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En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d'experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez-nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d'un monde plus durable et inclusif.

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : Description de l'entreprise Chez Sogeti, la technologie coule dans nos veines. C'est cet intérêt pour la technologie qui nous guide au quotidien et qui est reflété dans notre slogan « Made In Tech ». Grâce à notre passion commune pour la technologie, à notre culture entrepreneuriale et à l'importance que nous accordons à la formation continue, nous mettrons tout en œuvre pour vous accompagner à libérer votre plein potentiel. Description de la mission En tant que Business Analyst, vos missions sont les suivantes :

Lynx RH Grenoble, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, membre de Mistertemp' Group, recherche un administrateur/technicien réseaux et systèmes H/F, pour l'un de ses clients sur Voreppe, dans le cadre d'une mission d'intérim de 3 mois renouvelable.Vos missionsAu sein du site client, vous gérer les missions suivantes:30% support service desk incident demandes assistance 30% support de proximité poste de travail Instal/Move/Ajout/Config 20% campagne déploiement poste de travail nouveaux utilisateurs 20% admin système et réseaux (Azure Active directory , Vmware Azure, W19+, Réseau Lan Cisco/Fortinet)Poste temps plein, horaires flexiblesPossibilité de pérennisation du postePré-requisExpérience confirmée de 2 ans sur même type de poste.Profil recherchéVous disposez idéalement d'un BAC +2 en système informatique et d'un niveau d'anglais correctInformations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalairepar an

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Capgemini recherche actuellement des profils : * Concevoir et modéliser les processus avant leur mise en place ;

Le poste : Votre agence PROMAN DE LORIENT recherche pour l'un de ses clients spécialisé dans la production et la transformation des minéraux industriels, des Gestionnaires Engins H/F. Vous interviendrez au sein d'une carrière dans le secteur de Ploemeur (56270). Missions : En tant que Gestionnaire Engins, vous serez en charge d'assurer la maintenance sous-traitée et interne des engins du parc VL et PL pour atteindre les objectifs de production dans le respect des exigences de qualité, de sécurité, de santé et d'environnement. Vos principales missions seront : - Gestion et suivi des engins : Planification des opérations de maintenance, gestion de l'entretien préventif et correctif, et suivi des contrôles techniques. - Coordination des interventions : Interface avec les équipes de maintenance, planification des besoins en pièces de rechange, et gestion des stocks. - Analyse des performances : Suivi de la consommation et des coûts liés à l'utilisation des engins. Veille réglementaire : Assurer le respect des normes de sécurité et des obligations légales liées à l'utilisation des engins. Taux horaire selon expériences. Avantage(s) : prime vacances, prime 13ème mois et panier repas. Ce poste est à pourvoir de suite en intérim sur plusieurs mois sur Ploemeur (56). Contrat de 15 jours pour démarrer. Profil recherché : Votre expérience et vos compétences vous permettront de réaliser les tâches qui vous seront confiées en autonomie Vous êtes rigoureux(se), autonome et organisé(e) dans votre travail. - CACES R489 Catégorie 3 Chariot élévateur Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Administration publique. Le poste de gestionnaire RH est à pourvoir au sein du Secrétariat général de la DRAAF Normandie. La DRAAF étant répartie sur 3 départements de la région Normandie et 6 sites géographiques, le/la gestionnaire est susceptible de se déplacer au sein des sites de la DRAAF Le poste de gestionnaire RH est rattaché(e) à la cheffe du pole RH. Le/la gestionnaire a pour mission de répondre aux sollicitations sur les domaines RH (gestion du temps, application du règlement intérieur, gestion des dossiers administratifs des agents, classement, suivi du télétravail, du supplément familial de traitement, de la mobilité durable, des comptes épargne temps, abonnement transport... Le poste est à pourvoir de Mars à Août 2025. Salaire calculé en fonction de l'expérience.

La Chambre de Métiers et de l'Artisanat de Région Occitanie (CMAR) est un établissement public à caractère administratif intégré au réseau national CMA France. Elle est administrée par des artisans élus par leurs pairs. Son action s'articule autour de 3 missions : la défense des intérêts de l'artisanat toute profession confondue, la formation initiale par alternance et la formation continue, l'accompagnement des porteurs de projet et des entreprises artisanales à tous les stades de leur développement. Ses actions sont relayées dans les territoires d'Occitanie par ses 13 chambres de métiers départementales (CMAD). La CMAD de l'Aveyron compte environ 130 collaborateurs qui œuvrent au quotidien au service de : - leurs artisans : plus de 10 000 établissements sur le département, - leurs collectivités locales, - leurs apprenants : plus de 900 qu'elle forme à plus de 45 métiers. Elle compte 3 directions : la direction territoriale qui pilote l'ensemble des services et ressources de la chambre, la direction des Entreprises et du Développement territorial et le Centre de Formation par Apprentissage. Missions: Sous l'autorité de la directrice territoriale de la Chambre, en lien avec les directions et services opérationnels et avec le support de la DRH de la CMAR Occitanie, vous assurerez le traitement et la gestion courante des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures, du statut du personnel et plus globalement des dispositions réglementaires : Recrutement et intégration - Collaborer avec les managers pour identifier les besoins en personnel et définir les profils recherchés - Gérer le processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la sélection finale des candidats - Être force de proposition dans l'élaboration des parcours d'intégration Administration du personnel - Planifier, anticiper et gérer l'ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des agents (contrats de travail, DPAE, déclaration AT, notifications, courriers administratifs, mutuelle, prévoyance.) - Respecter les obligations légales en matière de droit du travail, de santé et sécurité et de protection des données - Être l'interlocuteur RH du personnel - Gérer les dossiers du personnel - Paramétrer et administrer le logiciel de gestion des temps et des absences - Etablir les variables de paye et les communiquer au service Financier Local Entretiens RH et développement des compétences - Planifier et anticiper les entretiens et bilans professionnels à mener, collaborer avec les managers pour leur préparation, en assurer la gestion administrative de bout en bout - Gérer le plan de développement des compétences annuel depuis son élaboration jusqu'à sa clôture - Gérer les formations inscrites au plan de développement des compétences depuis la recherche d'organismes de formation jusqu'au suivi administratif des formations suivies Décisions statutaires - Mettre à jour la grille des emplois locale - Préparer les décisions statutaires dans les délais impartis pour la tenue des instances régionales (bureaux, assemblées générales) Dialogue social - Contribuer au dialogue social sur le site, être force de proposition - Gérer la préparation et le suivi des commissions Adhoc HSSCT locales - Gérer les différents reportings demandés au niveau régional en vue des CPL et CHSCT Processus RH - Être force de proposition dans l'optimisation des processus RH à des fins de recherche de conformité, d'efficacité et d'efficience Avantages : Mutuelle, titre-restaurant, RTT, possibilité de restauration sur place, Comité Œuvres Sociales La connaissance du secteur institutionnel sera un atout. Stage probatoire de 1 an avant titularisation

Cette offre concerne une mesure POEI

Vos missions ? Manager les équipiers RH : - Animer et assurer l'organisation de l'équipe (plannings RH) et la mise en place des moyens adaptés pour la réalisation de son activité - Réaliser les EAP - Accompagner les montées en compétences - Veiller à la cohésion de l'équipe Effectuer le reporting et le suivi de l'activité RH : - Elaborer ou assurer le suivi des outils RH (Tableau de bord, indicateurs RH et sociaux) - Mettre à disposition de l'encadrement les indicateurs RH et sociaux - Suivre les différents flux (Entrée/Sorties - DSS) et participer à la mise à jour de l'outil PRIMO - Suivre et contrôler le respect des conditions de travail des opérateurs et encadrants (requêtes hebdomadaires) - Piloter l'administration du personnel et être garant de la protection des données à caractère personnel - Gérer les mobilités et détachements (étude des dossiers, mouvements dans les outils et parcours) - Piloter la gestion des accidents de travail - Gérer les éléments de paie : saisir les éléments variables de la paie, préparer les soldes de tout compte des salariés sortants, vérifier le remboursement des titres de transport, gérer les acomptes, etc. - Suivre et contrôler la bonne mise en œuvre de la réglementation du pointage. Planifier : - Intégrer les grilles de repos annuelles des machinistes-receveurs dans l'outil métier (en collaboration avec la cellule technique) - Organiser les mises en compétition (communication, traitements des demandes et mises à jour dans les plannings RH) Contribuer à la qualité du dialogue social : - Participer au dialogue social du centre-bus - Réaliser une veille sociale en étant à l'écoute des agents - Contribuer à la diffusion et l'explication de la politique sociale et ressources humaines de l'entreprise - Avoir un rôle d'alerte auprès de la hiérarchie du Centre et transmettre un éventuel risque de tension sociale. Participer au réseau des Responsables d'Equipe RH du département Quels sont les prérequis pour nous rejoindre ? Vous êtes titulaire d'un bac +2/3 en Ressources Humaines et vous avez une expérience de 3 ans minimum en management d'une équipe RH. Vos atouts : - Aptitude au travail en équipe et en partenariat - Qualités relationnelles et de pédagogie - Sens de l'organisation - Réactivité - Rigueur et autonomie - Discrétion et confidentialité - Capacité d'analyse - Connaissance en gestion de la paie et administration du personnel - Connaissance des outils bureautiques (Word, Excel) Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap Vous cochez toutes les cases ou presque ? Postulez ! On a hâte de vous rencontrer Question rémunération, ce sera en fonction de votre expérience avec un minimum de 34 000€ bruts annuels /an hors primes

Aimeriez-vous trouver un nouveau poste où vous pouvez parler l'espagnol, l'italien et le français ? Cherchez-vous une entreprise dynamique dans laquelle vous vous sentez totalement intégré ? Votre nouvel employeur est une référence dans le secteur de l'aménagement intérieur et recherche dès maintenant un : Chargé de relation clientèle - espagnol / italien / français - aménagement intérieur (H/F) VOTRE MISSION : - Traiter les demandes des clients existants et potentiels (appels, mails) dans les différentes langues - Répondre aux avis clients - Gérer les traductions pour les sites italien et allemand en cas de besoin. VOTRE PROFIL : Une personnalité ! Plus que des diplômes ou des expériences, nous recherchons avant tout une personnalité active, sociable et conciliante pour répondre au mieux aux demandes. Compétences linguistiques : espagnol, italien, français (pas bilingue mais vous devez être capable de parler et écrire dans ces langues). L'anglais est un plus. VOS AVANTAGES : - Un package intéressant composé d'un fixe sur 13 mois, d'une prime mensuelle, d'une mutuelle entreprise, etc." - Possibilité de télétravail : 3 jours par semaine et possibilité de prendre en charge les frais de déplacement si votre lieu de résidence est loin - Stabilité et avenir : une entreprise en forte croissance avec des produits qui plaisent au grand public - Un environnement international : des collègues et des clients issus des mondes francophone, germanophone et italophone - Une ambiance amicale : rapports décomplexés et événements réguliers pour les employés (barbecues, soirées after work, .)