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Notre client, reconnu comme l'une des premières entreprise régionales du confort, est à la recherche d'un Assistant d'Exploitation en intérim, poste à Marseille . En tant qu'Assistant d'Exploitation, vous êtes en contact direct avec les Chefs de Secteurs, vos missions seront : Mission de dispatcher les interventions de manière numérique, Mission d'assurer le suivi administratif des opérations, en collaboration avec l'équipe d'exploitation, Edition des bons de matériels, Mission d'établir un lien avec les fournisseurs, Rédaction des rapports d'activités/reporting, Gestion des éléments variables des Techniciens, Suivi d'intervention des Techniciens, Rédaction et saisie des devis, Relation client. Contrat en 35h/8hhhh00, 13ème mois, Intégrer un environnement de travail positif.

Alsace Habitat est une société d'économie ixte rattachée à la Collectivité Européenne d'Alsace. Propriétaire et gestionnaire de logements répartis sur un large territoire (162 communes), le bailleur est un véritable ensemblier des métiers de l'habitat. Constructeur, gestionnaire, acteur principal du logement, Alsace Habitat propose une richesse de compétences et de métiers pour délivrer une véritable qualité de service aux locataires. Nous accompagnons le bailleur dans le recrutement de son futur Directeur Général.Sous l'autorité du Président et de son Conseil d'Administration, vous exercez votre mandat en étroite collaboration avec l'ensemble des directions métiers du bailleur. Acteur du management au quotidien, vous vous appuyez sur un collectif de direction tourné vers l'action, moteur dans la transformation du bailleur pour toujours plus de qualité de service à destination des locataires et plus largement des acteurs du territoire. Pour ce faire, vous concevez, proposez au Conseil d'Administration et mettez en oeuvre les orientations stratégiques en termes d'habitat, de gestion et d'accompagnement des équipes. Vous accompagnez Alsace Habitat dans la poursuite de son organisation tournée vers une approche favorisant l'humain, la dynamique de développement des compétences et l'accompagnement social des locataires, tout cela autour d'un projet d'entreprise ancré dans l'organisation et guidant son action. Incarnant les valeurs au-delà du bailleur en tant que tel, vous représentez la structure auprès des acteurs clés du secteur et valorisez la SEM auprès de l'ensemble des parties prenantes du territoire. Vous animez une politique de gestion alliant écoute, partage de valeurs et volontarisme traduisant ainsi l'engagement de chacun vers une opérationnalité de premier ordre.Mandataire social (plus Assurance). Véhicule de fonction. Variable attractif.

Nous recherchons pour rejoindre l'agence ERGOS un conseiller en insertion professionnel H/F dès que possible en CDI pour l'agence de Bolbec.Vos principales missions seront :· Recevoir le public en entretien/Assurer le recrutement

Notre client est un Groupe international reconnu dans le secteur de l'environnement. Ses valeurs fondamentales sont tournées vers l'innovation et la durabilité et offrent une culture d'entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'excellence opérationnelle. Rattaché au Département Administratif et Financier, vous participez au bon fonctionnement du service et serez chargé des responsabilités suivantes : La saisie des commandes, La création et le suivi des fournisseurs, La mise à jour des dossiers et des bases de données de l'équipe, Le suivi des dossiers administratifs de l'équipe, La préparation des réunions internes, La facturation. Cette liste n'est pas limitative. Notre client vous offre : Un salaire annuel compris entre etPoste sur 35H ; Un contrat temporaire d'une durée de 6 mois ; Prime de 13ème mois ; Restaurant d'entreprise ; Une culture d'entreprise qui valorise le travail d'équipe et l'excellence opérationnelle. Poste également ouvert aux profils RQTH.

Notre client assiste les propriétaires dans leurs projets de cession d'immeubles résidentiels ou de portefeuilles de lots dispersés. Il s'adresse à une clientèle variée, opérant sur l'ensemble du territoire et pour des volumes de toute taille.En tant que Directeur Capital Markets, vos missions sont : Management : Supervision et gestion d'une équipe spécialisés dans le conseil et la vente d'immeubles résidentiels en bloc (existant ou VEFA), de résidences gérées, ainsi que d'actifs à usage de santé (EHPAD, cliniques privées) sur l'ensemble du territoire national, pour le compte de divers acteurs immobiliers (promoteurs, fonds d'investissement, foncières privées, institutionnels, marchands de biens). Processus de cession : Participation active à toutes les étapes de la vente d'un actif, incluant : Sourcing des opportunités, Préparation des pitchs et obtention des mandats, Définition des cibles et diffusion des teasers/mémorandums d'information, Commercialisation et suivi des offres, Analyse des propositions, négociations, gestion des périodes d'exclusivité et des datarooms, Coordination jusqu'à la signature de la promesse et le closing. Développement : Développement commercial, recrutement, formation et encadrement de l'équipe. Analyse et reporting : Consolidation trimestrielle des données. N/C

Notre client propose une mission de 3 mois au sein de ses équipes en tant qu'Assistant RH. Évoluez au sein d'une entreprise bienveillante et montez en compétences sur tous les volets RH. En tant qu'Assistant RH, vos missions seront de : Gérer la gestion administrative du personnel (formalités déclaratives, visites médicales, contrats de travail et avenants, réponses aux questions...), Préparer la paie (contrôle et saisie des absences, récupération et consolidation des données variables relatives à la paie, titres restaurants...), Faire du reporting RH (tableaux de bord RH et reporting sociaux, enquêtes socialesTélétravail, Avantages Groupe.

Nous accompagnons une fondation reconnue d'utilité publique dans la recherche d'un Responsable RH pour un de ses établissements parisiens.Nous accompagnons une fondation reconnue d'utilité publique dans la recherche d'un Responsable RH pour un de ses établissements parisiens. Vous accompagnez la direction de l'établissement dans la gestion complète de la politique RH de l'établissement. Management d'une petite équipe RH/paie, vous supervisez la réalisation des paies des salariés de l'établissement en coordination. Vous animez la gestion des emplois et des compétences, la gestion des plannings (Octime), la préparation et l'animation des réunions CSE au côté de la direction, la gestion des procédures disciplinaires et la veille sur les aspects gestion des ressources humaines et paie. N/C

Michael Page recherche pour l'un de ses clients, une famille fortunée du sud de la France, un House Manager/PA - LIVE-IN pour soutenir le principal dans tous les aspects de sa vie professionnelle et personnelle. Ce poste sera situé près de Saint-Tropez.En qualité de House Manager/PA - LIVE-IN, vous serez rattaché directement au principal. Vos missions au quotidien : Planification des événements sociaux, des dîners et des réceptions, Support aux tâches juridiques et commerciales, Planification des voyages, réservations, achats, Liaison avec le personnel domestique pour toutes les activités de la maison, Coordination avec les prestataires. Il s'agit d'un poste à domicile, avec un logement de choix séparé de la résidence principale (employé uniquement, pas de famille ni d'animaux autorisés). Le poste peut impliquer des déplacements vers d'autres résidences (Londres, Monaco, New York, Courchevel), mais la majorité du travail sera effectuée dans le sud de la France.

Notre client, acteur de référence dans le secteur du tourisme en ligne, se distingue par son savoir-faire dans la conception et la distribution de séjours sur mesure. Grâce à une stratégie de croissance dynamique et des investissements dans l'innovation, l'entreprise est aujourd'hui un leader incontournable, rassemblant plus de 800 Collaborateurs. Pour accompagner son développement et exploiter pleinement le potentiel de ses données, elle souhaite renforcer ses équipes en recrutant un Data Engineer, chargé de contribuer à des projets stratégiques et à l'optimisation de son infrastructure data. Poste situé en plein centre de Paris.Directement rattaché au Responsable Data de l'entreprise, vous participez à l'amélioration des enjeux de l'utilisation des données au sein de la société : Vous aurez donc pour mission de : Assurer la maintenance et l'évolution des chaînes de traitement existantes (SSIS, SnowSQL, Python) tout en garantissant la qualité et la disponibilité des données, Finaliser la migration des anciens processus de traitement (SQL Server) vers une architecture moderne basée sur un datalake, Collaborer avec les équipes métiers lors d'ateliers pour recueillir les besoins, définir des solutions efficaces et pérennes, Développer de nouveaux processus de traitement pour intégrer des données supplémentaires via des approches variées (Batch, API), Concevoir et implémenter des règles métier afin de structurer les tables et les vues répondant précisément aux attentes exprimées, Valider les données en collaboration avec les Product Owners et les équipes métiers pour garantir leur conformité. Développer des algorithmes avancés selon les besoins Processus de recrutement : Premier échange avec un recruteur, Un échange avec le responsable Data et la Manager de l'équipe, Entretien sur site avec deux personnes de l'équipe. 1 jour de télétravail, Avantages d'un grand Groupe, Réductions sur les voyages proposés par le Groupe.

Notre client, structure industrielle à taille humaine, recherche son futur Gestionnaire RH.Vous participez activement à la gestion des ressources humaines et à la mise en œuvre de la politique des RH du groupe. A ce titre, vos missions sont : Administration du personnel : Gérer le suivi administratif : entrées, sorties, mutations, Superviser la gestion des temps, congés, et visites médicales, Mettre à jour les tableaux de bord RH et reporting sociaux, Conseiller les managers sur les problématiques RH quotidiennes. Recrutement et intégration : Rédiger et publier les offres d'emploi, Trier les candidatures, réaliser les présélections téléphoniques, Organiser les entretiens et assurer le suivi des candidats, Collaborer avec les cabinets de recrutement, Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs. Formation et Développement des Compétences : Identifier et analyser les besoins en formation, Construire et déployer le plan de formation annuel, Gérer les relations avec les organismes de formation et OPCO, Évaluer les actions de formation. Projets et Optimisation : Participer aux projets de digitalisation et d'optimisation RH, Contribuer à l'harmonisation des avantages sociaux. Assister à l'organisation des élections professionnelles. Poste à pourvoir : Février .