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PRESENTATION ENTREPRISE : Le Groupe Solutions30 est le partenaire privilégié des entreprises pour la mise en oeuvre des nouvelles technologies numériques en Europe et pour l'assistance aux personnes qui les utilisent. Avec plus de 80 000 interventions par jour, Solutions30 est le leader européen du marché. MISSIONS : Au sein du service Conduite d'Activité, vous aurez pour missions : - Suivi et la mise à jour du SI. - Vérification du bon déroulement des interventions. - S'assurer du respect des procédures du donneur d'ordre. - Planification des interventions. Rémunération selon profil. Déplacements à prévoir CDD 3 mois. PROFIL : Capacité d'analyse et réactivité. Connaissance de la conduite d'activité Télécom. Expérience de 1 à 3 ans dans le domaine. Maîtrise des outils bureautiques

ExperTeam Agence d'emploi dans les domaines : industrie, logistique, bâtiment et Travaux Publics, tertiaire, vente et distribution, vous propose des postes en intérim, CDD et CDI. Une grande carrière commence ici. Alors envoyez nous votre cv. Chez EXPERTEAM nous sommes passionnés par la mise en relation des talents avec les opportunités qui leur correspondent. Nous nous engageons à offrir des solutions de recrutement sur mesure et à accompagner nos clients et candidats dans leur développement. Vos missions : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous jouerez un rôle essentiel dans notre équipe en : - Gérant le processus de recrutement de A à Z, de la rédaction des annonces à la sélection des candidats. - Effectuant des entretiens téléphoniques et physiques pour évaluer les compétences et les motivations des candidats. - Développant et maintenant un réseau de candidats qualifiés. - Collaborant étroitement avec les clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et y répondre efficacement. - Utilisant des outils et des techniques de sourcing innovants pour attirer les meilleurs talents. Vous avez une première expérience réussie dans le recrutement, idéalement en agence d'intérim. Vous êtes doté(e) d'excellentes compétences en communication et d'un sens aigu du relationnel. Vous êtes autonome, réactif(ve), dynamique et savez gérer les priorités avec efficacité. Vous maîtrisez les outils informatiques et les techniques de sourcing. Vous avez une véritable passion pour le recrutement et le développement des talents. Ce que nous offrons : Un environnement de travail stimulant et convivial. Des opportunités de développement professionnel et de formation continue. La possibilité de travailler au sein d'une équipe dynamique et engagée. Poste en CDD évolutif. Poste à temps complet : 8h30-12h / 14h-18h00 du lundi au vendredi. Vous êtes prêt(e) à relever le défi et à contribuer au succès de notre agence ? Postuler dès maintenant.

Barrière recherche un Talent : une ou un Chef(fe) de Projet SIRH / Data Barrière Services, le centre de services partagés du Groupe Barrière, gère la comptabilité, l'IT Finance, les reporting comptables et extra-financiers, la paie et la SIRH des établissements du Groupe et est situé à La Défense. Ce poste offre une opportunité unique de développer vos compétences à la croisée des Systèmes d'Information des Ressources Humaines (SIRH) et de la Data. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... Après une formation interne sur les outils SIRH du Groupe, vous pourrez travailler sur plusieurs thèmes : - SIRH : . Assurer la qualité et la fiabilité des données SIRH à travers des contrôles réguliers ; . Contribuer à l'élaboration de tableaux de bord pour le suivi des indicateurs de performance RH ; . Assurer le support à nos RH et proposer des formations continues ; . Rédaction des process et suivi de l'existant. - Intégration et API : . Participer à l'intégration des outils SIRH avec d'autres systèmes via des API ou serveur SFTP (interfaces DSI, PeopleDoc, Training Orchestra, Zen DSN,Workelo, Smartrecruiters...) ; . Aider à la conception et à la mise en oeuvre des nouvelles interfaces entre les différentes applications RH. - Développement de rapports : . Concevoir et automatiser des rapports dynamiques pour les équipes RH et les directeurs opérationnels ; . Proposer des améliorations techniques pour les processus existants. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI... - Un Restaurant Inter Entreprise ; - 13ème mois et intéressement ;  - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe (formation via Campus Barrière, mobilités, gestion de carrière...) ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Des collègues super sympa et plein d'événements pour partager des moments ensemble ! Statut cadre forfait jours - package 45keuros - 50keuros (selon profil). Prise de poste dès avril 2025. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Pré-qualification téléphonique 2. Entretien avec la Responsable SIRH 3. Entretien avec le Directeur SIRH et le DRH Adjoint Groupe 4. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFIL Diplômé(e) d'une école d'ingénieur ou d'un diplôme SIRH ou spécialisé(e) en informatique, Business Analyst, SIRH ou un domaine connexe. Bonnes compétences en communication pour collaborer avec les équipes RH et SIRH et DSI. Capacité à travailler sur des projets transversaux et techniques. Esprit analytique avec un intérêt prononcé pour la data et le contrôle de gestion. La connaissance de Workday est un gros plus. Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI, un(e) Consultant(e) en Recrutement pour venir compléter notre équipe en plein développement ! Vos missions seront les suivantes : - Développement de votre portefeuille clients. - Gestion et suivi des candidatures tout au long du processus de recrutement pour garantir un niveau de satisfaction élevé. - Présentation des candidats aux clients, conseil durant la phase de recrutement. - Sélection, qualification des candidats, conduite des entretiens et évaluation de leurs compétences. - Rédaction, diffusion d'annonces et sourcing de candidatures. - Identification des clients et compréhension de leurs besoins, négociation du contrat commercial. - Réaliser un suivi de l'intégration des candidats recrutés chez vos clients. Informations complémentaires : Les + : - Tickets restaurant. - Prime bilan (équivalent à un 13e mois). - 5 à 6 jours de RTT par an. - Variable déplafonnée avec un % très intéressant (dès le 1er EUR) !!! - Cadre de travail (locaux neuf, Mac book, IPhone). - Ambiance de travail (Team building, activités, et autres). - Possibilité d'évolution rapide Vous êtes motivé(e), et vous avez déjà une première expérience professionnelle en recrutement, commerce, vente. De formation Bac+3 à Bac+5 dans le secteur du commerce et de la vente votre profil nous intéresse. INDSP

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER Orléans. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

LES BONUS COEXYA RENNES - Rejoindre une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (80% des projets, soit peu de régie pour une ESN) - Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France - Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée - Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills) - Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site) - Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi, ... Développeur informatique RPA - F/H Contrat : CDI Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride) Salaire : 28/36 K selon profil CONTEXTE La RPA (Robotic Process Automation), c'est quoi ? C'est la mise en place d'un « robot logiciel » permettant des interactions avec des applications métier (MS Office, SAP, sites web, ...). L'objectif est d'automatiser des processus pour libérer les équipes de tâches répétitives et gagner en maîtrise, réactivité et fiabilité. CE QUE L'ON VOUS PROPOSE En tant que développeur RPA, vous rejoignez une équipe de 5 à 8 personnes pour : - Collaborer étroitement avec le Business Analyst afin de comprendre les processus métiers - Développer et configurer les "assistants virtuels" identifiés (les robots) avec les outils RPA (UiPath / Automation Anywhere / Blueprism) - Accompagner les clients lors des tests utilisateurs - Maintenir les robots en condition opérationnelle et les faire évoluer - Rédiger des documents techniques L'environnement technique de l'équipe est le suivant : - Logiciels RPA (UiPath, Automation Anywhere, Blueprism) - C# / .NET - Visual Studio, GIT CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS - Vous êtes issu d'une formation en informatique et avez une première expérience projet informatique où vous avez pu aider à la mise en place d'outils automatisés pour faciliter le quotidien ; - Vous êtes capable de comprendre le besoin et les enjeux d'une équipe métier afin de proposer des solutions adéquates ; - Vous possédez un bon esprit de logique et êtes capable de résoudre des problèmes de manière méthodique ; - Vous maîtrisez l'anglais dans un contexte professionnel. PARCOURS DE RECRUTEMENT Il est divisé en 3 étapes : - Un premier échange d'environ 15 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Floriane ou Ilana) - Un entretien avec vos futurs N+1, Céline et Manon pour échanger sur vos visions respectives du poste - Un entretien avec le directeur de l'agence Farid Bezzaï et le directeur du pôle RPA Wilfried Charpentier pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais. La durée du processus dépend de vos disponibilités. En moyenne, il faut compter 10 jours entre la prise de contact téléphonique et la décision finale. Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !

Dans le cadre du renforcement de nos équipes, nous recrutons pour notre Siège social basé à Lyon 3ème, un Chargé de support Paie et RH spécialisé dans le travail temporaire. Poste à pourvoir immédiatement. Ce poste est résolument tourné sur le support aux opérationnels, maîtrise des logiciels métiers (CRM/ERP/Paie), paramétrage d'outils, établir et contrôler des procédures, support. Rattaché au Responsable Ressources Humaines Intérimaire, vous assurez les missions suivantes : Administration du personnel : - Contrôle à distance de la conformité administrative (ex : DPAE, dossiers intérimaires, contrats) - Administration du personnel et des logiciels métiers (ex : mutuelle, Topaze, AG2R Paie : - Contrôle de conformité des éléments de paies et du respect de la législation sociale, suivant les conventions collectives de nos clients ; - Participation active à la réalisation des Déclarations Sociales Nominatives ; - Traitement des anomalies en lien avec les agences et l'encadrement; - Paramétrages rubriques et DSN Support aux opérationnels et formation : -Hotline des agences, des centres de traitement administratif et de l'encadrement opérationnel pour l'utilisation des logiciels et des questions relatives à la paie et à l'administration du personnel ; -Animation de formations, à distance ou en présentiel, sur les outils et procédures internes ; -Création, mise à jour de procédures et suivi de leur mise en application ; -Amélioration continue des outils Prévention des risques métiers : -Accompagnement de l'encadrement opérationnel et des agences dans la prévention des principaux risques métier : accident du travail, Urssaf, impayés, Prud'hommes, litiges commerciaux, travail dissimulé ; -Identification des situations à risques, notamment à travers les indicateurs de performance, et participation aux actions correctives en lien avec l'encadrement opérationnel. Titulaire à minima d'un Bac+3 en Ressources Humaines, vous avez été amené à acquérir une expérience de minimum 2 ans, idéalement sur un poste similaire. Vous êtes impliqué, force de proposition, soucieux(se) des détails, capable de vous investir professionnellement dans une société dynamique. Vous êtes doté d'un réel sens du service aux opérationnels et souhaitez mettre vos compétences au service de notre entreprise. Votre enthousiasme et votre souplesse seront des atouts déterminants pour occuper ce poste. L'organisation, la rigueur, la réactivité et la capacité à travailler en équipe sont des qualités essentielles qui vous permettront de vous épanouir dans cette fonction. Conditions : Rémunération fixe et primes sur objectifs Forfait 41 h/semaine (6 semaines de congés payés) 7ème semaine de congés offerte (après un an d'ancienneté) en 10 demi-journées / an Chèque-cadeau à Noel (après 6 mois d'ancienneté) Prise en charge d'activité sportive (après un an d'ancienneté). Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) Démarrons ensemble l'aventure Humaine, rencontrons-nous au siège !

Rejoignez le Groupe Promotrans en tant que Technicien(ne) Support Proximité en Itinérant ! Le Groupe Promotrans, acteur majeur de la formation professionnelle en France, emploie environ 800 collaborateurs répartis dans plusieurs centres de formation et campus à travers le pays. Dans le cadre de la réorganisation de notre DSI, nous recherchons un(e) Technicien(ne) Support Proximité en Systèmes et Réseaux H/F pour intégrer notre équipe dynamique et motivée. Basé(e) à Gonesse, ce poste implique des déplacements professionnels réguliers. Vos missions : - Assurer le support technique aux utilisateurs (diagnostic, résolution d'incidents, assistance) pour divers profils (membres du CODIR, formateurs, équipe RH, équipe pédagogique, équipes administratives). - Installer, configurer et maintenir le matériel informatique (ordinateurs, imprimantes, périphériques). - Gérer les comptes utilisateurs et les droits d'accès. - Surveiller et entretenir les réseaux locaux (LAN) et étendus (WAN).Participer à la gestion des sauvegardes et à la restauration des données. - Documenter les procédures et les incidents résolus. - Collaborer avec les autres équipes IT pour garantir une continuité de service. Si vous êtes passionné(e) par les technologies et souhaitez contribuer à la performance de notre entreprise, rejoignez-nous ! Profil recherché : - Niveau de diplôme : BAC +3 en informatique ou équivalent. - Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire. - Connaissance approfondie des systèmes d'exploitation Windows et Linux. - Maîtrise des technologies réseaux - Capacité à diagnostiquer et résoudre des problèmes techniques complexes. - Bonnes compétences en communication orale et écrite. - Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités. Ce que le Groupe Promotrans propose : - Domaine d'activité prometteur et porteur de valeurs - Culture conviviale dans un Groupe à taille humaine - Rejoindre des équipes dynamiques et soudées - Participer à des projets enthousiasmants - Acquérir de nouvelles compétences - Accompagnement pour évoluer dans l'entreprise - Mobilité géographique possible sur nos 40 implantations - Rémunération sur 13 mois - Prime de participation - Plan d'Epargne Entreprise avantageux - Compte Epargne-Temps - Garantie Frais de santé pris en charge à hauteur de 70% par l'employeur

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France. Vous justifiez d'une expérience de minimum 5 ans dans une fonction commerciale et managériale idéalement acquise sur un poste similaire. Vous connaissez le tissu économique local.Doté d'un sens commercial affirmé, vous êtes pro actif, autonome et organisé, vous possédez de fortes qualités d'adaptation permettant de comprendre aisément les besoins du client.Reconnu pour vos compétences relationnelles et votre sens des responsabilités, vous faites preuve de dynamisme, de disponibilité et d'un réel sens du service vous permettant de mener à bien les missions confiées.Doté de capacité de gestion, vous possédez également des qualités d'écoute vous permettant de manager une équipe.Véritable Manager d'un centre de profit, vous souhaitez vous engager et participer à un projet d'entreprise.Alors n'hésitez plus, ce poste est fait pour vous !

Le groupe Domino RH se distingue depuis 24 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 850 collaborateurs permanents, 170 agences en France et à l'étranger et 315 MEUR de CA, nos activités travail temporaire et recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire " Staff ", médico-social " Care ", BTP, Transport Logistique, Industrie " Missions " et deux cabinets de recrutement " HC Resources " et " Nextep HR ". À cela s'ajoute une offre de diversification RH : portage salarial, formation, évaluation, management de transition. Domino RH recrute son futur Chargé de Recrutement H/F passionné et dynamique pour rejoindre notre équipe en pleine expansion au sein de notre agence Domino spécialisé BTP / Industrie / Logistique et Transport. Sous la supervision de la directrice d'agence, vous serez chargé de missions variées et stimulantes. Vous commencerez par le sourcing de candidats, en identifiant les talents qui correspondent aux besoins de l'entreprise. Vous rédigerez et diffuserez des offres d'emploi attractives pour attirer les meilleurs profils. Vous sélectionnerez les candidatures reçues et effectuerez des pré-qualifications téléphoniques pour évaluer les compétences et la motivation des candidats. Ensuite, vous mènerez des entretiens de recrutement et assurerez le suivi des candidats, les accompagnant tout au long du processus. Vous organiserez la délégation et les placements des intérimaires, en veillant à ce que chaque candidat soit parfaitement intégré et opérationnel. Vous serez responsable du suivi et du traitement administratif des dossiers des intérimaires, incluant les relevés d'heures, la gestion des plannings, la rédaction de contrats et le suivi des heures travaillées. Chaque jour, vous travaillez à fidéliser et développer votre clientèle. Vous assurez un suivi régulier, écoutez leurs besoins, répondez aux bons de commande et gérez les litiges. En tant que prestataire emploi, vous êtes en contact constant avec vos clients pour présenter, suivre et accompagner vos intérimaires, renforçant ainsi la confiance et les relations. Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle enrichissante et stimulante ! Vous êtes idéalement diplômé d'un BAC +2 en Commerce ou Recrutement. Vous avez déjà réalisé un stage, une alternance ou un premier poste similaire, de préférence dans le secteur de l'intérim ou dans le recrutement. Au delà de vos compétences, c'est bien votre personnalité qui fera la différence et l'envie de construire un partenariat durable. Package : - Fixe + variable trimestriel + variable semestriel - 6 semaines de congés payés7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) - Chèque-cadeau à Noël - Participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) - Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeurPrévoyance : 100% pris en charge par l'employeur - Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR)