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Mission générale du poste Le directeur ou la directrice met en œuvre le projet associatif et la politique définie par le conseil d'administration. Il ou elle coordonne, gère et développe les différentes activités de l'association. Le poste de direction est sous l'autorité du conseil d'administration. Taille de l'entreprise 7 salariés permanents, 21 postes en CDDI (14,0 ETP), budget annuel de 700 000 euros Missions principales : en management et en gestion des ressources humaines : - assurer l'autorité hiérarchique des salariés permanents et porter le projet associatif - recruter les salariés permanents et organiser l'ensemble des processus RH - en lien avec l'accompagnateur socio-professionnel, assurer le suivi des contrats d'insertion (embauche, renouvellements, fin de contrat) - garantir la participation aux différents réseaux et structures dont le Jardin est membre (Réseau Cocagne, chantiers d'insertion de Loire-Atlantique, dispositif Convergence, Agriculture Biologique ...) en gestion administrative et financière - suivre l'activité économique, les budgets et les bilans en lien avec la trésorière et le cabinet d'expertise comptable - assurer le lien et réaliser les demandes de subvention auprès des différents financeurs (en particulier l'État, le Département et Nantes Métropole) - rechercher des financements pour les investissements auprès de partenaires publics et privés et rechercher des financements auprès des entreprises (mécénat) pour compléter le budget de fonctionnement - assurer les bonnes conditions de vie et de sécurité au travail ; animer les instances et suivre les documents cadres (CSE, DUERP ...) - veiller au bon déroulement du processus de paie et de l'ensemble des déclarations sociales ainsi que de la facturation des paniers de légumes auprès des adhérents en activité de production : - superviser le fonctionnement de la tenue maraîchère, de la plateforme logistique, les activités d'aménagement et maintenance, et les activités connexes pour l'animation de la vie associative : - préparer et animer les instances de gouvernance (conseil d'administration et assemblée générale) en collaboration avec le président et les administrateurs et être force de proposition auprès du conseil d'administration - mettre en place les outils de communication (brève aux adhérents, réseaux sociaux, site internet) - préparer et participer à l'animation des rencontres associatives, organiser l'assemblée générale - accompagner l'action des bénévoles

Manpower ANGOULEME BTP recherche pour son client un Technicien études de prix BTP (H/F) Mission principale Procéder, en adéquation avec les besoins des clients, à l'étude de prix des affaires afin de quantifier les éléments constitutifs et de chiffrer les coûts relatifs à la réalisation de l'ouvrage. 1) Analyse du dossier de consultation -Découper l'ouvrage en suivant le CCTP et faire apparaître les volumes et surfaces -Etudier les métrés, estimer les coûts -Identifier les anomalies et incohérences éventuelles -Proposer des variantes techniques 2) Réalisation de l'étude de prix -Consulter les fournisseurs pour obtenir des prix de référence, en collaboration avec l'acheteur -Chiffrer les variantes proposées -Réaliser la synthèse du dossier de réponse, valider avec le supérieur hiérarchique et élaborer le mémoire technique 3) Suivi de l'étude de prix -Assurer le suivi de l'offre et analyser les demandes et besoins clients 4) Transfert commercial -Participer à la réunion de transfert commercial -Votre rémunération et vos avantages : -Taux horaire selon profils - 10% de congés payés 10% d'Indemnités de Fin de Mission -Vous pouvez épargner en toute confiance vos IFM sur un compte (ouvert par Manpower dès votre 1er contrat) rémunéré à un taux exceptionnel de 8% -Vous percevez 150 pour chaque candidat/e coopté/e par vos soins (consultez votre agence pour connaitre les métiers recherchés) -Vous avez accès aux supers avantages du Comité d'Entreprise Manpower (cinéma à 4, chèque vacances, réductions sur vos abonnements sportifs, spectacles, locations vacances.) Qualifications De formation Bac2/3 en bâtiment/économie de la construction Avec ou sans expérience (Idéalement expérience professionnelle réussie de 2 / 3 ans sur un poste similaire dans les métiers de l'enveloppe du bâtiment) La Maîtrise d'Autocad, Revit et/ou Robot /ONAYA est fortement souhaitée. Ce poste correspond à votre profil ? Nous sommes impatientes de vous rencontrer ! Postulez vite en joignant votre CV actualisé

https://hebergement.blob.core.windows.net/web/Web-Marketing/Push/Airbus-Logo-300.png" alt="Airbus-Logo-300.png"> Adecco St Nazaire recrute pour son client AIRBUS Atlantic, acteur majeur du domaine aéronautique, un Spécialiste emploi & recruitment business partner H/F pour le site de Montoir de Bretagne. Le site Airbus Atlantic de Saint-Nazaire (44) est spécialisé dans la fabrication et la mise en forme de pièces métalliques complexes pour l'ensemble des programmes Airbus, mais également certains avions BOMBARDIER et DASSAULT. Il fabrique également des tubes et gaines métalliques. Pour en savoir plus : vidéo On parle de vous ? Vérifions ensemble... En tant que Spécialiste emploi & recruitment business partner H/F votre rôle sera de sécuriser le recrutement pour nos profils industriels tant sur la partie intérim que pour des recrutements externes en CDI. Vous serez amené à coordonner et piloter les besoins intérim de plusieurs des sites industriels en France et vos missions principales seront les suivantes : - Développer des relations privilégiées avec les agences d'intérim partenaires et le fournisseur en charge du recrutement intérim - Alerter en cas de risque et mettre en place des actions spécifiques en partenariat avec l'ensemble des acteurs - Mettre en œuvre des stratégies de recrutement novatrices - Rechercher et évaluer des candidats externes en utilisant les canaux innovants et créatifs actuellement utilisés par Airbus Atlantic (réseaux sociaux, outils digitaux,.). - Relire et publier des offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s - Établir des reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement) - Assurer une communication active et opportune à toutes les parties prenantes. Des déplacements professionnels sur nos sites de Nantes, Méaulte et Rochefort sont à prévoir et de ce fait vous devrez être disposé(e) à vous déplacer en conséquence en moyenne 1 fois par mois. Issu d'une formation spécialisée en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience réussie en recrutement supérieure à 3 ans et vous maîtrisez les techniques de sourcing dans le milieu industriel. Également, vous avez de l'expérience en gestion de projet transverses RH et animation d'équipe multi-fonctions. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation, votre aisance en matière de rédaction et d'utilisation des canaux de recrutement actuels ainsi que votre organisation et pugnacité. La rémunération est à définir selon le profil. Votre profil correspond à ce descriptif et vous êtes intéressé par cette annonce ? Vous souhaitez avoir plus d'informations ? Si tel est le cas n'hésitez pas à postuler ou venir nous rencontrer directement en agence!

Manpower NANTES AERONAUTIQUE recherche pour son client, AIRBUS ATLANTIC, un Consultant.e Recrutement sur Montoir-de-Bretagne. AIRBUS ATLANTIC est une figure prééminente dans la construction aéronautique et spatiale, réputée pour son innovation et la qualité de ses réalisations. Il s'agit d'une mission d'intérim débutant le 03/03/2025 pour une durée de six mois. Vous serez amené.e à coordonner et piloter les besoins interim de plusieurs sites industriels en France et contribuerez aux activités principales suivantes : A) Activités Pilotage intérim -Vous assurer un rôle de chef d'orchestre auprès de l'ensemble des parties prenantes de l'éco système (de l'agence intérim à l'organisme de formation) en pilotant au quotidien le besoin et le taux d'adhérence -Vous alerter en cas de risque et mettez en place des actions spécifique en partenariat avec l'ensemble des acteurs -Autres projets transverses lié au recrutement de profils compagnons / ouvriers qualifiés B) Activités recrutement CDI -Relecture et publication d'offres attractives en collaboration avec les managers en recherche de candidat(e)s -Sourcing de candidat(e)s -Analyse des CV et sélection des meilleurs candidat(e)s -Organisation et conduite d'entretiens avec comptes-rendus associés -Contribution à la sélection finale des candidat(e)s -Reporting d'avancement des actions de recrutement (partage avec les managers et RH de secteur ainsi que l'équipe de recrutement Diplômé en Ressources Humaines avec plus de 3 ans d'expérience en recrutement, notamment en travail temporaire, vous avez des compétences en gestion de projets RH et une capacité à travailler en équipe multi-fonctions. Le saviez-vous ? Devenir salarié(e) intérimaire chez Manpower vous permet de bénéficier de nombreux avantages spécifiques à votre statut en fonction du nombre d'heures de mission que vous avez effectuées. Les avantages se cumulent : CE, CCE, chèques vacances, Compte épargne Temps à 8% et bien plus encore... rdv sur notre site ou en agence pour savoir .

Notre client est une entreprise spécialisée dans le domaine du froid pour yachts. Reconnue pour son expertise et son savoir-faire, elle intervient sur des projets prestigieux et innovants, offrant des solutions de pointe à une clientèle exigeante. Vous serez responsable de la préparation et de la planification des chantiers, assurant le suivi des travaux et la coordination des équipes. Vous veillerez au respect des délais et des budgets, tout en garantissant la qualité des prestations. Vous serez également en charge de la relation client, de la gestion des fournisseurs et de la supervision des installations techniques. Nous recherchons un ingénieur ou un chargé d'affaires avec une expérience significative dans le domaine du froid industriel ou maritime. Vous devez posséder de solides compétences en gestion de projet et une excellente capacité à travailler en équipe. La maîtrise de l'anglais est indispensable, et une connaissance du secteur nautique serait un atout.

Ne venez pas chez Elis si vous n'aimez pas l'action ! Mais si vous recherchez un poste polyvalent et proche du terrain on vous attend ! Car chez Elis, nos Assistants RH sont de véritables soutiens tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d'un CRH et d'experts fonctionnels. Vous participez à la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié. Vous organisez et mettez en œuvre les recrutements et l'intégration des populations non-cadre. Vous veillez au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales. Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative. Vous participez à l'organisation de l'ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social. Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier, Un accompagnement de proximité durant votre formation, Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement et un plan d'épargne salarial, Et beaucoup d'autres avantages : CSE (cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise... Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.

LHH Recruitment Solutions accompagne son client, une entreprise en pleine croissance basée à Béziers, dans le recrutement d'un Gestionnaire de Paies & ADP (H/F) en CDI. Pourquoi ce poste est fait pour vous ?. Vous aimez les environnements dynamiques, vous êtes autonome et ingénieux(se) dans votre gestion des paies et de l'administration du personnel ? Vous cherchez un job où vous pourrez être force de proposition, optimiser les process et apporter votre expertise ? Ne cherchez plus, vous êtes au bon endroit ! Votre mission, si vous l'acceptez :. Gestion de la paie : - Traitement de A à Z d'un volume significatif de paies, - Collecte, contrôle et saisie des éléments variables, - Établissement et vérification des bulletins de salaire, - Gestion des charges sociales et déclarations associées. Administration du Personnel (ADP) : - Rédaction des contrats, avenants et attestations, - Gestion des entrées et sorties des collaborateurs (DPAE, affiliations, soldes de tout compte...), - Suivi des absences, congés et dossiers prévoyance/mutuelle, - Conseils et accompagnement des managers et collaborateurs sur les sujets paie et RH. !. Le profil idéal ?. Vous avez déjà géré un volume significatif de paies et maîtrisez les rouages de l'ADP. Vous êtes à l'aise avec les outils SIRH et n'avez pas peur d'explorer de nouveaux logiciels. Vous avez une bonne connaissance de la législation sociale et des obligations légales. Vous êtes rigoureux(se) mais savez aussi prendre du recul et prioriser efficacement. Vous aimez travailler en équipe, échanger des idées et challenger les process ! Pourquoi nous rejoindre ?. Une entreprise en pleine expansion, qui valorise l'autonomie et l'innovation. Un environnement bienveillant et collaboratif, où votre avis compte. Un poste clé et stratégique au sein des RH, avec des projets stimulants. Des perspectives d'évolution et de montée en compétences.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client basé proche de Metz en intérim longue durée, un Gestionnaire RH et Paie H/F. Votre principales missions seront de : - Gérer l'administration du personnel, - La gestion de la paie, - La législation sociale, - Le recrutement, - La formation, - La gestion des avantages sociaux. - Vous serez également responsable du SIRH et devrez résoudre les problèmes liés à la gestion du stress et démontrer de bonnes compétences en communication et en empathie. Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F avec au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+3 dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion. La maîtrise des outils de gestion de la paie et du SIRH est essentielle, tout comme une connaissance approfondie de la législation sociale. Le candidat idéal devra également démontrer d'excellentes compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes, en gestion du stress et en empathie. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client basé proche de Nancy en intérim longue durée, un Gestionnaire RH et Paie H/F. Votre principales missions seront de : - Gérer l'administration du personnel, - La gestion de la paie, - La législation sociale, - Le recrutement, - La formation, - La gestion des avantages sociaux. - Vous serez également responsable du SIRH et devrez résoudre les problèmes liés à la gestion du stress et démontrer de bonnes compétences en communication et en empathie. Nous recherchons un Gestionnaire RH et Paie H/F avec au moins 2 ans d'expérience dans un poste similaire, ainsi qu'un diplôme de niveau BAC+3 dans les domaines des ressources humaines ou de la gestion. La maîtrise des outils de gestion de la paie et du SIRH est essentielle, tout comme une connaissance approfondie de la législation sociale. Le candidat idéal devra également démontrer d'excellentes compétences en communication, en collaboration, en résolution de problèmes, en gestion du stress et en empathie. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

Rejoignez notre équipe en tant que secrétaire comptable ! Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe ? Vous recherchez un poste où la diversité des missions et l'autonomie sont au rendez-vous ? Alors, cette offre de secrétaire comptable est faite pour vous ! Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Comptable du groupe. Le poste est basé à Theuley (70120). Les missions : - Enregistrer et traiter les informations relatives à la comptabilité fournisseur via un outil de dématérialisation (saisie, lettrage, archivage) - Etablir la facturation client pour tous les services : distribution, SAV et matériel - Assurer la saisie des règlements clients et le suivi des dossiers de financements - Effectuer le recouvrement des créances clients : relances par courrier ettéléphoniques - Enregistrer les notes de frais - Assurer la gestion des dossiers d'immatriculation des véhicules - Réaliser diverses tâches administratives Votre parcours : Vous êtes issu(e) d'une formation en comptabilité, vous disposez idéalement d'un BTS Comptabilité et Gestion. Votre profil : - Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire - Vous faites preuve de rigueur et de discrétion - Vous disposez d'un excellent relationnel avec les clients et les collègues - Vous disposez d'un grand sens de l'organisation Vos avantages et conditions : CDD de 3 mois sur 39 heures par semaine en horaire de journée, du lundi au vendredi. Nous offrons une rémunération compétitive, assortie d'avantages selon les accords du Groupe, notamment en matière d'intéressement. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante et stimulante au cœur de l'agriculture moderne !