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Et si votre carrière prenait un nouveau tournant ? Avez-vous déjà envisagé de créer votre propre agence de recrutement ?Devenir entrepreneur et bénéficier d'une grande liberté d'action, tout en étant soutenu par un groupe solide, c'est possible en rejoignant Vitalis Médical ! Nous recherchons des candidats pour créer et développer une agence spécialisée dans le recrutement des professionnels de la santé et du médico-social. Vous serez au cœur d'un secteur essentiel et en pleine expansion.Rejoignez l'aventure Vitalis Médical en Normandie, à Caen ! Vos missionsDévelopper votre portefeuille clients et candidats.Recruter des professionnels du secteur médical et médico-social.Accompagner entreprises et talents dans leurs besoins spécifiques.Développez en toute indépendance juridique et financière votre centre de profit.Pré-requisNiveau d'études : Bac +2 ou équivalent.Profil recherchéExpérience significative en gestion, développement commercial ou RH.Intérêt pour le secteur médical, paramédical et médico-social.Esprit entrepreneurial et sens du service client.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Nous recherchons un / une Consultant en recrutement sénior (H/F) sur le secteur d'Aix en Provence. Le poste : En tant que Consultant(e) en recrutement senior, tu seras en charge de nous aider à développer la partie business d'asap.work au sein de la région PACA. Tu travailleras au quotidien avec l'une des 4 Business Unit : - GEO/BAT - CET - Energies Renouvelables et Télécoms - TP/VRD Ton rôle ? Développer, conseiller et fidéliser ton réseau de clients et candidats. Tes futures missions : On tient à préciser que la liste est évolutive, et si tu ne maîtrises pas tout, ce n'est pas grave, l'important c'est d'être super déterminé(e). Et quoi qu'il arrive, on te fera monter en compétences avec notre formation. Les diplômes c'est bien, les compétences et le savoir être c'est mieux ! - Développer le portefeuille client par la prospection commerciale et la fidélisation - Identifier les besoins en recrutement des clients - Déterminer les compétences clés requises pour le bon candidat - Sourcer les CV via les job-boards mis à ta disposition - Effectuer une pré-qualification téléphonique des candidats - Réaliser un suivi des différents processus de recrutement en cours - Accompagner les intérimaires tout au long de leur mission Bref, ton quotidien sera ultra-riche et varié en challenges avec un fort impact sur la boîte ! Tu vas matcher si : - Tu as déjà eu une expérience sur un poste similaire - Tu as le goût du challenge - Tu as une forte appétence commerciale - Tu es à l'aise avec les outils bureautiques - Tu possèdes une appétence pour les échanges humains Pourquoi nous rejoindre ? Chez asap.work, on connaît l'importance du bien être au travail, et son caractère essentiel pour être épanoui.e dans notre vie professionnelle à chacun.e. C'est pourquoi on a tenu à mettre en place ces avantages. - Prise en charge de 50% de ton abonnement de transport en commun (bon, ça, c'est clairement imposé par la loi haha) ?? et un forfait mobilité durable de 30EUR par mois si tu viens en vélo ou trottinette (les deux sont cumulables !) - Une carte ticket restau Swile à hauteur de 10EUR/j (que tu pourras utiliser les dimanches & jours fériés) - Mutuelle prise en charge à 100% par Asap.work (avec des garanties particulièrement élevées !) - Politique parentale : Tu auras + de jours que ce qui est préconisé par la loi et + de souplesse grâce au télétravail. - Politique de congé menstruel : 2 jours de congés par mois (en cas de pathologie) et possibilité de faire du télétravail (pour toutes). - Family-friendly avec une politique de congés illimités pour que tu puisses passer du temps avec tes proches - Une salle de sport dans nos locaux afin que tu puisses garder la forme (et suivre des cours de sport donnés directement par des Asapien.nes) - Des moments forts partagés entre collègues : pots de bienvenue, rituels d'équipe, jeudi apéro, off-site, anniversaires, summer & winter party - Nous voulons que tu te sentes valorisé.e pour tes compétences mais pas que, c'est pourquoi nous offrons des salaires compétitifs, un environnement de travail stimulant, avec une équipe passionnée et authentique. Sois toi-même, et viens frapper à notre porte si tu penses qu'on a un bout de chemin à faire ensemble ! Process de recrutement : - Échange téléphonique avec notre Recruteuse - 20 min - Rencontre en physique du Business - Unit Manager - 45 min - Rencontre avec Mathias et Steve, nos Founders - 45 min Prêt.e à rejoindre l'équipe asap.work !

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste Curieux(se) Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime Ou peut-être attise-t-il votre curiosité Si vous répondez « oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un(e) chargé(e) de recrutement interne, un(e) manager et un membre du comité de direction.

L'équipe de Valenciennes, spécialisée dans le domaine des solutions d'emploi (travail temporaire, recrutement CDD CDI, formation, ...) recherche son/sa futur(e) Chargé(e) de Recrutement Mon quotidien de recruteur(se) c'est quoi ? - De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins de mes clients - De la bonne humeur pour attirer les meilleurs candidats - Du relationnel pour instaurer des relations de confiance avec les partenaires emploi du secteur (centres de formations, Pôle Emploi, missions locales ...) - De l'expertise en ressources humaines pour détecter les talents et fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (formation, sécurité au travail ...) - De la rigueur pour être garant(e) du respect des formalités administratives et juridiques dans un contexte de digitalisation Enfin et c'est essentiel : de la POLYVALENCE ! La gestion des imprévus sera votre quotidien car en agence chaque jour est différent - Vous disposez d'une première expérience en recrutement ou en agence de Travail Temporaire ? - Vous aimez chercher la perle rare ? - Vos proches vous définissent comme une personne à l'écoute et capable de s'adapter à toutes les situations ? - Vous savez faire preuve de rigueur et d'organisation pour atteindre vos objectifs ? Alors venez relever le défi au sein de notre équipe CRIT Valenciennes. Rémunérations et avantages : - Rémunération composée d'un fixe et d'un variable mensuel selon profil et expériences - 11 jours de RTT - Une carte Ticket Restaurant, - Un régime de prévoyance et santé - Les offres du Comité Social d'Entreprises (chèques vacances, billetterie, bon Noel, chèque cadeau etc...)

Notre client, PME grenobloise crée il y a plus de 15 ans, développe ses solutions logicielles et intègre ses applications chez ses clients collectivités / bureaux d'études / prestataires de services dans la collecte et le traitement des déchets.Dans le cadre de son développement, nous recherchons pour son compte un Chef de projet fonctionnel.La mission principale consiste à gérer les projets de mise en service des produits chez les clients.Au sein de l'équipe Projets, vos missions sont : Gérer les relations avec les clients pour les projets confiés, Détecter les besoins fonctionnels des clients et leur apporter la solution la mieux adaptée, Rédiger les documents relatifs aux projets (spécifications fonctionnelles de développements spécifiques, suivi de projet, modes opératoires, supports de formationli> Participer à l'installation et au paramétrage du logiciel, Assister et former les clients à l'utilisation du logiciel, Détecter des besoins nouveaux ou formaliser des demandes clients, Suivre et remonter régulièrement les informations sur l'avancement des tâches et le respect des consignes d'organisation. En parallèle, d'autres missions peuvent être confiées : La participation aux spécifications fonctionnelles et techniques (d'un point de vue métier) des extensions des produits, La participation aux tests fonctionnels des versions développées par l'équipe de développement, Le suivi de la veille technologique et réglementaire autour des activités liées au traitement des déchets.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDI pour rejoindre les équipes de l'agence Actual de Montauban pour une prise de poste dès que possible.En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste- participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

En tant que responsable d'une gamme de produits en assurance de personnes, vous pilotez leur création, leur évolution et leur performance, en lien avec un chef de marché expert et les différentes parties prenantes internes. ? Développement et innovation : Vous analysez le marché, identifiez les opportunités et définissez les orientations stratégiques pour enrichir l'offre. ? Lancement et mise en marché : Vous concevez les produits et services associés, coordonnez leur mise en oeuvre et assurez leur déploiement. ? Suivi de la performance : Vous surveillez les résultats, ajustez les tarifs et proposez des évolutions pour optimiser la gamme. ? Marketing & communication : Vous participez à l'élaboration des supports contractuels et commerciaux et contribuez aux actions marketing. ? Accompagnement & support : Vous formez et assistez le réseau commercial et les équipes de gestion pour garantir le succès des produits. ? Projets transverses & relation client : Vous intervenez sur des projets stratégiques et répondez aux demandes techniques ou réclamations clients.   Et si c'était vous ? ?? Issu(e) d'une formation Bac+5 en école de commerce ou à l'ENASS, vous avez déjà une première expérience dans les produits d'assurance de personnes. Que ce soit en poste ou via une alternance, votre candidature est la bienvenue ! ?? Créatif(ve) et analytique, vous savez autant concevoir et structurer qu'écouter et collaborer.?? Aisance rédactionnelle et relationnelle sont vos atouts pour travailler en équipe et fédérer autour de vos idées.?? Esprit d'analyse, synthèse et coopération vous permettent d'évoluer dans un environnement dynamique.?? Le service client et l'innovation sont au coeur de votre approche. Au sein de l'équipe Marketing & Innovation, vous aurez un rôle clé, mêlant vision stratégique et pilotage opérationnel. Un bonus pour finir de vous projeter ? AGRICA valorise les potentiels, l'envie d'apprendre et accompagne les nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie. Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.  Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire. Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre-restaurants, association sportive. Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

-          Analyser les besoins Métiers Vous assurez un rôle de conseil et d'accompagnement des Métiers dans l'analyse des nouveaux applicatifs à développer et leur spécification. Vous challengez les besoins exprimés par le Métier. -          Expliciter les exigences fonctionnelles et techniques à satisfaire en vue de maitriser les risques Vous traduisez les besoins exprimés en exigences fonctionnelles et techniques pour l'équipe de développement. Vous garantissez ainsi la valeur Métier de la nouvelle solution. Vous anticipez les difficultés (techniques, d'intégration, d'exploitation, ...) et y apporter des solutions. -          Garantir l'adéquation des solutions aux besoins Vous contribuez aux phases de tests des solutions pour garantir que les solutions développées répondent au mieux aux attentes. -          Accompagner le déploiement des solutions Vous pilotez le déploiement d'un programme d'accompagnement des utilisateurs dans leur prise en main des nouvelles solutions. -          Mesurer la valeur d'usage des systèmes installés Vous analysez la manière dont les systèmes en place sont utilisés et imaginez les améliorations qui renforceraient leur valeur, leur utilité. -          Promouvoir et contrôler l'application des normes Vous vérifiez que les choix structurants de conception du nouvel applicatif sont alignés sur les normes MH en vigueur. -          Anticiper l'intégration des nouvelles solutions dans leur environnement d'exploitation Préparer les opérations d'intégration fonctionnelle et technique et vérifier le fonctionnement des liens avec les systèmes adjacents. -          Vérifier l'apport potentiel des SI à la performance du Métier  Estimer avec le métier la valeur de chaque solution/produit et comment l'automatisation d'un process ou d'une règle de gestion peut booster la productivité, la performance, la rentabilité. -          Promouvoir le respect des engagements pris Guetter l'apparition des dérives et rechercher avec toutes les équipes concernées les solutions pour les endiguer. -          Contribuer à l'efficacité des collaborations  Collaborer étroitement avec les équipes techniques pour s'assurer que les solutions mises en place répondent aux besoins Ce poste est fait pour vous si :  Vous justifiez d'une formation supérieure type bac+5 dans le domaine de l'IT complétée par une expérience sur une fonction d'Analyste Métier d'au moins 5 ans. Vous être reconnu.e pour vos qualités d'organisation & Rigueur, d'écoute et d'empathie Votre force de proposition et d'innovation vous permettent de collaborer en transverse et de faire preuve d'agilité et d'adaptabilité afin de rester focus sur l'orientation client Connaissances techniques : JIRA, ALM Connaissance des méthodes de gestion de projet souhaitée En intégrant le Groupe MALAKOFF HUMANIS, vous suivrez un plan d'accompagnement adapté lors de votre prise de poste.  Tout au long de votre parcours professionnel, vous pourrez bénéficier de différents dispositifs de formation et évoluer au sein du Groupe grâce à nos opportunités en mobilité interne. Envie d'en savoir plus sur qui nous sommes chez Malakoff Humanis?? Alors, prêt.e à nous rejoindre??

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste Curieux(se) Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime Ou peut-être attise-t-il votre curiosité Si vous répondez « oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un(e) chargé(e) de recrutement interne, un(e) manager et un membre du comité de direction.

Au sein de notre équipe experte, dynamique et chaleureuse, vos missions seront les suivantes : - L'accueil physique des collaborateurs intérimaires - L'accueil téléphonique - La saisie de contrats de travail De plus, vous assurez le recrutement des intérimaires : - Le sourcing d'intérimaires sur nos sites emploi partenaires par la diffusion d'annonces, recherches CVthèques, relations écoles, forums emploi - La gestion et mise à jour du vivier de candidatures - La sélection et l'évaluation des candidats par entretien physique et téléphonique - La définition des besoins clients et profils recherchés - La délégation et suivi des intérimaires en entreprise - La proposition active de candidatures. D'un naturel curieux, dynamique, et doté(e) d'une aisance relationnelle, rejoignez notre équipe. Vous aimez relever les défis ? Sélectionner des candidats en fonction des besoins de nos clients sera un vrai challenge pour vous. Rejoindre le groupe Abalone, c'est : - Travailler dans la bonne ambiance - Echanger avec des interlocuteurs variés - Utiliser de nombreux outils de recrutement - Salaire fixe sur 12 mois + variable - Bénéficier de 6 semaines de congés payés - Chèques déjeuner de 10,26EUR (part employeur à 55%) - Une prise en charge de 50% des frais de transport en commun - Mutuelle entreprise avantageuse - Avantages du CSE Le contrat est à pourvoir en 39h du lundi au vendredi Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n'hésitez pas à postuler !Expérience : - Une expérience en recrutement est fortement appréciée. On a un Job pour vous ! En 30 ans d'existence, Abalone a su se forger une place solide sur le marché des services RH et particulièrement du travail temporaire. Avec 22 000 recrutements par an et près d'une centaine d'agences d'emploi en Europe, Abalone est avant tout une entreprise éthique et durable qui poursuit son développement avec conviction dans une logique d'entreprise saine et indépendante. Rejoignez un groupe en constant développement, où l'épanouissement professionnel de chacun est favorisé. Abalone se veut une entreprise engagée, labellisée RSE exemplaire par l'AFNOR.