Trouvez votre prochain emploi

Le service RH composé de 5 collaborateurs RH généralistes est en charge de la gestion des ressources humaines de 4 sociétés différentes (Hypermarché, Leclerc BRICO, Leclerc Sport, Leclerc voyage) ce qui représente environ 480 personnes. Dans cet environnement multi conventionnel, vos missions seront les suivantes : Vous assurerez le suivi intégral d'un périmètre de 100 personnes (E.Leclerc Bricolage et E.Leclerc SportRecrutement : analyse des besoins, publication des offres, sourcing direct, entretiens de pré-sélection.  Administration du personnel : préparation des contrats de travail, intégration des salariés, suivi des dossiers du personnel Suivi des visites médicales Elaboration des paies(saisie des éléments variables, préparation des bulletins, contrôle des paies) Suivi du plan de développement des compétences de son périmètre  Suivi des intérimaires pour le périmètre de l'hypermarché Projets RH : projets liés à la dématérialisation des process RH, la gestion du temps, la qualité de vie au travail etc. A vous de compléter la suite de ces missions ! Vous avez une appétence particulière pour un domaine des ressources humaines (la GPEC, la formation, la paie, les relations sociales etcParlons en et construisons votre poste sur mesure ! Au-delà des compétences dans le domaine des ressources humaines, ce que nous recherchons surtout c'est une personnalité. Interlocuteur privilégié des salariés, manager et directeurs vous serez amené à suivre et gérer votre périmètre avec une grande autonomie.  Vous êtes dynamique, ambitieux et vous avez le goût du changement et du challenge ?  Alors ce job est fait pour vous. Vous souhaitez évoluer dans une entreprise familiale en mouvement, parfaire vos connaissances RH en touchant à tous les domaines des ressources humaines, faire avancer la société et nous montrer de quoi vous êtes capableN'attendez plus et postulez ! 

Manager de rayon DPH (H/F) Dans le respect de la politique commerciale du magasin et de l'enseigne, vos missions sont : - Organiser et optimiser l'activité commerciale du rayon épicerie (permanent et promotionnel) - Encadrer, gérer et motiver votre équipe - Garantir la réalisation des objectifs et des budgets (CA, Marges, gestion d'achats, de stocks, de pertesVeiller à l'application de la politique commerciale : achat, tarifs, gestion des relations avec nos fournisseurs -Gérer vos stocks et réaliser des inventaires - Animer votre rayon (Théâtralisation, actions commerciales) Vos missions variées garantissent votre autonomie, votre force de proposition et d'innovation. Véritable professionnel, vous êtes avant tout une personne de terrain et votre connaissance produits vous garantit la satisfaction de notre clientèle

Vous êtes un(e) professionnel(le) expérimenté(e), passionné(e) par le voyage et à la recherche d'un nouveau challenge. Venez nous rencontrer ! En tant que Responsable de notre future agence vos missions seront les suivantes :  o Gestion de la relation et du développement commercial : vous développez et fidélisez la clientèle. Vous gérez les litiges clients et faites remonter les informations à la Direction.  o Organisation et pilotage de l'activité : vous organisez, planifiez et gérez les ressources humaines et financières de votre point de vente, vous en suivez la performance et en assurez le développement pour atteindre les objectifs fixés par la direction. Vous mettez en oeuvre les objectifs commerciaux et financiers au sein de votre agence. o Gestion et suivi administratif et comptable : vous appliquez les procédures administratives et comptables afin d'assurer une gestion saine et précise de votre point de vente dans un souci de rentabilité.  o Participation aux missions opérationnelles : Vous accueillez, écoutez le client en agence, identifiez et répondez à ses besoins. Vous le conseillez et l'orientez sur différents produits en lien avec ses attentes. Vous assurez le suivi des dossiers clients.

Pour accompagner notre offre de dématérialisation de factures PDF, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de déploiement de solutions de dématérialisation (CDI). Vous prenez en compte et gérez le portefeuille de magasins à déployer que vous attribue la responsable des déploiements Vous recueillez les informations de planification des déploiements clients et les mettez à disposition du chef de projet pour coordination. Vous réalisez les audits pré-déploiement et les paramétrages auprès des magasins et des centrales d'achat E.Leclerc. Vous vous assurez que les tests préalables au déploiement sont concluants et résolvez les difficultés rencontrées. Vous assurez la formation des magasins, des centrales régionales et des centres de formation régionaux sur l'utilisation de la solution de dématérialisation. Vos interlocuteurs sont les équipes comptablesVous accompagnez et conseillez les magasins au démarrage de l'activité. Enfin, vous assurez l'assistance au démarrage des magasins puis transférez le dossier vers le service client de Logilec.

Rattaché·e à la Responsable du Service Clients, vous prendrez vos fonctions d'Adjoint·e en l'épaulant dans le pilotage de l'activitSupervision de l'accueil et des lignes de caissesGestion de la caisse centraleDiffusion des informations prix, catalogues, promotions, etcTraitement des demandes des clientsParticipation à l'établissement des plannings et aux ajustements en cas d'absencePilotage de l'activité en caisse et gestion des temps de pauseSuivi de la gestion du coffreDiverses missions transversales dans le magasin Cette liste n'est pas limitative et vos missions seront susceptibles d'évoluer dans le temps.

En collaboration avec votre Responsable Administratif et Financier et sous les directives du Directeur du magasin vos missions seront les suivantes dans un magasin totalement rénové avec + de 130 collaborateurs + projets à venir : Vous êtes l'interlocuteur RH des responsables, à ce titre, vos missions sontConseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux salariés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des IRP, procédures disciplinaires ou de licenciementDéfinir et veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH. Administration du personnel et développement RH - Recrutement en fonction des besoins des services (rédaction et diffusion des offres, réalisation des entretiensAccompagner l'assistante RH : réalisation des contrats de travail ainsi que l'ensemble des formalités d'embauche, suivi de l'interim et l'intégration des salariésGestion de la paie (variables, pointagesGarantir l'application de la réglementation sociale et les obligations légales de l'employeur en matière de protection sociale et de santé (Code du travail, convention collective, accords collectifs, règlement intérieur). - Suivre le déploiement du plan de formation. - Relations avec les interlocuteurs externes (agence d'intérim, organismes de formation, intervenants extérieurs) - Mettre en oeuvre les entretiens professionnels - Accompagner et conseiller les managers d'équipe au quotidien  L'ensemble de cette liste de tâches est non exhaustive  Rémunération = SALAIRE + PRIME D'INTERESSEMENT + PRIME DE PARTICIPATION + PRIME ANNUELLE + PRIME DE GRATIFICATION (le tout selon conditions) + MUTUELLE

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent ?et vous envisagez de postuler? Le challenge est votre crédo? Vous êtes enthousiaste? Curieux(se)? Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs? Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement? Le commerce vous anime? Ou peut-être attise-t-il votre curiosité? Si vous répondez «?oui?» à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un chargé de recrutement interne, un manager et un membre du comité de direction.

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste Curieux(se) Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime Ou peut-être attise-t-il votre curiosité Si vous répondez « oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un(e) chargé(e) de recrutement interne, un(e) manager et un membre du comité de direction.

Et si votre carrière prenait un nouveau tournant ? Avez-vous déjà envisagé de créer votre propre agence de recrutement ?Devenir entrepreneur et bénéficier d'une grande liberté d'action, tout en étant soutenu par un groupe solide, c'est possible en rejoignant Mistertemp'Group !Mistertemp' Group, c'est trois marques en franchise (Aquila RH, Lynx RH et Vitalis Médical) qui comptent plus de 220 agences en France et à l'international. Avec un chiffre d'affaires de 420 millions d'euros en et une équipe de plus de 200 collaborateurs dédiés à nos franchisés, nous vous offrons un réseau humain qui vous accompagnera dans la réussite de votre projet entrepreneurial.Rejoignez l'aventure Vitalis Médical en Auvergne-Rhône-Alpes, à Valence ! Ouvrez votre propre agence de recrutement spécialisée dans l'intérim, le CDD et le CDI pour des profils issus des domaines médical, paramédical et social.Vos missionsDéveloppement commercial : Expandez votre agence et fidélisez une clientèle variée (TPE, PME, ETI).Recrutement : Identifiez et recrutez des candidats issus des domaines médical, paramédical et social.Gestion administrative et financière : Assurez la conformité juridique de vos services et de vos procédures internes.Management d'équipe : En tant que responsable, animez votre équipe en vous appuyant sur les valeurs de votre entreprise (organisation de réunions, suivi des objectifs, etc.).Vous partagez nos ambitions et êtes passionné par l'entrepreneuriat ? N'hésitez plus et postulez !Pré-requisNiveau d'études : Bac +2 ou équivalent.Profil recherchéChez nous, l'expérience en recrutement n'est pas un critère déterminant. Vous serez accompagné au quotidien par des services supports efficaces, un directeur développement dédié qui partagera son expertise, ainsi que par des formations adaptées à notre métier, nos outils et notre concept.Nous recherchons une personne au fort tempérament commercial, ayant un sens aigu des responsabilités. Votre capacittablir des relations de confiance et votre sens du service seront des atouts majeurs.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Située à huit kilomètres à l'ouest de Paris, dans le département des Hauts-de-Seine, Rueil-Malmaison est la commune la plus étendue du département avec ses 1470 hectares et compte 80000 habitants. Elle bénéficie d'une situation privilégiée avec ses 520 hectares d'espaces verts et sa proximité avec le quartier d'affaires de la défense.   Mission : Appliquer et gérer à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de carrière des agents, de leur recrutement à leur départ ainsi que le contrôle de la rémunération.  Gestion des carrières : * Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents * Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats) * Assurer le calcul des dossiers retraite et les rendez-vous d'information agent * Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux. Élaboration et organisation des différentes phases d'établissement des paies et indemnisations : * Préparation et saisie des éléments variables de paie, lancement des calculs et contrôle de leur exécution sur le logiciel Astre - GFI * Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération * Effectuer le contrôle de la paie sur la base des outils de contrôle (requête hebdomadaire et tableau de bord des gestionnaires). * Gérer les arrêts de travail pour la maladie ordinaire, maternité, paternité (saisie des arrêts de travail, production des arrêtés et attestations de salaire, information aux agents et contrôle avec la gestionnaire administrative paie du versement des IJSS par la Sécurité sociale) Constitution et gestion des dossiers du personnel : * Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents * Participer à la consultation des dossiers par les agents. Information et conseil auprès des agents et des encadrants : * Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants * Conseiller et assister les agents Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie : * Suivre et appliquer la réglementation relative à la carrière et à la paie * Coordonner les actions et procédures pour les rendre homogènes * Appliquer les procédures collectives liées à la carrière et à la paie * Examiner les demandes individuelles ou catégorielles pour conseiller la hiérarchie.   Compétences et qualités requises : ·        Maîtrise de la réglementation relative au statut du fonctionnaire, ·        Connaissance du cadre réglementaire de la carrière territoriale, ·        Connaissance du fonctionnement du contrôle de légalité, ·        Connaissance des règles relatives à l'accès aux documents administratifs, ·        Connaissance du cadre réglementaire de la rémunération ·        Maîtrise des outils bureautiques ·        Connaissances des logiciels informatiques spécialisés en paie (ASTRE, Business Object) ·        Maîtrise des outils de la gestion du personnel (tableaux de bord) Qualités : ·         Rigueur, ·         Capacité de travail en équipe, ·         Sens du relationnel, ·         Écoute, ·         Réactivité Recrutement par voie statutaire ou contractuelle NOS AVANTAGES : * Temps complet : 38H hebdomadaires (25 CA et 18 RTT; dont 1 pour la journée de solidarité) * Régime indemnitaire attractif, prime de fin d'année, CNAS, restaurant municipal, participation au transport à hauteur de 75% * Participation financière pour votre mutuelle santé et votre prévoyance, * Possibilité de télétravailler 1 à 2 jours maximum par semaine * Gare à proximité (RER A) * Centre-ville dynamique Tous les postes de la ville de Rueil-Malmaison sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.