Trouvez votre prochain emploi

Vos missions principales seront : * Assurer l'accueil et la satisfaction des clients, * Prendre en charge rapidement les demandes des clients, * Traiter les opérations (scan des chèques et potentiellement intervention sur les automates). Vous êtes diplômé d'un Bac+2 minimum. Vous disposez idéalement d'une expérience en relation clientèle en banque. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap. Rémunération fixe.

Descriptif du poste: Votre rôle en tant que Gestionnaire de l'Administration du Personnel F/H sera d'assister le service RH. Missions * Gérer les dossiers les entrées et sorties du personnel * Gérer les variables de paies : arrêt maladie, congé maternité, etc dans le logiciel ADP * Gérer les CDD : établissement des contrats, suivi des fins de contrats * Diverses tâches administratives liées au service ADP Conditions et Avantages Salaire : 35 000€ Annuel Brut Conditions : statut salarié, 37 heures hebdomadaire (horaire flexibles matin et soir) Robert Half International France SAS traite les données des candidats qui sont nécessaires pour mener à bien le processus de candidature. Vous trouverez plus d' informations sur la protection des données, en particulier sur vos droits légaux, à https://www.roberthalf.com/fr/fr/protection-donnees-personnelles. Profil recherché: * Vous disposez d'un BAC+2 au minimum en Ressources Humaines * Vous avez une expérience professionnelle de minimum 5 ans * Vous maîtrisez les process internes complexes * Vous avez un très bon relationnel et esprit d'équipe, de la rigueur et de l'organisation * Vous êtes autonome * Maîtrise du PO et idéalement ADP

Vous aurez en charge l'étude des besoins et la mise en œuvre des formations d'un portefeuille de lignes métiers (périmètre en majorité France) ainsi que la coordination de certaines formations de niveau Groupe. * Concevoir et mettre en oeuvre des formations ou parcours de formation pour les collaborateurs en France et à l'international (e-learninglearning/présentielprésentiel/distancieldistanciel) * Gérer la relation avec les collaborateurs et les managers de son portefeuille * Créer et entretenir la relation avec les organismes de formation * Promouvoir les formations et mesurer la satisfaction des apprenants ainsi que l'efficacité des formations * ElaborerElaborer les reportingsreportings de suivi des formations * Assurer la gestion administrative des formations du processus achat jusqu'à la facturation * Inscrire les collaborateurs aux formations obligatoires et gérer les reportingsreportings associés Cette fonction transversale offre de fortes interactions avec des interlocuteurs multiples en interne (managers, collaborateurs, RHRH y compris à l'international, Conformité, Achats, Comptabilité, etc.) et en externe (organismes de formation). Votre sens du collectif et votre appétence pour le travail en équipe seront des atouts précieux pour mener à bien vos missions et vous épanouir au sein du Développement RHRH. Bac + 5 / M2M2 ou expérience professionnelle d'au moins 3 ans * Vous menez de front plusieurs projets dans un esprit de coopération et de recherche de la satisfaction client * Votre organisation, votre rigueur et votre esprit méthodique, vous permettent de produire des données fiables et pertinentes dans des délais impartis * Votre capacité à vous exprimer clairement et à vous adapter à tous types d'interlocuteurs sont de réels atouts pour accompagner le changement * Vous êtes fiable dans votre organisation, savez gérer un budget et êtes orienté résultat * La connaissance des ressources humaines et du droit de la formation ainsi qu'une expérience dans un groupe international constitueraient un atout * Vous maitrisezmaitrisez ExcelExcel (manipulation de fichiers complexes, recherche V, TCDTCD) et avez de l'appétence pour les outils (plusieurs outils seront à maîtriser) Vous possédez un bon niveau d'anglais écrit et oral (test à réaliser)

Roulez, nous faisons le reste ! Envie de rejoindre le numéro N°1 Européen de la location de véhicules industriels, utilitaires et commerciaux : plus de 60000 véhicules, 164 agences en France et Europe, 3150 collaborateurs et un chiffre d'affaires d'1 milliard d'euros en 2023. Chez Fraikin, aucune journée ne se ressemble. Dans nos métiers, la diversité des missions est forte, et nous mettons un point d'honneur à ce que nos collaborateurs gardent toute leur polyvalence. Dans notre quotidien, au contact des véhicules et des clients, c'est ce qui fait la différence. Nous rejoindre, c'est participer à l'avenir de l'entreprise, mais aussi préparer le vôtre ! FRAIKIN France recherche, pour accompagner son développement, un : Chargé(e) de Projet Marketing et Partenariat Sportif MISSIONS PRINCIPALES : En tant que Chargé(e) de Projet Marketing et Partenariats Sportifs, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des projets marketing opérationnels et déploiement du partenariat FRAIKIN x Stade Français Paris. RESPONSABILITÉS : · Gestion des hospitalités du Stade Français Paris et contribuer aux activations marketing du partenariat Stade Français Pars x Fraikin : o Envoi de la billetterie et gestion des invitations. o Collecte de feedback post-événement pour évaluer l'impact. o Propositions d'opérations. · Assister dans la gestion des projets de communication B2B, y compris la création de contenus · Création et envoi de la newsletter du service marketing · Participer à l'analyse des performances des campagnes et des initiatives marketing. · Contribuer à la veille concurrentielle et sectorielle. COMPÉTENCES REQUISES : · Formation : Bac+4 à Bac+5 en marketing, communication ou gestion de projet. · Expérience : Une première expérience dans l'organisation d'événements ou dans le marketing. · Compétences : o Sens de l'organisation, proactivité et réactivité. o Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. o Bonnes compétences en communication écrite et orale en français. o Créativité. L'appétence pour CANVA est un atout. QUALITÉS PERSONNELLES : · Sens de l'organisation, proactivité et réactivité. · Excellente relation client et sens du détail. · Capacité à gérer plusieurs projets simultané

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines et Moyens, vous serez en appui pour : * Le traitement de situations individuelles * La rédaction et la négociation d'accords locaux * Le secrétariat et l'organisation des conseils de discipline de tous les organismes de sécurité sociale de la région Auvergne * La mise en place d'une nouvelle classification après son agrément. Des missions / études ponctuelles RH vous seront confiées. Vous participerez à l'appui juridique du service ressources humaines en lien avec la responsable des Ressources Humaines et la Directrice des Ressources Humaines ainsi que l'avocate en droit social. Pour remplir ces missions, vous devrez assurer la veille juridique RH. Compétences * Maîtriser les aspects individuels et collectifs du droit du travail * Maîtriser les différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et les formalités obligatoires lors de l'embauche * Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles * Sens de la discrétion et de la confidentialité * Forte aptitude pour le travail en équipe * Rigueur, dynamisme * Organisation, anticipation * Proactivité et adaptabilité * Aisance avec les outils bureautique et digitaux Formation * Formation de niveau Bac+3/4 en ressources humaines ou droit du travail * Expérience réussie d'au moins 1 à 2 ans dans un poste similaire * Connaissances en législation du travail impératives * Parcours d'intégration adapté à l'expérience du candidat retenu pour accompagner sa prise de fonction Informations complémentaires Contrat à Durée Déterminée d'une durée d'environ 6 mois (congé maternité) avec prise de fonction dès que possible Lieu : Clermont-Ferrand Rémunération : 2000 € à 2200 € brut mensuel De nombreux avantages s'offrent à vous en nous rejoignant : * Horaires variables 36H * Télétravail possible après intégration * Carte chèque déjeuner (11,52 € par jour travaillé, part patronale de 6,91 €) * Comité Social Economique * Intéressement * Mutuelle professionnelle * Participations employeur (sous conditions) : prime transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche. Pour faire acte de candidature Si vous partagez nos valeurs de solidarité, d'équité, de respect et de coopération, et souhaitez vous investir dans une mission de service public, postulez directement en ligne (CV et lettre de motivation exigés) jusqu'au 26 février 2025. Format d'envoi de vos pièces jointes en PDF : * NOM_Prenom_chargé _RH_CV * NOM_Prenom_chargé_RH_LM Modalité de recrutement * Pré-sélection sur CV et lettre de motivation * Entretien prévu le 7 mars 2025

Vous souhaitez vivre une expérience riche de sens qui vous permettra d'être acteur au service d'une cause ? Vous voulez accompagner des managers dans la gestion des ressources humaines de leur établissement afin d'assurer la qualité de la prise en charge des jeunes que nous accueillons ? Vous rêvez d'une mission qui vous permette de mettre à profit vos compétences en travaillant sur des projets à fort impact gérés en autonomie au sein d'une équipe RH expérimentée ? N'hésitez plus, postulez comme responsable RH à Apprentis d'Auteuil ! ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : La fondation Apprentis d'Auteuil : Acteur engagé dans le champ de l'Économie Sociale et Solidaire, Apprentis d'Auteuil développe depuis près de 160 ans des programmes d'accueil et d'accompagnement, de protection, de prévention, d'éducation, de formation et d'insertion, auprès de 40 000 jeunes et 9 000 familles fragilisées, dans 450 établissements et dispositifs en France. A Apprentis d'Auteuil, fondation catholique reconnue d'utilité publique, avoir confiance en l'avenir, c'est permettre à chaque jeune de trouver sa place dans la société et de devenir des femmes et des hommes debout. C'est également offrir à nos collaborateurs la possibilité de travailler et d'évoluer dans une dynamique collective, propice au développement de chacun et de tous, en donnant du sens à son action. Rejoindre nos équipes engagées au service des jeunes et des familles, c'est faire le choix de contribuer à la vitalité de la fondation, tisser des liens de qualité et contribuer au bien commun. L'équipe RH : Cette équipe de 11 collaborateurs, pilotée par une Directrice RH Régionale bénéficie du soutien de la direction Ressources humaines nationale basée au siège à Paris. Contenu de vos missions : * Accompagner les managers dans leur activité (règlementation, conseil en organisation et en management) et dans le recrutement dans une approche opérationnelle et de conseil, * Préparer et co-animer avec les directeurs d'établissement les instances représentatives du personnel locales, * Animer le processus GPEC sur votre périmètre d'intervention (entretiens annuels, plan de formation, gestion de carrière.), * Soutenir les relais RH au sein des établissements dans le domaine de l'administration du personnel, * Participer à l'animation du processus et de la politique recrutement régionale, * Plus largement vous contribuez au développement de la politique, des processus et des outils RH de la région. PROFIL : De formation Bac+5 en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum sur un poste RH généraliste dans une structure décentralisée. * Poste en CDD basé à Bordeaux * Salaire entre 37 et 45 K€ * Avantages : 23 Jours de RTT, tickets restaurant, mutuelle, indemnité de transport, téléphone portable.

Randstad Inhouse, marque du groupe Randstad, numéro 1 mondial des services en ressources humaines, recherche un Conseiller en ligne F/H basé à Lyon en CDD pour CREDIT MUTUEL FACTORING, filière affacturage du groupe Crédit Mutuel Alliance Federale.Au sein de la Direction Commerciale du Marché Grand Public, vous serez rattaché (e) au Responsable de la plateforme. Votre principale tâche sera d'accompagner les réseaux Grands Publics CM et CIC à optimiser leurs résultats en matière de commercialisation de contrats de Mobilisation du Poste Clients (Affacturage et Cessions de Créances DAILLY) auprès de leurs clients et prospects. Appui technique et commercial auprès des réseaux bancaires en qualité de ciblage, de diagnostic et d'orientation vers les produits adaptés au besoin des clients, Prise en charge des sollicitations des Chargés d'affaires professionnels par téléphone et mail Entretien commercial avec les prospects/clients des banques partenaires pour expliquer et vendre nos solutions de mobilisation de créances (entretien téléphonique ou vidéo) Assurer le suivi des dossiers jusqu'au démarrage du contrat Intégrer la dimension risques dans son activité Préparer et adresser les contrats clients Effectuer les contrôles nécessaires pour la mise en place des contrats Assurer le relai avec les services de gestion lors des démarrages de dossiers

Rattaché(é) au Siège de Framatome basé à La Défense, vous travaillerez en collaboration avec la DRH Corporate et sa RRH. Vous participerez à l'activité RH opérationnelle des différents fonctions Corporate (supply chain, systèmes d'information, finance, RH, qualité.) et travaillerez sur des missions RH variées : Recrutement : - Support au recrutement (assurer le démarrage du workflow de publication des offres d'emploi) - Suivi de l'avancement des recrutements des stagiaires et alternants en collaboration avec le prestataire de recrutement et les managers - Veille et analyse de la qualité du processus de recrutement Embauche et intégration : - Support à la gestion des formalités contractuelles et d'embauches - Intégration des nouveaux arrivants et accompagnement (suivi des périodes des périodes d'essai et réalisation des rapports d'étonnement) Formation : - Support aux managers en collaboration avec le centre de service partagé Formation - Suivi de la mise en oeuvre et des demandes collaborateurs / managers Gestion des carrières et des compétences : - Suivi des campagnes d'entretiens annuels, préparation des revues du personnel, consolidation et analyse des données - Suivi des mobilités internes - Accompagnement et suivi du télétravail, du temps partiel etc. Communication interne : - Développement de supports de communication interne afin d'améliorer la circulation des informations - Organisation de moments d'échanges avec les collaborateurs /managers Enfin, vous pourrez être en support à l'équipe sur différents sujets (rémunération, études RH, la mesure de l'engagement des salariés, l'observatoire des métiers, le suivi des effectifs, le suivi des talents et people review, la déclinaison d'accords collectifs, participation aux salons et forums école, etc.). Vous préparez un Bac+3/4 avec une spécialisation Ressources Humaines en école de commerce ou équivalent universitaire. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes ouvert(e) d'esprit et prenez facilement des initiatives. Vous êtes polyvalent(e) et savez travailler en autonomie. Vous possédez un esprit d'analyse et de synthèse qui vous permettra de mener à bien vos missions. Vous maîtrisez le Pack Office. Une première expérience réussie dans un service RH et bon niveau d'anglais sont un plus.

Chef de projet catalogue digital (H/F) Si vous êtes passionné(e) de déco et avez une expérience dans la gestion de catalogue digital (H/F), rejoignez nos équipes ! Depuis plus de 100 ans, Linvosges perpétue et réinvente avec créativité la tradition du beau linge français. Notre succès repose sur la qualité de nos matières et nos savoir-faire rares. Notre approche omnicanale est également l'une de nos forces : en boutique, en ligne ou par correspondance, nous sommes guidés par un objectif, celui d'offrir constamment une expérience d'achat incomparable à nos clients. Dans le cadre d'un remplacement temporaire et partiel, nos équipes marketing recherchent un Chef de projet catalogue digital (H/F) en CDD de 6 mois basé à Boulogne Billancourt. Finalité du poste : Rattaché(e) à l'équipe Marketing Digital (FR et BE), vous êtes chargé(e) de la gestion du catalogue produits de notre site e-commerce et de la mise en ligne de nos offres commerciales. Le poste est évolutif avec 3 volets distincts : 1er volet : Gestion du catalogue produits e-commerce : - Création et gestion des fiches produits pour le site (visuels, enrichissement, .) - Gestion des textes web (définition des besoins, coordination avec l'agence, .) - Responsable de la qualité d'information produits sur le site et lien avec l'équipe service client pour gestion des retours - Remise à niveau et challenge permanent du contenu produit du site : images, textes, cohérence des pages listes, pages produits, .) - Gestion du SEO sémantique - Responsable de la catégorisation des produits, et des filtres - Remontée des dysfonctionnements, demandes d'évolution auprès de la plateforme web actuelle et coordination des projets d'évolution - Veille concurrentielle des pratiques de sites concurrents en termes de contenu produit 2ème volet : Mise en ligne des offres commerciales digitale : - Paramétrage des offres pur web & drive to web (VPI/VPCI) dans le back office du site - Gestion et évolution du back office du site - Analyse des performances des offres proposées - Aide à la mise en ligne des offres commerciales digitales - Aide au suivi de projets marketing digital (landing pages, pages évènements, .) - Bonne compréhension du fonctionnement actuel de notre ERP et des offres commerciales 3ème volet : Finaliser la mise en place du PIM Ce poste est fait pour vous si possédez les connaissances et compétences suivantes : - Issu(e) d'une formation de niveau Bac+3 minimum en marketing/commerce/digital, vous possédez une expérience réussie d'au moins 2 ans en e-commerce - Connaissance d'un CMS - Connaissances en SEO sémantique - Connaissances de la suite Adobe - La connaissance d'Akeneo est en plus - Respect des plannings, rigueur, fiabilité, dynamisme, réactivité, curiosité, implication, regard client, sens commercial, excellent sens de l'organisation, force de proposition, compétence analytique, gestion de projets Attentifs à la qualité de vie de nos collaborateurs, nous proposons : -Flexibilité au travail : Profitez de notre accord ARTT et de notre politique de télétravail pour organiser votre temps efficacement. - Épanouissement professionnel : Développez-vous grâce à notre compte épargne temps et nos opportunités de formation continue. - Récompense de la performance collective : Bénéficiez de notre participation aux bénéfices et de notre programme d'intéressement. - Bien-être au quotidien : Accédez à une mutuelle de qualité, des tickets restaurant, et une indemnité de transport (sous conditions). Nous offrons un environnement de travail positif et agréable sur l'ensemble de ces sites, favorisant la diversité des profils, l'esprit d'équipe et le bien-être. Cela se concrétise par une mixité sociale, des accords pour la qualité de vie au travail, une implication des collaborateurs et collaboratrices dans la mise en œuvre collective de notre stratégie de responsabilité sociétale de l'entreprise (RSE) - Un secteur d'activité passionnant - Une marque en croissance et qui poursuit son développement à l'international Statut / Niveau Echelon / Salaire Statut Cadre - Forfait jour - Salaire brut selon expérience Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez l'aventure Linvosges !

Temporis Experts et Cadres Vannes recrute les talents de demain ! Notre client, spécialisé dans la valorisation des objets, recherche un(e) Manager en CDD. Vous serez responsable de la gestion quotidienne d'une équipe de 17 personnes. Vos missions : - Gestion d'équipe : Superviser et encadrer l'équipe, élaborer les plannings, assurer l'organisation du travail, préparer et animer les réunions, veiller à l'application du règlement intérieur.. - Recrutement et intégration des nouveaux arrivants - Suivi et atteinte des objectifs - Entretiens annuels d'évaluation - Gestion des relations interpersonnelles des collaborateurs (intervenir en cas de manquement, de conflits au sein de l'équipe) - Participer aux Assemblées générales, réunions Votre profil : Vous justifiez d'une expérience significative en gestion d'équipe. Vous avez une bonne capacité à encadrer et motiver vos équipes. Vous faites preuve de Leadership. Vous avez des bonnes connaissances du droit du travail, de la prévention des risques et du fonctionnement des instances de représentation des salariés (CSE). Vous êtes rigoureux, organisé et ouvert d'esprit. Vous avez un intérêt pour les métiers du réemploi solidaire et pour les valeurs de l'économie sociale et solidaire. Le poste : Basé sur le secteur de Auray CDD de 6 mois puis possibilité de long terme Horaires: Du mardi au samedi - 35h hebdomadaire - Jours fériés travaillés sauf 1er mai, 25 décembre, 1er janvier. Prise de poste dès que possible Rémunération : 2100 € brut mensuel + bon d'achat 170€/an + prime selon résultats + mutuelle prise en charge à 50% Disponible immédiatement, vous recherchez un nouveau challenge professionnel ! Postulez via le lien