Trouvez votre prochain emploi

Analyste Charges de Personnel Publiée le 09/12/2024 Description de l'employeur Au sein de la société SNCF Holding, le Centre de Services Partagés (CSP) Comptabilité de la Paie et Protection Sociale : Assure la comptabilité des charges (9GEUR) et des passifs(2,3GEUR) liés au personnel Assure l'analyse de l'évolution de la masse salariale et des passifs des entités constituant la nouvelle SNCF, en lien avec les contrôleurs de gestion, les directions RH et les directions comptables et financières. Devenez un acteur clé de la performance RH en pilotant l'analyse et le reporting des charges de personnel pour l'ensemble du groupe SNCF. Description du poste Mettez à profit votre expertise en comptabilité/contrôle de gestion pour garantir la qualité de l'information et la pertinence des analystes. L'analyste charges de personnel travaille en collaboration avec les services internes et externes SNCF qui contribuent au processus et s'appuie sur leurs travaux pour réaliser ses missions. Clôtures Comptables et tableaux de bord de reportings Réaliser la revue analytique et BFR mensuelle sur M/M-1 et N/N-1 des charges de personnel sur les différents agrégats de paie et du compte de résultat. Participer à l'élaboration des 5 dossiers semestriels de clôture des SA en coordination avec les autres pôles du CSP Comptabilité de la Paie et de la Protection Sociale. Gestion et Pilotage de la MAD (Mise à disposition du personnel) Révision Comptable : Proposer et mettre en place les méthodes garantissant l'exhaustivité et la fiabilité des enregistrements comptables et des analyses qui en sont faites Assurer la production comptable et le suivi des charges à payer. Participer à la documentation du pôle. Relations Clients Etre le référent et l'interlocuteur direct des directions financières centrales ou de Branches pour les sujets liés à la comptabilisation de la paie : animer les différents échanges à leur égard, centraliser et communiquer les informations. Produire les analyses ciblées à la demande. Communication/Animation Animer les téléconférences d'arrêtés comptables auprès des directions financières des entités SNCF Communiquer une information fiable et analysée, sous forme de livrables sur les différents éléments constitutifs des charges de personnel. Assurer pour son périmètre la mise à jour de la documentation et le partage au sein du pôle . Profil recherché Rejoignez nous si vous êtes diplômé bac+5, d'une université ou d'une école de commerce, avec une spécialité Comptabilité, audit ou finances, vous maîtrisez les principes de comptabilité générale, analytique et de contrôle interne. Vous avez acquis des notions sur la paie et sa comptabilisation. Vous avez une bonne connaissance des outils comptables et des procédures. Vous maîtrisez l'utilisation de tableurs, traitements de texte, bases de données (Excel, Word, Access, ...) et montrez une capacité à vous adapter aux outils (HRA, applications bureautiques dédiées) et à un environnement SI à forte volumétrie. Analyse Analyse et pilotage de la performance Analyse par destination Business Partner Comptabilité générale Conceptualisation Contrôle interne finance Cycle de gestion Développement de son réseau E-compétences Innovation Prospective et Business Plan Reporting et tableaux de bord Synthèse Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entrepris

Trésorier ou trésorière Publiée le 08/01/2025 Description de l'employeur Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif. Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière Description du poste Au sein de la Direction Financement et Trésorerie du Groupe : Trésorerie au quotidien : effectuer la gestion quotidienne de la trésorerie du groupe (équilibrage des positions bancaires, optimisation du cash-pooling), rapprochements des annonces de trésorerie/ intra day / flux bancaires réalisés, équilibrages des soldes, analyse des flux Gestion des prévisions court terme, détermination des positions de trésorerie, analyse des flux de trésorerie, gestion des comptes courants, contrôle et régularisation quotidien des écarts de comptes courants Suivi du déroulement de projets, contribution aux projets Gestion des contrats bancaire Reportings Procédures Mensuelle : Suivi et réconciliation des comptes courants mensuels liés au cash pool Calculs des intérêts comptes courants, divers Reportings, analyses diverses. Profil recherché Nous recherchons un candidat expérimenté, opérationnel, force de proposition, désireux de participer à un projet ambitieux et changeant. Rejoignez nous si vous êtes titulaire d'une formation BAC+5 (Master 2 en finance d'entreprise, d'une Ecole de commerce avec une spécialisation en finance ...) et justifiez d'une expérience de 5 ans minimum au sein de services financiers d'un grand groupe. Compétences Maîtrise de l'anglais professionnel indispensable (écrit et oral). Rigoureux/euse, organisé(e), dynamique, capacité d'anticipation, Capacité à gérer les disfonctionnements et les situations d'urgence, Capacité à gérer les priorités, travail en équipe et en autonomie, capacité de remise en cause, Sens de la pédagogie, Capacité d'organisation et d'anticipation, Compétences en communication orale et écrite : clarté, synthèse, rigoureux, polyvalent, impliqué Grande capacité d'analyse, de synthèse et de rédaction Bon relationnel Expérience managériale demandée. Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

TRESORIER(E) HOLDING SNCF Publiée le 27/01/2025 Description de l'employeur Rejoindre SNCF, c'est choisir de construire votre avenir dans une entreprise qui sait encourager la performance et l'innovation. C'est aussi la possibilité de réaliser votre projet professionnel au service d'un intérêt collectif. Labellisé « Top Employer 2024 », SNCF favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière Le profil recherché est un spécialiste Trésorerie, niveau Classe 7, doté d'une véritable expérience trésorerie et les projets de développement ponctuels. Description du poste Au sein de la Direction Financement et Trésorerie du Groupe, en tant que trésorier(e), vous assurez les missions suivantes : MISSIONS / FONCTIONS Gestion de la trésorerie / cash-pooling : gestion quotidienne de la trésorerie du groupe (équilibrage des positions bancaires, optimisation du " cash-pooling ), rapprochements des annonces de trésorerie/ intra day / flux bancaires réalisés, équilibrages des soldes, analyse des flux, gestion des prévisions court terme, détermination des positions de trésorerie, analyse des flux de trésorerie, gestion des comptes courants, contrôle et régularisation quotidien des écarts de comptes courants Elaboration , suivi et analyse des indicateurs de suivi d'activité Gestion des prévisions court terme Gestion de projets pour le compte de la Direction ; audit des procédures et amélioration continue Contrôle interne des process de la Direction Financements et Trésorerie Gestion des contrats bancaires Profil recherché Candidat expérimenté, opérationnel, force de proposition, désireux de participer à un projet ambitieux et changeant. Être issu de formation BAC+5 (Master 2 en finance d'entreprise, d'une Ecole de commerce avec une spécialisation en finance ...) et justifier d'une expérience de 5 ans minimum au sein de services financiers d'un grand groupe Maîtrise de l'anglais professionnel indispensable (écrit et oral). Le profil recherché est un spécialiste Trésorerie, doté d'une véritable expérience trésorerie et les projets de développement ponctuels. Rétribution et avantages La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...

Page Personnel Banque et Activités de Marché identifie les meilleurs talents dans son domaine d'activité afin de répondre aux besoins ciblés de ses clients. Nous intervenons sur les fonctions financières (Opcvm, Surfi) mais également les fonctions commerciales et marketing (Téléconseiller, Conseiller Clientèle) et les fonctions transverses (back-middle office, KYC, risques, Analyste Crédits). Notre client, une structure bancaire internationale de renom, recrute un Assistant Relationship Manager. Vous avez pour missions : Prendre en charge les demandes émanant de la clientèle ou de l'exploitant relatives aux aspects commerciaux et suivi des opérations, Assurer la liaison avec le middle office, la Direction des Risques et le Département de la Sécurité Financière, Assurer en étroite relation avec les Exploitants Commerciaux et le Commercial Support Unit, la gestion administrative de la relation pour les clients et correspondants existants ainsi que les nouvelles entrées en relation, Participer à l'élaboration des dossiers de crédit des contreparties/correspondants sous la responsabilité des Exploitants Commerciaux. Vous assurez le suivi et le développement d'un portefeuille de clients traders en lien avec les RM, la stratégie de la banque et appliquez les procédures et normes en termes de conformité et de sécurité financière. Vous participez au renouvellement des lignes de crédit ( aspect opérationnel, besoin client). Vous assurez le montage, le suivi et la bonne fin des opérations en coordination avec les services opérationnels (back et middle-office, conformité, engagements) et les différentes lignes-métiers de la banque. Poste à pouvoir immédiatement en CDI.

Investissez-vous dans un environnement challengeant et apprenez à nos côtés, un métier entrepreneurial passionnant. Nous recherchons un Consultant en Recrutement pour notre bureau de Grenoble.En tant que Consultant en Recrutement, vous accompagnez, conseillez et fidélisez un réseau de clients et de candidats dans le respect de nos engagements : Responsabilité, proximité, innovation, réactivité et partenariat. Vous déployez vos Services Commerciaux, votre expertise métier et accompagnez vos clients dans divers secteurs dans l'intégralité de vos missions : Développement et fidélisation d'un portefeuille de clients, Négociation des conditions d'intervention et des contrats commerciaux de conseil, Compréhension du poste à pourvoir et du profil recherché, définition des outils de communication, Sourcing, sélection et qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences, Présentation des candidats à nos clients et conseil durant tout le processus, Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus pour garantir un niveau de satisfaction élevé. Statut cadre, rémunération fixe + variable, RTT, jour anniversaire offert, 2 jours de télétravail possible à partir de 6 mois d'ancienneté.

Page Personnel, entité de Page Group (plus de Collaborateurs à travers le monde), est le leader du recrutement et de l'intérim spécialisés en France. Notre mission : Conseiller et accompagner nos clients et candidats dans la recherche de solutions adaptées à leurs problématiques de recrutement et d'emploi. Nos équipes, présentes dans toute la France, offrent une expertise globale à travers ses 20 divisions spécialisées. Nous sommes à la recherche de nouveaux talents pour renforcer nos équipes.En tant que Consultant en Recrutement, vous rejoignez une équipe dynamique, dans l'air du temps et vos missions seront les suivantes : Gérer et développer un portefeuille de clients : Prospection commerciale, Fidélisation clients (en étant accompagné de nos outils et formations), Gérer différents processus de recrutement, avoir pour rôle le suivi des candidats et des clients, Définir les besoins du client et être responsable de l'intégration et de l'accompagnement des candidats (suivi de projets), Rencontrer des candidats afin de définir leurs exigences et recherches afin de les faire concorder à votre portefeuille de jobs à pourvoir... Évoluer sur différents projets transverses à l'entrepriseCette description tient compte des principales tâches mais n'est pas limitative. Salaire fixe + variable ; Voiture de fonction sur objectifs ; Mutuelle ; Tickets restaurants ; Statut cadre ; Télétravail (2 jours par semaine) De belles perspectives de carrière : Mobilité interne, management, expertise, bureaux à l'étranger...

En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums. L'entreprise Sopra Steria recherche actuellement des profils : Description de l'entrepriseSopra Steria, acteur majeur de la Tech en Europe avec collaborateurs dans près de 30 pays, est reconnu pour ses activités de conseil, de services numériques et d'édition de logiciels. Il aide ses clients à mener leur transformation digitale et à obtenir des bénéfices concrets et durables. Le Groupe apporte une réponse globale aux enjeux de compétitivité des grandes entreprises et organisations, combinant une connaissance approfondie des secteurs d'activité et des technologies innovantes à une approche résolument collaborative.Sopra Steria place l'humain au centre de son action et s'engage auprès de ses clients à tirer le meilleur parti du digital pour construire un avenir positif. En , le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 5,8 milliards d'euros.The world is how we shape itDescription du posteRattaché(e) à une agence en plein essor, vous évoluez dans un environnement challengeant et convivial, entouré(e) de passionnés dotés d'expertises dans leurs domaines.En tant que Business Analyst, vous évoluez sur des projets IT à forte valeur ajoutée. Vous êtes en grande proximité avec les équipes métiers de nos clients de notre secteur de marché, afin de leur proposer des solutions concrètes sur des sujets innovants et d'avenir. Véritable acteur(trice) central(e), vous intervenez sur des projets de transformation métier, dans l'accompagnement de la définition des nouveaux outils digitaux au sein de team agiles pluridisciplinaires (cadrage, développement, recette et déploiement). Vous souhaitez intégrer une communauté d'experts, prendre part à l'accompagnement de vos collègues dans leur montée en compétences ou encore partager vos expertises pour enrichir nos savoir-faire, rencontrons-nous ! Votre rôle et vos missions : Dans ce cadre, vous avez comme missions ou en partie dans un contexte agile :Vous organisez et animez des ateliers clients (recueil de besoins utilisateurs et aide à la décision).Vous rédigez la documentation fonctionnelle : user stories, réalisation de maquettes.Vous participez et animez les instances de suivi de projet (Daily meeting, comité de suivi...) ainsi que des sessions de Co-design.Vous travaillez en étroite collaboration avec les développeurs.Vous contribuez au maintien de la back log projetVous proposez des plans d'amélioration continue basés sur la compréhension des besoins métiers du clientEn parallèle de votre mission, vous pouvez également intervenir sur des sujets transverses, tels que devenir formateur sur les sujets qui vous animent ou encore participer à des challenges autour de l'innovation et du digital. Epaulé(e) par votre manager projet et votre mentor (que vous avez choisi), vous construisez votre carrière de manière active : vous pouvez par exemple vous former via notre Academy interne, ou encore évoluer professionnellement par des mises en situation sur le terrain.QualificationsVous possédez un bon relationnel, un sens du service avéré et vous aimez travailler en équipe.Vous êtes diplômé(e) d'une école d'Ingénieurs, d'un Master 2 ou équivalent, vous avez une expérience d'au moins 3 ans dans une fonction similaire. Vous souhaitez vous investir sur des projets à forts enjeux sociétaux, alliant challenges et innovation ? Alors intégrez une entreprise où règne un esprit entrepreneurial fort et une atmosphère propice à votre évolution : participez sans plus attendre à une transformation durable grâce à une véritable aventure humaine au sein d'un grand groupe international.Informations supplémentairesCe que nous vous proposons :Un accord télétravail pour télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine selon vos missions. Un package avantages intéressant : une mutuelle, un CSE, des titres restaurants, un accord d'intéressement, des primes vacances et cooptation.Un accompagnement individualisé avec un mentor.Des opportunités de carrières multiples : plus de 30 familles de métiers, autant de passerelles à imaginer ensemble.Plusieurs centaines de formations accessibles en toute autonomie depuis l'app mobile avec Sopra Steria Academy.La possibilité de s'engager auprès de notre fondation ou de notre partenaire « Vendredi ».L'opportunité de rejoindre le collectif Tech'Me UP (formations, conférences, veille, et bien plus encoreli>Employeur inclusif et engagé, notre société œuvre chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. C'est pourquoi, attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous

Notre client est une belle société de logistique en pleine croissance. Poste basé Villeneuve d'Ascq.En tant que Chargé de Recrutement, vous aurez un rôle stratégique et opérationnel, couvrant l'ensemble des étapes du processus de recrutement. Vos missions incluront notamment : Analyse des besoins : Collaborer avec les responsables opérationnels pour définir les besoins en recrutement de profils logistiques, Rédaction et diffusion d'annonces : Rédiger des annonces attractives et pertinentes, adaptées aux différents canaux de recrutement, Sourcing actif : Identifier les meilleurs candidats via des méthodes de sourcing innovantes, Pré-sélection des candidatures : Réaliser des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences, motivations et adéquation des candidats, Organisation des entretiens : Coordonner les entretiens avec les managers et suivre les retours afin d'assurer un recrutement fluide et efficace, Suivi des recrutements : Assurer un suivi rigoureux des candidatures et de l'intégration des nouveaux collaborateurs, en lien avec les équipes RH, Développement de partenariats : Établir et entretenir des relations avec les écoles, organismes de formation et autres partenaires emploi. Intéressement, participation.

Nous recrutons pour notre client, acteur leader dans la création de campagnes d'activation marketing, un Chef de Projet Marketing, dans le cadre d'une ouverture de poste en CDI.Intégré au sein d'une équipe créative et collaborative, le Chef de Projet Marketing joue un rôle-clef dans le développement de campagnes d'activation marketing innovantes. Ce poste stratégique implique de travailler en étroite collaboration avec les équipes internes (produit, commercial, evènementiel, R&D, licensing.) ainsi qu'avec les clients pour garantir des solutions de fidélité impactantes et personnalisées. A ce titre, les principales missions du Chef de Projet Marketing sont les suivantes : Concevoir des campagnes d'activation marketing avec une approche 360°, alliant créativité, et efficacité ; Imaginer des concepts uniques qui engagent les clients et répondent aux besoins spécifiques de chaque marque ; Assurer le suivi des campagnes en cours et proposer des axes d'amélioration pour maximiser leur impact ; Travailler en synergie avec les équipes commerciales produit, R&D et événementiel pour créer des solutions adaptées aux attentes des clients ; Être l'interlocuteur privilégié des clients, apporter des recommandations pertinentes et appuyer les équipes commerciales lors des rendez-vous clients ; Assurer une veille des tendances et innovations en matière d'activation marketing et de fidélité client pour anticiper les évolutions du marché et les intégrer aux campagnes. Rémunération fixe comprise entre 40/45K€. Télétravail possible.

LE POSTE Nous recherchons un(e) Responsable du Service Relation Clientèle en CDI, pour notre Siège basStrasbourg. Rattaché(e) à la Directrice de la Clientèle, vous pilotez les activités de votre service et contribuez à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la Direction de la Clientèle en matière de commercialisation, d'attributions et de peuplement. MISSIONS PRINCIPALESGérer et développer la politique de peuplement d'Alsace Habitat- Coordonner et encadrer l'activité d'attribution des logements- Vérifier l'adéquation et la conformité des dossiers sélectionnés avec les principaux textes applicables et la politique interne- Être le garant du respect des obligations règlementaires (publics réservataires, SLS, OPS, enquêtes de satisfaction, assurancesSuperviser les opérations de vente du parc immobilier d'Alsace Habitat- Assurer le recensement et le suivi des baux spécifiques (commerciaux, professionnels, gendarmerie, dérogatoires, convention de mise à disposition) et la gestion administrative des copropriétés- Recenser et suivre les marchés en cours d'exécution et participer à la rédaction des pièces des consultations et à l'analyse des offres