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O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à : Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Nous recrutons pour l'un de nos clients, une entreprise familiale de près de 2000 collaborateurs - 180M€ de CA, spécialisée en maintenance dans l'habitat, un.e Responsable du Pôle Administration du Personnel. Vous pilotez le service Administration du Personnel de l'entreprise, composée d'une dizaine de collaborateurs. En tant que pilier de la stratégie Paie et ADP, vos missions seront les suivantes : - Manager l'équipe de Chargé.es d'Administration du Personnel : - Recrutement, intégration, accompagnement, formation.. - Déclinaison et pilotage de la feuille de route du service - Mise en œuvre les rituels collectifs et individuels (réunion mensuelle, pilotage individuel, entretien annuel) - Répartition des tâches et des priorités - Garantir la qualité, l'exhaustivité et l'efficacité de la gestion des contrats de travail de l'entreprise (embauche, avenant, démission et rupture de période d'essai) - Garantir la fiabilité et l'efficience du cycle de paie dans les délais : - Mettre en place des outils de contrôle du processus de paie et identifier les plans d'actions associés, - Piloter les déclaratifs et règlements de charges (mensuel, trimestriel, annuel), - Maîtriser les mécanismes de comptabilisation des frais de personnel, - Digitaliser et dématérialiser les processus : acompte, demande d'autorisation d'absence, règlement note de frais., - Piloter l'élaboration des statistiques et proposer les plans d'actions qui en découlent (statistiques légales, tableaux de bords sociaux.) - Piloter l'interface avec les organismes externes (CPAM, URSSAF, Mutuelle, Médecine du Travail, caisse du BTP.) - Contribuer à la qualité et à l'efficience du déploiement de la politique de rémunération Groupe (accords de participation aux bénéfices, process d'augmentation des salaires, recueil des éléments variables de paie.) - Participer à des projets stratégiques Groupe (croissance externe, SIRH.) Ce que nous attendons de vous : Votre aptitude et votre expérience managériales vous permettent d'encadrer l'équipe en gérant les priorités, avec accompagnement et force de proposition. Vous êtes communicant.e et avez à cœur d'apporter un service de qualité aux clients internes et externes. Vous bénéficiez de minimum 10 ans d'expérience en pilotage de l'administration du personnel, en entreprise multi-sites et multi CCN (18 sociétés et 4 CCN au sein du Groupe). Ce que nous pouvons vous apporter : - Un poste stratégique dans le Groupe, avec des enjeux de modernisation et de digitalisation - L'opportunité d'intégrer une entreprise attentive au développement de chacun de ses collaborateurs - La possibilité de bénéficier d'un parcours de formation personnalisé qui vous permettra de découvrir l'entreprise, vos collaborateurs, de bien appréhender vos missions, et de maitriser les outils et méthodes - Une rémunération fixe sur 12 mois + Prime bi annuelle - Prime de participation - PC, téléphone, - Mutuelle - Titres restaurant - Véhicule de fonction

Dans le cadre de notre activité de recrutement, nous recherchons un CHARGÉ RH, PAIE ET FORMATION (H/F) pour l'un de nos clients spécialisés dans le transport situé dans l'agglomération DIJONNAISE. Vous serez chargé de : - Organiser et établir le traitement de la paie pour environ 500 salariés multisites, - Analyser les éléments variables de paie (congés, absences, temps de travail, heures complémentaires et supplémentaires, ...), vérifier et contrôler les bulletins de paie et établir toutes les attestations relatives à la paie. - Gérer les relations avec les différents organismes sociaux (déclarations, remboursements) - Contribuer à l'information du personnel par des actions favorisant la compréhension par les collaborateurs des fiches de salaires et de leurs droits salariaux (CPF, VAE...). - Rechercher et identifier des candidats (CDI, alternant...) et gérer les commandes intérim, rédaction et publication des annonces de recrutement. - Etablir le plan de développement des compétences et le budget prévisionnel des projets de formation, relation avec les OPCO. BAC + 2/3 Vous êtes à l'écoute, organisé et réactif Vous savez travailler en équipe et faire preuve de persuasion Vous connaissez et maitriser le droit social

Ref CM ASR ADMINISTRATEUR SYSTEMES & RESEAUX de NATIONALITE FRANCAISE ETI de 3 000 personnes concevant et réalisant des systèmes industriels à forte technicité ainsi que des prestations de services et d'exploitation dans des domaines variés liés à l'environnement, l'énergie, l'industrie navale et spatiale et la défense et ce en France et à l'International. Missions : Au sein de la DSI vous êtes en charge de l'équipement, exploitation et maintenance de la sécurisation et de la fiabilité des systèmes d'informations et des réseaux informatiques, vos activités porteront principalement sur : - la mise en pratique de la politique de sécurité - la supervision du SI et l'infogérance - l'amélioration et l'exploitation des réseaux Lan, Wifi,Wan - le maintien en condition opérationnelle des équipements informatiques - l'installation , la configuration et la gestion des serveurs ainsi que l'administration des systèmes d'exploitation - la sensibilisation du personnel à la cybersécurité - l'établissement de la documentation d'installation, d'exploitation et de maintenance Profils : - Bac+5 informaticien - Expérience minimum de 3 ans - Connaissance environnement Microsoft Windows et linux - Connaissances de logiciels d'infrastructures IT et de sauvegarde - Anglais B2 - Autonome - Rigoureux - Communiquant - HABILITABLE SECRET - DEFENSE Poste basé prox Toulon

Envie de rejoindre une entreprise où tu pourras à la fois apprendre, contribuer et grandir ? Le Service Urgence Sécurité Gaz de GRDF, basé à Lyon métro Charpennes, recherche un(e) stagiaire RH motivé(e) pour intégrer son équipe et relever de nouveaux défis.  Ce que tu feras avec nous : Recrutement CDI : Identifier les perles rares en triant les CV et valider les candidatures avec ton tuteur. Gérer la correspondance avec les candidats : demande de documents, suivi administratif, etc. Vérifier et croiser les informations pour garantir une sélection de qualité. Participer à des actions de sourcing pour renforcer nos viviers de talents.  Gestion de la campagne d'alternance : Trier les candidatures et repérer les futurs talents. Réaliser des préqualifications téléphoniques et assurer le relationnel avec les candidats.  Développer et maintenir des relations avec nos écoles partenaires pour attirer les profils adaptés. Assurer le suivi administratif des contrats d'alternance.  Tu participeras également, de manière ponctuelle, à d'autres projets RH pour diversifier ton stage et élargir ton champ d'expertise.  Ton profil : Tu prépares un diplôme Bac+3 à Bac+5 dans les Ressources Humaines. Tu recherches un stage entre 3 et 6 mois entre mars et août . Curieux(se), organisé(e) et enthousiaste, tu apprécies les échanges avec différents interlocuteurs. Tu maîtrises les outils numériques et as une bonne capacité d'analyse. Une première expérience en RH, notamment en recrutement, serait un vrai plus.  Ton environnement de travail : Urgence Sécurité Gaz est un centre d'appel spécialisé qui gère plus de appels par an pour des motifs de sécurité industrielle ou de dépannage. Tu travailleras sur notre site de Lyon (proximité métro Charpennes et Tramway T1/T4), à côté du centre d'appel et de l'équipe de direction.  Les avantages : Une rémunération entre 66 % et 90 % du SMIC selon ton cursus. 1 jour de congé par mois. Accès à la restauration méridienne. Remboursement de 50 % des frais d'abonnement aux transports en commun. Un tuteur pour t'accompagner au quotidien. Semaine de 35 h (7 h par jour). Une aide au logement sous conditions.  Pourquoi choisir GRDF ? Chez nous, l'énergie positive est contagieuse ! Tu feras partie d'une entreprise engagée dans la transformation énergétique :  collaborateurs passionnés qui distribuent le gaz à plus de 11 millions de clients. 50 % de nos managers promus en interne. Une culture de respect et d'engagement où chacun a sa place. Prêt(e) à te lancer dans l'aventure ? Rejoins-nous

Nous recherchons pour notre client, groupe industriel en pleine expansion, son futur Responsable Formation. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'une création de poste.En tant que Responsable Formation, vous êtes en charge de la conception, de la mise en œuvre et de la gestion des programmes de formation pour l'ensemble des collaborateurs du groupe. Vous jouez un rôle clé dans le développement des compétences et l'accompagnement des employés dans leur parcours professionnel. Missions principales : Analyse des besoins en formation : identifier les besoins en formation en collaboration avec les différents départements. Conception des programmes de formation : développer des programmes de formation innovants et adaptés aux besoins de l'entreprise. Gestion des formations : planifier, organiser et suivre les sessions de formation. Évaluation des formations : mesurer l'efficacité des formations et proposer des améliorations. Ingénierie RH : participer à la création et à l'optimisation des processus RH liés à la formation. Veille et innovation : se tenir informé des nouvelles tendances et technologies en matière de formation.

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans le pilotage d'ingénierie et de coordination, un Chargé d'opération MOE expérimenté pour rejoindre son équipe dynamique.Responsabilités : Planifier, organiser et superviser les projets de maîtrise d'œuvre. Assurer la coordination entre les différentes parties prenantes (clients, Architectes, Ingénieurs, etc.). Suivre l'avancement des travaux et garantir le respect des normes de qualité. Gérer les budgets et les ressources allouées aux projets. Préparer et présenter des rapports d'avancement aux clients et à la direction. Identifier, résoudre les problèmes techniques et organisationnels. Rémunération : entre € brut annuel et € brut annuel (selon le profil).

Vous aimez donner du sens à votre activité, vous êtes curieux, dynamique, et souhaitez contribuer à la réinsertion professionnelle de personnes très éloignées de l'emploi ?GEPSA Institut recherche un.e RESPONSABLE TERRITOIRE en Insertion  Professionnelle  en vue de soutenir les Managers qui accompagnent la personne détenue dans la construction de son projet professionnel (F/H).Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI - Statut Cadre au ForfaitNous aurons le plaisir de vous accueillir dans notre équipe aux valeurs humanistes. Vos missions en Management de marchés :- Management d'équipes (3 cadres et 4 CIP)- Gestion d'un centre de profits avec objectif de rentabilité - Accompagnement des Conseillers en Insertion Professionnelle dans leurs missions liées au PPAIP (parcours personnalisé d'accompagnement à l'Insertion Professionnelle)- Veiller à la bonne exécution du marché conformément aux attentes clients et Direction- Suivre, renforcer et développer la relation client directe et indirecte- Suivi administratif (bon de commande, marchés en courtDéplacements sur sites en Région Auvergne-Rhône-Alpes - Nouvelle Aquitaine et Hauts de France- Connaissance du tissu local de ces régions (France Travail, Missions Local, EntreprisesExpérience en INSERTION souhaitée Qui sommes-nous ? GEPSA Institut contribue activement à la mission d'insertion de l'Administration Pénitentiaire en déployant un ensemble de prestations de formation professionnelle individuelles ou collectives. Ce que nous offrons :- Statut Cadre au Forfait- Salaire de euros bruts mensuel- Prime de Part Variable de 0 à 10% du salaire annuel N-1- Véhicule de service - Mutuelle de Groupe Obligatoire et familiale (non obligatoire pour les CDD)- Ticket Restaurant à 11€ (dont 60% à la charge de l'employeur)- Ordinateur et téléphone portable professionnel Votre casier Judiciaire doit être ViergeVenir chez nous, c'est bénéficier d'un plan d'intégration et d'un accompagnement pour la prise de poste ainsi que la possibilité d'échanger avec la communauté pédagogique des formateurs du même domaine. Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.Au-delà de vos expériences, c'est votre sens de l'engagement et du service qui feront la différence.

Nous recherchons pour notre partenaire, un Consultant EBP - SAGE, dans un contexte de croissance.Rattaché au Responsable de l'équipe consulting, vous prenez en charge le déploiement des produits EBP/SAGE chez les clients. Vous assurez les missions de conseils, de suivi de projets, d'analyse et de paramétrage de l'application, de la formation des utilisateurs et de l'assistance téléphonique. Vous avez une bonne connaissance des produits EBP. Votre goût pour la relation avec les utilisateurs vous permet d'avoir une très bonne écoute et une pédagogie adaptée auprès de la clientèle.Vos principales missions : Analyse fonctionnelle des besoins. Installation, paramétrage et déploiement de l'application. Formation et transfert de compétences. Assistance support téléphonique et prise de contrôle à distance. * Missions secondaires : Présentations et démonstrations clients. Etude des besoins, analyses des demandes. Rédaction de cahier des charges. Ce poste nécessite des déplacements fréquents, majoritairement à la journée, sur l'ensemble de la région Rhône-Alpes.

Notre client est un acteur majeur dans son secteur d'activité. C'est une société de référence qui continue son développement à la fois au niveau national et international. L'entreprise allie tradition et modernité, mais cherche à s'adapter au mieux au marché. Dans le cadre de la structuration de son département ressources humaines, nous cherchons son nouveau Chargé SIRH et reporting social pour un poste en CDI basé à Strasbourg.Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes référent sur le système d'informations RH et êtes en charge du reporting social. Ainsi, vous pilotez le déploiement du SIRH au niveau du groupe à la fois en France, mais également à l'étranger avec les réunions de cadrage et l'animation de sa mise en œuvre. Vous êtes le lien entre l'interne et l'externe, veillez à apporter les corrections pour le bon fonctionnement du système et travaillez dans une démarche d'amélioration continue. Vous formez, faites monter en compétences les utilisateurs et échangez sur les sujets concrets RH (entretiens, recrutements, formation) pour comprendre les besoins et les traduire en éléments concrets. En parallèle, vous gérez les obligations légales pour le reporting RH avec l'ensemble des données sociales, des études et demandes d'analyses ponctuelles pour des sujets précis (Turnover, absentéisme, rémunération). Véritable pilote et couteau suisse du service, vos analyses sont utiles dans le cadre du pilotage de l'activité.