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Leclerc Bonneuil Sur Marne (94) recherche un ASSISTANT(E) DES RESSOURCES HUMAINES (H/F) Vous appréciez le travail en équipe, le contact avec les salariés, les partenaires emploi et savez être force de proposition ? Venez rejoindre une équipe dynamique et notre univers qui est en constante évolution ! En intégrant notre service RH, vous serez en charge des missions suivantes Recrutement : participer au processus de recrutement des employés, stagiaires et apprentis (sourcing, présélection téléphonique, entretien physique, intégration), représenter la société lors des forums, jobdating etc. Administration du personnel : formaliser les contrats de travail, avenants, constituer les dossiers d'embauches Elaborer et gérer le planning des congés payés et des absences Gestion administrative de la formation : participer à l'élaboration du plan de formation. Organiser, planifier, inscrire nos collaborateurs en formation Participer aux opérations d'inventaire   Les missions de développeront en fonction de vos objectifs et de vos idées !

Notre client est une société industrielle faisant partie d'un groupe international. Implantée historiquement dans la région, c'est une structure portée par l'innovation permettant de développer des produits novateurs qui lui permettent de se positionner comme l'un des leaders mondial de son activité. Dans le cadre d'une réorganisation du service RH, nous sommes aujourd'hui à la recherche de son nouveau Responsable rémunération et avantages sociaux groupe en CDI pour un poste basé dans la région de Colmar (68).Rattaché au DRH, vous avez pour principale mission de définir la politique sur les rémunérations et les avantages sociaux pour l'ensemble du périmètre groupe dont vous avez la charge. Vous vérifiez l'équité interne, la compétitivité des salaires au regard du marché afin de garantir une politique sociale pertinente. Vous concevez et améliorez les systèmes existants et coordonnez les augmentations de salaire en lien avec la politique existante. Vous gérez les avantages spécifiques (rémunération différée, avantages sociaux ou en nature) et collectez l'ensemble des données pour être en mesure de les analyser afin de prendre des décisions dans une logique d'optimisation. Vous réalisez des analyses sur certains indicateurs (Pyramide des âges, turnover, ancienneté) et formulez des préconisations pour gérer au mieux les risques. Ainsi, vous suivez les KPI pour l'ensemble du groupe en respectant les délais impartis. Vous avez un rôle très transverse et êtes amené à travailler avec des interlocuteurs variés en interne comme en externe.

Lynx RH Essonne, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, recherche pour notre client, un Responsable service clients H/F en CDI à Bondoufle (91).Vos missionsRattaché(e) à la Direction Commercial, vous principales missions sont:Contrôler le traitement des commandesGérer les prévisions commercialesTraiter les litigesManager une équipe de 5 personnesSuivre les indicateurs de performanceGérer les stocks en collaboration avec le service Achats et préparation des plannings de livraison.Réaliser l'interface entre les services commerciaux et les différents service de production.Assurer et suivre la relation clientProfil recherchéDe formation BAC+2 en ADV, vous justifiez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire.Vous avez un bon relationnel, le sens des priorités et l'esprit d'équipe.Anglais bilingue.Horaires : de 7h à 18h00 par roulement.Jours travaillés : du lundi au vendredi et 1 ou 2 samedis par mois, travaille les jours fériés.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

ENGIE Vianeo, acteur majeur de la transition énergétique, recherche un(e) Responsable Performance (F/H) expérimenté(e) et dynamique pour diriger notre équipe de Gestionnaires de Programmes. En tant que Responsable Performance, vous serez au coeur de notre mission visant à optimiser la performance de nos actifs et à garantir l'excellence opérationnelle. Vous jouerez un rôle clé dans la mise en place de stratégies innovantes et durables, tout en assurant la coordination et le développement de votre équipe. MANAGEMENT DES GESTIONNAIRES DE PROGRAMMES :- Encadrement et Pilotage : Management hiérarchique de l'équipe des Gestionnaires de Programmes, incluant l'organisation de la charge de travail et l'animation du service,- Déclinaison des objectifs du service auprès des Gestionnaire de Programmes,- Coordination interservices : Assurer la coordination avec les autres Directions et Services pour garantir une synergie optimale,- Définition des Processus : Formaliser et optimiser les processus internes du service.SUIVI ET OPTIMISATION DE LA PERFORMANCE :- Mise en Place des outils : Accompagner la mise en place des outils nécessaires au suivi de la performance en collaboration avec la Direction Administrative et Financière, les services de la Direction Développement et Commerce, et les équipes IT et Digitales,- Analyse de la Performance : Suivi global et analyse de la performance financière et opérationnelle des actifs, incluant l'analyse des comptes de résultats et des KPI de performance,- Définition et application des actions d'optimisation de performance. SUIVI ET OPTIMISATION DES CONTRATS :- Support aux Gestionnaires de Programmes : Appuyer les Gestionnaires de Programmes dans leurs interactions avec les partenaires fonciers, notamment en cas de litiges,- Outils et KPI de Gestion : Mettre en place des outils et des KPI pour le pilotage de la gestion des contrats (avec mesure de la conformité contractuelle, quantification des éventuels litiges ou écarts avec les engagements contractuels), incluant des tableaux de bord centralisés et des matrices des risques contractuels,- Suivi global des performances et engagements contractuels,- Optimisation Contractuelle : Accompagner les Gestionnaires de Programmes dans l'optimisation des contrats et la négociation d'avenants, en définissant des stratégies applicables à l'ensemble des contrats,- Négociation : Participer en amont à la négociation des termes et conditions des contrats en collaboration avec les équipes juridiques, développement et opérationnelles,  Profil recherchFormation Bac +5 ou équivalent, vous justifiez idéalement d'une expérience réussie d'au moins 10 ans, idéalement dans le suivi d'actifs- Vous avez une expérience de management et intégrez pleinement les valeurs de management d'ENGIE- Vous avez une expérience en finance et en gestion de contrats et avec des qualités de négociations auprès de partenaires opérationnels. Une expérience dans le juridique, le commerce et/ou les achats sera appréciée.- Une bonne connaissance du marché de la recharge de véhicules électriques ou du marché de l'électricité est un plus.- Bonnes capacités d'analyse de données et chiffres opérationnels et financiers.- Bonne compréhension des aspects juridiques et commerciaux et une appétence pour la technique.- Excellentes capacités relationnelles avec des parties prenantes extérieures et partenaires commerciaux, avec une compétence marquée pour la négociation.- Vous avez une forte capacité d'organisation et d'adaptation à des tâches nécessitant de multiples compétences. Vous êtes proactif/proactive et force de propositions.- Vous êtes ouvert/ouverte et appréciez de travailler en équipe et en coordination avec plusieurs Directions.

Notre client est un cabinet de maîtrise d'œuvre à taille humaine. Créé il y a dix ans, ce bureau d'études intervient sur deux activités : l'AMO technique et les missions d'OPC. Afin de prendre part à son développement, nous recherchons un Chargé d'affaires en création de poste, pour rejoindre ses équipes composées de 6 personnes. Le poste est proposé en TCE, avec dominante CFO CFA.Hiérarchiquement rattaché aux gérants associés, vous êtes l'interlocuteur principal des clients et des différentes parties prenantes de vos opérations. En AMO, vous gérez un portefeuille d'environ 10 contrats cadre en cours de partenariat : tertiaire et public, entre 50 k et 5 M€ (travaux). En plus de vos missions d'AMO, vous contrôlez la partie OPC d'opérations tertiaires comprises entre 5 et 25 M€ (hôtel de ville, bureaux, aéroportp>

Lancez votre carrière dans l'énergie avec GRDF ⚡ !ALTERNANT ASSISTANT CHEF D'EXPLOITATION (H/F)  BTS Assistant Technique Ingénieur (ATI) ou BTS Fluides, Energie, Domotique (FED) Contrat 2 ans - Raismes (59) Qui sommes-nous en quelques mots : GRDF, filiale indépendante du Groupe ENGIE, principal opérateur du réseau de distribution de gaz en France, assure sa mission de service public : la distribution de l'énergie jusqu'à votre logement, commerce ou entreprise.Notre métier est de concevoir, construire, exploiter, entretenir et développer ce réseau. GRDF est engagée dans la transition énergétique, la décarbonation et le développement des gaz verts.  Votre rôle en quelques mots !Accompagné.e de votre tuteur, vous serez en appui à la conduite et à l'exploitation du réseau gaz et du réseau de gaz verts. Vous gérez les autorisations des travaux sur le réseau et la mise à jour de notre schéma d'exploitation. Vous serez au cœur de la Sécurité des personnes, des biens et de l'environnement. Votre environnement de travail : Au sein du bureau d'exploitation de Raismes, vous contribuez aux mises à jour du schéma d'exploitation et, d'une manière générale, de tous les outils et bases de données nécessaires à la conduite, la maintenance et à l'exploitation des ouvrages. Vous faites remonter les dysfonctionnements observés à votre hiérarchie et élaborez, avec les équipes, les actions d'amélioration nécessaires en matière de prévention et d'environnement. Au travers de l'analyse de nos bases de données, vous serez amené à renforcer notre capacité à diminuer notre empreinte carbone dans nos activités d'exploitation du réseau gaz.Ce que nous recherchons chez vous :Vous souhaitez donner du sens à votre travail par la distribution d'une énergie sûre et décarbonée auprès d'une partie des clients situés en Hauts-de-France. Vous aimez travailler en équipe et êtes rigoureux. Vous avez le sens de la prévention et de la sécurité. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Vous êtes doté(e) d'un sens relationnel pour travailler avec les interfaces internes et externes au service de GRDF.  Chez GRDF, ce sont vos qualités relationnelles, votre savoir être votre motivation qui feront la différence.Nous encourageons la diversité et l'inclusion. Tous nos postes sont ouverts aux candidats en situation de handicap. Si vous cherchez une expérience formatrice et valorisante, vous êtes au bon endroit ? Pourquoi choisir GRDF ? Une rémunération attractive : des conditions avantageuses par rapport à la réglementation,Une prime d'intéressement avec possibilité d'abondementUne aide financière pour votre logement (rapprochement de l'école et/ou de l'entreprise) ou pour votre permis B.Le remboursement de 50% de vos frais de transport en commun Un accès à notre comité d'entreprise (billetterie, voyages, etc) Un accompagnement individualisé par un tuteur dédié tout au long de votre alternance Rejoignez GRDF et devenez un acteur clé, engagée dans la transition écologique ? Comment ça se passe pour la suite : 1change téléphonique et entretien visio avec un recruteur si votre CV est retenu ?, 2Entretien physique avec le manager/tuteur si votre profil après l'entretien visio est concluant?, 3Prise de décision et retours à tous les candidats ?. Pour en savoir plus : Gaz Naturel GRDF : le réseau de distribution de gaz naturel - GRDF.FRPour en savoir plus : Découvrir toutes les offres en alternance chez GRDF - GRDF.FR  

Lynx RH, cabinet de recrutement, recherche pour l'un de ses clients, une entreprise industrielle, un Assistant RH (H/F) en CDI.Pourquoi rejoindre cette entreprise ?Cette entreprise, située à Villefranche-sur-Saône, est un acteur majeur dans le secteur de la menuiserie sur mesure. Spécialisée dans la conception et la fabrication de haute qualité, elle se distingue par son savoir-faire, son engagement envers l'innovation et sa capacité à répondre aux exigences des professionnels et des particuliers.Dotée d'unités de production modernes et automatisées, elle met un point d'honneur à allier performance, esthétisme et durabilité dans chacune de ses réalisations. Son développement constant repose sur des valeurs fortes : l'excellence technique, l'amélioration continue et la satisfaction client.Vos missionsVos missions principales1. Gestion du recrutement et de l'intégration des collaborateursRecenser les besoins en recrutement et rédiger les descriptions de postesDiffuser les offres d'emploi et assurer la présélection des candidatures (tri des CV, entretiens)Planifier et mener les entretiens de recrutement en collaboration avec les managersPréparer l'ensemble des documents administratifs liés à l'embauche (contrats, avenants, visites médicales, etc.)Organiser l'intégration des nouveaux collaborateurs et assurer leur suivi pendant la période d'essai2. Gestion administrative et suivi du personnel intérimaireGérer les contrats des salariés intérimaires (rédaction, renouvellement, suivi)Assurer la saisie des heures, le contrôle des factures et la mise à jour du registre intérimÊtre l'interlocuteur privilégié des agences d'intérim et des managers opérationnels3. Support aux activités RH et administration du personnelAssister le Responsable RH dans diverses missions liées aux processus RH et à la gestion des collaborateursContrôler les pointages avant l'élaboration de la paieRédiger des notes RH (comptes rendus de réunions, notes administratives)Répondre aux questions des salariés concernant leurs droits et obligationsProfil recherchéProfil recherchéIssu d'une formation Bac+2/3 en ressources humaines, administration ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience réussie en tant qu'Assistant RH, idéalement dans un environnement industriel.Compétences techniques :Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels RHConnaissance des processus de recrutement et de gestion du personnelQualités personnelles :Organisation, rigueur et sens du détailCapacité à gérer plusieurs tâches en parallèle et à respecter les délaisAisance relationnelle et sens du service pour accompagner les collaborateursInformations complémentairesType de contrat : CDILocalisation : Villefranche-sur-SaôneHoraires : 39h/semaineRémunération : k€ selon profil et expérienceInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an

? "Accompagnez les jeunes de Châtillon : EAPA, une mission de cœur et de sens !" ?Vitalis Médical Paris Ouest recherche un(e) EAPA à Châtillon, en intérim pour accompagner les jeunes dans leur parcours de prévention et de soutien social. Ce rôle est clé pour les aider à surmonter les obstacles de la vie quotidienne et leur offrir un avenir prometteur.Vos missionsSuivi personnalisé des jeunes : Offrir un accompagnement global et individualisé pour aider les jeunes à trouver leur voie (éducation, emploi, santé, etc.).Mise en place de projets de prévention : Sensibiliser les jeunes aux problématiques sociales (addictions, violence, santé mentale) à travers des ateliers interactifs.Accompagnement de groupe : Créer un environnement collectif d'entraide en animant des ateliers et des sessions de groupe sur la gestion de conflits, la confiance en soi et l'insertion sociale.Médiation sociale : Être un facilitateur dans les relations familiales et sociales des jeunes en intervenant lors de situations conflictuelles.Coordination et partenariat : Travailler en lien avec les autres acteurs du secteur social, éducatif et médical pour construire un réseau de soutien pour chaque jeune.Pré-requisCarnet de vaccinationDiplôme d'Etat Profil recherchéFormation en travail social, psychologie ou éducation spécialisée.Expérience dans l'accompagnement des jeunes en difficulté (stage ou emploi).Compétence en animation de groupe et gestion de projets.Bonne capacité à créer des liens et faire preuve de pédagogie.Autonomie, sens de l'organisation et réactivité.Informations complémentairesType de contrat : IntérimTemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Nous recherchons un Responsable informatique pour un contrat à durée indéterminée afin d'accompagner notre client une société industrielle française leader dans son secteur. Le poste est basé proche de Maubeuge (59).Sous la responsabilité du Directeur de site et en tant que Manager de l'équipe informatique (2 personnes), vous garantissez le maintien en condition opérationnelle et l'évolution (en termes de disponibilité, de performance, de sécurité, d'adéquation avec les besoins de production) de l'infrastructure informatique de l'entreprise. Dans ce cadre vos missions sont les suivantes : - Continuité et améliorations éventuelles requises de l'ERP maison (empilement de progiciels). - Participation active sur la remise à niveau du réseau (projet cœur de réseau), puis de sa maintenance, en relation avec le prestataire IT. - Participation active à la cybersécurité (analyse, remédiation d'incidents IT et de sécurité) - Gestion, installation et maintenance du matériel informatique (postes informatiques, serveurs, périphériquesdiv> - Administration et exploitation de serveurs sur site (éventuellement dans le cloud). - Aide à la gestion, installation et maintenance des logiciels. - Assistance et support technique (matériel et logiciel) auprès des utilisateurs. - Créer, maintenir la documentation opérationnelle et technique. - Gestion des sauvegardes sur les applications et serveurs internes. - Sensibilisation des utilisateurs sur la sécurité informatique et sur les règles de bonnes pratiques. - Gestion de la téléphonie. - Installation de solution de vidéosurveillance. - Réalisation ou suivi d'audit informatique (infrastructure, WIFI.,) afin de suggérer des améliorations. - Management de l'équipe informatique. - Pilotage des relations prestataires et fournisseurs IT.

Lynx RH Angers, votre allié privilégié pour répondre à vos besoins en recrutement, met à votre disposition son savoir-faire pour vous guider dans l'évolution de votre carrière professionnelle.Nous nous engageons à entretenir des relations étroites avec nos partenaires et nos candidats, plaçant ainsi l'aspect humain au cœur de notre approche. Nos principes reposent sur une écoute attentive, une transparence totale, une confidentialité absolue et une confiance réciproque.Nous recherchons un(e) Développeur(se) Informatique Java pour rejoindre une entreprise dynamique et innovante. Vous participerez à la conception, au développement et à l'optimisation d'applications en Java en collaboration avec les équipes techniques.Vos missionsConcevoir et développer des applications en JavaParticiper à l'analyse des besoins et à la rédaction des spécifications techniquesAssurer la maintenance corrective et évolutive des applications existantesRéaliser des tests unitaires et d'intégrationParticiper à l'optimisation des performances des applicationsCollaborer avec les équipes projet pour assurer une intégration efficaceAssurer une veille technologique régulièrePré-requisExpérience significative en développement JavaBonne maîtrise des architectures logicielles et des développements back-endConnaissance des environnements DevOps et des outils d'automatisationCuriosité et envie de monter en compétence sur les nouvelles technologiesSi vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique et relever de nouveaux défis, n'hésitez pas à postuler dès maintenant !Profil recherchéDiplômé(e) en informatique (Bac +3/5 minimum)Expérience confirmée en développement JavaMaîtrise des frameworks Java (Spring, Hibernate, etc.)Connaissance des bases de données SQL et NoSQLExpérience avec les outils de gestion de versions (Git, SVN)Esprit d'analyse, autonomie et capacité à travailler en équipeInformations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil