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Legal&HR Talents, cabinet de recrutement spécialisé vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées, dans les domaines : Juridique, Ressources Humaines, Compliance.     Nous recrutons pour notre client, un RESPONSABLE DROIT SOCIAL afin de renforcer l'équipe RH et participer activement à la gestion des relations sociales au sein de l'entreprise. Si vous avez une forte expérience en droit social, une excellente capacité d'accompagnement des équipes RH et des relations avec les instances représentatives du personnel, ce poste est fait pour vous ! MISSIONS PRINCIPALES : * Accompagnement des équipes RH : Vous serez le référent juridique pour les Responsables RH de chaque site, en leur fournissant un accompagnement sur les problématiques collectives et individuelles. * Participation au CSE central : Vous interviendrez aux côtés du DRH lors des réunions du CSE central, en ayant pour objectif de développer un dialogue constructif avec les représentants du personnel. * Veille juridique : Vous assurerez une veille juridique continue afin de garantir la conformité de l'entreprise avec la législation en vigueur et les évolutions du droit social. * Préparation et négociation des accords d'entreprise : Vous préparerez les négociations des accords d'entreprise, en collaboration avec le DRH, et vous participerez à la préparation des CSE et des commissions centrales.Nous recherchons un(e) RESPONSABLE DROIT SOCIAL expérimenté(e), avec MINIMUM 7 ANS D'EXPÉRIENCE dans le secteur industriel ou un environnement similaire. COMPÉTENCES ET QUALIFICATIONS REQUISES : *  Vous avez une expérience significative dans le monde industriel ou dans un secteur avec des équipes mixtes (cadres et non-cadres). Vous êtes à l'aise dans un environnement avec une grande diversité sociale et organisationnelle. * Maîtrise de l'anglais indispensable, tant à l'oral qu'à l'écrit, pour la gestion des négociations et des communications avec les différentes parties prenantes. * PowerPoint, notamment pour la gestion de la communication, la présentation de rapports et la préparation des négociations. CARACTÉRISTIQUES DU POSTE : * Déplacements ponctuels à prévoir sur les différents sites de l'entreprise.  CONDITIONS CONTRACTUELLES : * STATUT : Cadre. * RÉMUNÉRATION : 65k-75k EUR brut annuel + 10% de variable sur 12 mois, chèques vacances, intéressement et participation), 3 jours de télétravail par semaine.  

En tant que Chef de Projet IT Supply Chain, vous aurez pour missions : Gestion de projets IT supply chain : * Piloter les projets IT, de l'analyse d'impact à la mise en production, * Coordonner les parties prenantes et assurer le suivi des développements, * Rédiger et valider les livrables en respectant délais, budgets et objectifs. Maintien en condition opérationnelle : * Assurer la mise en production et le maintien des systèmes, * Gérer les évolutions, correctifs, et résoudre les problématiques complexes, * Former et accompagner les utilisateurs sur les outils IT Supply Chain. Amélioration continue : * Collaborer avec les clients pour identifier des axes d'amélioration, * Contribuer à l'évolution des outils SI et proposer des solutions innovantes. * Part variable sur objectifs, * 1 jour de télétravail par semaine, * Rémunération attractive, * Tickets restaurant (TR), * Avantages via le comité d'entreprise (CE).Êtes-vous le futur Chef de Projet IT Supply Chain de notre client ? * De formation supérieure Bac +5 minimum, * Pragmatique et rigoureux, vous savez piloter des projets complexes et fédérer les équipes, * Vous avez une expérience confirmée en mise en oeuvre d'ERP ou WMS (Manhattan, Reflex) et une expertise en Supply Chain (entrepôts, transport, approvisionnement), * Votre maîtrise du pilotage de projets IT et votre capacité à mobiliser les parties prenantes sont vos atouts, * Doté d'un excellent relationnel, vous placez la satisfaction client au coeur de vos priorités. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, vous êtes peut-être celui que nous recherchons.

Vos principales missions sont : - Coordonner l'activité opérationnelle de l'équipe Préparation Milieux et Laverie : - Planifier les activités et répartir la charge de travail de l'équipe en fonction des compétences et des priorités ; - Échanger efficacement et régulièrement avec ses collègues et son responsable (avancements, retards éventuels...) afin d'avoir un bon fonctionnement du service ; - Associer ses efforts à ceux de l'équipe pour atteindre les résultats dans un esprit d'équipe et de solidarité ; - Proposer des axes d'amélioration afin de garantir une amélioration continue de l'organisation et des pratiques de travail. - Former les collaborateurs et gérer la documentation du service : - Créer des modules et un parcours de formation en impliquant ses collègues ; - Animer les formations auprès des nouveaux collaborateurs et s'assurer de l'acquisition de ces formations dans la pratique de travail ; - Créer et mettre à jour l'ensemble de la documentation du service. - Réaliser les activités des préparateurs : - Superviser l'évolution du niveau des stocks et veiller à le maintenir en fonction des consommations prévisibles ; - Laver, conditionner et stériliser le matériel en suivant les procédures, en renseignant les documents de suivi et en respectant les règles de sécurité et d'hygiène ; - Préparer des milieux en fonction des demandes en respectant les protocoles et la documentation ; - Superviser et utiliser le logiciel qualité pour la validation des solutions ; - Gérer le fonctionnement des équipements et réaliser l'entretien de premier niveau. - Respecter les exigences qualité liées à la production pharmaceutique : - Maîtriser les exigences BPF ; - Respecter les règles relatives au travail en ZAC ; - Enregistrer les données de production de façon fiable et lisible.Quel est votre profil ? Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+2/3 en sciences. Vous avez une première expérience dans le domaine pharmaceutique et des normes BPF. Vous avez également des bases en chimie et biologie. Vous avez un bon sens de l'organisation, vous êtes rigoureux et vous avez de bonnes capacités de communication. Pourquoi les rejoindre ? - Le salaire de base ; - La prime de 13ème mois ; - Le bonus (= prime sur les objectifs individuels et collectifs pouvant s'élever jusqu'à 3.5% du salaire brut annuel) ; - La prime de zone ; - 9 jours de RTT par an (compensation d'un horaire de travail de 37h40 par semaine) ; - Tickets-restaurants à 10EUR (avec une prise en charge par l'employeur à hauteur de 60%) pour chaque journée travaillée, y compris en télétravail ; - Garanties compétitives au niveau de nos contrats mutuelle (pour le collaborateur et tous ses ayants-droits) et prévoyance ; - Remboursement des frais de transports : prise en charge employeur à hauteur de 70% des abonnements transports en commun / prime de 20EUR nets mensuels pour les mobilités douces et le covoiturage / prime de 10 à 16EUR nets mensuels en cas d'utilisation du véhicule personnel ; - PEE (Plan Epargne Entreprise) avec une politique d'abondement employeur à hauteur de 500EUR par année civile ; - PERO (Plan Epargne Retraite Obligatoire -> retraite par capitalisation) avec possibilité d'y faire des versements complémentaires (versements volontaires et/ou monétisation des journées de congés et RTT non prises) ; - CSE dynamique (attribution de chèques vacances, subvention annuelle de 240EUR destinées au remboursement d'activités culturelles et sportives, voyages, ...) Chez Sofitex Experts, nous valorisons la transparence dans le processus de recrutement. Après un premier entretien avec Mathilde au cabinet ou en visio selon votre localisation. Puis vous passerez un entretien avec la Manager et la Chargée des RH, suivi d'une visite sur leur site.

Rattaché(e) à la DRH, vos missions seront les suivantes : * GESTION ADMINISTRATIVE : * Suivre la facturation des formations et gérer les inscriptions des participants ; * Garantir la traçabilité des présences et la complétude des documents réglementaires ; * Maintenir et actualiser les tableaux Excel de suivi, tout en collaborant avec les services internes ; * COMMUNICATION ET RELATIONS EXTERNES : * Être l'interlocuteur privilégié des collaborateurs, des organismes de formation, et des OPCO partenaires ; * Bien connaitre les OPCO et effectuer une veille régulière sur les dispositifs de formation et leurs modalités de prise en charge.De formation supérieure en RH, vous avez une expérience d'au moins 2 ans sur le même type de poste. Doté(e) d'une bonne communication orale et écrite, vous avez le sens de l'organisation et vous êtes force de proposition. Dynamique, motivé(e), vous savez gérer les priorités et appréciez le travail en équipe. La maitrise de l'anglais est requise.

Actual recherche un Opérateur (h/f) pour un poste à Cussac Sur Loire 43370, France. En tant qu'Opérateur Machines, vous serez chargé de la fabrication de structures métalliques en suivant les directives et les plans d'exécution. Vous utiliserez des machines et du matériel mis à disposition pour assurer une productivité optimale. Vos missions incluront des opérations de soudure et de découpe au chalumeau. Ce poste nécessite la capacité à travailler en horaires postés 2*8, avec une durée de contrat d'1 mois, débutant le 5 septembre 2024. Nous offrons une formation assurée pour vous permettre de vous épanouir dans ce rôle. Ce poste est à temps plein, avec une durée hebdomadaire de 39 heures. N'hésitez pas à postuler dès maintenant pour rejoindre notre équipe dynamique chez Actual! Profil recherché : Nous recherchons un Opérateur (h/f) possédant les compétences suivantes : - Maîtrise des machines et outils de production. - Rigueur : capacité à suivre des procédures strictes et à respecter les normes de qualité. - Autonomie : aptitude à travailler de manière indépendante tout en respectant les consignes. - Rapidité : capacité à travailler efficacement tout en maintenant un rythme soutenu

Rattaché au Responsable des Services Informatiques, vous serez principalement chargé de contribuer aux différents développements sur l'environnement IBMi (AS400). Vos missions seront : Assistance technique et support utilisateurs : * Analyser les besoins des utilisateurs et proposer des solutions adaptées, * Gérer les incidents et résoudre les erreurs dans les programmes, * Assurer la maintenance opérationnelle des logiciels. Documentation et reporting : * Rédiger la documentation des programmes et des procédures. Développement et évolutions : * Développer et maintenir les applications, * Réaliser des tests et accompagner les utilisateurs lors des mises en production, * Gérer des projets IBMi et implémenter des évolutions logicielles et technologiques. Suivi des prestataires : * Travailler avec le Responsable des Services Informatiques pour coordonner et superviser les prestataires. Veille Technologique : * Suivre les tendances technologiques et proposer des améliorations adaptées. * Télétravail : 1 jour/semaine,Participation intéressement, * Ticket resto, * Mutuelle, * Secteur attractif, * Entreprise à taille humaine.En tant qu'Analyste Développeur Confirmé, vous êtes diplômé en informatique (Bac +3 minimum). Vous avez une expérience significative à un poste similaire. Vous maîtrisez les langages RPG III-IV, CL et RPGLE, indispensables pour travailler dans un environnement AS400. Une connaissance de S36 et de l'outil RDI constitue un véritable avantage. Une expérience avec des outils tels que X-Analysis, Mapping/Opale et Windev serait également un plus. Soft skills : * Sens du contact et aptitude à dialoguer avec les utilisateurs, * Autonomie et esprit d'initiative, * Rigueur et votre capacité à proposer des solutions innovantes.

Dans le cadre de son développement et d'une création de poste, notre client est à la recherche d'un Chef de Projet Informatique H/F Le contexte Notre client, une entreprise à taille humaine avec plus de 30 ans d'expertise dans le développement de logiciels, recherche son/sa futur(e) Chef de Projet Informatique. Dans un environnement stimulant, vous serez en charge de structurer et de piloter une équipe technique de 5 développeurs, tout en optimisant les processus de gestion de projets grâce à l'outil Jira. Vos principales missions - Planification et gestion des projets : Organisation des sprints, coordination des équipes, suivi des étapes clés. - Encadrement d'équipe : Accompagner, motiver et structurer une équipe de 5 développeurs. - Optimisation des processus : Structurer et challenger les pratiques en gestion de projet. - Anticipation des risques : Identifier les éventuels obstacles et proposer des solutions adaptées. - Communication avec la direction : Fournir des bilans réguliers et clairs sur l'avancée des projets. Profil recherché - Expérience : Au moins 5 ans dans un rôle similaire (gestion de projets informatiques). - Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique ou gestion de projet. - Compétences techniques : Maîtrise de Jira et connaissance de Windev. - Qualités personnelles : Leadership, rigueur, et excellentes compétences en communication. - Un environnement de travail moderne et une équipe à taille humaine. Envie de postuler ? Envoyez-nous votre CV, nous avons hâte d'échanger avec vous et de vous accompagner dans cette nouvelle aventure professionnelle.

Groupe bancaire de renomAu moins une expérience relation clientèle/commerce exigéeÀ propos de notre clientNotre client est un Groupe bancaire à dimension internationale. Description du posteVos missions seront principalement : Assurer un service client de qualité et garantir leur satisfaction,Répondre aux demandes clients et les diriger vers le bon interlocuteur,Promouvoir l'utilisation des médias digitaux et accompagner les clients,Traiter les opérations courantes et respecter les règles internes,Veiller à la prévention des risques et suivre les directives de sécurité.Profil recherchéVous êtes diplômé d'un Bac avec au moins de 2 ans d'expérience commerciale bancaire ou d'un Bac +2 minimum avec une expérience commerciale dans la banque d'au moins 6 mois. Conditions et AvantagesRémunération fixe. Indiquer la référence de l'offre; JN

Au sein de cette entité en forte croissance en France, vous intégrez l'équipe dans le cadre d'une création de poste et prenez en charge un périmètre de 350 collaborateurs. Vous déployez la stratégie RH adossée aux 4 piliers du Groupe : soutenir une croissance rentable et durable, développer les talents, façonner une culture positive basée sur la performance et contribuer à faire du Groupe un endroit où il fait bon travailler. Vos missions principales sont les suivantes : Soutenir les actions de développement RH et managérial ; Accompagner et conseiller les opérationnels dans la gestion des RH au quotidien ; Traiter les procédures disciplinaires et les ruptures de contrat de travail ; Participer à des processus de recrutements et évolutions internes ; Déployer des processus et des projets RH Groupe (talents, développement des carrières, augmentations annuelles...) ; Prendre en charge des pré -contentieux et des dossiers prud'hommaux en collaboration avec des conseils externes ; Être garant de l'application de la politique RH de l'entreprise et du respect de la législation sociale. Le poste est basé au siège de l'entreprise, possibilité de télé- travail 2 jours par semaine.De Formation Supérieure en RH (Ecole de commerce ou 3ème cycle spécialisé), vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum, acquise dans une fonction de Généraliste RH/HR Business Partner dans un groupe à dimension internationale. Votre anglais est courant. Votre sens du travail en équipe, votre pro- activité et vos qualités de communication seront des atouts pour maîtriser les enjeux de ce poste.

Technicien informatique (H/F)Vos MISSIONSGRANDLYON HABITAT, 1er bailleur social sur l'agglomération lyonnaise logements - 580 collaborateurs), a développé des savoir-faire d'exception qui le positionnent en précurseur et référence au sein du milieu professionnel HLM. Réputée pour son savoir-faire dans le bâti, tournée vers l'innovation technologique au service de ses clients, notre entreprise inscrit sa stratégie dans un acte citoyen : celui de proposer un toit pour chacun en fonction de son parcours de vie grâce à une offre de logements variée et sur-mesure : logements anciens aménagés, résidences intergénérationnelles, logements pour les gens du voyage, logements en vente dans l'ancien et aussi dans le neuf.Notre Direction des Systèmes d'Information recrute un :Un Technicien Support - H/F - CDD 6 mois Vous contribuez à la satisfaction des utilisateurs en proposant, en mettant en œuvre et en faisant évoluer les outils informatiques, de télécommunication et de vidéo répondant aux besoins de l'entreprise. Vous veillez à la sécurisation de l'architecture et des traitements.Rejoignez l'équipe de Jean-Michel !Voici les missions qui vous seront confiées : Assurer un rôle de conseil, d'assistance technique et d'accompagnement aux utilisateurs Diagnostiquer et traiter la demande de l'utilisateur (outils informatiques, de télécommunication et de vidéo)Accompagner les utilisateurs (explications, conseils, formation des utilisateurs lors d'installation de nouvelles versions de logiciels de base) Mettre en place et suivre les solutions techniquesDéployer les matériels et logiciels Gérer les prestations de sous-traitance sur la partie technique Administrer les traitements d'exploitation des systèmes d'informations Administrer et réaliser la maintenanceS'assurer de la sécurisation des données et des accèsRecycler le matériel informatique et de télécommunicationAssurer un suivi administratif (contrats, licences.)Gérer et suivre les traitements d'exploitation Vos COMPETENCESBac +2 avec une spécialisation informatique architecture ou administration système, 1ère expérience dans le domaineConnaître et maîtriser les serveurs de sauvegarde et de messagerie informatique, savoir gérer et administrer des outils informatiques, téléphoniques et vidéoSavoir définir et mettre en œuvre les normes, les méthodes, les outils et les procédures facilitant et fiabilisant les travaux informatiquesSavoir localiser et diagnostiquer la panne ou l'anomalie et appliquer des procédures testsCapacité d'analyse, d'organisation et d'adaptationCapacité d'alerte, à arbitrer et à prendre des décisionsÉcoute et bon sens relationnelEsprit & travail d'équipe, coopérationRespect des engagements internes et de service clientCONDITIONS D'EMPLOIRémunération selon profil, 38h50 par semaine avec 22 RTT/ an, horaires flexibles, chèques déjeuner (pris en charge à 60 %), mutuelle (prise en charge 100%) et prévoyance, accord télétravail et prise en charge des TCL à 100 %.Localisation : poste situé dans le quartier Part Dieu, facilité d'accès en transports en commun.CDD de 3 mois Temps plein.Le processus de recrutement se déroulera en deux étapes : entretien RH et entretien opérationnel dans le service concerné.Rejoignez une équipe dynamique, bienveillante et organisée qui n'attend que vous !Vous souhaitez intégrer un acteur référent de l'immobilier social sur la Métropole, qui favorise la coopération et l'évolution de chacun, dans de bonnes conditions de travail ? Rejoignez-nous.À propos de la sociétéGrandLyon Habitat est un OPH (Office Public de l'Habitat) qui gère près de 26 000 logements sur les 59 communes de la Métropole de Lyon. GrandLyon Habitat est un constructeur et un gestionnaire responsable, précurseur dans le développement durable. GrandLyon Habitat c'est 6 agences territoriales, un service d'intervention d'urgence, un centre de relations clients intégré, 600 collaborateurs qui agissent au quotidien pour offrir aux publics modestes un habitat abordable, durable et un accompagnement de proximité.TAILLE DE LA SOCIÉTÉ500 à 999 salariés SECTEURImmobilierDATE DE CRÉATION1920SITE WEB