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Vos missions Concrètement...Le recrutement en intérim est un métier de proximité et de rencontre, que vous pouvez développer en télétravail et/ou en espace de coworking. Voici dans les grandes lignes votre quotidien d'entrepreneur.se dans le travail temporaire : * Prospection et négociation commerciale : démarchez activement les entreprises et persuadez les de travailler avec vous. Créez des opportunités dans tout type de secteur d'activité ! * Sourcing : partez à la rencontre de candidats prometteurs, engagez des échanges constructifs et assurez-vous de bien les qualifier pour des placements réussis. * Mise en relation : faites matcher candidats et entreprises, vous faciliterez ainsi des rencontres fructueuses ! * Accompagnement : en tant que partenaire de confiance, soyez à l'écoute et réactif.ve pour fidéliser votre double clientèle. * Communication : utilisez les outils digitaux et les réseaux sociaux pour vous démarquer et vous faire connaître. Créez votre valeur ajoutée en vous adressant directement à vos cibles. Cette liste n'est pas exhaustive, libre à vous de vous organiser comme vous le souhaitez : vous êtes votre propre patron ! Pourquoi rejoindre Via Atrihom ? Votre investissement dans le développement de votre activité sera récompensé par des revenus proportionnels. Rejoindre notre réseau, c'est profiter d'une rémunération allant de 30 000 à 50 000EUR / an ! Travailler avec Via Atrihom c'est l'opportunité de : * Valoriser et développer vos compétences, * Organiser votre travail de façon flexible et autonome, * Disposer d'un large panel d'outils dédiés aux métiers du travail temporaire, * Déléguer la gestion administrative de vos clients et intérimaires aux experts du groupe Atrihom, pour avoir l'esprit tranquille et vous concentrer sur votre coeur de métier, * Recevoir des rapports d'activité personnalisés pour savoir où et comment vous performez, * Profiter d'un accompagnement sur-mesure tout au long de votre aventure, * Capitaliser sur l'expertise d'une entreprise reconnue par ses clients et intérimaires depuis plus de 20 ans, avec une note de 4,9 étoiles sur Google (plus de 100 avis), garantissant ainsi sérieux et fiabilité. En nous rejoignant, vous faites le choix d'une carrière épanouissante au sein d'un réseau convivial qui valorise le professionnalisme et le savoir-faire. Le talent que nous recherchons \- Vous avez minimum 3 à 5 ans d'expérience en recrutement dans le domaine du travail temporaire. \- Vous avez une aspiration commerciale, le sens des affaires et du service client. \- Vous avez un esprit entrepreneurial et une forte détermination à réussir. \- Vous avez la capacité de gérer plusieurs missions simultanément, une importante capacité décisionnelle et une gestion émotionnelle solide. Vous êtes convaincu.e que cette opportunité est faite pour vous ? Voici les étapes de notre processus de recrutement : 1\. Postulez à notre offre d'emploi, puis vous recevrez rapidement une réponse de la part de notre équipe de recrutement. 2\. Participez à notre webinar de présentation. 3\. Passez un entretien de recrutement. 4\. Étudions, ensemble, les modalités de votre contrat. 5\. Lancez votre activité, avec nous à vos côtés ! En postulant, vous prenez juste le risque de vivre une des plus belles aventures professionnelles de votre vie. Vous n'êtes qu'à un clic de la réaliser...

Viveris est un groupe de conseil et d'ingénierie spécialisé dans la conduite et la réalisation de projets dans les domaines de l'informatique et de l'électronique. S'engager avec Viveris, c'est l'assurance de relever des défis techniques et humains tout en travaillant sur des projets innovants dans un environnement collaboratif et solidaire. Contexte de la mission : Dans le cadre d'un projet stratégique au sein d'un grand acteur d'Energie nous recherchons un Développeur Java/Angular expérimenté, chargé de concevoir et d'améliorer les applications web et mobiles. Dans le cadre de l'évolution du comptage haut de portefeuille, ce projet garantit la refonte des SI Marché d'Affaires, le déploiement des boîtiers IP et l'amélioration des prestations clients. Le pôle est composé de deux équipes fonctionnelles composées d'un PO, de deux DevOps et de trois développeurs full-stack. Une équipe transverse regroupant un administrateur fonctionnel, un responsable qualité interne, un responsable qualité transverse et un chef de projet. Responsabilités : Développer des fonctionnalités en front-end (Angular) et back-end (Java) conformément aux spécifications techniques ; Réaliser les tests unitaires pour garantir la qualité et la fiabilité du code livré ; Collaborer avec les métiers pour assurer la faisabilité technique et l'intégration des solutions ; Maintenir et optimiser le code existant pour garantir les performances et la compatibilité avec le Système d'Information. Profil recherché : Diplômé d'une formation BAC +5 en développement informatique avec au moins 5 ans d'expérience en tant que développeur Java ; Vous êtes à l'aise avec le travail en équipe et en autonomie ; Vous faite preuve d'une pro activité et réactivité. Compétences techniques : Connaissance des principaux langages de programmation (Java 11,Spring Boot, Angular, JUnit...); Maîtrise des architectures applicatives logicielles et les mécanismes d'interopérabilité des SI ;Expérience avec Kafka ; Connaissance de Cassandra et/ou Elastic Search. Nos avantages : Rémunération attractive et évolutive ; Mutuelle familiale à garantie haute ; Tickets restaurant pris en charge à 60% ; 100% du titre de transport urbain remboursé ; 2 jours de télétravail par semaine ; Formation continue avec Linkedin Learning et nos communautés techniques.

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UpSkills recherche pour l'un de ses clients, un grand groupe reconnu, un Référent SIRH H/F Il s'agit d'une belle opportunité en CDI au sein d'un groupe reconnu. Missions : Le parcours professionnel du Référent SIRH fait mention d'une connaissance très fine et étendue du métier du client et de ses spécificités. Il a par ailleurs une excellente connaissance des logiciels acquise au cours des multiples projets sur lesquels il a collaboré. Au même titre que l'Expert Fonctionnel, il sera en charge de la conception fonctionnelle de la solution pour des projets dont la complexité est accrue. Il analyse et formalise les besoins des utilisateurs métiers, en garantissant le respect du socle de la solution progicielle. Il peut faire une première ébauche de nouvelles fonctionnalités pour le logiciel, identifiées lors des ateliers de la phase d'analyse, et la partager avec le Chef de Projet. Il peut participer aux opérations d'avant-vente, de communication, et aux manifestations clients. Il valide avec le chef de projet la charge des chantiers fonctionnels qui lui sont confiés (réalise un nouveau chiffrage si nécessaire), formalise le suivi régulier du reste à faire. Il participe au chiffrage des écarts fonctionnels. Experience : Experience confirmée sur des postes de Référent SIRH / Référent Fonctionnel ou Chef de Projet SIRH

ABAKA recrute pour son client BRETAGNE TRUITE. Numéro 2 de la truite en France, BRETAGNE TRUITE assure la qualité de ses produits de l'amont en aval via la Coopérative des Aquaculteurs Bretons. BRETAGNE TRUITE compte 130 collaborateurs dont 90 en CDI et constitue l'outil industriel de la Coopérative des Aquaculteurs Bretons, reconnue OP en 2001, regroupant 38 sites piscicoles en Bretagne et en Normandie ainsi que 3 ateliers de transformation situés à Plouigneau, Carentan et Dieppe. A ce titre BRETAGNE TRUITE maîtrise le cycle génétique, alevinage, élevage jusqu'à la transformation dans les ateliers frais et fumaisons. Dans la cadre d'une création de poste, BRETAGNE TRUITE recrute un.e Responsable Ressources Humaines pour définir et mettre en oeuvre la stratégie des ressources humaines de l'entreprise. Vos missions : Sous la direction du Directeur, vous pilotez l'ensemble des fonctions rattachées aux Ressources Humaines. Vos missions principales sont les suivantes : - Déployer et piloter la politique RH de l'entreprise (formation, rémunération, recrutement ...) - Définir la stratégie de gestion des carrières et le développement des compétences, élaborer les plans de formation et accompagner les collaborateurs - Gérer la gestion administrative et assurer le suivi administratif du personnel (contrats de travail, congés, absences, départs, etc.) - Gérer la paie, les avantages sociaux et les relations avec les organismes sociaux - Mettre en oeuvre la politique de rémunération, notamment en conseillant les Directeurs sur les décisions salariales - Animer les relations sociales avec les Institutions Représentatives du Personnel et garantir la santé au travail - Intervenir en tant que conseil auprès de la direction et des managers de l'ensemble des différents sites ... De formation généraliste RH, avec une appétence sur les sujets du droit social, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 à 8 ans en tant que responsable ressources humaines acquise dans un environnement en multisites et idéalement dans le secteur agroalimentaire au sein d'une structure à taille humaine. Vous avez une appétence pour la conduite de projets et vous êtes reconnu pour votre énergie, votre capacité à accompagner le changement et à fédérer autour de vos idées dans le but de co-construire un service RH. Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d'un sens aigu du détail, vous faites preuve d'une grande discrétion. Votre esprit analytique et votre précision vous permettent d'interpréter des situations et de proposer des solutions adaptées. Vous êtes exemplaire dans votre posture professionnelle tout en cultivant un excellent relationnel avec vos interlocuteurs. Votre disponibilité et votre adaptabilité vous permettent de gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre approche structurée et pragmatique. Poste basé à Plouigneau avec des déplacements sur les autres sites du Groupe BRETAGNE TRUITE (Carentan et Dieppe).

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