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ADEMI PESAGE, PME familiale et indépendante de 120 collaborateurs(-trices), créée en 1994 est aujourd'hui présente sur toute la France grâce à ses 13 agences. Spécialisée dans la vente, l'installation, la vérification, la réparation et le SAV des instruments de pesage dans différents secteurs d'activités. C'est par l'écoute active des clients que le groupe ADEMI PESAGE connaît une forte croissance. Nous mobilisons une nouvelle équipe pour développer les outils futurs et actuels proposés par l'entreprise à nos clients. Vous avez une expérience d'au moins 3 ans en développement Windev ; vous êtes agile et vous saurez comprendre les solutions existantes. Afin d'imaginer les solutions de demain, vous savez travailler en équipe, en mode projet tout en restant à l'écoute des attentes de nos clients. Compétences attendues : - Maîtrise de Windev / Connaissance de la POO / - Connaissance et développement de logiciel/application en communication avec le matériel RS232, IP. - Rédaction de notices utilisateur et technique, et des spécifications techniques, Compétences appréciées : - Connaissance Postgre SQL et C# - Connaissance des spécificités liées au développement d'applications mobiles Android Niveau Bac+2 minimum. Type d'emploi : CDI Rémunération : 2 500,00€ à 2 800,00€ par mois Avantages : * Intéressement et participation Horaires : * Travail en journée Question(s) de présélection: * Proximité du lieu de travail ? Formation: * Bac +2 (BTS, DUT, DEUG) (Optionnel) Permis/certification: * B (Optionnel) Lieu du poste : En présentiel

directeur adjoint chargé pilotage services documentaires H/F - EC20634 Au sein de la direction de la culture, des ... monde associatif (DCSMA) et sous l'autorité hiérarchique de la directrice de la Médiathèque départementale de la Haute-Marne (MDHM), le directeur adjoint chargé du pilotage des services documentaires assure la mise en œuvre de la politique, gestion et diffusion documentaires au service des bibliothèques haut-marnaises. En tant que cadre de la MDHM, le directeur adjoint chargé du pilotage des services documentaires contribue à la mise en œuvre du schéma départemental de développement de la lecture publique 2022-2026. En tant que responsable hiérarchique, il supervise et coordonne une équipe composée d'une dizaine d'agents d ... omaines suivants : administration du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, développement et gestion des collections, logistique. Tâches confiées : Au titre des fonctions de directeur adjoint de la Médiathèque départementale : - contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de lecture publique du Département; - suivre les projets structurants du service aux côtés de la directrice et l'assister d ... suivi ; - assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence et effectuer toute mission qui lui serait confiée. Au titre des fonctions de chargé du pilotage des services documentaires : Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission - gestion documentaire - - garantir le déploiement et la mise en œuvre des projets du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, dont l'informatisation des bibliothèques haut-marnaises ; - piloter le projet de la bibliothèque numérique Webothèque 52. Relations contractuelles, déploiement, gestion ; - élaborer la politique documentaire en veillant à l'équilibre des collections physiques et à leur complémentarité avec les collections numériques et celles du réseau des bibliothèques haut-marnaises. Assurer le suivi du budget d'acquisition et des opérations de pilon et dons ; - encadrer et optimiser le circuit du document. Superviser et coordonner l'accueil du public, des plannings et de l'équipement ; - piloter et mettre en œuvre une réorganisation cohérente des espaces liés à la circulation des collections ; - proposer de nouveaux services auprès des bibliothèques, à défaut auprès du grand public, d ... dre du schéma de développement de la lecture publique ; - assurer la suppléance en cas d'absence de l'administratrice du SIGB et du Portail. Administratif - participer à la préparation budgétaire du service ; - assurer la rédaction, le suivi et l'exécution des marchés publics d'acquisition de documents ; - rédiger des appels à projet ; - gérer les partenariats en matière de dons de documents ; - proposer des outils de procédure, rédiger des bil ... tres documents administratifs. Tâches confiées : Au titre des fonctions de directeur adjoint de la Médiathèque départementale : - contribuer à la mise en œuvre et l'évaluation de la politique de lecture publique du Département; - suivre les projets structurants du service aux côtés de la directrice et l'assister d ... suivi ; - assurer l'intérim de la directrice en cas d'absence et effectuer toute mission qui lui serait confiée. Au titre des fonctions de chargé du pilotage des services documentaires : Piloter, suivre et évaluer les activités de la mission - gestion documentaire - - garantir le déploiement et la mise en œuvre des projets du Système Intégré de Gestion de Bibliothèques et du Portail, dont l'informatisation des bibliothèques haut-marnaises ; - piloter le projet de la bibliothèque numérique Webothèque 52. Relations contractuelles, déploiement, gestion ; - élaborer la politique documentaire en veillant à l'équilibre des collections physiques et à leur complémentarité avec les collections numériques et celles du réseau des bibliothèques haut-marnaises. Assurer le suivi du budget d'acquisition et des opérations de pilon et dons ; - encadrer et optimiser le circuit du document. Superviser et coordonner l'accueil du public, des plannings et de l'équipement ; - piloter et mettre en œuvre une réorganisation cohérente des espaces liés à la circulation des collections ; - proposer de nouveaux services auprès des bibliothèques, à défaut auprès du grand public, d ... dre du schéma de développement de la lecture publique ; - assurer la suppléance en cas d'absence de l'administratrice du SIGB et du Portail. Administratif - participer à la préparation budgétaire du service ; - assurer la rédaction, le suivi et l'exécution des marchés public

Description de l'entreprise Fondée en 2014, Actinvision est un regroupement de Data Heroes accompagnant différents acteurs dans leur transformation vers une culture data. Créant un lien de confiance avec ses clients, elle donne à ces derniers les moyens d'analyser leurs innombrables données. Mêlant expertise technique de haut niveau et créativité sans limites, elle développe des approches personnalisées destinées à valoriser les données de l'organisation. Actinvision, c'est aujourd'hui plus de 300 clients en France et à l'international dans divers secteurs, allant de l'industrie à la grande distribution en passant par le secteur financier. Son fief se trouve dans la région Grand Est et plus précisément en Alsace, à Strasbourg. C'est de là qu'est dirigé l'ensemble des opérations, notamment mené à travers un second bureau, positionné à Paris. Actinvision est, en interne, une communauté multiculturelle "fun" orientée autour de la data et, en externe, un partenaire reconnu et privilégié par de nombreuses entreprises leaders du marché : Tableau, Alteryx, Snowflake, Microsoft, Talend, etc. Entreprise accréditée "Happy at Work" par ChooseMyCompany Descriptif du poste : Ce recrutement s'inscrit dans le cadre d'un recrutement en CDI sur mission, nous recherchons quelqu'un de disponible mi-avril. Vous prendrez en charge la fonction de Proxy Product Owner et PMO chez notre client. Vous devez être capable de gérer plusieurs produits/projets en parallèle et de métiers différents ainsi que de gérer les évolutions et/ou corrections liées à la vie du produit de notre client. Pour cela, vous avez des compétences sur les environnements techniques Microsoft et idéalement au moins une expérience en environnement bancaire. Description du profil recherché : Vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience de mise en œuvre de projets et dans le suivi de la planification et du budget d'un portefeuille projet, dont au moins 2 ans en tant que Product Owner et/ou PMO. En fonction des projets à mener une expérience plus longue en tant que Proxy Product Owner et/ou PMO pourrait être exigée. Savoir-faire, compétences techniques requises : * Outil de gestion de projet (DevOps et Triskell ans toutes les composantes essentielles (planification, budget, staffing) * Environnement bureautique Microsoft. * Langage SQL Savoir-être, compétences fonctionnelles : * Esprit d'équipe * Excellent relationnel avec une forte capacité d'écoute et d'analyse du besoin client * Capacité d'adaptation à l'environnement du client * Qualités rédactionnelles et capacité à formaliser le besoin sous forme de récits utilisateurs INVEST * Planification du backlog produit avec définition d'objectifs SMART * Capacité de négociation * Autonomie et d'un très bon sens du service * Rigueur Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 42 000,00€ à 65 000,00€ par an Avantages : * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Question(s) de présélection: * Avez-vous de l'expérience en tant que PMO ? Lieu du poste : Télétravail hybride (75004 Paris) Date de début prévue : 15/04/2025

Dans le cadre d'un remplacement, la concession TOYOTA de SAINT-BRIEUC est à la recherche d'un : Responsable de site H/F, en CDI Statut Cadre Vos missions et challenges : Rattaché(e) au Directeur de marque Lionel, vous travaillerez de concert avec lui pour optimiser la performance commerciale de votre site, à travers le développement des ventes de véhicules neufs et d'occasions, et des prestations de services associées (financement, après-vente, garanties.). En vous appuyant sur vos chefs de service, vos principales missions consisteront à : Elaborer la stratégie commerciale permettant l'atteinte des résultats escomptés (VN, VO, Financement, APV), Gérer et motiver vos équipes autour des objectifs prédéfinis avec elles, Respecter et faire respecter les règles et process Groupe, le Droit du travail et le Droit de la consommation, Définir et suivre les meilleurs indicateurs de performance (arrêtés mensuels de situation comptable), Développer la visibilité de votre marque dans votre zone de chalandise (réseaux professionnels, communication.), Régler les litiges et plaintes des clients. Les spécificités du poste : Poste basé à Saint-Brieuc Vos avantages : Une prime de partage de la valeur versée en novembre (équivalente à 700€ bruts en 2024), Une carte cadeau d'une valeur de 150 € distribuée en fin d'année (ou équivalent en œuvres sociales choisies par le CSE), Un régime de prévoyance supplémentaire unique qui vous protège contre les accidents de la vie, Un accompagnement tout au long de votre carrière, à travers un parcours de formation individualisé et des opportunités de mobilités réelles, Un accès à tarif préférentiel à des activités sportives, culturelles ou vacances avec IRP AUTO (sous conditions de ressources). Votre profil : Vous avez intégré le secteur automobile depuis plusieurs années dans le but d'évoluer, Vous avez développé de solides connaissances en gestion acquises tout au long de votre parcours. Notre entreprise valorise la diversité et l'inclusion. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Une entreprise commercialisant des produits horticoles à destination des professionnels ( GMS, artisan fleuriste, hôtel, restaurateur ) recherche pour son espace de vente : Un(e) Agent logistique Rattaché à la pépinière, vous aurez en charge : - la gestion des besoins en terreau dans la pépinière - Le réapprovisionnement du terreau - Soutien aux équipes en fonction des besoins ( arrosage, préparation de commandes, réception) - utilisation de rolls et transpalette Contrat : CDI Jours et horaires de travail : Lundi au Vendredi Horaires : 7h00 à 15h00 (avec 1h de pause) Salaire : à partir de 1800 euros brut Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : à partir de 1 800,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Lieu du poste : En présentiel

AROMA-ZONE, Aroma-Zone est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison. Vous avez envie d'intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous ! Avantages : * RTT * Tickets restaurants * participation   Dans un contexte d'hyper croissance, nous créons un poste de Responsable-Expert Recrutement au sein du pôle Développement RH. Ce poste, en CDI, est à pourvoir sur Cabrières d'Avignon dès que possible (déplacements réguliers sur nos sites Aix-en Provence & Châteauneuf de Gadagne) Missions principales : * Participer à la définition d'une politique de recrutement (interne & externe) cohérente & ambitieuse en collaboration avec la Direction & en support pour les HRBP * Optimiser les process recrutement sur le périmètre des HRBP & réalisation des recrutements sur le périmètre « Fonction Support » * Evaluer, négocier, suivre/centraliser le budget recrutement pour le Groupe * Gérer le reporting régulier activité auprès de la direction (tableaux de bord, indicateurs) * Développer et déployer une stratégie de marque employeur : création de contenus & évènements, réseaux sociaux, relations partenaires emplois/écoles. * Gérer, optimiser/faire évoluer les outils de gestion et de communication : ATS, Job Board, autres supports de commutation (efficacité & attractivité) * Piloter les relations avec les partenaires emplois : structures institutionnelles (France Travail, mission locale .), agences intérim, cabinets de recrutement, associations diverses, partenariats école * Collaborer avec l'équipe RH sur l'aspect GPEC/GEPP et gestion des cohérences salariales globales, label employeur, engagement RSE ou autres projets RH   Profil : * Formation en ressources Humaines avec une expérience d'au moins 5 ans en recrutement * Connaissance des métiers des Fonctions Support, Web, Recherche & Développement idéalement en Cosmétique * Maîtrise des différents outils et techniques d'entretien (face à face, collectif, directif, semi-directif, téléphonique, par appels vidéo.) * Maîtrise des outils de gestion des candidatures ATS et des bases de données informatiques * Pratique des méthodes de sourcing * Maîtrise des différents supports de recrutement, notamment jobboards, et utilisation des réseaux sociaux, de l'approche digitale du recrutement * Maîtrise de la législation sociale (RGPD, non-discrimination, concurrence dans les pratiques et documents RH) * Compétences en gestion de budget * Maîtrise de l'anglais oral et écrit entreprises à dimension internationale, entretiens et communication avec des partenaires, en cabinets pour le compte de clients étrangers

Bienvenue chez SWITTEC : Notre mission : Composé de techniciens aux compétences complémentaires telles que la mécanique, la soudure, l'électricité et l'hydraulique, l'atelier de SWITTEC à Bruay sur l'Escaut (59) est un vrai laboratoire dédié à la conception de véhicule et de matériel innovant, intégré au Groupe ENYGEA Qui sommes-nous ? Notre Groupe compte plus de 800 collaborateurs impliqués (prêt(e) à retenir tous les prénoms ?) et nous partageons tous les mêmes valeurs : confiance, sens du service, réactivité et expertise. Rejoindre Enygea, c'est aussi intégrer une entreprise engagée en terme de RSE : tant d'un point de vue sociétal qu'en faveur de l'environnement. Promis, nous ne vous exposerons pas toute l'histoire (mais si ça vous intéresse, c'est juste ici : https:www.enygea.com/groupe-enygea/). Avantages : * Mutuelle   Afin d'être au plus près des agences du groupe, SWITTEC recherche un(e) technicien(ne) SAV Atelier itinérant (e) Sud Est, et responsable de son Atelier basé à Corbas. Votre mission : En lien avec le Président de la société, votre mission principale est d'accompagner les agences du groupe dans l'entretien préventif et curatif de leur flotte de véhicules d'intervention. Leur flotte de véhicules est essentiellement composée de VUL ou PL principalement de marque IVECO, équipés de système d'aspiration de curage et nettoyage haute pression. Ces équipements et les faux châssis en aluminium sont entièrement fabriqués par SWITTEC. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'une formation complète dans notre usine à Valenciennes (59) et vous pourrez participer à la fabrication des véhicules dans le but de bien comprendre leur fonctionnement et leur conception. Une fois formé et intégré, votre zone d'intervention se situe sur la partie sud Est de la France (Toulouse, Montpellier, Brignoles, Clermont, Grenoble, Dijon). Vous programmez et organisez vos campagnes de contrôles et d'interventions avec le soutien logistique support du Siège, puis effectuez les entretiens et réparations nécessaires. Au besoin vous ferez rapatrier les véhicules dans votre atelier SWITTEC situé à Corbas (69) pour effectuer les réparations ne pouvant être faites en agence. Toujours dans ce cadre, vous vous montrez ambassadeur de l'expertise SWITTEC auprès de nos agences et formateur quant à la bonne utilisation et entretien de nos équipements.   Vos compétences : Issu(e) d'une formation technique, vous justifiez d'une expérience et de compétences en mécanique, électricité sur engin, hydraulique, idéalement acquise dans le TP ou le matériel agricole ou de curage. Des bonnes notions de soudure sont un plus. Vous appréciez travailler dans une structure organisée et savez évoluer en autonomie. Vous souhaitez travailler dans un Grand Groupe mais vous aimez quand ça bouge Des outils et équipements récents et adaptés : smartphone, véhicule de service équipé, des EPI complets. Une rémunération attractive : salaire fixe (3 000 euros base 39 heures) + prime mensuelle individuelle (80 euros). Et concernant votre temps de travail : chez nous pas de récupération, paiement de l'intégralité des heures supplémentaires et majorations. Concernant vos déplacements : Remboursement de l'intégralité des frais + véhicule de service Nous croyons que la diversité est une chance pour notre Groupe qui s'engage à traiter les candidatures sans considération de sexe, d'âge, d'origine, de handicap. #enygearecrute

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Contract Manager.L'équipe contract management est intégrée au département juridique et commercial. Nos professionnels apportent des idées innovantes afin de sécuriser les opérations et maximiser la relation commerciale avec nos clients, grâce à une compréhension approfondie des risques juridiques, opérationnels et commerciaux. Nous travaillons aux côtés des équipes de vente et des équipe projets d'Accenture tout au long du cycle de vie du contrat pour fournir des conseils et un soutien de haute qualité pour la négociation, la rédaction et la gestion des contrats Clients.Nous utilisons notre expertise commerciale et contractuelle en influant prioritairement sur :- La croissance des ventes : étendre la portée de nos accords et soutenir de nouvelles activités ;- La protection des revenus : respecter nos engagements contractuels ;- L'amélioration des marges : gestion efficace des leviers, des risques et des enjeux commerciaux ;- Le respect des obligations contractuelles et de la politique d'Accenture.Vos missions :Vous serez amenés à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire en charge de la gestion des nouvelles opportunités, de la mobilisation de nouveaux contrats, de la gestion de projets en difficulté et de l'intégration des nouvelles acquisitions d'Accenture.Dans le cadre des acquisitions, sous la supervision du responsable juridique de l'intégration et conformément à la stratégie d'acquisition, vous réalisez et gérez les activités juridiques d'intégration post-acquisition.Vous travaillez avec les équipes d'intégration des entités internes et acquises pour comprendre la stratégie d'intégration, les besoins et les priorités et les aider à se familiariser et à adopter l'environnement Accenture.Vous gérez les risques contractuels et les enjeux opérationnels en vous appuyant sur une analyse précise des documents contractuels au regard de la réalité opérationnelle et une bonne compréhension de la livraison des projets.Vous rédigez, analysez, négociez tout type de document contractuel, notamment MSA, contrats d'application, partenariat, contrat de licence, contrat SaaS ou d'externalisation, proposition commerciale, lettre d'intention, avenant, etc.Vous établissez des relations de confiance avec des interlocuteurs externes (clients) et internes.Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l'international.   Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d'adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l'équipe et du projet.  Nous vous proposons de vivre l'expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture.   Vous êtes titulaire d'un Master 2 en droitVous avez au moins 3 ans d'expérience dans la gestion de contrats informatiquesVous avez une bonne capacité à collaborer et à communiquer efficacement à tous les niveaux de l'organisationVous avez de l'expérience dans la gestion et la négociation de contrats et/ou de documents juridiques de manière autonomeVous avez de l'expérience dans la résolution, la rédaction et la négociation de sujets juridiques et commerciaux complexesVous parlez couramment anglais et êtes capable de négocier en anglaisVous démontrez d'excellentes compétences en communication écrite et oraleVous savez être proactif et identifier des solutions alternativesAccenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l'ingéniosité humaine.    Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l'aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions.   A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

AROMA-ZONE est une entreprise française engagée, leader dans le secteur de la beauté et du bien-être au naturel. Avec plus de 1600 références disponibles en ligne et dans ses boutiques, Aroma-Zone a pour mission de rendre accessible au plus grand nombre les solutions naturelles les plus efficaces pour prendre soin de soi, de sa famille et de sa maison. Vous avez envie d'intégrer une entreprise en fort développement, dynamique, innovante et avec des valeurs fortes de Responsabilité Sociétale et Environnementale, rejoignez-nous ! Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un HRBP Retail (F/H) dans la cadre d'une création de poste en CDI. Ce poste est à pourvoir sur Aix-en-Provence ou Marseille avec des déplacements fréquents (2 à3 x/mois) sur l'ensemble de nos boutiques dans le Sud de la France (et en Europe à venir). Avantages : * RTT * Mutuelle * participation * Tickets restaurants * télétravail   Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, votre mission principale sera d': * Accompagner le déploiement de la politique sociale et managériale de son périmètre, veiller au bon climat social * Accompagner les managers opérations dans le recrutement & développement de leurs équipes * Être Référent(e) RH sur sites et relai des experts RH support Plus précisément; Accompagnement RH des opérationnels : * Apporter une assistance et un soutien opérationnels aux managers sur les problématiques RH de l'entrée à la sortie des salariés (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunérations, disciplinaire, sortie.) en collaboration avec l'équipe RH support * Répondre aux questions RH des salariés en veillant à l'application de l'ensemble des procédures RH * Contribuer à la bonne organisation et la bonne gestion des conditions de travail (en termes de santé, sécurité, prévention, et en lien avec la QVCT - marque employeur) En collaboration plus spécifiquement avec l'équipe RH administratif & juridique : * Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles sur les boutiques * Peut être amené à conduire des procédures disciplinaires en support RH des managers opérationnels * Participe à l'animation des instances représentatives du personnel * Participe au suivi administratif RH, mise à jour des tableaux de bord, autres supports & procédures RH  Recrutement & Intégration * Suivre et mettre à jour les définitions de fonction en collaboration avec les managers * Définir la méthode de recherche des candidats et mise en ligne d'annonces selon profil * Coordonner les recrutements avec les agences d'intérim * Pour les recrutements internes, gérer et administrer l'outil de recrutement (Flatchr), optimiser la CVthèque et la sélection de profils pertinents et assurer la fiabilité des données statistiques et reporting recrutement * Organiser et réaliser les entretiens d'embauche * Rédiger les propositions d'embauche aux candidats retenus * Participer et/ou organiser des forums emplois ou autre évènement lié au recrutement ou développement RH * Garantir la qualité et l'efficacité des parcours d'intégration (onboarding, période d'essai, rapport d'étonnement.)  Formation : * Participer au recueil des besoins, déploiement du plan de développement de compétences pour son périmètre :  organisation & inscription des formations, suivi des évaluations des apprenants & manager, facturation, reporting * Participer au développement de la formation interne en interaction avec les différents services * Participer au déploiement et à l'administration de l'Aroma-Zone Academy  Gestion de carrière : * Suivre la campagne des entretiens annuels, synthèse, analyse, plan action & reporting des résultats * Participer à la gestion de la mobilité interne : entretiens de mobilité et accompagnement des opérationnels  Projets RH & marque employeur : * Contribuer à développer la marque employeur (proposition et organisation d'actions destinés à faire rayonner son périmètre - ex : vis ma vie - , enquête de satisfaction des équipes.) * Participer aux projets RH et autres missions ponctuelles en fonction des besoins du service * Remonter à sa hiérarchie toute anomalie qui peut se produire dans le cadre de son activité     Master spécialisé en Ressources humaines, vous avez une expérience d'au moins 5 ans en Retail ; vous avez de solides connaissances en recrutement, en relations avec les employés et conformité légale ; * Maitrise des outils informatiques (Pack office, Excel, Outlook), la connaissance de 360 Learning, SIRH Lucca est un plus * Appétence pour les réseaux sociaux professionnels * Maîtrise de l'anglais ind

Consultant Accenture StrategyIndustrie des Matières Premières (ATIOS)Job DescriptionL'équipe ATIOSL'équipe ATIOS, Accenture Trading, Investments & Optimization Strategy, constitue un élément clef du positionnement d'Accenture Strategy au niveau international sur le secteur des matières premières. ATIOS combine plusieurs expertises : le conseil en stratégie d'entreprises, une connaissance unique du marché des ressources naturelles (énergie, agriculture et métaux) ainsi qu'une expérience internationale dans des organisations axées sur la production et transformation de matières premières, le commerce et la logistique.L'équipe ATIOS est structurée en 5 bureaux à travers le monde (Paris, Londres, Houston, Dubaï, Singapore). Le poste proposé est basé à Paris mais comporte des déplacements fréquents pour l'exécution des projets.Exemples de projets récents:Vos principales missions : Transformation du modèle opératoire et design d'une solution CTRM pour un groupe international de trading & négoce de matières premièresDesign de la stratégie d'approvisionnement en énergie renouvelable et analyse financière d'un projet solaire pour un acteur minier américainDesign du plan de transformation digitale des activités de trading d'électricité pour un énergéticien européenDue diligence commerciale dans le secteur des utilities pour un fond d'investissement en infrastructuresAnalyse de valeur par commodité à horizon 2030, et des tendances de marchés, opportunités et risques pour un groupe pétrolier internationalDesign du modèle opératoire cible pour un producteur d'électricité asiatique faisant face à la libéralisation du marchéDéfinition de service à destination des agriculteurs et étude de marché AgTech pour un leader mondial d'agrochimieIntégrer les équipes d'exécution des projets d'ATIOS à travers l'Europe et le Monde, mener les interactions clients et participer aux différentes activités : collecte des données, interviews, production des livrables, présentation les résultats et recommandationsContribuer à l'élaboration des modèles pour soutenir l'analyse quantitative avec un accent sur la modélisation financière, la modélisation des risques, l'optimisation opérationnelle, la prévision des prix et l'analyse de l'offre et de la demandeParticiper aux activités de business développement d'ATIOS en soutenant l'élaboration des notes de recherche (marchés, entreprises, etc.), en rédigeant des documents « points de vue » et en participant à l'élaboration des propositions commerciales Votre profil : Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieur ou de Commerce de premier rang - avec une dominante en sciences, économie et/ou finance.Vous justifiez de 2 à 5 ans d'expérience professionnelle réussie dans l'industrie des ressources naturelles, des entreprises de première catégorie ou dans le conseil stratégique.Une expérience supplémentaire dans la gestion du risque, le conseil stratégique pour l'industrie des matières premières, en banque d'investissement ou dans le commerce des produits de base serait un avantage.Vous connaissez le marché des matières premières : Energie et/ou Agricole et/ou MétauxUne expérience en développement de modèles d'analyses quantitatives (Excel avancé, VBA, autres langages de programmation) et/ou en transformation digitale et/ou en solutions CTRM (Commodity Trading & Risk Management) serait un avantage.Vous possédez une certaine aisance en matière de communication [à l'écrit, à l'oral et en présentation] et êtes capable de vous adresser à des cadres dirigeants.Vous êtes mobile en Europe et dans le monde.Vous parlez couramment anglais et français.Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l'ingéniosité humaine.   Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l'aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs ? Posez-leur directement vos questions. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.