Trouvez votre prochain emploi

RESPONSABILITÉS : Votre rôle principale consistera à concevoir et réaliser les dessins techniques pour nos projets de charpente métallique. Ce qui vous attend: - Réalisation de plans précis: Créer des plans de conception, d'exécution et d'implantation détaillés pour des structures métalliques Réaliser les plans de fabrication pour l'atelier et les plans de montage transmis au chef d'équipe - Collaboration et coordination : travailler en étroite collaboration avec le chef d'atelier, les équipes des chantiers, l 'architecte et le bureau d'étude - Prises de côtes sur chantier (occasionnelles)et mise à jour des plans de détails Nous vous offrons: - Rémunération attractive : CDI entre 2500 et 3000 brut mensuel - Horaires flexibles : 39h / semaine avec 3 semaines de RTT supplémentaires ce qui fait 8 semaines et demi de congés - Plan d'épargne entreprise - Prime de partage de valeur(500 à 1000 euros) - cartes cadeaux - Activités et repas d'entreprise 2 fois par an - Véhicule fourni pour les déplacements sur les chantiers - Télétravail possible PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un candidat réfléchi, logique et doté d'une bonne capacité de communication. - Maîtrise du logiciel TEKLA - expérience (2 ou 3 ans)dans un poste similaire souhaité - Capacité à travailler en équipe "Comment postuler?" Je suis Sandrine, en charge de ce recrutement, envoyez-moi votre CV et je vous répondrai sous 48h pour organiser un premier échange téléphonique.

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez rejoindre alinea, marque fière de son histoire et de ses racines méditerranéennes qui incarne l'esprit du sud par ses créations et ses multiples projets? Si les mots agilité, curiosité, accessibilité et diversité résonnent en vous, nous sommes faits pour avancer ensemble. Faire de nos points de vente des lieux de rencontre, de partage et d' expression entre nos équipes et nos clients, est une priorité. Au quotidien, l' expérience vécue, la relation nouée et la satisfaction donnée seront nos meilleurs ambassadeurs. Vous partagez ces engagements et souhaitez les porter ? Rejoignez l'équipe du magasin alinea ANGERS comme Conseiller de vente H/F. Avec l'ensemble de l'équipe qui vous forme et vous accompagne, vous assurez la performance économique et l'efficacité de votre magasin. Tout l'enjeu de votre mission au quotidien sera : - D'écouter activement pour comprendre les attentes et les besoins de nos clients. - De les accompagner et les conseiller en proposant une offre adaptée, des produits et des services pertinents, pour accroître notre rentabilité. - D'assurer la mise en rayon de nos collections (manutention produits, montage de meubles, opérations et saisonniers). - De garantir la bonne tenue et la valorisation de votre univers produits (disponibilité, balisage prix, merchandising...). PROFIL RECHERCHÉ : Personnalité dynamique et impliquée, votre potentiel ne demande qu'à être révélé. Vous allez mettre toute votre énergie et votre enthousiasme au service de notre réussite commerciale. Vous êtes particulièrement reconnu(e) pour : - Vos qualités humaines et relationnelles. Vous avez un réel plaisir à travailler en équipe. - Votre disponibilité et votre bienveillance, votre sens du service et du conseil, pour créer une relation client unique. - Votre sens du commerce, votre polyvalence, votre autonomie et votre réactivité, pour trouver des solutions adaptées. - Votre sensibilité forte à nos univers et nos collections meuble & déco. - Votre audace à poser des questions, chercher et proposer des idées qui permettent d'avancer. - Votre envie perpétuelle de découvrir, d'apprendre et de progresser. Cette offre vous séduit et vous vous reconnaissez dans l'esprit de notre marque ? Envoyez directement votre candidature à notre équipe. Entre passionnés, nous sommes sûrs de nous comprendre. À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. Horaires en lien avec l'activité du magasin. Rémunération : SMIC sur 12,8 mois, carte tickets restaurant, prime trimestrielle variable et collective, participation aux transports en commun, mutuelle et prévoyance, offre de 15% sur nos collections, CSE. Pour découvrir nos univers rendez-vous sur : www.alinea.com

Nous recherchons un(e) secrétaire commercial(e) dynamique pour rejoindre notre équipe dans notre auto-école. Le candidat idéal sera responsable de fournir un excellent service clientèle, de gérer les opérations administratives et de soutenir les activités commerciales de l'auto-école. Vous avez pour missions : - d'accueillir et orienter les clients en personne, par téléphone et par courrier électronique. - de fournir des informations précises sur les programmes de formation, les horaires, les tarifs et les exigences pour obtenir un permis de conduire. - de gérer les inscriptions des étudiants et leur documentation associée. - d'organiser les plannings des leçons de conduite avec les instructeurs. - d'effectuer le suivi des paiements et des factures. - de maintenir un système de classement efficace pour les dossiers des étudiants. - de participer activement aux activités de marketing et de promotion de l'auto-école.

Dans le cadre de sa stratégie pour rester leader sur ses marchés historiques et accompagner son ambition de développement et de services à ses clients et sociétaires, la MACIF a décidé d'engager la refondation de ses systèmes d'information vers une Plateforme Digitale Groupe ouverte, agile et robuste qui fédère tous ses systèmes d'information. Au sein de la Direction du Digital et des systèmes d'information, en qualité d'administrateur technique rattaché à l'équipe gouvernance identités et habilitations du département Architecture, Innovation et Sécurité vous accompagnerez cette transformation. Dans ce cadre, vous aurez en charge de: ?Maintenir l'architecture applicative du domaine intégrant les interactions avec les autres SI (modification, création de nouveaux composants), les faire évoluer en condition opérationnelle en lien avec les parties prenantes techniques externes (intégrateur,éditeur) ?Mettre en oeuvre des composants d'infrastructure dans cette Architecture et résoudre les dysfonctionnements pour assurer le service ?Coordonner et contrôler le processus de production/exploitation pour en assurer la fiabilité et la performance ?Assurer le support technique et l'assistance utilisateur dans l'analyse, le suivi et la résolution des incidents et des problèmes et dans la prise en charge des demandes ?Administrer la solution et apporter son expertise technique et fonctionnelle dans le cadre de la mise en oeuvre des mécanismes de gestion des Identités et Habilitations en lien avec les règles de sécurité et les contraintes réglementaires ?S'assurer du maintien à jour de l'ensemble documentaire nécessaire aux équipes (schémas d'architecture, procédures et modes opératoires, workflows) ?Participer aux projets d'évolution du domaine De formation supérieure en informatique (Bac + 2 ou plus), vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience professionnelle, en tant qu'Administrateur Technique d'une solution de Gestion des Identités et Habilitations (Solution IAM). Vos compétences techniques sont les suivantes : ?Connaissance USERCUBE ou Solution équivalente ?Connaissance du Langage Powershell serait un plus ?Connaissance des infrastructures informatiques (systèmes, réseaux, virtualisation, conteneurisation...), des serveurs d'applications, des langages de programmation, des ordonnanceurs ?Maîtrise de la gestion d'environnements, de l'intégration continue et des déploiements Doté d'un réel sens du service, vous êtes à l'écoute et en posture de conseil pour appréhender la gestion de votre périmètre de responsabilités tout en vous adaptant au contexte, à la demande de votre client interne. Votre grande rigueur et votre sens de l'analyse, vous permettent de travailler en mode collaboratif et d'être un interlocuteur phare auprès de vos partenaires de travail notamment auprès d'équipes transverses. Vous êtes à l'aise avec les changements et proactif pour avancer des solutions.

RESPONSABILITÉS : Econocom a lancé d'ambitieux projets de modernisation de ses applications Back-office et front-office. Dans ce cadre, vous intégrez la direction informatique métier du Leasing pour participer à ces projets. Vous accompagnez le Groupe dans le pilotage et la réalisation de projets de transformation de l'ERP Back-office et des outils Front-office à disposition de nos clients. Ce programme stratégique a pour but de : - Renouveler la stack technologique des 2 applications critiques et le passage à des technologies WEB récentes. - La migration des clients vers ces 2 nouvelles applications. - L'intégration de nouveaux besoins métiers et conformité réglementaire (Dématérialisation des factures par ex.). Vous travaillez dans un cadre international en étroite collaboration avec les équipes AMOA, Business Analysts et développeurs. Vous serez en charge de : - Identifier les nouveaux besoins - Analyser les impacts sur les système existants - Rédiger les spécifications technico-fonctionnelles sous forme de User StoriesJIRA pour les développeurs - Suivre les sprints de développements (Agile Scrum) - Tester les users stories - Assister les AMOA dans la conduite du changement - Identifier des leviers d'amélioration de l'efficacité opérationnels et réaliser les initiatives d'augmentation de performances (Intelligence Artificielle, automatisation..) Le poste est évolutif vers du management hiérarchique de l'équipe Business Analysts et Développeurs. PROFIL RECHERCHÉ : Profil : Issu/e d'une formation Bac + 5 (Master, Diplôme d'Ingénieur), en Informatique et ayant une expérience de 8 à 10 ans sur des fonctions équivalentes et êtes déjà intervenu/e sur des projets de Refonte et déploiement de solutions ERP Groupe. Vous êtes polyvalent et appréciez intervenir en transverse sur les différentes étapes des projets (recueil, suivi MOE, test, analyse des incidents, coordination des livraison, animation de réunions, interaction projets, etc.). Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre esprit d'analyse et possédez un excellent sens de l'organisation et de la communication. Vous aimez travailler en équipe projet et apprécier les nouveaux challenges. COMPETENCES - Connaissances de développement et des architectures Web Services - Maitrise de la méthodologie Agile Scrum - Maitrise du langage SQL - Interfaces API - Maitrise de l'anglais

RESPONSABILITÉS : Missions : Sous la responsabilité de la responsable du service RH, l'adjoint(e) seconde cette dernière dans des missions transversales et assure le pilotage de la masse salariale de l'établissement ainsi que la coordination et le contrôle de la paie. Au titre de son rôle d'adjoint(e) : - Appui au pilotage et à la définition de la stratégie du service RH - Appui au fonctionnement du service Au titre du pilotage de la masse salariale et de la coordination et du contrôle de la paie - Assurer la collecte mensuelle et l'analyse des fichiers KX paie (flux retour DGFIP), construire l'analyse de la trajectoire de la masse salariale de l'établissement sur cette base et mettre en forme les restitutions destinées à la direction. - Élaborer des scénarios de projection pluriannuelle, puis assurer le suivi infra-annuel de la masse salariale (GVT, facteurs endogènes et exogènes, notifications ministérielles, etc.). - Construire des tableaux de bord mensuels sur l'évolution de la masse salariale en lien avec l'évolution des effectifs, comportant une analyse pertinente de l'exécution des dépenses de masse salariale et de ses projections (analyse des écarts entre exécution et projection, dérive par rapport au budget, etc.). - Élaborer des documents de dialogue à destination de la tutelle (Rectorat et Ministère) et en assurer le suivi, notamment le DPGECP (document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels). - Participer, en lien avec la cheffe de service, à l'analyse et au suivi de la subvention pour charge de service public, sur le volet masse salariale, ainsi qu'à la construction des éléments budgétaires RH (budget initial, budget rectificatif, compte financier). - Suivre la consommation des emplois (par type de population, par service, par plafond de dépenses, etc.). - Produire un état mensuel des entrées et sorties par motifs pour les différentes populations (personnels enseignants, enseignants-chercheurs et IATSS), un état mensuel des effectifs, puis une consolidation annuelle. - Piloter l'ensemble des travaux relatifs à la coordination et au contrôle de la paie ainsi qu'au renforcement du contrôle interne de la paie en collaboration avec l'agence comptable. - Préparer le journal de paie et les états nécessaires à la génération du mandatement de la paie, et assurer l'intégration des données dans l'outil dédié, en collaboration avec la direction des affaires financières (DAF). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et connaissances requises : Connaissances générales - Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines - Connaissance des statuts des personnels de l'enseignement supérieur - Maîtrise du processus paie - Connaissance de la réglementation de la paie dans la fonction publique - Connaissance des applications de paie et MS : WINPAIE et OREMS (souhaitable) Savoir faire - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes (DAF, Service Recherche) et externes (DRFIP- Ministères) - Savoir anticiper et respecter les échéances - Rédiger des synthèses et des rapports - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie) - Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (maîtrise du - MS pack office, notamment Excel) - Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations - Capacité à conduire et accompagner un projet - Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte - Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats Savoir être - Bon relationnel et sens du travail en équipe - Sens de l'analyse et force de proposition - Organisation et rigueur - Disponibilité et réactivité - Confidentialité - Adaptabilité et haute autonomie - Sens du service public - Neutralité et discrétion professionnelle - Autonomie et polyvalence - Appétences pour le travail en équipe et en mode projet.

Dans le cadre du départ en retraite de la Directrice Générale actuelle au second semestre 2025, l'association recherche son·sa successeur·se. Incarnation des valeurs de l'Association, le·la Directeur·rice Général·e donne corps au projet associatif défini par le Conseil d'administration. Pour cela, il.elle pilote l'ensemble des parties prenantes afin d'apporter le meilleur accompagnement possible des bénéficiaires des services. Il.elle anime l'équipe de directeurs·rices de territoire mais aussi les directions support localisées au siège de l'Association. Il veille à l'équilibre économique des structures à court, moyen, long terme et au respect des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles régissant les activités. Par délégation du Conseil d'Administration, en lien étroit avec le Bureau, et sous l'autorité du Président, le-la Directeur-rice Général-e a pour missions de : - Mettre en œuvre par délégation le projet associatif et stratégique et assurer la pérennité et le développement de l'association en tenant compte des évolutions sociales et sociétales ; - Nourrir le travail de réflexion stratégique prospective et être force de proposition pour la structuration et le développement du Réseau Argo ; - Valoriser le Réseau Argo en le faisant connaitre, développer la représentation de l'Association et consolider les dynamiques partenariales institutionnelles et associatives en représentant l'Association auprès des financeurs, des fédérations et des élus des territoires ; - Animer le collectif de direction des territoires et du siège et maintenir l'esprit de collaboration existant actuellement ; - Faire vivre la démarche d'amélioration continue, portée par l'association depuis l'origine ; - S'assurer du respect des normes légales, réglementaires et conventionnelles au sein de l'Association, qu'elles relèvent du code de l'action sociale et des familles, du code du travail, des accords applicables au sein de nos établissements ; - Favoriser la transmission des valeurs d'Argo à l'ensemble des équipes ainsi qu'un bon climat social en conduisant un dialogue de qualité avec les instances représentatives du personnel ; - S'assurer de la bonne gestion administrative et de la pérennité financière tout en optimisant les ressources mises à disposition ; - Assurer une veille juridique et des politiques publiques susceptibles d'avoir un impact sur la vie de l'Association ; - Se déplacer régulièrement sur les territoires et faire vivre les valeurs fondatrices de l'association en interne et en externe.

RESPONSABILITÉS : Votre mission En tant qu'e gestionnaire en charge des instances, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre faculté. Vos principales responsabilités incluront : - Organisation et suivi des instances : - Planification des conseils de faculté, commissions de formation et de recherche. - Préparation des ordres du jour en collaboration avec l'équipe décanale. - Gestion logistique des réunions : convocations, diffusion des documents, préparation des salles. - Rédaction et diffusion des procès-verbaux et relevés de décisions. - Gestion des conventions de formation : - Suivi du circuit de signature des conventions nationales et internationales. - Archivage et conservation des documents. - Support administratif : - Réalisation d'actes administratifs courants. - Mise à jour des bases de données et des listes de diffusion institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons Pour exceller dans ce poste, vous êtes : - Organisé·e et rigoureux·se : - Vous savez planifier et respecter les échéances avec précision. - Vous avez le sens du détail et assurez un suivi méticuleux des dossiers. - Communicatif·ve et diplomate : - Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. - Vous savez interagir avec divers interlocuteurs avec tact et professionnalisme. - Autonome et proactif·ve : - Vous prenez des initiatives pour améliorer les processus administratifs. - Vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l'équipe. - Compétent·e en outils numériques : - Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, agenda électronique). - Vous êtes à l'aise avec la gestion électronique des documents et les bases de données. Une bonne connaissance de l'environnement universitaire et de ses instances est un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est impérative. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant la Faculté PsySEF, vous participerez activement à la vie institutionnelle d'une faculté dynamique et innovante. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe décanale engagée, dans un environnement stimulant propice au développement professionnel.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez l'installation, garantissez le fonctionnement et la disponibilité des équipements informatiques et/ou téléphoniques (matériels - logiciels). Vous prenez en charge le traitement des données et leur exploitation. Activités principales : - Prendre en charge l'installation initiale et la mise à jour des équipements (matériels, composants logiciels d'infrastructure) - Installer et gérer les équipements actifs du réseau (routeurs, concentrateurs) - Contrôler et pratiquer des audits de configuration des postes, serveurs, ou réseaux locaux - Contrôler le bon fonctionnement des applications du domaine et remonter les demandes d'évolution - Assister et conseiller les utilisateurs en matière de sécurité (résolution ou remontée des incidents et optimisation des performances) - Suivre l'exploitation des systèmes, outils de production et/ou des applicatifs - Anticiper les contraintes environnementales et techniques - Rédiger des comptes rendus d'intervention, des notices utilisateurs, des procédures - Gérer les informations sur l'état du parc (matériels, logiciels, licences) - Participer aux actions de formation et d'accompagnement des utilisateurs PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : - Utiliser les outils et/ou des techniques de gestion de parc informatique - Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements - Conduire un entretien d'assistance par téléphone - Appliquer les procédures et techniques de service Après-vente - Travailler en équipe - Appliquer les normes, procédures et règles - Savoir planifier et respecter des délais Qualités personnelles : - Rigueur - Fiabilité - Sens de l'organisation - Capacité d'écoute Conditions de travail : - Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois renouvelable). - 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an - Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail - Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois - Politique de formation interne développée - Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) - Poste basé sur le site de Cergy à pourvoir dès que possible - Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel. Rémunération : Selon expérience, en fonction des grilles de la fonction publique d'Etat (catégorie B)

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) Nous recherchons pour l'un de nos clients, ENTREPRISE, un(e) RESPONSABLE PAIE UNIQUE EN CDI.   En BINÔME AVEC UNE AUTRE RESPONSABLE PAIE, VOUS AVEZ POUR MISSIONS :  *      La gestion d'un portefeuille de 300 PAIES PERMANENTS + 150 NON          PERMANENTS * Établir les documents liés au départ du collaborateur (attestations France Travail, certificats de travail et reçus pour solde de tout compte). * Gérer les IJSS, gérer les dossiers prévoyance, établir les attestations de salaire et signalements.  * Renseigner les collaborateurs sur les thèmes relevant de la paie. * Assurer la gestion des cartes restaurants. * Assurer la liaison avec le prestataire de paie. * Vérifier le maintien et la mise à jour du règlementaire de paie, identifier les anomalies, analyser les évolutions. * Réaliser des études ponctuelles, élaborer des rapports * S'assurer de la bonne application des règles de paie dans le logiciel. * Garantir la fiabilité des données des systèmes exploités, les auditer, faire des propositions d'évolution. LOGICIEL : TeamsRH _CE QUE VOUS AVEZ À APPORTER À L'ENTREPRISE :_ * Vous présentez au moins 5ans d'expérience dans la gestion de la paie de A à Z de manière autonome ; * Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques  ; * Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d'analyse, votre sens de la confidentialité et votre esprit d'équipe * La mise en place/paramétrage/recette d'un outil de paie serait une expérience appréciée _CE QUE L'ENTREPRISE VOUS PROPOSE :_ * RÉMUNÉRATION : 45/50kEUR /12 mois  * CONTRAT : CDI, 35H/semaine  * HORAIRES :  09h30 / 17h30 * TÉLÉTRAVAIL : 2 jours par semaine après une période d'intégration; * LOCALISATION : Paris (75017) ->Accès : Métro 3 Wagram - Métro 2 Courcelles - Bus 31 Wagram - Prony - RER C Gare de Péreire Levallois  * STATUT : Cadre