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Le poste : Notre agence PROMAN DIGNE-LES- BAINS recherche un Responsable d'agence H/F. Votre objectif : renforcer la présence de PROMAN sur les grands comptes nationaux et développer les clients en local. Ce que sera votre métier : Mise en œuvre du développement commercial (définition des cibles, analyse des risques, présentation des offres, reporting). Recrutement et de la gestion de vos collaborateurs intérimaires via nos outils. Gestion financière de votre agence (RSE, suivi législatif, suivi qualité budget prévisionnel, mise en place d'outils de pilotage, etc.). Management de votre équipe sur le développement commercial et leur montée en compétence. Développement de votre réseau auprès des acteurs locaux Pourquoi vous seriez bien chez nous : Vous disposez d'une base de données composée des conditions commerciales et des interlocuteurs clés pour les accords nationaux. Un responsable de secteur qui connaît parfaitement le contexte économique local et qui vous accompagnera dans votre stratégie commerciale. Une capacité à entreprendre avec une grande réactivité décisionnelle pour tout projet (circuit court de décision). Des outils digitaux de gestion novateurs pour le suivi de vos intérimaires. Des actions de de communication digitale et terrain pour accroître vos parts de marché en lien avec notre Direction de la communication. Une formation sur mesure avec un suivi personnalisé : Un Livret de "bienvenue à bord" qui vous accompagne durant vos premières semaines chez nous pour mieux vous sentir chez vous Un e-learning Une immersion au sein des agences du secteur Une formation d'une semaine sur notre Campus de Aix en Provence Un accompagnement par l'équipe SMO ( Service Méthode et Organisation ) sur site en individuel et en sessions collectives Un accompagnement sur le terrain du responsable de secteur Un point intégration au bout de 4 mois Un plan de montée en compétence sur 24 mois Profil recherché : Ce qu'il vous faut pour réussir : Une expérience ou une appétence commerciale et un réel engagement du collectif pour l'emploi. Notre rencontre : Un premier entretien avec notre équipe recrutement, puis une rencontre avec le responsable de secteur. Nos avantages : Salaire fixe 28/36K€ selon expérience + variable collectif sur la marge de l'agence Véhicule de service Titres restaurant à 10€ (Swile) Ordinateur et téléphone portable 11 RTT Mutuelle CSE Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Experis recherche un Consultant ServiceNow expérimenté (H/F) pour renforcer son équipe IT. Missions principales : En tant que Consultant ServiceNow, vous serez un pilier de l'équipe IT en alliant expertise technique et rôle de conseil stratégique. Opérationnel : - Configurer, personnaliser et maintenir la plateforme ServiceNow pour répondre aux besoins des utilisateurs et des équipes métier. - Gérer les incidents, les demandes de service et les modifications dans l'environnement ServiceNow. - Automatiser les processus et flux de travail en utilisant les outils de la plateforme. - Garantir la disponibilité et la performance de la plateforme en lien avec les équipes techniques. Conseil et accompagnement : - Analyser les besoins métier et proposer des solutions adaptées basées sur les meilleures pratiques ServiceNow. - Collaborer avec les équipes métier pour optimiser les processus ITSM, ITOM ou autres modules pertinents. - Former les utilisateurs clés et les équipes internes sur l'utilisation de ServiceNow. - Participer à l'élaboration de la roadmap stratégique ServiceNow et recommander des améliorations ou extensions. Projets : - Contribuer à l'implémentation de nouveaux modules ou intégrations avec d'autres systèmes IT. - Superviser les phases de test et de déploiement pour assurer la qualité des livrables. Technical skills : - Expérience confirmée (minimum 5 ans) sur ServiceNow, notamment dans les modules ITSM. - Solide compréhension des processus ITIL et des méthodologies Agile. Soft skills : - Capacité à jongler entre les tâches opérationnelles et les responsabilités stratégiques. - Excellentes compétences en communication et aptitude à vulgariser les concepts techniques pour les parties prenantes non techniques. - Esprit analytique, rigueur et autonomie. - Approche orientée client et aptitude à résoudre les problèmes.

Lynx RH Montpellier est un cabinet spécialisé dans le recrutement de postes en CDI, CDD et intérim, principalement pour des profils à partir de Bac +2. Notre objectif est de vous accompagner tout au long du processus de recrutement, jusqu'à votre intégration au sein de nos entreprises partenaires. Si votre profil correspond aux attentes de notre client, l'un de nos consultants vous contactera par téléphone pour discuter des premières étapes. Lynx RH recherche, pour l'un de ses clients, promoteur immobilier, un Chargé de Clientèle (H/F) en CDI basé à Montpellier (34). Vos missions: Vous serez en charge de la gestion administrative et financière des dossiers des clients. Rattaché au Responsable du service clients vos missions seront : - Accompagner les clients dans le financement de leur projet, depuis la réservation jusqu'à la livraison et/ou la levée d'options. - Enregistrer, suivre et mettre à jour les dossiers de réservation. - Gérer les appels de fonds, assurer le suivi des encaissements et relancer si nécessaire. - Informer et guider le client dans ses démarches administratives, de la signature du contrat de réservation jusqu'à la livraison, y compris pour les levées d'options. - Coordonner la relation entre le client et le notaire afin d'optimiser les délais de signature de l'acte de vente. - Participer activement aux étapes de suivi client (gestion des TMA, choix des prestations, visites cloisons, visites privées et livraison). - Effectuer une analyse régulière de l'activité (reporting, enquêtes de satisfaction, etc.). Votre profil: Diplômé d'une formation supérieure de type Bac +2 à Bac +3 en professions immobilières, vous justifiez d'une expérience sur un poste similaire en promotion immobilière. Vous connaissez le droit immobilier et juridique ainsi que les procédures de transaction immobilière.

Notre client, situé à MARTILLAC, est une entreprise de fabrication et de distribution de produits chimiques pour le secteur industriel. Pourquoi rejoindre cette entreprise ? L'entreprise prône des valeurs axées sur le bien-être de ses salariés et se développe de façon innovante pour offrir les meilleures conditions à ses collaborateurs. Quels défis exceptionnels vous motiveraient dans le rôle de Responsable informatique (F/H) ? En tant que pilier stratégique au sein de l'établissement, vous superviserez et optimiserez l'ensemble du système d'information et des infrastructures technologiques. - Élaborer les orientations stratégiques pour le développement informatique en alignement avec la direction - Coordonner et valider les développements informatiques spécifiques à la Division réactifs - Mettre en œuvre les évolutions du système d'information conformément aux besoins stratégiques et opérationnels identifiés - Effectuer une veille technologique proactive et proposer des améliorations innovantes au sein de l'établissement - Gérer les relations avec les prestataires externes, incluant la réalisation d'appels d'offres et le suivi des contrats La proposition de notre client pour ce poste est la suivante : - Contrat: CDI - Salaire: 42000 euros /an Le Responsable informatique (F/H) sera chargé de piloter les infrastructures IT en assurant l'optimisation, la sécurité et l'évolution technologique du système d'information. - Solide expérience en gestion de projets IT et maîtrise des normes de sécurité - Capacité démontrée à gérer un budget et à maîtriser les dépenses IT - Talent pour la négociation avec les prestataires et gestion de la sous-traitance - Formation initiale Bac +3 en systèmes d'information ou équivalent requis - Maîtrise de l'anglais et excellentes compétences relationnelles et rédactionnelles Processus de recrutement Si cette offre vous intéresse, postulez dès maintenant ! Nous examinerons votre candidature attentivement et nous nous engageons à vous répondre avec le sourire, que votre candidature soit retenue ou non. Prêt(e) à vivre une aventure pleine de positivité ?

Votre mission : En binôme avec la responsable d'agence, vous assurez l'ensemble des missions relatives au recrutement ainsi que l'accueil, les relations commerciales et la gestion administrative de premier niveau. A ce titre, vous prenez en charge les activités suivantes : - Accueillir physiquement et au téléphone les clients / prospects, les candidats et les salariés de l'agence ; - Prendre les commandes ; - Réaliser les recrutements en vue de missions d'intérim, CDI ou CDD : rédaction et diffusion d'annonces, sourcing, pré-sélection, sélection des candidats ; - Réaliser le passage de tests ; - Présenter les candidats aux clients ; - Déléguer du personnel intérimaire ; - Effectuer un suivi personnalisé de vos candidats afin de les fidéliser ; - Effectuer des visites et analyses de postes en entreprises ; - Réaliser et relancer des propositions de candidats aux entreprises (Propositions Actives) ; - Gérer les diverses tâches administratives de l'agence (visites médicales, accidents de travail, contrats de travail, suivi des contrats, ...) Rémunération : Salaire fixe entre 24700EUR et 27300EUR brut sur 13 mois et variable lié à l'activité. Avantages : Tickets restaurant, mutuelle groupe, RTT, CSE et abonnement de transport en commun remboursé à 75%. Prise de poste prévue pour mi-janvier. Nous vous formons à nos méthodes, à nos outils et nous vous accueillons dans un environnement convivial et exigeant à la fois. Pour mener à bien les missions de ce poste, nous recherchons les qualités suivantes : - De formation minimum bac +2 en ressources humaines, gestion ou commerce, vous justifiez d'une première expérience réussie en agence d'emploi, dans la vente de prestations de service ou sur un poste similaire. - Vous êtes reconnu.e pour vos qualités relationnelles, organisationnelles, mais aussi pour votre autonomie, votre réactivité et votre force de conviction. - Habile dans la gestion de plusieurs tâches à la fois, vous êtes à l'écoute et aimez le travail en coopération. Vous pensez que ce poste est fait pour vous : Alors postulez ! Créé en 2002, le Groupe Menway se déploie autour de quatre métiers complémentaires : Conseil RH & Santé QVCT (Latitude RH - Prévia - Ma Bonne Fée - Pros-Consulte), Management de transition (NIM Europe - MCG Managers), Travail temporaire (Menway Emploi - Enthalpia Lux), Recrutement (MacAnders - Yupeek - Altigapharma). Pour contribuer à l'élimination de toute discrimination en matière d'emploi et de profession (6ème principe du Pacte Mondial) nous sommes signataire de la Charte de la Diversité depuis 2006. Cet engagement s'inscrit dans une démarche sociétale active depuis 2012, évaluée annuellement par l'organisme Ecovadis. Retrouvez notre politique RSE sur le site Groupe Menway, rubrique Notre responsabilité sociétale.

Sous la responsabilité du directeur délégué de l'EHPAD Eurolat en lien avec l'attaché d'administration hospitalière du pôle médico-social, le gestionnaire RH / comptabilité est autonome dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées. Au sein de l'Ehpad, vous êtes la personne référente sur la gestion administrative du personnel et sur la comptabilité. 1. RH : Vous êtes en charge de l'intégralité de la gestion des ressources humaines, de l'entrée des agents dans l'établissement à leur sortie. Référente dans votre domaine d'activité, vous accueillez, orienter, conseiller et informer les agents. Recrutement : rédaction annonce et diffusion, tri des CVs; Gestion administrative individuelle et collective : contrats de travail, avenants, attestations diverses, suivi absentéisme, déclaration et remboursements aux assureurs, documents de fin de contrats (attestation pôle emploi et certificats de travail) ; Paie : gestion globale de la paie avec recueil et saisie des variables, contrôle des bulletins et des charges sociales, mandatement, mise sous pli et distribution des bulletins de paie, déclaration sociale nominative (DSN) ; Formation : élaboration et suivi du plan de formation, lien avec les organismes et l'ANFH, suivi budget formation, suivi de la demande de prise en charge jusqu'aux remboursements ; Carrière : suivi des avancements d'échelon et de grades des agents ; Retraite : réalisation des dossiers retraite, contrôle de la carrière des agents, en lien avec la caisse de retraites des fonctionnaires ; Veille juridique : contrôle et application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement ; Tableaux de bord : renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Contrôle budgétaire : suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. 2. Comptabilité : Comptabilité : saisie et mandatement des factures d'exploitation et d'investissements, suivi des contrats, traitement des litiges et contentieux, écritures comptables de clôture d'exercice ; Tableaux de bord : élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord ; Contrôle budgétaire : suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Le profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines, vous savez vous adapter à un secteur d'activité en constante évolution. Réactif(ve), bienveillant(e) et à l'écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. Capable de travailler en totale autonomie, vous savez également travailler en équipe en mode projet. Vous êtes titulaire d'un BTS Gestion des PME ou Ressources Humaines, d'un BUT Gestion des Entreprises, ou bien d'une licence RH et vous avez un attrait pour le secteur du médico-social. La connaissance du droit public est un plus, et notamment de la fonction publique hospitalière. Poste du lundi au vendredi. Poste à pourvoir à partir du 1er mars, avec tuilage selon la date de prise de poste. Poste ouvert aux agents contractuels et aux agents titulaires (mutation, détachement,.) Rémunération selon profil, en respectant les grilles indiciaire de la fonction publique.

Start People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité : Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.) Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations. Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfaction Anticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats. Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données. Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc. Doté d'un bon relationnel, et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu'à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste. Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine ou avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises. Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) Une prime variable mensuelle 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) Une prime de participation annuelle Des challenges / incentives réguliers Des avantages liés au CSE Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)

QUI SOMMES NOUS ? Simplon.co est une entreprise sociale en forte croissance engagée pour un numérique inclusif et solidaire. Labellisée Datadock, Global compact, ESUS, Qualiopi, et Ecovadis Silver 2022, nous constituons le plus grand et le plus inclusif des réseaux de la « Grande École du Numérique». Simplon.co propose des formations gratuites et intensives sur les métiers en tension du numérique : Développeur, Chef de projet digital, Administrateur Système Réseau, E-commerce, Intelligence Artificielle, Datartisan, DevOps. pour des personnes talentueuses mais éloignées de l'emploi ou situées dans des territoires fragiles (jeunes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap). Depuis 2013, plus de 30 000 personnes ont été formées - dont 37% de femmes, avec un taux de sorties positives de 68%. Avec plus de 60 fabriques en France et implanté dans plus de 15 pays en 2021, Simplon.co poursuit le développement de son impact social. Notre équipe de plus de 200 collaborateurs de tous horizons n'attend que vous ! LES MISSIONS : - Assiste la Responsable Administrative et Financière dans la gestion et le suivi administratif et financier des actions de formation et des projets, en collaboration avec la chargée de gestion admin en alternance actuelle : - facturation, dépôts et suivi des factures sur les différents portails publics et privés (OPCO pour l'alternance, Pole Emploi, Chorus Pro.) - suivi admin des subventions : collecte et archive l'ensemble des pièces requises par les différents financeurs/partenaires de Simplon XX et notamment les documents nécessaires à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux (centralisation des factures, et compilation dans tableaux de suivis budgétaires/subventions). - suivi des charges directes liées à la formation et indirectes de Simplon XX (veille à la bonne imputation des codes analytiques) ; - Constitue et appui au montage des contrats d'alternance (convention de formation et cerfa), suit les dossiers, établit les documents et les pièces administratives qui y sont liés : enregistre et met à jour les informations : documents dans les outils, les bases de données dédiés selon les procédures Simplon (logiciel Ypareo) ; - Création de contrats de prestations de formateur via les outils interne (logiciel Ypareo), - Appuie l'équipe dans le suivi des devis et factures afférentes; - S'assure du bon paiements des factures prestataires, suivi des campagnes de paiements - Est garant-e de la centralisation et du bon classement de l'ensemble des documents administratifs, juridiques et comptables, des prestataires mais aussi des fiches de présence des apprenant-e-s, les contrats et les pièces financières ; - veille à la conformité des dossiers en général (procédure interne classement et archivage des documents administratifs, qualiopi) Logistique : - S'assure de la bonne gestion des stocks de fournitures, et des relations avec les différents fournisseurs (fournitures diverses, ménage des fabriques.) ; - participe aux démarches logistiques du fonctionnement quotidien des fabriques, veille à la conformité des locaux (baux, ERP, incendie, assurance, accessibilité.), notamment lors d'un lancement de formation (déménagements) ou lors d'évènements ponctuels ; - assure des missions transversales de l'Impact Unit XX et du siège de Simplon. Ces activités et missions ne sont pas exclusives. Le.la Chargé.e de Gestion Administrative et Financière pourra assurer des activités complémentaires pour contribuer au bon fonctionnement des fabriques et de Simplon. COMPÉTENCES REQUISES - Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs (suite Google - traitement de texte,tableur, google drive...) - Aisance informatique

- Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques. - Création de modèles de données relationnelles. - Création de pipelines Azure Devops CI / CD. - Intégration des commandes en EDI pour un nouveau client (EDIFACT : ORDER, DESADV, INVOIC) - Développement Dynamics AX 2009 - Développement Dynamics 365 F&O - Développement de PCF pour intégrer le paiement à un screen de la canvas.

Professionnel de la Supply Chain, le Groupe GARNIER est actif sur les métiers du transport, de la logistique, et du co-packing. Attaché à des racines familiales, le Groupe GARNIER construit son développement autour de 1.600 collaborateurs répartis sur le territoire national. Dans le cadre de son développement, le Groupe GARNIER recherche un(e) Assistant (e) Ressources Humaines (H/F) basé(e) au siège social, à Loudéac (22). Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez le service RH composé de 6 autres personnes. Sur un périmètre qui vous sera dédié, vous évoluerez dans votre quotidien sur les missions suivantes : - Recrutement (rédaction et diffusion des offres, entretien, sélection des candidats) - Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (dossier d'intégration, tutorat) - Administration du personnel (DPAE, contrat de travail, visite médicale, arrêt de travail, déclaration d'accident...) - Établissement des bulletins de salaire (variables de paie, soldes de tout compte, déclaration des charges sociales) - Suivi de la formation (préparation du plan de développement des compétences, relation OPCO) - Missions annexes (participation à des évènements : job dating, forum) Vous recherchez un poste dynamique alliant polyvalence et autonomie ? Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et sachant prendre des initiatives. Vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation. Ces atouts vous permettront de vous épanouir au sein d'un groupe en plein développement. De formation supérieure Bac +2 à +5 en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première en paie et vous êtes à l'aise avec le pack office (Word et Excel notamment). Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !