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Sous la responsabilité du directeur délégué de l'EHPAD Eurolat en lien avec l'attaché d'administration hospitalière du pôle médico-social, le gestionnaire RH / comptabilité est autonome dans la réalisation des tâches qui lui sont confiées. Au sein de l'Ehpad, vous êtes la personne référente sur la gestion administrative du personnel et sur la comptabilité. 1. RH : Vous êtes en charge de l'intégralité de la gestion des ressources humaines, de l'entrée des agents dans l'établissement à leur sortie. Référente dans votre domaine d'activité, vous accueillez, orienter, conseiller et informer les agents. Recrutement : rédaction annonce et diffusion, tri des CVs; Gestion administrative individuelle et collective : contrats de travail, avenants, attestations diverses, suivi absentéisme, déclaration et remboursements aux assureurs, documents de fin de contrats (attestation pôle emploi et certificats de travail) ; Paie : gestion globale de la paie avec recueil et saisie des variables, contrôle des bulletins et des charges sociales, mandatement, mise sous pli et distribution des bulletins de paie, déclaration sociale nominative (DSN) ; Formation : élaboration et suivi du plan de formation, lien avec les organismes et l'ANFH, suivi budget formation, suivi de la demande de prise en charge jusqu'aux remboursements ; Carrière : suivi des avancements d'échelon et de grades des agents ; Retraite : réalisation des dossiers retraite, contrôle de la carrière des agents, en lien avec la caisse de retraites des fonctionnaires ; Veille juridique : contrôle et application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement ; Tableaux de bord : renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières ; Contrôle budgétaire : suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. 2. Comptabilité : Comptabilité : saisie et mandatement des factures d'exploitation et d'investissements, suivi des contrats, traitement des litiges et contentieux, écritures comptables de clôture d'exercice ; Tableaux de bord : élaboration, mise en place et exploitation de tableaux de bord ; Contrôle budgétaire : suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité. Le profil recherché : Passionné(e) par les Ressources Humaines, vous savez vous adapter à un secteur d'activité en constante évolution. Réactif(ve), bienveillant(e) et à l'écoute, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation. Capable de travailler en totale autonomie, vous savez également travailler en équipe en mode projet. Vous êtes titulaire d'un BTS Gestion des PME ou Ressources Humaines, d'un BUT Gestion des Entreprises, ou bien d'une licence RH et vous avez un attrait pour le secteur du médico-social. La connaissance du droit public est un plus, et notamment de la fonction publique hospitalière. Poste du lundi au vendredi. Poste à pourvoir à partir du 1er mars, avec tuilage selon la date de prise de poste. Poste ouvert aux agents contractuels et aux agents titulaires (mutation, détachement,.) Rémunération selon profil, en respectant les grilles indiciaire de la fonction publique.

Vous recherchez un défi stimulant où vous pourrez développer des partenariats stratégiques tout en assurant un suivi de qualité ? Rejoignez-nous et contribuez à l'expansion de notre réseau de partenaires tout en maintenant des relations durables ! Rejoignez notre équipe en tant que Chargé de Recrutement H/F Le Groupe Partnaire vous propose un poste basé à Mareuil les meaux en CDD, à pourvoir dès le mois de février pour une durée de 6 mois. Voici vos missions : Développer de nouveaux partenariats avec des institutions et des organismes pertinents pour élargir notre réseau. Entretenir des relations étroites avec nos partenaires existants en assurant un suivi régulier. Organiser et animer des ateliers, des sessions collectives et des événements spéciaux avec nos partenaires pour développer notre vivier intérimaires, en proposant des solutions innovantes. Analyser les retours d'expérience des partenaires afin d'optimiser nos processus et nos services. Vous avez une première expérience dans le travail temporaire, n'hésitez pas à postulez ! Dès que vous rejoignez l'équipe, un parcours d'intégration individualisé est élaboré pour garantir votre progression dans des conditions optimales.

Start People recherche son futur talent. En tant que Chargé de Recrutement H/F au sein de l'agence, vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité : Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.) Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations. Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfaction Anticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats. Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données. Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc. Doté d'un bon relationnel, et d'une bonne capacité d'adaptation. Vous vous distinguez par votre capacité à prioriser les tâches ainsi qu'à gérer efficacement les imprévus et les urgences. Une fibre commerciale est également requise pour ce poste. Idéalement, vous avez une première expérience dans le domaine ou avez occupé des fonctions similaires dans le domaine des services aux entreprises. Titulaire d'un diplôme BAC +2 minimum dans le domaine RH ou commercial, vous avez une première expérience sur une fonction recrutement ou commerciale, idéalement dans le domaine des services aux entreprises. Un salaire fixe sur 13 mois (avec possibilité de le mensualiser) Une prime variable mensuelle 23 RTT en compensation des 39h / semaine du lundi au vendredi Un compte épargne temps avec possibilité de monétiser ces RTT Une carte Ticket restaurant 9€ (part employeur 60%) Une prime de participation annuelle Des challenges / incentives réguliers Des avantages liés au CSE Une mutuelle et prévoyance (50 % pris en charge par l'employeur)

QUI SOMMES NOUS ? Simplon.co est une entreprise sociale en forte croissance engagée pour un numérique inclusif et solidaire. Labellisée Datadock, Global compact, ESUS, Qualiopi, et Ecovadis Silver 2022, nous constituons le plus grand et le plus inclusif des réseaux de la « Grande École du Numérique». Simplon.co propose des formations gratuites et intensives sur les métiers en tension du numérique : Développeur, Chef de projet digital, Administrateur Système Réseau, E-commerce, Intelligence Artificielle, Datartisan, DevOps. pour des personnes talentueuses mais éloignées de l'emploi ou situées dans des territoires fragiles (jeunes peu ou pas diplômés, seniors, personnes réfugiées, personnes en situation de handicap). Depuis 2013, plus de 30 000 personnes ont été formées - dont 37% de femmes, avec un taux de sorties positives de 68%. Avec plus de 60 fabriques en France et implanté dans plus de 15 pays en 2021, Simplon.co poursuit le développement de son impact social. Notre équipe de plus de 200 collaborateurs de tous horizons n'attend que vous ! LES MISSIONS : - Assiste la Responsable Administrative et Financière dans la gestion et le suivi administratif et financier des actions de formation et des projets, en collaboration avec la chargée de gestion admin en alternance actuelle : - facturation, dépôts et suivi des factures sur les différents portails publics et privés (OPCO pour l'alternance, Pole Emploi, Chorus Pro.) - suivi admin des subventions : collecte et archive l'ensemble des pièces requises par les différents financeurs/partenaires de Simplon XX et notamment les documents nécessaires à la réalisation des bilans intermédiaires et finaux (centralisation des factures, et compilation dans tableaux de suivis budgétaires/subventions). - suivi des charges directes liées à la formation et indirectes de Simplon XX (veille à la bonne imputation des codes analytiques) ; - Constitue et appui au montage des contrats d'alternance (convention de formation et cerfa), suit les dossiers, établit les documents et les pièces administratives qui y sont liés : enregistre et met à jour les informations : documents dans les outils, les bases de données dédiés selon les procédures Simplon (logiciel Ypareo) ; - Création de contrats de prestations de formateur via les outils interne (logiciel Ypareo), - Appuie l'équipe dans le suivi des devis et factures afférentes; - S'assure du bon paiements des factures prestataires, suivi des campagnes de paiements - Est garant-e de la centralisation et du bon classement de l'ensemble des documents administratifs, juridiques et comptables, des prestataires mais aussi des fiches de présence des apprenant-e-s, les contrats et les pièces financières ; - veille à la conformité des dossiers en général (procédure interne classement et archivage des documents administratifs, qualiopi) Logistique : - S'assure de la bonne gestion des stocks de fournitures, et des relations avec les différents fournisseurs (fournitures diverses, ménage des fabriques.) ; - participe aux démarches logistiques du fonctionnement quotidien des fabriques, veille à la conformité des locaux (baux, ERP, incendie, assurance, accessibilité.), notamment lors d'un lancement de formation (déménagements) ou lors d'évènements ponctuels ; - assure des missions transversales de l'Impact Unit XX et du siège de Simplon. Ces activités et missions ne sont pas exclusives. Le.la Chargé.e de Gestion Administrative et Financière pourra assurer des activités complémentaires pour contribuer au bon fonctionnement des fabriques et de Simplon. COMPÉTENCES REQUISES - Utilisation des outils bureautiques et collaboratifs (suite Google - traitement de texte,tableur, google drive...) - Aisance informatique

Nous recherchons pour un client final un Administrateur Système Azure H/F pour une mission de 3 mois située à Sevran (93) Missions principales : Dans le cadre de cette mission, l'Administrateur Systèmes aura une répartition des tâches de 70% sur l'administration Windows et 30% sur Azure. Il interviendra principalement sur l'harmonisation et l'optimisation des infrastructures Windows tout en assurant la gestion des identités et des accès dans Azure. Gestion de l'Environnement Windows (70%) - Harmonisation et administration des stratégies de groupe (GPO). - Gestion et sécurisation des comptes utilisateurs et groupes Active Directory. - Supervision et maintenance des serveurs Windows. - Support et accompagnement des collaborateurs dans l'utilisation des outils IT. - Automatisation des tâches via PowerShell. Gestion de l'Environnement Azure (30%) - Administration et maintenance des infrastructures hybrides Azure/On-Premise. - Supervision et gestion des connexions entre Active Directory et Entra ID (Azure AD Connect). - Optimisation de l'intégration des services cloud et on-premise. Gestion des Identités et des Accès (Entra ID) - Administration des comptes utilisateurs et des groupes dans Entra ID. - Gestion des stratégies de sécurité et de conformité des accès. - Implémentation et maintenance des politiques de MFA et d'accès conditionnel. Gestion des appareils et conformité (Intune) - Déploiement et gestion des configurations Intune pour les appareils. - Surveillance et remédiation des non-conformités. - Mise en place de stratégies de sécurité des appareils (MDM, MAM). Administration Exchange et Gestion des Boîtes Mail - Configuration et administration des boîtes mail dans Exchange Online. - Gestion des politiques de rétention et d'archivage des emails. - Mise en place et suivi des règles de sécurité et de conformité (DLP, chiffrement). Sécurité et Conformité - Surveillance des alertes et remédiation des incidents de sécurité. - Application des normes de conformité et gestion des audits de sécurité. - Configuration et gestion des rôles et permissions selon les bonnes pratiques. Reporting et Analyse - Utilisation de Microsoft Purview pour le reporting et la conformité. - Analyse des journaux et production de rapports pour suivi et amélioration continue. - Proposition d'optimisations basées sur les données collectées. Formation et Accompagnement des Collaborateurs - Sensibilisation et formation des collaborateurs sur les bonnes pratiques IT. - Assistance et support pour l'utilisation des outils Windows et Azure. - Documentation des procédures et bonnes pratiques. - Connaissance des outils SIEM et solutions de surveillance Microsoft. Compétences requises : - Expérience confirmée en administration Windows et gestion des GPO. - Maîtrise d'Active Directory et des stratégies de gestion des comptes utilisateurs. - Bonne connaissance d'Entra ID (Azure AD), Intune et Exchange Online. - Solides compétences en sécurité et conformité Microsoft 365. - Expérience en gestion et reporting avec Microsoft Purview. - Capacité à assurer un support technique efficace et à résoudre les incidents utilisateurs. - Autonomie, rigueur et bonnes capacités de communication. Atouts supplémentaires : - Certifications Microsoft (Azure Administrator, Microsoft 365 Security, Windows Server, etc.) - Expérience en scripting (PowerShell) pour l'automatisation.

- Rédaction de spécifications fonctionnelles et techniques. - Création de modèles de données relationnelles. - Création de pipelines Azure Devops CI / CD. - Intégration des commandes en EDI pour un nouveau client (EDIFACT : ORDER, DESADV, INVOIC) - Développement Dynamics AX 2009 - Développement Dynamics 365 F&O - Développement de PCF pour intégrer le paiement à un screen de la canvas.

Fondée en 1964, La Communauté, association d'aide à domicile loi 1901, s'est construite sur le principe inaltérable de refus de toute discrimination, qu'elle soit humaine, géographique ou économique. Nous perpétuons un esprit solidaire et associatif au sein d'une organisation agile et portée vers l'entreprenariat social. La Communauté recrute un(e) assistant(e) en ressources humaines (H/F) en contrat à durée déterminée à terme imprécis. Vous serez chargé(e) d'assurer : - Le recrutement du personnel d'intervention ; - L'intégration des nouveaux salariés ; - La gestion et le suivi des contrats de travail, de la DPAE et des visites médicales ; - Le suivi des documents RH ; - La saisie des entretiens professionnels ; - La gestion du réseau de partenaires emploi ; - La gestion des outils de reporting RH. Le poste implique des déplacements sur les différentes agences de l'association (Aubagne, La Ciotat, Marignane, Port-de-Bouc, Miramas, Berre L'Etang). Le permis B est exigé, un véhicule de service est mis à disposition. Vous travaillerez sous la responsabilité de la cadre de service.

ENVIRONNEMENT Envie de rejoindre une équipe dynamique ? De développer vos talents au sein d'une entreprise à taille humaine, en constante évolution ? Alors WYZ Group est fait pour vous ! Entreprise en pleine croissance présente dans 9 pays et comptant 65 collaborateurs, WYZ Group est une société qui développe et propose des solutions digitales innovantes sur le marché de l'après-vente automobile, déjà utilisées par une quinzaine de constructeurs. L'une de nos devises : Jouer collectif ! Cela implique, de faire preuve de solidarité dans l'équipe, d'intégrer les nouveaux venus et d'être bienveillants tout en restant exigeants, des devises comparables à celles du sport. Chez WYZ, on applique ces notions au quotidien dans notre travail, comme dans les diverses activités mises en place : yoga, babyfoot, défis sportifs un peu fous. Tout est réuni pour que chacun puisse s'épanouir professionnellement, mais aussi personnellement ! Pour en savoir plus sur notre métier, nos clients et nos valeurs, rendez-vous sur notre page Welcome to the Jungle : Nos offres en ligne MISSIONS ET ATTRIBUTIONS Dans le cadre d'un remplacement et du développement international de WYZ Group, le Service Relation Client recherche un(e) Chargé(e) de Clientèle hispanophone pour un CDD de 6 mois. Vous rejoindrez une équipe de 10 personnes. Vous êtes le contact privilégié des utilisateurs de nos outils digitaux en BtoB : vous les accompagnez dans la prise en main de nos outils digitaux, vous suivez le bon déroulement de leurs commandes et vous traitez leurs différentes demandes. Vos missions quotidiennes : Vous communiquez positivement par téléphone, mail, chat avec les clients et les fournisseurs. Vous enregistrez dans notre CRM l'ensemble de vos interactions client. Vous suivez rigoureusement les commandes en contrôlant les différents statuts logistiques. Vous gérez efficacement vos réclamations dans un objectif de satisfaction client. Vous contribuez à l'amélioration des indicateurs clés : identifiez les problématiques clients impactant notre activité et proposez des solutions visant à améliorer l'expérience client. Vous participez au développement des ventes grâce à votre pratique du rebond commercial. PROFIL Les indispensables : Vous êtes bilingue en Espagnol, Bac + 2/3, Vous avez une forte orientation client et une excellente capacité à communiquer à l'oral et l'écrit. Vous êtes polyvalent(e), dynamique et doté(e) d'une grande capacité d'adaptation Vous êtes à l'aise avec les outils de centre d'appels, Vous êtes à l'aise dans l'utilisation quotidienne d'un outil CRM et ticketing, Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux et les chiffres : maitrise du Pack office, Vous aimez travailler en équipe, dans la confiance et la bonne humeur, Vous partagez nos valeurs WYZ : le client est roi, vivre ensemble, savoir-être, l'esprit d'équipe, le travail, le respect de l'engagement. Les + : Vous parlez couramment une troisième langue. CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES Le poste proposé vous permet de vous projeter dans la durée en alliant vie personnelle et professionnelle : - Horaires collectifs et aménagement des horaires - Parcours d'intégration et formations adaptées aux besoins des collaborateurs - Tutorat assuré par un Wyz' Pair - Accord d'intéressement - Mutuelle prise en charge à 80% - Association sportive gérée par les salariés - Salle de sport et de détente POUR POSTULER Réactivité et adaptation se mélangent pour vous faire vivre une expérience candidat agréable et transparente. Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez notre RH et votre manager au cours d'un premier entretien. Si nous nous projetons mutuellement ensemble, un second entretien avec notre DRH et votre N+2 vous sera proposé. Quelle qu'en soit l'issue, nous prenons le temps de vous faire un retour.

Professionnel de la Supply Chain, le Groupe GARNIER est actif sur les métiers du transport, de la logistique, et du co-packing. Attaché à des racines familiales, le Groupe GARNIER construit son développement autour de 1.600 collaborateurs répartis sur le territoire national. Dans le cadre de son développement, le Groupe GARNIER recherche un(e) Assistant (e) Ressources Humaines (H/F) basé(e) au siège social, à Loudéac (22). Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous intégrez le service RH composé de 6 autres personnes. Sur un périmètre qui vous sera dédié, vous évoluerez dans votre quotidien sur les missions suivantes : - Recrutement (rédaction et diffusion des offres, entretien, sélection des candidats) - Suivi de l'intégration des nouveaux embauchés (dossier d'intégration, tutorat) - Administration du personnel (DPAE, contrat de travail, visite médicale, arrêt de travail, déclaration d'accident...) - Établissement des bulletins de salaire (variables de paie, soldes de tout compte, déclaration des charges sociales) - Suivi de la formation (préparation du plan de développement des compétences, relation OPCO) - Missions annexes (participation à des évènements : job dating, forum) Vous recherchez un poste dynamique alliant polyvalence et autonomie ? Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel et sachant prendre des initiatives. Vous êtes également reconnu(e) pour votre dynamisme, votre rigueur et votre organisation. Ces atouts vous permettront de vous épanouir au sein d'un groupe en plein développement. De formation supérieure Bac +2 à +5 en Ressources Humaines, vous possédez idéalement une première en paie et vous êtes à l'aise avec le pack office (Word et Excel notamment). Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez !

Nous cherchons à renforcer notre équipe RH pour la saison haute et à recruter un(e) assistant(e) chargé(e) de recrutement d'avril à fin septembre 2025 Missions : Sous la supervision d'un(e) chargé(e) de recrutement expérimenté(e), vous participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement et apporterez un soutien dans les missions suivantes : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différentes plateformes de recrutement. Sélection des candidatures : tri des CV, présélection des candidatures en fonction des profils recherchés. Prise de contact avec les candidats : appels de présélection, prise de rendez-vous pour des entretiens. Organisation et participation aux entretiens de recrutement, forum, distribution de flyers. Suivi administratif des candidatures, mise à jour de la base de données des candidats. Participation à l'amélioration des processus de recrutement et à la rédaction des rapports de suivi. Veille sur les tendances du marché de l'emploi et suivi des retours de candidatures. Compétences : Bonne capacité rédactionnelle. Sens de l'organisation et rigueur. Aisance relationnelle et capacité à gérer les priorités. Maîtrise des outils bureautiques de base (Word, Excel, etc.). Une première expérience dans le recrutement est un plus, mais non obligatoire. Qualités personnelles : Curiosité, dynamisme, écoute active et esprit d'équipe. Avantages : Formation et accompagnement Ambiance de travail conviviale et équipe dynamique.