Trouvez votre prochain emploi

Découvrez le job que vous voulez ! Les relations humaines vous parlent, plus particulièrement le recrutement et la gestion des carrières ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise engagée, qui met ses collaborateur(rice)s au cœur de ses projets et valorise votre potentiel ?Nous recrutons notre futur(e) Chargé(e) emploi/recrutement. Révélez votre créativité/Révélez vos talents ! Votre rôle principal est d'appliquer la politique de recrutement de l'entreprise dans le but d'attirer et de sélectionner les candidat(e)s les plus qualifié(e)s. Grâce à votre expertise, vous participez à la définition d'une politique de recrutement cohérente par le pilotage de la diffusion des besoins de l'entreprise en matière de recrutement (rédaction et diffusion d'annonces, etc. ). Vous sélectionnez et menez à bien l'intégration des collaborateur(rice)s recruté(e)s en les accompagnant durant leur prise de poste et intégration (création de livret d'accueil, suivi de l'intégration des nouveaux(elles) collaborateur(rice)s, etc. )Vous serez amené(e) à conduire des projets de développement des ressources humaines tels que l'élaboration de référentiels métiers, la formalisation de descriptions de poste, l'élaboration de parcours de carrière, ou de développement de nouveaux outils (processus de recrutement, outils d'évaluation, etc. )Vous participez à des évènements : salons de recrutement, forums

Galileo Global Education est le leader mondial de l'enseignement supérieur privé avec un réseau de 108 campus répartis sur 18 pays. Notre vision est de faire bouger les lignes du monde de l'éducation par l'innovation. Nous formons étudiants et apprenants, notamment dans les domaines des arts appliqués, du numérique, du management et de la santé. Nous sommes heureux de contribuer à la réussite de nos apprenants pour qu'ils expriment leur potentiel et développent leur employabilité. Grâce à notre forte croissance, vous pourrez également exprimer votre ambition et déployer vos opportunités d'évolution. Si vous vous reconnaissez dans nos valeurs de transparence, exigence et bienveillance, alors rejoignez-nous !Rattaché(e) à la Responsable de l'Alternance, le/la chargé.e de placement de Narratiiv pilote les missions suivantes : 1. Accompagner les étudiants en recherche d'alternance : - Recevoir et informer les étudiants inscrits /admis en recherche d'alternance sur les opportunités de recherche - Accompagner et guider les candidats dans leur recherche d'entreprise : mise en place d'atelier de coaching et accompagnement au quotidien - Participer aux concours admissions, Journées et Soirées Portes ouvertes... - Saisir et garantir la mise à jour du suivi des étudiants en CRM (Sales Force) 2. Opérer le « matching » Candidat / Entreprises : - Atteindre ses objectifs de nombre d'inscrits en alternance par campagne - Identifier les candidats prêts pour postuler à des offres - Diffuser les offres en alternance de nos partenaires collectées par le service B2B - Proposer les CV des candidats aux entreprises partenaires - Participer aux évènements de recrutement - Collecter et transmettre au pôle de gestion alternance l'intégralité des éléments permettant le montage des contrats / Monter le dossier d'inscription alternant - Faire le suivi tripartite (Ecole/Alternant/Entreprise) : répondre aux interrogations de l'entreprise et de l'alternant. - Garantir la satisfaction de l'expérience pour fidéliser les entreprises & encourager la reprise d'alternants sur la future saison avec une étroite - Gérer les éventuels conflits avec l'aide d'un référent médiation au sein de la filière et la responsable alternance - Être un acteur de la fluidité du parcours alternant et entreprise Poste basé à Paris 11ème 39 h/semaine Télétravail possible à l'issue de la période d'essai (1 à 2 jours par semaine)

Envie de vous lancer dans une nouvelle aventure professionnelle ? Ça tombe bien, l'agence Partnaire Chambéry recrute un assistant d'agence (H/F), en CDI. Intégrer le groupe Partnaire, c'est intégrer un groupe à taille humaine, qui prend soin de ses salariés et qui offre de nombreuses perspectives d'évolution. En intégrant plus précisément notre agence de Chambéry, vous intégrerez une équipe de recruteurs spécialisés dans le transport, la logistique et le TP. Des formations vous seront dispensées pour vous faire monter en compétences et devenir rapidement opérationnel. Sous la responsabilité du responsable d'agence, votre mission consiste à réaliser l'ensemble des tâches administratives de gestion du personnel intérimaire. En particulier, vous gérez : - Gestion administrative du personnel : générer les contrats et DPAE, assurer le suivi administratif (AT, prévoyance, visite médicale, relevé d'heures, conventions de formation...) - Gestion des heures : réceptionner / vérifier / transmettre les éléments de paie, - Sourcing candidats : publier les annonces, participer au sourcing des candidats et au développement des partenariats, optimiser les outils. - Evaluation et recrutement : assurer le suivi des candidatures, optimiser les outils... - Accompagnement du salarié : suivi du bon déroulement des missions, accompagner les salariés sur les conditions de travail et la sécurité, fidéliser les salariés. Vous êtes un acteur clé de l'entreprise, autonome, réactif et polyvalent. Vous maîtrisez l'informatique et êtes à l'aise au téléphone. Reconnu.e pour votre rigueur, vous assurez les tâches administratives de façon méthodique et gérez les priorités. Intéressé.e ? N'attendez plus et postulez dès maintenant. Mes avantages : - Rémunération selon expérience et compétences. - Vous bénéficiez des avantages du Comité d'Entreprise, de titres restaurant, de 13 jours de RTT (semaine de 37,5h), et de la mutuelle employeur.

Vous intégrerez un groupe qui assure la fabrication et la distribution de pâtisseries en France et à l'étranger. Le poste est basé à Plumelin (56). Poste à pourvoir de suite en CDI. Au sein de l'entreprise, vous serez amené à effectuer les missions suivantes : - Participer activement au projet de déploiement du nouvel ERP en tant que chef de projet DATA; - Piloter la qualité des données en supervisant les contrôles de qualité et en mettant en oeuvre des plans d'actions pour garantir des données fiables et exploitables; - Structurer la gouvernance des données - Valoriser les données pour les métiers; - Assurer la conformité et la sécurité des données afin de garantir la réglementation RGPD - Accompagner les métiers et favoriser l'adhésion en formant et en sensibilisant les équipes métiers à l'importance de la gestion des données - Participer avec l'équipe à la création des outils de reporting et d'analyse pour répondre aux besoins métiers Vous travaillez du lundi au vendredi, sur des horaires de journée. Salaire selon le profil. Vous êtes issu d'une formation supérieur de typer MASTER DATA et vous bénéficiez d'une expérience réussie dans la gestion de projet orientés DATA et dans la gouvernance DATA. Vous disposez d'une expérience décisive d'au moins 5 années en tant que chef de projet. La connaissance de l'environnement industriel est un plus. Vous êtes autonome, rigoureux, vous savez vous adapter à vos interlocuteurs internes/externes et adopter la postule adéquate. Vous faites preuve de diplomatie, de capacité d'écoute et de communication . Salaire selon profil.

Placé sous l'autorité de la Référente comptable, vous avez en charge la vérification et la codification des factures, la comptabilisation, le règlement des fournisseurs ainsi que certaines tâches administratives, secrétariat, établissement de convocations, de comptes rendus, suivis de contrats de maintenance, quelques tâches RH comme le suivi des contrats de travail des vacataires, suivi des congés... Cette liste n'est pas exhaustive et d'autres missions relevant directement et indirectement de l'emploi et de la qualification pourront être demandées pour les besoins de service. Salaire : selon expérience + prime fin d'année + mutuelle + CE Convention collective du tourisme et accord d'entreprise

LIP Transport & Logistique recrute un Exploitant Recruteur H/F pour son agence de Coignières. Rattaché(e) au Directeur d'Agences Multi-sites, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards, - Répondre aux demandes des intérimaires, gérer et optimiser leur planning. La Relation Clients : - Développer et fidéliser le portefeuille client de l'agence, - Proposer vos candidats de manière proactive à vos clients/prospects. L'Administratif : - S'assurer de la conformité des documents obligatoires, - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité, en respectant la législation du travail temporaire et la réglementation du transport (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Exploitant(e) Recruteur au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Profil recherché Issu(e) d'une formation en Ressources Humaines, Transport/Logistique, ou Commerce vous justifiez d'une expérience réussie en tant qu'Exploitant H/F au sein d'une entreprise de transport ou dans l'environnement du travail temporaire. Autonome et polyvalent(e), vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité et votre sens du service client. Votre connaissance de la réglementation transport et votre expérience en gestion de conducteurs seront un atout majeur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets restaurant

LIP Industrie continue sa progression et recrute un(e) Chargé d'Affaires H/F pour renforcer son agence de Saint Priest, spécialisée dans le secteur de la Métallerie, Chaudronnerie et la Soudure. Rattaché(e) à la Directrice d'Agence, ce poste s'articule autour de trois missions essentielles : Le Commerce : - Prospecter, développer et fidéliser le portefeuille clients Industrie - Identifier les besoins clients et proposer les ressources nécessaires - Négocier l'offre commerciale intérim et recrutement Le Recrutement : - Rédiger et diffuser des offres d'emploi, trier et sélectionner les candidatures, conduire les entretiens et réaliser les contrôles de références - Réaliser le sourcing candidats en utilisant les différents Jobboards - Accueillir et répondre aux demandes des intérimaires L'Administratif : - Assurer l'ensemble du suivi administratif en lien avec l'activité et en respectant la législation du travail temporaire (DPAE, contrat, éléments variables de paie, facturation.). Être Chargé(e) d'Affaires au sein du Groupe LIP c'est aussi : - Être rythmé(e) par la diversité des missions et ses nombreux projets, - Faire partie d'un groupe challengeant et ambitieux avec des évolutions de carrières possibles ! Issu(e) d'une formation commerciale ou technique, vous justifiez d'une expérience réussie sur une mission de développement commercial B to B idéalement dans l'environnement du travail temporaire ou dans le secteur de l'Industrie. Pleinement orienté(e) résultats, vous vous distinguez par votre sens de la satisfaction client, votre curiosité et votre capacité à faire preuve d'initiatives. Vous manifestez un bel esprit d'équipe et faites preuve de polyvalence. Ce poste vous tente ? La suite se passe ici. Notre process de recrutement est simple et rapide : - Echange téléphonique et rencontre avec un membre de l'équipe du Recrutement Interne, - Entretien en présentiel avec le Responsable de l'Agence et/ou le Responsable de Secteur. Vos avantages : - Un salaire fixe et un commissionnement très attractif - Un parcours d'intégration - Un téléphone et un PC portable - Une voiture selon atteinte des objectifs - Des RTT - Une mutuelle - Des tickets-restaurant

La Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information (DITSI) comprend les secteurs d'activités suivants : - Assistance informatique et exploitation (15 agents) -Support fonctionnel (11 agents) -Administratif (5 agents) -Innovation-Recherche (4 agents) -Pôle cybersécurité/réseau et protection des données (6 agents) -Pôle téléphonie fixe et mobile : Assure la maintenance préventive et curative des réseaux de téléphonie et des terminaux sur l'ensemble de l'établissement. (3 agents) La DITSI a pour mission d'assurer la sécurité et le bon fonctionnement du système d'information (SI) ainsi que son développement en cohérence avec les stratégies nationales et régionales. Plus précisément, l'équipe de la Direction de l'Innovation Technologique et du Système d'Information se veut proche des utilisateurs, des patients/résidents et/ou des usagers pour lesquels elle œuvre quotidiennement en veillant à la sécurisation du système d'information ainsi qu'à son évolution dans le cadre de l'amélioration de la qualité de leur prise en charge. A cet effet, la DITSI a en charge, notamment, l'opérationnalité de plus de 200 applications, de la supervision d'une architecture technologique moderne, efficiente et sécurisée (plusieurs Data Center, cœurs de réseaux, ) tout en assurant une veille technologique active. La DITSI est une direction fonctionnelle dynamique qui travaille en étroite collaboration avec l'ensemble des services du GHU Paris (de soins, administratifs, techniques et généraux). Elle participe activement aux projets territoriaux tels que le DMP et Terresanté mais également, sur des projets de Recherche Européens comme le RHU PSYCARE. Interventions sur les postes de travail : - Administrer, paramétrer et maintenir le parc des systèmes d'information, et y assurer la sécurité ; - Installer, configurer, paramétrer et tester un poste de travail, un système, un logiciel, un composant ou un périphérique ; - Diagnostiquer les dysfonctionnements, les pannes, les incidents réseau, le défaut des matériaux, des équipements et des applications ; - Intervention sur site ou en prise de main à distance ; - Administration et création de comptes d'applications divers ; - Masteriser les postes informatiques ; - Saisir les demandes, incidents et actions réalisées dans le logiciel de GMAO (GLPI) ; - Renseigner l'inventaire du parc matériel ; - Respecter les procédures opérationnelles ; - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence. - Savoir effectuer/modifier la configuration réseau d'un poste de travail (adresse IP, passerelle, masque de sous-réseau, entrées DNS, DHCP) - Prise et traitement d'appels à la hotline par roulement Compétences requises : - Lecture et interprétation de plans et de schémas (flux de données, cartographie des applications, etc) - Connaissance de l'architecture d'un poste de travail - Connaissances des environnements : Windows, (Mac OS x serait un plus), Office 365, Active Directory, etc - Connaissance des logiciels de GMAO (GLPI) - Connaissance du modèle OSI - Notions de bases des réseaux informatiques et des technologies Wifi TCP\IP, DHCP, DNS Rédaction de documents divers (procédures, ). La présentation de certifications dans les domaines postes de travail et réseau est un plus. Le technicien doit être capable d'instruire et de prioriser les demandes en fonction du type d'intervention, du métier, et/ou de l'application. Il œuvre pour l'amélioration de la qualité du service rendu au sein de l'établissement. L'organisation des interventions et le pragmatisme sont les principales qualités du technicien d'assistance informatique. La connaissance du milieu hospitalier et de ses différents métiers est souhaitable. Télétravail - sous conditions

Votre mission : En lien avec votre directeur de zone et dans le cadre d'une ouverture d'agence, vous êtes responsable du développement de votre centre de profits. Ainsi, vous assurez la gestion de votre agence sur le plan commercial, administratif et managérial. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes, - Développer les affaires courantes chez les comptes existants, - Identifier de nouveaux besoins, - Elaborer des propositions commerciales, - Participer à la sélection et au recrutement des candidats en intérim, CDD et CDI, - Contrôler la facturation, les avoirs et suivre les budgets, - Manager les collaborateurs de votre équipe. Vous pérennisez la dynamique de croissance de l'activité et contribuer à l'amélioration des marges. Vous créez une relation de qualité et de confiance avec chacun de vos clients par la proposition de solutions personnalisées et différenciantes. Dans le cadre de cette ouverture, vous serez acteur de la construction du projet avec votre directeur de zone. Rémunération : Salaire fixe entre 32 et 40kEUR brut annuel sur 13 mois selon profil et variable non plafonné mensuel lié à l'activité, ainsi que challenges commerciaux réguliers. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Vous êtes responsable d'agence et le challenge d'une ouverture d'agence vous intéresse. Ou vous êtes chargé.e d'affaires/consultant.e en recrutement et vous voulez évoluer sur un poste avec plus de responsabilités. - Une bonne connaissance du bassin économique local est indispensable. - Vous êtes un.e commercial.e « chasseur.se » qui va privilégier la prospection et le développement de nouveaux marchés en élaborant des stratégies d'approches gagnantes. - Votre curiosité, votre implication et votre positivisme seront vos meilleurs atouts pour réussir dans vos fonctions. - Vous êtes à l'aise avec l'outil bureautique. La construction du projet d'ouverture se fera selon la dimension du profil qui nous rejoint et dans le but de faire correspondre les attentes et les forces de chacun. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Rattaché.e au directeur de la région Sud-Ouest, votre fonction est orientée Business et Management dans le but de développer et suivre les activités des agences Menway Emploi dont vous avez la responsabilité. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : Commercialiser l'offre de service : - Développer votre portefeuille client ; - Assister et manager les collaborateurs dans le cadre du développement de leur portefeuille de clients ; - Participer à la réponse aux appels d'offres ; - Veiller à l'application de la politique tarifaire. Manager les équipes: - Encadrer et piloter opérationnellement les équipes ; - Contrôler et évaluer les moyens mis en oeuvre ainsi que les résultats ; - Détecter les potentiels, identifier les besoins en formation du personnel et initier le recrutement des équipes. Manager la qualité des prestations : - S'assurer de la conformité effective des pratiques aux procédures définies ; - Suivre les réclamations clients et leur traitement ; - Coordonner des projets et valider la correspondance entre la prestation et les attentes du client ; - S'impliquer opérationnellement dans certaines prestations. Gérer les agences : - Mettre en place et appliquer un budget annuel, un objectif de CA et de résultat ; - Assurer le respect de la réglementation ; - Prendre des décisions de gestion courante ; - Tenir des indicateurs de suivi d'activité. Zone et nombre d'agences à définir selon positionnement géographique. Région Sud-Ouest composée des départements : 11/12/30/31/33/34/40/66/84. Rémunération : Salaire fixe 13 mois selon profil et variable non plafonné mensuel lié à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et véhicule de fonction. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - Vous avez acquis une expérience confirmée dans le pilotage de deux ou de plusieurs cabinets de recrutement ou agences de travail temporaire. - Vous êtes dynamique, audacieux.se et persévérant.e et avez un goût prononcé pour les challenges. - Compétiteur.rice, vous aimez vous dépasser et développer des initiatives avec vos collaborateurs pour atteindre vos objectifs. - Vous êtes à l'aise dans les rapports humains tout en faisant preuve de rigueur. - Vous avez le sens des priorités, êtes proactif.ve, réactif.ve et agile. - Vous avez une forte capacité d'organisation, de planification et de travail en réseau. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.