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Nous recherchons pour l'un de nos clients, beau cabinet comptable reconnu pour la qualité de ses dossiers, un Collaborateur comptable confirmé en CDI pour ses bureaux de Sallanches et de Chamonix.Rattaché directement aux experts-comptables, vous rejoignez un cabinet à fortes valeurs humaines. Avec l'aide de plusieurs collaborateurs, vous prenez la responsabilité d'un portefeuille de clients en révision, composé de belles PME dans divers secteurs d'activité. Vous supervisez les travaux de tenue, effectuez la révision générale des comptes, ainsi que le montage du bilan et de la liasse fiscale et l'ensemble des déclarations fiscales afférentes. En tant que référent technique pour votre équipe, votre mission est de contribuer à son implication, ainsi qu'au développement de la confiance et des compétences de chacun. Interlocuteur privilégié des dirigeants, vous vous positionnez comme véritable conseil et les soutenez aussi bien en matière de fiscalité, que de travaux de gestion.

C'est au coeur de Toulouse, la Ville Rose, sur la place du Capitole, que nous vous accueillerons en qualité de nouveau Directeur de Cabinet ! Voici les missions que nous vous confierons : En tant que Directeur de Cabinet, vous aurez l'opportunité de jouer un rôle pivot dans notre entreprise, en prenant en charge les missions suivantes : Leadership et Gestion d'équipe : Diriger, encadrer et recruter une équipe dynamique de consultants spécialisés, initialement composée de 8 membres, avec de fortes ambitions de développement. Cultiver un environnement de travail inclusif et motivant, favorisant le développement professionnel et personnel de chaque membre de l'équipe. Être le garant de la rentabilité de votre entité en mettant en oeuvre la politique Harry Hope et en veillant à l'optimisation des ressources. Gestion Opérationnelle : Assurer un reporting transparent et régulier à la Direction, en fournissant des analyses pertinentes sur les performances de l'équipe, les défis rencontrés et les opportunités à saisir. Définir et piloter les objectifs stratégiques de votre équipe, en veillant à leur alignement avec la vision globale de l'entreprise. Mettre en place des stratégies efficaces pour le développement des compétences et l'épanouissement professionnel de vos collaborateurs, favorisant ainsi une montée en compétences continue. Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 4 années dans le secteur du recrutement, démontrant ainsi votre expertise dans ce domaine. Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve (ou n'attendent que ça) et vous avez su fédérer des équipes autour d'objectifs communs avec bienveillance et conviction. Une première expérience managériale constitue un vrai plus. Vous possédez une véritable aptitude à gérer efficacement les ressources, en optimisant les processus et en assurant la rentabilité de votre entité. Qualifications et Qualités Personnelles : Idéalement issu(e) d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous êtes motivé(e) par le challenge de rejoindre une entreprise dynamique et ambitieuse. Au-delà de votre parcours académique, nous recherchons une personnalité ambitieuse et engagée, partageant les valeurs fondamentales de notre cabinet. Votre capacité à relever des défis avec détermination et votre engagement envers l'excellence font de vous un candidat idéal pour ce poste. Si vous aspirez à évoluer au sein d'une équipe passionnée et à contribuer au succès d'une entreprise en pleine croissance, nous vous invitons à nous faire parvenir votre candidature dès maintenant. Nous nous engageons à étudier chaque dossier avec attention et à vous offrir un suivi personnalisé dans les meilleurs délais. Votre démarche sera traitée avec la plus grande discrétion.

A travers une présence auprès des agences ( 3 fois par semaine), vous déployez la politique groupe et accompagnez les collaborateurs. Vos missions : Représenter la politique Ressource de la direction régionale et nationale, garantissant une mise en oeuvre efficace et un suivi rigoureux des processus et outils métiers. Participer activement à des projets d'amélioration continue des processus de recrutement et d'intégration, et être un acteur clé dans la fidélisation et le développement professionnel des collaborateurs. Coordonner et dynamiser les échanges au sein de la communauté des CER et contribuer à l'élaboration et au déploiement des projets de politique Ressource au niveau régional. Promouvoir et optimiser le sourcing, ainsi que renforcer l'image de marque employeur à travers des actions marketing ciblées et l'animation de réseaux sociaux. Vous avez une première expérience de 5 ans minimum dans l'intérim ou le recrutement et appréciez le dynamisme de ce secteur. Vous faites preuve d'excellente capacités d'analyse et de synthèse.D'un tempérament communicant et ouvert, vous avez une aptitude à travailler de manière transversale et à développer des relations interpersonnelles solides. ?? Pourquoi nous rejoindre ?En intégrant Actual group, vous faites partie d'une entreprise à la vision humaniste, engagée dans l'insertion et le développement professionnel. Avec plus de 600 agences et une présence nationale, nous offrons des opportunités de carrière diversifiées et enrichissantes. Vous bénéficierez d'un environnement de travail stimulant, soutenu par une équipe passionnée et dédiée à l'excellence.

Audrey de l'agence Acto ( intérim et placement), recrute pour son client groupe industriel Issoirien , un Développeur informatique H/F pour accompagner le déploiement et l'amélioration de l'outil Clipper au sein de 6 sites du groupe. Vous jouerez un rôle clé en tant que référent(e) ERP pour garantir son bon fonctionnement et son adoption par les équipes. En tant que Développeur Informatique Clipper, vos missions principales seront : - Analyser les besoins des utilisateurs et des projets internes pour proposer des solutions adaptées avec Clipper. - Développer et maintenir des applications existantes sous Clipper, en garantissant la qualité, la performance et la fiabilité des systèmes. - Effectuer des mises à jour et des améliorations sur des logiciels existants. - Participer à la rédaction de la documentation technique et fonctionnelle. - Assurer un support technique aux utilisateurs en cas de problème. - Collaborer avec les autres membres de l'équipe (analystes, chefs de projets) pour mener à bien les projets. INDSPI Compétences techniques : - Connaissance de Clipper ou de l'ERP Hélios - Connaissance des environnements de développement historiques (base de données, fichiers plats). - Bonne compréhension des architectures informatiques, des principes de programmation orientée objet, et des bases de données (SQL, DBF, etc.). - Une expérience avec les environnements de développement modernes et l'intégration avec des technologies plus récentes serait un plus. Expérience professionnelle : - Expérience significative de développement avec Clipper  - Connaissance des bonnes pratiques de développement et des outils de gestion de version (Git, SVN, etc.). - Une expérience dans la maintenance ou l'évolution de systèmes informatiques historiques est un atout.   Mobilité nécessaire pour se déplacer sur les sites du groupe (voiture de service fournie). Comment ça se passe le recrutement chez nous? - Une fois votre candidature transmise, Audrey la consultante référente de ce client, vous contactera. - L'échange est positif? Le CV est transmis à notre client pour programmer un entretien ( sous 7 jours selon les disponibilités). - Suite à l'entretien le délai de retour du client est de 2 à 3 jours. 

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Directeur(rice) d'Agence (H/F) sur Le Mans sud (72). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

Nous recherchons un Chef de projet Fibre Optique (H/F) sur Paris (75). Tu assureras la coordination et la gestion des projets liés aux infrastructures de fibre optique. Tes futures missions : - Piloter des projets de déploiement de la fibre optique en respectant les délais et budgets - Assurer la communication entre les équipes techniques et les clients - Suivre l'avancement des travaux et résoudre les problèmes éventuels - Préparer et présenter des rapports d'avancement Où : Paris (75) Pour combien : Entre 40 et 50 K brut annuel en fonction du profil Type de contrat : CDI Entre nous ça va coller si tu as : - Entre 3 et 6 années d'expérience (minimum) en qualité de Chef de projet et une expérience significative en gestion de projets dans le domaine des télécommunications - Une bonne organisation et que tu es autonome - Un excellent relationnel et le sens du service

Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Notre campus Promotrans basé à Vendôme (45) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI. Vous aurez pour principaux objectifs le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique, l'entretien et l'accompagnement des candidats lors de leur formation au sein du campus et la mise en ligne de nos offres d'emplois sur les divers canaux de communication (site carrière, sites spécialisés) Vos missions : - Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. - Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ...) - Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle - Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation... - Réaliser les entretiens de motivation pour la pré-qualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) - Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux - Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations...) - Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes - Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation - Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires - Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. - Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : - De formation Bac+3 à +5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans le recrutement dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. - Vous avez de l'appétence pour les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection - Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle - Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique - Vous maîtrisez les outils informatiques - Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans propose : - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Rémunération sur 13 mois - Primes sur objectifs - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Prime d'intéressement et de participation - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur - Garantie Prévoyance prise en charge à 100% - 14 Jours RTT - Titres Restaurants pris en charge à 60% par le Groupe Promotrans - Dispositif de cooptation avec prime de 1000EUR - CSE proposant des activités sur l'ensemble du territoire « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »

Et si votre carrière prenait un nouveau tournant ? Avez-vous déjà envisagé de créer votre propre agence de recrutement ?Devenir entrepreneur et bénéficier d'une grande liberté d'action, tout en étant soutenu par un groupe solide, c'est possible en rejoignant Vitalis Médical !Nous recherchons des candidats pour créer et développer une agence spécialisée dans le recrutement des professionnels de la santé et du médico-social. Vous serez au cœur d'un secteur essentiel et en pleine expansion.Rejoignez l'aventure Vitalis Médical en Occitanie, à Albi ! Ouvrez votre propre agence de recrutement spécialisée dans l'intérim, le CDD et le CDI pour des profils issus des domaines médical, paramédical et social.Vos missionsDévelopper votre portefeuille clients et candidats.Recruter des professionnels du secteur médical et médico-social.Accompagner entreprises et talents dans leurs besoins spécifiques.Développez en toute indépendance juridique et financière votre centre de profit.Pré-requisNiveau d'études : Bac +2 ou équivalent.Profil recherchéExpérience significative en gestion, développement commercial ou RH.Intérêt pour le secteur médical, paramédical et médico-social.Esprit entrepreneurial et sens du service client.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Dans le cadre de l'expansion de notre entreprise, acteur majeur de la grande distribution avec plus de 500 collaborateurs, nous recherchons un(e) Responsable Paie et Administration du Personnel pour renforcer notre département RH. Vos missions principales : Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez pour missions : Gestion de la paie et de l'administration du personnel o Encadrer et animer une équipe dédiée à la paie et à l'administration du personnel. o Produire et sécuriser la paie pour l'ensemble des collaborateurs, en respectant les obligations légales et conventionnelles. o Piloter et établir les déclarations sociales nominatives (DSN) et autres déclarations auprès des organismes sociaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). o Gérer les sorties des collaborateurs : établissement des soldes de tout compte, attestations France Travail, certificats de travail. o Assurer la relation avec les organismes sociaux et administratifs. Optimisation et pilotage des processus RH o Fiabiliser et optimiser les processus paie et administration du personnel. o Mettre en place et formaliser des procédures en lien avec les bonnes pratiques RH. o Gérer et mettre à jour les tableaux de bord du service, notamment le bilan social. o Piloter des projets RH transverses, notamment l'intégration d'un outil de Gestion des Temps et des Activités (GTA) pour l'interfaçage avec le système de paie. Accompagnement et conseil o Conseiller les managers et les accompagner sur les thématiques paie et administration du personnel. o Participer à la gestion des dossiers disciplinaires en collaboration avec la direction des RH et les managers. o Piloter le suivi médical des collaborateurs (visites médicales, gestion des aptitudes, etc.). Veille et conformité o Garantir une veille sociale et juridique pour assurer la conformité des pratiques.

Rejoignez notre équipe Qualité qui recherche actuellement son/sa responsable du service qualité Bazar H/F. Notre équipe Qualité recherche actuellement son/sa Responsable du service qualité Bazar H/F. Votre mission : Élaborer, animer et faire évoluer la politique qualité de l'entreprise en matière de maîtrise des produits et de leurs conditions de fabrication Gérer certaines conformités, analyser et comprendre les phases de test Être garant des process du service qualité Assurer l'audit technique des fournisseurs Définir et veiller à la mise en oeuvre des méthodes permettant de garantir le respect de la politique qualité définie Encadrer une équipe d'environ 25 personnes, en France et à l'internationale, composée de techniciens conformité et d'ingénieurs qualité Organiser l'activité, maîtriser les budgets et piloter la performance des processus opérationnels Bon à savoir : CDI statut cadre Poste basé à Ivry-sur-Seine (locaux certifiés Haute Qualité Environnementale, proche Bibliothèque François Mitterrand, parking gratuit) Possibilité de bénéficier jusqu'à 10 jours de télétravail/mois Autres avantages : restaurant d'entreprise, salle de sport, Drive E.leclerc, conciergerie, séances d'ostéopathie...