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Ayming est un groupe international de conseil présent dans 14 pays. Nous sommes leader du conseil en amélioration de la performance des entreprises dans le domaine des ressources humaines, de l'innovation, de la finance et de l'ESG. Notre conviction est de soutenir une innovation et un engagement durable. Nous accompagnons nos clients au travers de 3 solutions : consulting, services managés et digital. Votre Job : Quelles sont les missions qui vous seront confiées quand vous intégrerez les équipes d'Ayming ? Au sein de notre activité de conseil en SIRH, le rôle du consultant est central et vous serez impliqué dans des projets variés et impactants. Vous contribuerez également au rayonnement du département : * Missions de stratégie SIRH : Élaboration de schémas directeurs SIRH digitaux ; Définition de roadmaps alignées avec les priorités métier et organisationnelles. * Aide au choix des solutions SIRH :Analyse des besoins fonctionnels et techniques ; Benchmark des solutions disponibles sur le marché (Paie, GTA, Talent Management, etc.) ; Organisation et pilotage des appels d'offres. * Pilotage et AMOA de projets SIRH : Suivi de projets de bout en bout : ateliers de cadrage, déploiement et conduite du changement ; Coordination entre équipes internes et éditeurs. * Optimisation des processus RH :Réalisation d'audits organisationnels ; Préconisations pour automatiser et optimiser les workflows. Vous contribuerez également au rayonnement du département : * Participation aux propositions commerciales et soutenances client. * Animation de sessions de veille technologique et méthodologique en interne. Vous avez : * Une formation Bac+5 en Systèmes d'Information, RH ou équivalent * Une expérience 3 à 6 ans dans le conseil SIRH ou la gestion de projets RH * Une connaissance des principaux éditeurs SIRH (ADP, Cegid, SAP SuccessFactors, Workday, etc.) * Une excellente communication * Une aptitude à travailler avec des interlocuteurs variés (DRH, DSI, Direction Générale) Vous êtes : * Rigoureux et organisé * En capacité à gérer plusieurs projets en parallèle * Autonome * Orienté client Vous bénéficierez Bien-être au travail et carrière * D'une politique de développement de votre potentiel au travers de notre Ayming Academy et Ayming Digital Academy * Un programme d'évolution de carrière au travers de nos5 programmes RH * De notre Nouvelle Vie au travail : flexibilité, espaces créativité et conviviaux, 108 jours de télétravail par an * Des moments de rencontre lors d'événements tout au long de l'année * Statut Cadre 216 jours travaillés par an * Rémunération fixe et variable selon profil Avantages sociaux : * Indemnité télétravail & Indemnité téléphonie * Prévoyance et mutuelle * Tickets restaurants * Remboursement des titres de transport * CSE * Soutien à la parentalité Vous pensez que vous n'avez pas le profil ? Et pourtant chez Ayming, c'est votre personnalité, vos talents et vos passions qui font la différence. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 54 000,00€ à 56 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : Télétravail hybride (69009 Lyon 9e)

Description du poste : Sous la responsabilité du responsable informatique ou du directeur technique, le technicien informatique aura pour mission principale d'assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l'optimisation des systèmes informatiques des centres d'imagerie médicale. Il jouera un rôle clé dans le support technique, la gestion des infrastructures et la sécurisation des données médicales conformément aux normes en vigueur. Missions principales : - Assurer le support technique (niveau 1 et 2) pour les équipes médicales, administratives et techniques. - Diagnostiquer et résoudre les incidents liés aux systèmes informatiques (matériel, réseau, logiciels spécifiques). - Installer, configurer et mettre à jour les équipements informatiques et les logiciels (Postes, serveurs, systèmes PACS/RIS, etc.). - Suivre les tickets d'incidents via un outil de gestion de support. - Administrer et maintenir les réseaux informatiques locaux et étendus (LAN/WAN). - Superviser et maintenir les systèmes de stockage et d'archivage des données médicales (PACS). - Participer à la gestion des sauvegardes et à la continuité de service. - Collaborer avec les fournisseurs et prestataires en cas d'interventions externes. - Garantir la sécurité des données sensibles (données médicales, RGPD). - Effectuer des mises à jour de sécurité sur les systèmes et serveurs. - Mettre en place des procédures de sauvegarde et de récupération des données. - Participer à l'installation et au déploiement de nouvelles solutions informatiques (logiciels, équipements). - Former les utilisateurs aux outils et aux bonnes pratiques. - Proposer des améliorations pour optimiser les performances et la sécurité des systèmes. Profil recherché : - Bac+2 ou Bac+3 en informatique, réseaux ou systèmes (BTS SIO, DUT Informatique, Licence Informatique, etc.). - Une première expérience dans le domaine de la santé ou en environnement critique est un plus. - Maîtrise des systèmes d'exploitation (Windows, Linux). - Connaissance des systèmes PACS/RIS et des normes DICOM. - Compétences en gestion de réseaux (routeurs, pare-feu, VLAN). - Sensibilisation aux enjeux de la sécurité informatique (certifications telles que ITIL ou ISO 27001 sont un atout). Qualités personnelles : - Rigueur et sens des priorités. - Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Bon relationnel et pédagogie avec les utilisateurs. - Réactivité et disponibilité en cas d'urgence (astreintes éventuelles). Conditions de travail : - Poste basé dans les centres d'imagerie médicale avec déplacements possibles entre plusieurs sites. - Horaires : temps plein avec possibilité d'astreintes en cas d'urgence. - Rémunération : selon expérience et grille salariale. Avantages : - Équipe dynamique et environnement innovant. - Formation continue aux nouvelles technologies médicales. - Participation à des projets innovants dans le domaine de l'imagerie médicale. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 30 507,00€ à 32 405,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien Horaires : * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : Déplacements fréquents

En recherche d'un nouveau challenge ? Groupagora recrute pour l'un de ses clients un Ingénieur Infrastructure Production, pour un poste basé à Nantes. Cette opportunité vous permettra de jouer un rôle clé dans la gestion et l'optimisation des infrastructures techniques dans un environnement de pointe. Votre rôle : Dans un environnement technique orienté Windows, vous serez un acteur central pour garantir la fiabilité et la performance des infrastructures en place. Vous serez impliqué(e) à la fois dans la gestion des opérations courantes (RUN) et dans la conception de nouvelles solutions (BUILD). * Surveillance et maintenance : Assurer une veille active et proactive des infrastructures, garantissant leur disponibilité et leur performance. * Exploitation (RUN) : Gérer et optimiser les opérations courantes, résoudre les incidents et garantir la stabilité des systèmes. * Construction (BUILD) : Participer à la conception et à la mise en place de nouvelles infrastructures en collaboration avec les équipes projets. Vos missions : * Assurer un équilibre 50% RUN / 50% BUILD. * Intervenir sur des projets d'infrastructure à forte valeur ajoutée. * Participer à l'amélioration continue des processus d'exploitation et de construction. * Travailler dans un environnement favorisant l'innovation et la performance technique. Votre profil : Formation : Bac+5 en informatique ou expérience professionnelle significative dans un poste similaire. Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, idéalement dans un secteur industriel ou technique, avec une forte expertise dans la gestion des infrastructures. Compétences techniques : * Maitrise des environnements de production (serveurs, réseaux, cloud, virtualisation, etc.), de l'environnement Windows et Linux * Une bonne compréhension des enjeux liés à la cybersécurité et des bonnes pratiques en matière de gestion des systèmes Soft skills : Rigueur, sens de l'organisation, capacité à travailler en équipe, un excellent relationnel et la capacité d'être d'autonome. Si cette opportunité a retenu votre attention, envoyez nous votre candidature et un membre de notre équipe se chargera de prendre contact avec vous ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Avantages : * Intéressement et participation * RTT Lieu du poste : En présentiel

À propos du poste Nous recherchons un responsable ou une responsable adjoint(e) pour rejoindre notre équipe dynamique. En tant que responsable adjoint(e), vous jouerez un rôle clé dans la gestion quotidienne de notre établissement, en soutenant le responsable dans l'atteinte des objectifs commerciaux et en garantissant un service client de qualité. Responsabilités * Assister le responsable dans la gestion de l'équipe et des opérations quotidiennes * Superviser et former les membres de l'équipe pour assurer un service client optimal * Participer à la gestion des achats et à l'approvisionnement des produits * Contribuer à l'élaboration des stratégies de vente * Organisation des plannings * Organiser le temps de travail de l'équipe pour garantir une couverture adéquate durant les heures de travail Profil recherché Vous êtes fait(e) pour ce poste si vous possédez : * Une expérience significative en gestion d'équipe * Des compétences avérées en supervision et en formation d'équipe * Une bonne maîtrise des mathématiques commerciales * Un sens aigu du service client et une capacité à résoudre les problèmes rapidement * Une excellente gestion du temps et des priorités pour optimiser les opérations Si vous êtes passionné(e) que vous aimez travailler en équipe et que vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 2 159,00€ par mois Avantages : * Intéressement et participation * Prise en charge du transport quotidien * Réductions tarifaires Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel Date de début prévue : 20/01/2025

Au sein de la Direction Technique et Innovation du groupe OCTIME, vous intégrez la Département R&D qui maintient et fait évoluer le produit OCTIME. Dans ce cadre, vos principales missions seront : · Participer à l'analyse fonctionnelle détaillée des besoins utilisateurs et étudier les opportunités et la faisabilité technologique de l'application · Assurer le développement et la réalisation des applications web et API (prototypes et modules) · Adapter et paramétrer les progiciels retenus pour l'architecture logicielle · Participer à la structuration des bases de données · Tester le logiciel développé, identifier et traiter les dysfonctionnements éventuels · Analyser les résultats et rédiger le rapport de tests Par ailleurs, vous savez être force de proposition quant à l'aspect technique des projets d'évolution. Votre profil De formation bac 4/5, vous possédez idéalement 2 ans d'expérience dans le développement. Vous possédez des connaissances en : · Suite PC Soft ou un Framework similaire · En algorithmique et en SQL · SCRUM ou Kanban · Outils collaboratifs interconnectés : Suite Atlassian : Jira Service Desk, Jira Software et Confluence · En langage : Wlangage, Javascript, JQuery, ASP De bon relationnel, rigoureux et autonome, vous disposez d'une bonne capacité d'analyse, d'écoute et d'esprit de synthèse. A l'aise en anglais, l'espagnol serait un plus apprécié. Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Avantages : * Intéressement et participation * RTT * Travail à domicile occasionnel Horaires : * Du lundi au vendredi * Période de travail de 8 Heures * Repos le week-end * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

Nous recherchons un chargé des admissions, pour accompagner le développement qualitatif et quantitatif de notre école MBA ESG via l'apport de nouveaux clients/étudiants, tout en assurant le suivi de leur bonne inscription ainsi que la représentation de l'école à l'extérieur. Vos principales missions sont : 1. Gestion des candidatures -Etudes des dossiers, -Prises de contacts avec les candidats, -Planification des rendez-vous d'admission et convocation aux épreuves d'admission, -Notification aux candidats de leur admissibilité, -Relance des candidats et admis, -Suivi des inscriptions, rapports et annulations, 2. Communication de l'école - Organisateur et participation aux JPO/SPO et autres événements de promotion de l'école - Mise en place des stands /traitement des données en CRM Chaque personne a un objectif commun servir au mieux nos étudiants et nos enseignants pour assurer une scolarité de qualité et un cadre de travail agréable. Vous aurez à cœur d'aider nos étudiantes à grandir et les accompagner jusqu'à leur premier emploi. Profil recherché : Chez Galileo Global Education, votre personnalité compte davantage que votre background technique. Nous croyons que la diversité des perspectives et des expériences est essentielle à notre succès en tant qu'entreprise. Diplômé d'un Bac + 3, vous avez au moins 2 ans d'expérience comme consultant en recrutement ou sur un poste équivalent. Compétences : Maitrise du processus des entretiens de recrutements candidats, Connaissance de la prospection téléphonique et relation commerciale BtoC, Expérience d'utilisation d'un outil de CRM recommandé Maitrise des outils de la suite Office (Word, Excel etc.). Qualités recherchées : Excellente élocution et présentation, Capacité à argumenter, - Vous êtes empathique et inspirez confiance, Vous aimez travailler en équipe, Dynamisme, ouverture d'esprit, goût du challenge, force de proposition.

Vous êtes à la recherche d'un poste qui rime avec confiance, autonomie et polyvalence ? Rattaché au DRH et avec une équipe de 2 personnes, vous gérez les paies pour environ 500 personnes ainsi que l'administration du personnel. Au quotidien, vous collectez et saisissez les éléments nécessaires à l'établissement de la paie (saisie et contrôle des éléments variables : déplacement, notes de frais, suivi des augmentations de salaire, établissement DSN, gestion des déclarations sociales administratives et fiscales, etc), vous suivez les absences des salariés, établissez les droits à CP, calculez les provisions annuelles. Vous êtes chargé d'élaborer et mettre à jour le dossier administratif des salariés, vous rédigez les courriers/correspondances et gérez le lien avec les organismes (CPAM, URSAFF, prévoyance, retraite). Vous êtes chargé d'effectuer la veille réglementaire pour être réactif quant aux évolutions légales et/ou conventionnelles. En parallèle, véritable support des opérationnels et bras droit du DRH, vous intervenez sur des missions généralistes en RH. Plus spécifiquement, vous êtes notamment en charge de : - Mettre en place les règlements intérieurs - Organiser les élections CSE du groupe et gérer avec la Direction et la DRH les réunions avec les partenaires sociaux. - Elaborer, mettre en place et suivre les tableaux sociaux (BDES, Egalité, Effectif, Masse salariale...) - Suivre les procédures disciplinaires - Définir les besoins en formation en partenariat avec la DRH et le formateur de l'entreprise, mettre en œuvre les actions et suivre le plan de formation - Elaborer les fiches de fonction, organigrammes et participer aux recrutements - Mettre en place les entretiens professionnels et annuels - Formaliser et optimiser les process RH et mettre en place le SIRH Ce dont vous avez besoin pour réussir : - Le diplôme n'est pas un pré-requis (BTS minimum en RH) : votre motivation et votre investissement comptent ! - Idéalement, vous avez une expérience significative d'au moins 5 ans sur un poste similaire en cabinet comptable ou en entreprise. - Logiciels utilisés : Pack Office & Cegid - Rigoureux, digne de confiance et disposant d'un bon relationnel, vous êtes en lien très proche avec votre responsable, mais également le dirigeant. Rémunération & avantages : - Salaire entre 40 et 48K€, CDI statut agent de maîtrise, pas de télétravail - Ambiance collaborative, familiale et bienveillante Vous recherchez un poste d'adjoint DRH, avec une large autonomie et des projets à mener ? Postulez !

À propos du poste Nous recherchons un chargé ou une chargée de recrutement pour rejoindre notre équipe. Vous serez au cœur de notre processus de recrutement, en identifiant et en attirant les meilleurs talents pour notre entreprise. Votre rôle sera essentiel pour garantir que nous disposons des compétences nécessaires pour atteindre nos objectifs. Responsabilités * Piloter le processus de recrutement de A à Z : identification des besoins, diffusion des annonces, présélection et intégration des talents. * Rédiger des annonces créatives et percutantes adaptées aux profils recherchés. * Sourcer activement des candidats via différents canaux : jobboards, réseaux sociaux, cooptation, etc. * Mener les entretiens de présélection et coordonner les entretiens techniques avec les managers. * Construire et alimenter un vivier de candidats et de profils freelance qualifiés pour anticiper les besoins futurs. * Contribuer à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. * Assurer une veille active sur les actualités liées au recrutement et les nouvelles méthodes de sourcing. * Assurer un suivi rigoureux et un reporting auprès de la RRH (basée à Bordeaux) * Travailler en appui sur différents projets RH transverses (On boarding, suivi des collaborateurs, organisation des évènements. Profil recherché * Bac+5 * Minimum 1 an d'expérience en recrutement de profil tech en CDI ou 2 ans en alternance * Autonome, rigoureux/se, force de proposition Avantages * Carte de transport remboursée à 100% * Télétravail * Chèques cadeau * Carte Swile Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 30 000,00€ à 40 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Formation: * Bac +5 (Master / MBA) (Optionnel) Langue: * Anglais (Optionnel) Lieu du poste : Télétravail hybride (94270 Le Kremlin-Bicêtre)

Le laboratoire EVOLUPHARM vise à attirer les meilleurs talents, en leur fournissant une formation, un cadre et une expérience propice à leur épanouissement et leur développement dans le milieu Pharmaceutique. Vous rejoindrez notre équipe dynamique de plus de 200 collaborateurs au service de nos 1500 adhérents et des 4000 pharmacies clientes de notre laboratoire. Ainsi nous recherchons notre : DIRECTEUR BUSINESS UNIT MDD(H/F[AC1] ) Missions : Vous êtes rattaché à la direction générale, et vous êtes en relation avec la direction des ventes et de plusieurs fonctions support. Vous dirigez, développez et animez la Centrale Produits MDD du Laboratoire Evolupharm, environ 450 références : * Gamme Blanche * Compléments alimentaires * Cosmétiques * Gamme bébé, . A ce titre vous avez la responsabilité de : * Manager une équipe de 3 personnes en direct et travailler en transverse avec les différents services du groupe (Ventes, Logistique, communication comptabilité et réglementaire) * Développer le Chiffre d'affaires de la Centrale Produits * Suivre l'évolution des offres et des ventes des produits de la Centrale Produits * Explorer et définir les possibilités de lancement de nouveaux produits * Suivre et piloter la Centrale Produits en termes de stocks, ventes et marges commerciales * Rechercher les meilleures options concernant les fournisseurs (négociation) * Participer aux réunions avec les Administrateurs du Groupement Evolupharm, aux séminaires de formation Evolupharm/Evoluplus et aux congrès professionnels. Profil : Expérience : * Vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire dans le management d'équipe et la gestion autonome d'une Business Unit, acquise dans un laboratoire pharmaceutique ou dans la GMS en tant que responsable de la MDD sur une des gammes de produits de notre portefeuille. * Bonne maitrise de l'informatique (Excel, Word, PowerPoint, Outlook) * Vous connaissez le milieu pharmaceutique (officine et/ou laboratoire) Qualités: * Ouverture d'esprit et écoute * Réactif, excellent manager doté d'un bon relationnel * Les challenges ne vous font pas peur voire vous motivent Une rémunération très attrayante (80 à 85 K€) traduira votre savoir-faire et vos ambitions Résidence: un rayon maxi de 60 km du siège d'Auneuil Merci de bien vouloir nous adresser votre lettre de motivation manuscrite, CV détaillé et photo sous la référence DCP/FD/INDEED Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 80 000,00€ à 85 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle * Primes Langue: * Anglais (Requis) Lieu du poste : En présentiel

Transdev recrute un Chargé(e) de Développement RH (H/F) Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Votre destination Au sein de la région Ile-de-France, composé de réseaux interurbains et urbains, vous rejoignez Transdev Versailles, réseau de transport urbain de voyageurs : 500 salarié.es, 215 véhicules et 6,6 millions de KCC, en tant que Chargé(e) de Développement RH. Votre feuille de route Sous la hiérarchie du DRH, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Pôle, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, pôle emploi, organisme de recrutement, agences intérim, cabinet recrutement.). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l'élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l'identification des talents ainsi que le développement et l'adaptabilité des salariés de l'entreprise. RECRUTEMENT *Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants, du personnel ouvrier et TAM *Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation *Participer aux forums/salons de recrutement *Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi » *Assurer les relations avec les agences intérim et les cabinets de recrutement *Assurer la gestion administrative des intérimaires *Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche *Suivre les programmes d'intégration et les périodes d'essai FORMATION PROFESSIONNELLE *Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences *Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO *Rechercher les fonds de financement de la formation *Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation *Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels *Gérer les taxes et déclarations obligatoires (apprentissage, travailleurs handicapés, effort à la construction.) *Être le contact privilégié avec l'OPCO ENTRETIENS SALARIES *Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans *Contribuer à la réalisation des entretiens de ré-accueil et de mandat de représentant du personnel *Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière QUALITE DE VIE AU TRAVAIL *Développer la marque employeur *Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication REPORTING *Contribuer à la campagne annuelle de reporting et bilan social *Suivre les indicateurs RH Votre parcours BAC + 4/5 Diplôme master 1 ou 2 en Ressources Humaines Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit) Expérience en recrutement et formation, idéalement dans le transport de voyageurs Vos atouts Aisance relationnelle Créativité Capacité à travailler en équipe Bonne connaissance des process recrutement et formation Qualités rédactionnelles Autonomie A savoir Poste en : CDI, temps complet, statut maîtrise Basé à : Versailles, Plaisir et la Celle Saint Cloud (78)