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Nous recherchons un(e) Secrétaire comptable H/F rigoureux(se) et organisé(e) avec de l'expérience technique sur un poste similaire. Poste à pourvoir immédiatement. Vos missions : - Accueil physique et téléphonique - Saisie des devis, commandes, bon de livraison, factures clients et fournisseurs - Comptabilité (enregistrement comptable, saisie factures, suivi bancaire, lettrage) - Relances paiements clients - Suivi des paiements fournisseurs - Rédaction de courrier, courriel - Utilisation du logiciel de gestion CODIAL - Utilisation du logiciel de comptabilité CGED EXPERT

Dans le cadre de notre déploiement, nous recherchons un(e) Animateur(trice) de Réseau de Franchise pour accompagner nos franchisés dans leur développement et garantir une cohésion forte entre le siège et le terrain. Vos missions principales : - Animation et Développement. - Dynamiser les points de vente pour maximiser leur activité et leur valeur ajoutée. - Accompagner les franchisés dans leur croissance, en tenant compte de leurs spécificités locales. - Relais stratégique entre Siège et Réseau. - Assurer une communication fluide et cohérente entre le siège et les agences. - Garantir l'application des standards contractuels et opérationnels de TILKEO. - Performance et Optimisation. - Analyser les performances des agences et mettre en place des plans d'action personnalisés. - Conseiller et former les franchisés sur la gestion commerciale, organisationnelle et humaine de leurs agences. - Formation et Cohésion. - Contribuer à la formation initiale et continue des franchisés. - Organiser des réunions de secteur, événements réseau, et webinaires pour partager les bonnes pratiques. - Soutien Technique et Qualité. - Fournir une assistance technique sur les outils numériques mis à disposition. - Garantir l'application des standards de qualité de l'enseigne. Profil recherché - Expérience : Minimum 5 ans dans une fonction d'animation de réseau. Une expérience dans la rénovation énergétique est un atout majeur. - Compétences : Fortes aptitudes en accompagnement, analyse et gestion de projets franchisés. - Qualités : Dynamisme, proactivité, capacité à fédérer et à proposer des solutions innovantes. - Mobilité : Déplacements réguliers en France. Pourquoi nous rejoindre ? - Intégrer une entreprise engagée dans la transition énergétique et en pleine croissance. - Participer activement au développement d'un réseau ambitieux et différenciant. - Travailler dans un environnement collaboratif, innovant et stimulant. - PC + Smartphone, Véhicule de fonction type Golf. Prêt(e) à relever le défi ? Venez contribuer à l'expansion et à la réussite de TILKEO Rénovation ! et Postulez avec CV et LM

Missions / Activités En vrai opérationnel (H/F), vous serez rattaché au responsable régional vous aurez en charge de : - Développer le CA de votre agence : visiter des chantiers, prospecter, fidéliser, mener des rdv clients. - Animer, motiver et coordonner une équipe commerciale, technique, transport pour atteindre les objectifs fixés, - Analyser l'activité de l'agence pour définir les actions à mettre en place, Votre leadership permettra à votre équipe de performer dans une ambiance bienveillante, en vous appuyant sur la force du réseau de nos agences et des services supports. Profil recherché Vos qualités relationnelles et votre ouverture d'esprit pourront vous aider à mener à bien les missions d'un chef d'agence, mais si vous avez en plus : - Une expérience commerciale terrain aiguisée - Une première expérience de manager, - Des capacités de convictions, persuasions, négociations, - Une expérience de gestion d'un centre de profit pourrait être un plus, - De la détermination Une période d'intégration aux petits oignons pour s'immerger dans l'entreprise dans les meilleures conditions, Des collègues vraiment sympas et accueillants, Des événements "corporate" pour des moments conviviaux partagés entre collègues, Une entreprise engagée dans une démarche ESG (Environnement Social Gouvernance) certifiée ecovadis

Missions/Activités : Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste : Vous exercerez votre activité en qualité de responsable du pôle Usages et Environnement De Travail. Vous accompagnez vos collaborateurs et contribuez opérationnellement aux missions suivantes : Accompagner les déploiements du SI sur la dimension Environnement de Travail (EDT)- Pilotage et/ou supervision des principaux projets de déploiements techniques en région- Instruction et suivi des étapes des chantiers de relogement d'agences du réseau France Travail sur le volet SI en relation avec les Directions Régionales et les équipes internes DSI Maintenir en conditions opérationnelles de « l'EDT » sur l'ensemble du périmètre concerné : - Expertise technique avérée N2-VIP,- Traitement des demandes SI exprimées par les Directions Régionales en lien avec l'EDT- Réalisation / pilotage de gestes de proximité (intervention technique sur les serveurs, baies de brassage.)- Implication forte dans une communauté technique interne avec vos pairs pour améliorer la qualité des produits livrés et des services de la DSI. Valoriser les usages du SI et des innovations terrain des produits EDT Co-animer le réseau des Correspondants Informatiques au sein des agences France Travail Recueillir, analyser et restituer l'expérience utilisateur sur l'usage de l'environnement de travail Profil souhaité : - De formation supérieure bac+3 en informatique, vous justifiez d'une expérience de 5 ans dans le support informatique : o Déploiement de projets liés à l'environnement de travail o Gestion et suivi des incidents - Vous justifiez à minima d'une première expérience réussie de 2 ans en management - Vous êtes reconnu pour votre capacité d'analyse et de résolution de problèmes. - Vous disposez d'une bonne connaissance de l'usage des environnements de travail à dominante Microsoft (Active Directory, Intune, powershell, Microsoft 365, Sharepoint) ainsi que des environnements Linux, Android et IOS - Vous avez de bonnes notions des systèmes Réseaux et Sécurité du SI - Vous êtes sensibilisé aux méthodes Agiles (SAFE, LEAN, SCRUM, DEVOPS....) - Vous êtes reconnu pour votre sens du service Compétences : Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche un Consultant en Recrutement passionné et dynamique pour rejoindre son équipe Strasbourgeoise. Vous aurez l'occasion de recruter dans des secteurs variés sur les métiers de la supply chain ou du commerce/marketing. Vos missions clés : Développez votre portefeuille clients : Prospectez de nouvelles entreprises et établissez des relations durables avec des clients à la recherche des meilleurs talents dans la supply chain ou le commerce/marketing. Comprenez et répondez aux besoins des clients : Analysez chaque mission pour proposer des candidatures qui correspondent aux exigences spécifiques de vos clients. Identifiez et attirez les talents : Rédigez des offres d'emploi percutantes et mettez en œuvre des stratégies de sourcing pour dénicher des candidats qualifiés. Accompagnez vos clients tout au long du processus de recrutement : Assurez un suivi rigoureux, présentez des candidats prometteurs et recueillez les feedbacks pour affiner votre approche. Participez à la mise en avant du cabinet : Implémentez des actions pour renforcer la visibilité et la notoriété de LHH Recruitment Solutions sur le marché (publications LinkedIn, événements réseau, et bien plus !). Ce que nous recherchons : Formation supérieure en ressources humaines, commerce ou domaine connexe. Expérience significative en recrutement et/ou développement commercial, idéalement dans les domaines de la supply chain, le commerce ou le marketing. Orientation résultats, persévérance et adaptabilité en toutes circonstances. Capacité à travailler de manière autonome tout en cultivant un esprit d'équipe. Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et collaboratif. Des possibilités de formation et de développement professionnel. Une rémunération compétitive composée d'un salaire fixe et d'un variable déplafonné. Des avantages attractifs : véhicule de fonction, 13ème mois, titres restaurant, CSE. Prêt à rejoindre une équipe passionnée et dynamique ? Postulez dès maintenant et faites la différence chez LHH Recruitment Solutions !

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES MULTISITE H/F R&D/PRODUCTION/SANTE CDI - Basé LYON (69) Notre client est une société internationale en forte croissance qui opère dans le domaine du développement du médicament. Il s'agit d'un acteur majeur dans la commercialisation de produits et services, reconnu dans les secteurs pharmaceutiques, académiques et recherche préclinique en santé humaine et vétérinaire. Rattaché(e) à la Direction Europe, vous supervisez l'ensemble des fonctions en Ressources Humaines sur les sites français (actuellement 80 personnes). Votre rôle est essentiel dans le développement des politiques opérationnelles sociales et RH de la société. VOS MISSIONS : - Participer à la mise en place et au déploiement d'une politique RH : administrative, sociale, légale à terme (rédaction des contrats de travail et des avenants, contrôle des paies, gestion des absences/congés, mutuelle/prévoyance, déclarations sociales.) - Mettre en place une stratégie Recrutement et d'intégration pour les postes en Interim, CDD et CDI, puis s'assurer de son efficacité en direct et via les partenaires : recueillir les besoins, rédiger les descriptifs de poste et organisations, finaliser les recrutements ainsi que l'intégration des nouveaux collaborateurs au sein des sites et des équipes - Définir et mettre en œuvre les accords encadrant la politique RH en collaboration avec la Direction Administrative et Financières - Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de formation et de développement des compétences - Mettre en place et animer les outils de suivi RH ainsi que de reporting - Apporter un soutien opérationnel aux managers et à la Direction, dans tous les domaines liés aux Ressources Humaines VOS ATOUTS POUR CE POSTE : - Formation RH bac+5 ou expérience équivalente, vous justifiez impérativement d'une expérience réussie de cinq ans minimum en tant que responsable ressources humaines généraliste sur site industriel ou de production - Vous avez impérativement évolué dans un environnement multisite - Organisé(e), force de proposition, excellente gestion des priorités, rigueur, sens de l'écoute - Autonome, avec un excellent relationnel - Anglais obligatoire, vous évoluez dans un milieu international AVANTAGES DE LA SOCIETE : - Poste à forte autonomie et évolutif au sein d'une société en forte croissance - Des déplacements sur les sites français et internationaux à prévoir régulièrement - Salaire attractif, variable en sus, intéressement et tickets restaurants Intéressé.e par ce nouveau challenge dans une société leader experte dans son secteur d'activité ? Envoyez rapidement votre candidature sous la référence RD060125-001 en vous connectant via le lien suivant : https://www.acavi.fr/offres-emploi/job/RD060125-001-ACA/responsable-des-ressources-humaines-multisite-hf-rdsante-base-lyon-69

SYNOPSIA est une société de Service et d'Ingénierie Informatique à taille humaine. Créée en 1999, elle accompagne depuis 20 ans ses clients dans la concrétisation de leurs projets numériques, en mettant à leur disposition une expertise technique et des compétences métier. Chez SYNOPSIA nous avons à cœur d'avoir une réelle proximité avec chacun de nos salariés et nous œuvrons pour le développement de leur carrière en adéquation avec leur projet professionnel. A ce titre, nous attachons une grande importance au choix des missions et à la formation professionnelle. Nous recherchons des Hommes et des Femmes qui partagent nos valeurs : le sens du service, une ouverture d'esprit et une volonté de relever les défis qui se présentent à eux. Nous recherchons activement un Chef De Projet AMOA (H/F) avec minimum 5 à 10 ans d'expériences pour intégrer un nouveau poste. Vous aurez les responsabilités suivantes : MISSIONS - Définir et assigner les tâches aux équipes, - Gérer les plannings et le budget de manière rigoureuse, tout en assurant un reporting fréquent sur l'avancement et les alertes. - Animer les comités de projet - Participer aux comités de pilotage, avec la possibilité d'intervenir sur les phases préliminaires tels que la rédaction du cahier des charges. COMPETENCES REQUISES - Vous êtes titulaire d'un Bac +5 - Vous possédez minimum 5 à 10 ans d'expériences - Autonomie

L'Accueil Fraternel Roubaisien (59) recrute son Directeur(trice) Général(e) CDI à temps complet à pouvoir dès que possible Rémunération selon expérience et diplôme selon les dispositions de la CCN 51. l'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France est une association qui est née en 1953 et qui œuvre pour les personnes en situation de rue ou de mal logement en proposant divers services : un Centre d'Hébergement et de Réinsertion Sociale (CHRS), un accueil de jour, des hébergements d'urgence hommes et femmes isolées, des lits halte soins santé (LHSS), des hébergements stabilisation femmes isolées, un service logement (Fond de Solidarité Logement- FSL, Accompagnement Vers et Dans le Logement- AVDL) et un Centre d'Adaptation à la Vie Active (CAVA). La majorité des services de l'AFR se situent à Roubaix. Notre association a connu un développement important ces dernières années et compte à ce jour plus de 100 salariés. Nous sommes aux portes de la contractualisation d'un CPOM et sommes reconnus par nos financeurs. L'Accueil Fraternel Roubaisien est un acteur majeur de l'hébergement et de l'insertion des publics les plus fragiles dans la métropole Nord. Les missions : Les activités du directeur général peuvent varier selon la politique menée par l'association. Il pilote le projet de l'association et en assure sa mise en œuvre. Il contribue à la réflexion stratégique du développement de l'association et consolide la santé financière de l'association et de ses structures pour en garantir la pérennité. Il représente l'association dans le cadre de ses missions exécutives. Il veille à la conformité des actions de l'Accueil Fraternel Roubaisien Hauts de France avec les réglementations en vigueur. Il veille à la qualité des prestations de l'association (accueil, soin, accompagnement.). Le Directeur général garanti la sécurité des biens et des personnes. Il établit le bilan d'activité de l'association et identifie les axes d'évolution dans le cadre de l'accroissement des capacités des établissements et services. Il met en œuvre la démarche Qualité en lien avec la législation et les recommandations des bonnes pratiques de la Haute Autorité de Santé. Il évalue les besoins en personnel de l'association et contribue au recrutement des directeurs(trices) d'établissement, avec le Président et les membres du bureau. Il assume la responsabilité du respect par les salariés de la réglementation et de la législation en vigueur. A ce titre il accompagne les directeurs(trices) d'établissements dans les sanctions disciplinaires. Il assure la représentation de l'établissement auprès des réseaux de partenaires, organismes de contrôle, financeurs. Il Initie et entretient les partenariats (bailleurs sociaux.). Il développe le travail en réseau pour contribuer au bon maillage sanitaire, social et médico-social du territoire. Le Directeur général agit en étroite collaboration avec le Président et son bureau auquel il rend compte. Il applique scrupuleusement les données de son Document Unique de Délégation. Gestion économique, financière et logistique : - Élaborer le budget prévisionnel de l'établissement en liaison avec la D.A.F. - Suivre le budget et l'utilisation des ressources. - Veiller au bon fonctionnement de la structure. - Rédiger le rapport annuel de fonctionnement. - Définir les investissements prioritaires. Représentation et promotion : - Assurer la représentation de l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle, financeurs. - Initier et entretenir les partenariats. - Développer le travail en réseau. - Participer à l'élaboration et à l'évaluation des politiques territoriales d'action sanitaire et sociale. - Mettre en œuvre et mutualiser les moyens, procédures et réflexions nécessaires pour optimiser le résultat des actions Instances et réunions Séances du Conseil d'Administration, AG, animation du CSE, réunion des cadres...

Placé(e) sous la responsabilité du directeur du GCS GUYASIS à qui vous rendez compte, vous aurez à piloter les projets e-santé qui vous seront confiés : en assurer l'ingénierie fonctionnelle, définir et veiller aux respects des engagements (qualité, coût et délais), piloter la gestion des risques, encadrer les prestataires, accompagner l'appropriation des solutions et leur mise en œuvre. Vous aurez également pour mission d'assurer une veille permanente sur les évolutions règlementaires, métiers et technologiques en lien avec vos projets, l'activité du groupement et celle de ses membres. En tant qu'urbaniste SI il a pour mission d'adapter le système d'information du GCS GUYASIS à sa stratégie de fonctionnement et de développement en tenant compte des diverses contraintes qu'elles soient internes ou externes.

CDI avec forfait jours. Horaires de travail du lundi au vendredi en journée Rémunération attractive comprenant un salaire fixe, un 13ème mois, une prime sur objectifs, un intéressement, une participation aux bénéfices, un Plan d'Épargne Entreprise, une prime de transport, une participation employeur à la mutuelle, et des avantages CSE. Description du poste : En étroite collaboration avec la direction du site, vous serez responsable de piloter la stratégie RH tout en veillant au bon fonctionnement des différents services. Votre mission inclut : Gestion des relations sociales : Maintenir un climat social positif et animer le CSE. Accompagnement des managers : Soutenir les managers dans la gestion des équipes et le développement des compétences. Pilotage des processus de recrutement : Superviser le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs. Développement des compétences : Mettre en place des programmes de formation et de développement professionnel. Application de la réglementation : Garantir la conformité avec le droit du travail et les obligations légales. Gestion administrative du personnel : Superviser la paie, les contrats et autres tâches administratives. Participation au CODIR : Contribuer aux projets RH structurants et accompagner le changement. Formation : Bac 3 à Bac 5 en ressources humaines. Expérience : Une première expérience significative sur un site industriel est un atout. Compétences : Capacité à fédérer, prendre des initiatives et gérer les priorités dans un environnement en constante évolution. Aisance relationnelle, écoute et diplomatie. À propos de nous : Nous sommes une entreprise en pleine croissance, reconnue pour notre environnement de travail convivial et dynamique. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à offrir des opportunités de développement professionnel à nos employés. Rejoignez-nous pour contribuer directement à notre succès et au bien-être de nos collaborateurs.