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Description du poste : - Responsable du suivi d'un ou plusieurs chantiers, vous assurez la gestion opérationnelle et veillez au respect des engagements en matière de sécurité, coûts, qualité et délais, incluant la gestion des ressources humaines, matérielles et de sécurité. - Vous planifiez, organisez et contrôlez l'avancement des chantiers, en prenant en compte les écarts et les travaux supplémentaires à valoriser. - Vous représentez la société auprès des clients, fournisseurs et sous-traitants, tout en maintenant l'image positive de l'entreprise. - Garant de la réalisation des objectifs et de la bonne réception des travaux, vous assurez le suivi des différents corps de métiers, tant en interne qu'en externe, et communiquez sur l'état d'avancement du chantier. Description du profil : - Vous avez une expérience professionnelle significative sur un poste similaire - Vous avez de bonnes connaissances dans les domaines suivants : le management de la sécurité, la culture technique du métier HVAC/froid, la gestion de la sous-traitance, - Utilisation des outils informatique et Pack Office - On reconnait votre aisance relationnelle, votre leadership et vos facultés d'organisation - Vous êtes titulaire d'un bac/Bac Pro/ Bac +2

Description du poste : Devenez un acteur clé de la performance économique de notre agence ! En tant que Chef d'agence, vous serez le pilier central de notre agence de XX (xx), en charge de son animation, de sa gestion et de son contrôle. Doté d'un leadership et d'une solide expertise commerciale, vous piloterez l'équipe vers de nouveaux sommets de performance et contribuerez à l'épanouissement de vos collaborateurs. Au cœur de votre mission :***Pilotage commercial : - Définir et mettre en œuvre le plan de vente de l'agence en collaboration avec votre chef de secteur. - Suivre et analyser les performances commerciales, identifier les leviers de croissance et mettre en place des actions correctives. - Animer et coacher l'équipe commerciale pour optimiser leur performance individuelle et collective. - Garantir la satisfaction client en veillant à la qualité de l'accueil et du service. * Management d'équipe : - Recruter, intégrer et former les collaborateurs de l'agence. - Organiser le travail, animer et suivre l'équipe pour atteindre les objectifs fixés. - Soutenir le développement professionnel des collaborateurs et favoriser un climat de travail positif. * Gestion opérationnelle rigoureuse : - Maîtriser les stocks et veiller à la bonne adéquation des marchandises aux besoins des clients. - Gérer les comptes clients, assurer le suivi des impayés et mener des actions de recouvrement. - Organiser les animations commerciales et mettre en avant les produits de l'entreprise. - Garantir le respect des procédures administratives et d'exploitation sur le point de vente. - Veiller à la sécurité du personnel et à la tenue impeccable du site. Description du profil : De formation Bac+3 à Bac+5 et doté(e) d'une expérience confirmée dans la vente et le management, vous êtes un(e) manager de terrain animé(e) par le développement commercial et l'optimisation des résultats. Votre dynamisme commercial et vos qualités managériales vous permettront de piloter votre équipe vers le succès et renforcer la relation client. La connaissance de nos produits est un plus, mais votre passion pour le commerce et votre esprit d'entreprise seront vos atouts majeurs pour réussir. En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un environnement de travail dynamique et stimulant, au sein d'une entreprise en pleine croissance. Prêt à relever ce challenge et à contribuer au succès de votre agence ? Pourquoi CHAUSSON Matériaux ?***Une entreprise familiale indépendante engagée envers l'humain et l'environnement * Un parcours d'intégration sur mesure fraichement rénové pour accueillir et former les nouveaux talents ainsi qu'un plan de carrière sur mesure * En plus d'un salaire fixe attractif, vous bénéficierez de nombreux avantages : - Mutuelle prise en charge à 100% pour une couverture santé optimale. - Chèques déjeuner pour faciliter vos pauses repas. - Prime sur les résultats d'exploitation pour récompenser votre performance individuelle et collective. - Participation aux bénéfices pour vous associer aux succès de l'entreprise. - Prime de vacances pour profiter pleinement de vos congés. - Avantages liés aux œuvres sociales de l'entreprise pour vous accompagner au quotidien. Rejoignez-nous et épanouissez-vous au sein d'une entreprise dynamique et engagée !

Description du poste : Rejoindre la direction Formation du groupe FIDUCIAL (***) et intervenir en qualité de Responsable du Service Formation vous intéresse? N'hésitez pas à postuler, nous attendons votre candidature! Nous recherchons un Responsable du Service Formation H/F en CDI, directement rattachée à la Secrétaire Générale de Fiducial, pour manager notre équipe (5 gestionnaires) et déployer la politique de formation du Groupe pour toutes nos branches. Vos missions principales seront: - la définition du plan de développement des compétences de l'entreprise (recueil des demandes et besoins de formations, conseil et accompagnement des Managers, élaboration d'un plan pédagogique cohérent avec le budget disponible, mise en place de catalogues annuels de formations par Branche pour les métiers réglementés...) . - la mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences (rédaction de cahiers des charges , suivi de l'ingénierie des formations, lancement et suivi des appels d'offres auprès des prestataires externes, mise en œuvre du plan de formation...) - l'élaboration du budget et son pilotage (optimiser les moyens de financement, monter les dossiers de financement...) - la gestion administrative et le suivi des formations (organisation des sessions, gestion des contrats d'alternance, gestion des inscription des DEC et CAFCAC). - le suivi de la veille réglementaire- le management de l'équipe et le pilotage de l'activité du Service Afin de garantir toute votre réussite sur ce poste, vous disposez d'une expérience significative en tant que Responsable d'un Service Formation ou d'un OPCO, idéalement dans un environnement exigeant tel que celui des métiers réglementés. Description du profil : Le profil recherché: - Master 2 Formation - Connaissances en gestion administrative et financière de la formation - Maîtrise de la réglementation et de l'ingénierie de la formation - Rompu au travail en mode projets Rigueur, méthode, écoute, sens des responsabilités et de la négociation, capacité d'adaptation et ouverture d'esprit seront des qualités indispensables pour réussir vos missions! Votre maîtrise des outils bureautiques (tableur, requêtes...) est bien sûr impérative.

Description du poste : Nous recherchons un(e) CONSULTANT(e) en RECRUTEMENT au sein de notre division CMR (Commercial, Marketing et Relation clients). Poste basé à Paris (75) Vos principales missions: -Développer votre portefeuille clients (dans un secteur très concurrentiel) : de la prospection à la validation d'accords commerciaux en adéquation avec la politique commerciale QUALIS -Réaliser les profils de poste avec les clients/prospects (RH ou opérationnels) et définir les meilleures stratégies de recherche -Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards et réseaux sociaux -Gérer votre sourcing candidat, avec l'aide des équipes dédiées au recrutement -Réaliser les entretiens candidats : qualifier, sélectionner et présenter les candidats aux clients -Mise à jour des outils de reporting En tant que Consultant(e) en recrutement, votre principale mission consistera d'abord à créer, développer et suivre votre portefeuille clients mais vous aurez également la responsabilité d'organiser l'ensemble des process de recrutement Il s'agit d'un poste à 360°, être organisé(e) et méthodique sont deux qualités indispensables mais c'est votre capacité à vous dépasser dans un secteur très concurrentiel qui fera la différence Description du profil : Profil recherché: Vous avez une grande capacité de travail et un bon esprit d'analyse, vous êtes dynamique, méthodique et organisé(e) et capable de traiter plusieurs sujets simultanément. Vous souhaitez vous investir dans un environnement qui vous laissera toute la place nécessaire pour exprimer vos talents et évoluer rapidement en responsabilité et en salaire De formation BAC+2/3 minimum, vous justifiez de 1 à 2 ans d'expérience commerciale en BtoB dans une activité de service, idéalement en agence de travail temporaire ou en cabinet de recrutement Fixe + variable (mensuel et trimestriel)

Description du poste : Pour l'un de nos clients nous recherchons un-e assistant-e Ressources humaines H/F -Différentes tâches liées au processus de recrutement des salariés intérimaires : pré-sélection, contrôle de références, entretiens, évaluation des compétences, informations sécurité -Sourcing : identifier des candidats correspondant aux profils recherchés par le client. -Rédaction, mise en ligne et suivi des annonces diffusées par nos partenaires (France Travail, jobboards...) -Entretiens téléphoniques et physiques avec les candidats et intérimaires -Délégation dans le cadre de la législation en utilisant les divers outils de recrutement -Informe les intérimaires sur les postes à occuper, les conditions de travail, les règles à suivre et les consignes de sécurité dans l'entreprise où sera effectuée la mission -Assure le suivi des missions auprès des clients et des intérimaires (contrôle présence, période d'essai, renouvellement de contrat, bilan fin de mission) -Création et suivi administratif -Enregistrement des salariés -Etablissement des contrats de travail, vérification des titres de séjour, suivi des visites médicales, déclarations d'embauche, -Standard et réalisation de différentes tâches administratives Description du profil : D'un naturel curieux, dynamique, et doté(e) d'une aisance relationnelle Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !

Description du poste : Nous recherchons un Chef de projets systèmes et infrastructure informatique (H/F) en CDI pour notre client, une société familiale et spécialisée dans l'édition et l'installation de système de sécurité ainsi que l'infogérance et le déploiement d'infrastructure informatique. Pour ce poste, vous travaillerez en télétravail mais des déplacements réguliers seront nécessaires sur la France entière. Afin d'appréhender au mieux le poste vous devrez dans un premier temps assurer le rôle de technicien et de chef de projet avant de prendre en charge le poste de chef de projet à temps complet. En étroite collaboration avec le dirigeant de l'entreprise, vous devrez : -Organiser et gérer les projets des systèmes propre à l'entreprise -Assurer les réunions d'avant-vente technique en vous rendant chez les clients -Participer à l'amélioration des produits de l'entreprise -Assurer les déplacements nécessaires pour le maintien opérationnel des installations -Assurer le diagnostic technique et résoudre des problèmes complexes -Organiser et gérer les infrastructures systèmes et réseaux -Participer au déploiement des projets d'infrastructure systèmes et réseaux ainsi que l'installation des systèmes Le poste est à pourvoir en CDI. Des déplacements très fréquents sont à prévoir. Le salaire est à définir en fonction de l'expérience du candidat. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à envoyer votre candidature à Solène, Violette, Marie et Jody sans plus tarder. Description du profil : Savoir-faire : -Rédaction de scripts en systèmes en Bash -Gestion des mises à jour et des sauvegardes -Maitrise des systèmes d'exploitation Windows et Linux -Gestion des utilisateurs et droits d'accès -Connaissances approfondies des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, DHCP...) -Configuration des pares-feux, routeurs et mise en place de VPN -Gestion et installation de politiques de sécurité robustes -Gestion d'infrastructure cloud (AWS, Azure, Google Cloud ...) -Conteneurisation avec Docker -Maîtrise de langages de script (PowerShell, Bash...) -Mise en place d'outils de monitoring (Nagios, Zabbix) -Administration de bases de données SQL Server et PostgreSql -Maitrise de l'anglais technique (lu et écrit impérativement et parlé est un plus) Savoir-être : -Vous disposez d'un bon relationnel et appréciez le contact client -Vous faites preuve de fiabilité, d'investissement et de discrétion -Vous êtes passionné par l'informatique, la cybersécurité et les nouvelles technologies -Vous disposez d'une bonne capacité d'organisation et de planification -Vous appréciez le travail en équipe Formation(s) : Vous justifiez idéalement d'un Bac + 2/3 minimum en informatique, réseaux, systèmes ou domaines connexes. Expérience(s) : Vous disposez d'une expérience de 3 à 4 ans sur un poste similaire.

Description du poste : Rattaché(e) à une Consultante en recrutement, vous serez formé(e) au recrutement pendant les premiers mois puis à la prospection au fur et à mesure de votre montée en compétences. Ce stage comprend donc les deux volets suivants : Formation au recrutement - Participer à l'élaboration des profils de candidats recherchés en fonction des besoins des clients. - Rédiger et diffuser des annonces de recrutement sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux, etc.). - Trier les candidatures, effectuer les pré-sélections et organiser des entretiens. - Accompagner le processus de recrutement, de l'entretien à l'intégration des candidats. Formation à la prospection - Identifier de nouveaux prospects à travers des recherches ciblées (bases de données, réseaux sociaux professionnels) - Participer à la prise de contact avec les prospects et à la mise en place de rendez-vous. - Contribuer à l'élargissement du portefeuille clients en suivant les opportunités commerciales. Notre objectif est de vous former au métier de Consultant en recrutement. Un poste en CDI pourrait vous être proposé à l'issu de ce stage. Description du profil : Actuellement en Master 2 ou en dernière année d'école de commerce ou de communication, vous avez un excellent niveau de communication écrite et orale et vous recherchez un stage d'au moins 6 mois. Vous souhaitez découvrir un métier plein de sens, exigeant et qui nécessite de l'investissement et de la rigueur. Si vous êtes orienté business tout en étant à l'écoute et empathique, alors vous avez certainement les qualités pour rejoindre Cabéo RH. On a hâte de vous rencontrer. #premium

Description du poste : Dans le cadre du développement de son activité, nous recherchons pour notre client, spécialisé dans le traitement des eaux, un ingénieur exploitation pour rejoindre son équipe basée à Narbonne (11100). Poste à pourvoir en CDI, 35H / semaine du lundi au vendredi. Salaire à voir selon profil. - Assurer l'exploitation des installations de traitement des eaux - Superviser les opérations de maintenance préventive et curative - Optimiser les processus de traitement pour garantir la conformité aux normes en vigueur - Participer à la mise en place de nouveaux équipements et à l'amélioration des procédures - Assurer une veille réglementaire et technologique dans le domaine du traitement des eaux Description du profil : - Formation BAC+5 en génie de l'environnement, génie des procédés ou équivalent - Expérience de 2 à 5 ans minimum dans le domaine du traitement des eaux - Connaissances approfondies des normes et réglementations en vigueur - Compétences en gestion de projet et en résolution de problèmes techniques - Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement Rejoignez une entreprise spécialisée dans le traitement des eaux et participez activement à son développement en tant qu'ingénieur exploitation. MARION - SHIRLEY - AUDREY

Description du poste : Adecco, c'est aussi des opportunités en CDI ! Nous recrutons pour notre client situé à Longué-Jumelles (49) un Assistant Ressources Humaines H/F en CDI ! Vous rejoignez une entreprise composée de 60 salariés ! Vos missions : Gestion de la paie : - Collecter et analyser toutes les informations nécessaires dans la GTA (temps de travail, congés, maladie...), - Saisir les éléments variables de paie, - Contrôler le retour de la paie et éditer les bulletins, - Effectuer les virements, - Contrôler les charges (DSN réalisée par le prestataire) - Comptabiliser les OD de paie, - Assurer la conformité avec les réglementations en matière de paie, - Collaborer avec la Comptabilité pour garantir l'exactitude des données. Administration du personnel : - Assurer le suivi administratif courant des salariés, - Organiser le suivi administratif des opérations de formation (devis, convocation.), - Gérer les accidents du travail et arrêts maladie, - Ouvrier et suivre les dossiers de prévoyance, - Gestion des intérims (contrats, relevés d'heures, factures...), Autres missions RH - Elaborer et/ou actualiser les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux, grilles de salaires...), - Etablir le rapport annuel, - Participer aux projets RH en fonction de l'actualité de l'entreprise Description du profil : Votre profil :***Vous disposez d'une première expérience en tant qu'Assistant Ressources Humaines H/F * Vous avez un diplôme dans ce domaine * Vous aimez travailler avec autonomie et polyvalence Horaires variables :***Vous gérez votre planning (amplitude entre 8h15 et 18h) * Semaine de 35h Avantages :***Tickets restaurants pris en charge à 60% par l'employeur * 13 ème mois * Indemnité de transport

Le siège social de SUPPLAY recrute son / sa futur(e) Assistant(e) commercial(e) grands comptes ! Vous participerez activement à la gestion et au développement du portefeuille de clients grands comptes. Mais aussi à la rédaction des réponses aux appels d'offres et assisterez les Responsables Grands Comptes dans l'animation d'une stratégie commerciale. Enfin vous serez l'interlocuteur privilégié du réseau pour toutes les questions relatives aux contrats cadres. Vos missions : *Gestion des contrats cadres : - Gestion administrative des contrats - Gestion de la base «?Accord?» (pegase, intranet, Salesforce) - Création des résumés - Gestion des périmètres - Suivi des contrôles SOX *Gestion des plateformes de documents légaux : - Rédaction des réponses aux appels d'offres - Elaboration des réponses aux appels d'offres (présentation société et prestation, mapping, documents légaux...) - Mise en place des outils nécessaires pour optimiser les réponses - Analyse des réponses et mise en place de tableaux de bord - Assurer le lien entre Manpower et Supplay dans le cadre des réponses communes - Collecte des données auprès des agences *Animation stratégie commerciale : - Accompagner le réseau sur le déploiement des contrats cadres - Assister les Responsables grands comptes sur l'identification des comptes et sites stratégiques - Mettre en place un suivi des déploiements - Être l'interlocuteur privilégié du réseau pour les questions relatives aux contrats cadres - Assurer le SAV clients Bonus : Vous avez une anecdote incroyable à partager à la machine à café ? On adore les histoires ! Alors rejoignez l'aventure SUPPLAY, là où les challenges deviennent fun et les succès se partagent en équipe ! Envoyez-nous votre CV, on a hâte de vous rencontrer !