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PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions30 est le leader européen du marché. MISSIONS : Au sein de la DRH, et sous la responsabilité du Responsable Formation France, vous aurez pour missions principales : - Reporting. - Gestion du volet alternance. - Gestion de projets formation. - Gestion de l'outil e-learning groupe. - Suivi budgétaire des actions de formation. - Suivi de la facturation des achats en formation. - Suivi de la validité des habilitations réglementaires des salariés. - Pilotage du cycle d'une formation via l'outil interne Digiforma. - Réalisation des relances pour la réalisation des formations obligatoires. - Création et maintien d'une relation de confiance avec les opérationnels. - Initiation et suivi des demandes de prise en charge auprès de nos différents OPCO. - Administratif formation, inscription et suivi des dossiers formation. - Reporting mensuel des sessions. - Gestion administrative et financière du centre de formation. - Planification, suivi et facturation des prestations auprès des clients. - Création de parcours d'intégration et d'accompagnement selon les métiers. - Conception et mise à jour des catalogues de formation internes. - Animation d'un réseau de formateurs internes et externes. - Maintien du niveau de qualité de notre organisme pour le maintien de la certification qualité QUALIOPI. - Paramétrage de l'outil Digiforma selon les besoins (administratif, reporting, gestion budgétaire). - Communication auprès des clients sur les dispositifs de financement de leurs formation (OPCO, région, FNE...). De formation supérieure RH, minimum Bac+3, vous justifiez d'une première expérience réussie dans le domaine RH Formation et avez une très bonne connaissance de la législation de la formation. Vous disposez d'un bon sens de l'organisation, êtes autonome et faites preuve d'une grande une aisance relationnelle. Vous maîtrisez le Pack Office et avez une bonne connaissance de la législation de la formation. Avantages : Mutuelle, tickets restaurant.

Quel sera votre rôle au sein de l'entreprise ? Intégré(e) à l'équipe Ressources Humaines, vous serez chargé(e) de :- Réaliser des entretiens avec les managers pour analyser les emplois et identifier les compétences associées.- Formaliser ces informations dans l'outil SIRH utilisé par l'entreprise.- Contribuer activement à un projet stratégique pour structurer et valoriser les compétences au sein de l'entreprise.Mentions complémentaires liées au poste de travail (conditions, risques, environnement) : Taux horaire à définir en fonction du profil. Cette mission s'inscrit dans un environnement industriel exigeant, particulièrement dans le secteur naval. Vous travaillerez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires dans un cadre innovant et stimulant. Quels sont les avantages du poste proposé ? Intéressement / Participation Pas de travail le vendredi après-midiCSEIndemnités kilométriquesRestaurant d'entreprise Salle de sport Quel est le profil idéal ? Formation : Bac+3 minimum en Ressources Humaines.Expérience : Au moins 5 ans dans un environnement industriel, idéalement dans le secteur naval, avec une expérience significative sur un projet similaire.Qualités requises : Très bonnes qualités relationnelles et pédagogiques.Fortes capacités d'analyse, de rigueur, de méthode et de synthèse.Curiosité et sens de la confidentialité indispensables. Vous connaissez quelqu'un qui correspond à ce profil ?Mettez-nous en relation avec cette personne et soyez récompensé (voir conditions et modalités en agence).Quel est notre processus de recrutement ? Sans nouvelle de notre part 10 jours après le dépôt de votre candidature, cela signifierait que celle-ci ne répond pas complètement à nos attentes. Toutefois, nous vous invitons à contacter votre agence référente pour toutes demandes d'informations complémentaires.Quels sont les avantages des intérimaires du Groupe CAP INTER ?- Vous avez accès à un Comité d'Entreprise avantageux ! - Votre rémunération est fixe et majorée (10% de fin de mission + 10% de congés payés) !- Vous placez de l'argent sur un Compte Épargne Temps rémunéré à hauteur de 6% !- Vous profitez d'un système de parrainage rémunérateur (voir conditions et modalités en agence) ! - Vous pouvez avoir accès à des formations pour favoriser votre montée en compétence !- Vous bénéficiez d'aides et de services dédiés (mutuelle, logement, location de voitures, etc.) !- Vous avez la possibilité de demander un acompte de paye à la semaine si besoin !- Vous êtes suivi par une équipe vraiment sympa et disponible !

Pour accompagner notre croissance et préparer demain, nous recherchons notre futur(e) Assistant / Assistante RH pour compléter notre équipe au sein de notre siège social à Lyon. Vous aurez l'opportunité de développer vos compétences sur l'ensemble du processus de paie et d'administration du personnel avec l'accompagnement du manager et de l'équipe. Ce poste vous permettra de travailler sur des missions diverses et variées.Vos missions, si vous les acceptez, sont les suivantes : LA REALISATION DE LA PAIE Collecter et saisir les variables de paie sur notre logiciel TEAMS de CEGEDIM : entrées, sorties, congés (payés, pour raisons familiales, personnelles et professionnelles), maladie, maladies professionnelles, accidents (du travail, de trajet), augmentations collectives et individuelles, bonus, primes (sur objectifs, exceptionnelles, d'activité...).Travailler sur le processus classique de paie Echanger avec les salariés pour répondre à leurs éventuelles questions.Contrôler l'ensemble des bulletins de paie avant validation définitive. GESTION DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL Assurer la gestion administrative des collaborateurs : rédaction des contrats de travail, avenants, affiliations aux différentes caisses (retraite, mutuelle, prévoyance), radiations, visites médicales, DPAE, courriers et attestations divers. Intégrer les nouveaux employés : constitution du dossier du personnel et suivi de la période d'essai. Être le lien privilégié des différentes médecines du travail : visites médicales, de reprises, déclarations d'effectifs et paiement des cotisations. SIRH Sécurisation des informations du SIRH : niveau hiérarchique, affectation organisationnelle, etc.Participer à des projets RH sur différentes thématiques. -  A propos de vous : Vous avez une formation paie ? Vous êtes à l'aise avec EXCEL ?Vous avez une appétence pour les chiffres et on vous présente comme une personne communicante ? Vous avez le sourire et de la bonne humeur ? Vous souhaitez vous investir pleinement dans une structure à taille humaine et en développement vous offrant des méthodes et un cadre de travail agréable et favorable à votre développement professionnel ? Eh bien si vous répondez « Oui » à toutes ces questions, vous êtes fait pour ce poste chez nous !

PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions30 est le leader européen du marché MISSIONS : Nous recherchons un Superviseur Télécom (H/F), en charge de la gestion du portefeuille des demandes d'un ou plusieurs flux (stock affecté), et dont les missions principales seront les suivantes : - Rendre compte de l'ensemble des indicateurs de qualité et de productivité de la chaine et alerter en permanence sur les dérives et les dysfonctionnements. Prévenir les situations de crises, proposer et mettre en place des plans d'action. - S'assurer que l'ensemble des activités en cours (stock affecté, production et SAV) soient réalisées le plus efficacement possible au regard des niveaux de services attendus par notre client, et au regard de la performance opérationnelle et financière du groupe. - Contrôler quotidiennement le bon déroulement du traitement d'un ensemble d'interventions en cours. - Suivre les principaux indicateurs de qualité de traitement. - Analyser finement les données ou informations qui permettent de mesurer le déroulement des opérations et le cas échéants, mener des investigations au cas par cas. - Analyser les dysfonctionnements et les anomalies et veiller à leur traitement par les entités en charge. - Mettre en place des actions correctives. - Alerter de manière à prévenir des situations de crises. - Rendre compte quotidiennement du bon déroulement des opérations. - Participer à des boucles d'amélioration. Rémunération selon profil et expérience. Localisation du poste : Perpignan, Trèbes ou Launaguet. PROFIL : De formation dans le domaine, vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans sur des fonctions similaires. Vous disposez de notions solides sur les réseaux télécoms. Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel et dégagez un leadership naturel qui incite vos équipes hiérarchiques ou transverses à vous suivre.

Missions: Au sein du service Qualité/Communication et rattaché à votre Responsable, vous animez et pilotez la politique Handicap et Diversité puis Egalité Professionnelle au sein du groupe. Pour cela voici vos principales missions : -   Développer la collaboration avec tous les acteurs en charge du handicap de toutes les universités et établissements partenaires et nouer des partenariats avec de nouveaux acteurs, -   Créer et entretenir un réseau d'organismes intervenant autour du Handicap (AGEFIPH, CAP EMPLOI, organisme de formation...), -  Concevoir et mettre en oeuvre le process de suivi et d'accompagnement de l'alternant(e) en situation de handicap (entretiens, enquêtes, visites en entreprises...) -   Sensibiliser l'équipe en interne et en externe auprès des acteurs partenaires sur le thème du Handicap par l'intervention de prestataires spécialisés, via des webinaires/colloques... -   Participer à la communication interne et externe du groupe via différents supports (vidéos, réseaux sociaux, évènements...) autour des thématiques Handicap/Diversité/Egalité Professionnelle/Discrimination,  -   Evaluer les résultats de la politique Handicap et rendre compte à votre Direction, -   Assurer une veille permanente sur le champ du Handicap, des discriminations, de l'égalité au travail... -   Participer au suivi de la labellisation Diversité et Egalité Professionnelle en coordination avec la responsable Qualité et élaborer des process et indicateurs associés pour réussir les audits de labellisation, -   Développer la communication sur ces thématiques en collaboration avec le Responsable Marketing/Communication, -  Réaliser des missions annexes contribuant au déploiement des référentiels Qualité : appliquer la politique qualité, répondre aux indicateurs, faire remonter les réclamations clients, participer à l'animation d'ateliers. Profil : Voici les 5 pattes que nous recherchons pour ce poste : - Formation supérieure type Bac +4/5 idéalement avec une spécialisation sur les thèmes Handicap/Diversité/Inclusion, - Expérience de 3 ans minimum idéalement acquise au sein d'un environnement Institutionnel (école, organisme de formation) ou au sein d'une association à vocation éducative et internationale, - Connaissances avérées sur la réglementation Handicap/Diversité et des pratiques d'accompagnement et suivi des personnes concernées, - Capacité à travailler en mode gestion de projet en collaboration avec plusieurs acteurs internes ou externes, - Culture de se former en continu, excellente empathie, aisance relationnelle, esprit d'équipe et sens de la pédagogie.    Poste en CDI, basé à Marseille centre (proche métro et tramway), rémunération fixe entre 28/29KEUR fixe brut annuel selon profil et expérience + prime intéressement + TR. Télétravail possible (jusqu'à 2 jours par semaine non consécutifs). Ce poste est ouvert et accessible aux personnes en situation de handicap avec une possibilité d'aménagement du poste de travail.   Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons !? Alors n'hésitez pas et postulez !

Chargé de recrutement - Port la nouvelle - narbonne En collaboration avec une responsable d'agence et une chargée de recrutement vous jouerez un rôle clé dans la réussite de nos recrutements et la satisfaction de nos clients. Vos principales missions seront de : Évaluer les besoins des entreprises partenaires et créer des offres d'emploi attractives et ciblées. Identifier et attirer les meilleurs talents sur les jobboards et les réseaux sociaux. Conduire des entretiens (préqualifications téléphoniques et entretiens en face à face) pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Sélectionner, déléguer et assurer le suivi des intérimaires en entreprise. Promouvoir les compétences de vos candidats auprès des entreprises et assurer leur placement. Fidéliser les intérimaires, en les accompagnant tout au long de leur parcours professionnel. Assurer la gestion administrative dans le respect des réglementations en vigueur (DPAE, contrats, visites médicales, documents administratifs échus). Participer activement au développement commercial de l'agence en prospectant, en prenant des rendez-vous et en plaçant les candidats auprès des clients et prospects. Formation BAC+2 minimum en Ressources Humaines ou Commerce, avec une première expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. Goût du challenge, esprit d'équipe, et capacité à travailler sur des missions diversifiées (administratif, juridique, RH, commercial). Qualités de rigueur, d'organisation, et de proactivité. Conditions et avantages : CDI - Poste basé à Narbonne, avec déplacements hebdomadaires à Port-la-Nouvelle (prise en charge des frais). Salaire : Rémunération selon profil et expérience, primes sur résultats, tickets restaurant, et accès aux avantages CE. Horaires : 37 ou 39h/semaine, avec RTT, du lundi au vendredi. CDD pérénisable Pourquoi nous rejoindre ? Empleo, c'est un groupe engagé sur le long terme dans l'épanouissement professionnel de ses collaborateurs. Nous vous proposons un environnement de travail où proximité, transparence, intégrité et convivialité sont au cœur de nos valeurs. Rejoignez une équipe passionnée par son métier et dédiée au succès de ses clients et candidats !

Ascenso est un cabinet de ressources humaines du Groupe DOMINO RH qui propose un éventail complet d'outils et de solutions RH adaptés aux métiers de la montagne, du tourisme et de l'industrie : Cabinet de recrutement - Travail Temporaire - Organisme de formation - Conseil Rh Passionnés par ce que nous faisons, nous avons une conviction, un moteur qui nous guide dans toutes nos missions : « Révéler le meilleur de chacun » En tant que consultant en Ressources Humaines vous intervenez principalement sur des missions de recrutement. Du technicien au cadre dirigeant vous assurez l'intégralité du processus, de la définition du poste chez le client jusqu'à la gestion et l'animation de la short list. Vous travaillez pour cela en autonomie sur l'ensemble des étapes : - Prospection commerciale - Analyse du besoin - Rédaction des annonces - Sourcing - Entretiens téléphoniques et physiques - Passation et debriefing de tests - Rédaction des dossiers de présentation des candidats aux clients - Suivi des clients Pour réaliser vos missions vous êtes amené à vous déplacer chez vos clients qui se situent aussi en stations de ski. Des déplacements à la journée sont donc à envisager pour ce poste. Être consultant RH chez nous c'est aussi selon vos envies et vos compétences prendre en charge d'autres missions telles que des bilans de compétences des audits RH des coachings et/ou réaliser des formations... Alors si en plus de ça, vous êtes formé PCM®, nous sommes fait pour nous rencontrer ! Nous recherchons quelqu'un de passionné par les ressources humaines. Quelqu'un qui a envie de mettre ses compétences, son énergie et son dynamisme au service d'une entreprise qui porte haut et fort les valeurs d'humanisme, de respect et d'exigence. De formation supérieure, vous pouvez justifier soit d'une expérience significative en tant que consultant en recrutement ou d'une très bonne connaissance de l'environnement de la montagne et de ses acteurs sociaux économiques. Les deux cumulés c'est top ! ? Et puis, nous sommes des cordonniers bien chaussés alors nous accompagnons la montée en compétences de chacun d'entre nous. Dans les deux cas, vous connaissez le fonctionnement d'une petite structure et appréciez la réactivité, la polyvalence et l'adaptabilité. Votre rigueur, vos capacités rédactionnelles ainsi que votre esprit d'analyse et de synthèse vous permettront de produire des documents à la hauteur de nos exigences en termes de qualité. Fin communiquant, votre autonomie et votre charisme, vous permettront d'établir des relations de confiance avec vos différents interlocuteurs. Chez Ascenso nous faisons du « sur mesure » et nous sommes proches de nos clients qui sont de vrais partenaires. Notre engagement pour leur satisfaction est réel et se fera toujours dans le respect des candidats. Vous placez bien entendu l'Homme au coeur de vos préoccupations.

Nous recrutons pour l'un de nos client, éditeur de logiciel reconnu dans son secteur d'activité, un Développeur PHP/Symfony (H/F) afin de renforcer l'effectif. Vous aurez pour principales missions : - Développement et optimisation : Concevoir, développer et maintenir les fonctionnalités de l'application en garantissant performances et sécurité. - Technique d'encadrement : Accompagner les profils juniors et partager les bonnes pratiques de développement. - Amélioration continue : Optimiser l'architecture, assurer l'évolutivité du code et proposer des améliorations. - Collaboration transverse : Travailler en synergie avec les équipes produit, support et développement. Le poste est à pourvoir en CDI sur Nantes (44). Titulaire d'un bac +3, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins 3 ans sur un poste similaire en PHP/Symfony. Vous disposez d'une bonne maîtrise du SQL et des architectures en microservices. Des connaissances en JavaScript seraient un plus. Vous possédez un esprit analytique, un excellent relationnel mais vous êtes aussi capable de travailler en autonomie. Recrutement géré par Dorina COLOMBIER VERNEUIL

QUI SOMMES-NOUS Byon est spécialisé dans le domaine des solutions d'ingénierie des télécommunications et de l'énergie. Nous sommes des solutionneurs, notre mission est de trouver des solutions et nous agissons et communiquons en conséquence - efficacement, clairement et rapidement. MISSIONS Nous recherchons un Conducteur de Travaux Fibre Optique (H/F). Vous aurez pour missions : - S'assurer du respect du processus de production. - Réaliser la mise à jour des bases de données documentaires. - S'assurer du respect du plan de prévention des risques, être le garant de la sécurité, la qualité (réalisation de fiches de non-conformité, audit), avec le respect des délais. - Préparer le dossier complet pour les équipes et les entreprises sous-traitantes. - Étudier différents scénarios technico-économiques. - Coordonner dans le temps des projets multi techniques ou d'une ampleur suffisante pour être gérés en sous projets distincts. - Concevoir et valoriser une étude simple ou complexe, une offre sur mesure du raccordement ou réaménagement de type FTTH. - Suivre l'avancement technique et économique du chantier, l'optimisation des coûts, le respect des délais et de la qualité de service. - Réaliser la réception sur dossier des travaux. - Prise en charge, de la réalisation, jusqu'à la mise à jour des bases documentaires, les raccordements clients, les offres sur mesure, les projets de réseau complexe d'infrastructure, pouvant couvrir l'ensemble des techniques GC, tirage et câblage de type FTTH. - Faire le bilan des chantiers (respect des coûts, qualité de la documentation remise...). CE QUE NOUS RECHERCHONS Une expérience confirmée dans un poste équivalent (2 ans dans le domaine du génie civil, de la construction, des travaux publics ou des travaux de fibre optique). Vous avez une bonne capacité d'organisation et un très bon relationnel qui vous permet d'assurer à la fois le bon management de vos équipes, mais aussi une bonne relation client. - Capacités managériales. - Capacité d'analyse de problèmes. - Sens des responsabilités. Nous recherchons des personnes qui aiment le travail d'équipe dans un environnement de partage des connaissances. Les membres de notre équipe doivent être disponibles à travailler à travers des processus et des outils qui permettent des réponses rapides et adaptées. Nous travaillons dans un environnement axé sur l'action - nous connectons clairement les idées, grâce à un processus organique mais efficace orienté vers l'exécution. Êtes-vous prêt à relever des défis À apprendre et partager vos connaissances avec les autres Si la réponse est oui, vous êtes la personne idéale pour ce poste!

PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions30 est le leader européen du marché. MISSIONS : Nous recherchons un Agent de Conduite d'Activité (H/F), intervenant de la planification à la clôture des interventions, dans le domaine télécom, et dont les missions principales sont : - Planifier les interventions et organiser le planning des intervenants sur une zone géographique déterminée en veillant à leur productivité. - Assurer de la bonne exécution des activités programmées en contrôlant au fil de l'eau que les intervenants respectent les plannings, tiennent les délais, respectent les rendez-vous et remontent correctement les informations ou les éléments permettant de rendre compte des interventions. - Affecter des Ordres de Travaux dans le plan de charge des intervenants à J-1, et organiser les tournées. - À J, affecter des Ordres de Travaux au fil de l'eau, en fonction des priorités ou des aléas de la production. - Être en relation avec les intervenants pour tout changement à opérer dans les plans de charges. - Assurer la relation clients pour les tenir informés en cas de difficultés ou de dysfonctionnement, et / ou pour convenir d'un nouveau rendez-vous. - A J, vérifier au fil de l'eau le bon déroulement des tournées, et gérer les dysfonctionnements éventuels. - Contrôler la qualité des informations remontées par les intervenants et s'assurer de la complétude des éléments de compte rendu des interventions. - Clôturer les Ordres de Travaux au fil de l'eau, sur la base des éléments remontés par les intervenants, et veiller aux informations nécessaires à la facturation des interventions. Rémunération selon profil. PROFIL : Expérience de 1 à 3 ans dans le domaine. Connaissance de la conduite d'activité télécom souhaitée. Animer un groupe de travail en transverse en situation de résolution de problème ou de transmission. Formaliser ses savoir-faire dans une logique d'amélioration continue.