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Description du poste : Notre client, une ancienne start-up du secteur de l'assurance devenue Business Unit d'un grand groupe depuis cinq ans, vous ouvre les portes d'un univers professionnel dynamique et innovant. Malgré son intégration au sein d'une grande structure, elle a préservé son agilité et son ADN PME. Avec plus d'une centaine de collaborateurs passionnés, cette entreprise s'engage à maintenir des normes élevées d'innovation et d'excellence opérationnelle. Bienvenue dans un environnement où l'épanouissement professionnel et la contribution au succès collectif sont au cœur de la culture d'entreprise. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets diversifiés, combinant les domaines du commerce, du juridique, de l'IT, et de l'amélioration continue.***Missions :***En tant que Chef de Projet, votre rôle sera central dans la réussite des projets de l'entreprise. Vous faciliterez la collaboration entre les parties prenantes internes et externes, piloterez intégralement les projets de leur conception à leur aboutissement, et collaborerez étroitement avec les clients pour élaborer des cahiers des charges précis. La gestion efficiente des échéances sera au cœur de vos priorités, et votre capacité à intervenir en tant que médiateur sera essentielle pour résoudre d'éventuels conflits entre les différentes parties impliquées.***Vous serez également amené(e) à collaborer avec toutes les équipes métiers et clients, et à interagir avec les comités de direction pour garantir le succès global des projets et assurer une vision alignée. Description du profil : Profil Requis : Notre client recherche des professionnels dynamiques et engagés, capables non seulement de coordonner les projets, mais également de s'impliquer activement dans la réalisation concrète de ces deniers.***Expérience avérée dans la gestion de projets, tous domaines confondus. * Maîtrise des techniques de gestion de projets, avec une capacité à apporter une perspective stratégique, tout en gardant une appétence pour la partie « terrain ». * Excellentes compétences relationnelles, autonomie, sens du service, et flexibilité. Capacité à combiner expérience théorique et pratique, avec une volonté de participer activement à la mise en œuvre des projets. Vous devrez également être capable de faire face aux défis opérationnels.***Cette fonction représente une opportunité stratégique d'évolution au sein de l'entreprise. Ils favorisent activement le développement professionnel et offrent des perspectives de croissance claires pour chaque membre de leur équipe.***Processus de Recrutement :***Nous avons élaboré un processus de recrutement transparent pour vous permettre de mieux connaître notre client et pour que nous puissions mieux vous découvrir. Il se déroule comme suit : * Entretien initial avec notre cabinet de recrutement pour discuter de votre parcours professionnel. * Rencontre avec notre Responsable Recrutement pour explorer la culture de l'entreprise et discuter des attentes mutuelles. * Entretien technique avec mise en situation pour évaluer vos compétences. * Dernier entretien avec la direction pour discuter de vos aspirations et des opportunités d'évolution au sein de l'entreprise. Si vous êtes prêt(e) à relever des défis, à grandir professionnellement, et à contribuer à une entreprise où l'innovation et l'excellence sont au cœur de tout, postulez maintenant !***Rejoignez une équipe passionnée où vos compétences feront la différence.

Description du poste : Sous la responsabilité du Directeur IT, vous êtes le pilier de notre stratégie Architecture et Infrastructure Informatique. Vous avez pour mission de définir, mettre en œuvre et coordonner les projets techniques tout en assurant la maintenance et le support de niveau 3.Vous êtes également le garant de la continuité de service et de la qualité des prestations fournies. Vos missions principales : - Gestion de l'équipe : Animez votre équipe d'Architectes Système, Réseaux, Middleware et Base de Données, en assurant leur développement - Planification et coordination : Organiser les activités du pôle pour garantir la disponibilité et la performance optimales des systèmes - Surveillance et maintenance : Mettre en place et maintenir les outils de surveillance pour garantir leur disponibilité et leur performance - Sécurité informatique : Veiller à la mise en place et au respect des politiques de sécurité en appliquant les mesures de protection - Gestion des projets d'infrastructure : Planifier, superviser et exécuter les projets d'infrastructure, en respectant les budgets et les délais - Accompagnement de projets métiers : Collaborer avec les différentes équipes et prestataires pour comprendre leurs besoins et les traduire en solutions techniques - Gestion budgétaire : Planifier et suivre les budgets, en tenant compte des coûts récurrents et des projets associés. - Veille technologique : Se tenir informé des dernières évolutions technologiques pour proposer des améliorations. - Documentation et procédures : Rédiger et mettre à jour la documentation technique et les procédures Description du profil : Titulaire d'une formation supérieure en IT, vous possédez une expérience significative dans le domaine de l'architecture, avec une solide expérience en gestion d'équipe et de projets. Vous maîtrisez les infrastructures et les architectures des systèmes d'information (SI) et vous avez une connaissance approfondie des méthodologies ITIL. Votre parcours témoigne de votre maîtrise de l'anglais et du management d'équipe, ayant conduit des projets à succès et amélioré la performance des équipes sous votre responsabilité. Doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, vous êtes rigoureux(se), capable d'analyser et de synthétiser des informations complexes, et vous savez réagir rapidement et efficacement face aux imprévus. Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, alors n'hésitez plus !

Description du poste : Le groupe ARTUS, spécialiste de l'intérim et des solutions RH, recherche son futur chargé de recrutement H/F! Rejoignez-nous ! Chargé de recrutement H/F Le Havre (76) CDI Le groupe Artus Chez ARTUS, vous aurez la possibilité de valoriser vos compétences et d'exploiter votre potentiel ! Créé il y a un peu plus de 30 ans à Tours (37), ARTUS se démarque par : - la liberté d'action offerte aux collaborateurs, - l'importance accordée à la formation, - la confiance accordée à l'ensemble des collaborateurs, - la rapidité de décision qui offre une grande agilité, - la proximité entre la direction et les équipes, Fort de ses 90 agences en France et à l'international, ARTUS est un groupe 100 % indépendant et familial. Il se développe sur l'ensemble de ses marchés, offrant ainsi des possibilités d'évolution et de mobilité importantes. Considération, Écoute, Agilité et Proximité sont les maîtres-mots qui définissent l'ADN d'Artus. Vous partagez ces valeurs ? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise au sein d'ARTUS ? Devenez le prochain Chargé de recrutement H/F (76) Vos futures missions principales : - Accueil physique et téléphonique - Rédaction et diffusion d'annonces sur les différents supports à votre disposition - Recherche et sélection des candidats sur les Jobboards et les réseaux sociaux (sourcing) - Réalisation des pré-qualifications téléphoniques, des entretiens de recrutement et contrôles de référence - Organisation des sessions de recrutement - Fidélisation d'un portefeuille clients et prospection commerciale - Gestion administrative du personnel (contrats, accidents du travail, .). Parlons de vous : Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire acquise dans le secteur du travail temporaire. Organisé(e), curieux/se, vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Dynamique, proactif(ve), vous savez gérer les situations d'urgence. Package de rémunération : Salaire fixe Variables mensuelles et annuelles Primes challenges commerciaux Avantages sociaux : CSE 5 semaines + 2 jours de CP supplémentaires Mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur Chèques vacances + chèques Kadéos Description du profil : Vous êtes titulaire au minimum d'une formation bac+3 en ressources humaines ou commerce. Vous disposez idéalement d'une première expérience réussie sur un poste similaire acquise dans le secteur du travail temporaire. Organisé(e), curieux/se, vous possédez un excellent relationnel, un grand sens du service ainsi qu'un réel esprit d'équipe. Vous maitrisez l'utilisation des CVthèques et jobboards et savez vous montrer efficace et persévérant(e) dans la sélection de profils adéquats. Dynamique, proactif(ve), vous savez gérer les situations d'urgence.

Description du poste : Envie de rejoindre un éditeur de logiciels ? d'allier vos compétences en paie avec votre goût pour l'informatique ? Ce poste est fait pour vous !! Fiducial Informatique recrute à ANGERS un(e) Chef de Produit Logiciel de Paie / AMOA Vous intégrez l'équipe de développement des logiciels paie et en qualité de référent, vous prenez en charge : - l'analyse des besoins utilisateurs et de la concurrence - le suivi des évolutions légales et déclaratives - le paramétrage du logiciel - la rédaction du cahier des charges pour les équipes informatiques - la rédaction des guides et supports de formation - l'assistance de 2ème niveau Description du profil : De formation supérieure en comptabilité, paie ou RH, vous justifiez d'une bonne pratique de la paie (idéalement en cabinet d'expertise comptable) ou d'une expérience à un poste similaire en SSII. Votre attrait pour l'informatique et ses différents aspects techniques est déterminant. Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle, vous savez faire preuve de rigueur et de méthode dans la réalisation de vos projets. Vous disposez d'un bon esprit d'analyse, du sens des responsabilités et appréciez le travail d'équipe

Description du poste : JOB LINK TOULON recherche pour un de ses clients, spécialisé dans l'automobile de compétition, un(e) Chargé(e) de recrutement sur la commune de Signes (83). Vous aurez pour missions : Gérer l'ensemble du processus de recrutement (de la définition des besoins à l'intégration des candidats) Identifier et attirer des profils dans les secteurs IT, digital et événementiel Rédiger les annonces, présélectionner et entretenir les candidats Travailler en collaboration avec les managers pour définir les attentes et les profils recherchés Suivre les candidatures et assurer un reporting régulier Modalités : Contrat d'intérim 3 mois Démarrage dès que possible Horaires : 35h/semaine, du lundi au vendredi. Rémunération : 2 500 EUR brut/mois + 20% IFM et ICP Indemnité transport mensuelle de 15EUR à 25EUR selon la distance domicile-travail. Pourquoi postuler ? Une mission enrichissante dans un environnement technique, dynamique et stimulant. Une opportunité de développer vos compétences et d'intégrer une équipe experte. Avantages : salle de sport, - 3EUR chez tous les restaurateurs de la zone, covoiturage en interne + 20% de la rémunération totale en fin de contrat (IFM et ICP). ?? Postulez dès maintenant en répondant à cette annonce ou en envoyant votre CV à jcollin[a]joblink.fr Description du profil : Profil recherché : Diplômes :Bac +3/+5 en Ressources Humaines, Psychologie ou Gestion des Entreprises. Expériences :5 ans d'expérience en recrutement, idéalement dans les secteurs IT, digital ou technique. Expérience en sourcing, conduite d'entretiens, et gestion d'un processus de recrutement complet. Compétences techniques :Maîtrise des outils de sourcing (LinkedIn, jobboards, ATS). Capacité à gérer plusieurs recrutements en parallèle avec organisation et rigueur. Qualités personnelles :Excellentes capacités relationnelles, proactivité, et esprit d'analyse. Résilience et intérêt pour les environnements techniques et dynamiques.

Description du poste : Nous recherchons un expert en ressources humaines pour rejoindre une organisation dynamique en tant que Directeur des Ressources Humaines. Vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des stratégies RH, assurant leur alignement avec les objectifs généraux de l'entreprise et les attentes du conseil d'administration. Vos missions principales seront : Définir et piloter une stratégie RH innovante, intégrant des projets de transformation essentiels comme le marketing RH, la digitalisation et l'intelligence artificielle. L'anticipation des besoins futurs de notre organisation via des démarches de gestion prévisionnelle des emplois et compétences fera également partie intégrante de votre rôle. Vous aurez la responsabilité d'encadrer une équipe dédiée composée de 6 collaborateurs RH ainsi qu'un service paie structuré autour d'un responsable et de 3 techniciens. En garantissant le respect du code du travail, ainsi que des diverses réglementations sociales applicables, vous impulserez les différents projets RH tout en assurant un climat social apaisé au sein de l'entreprise. Votre expertise sera sollicitée lors des négociations avec les partenaires sociaux. Vous veillerez à maintenir un dialogue social constructif qui aboutit à la signature d'accords conformes aux exigences légales. En matière de paie et administration du personnel, vous superviserez le processus afin d'assurer sa conformité avec les obligations légales et conventionnelles. Vous aurez à cœur le développement professionnel en élaborant des politiques attractives pour attirer les meilleurs talents tout en fidélisant ceux déjà dans nos équipes grâce à une expérience collaborateur unique. Votre mission comprend également le suivi rigoureux des indicateurs RH sociaux par le biais d'outils performants visant l'amélioration continue tant dans la QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) que dans tous les aspects humains. Enfin sur l'axe responsabilité sociétale des entreprise (RSE) vous serez en charge de définir et mettre en œuvre une politique RSE, développer les actions en faveur de l'inclusion, de la diversité et du bien bien-être au travail, également suivre les indicateurs de performance lié à la RSE. Description du profil : Compétences requises : - Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou gestion, idéalement complétée par une spécialisation en management stratégique des RH - Plus de 10 ans d'expérience à haute responsabilité RH au sein d'organisations importantes - Succès démontré dans le pilotage efficace équipes pluridisciplinaires - Connaissance souhaitable environnement associatif/médico-social/santé ; maîtrise absolue avantageuse CCN51 - Solides compétences juridiques/réglementaires

Description du poste : En tant que Technicien d'exploitation 2*8, vos missions seront les suivantes :***Assurer la sécurité industrielle du site, * Démarrer et arrêter les installations, * Réaliser des opérations de maintenance préventives et des interventions simples en cas d'incident sur les installations, * Surveiller les installations et le bon déroulement des opérations, * Réceptionner les produits et y effectuer des mesures et des analyses, * Contrôler et porter assistance aux chargements camions, * Assurer des tâches administratives liées à l'exploitation, * Travailler en collaboration avec les métiers connexes (entreprises extérieures, transporteurs, administrations...). Ce poste est en horaires décalés avec rotation toutes les semaines : 3h30-10h54 puis 4h30-11h54 puis 11h40-19h04 puis 9h-16h24.***Contrat 37h/semaine, * Salaire suivant expérience sur 13.8 mois, * Primes, * Intéressement, * Participation. Description du profil : De formation Bac Pro dans un domaine technique minimum, vous justifiez d'une première expérience où vous avez pu démontrer votre dynamisme, votre relationnel et votre sens du service. Si vous ne répondez pas à l'ensemble de ces critères, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature. Elle sera étudiée en toute confidentialité.

Description du poste : La DSIO recherche son futur Chef de Projet IT sur le périmètre Supply Chain. Rejoignez-nous et devenez un acteur de nos programmes des deux prochaines années (déploiement d'un WMS, intégration d'outils de mécanisation innovants pour transformer notre Supply) Vos principales missions seront : - Gestion de projets IT Supply - Piloter l'ensemble des projets techniques et fonctionnels, depuis les études d'impact et le cadrage jusqu'à la mise en production, - Coordonner les parties prenantes internes et externes, tout en assurant le suivi des développements, - Rédiger et superviser les livrables tout en veillant au respect des plannings, des budgets et des objectifs stratégiques. - MCO - Assurer la bascule des projets en production et coordonner les actions nécessaires pour maintenir les systèmes - Traiter les demandes d'évolutions, les correctifs et intervenir en expertise pour résoudre les problématiques, - Accompagner les utilisateurs sur les outils IT liés au périmètre Supply Chain et contribuer à leur montée en compétences. - Contribution à l'amélioration continue - Collaborer avec les équipes métiers pour identifier les leviers d'amélioration et renforcer les performances opérationnelles, - Participer activement à l'évolution des outils SI pour répondre aux besoins stratégiques de la Supply Chain, - Adopter une vision proactive pour anticiper les besoins futurs et proposer des solutions innovantes. Description du profil : Vous êtes pragmatique et rigoureux, doté d'une réelle capacité à piloter des projets complexes et à fédérer les équipes ? Vous possédez une expérience dans la mise en œuvre d'ERP ou WMS tels que Manhattan, Reflex, SAP ou Inconso, et une solide compréhension des enjeux Supply Chain, notamment en gestion des entrepôts, transport et approvisionnement ? Vous excellez dans le pilotage de projets IT et savez mobiliser les parties prenantes pour atteindre des résultats concrets ? Au-delà des compétences techniques, vous vous distinguez par votre sens du relationnel et votre capacité à communiquer avec clarté ? Vous êtes exigeant envers vous-même, avez le sens des responsabilités et placez la satisfaction client au cœur de vos priorités ? Votre esprit « terrain », combiné à une approche simple et directe, vous permet de relever les défis avec brio ? Si vous vous reconnaissez dans ce challenge, alors n'hésitez plus !

Description du poste : Nous recherchons un technicien passionné pour rejoindre une équipe dynamique au sein d'une entreprise renommée dans le secteur technologique. Si vous maîtrisez la gestion des systèmes informatiques et souhaitez tirer pleinement parti de vos compétences en intégration, maintenance et administration, ce poste est fait pour vous ! Vos missions : Intégration des composants techniques et logiciels :***Réaliser les opérations de maintenance et d'intégration des applications techniques, en respectant les niveaux de service et les procédures établies.***Intervenir en tant que membre ou leader d'équipe (selon la méthodologie Prince²) lors des réalisations et mises en production des composants de l'infrastructure.***Formaliser les tâches de maintenance et d'intégration en rédigeant les procédures nécessaires pour faciliter le transfert vers l'équipe d'exploitation.***Accompagner et suivre les phases de tests et de déploiements logiciels dans divers environnements.***Vérifier la compatibilité entre les différents composants logiciels, matériels ou systèmes.***Apporter assistance et conseils aux chefs de projet.***Rédiger la documentation (installation, packaging, etc.). Gestion des incidents :***Identifier et diagnostiquer les incidents de second niveau, et mettre en œuvre les mesures correctives appropriées (selon les principes ITIL).***Escalader les incidents non résolus vers les équipes d'ingénierie.***Capitaliser sur les actions de résolution et participer à la création des documents et procédures pour les équipes RUN.***Contribuer à la gestion des problèmes (selon ITIL) et communiquer sur les incidents majeurs. Administration des composants d'intégration et de déploiement :***Administrer les solutions de déploiement et de télédistribution : création de paquets, planification, suivi des déploiements, etc.***Concevoir et générer des paquets de télédistribution.***Gérer les environnements et les profils utilisateurs (GPO).***Valider et faire évoluer les environnements "Poste de travail" et "Utilisateurs", en sélectionnant les configurations standards et en testant l'intégration des matériels et logiciels.***Concevoir, déployer et maintenir les images systèmes (master). Administration de l'infrastructure informatique :***Gérer les composants de l'infrastructure en respectant les niveaux de service et les procédures en place.***Proposer des améliorations et automatisations des tâches récurrentes, et adapter les procédures existantes.***Déléguer certaines tâches d'administration à l'équipe de niveau 1.***Participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord pour optimiser les tâches administratives.***Rédiger et maintenir à jour la documentation liée aux interventions. Participation aux instances transverses :***Assurer une communication appropriée en cas d'anomalies lors des activités d'administration, de maintenance et d'intégration.***Participer à la veille technologique du service.***Contribuer aux processus de changement en fonction de vos domaines de compétence. Environnement technique :***Unix/Windows, Nagios, SCCM, Altiris, technologies de stockage et de sauvegarde, virtualisation. Description du profil : Formation : Diplôme de niveau Bac+2 à Bac+5 en informatique, idéalement en systèmes d'information ou en réseaux et télécommunications. Compétences Techniques :***Excellente maîtrise des systèmes d'exploitation Unix et Windows.***Expérience avec des outils de supervision comme Nagios et de gestion des systèmes tels que SCCM ou Altiris.***Connaissances en virtualisation et en gestion des infrastructures de stockage et de sauvegarde.***Capacité à intégrer, entretenir et administrer des systèmes informatiques complexes. Expérience : Au moins 3 ans d'expérience dans un poste équivalent, de préférence dans un environnement industriel ou technologique avancé. Compétences Personnelles :***Excellentes aptitudes en analyse et en résolution de problèmes.***Bonnes compétences en communication, avec la capacité de collaborer en équipe et de transmettre des informations techniques de manière claire.***Proactivité et sens de l'initiative développé. Le poste est à pourvoir en prestation de service (CDI) et est situé en plein centre de Strasbourg. Nous proposons un environnement dynamique où vos compétences seront reconnues et renforcées. Rejoignez-nous pour participer à des projets innovants et progresser dans une structure où la technologie évolue rapidement. Envoyez votre candidature dès aujourd'hui !

Description du poste : Envie de développer vos compétences en ressources humaines dans un environnement stimulant et stratégique ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 24 mois, qui vous permettra d'obtenir un Mastère Manager des Ressources Humaines de Niveau 7 (équivalent Bac+5) et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales :***Stratégie RH : définir et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, rémunération, gestion des carrières, mobilité). * Accompagnement des transformations : Participer à des projets stratégiques en lien avec les changements organisationnels. * Gestion administrative : Superviser la gestion administrative du personnel, incluant les dossiers individuels et la paie. * Conformité légale : Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de conditions et relations de travail. * Dialogue social : Organiser et animer les échanges avec les partenaires sociaux. * Formation et développement des compétences : Identifier les besoins en formation et coordonner leur mise en œuvre. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Description du profil : Nous recherchons des candidat(e)s :***Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. * Titulaire d'un diplôme Bac+3 ou équivalent. Avoir une expérience professionnelle dans le domaine RH (de préférence : service RH ou agence recrutement) * Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).***conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs