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Au sein de notre département Audit composée d'une équipe structurée d'une vingtaine de collaborateurs, vous participez à des missions de commissariat aux comptes et d'audit contractuel auprès d'un portefeuille clients divers et variés. Vous intervenez sur une trentaine de dossiersEn tant qu'auditeur senior, vous auditez les cycles à plus forte technicité et identifiez clairement les problématiques, enjeux et points d'audit.Vous supervisez les travaux des stagiaires, des juniors et aurez la charge d'une équipe sur certains dossiers traités en lien direct avec un Associé.Avec le lancement de sa Master Academy, Grant Thornton offre la possibilité à ses collaborateurs de bénéficier d'une perspective de carrière plus large. Nous leur proposons de découvrir un nouveau métier à l'occasion d'une mission de quelques mois, et leur donnons accès à des formations diplômantes grâce à notre partenariat avec l'ESSEC.

Chez MAIKI, nous croyons que chaque candidat est bien plus qu'un simple CV - c'est un partenaire dans la construction pérenne de votre carrière. En nous associant à vous, nous nous engageons à vous accompagner à chaque étape de votre parcours professionnel pour vous aider à réaliser vos ambitions.MAIKI recherche pour son client, foncière immobilier, un profil de Responsable Technique F/H en CDI.Vous intégrerez l'équipe en charge des opérations immobilières ou des installations.Votre rôle implique une collaboration quotidienne avec différents départements ainsi qu'avec les partenaires et locataires. Vous veillerez à garantir la sécurité des lieux tout en supervisant les prestataires de services d'entretien.Doté(e) de solides compétences analytiques, vous serez en mesure de gérer des budgets (préparation et suivi), d'assurer le confort des locataires et de garantir un niveau élevé de sécurité et de satisfaction pour les visiteurs. Vous intégrerez également les enjeux de durabilité dans vos responsabilités professionnelles.Vous serez en charge de :- Assurer un service de qualité aux visiteurs et aux locataires, en favorisant des expériences positives et des collaborations durables,- Mettre en oeuvre et superviser les initiatives liées à la durabilité,- Garantir la sécurité des lieux, organiser des formations dédiées, maintenir les registres à jour et collaborer avec les gestionnaires de risques,- Préparer et accompagner les audits tout en supervisant les prestataires en charge de la sécurité,

Absolis recherche pour un de ses clients, grande distribution, un gestionnaire RH H/F.Vous serez en charge : GESTION DE LA PAIE- Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant les informations nécessaires (RTT, CP, maladie...)- Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans le logiciel CEGID NAVISO

Histoire d'Or est le leader sur le marché de la bijouterie horlogerie en France. Notre succès réside dans la promesse de rendre le bijou accessible au plus grand nombre. Avec plus de salariés, Thom Group réalise 620 millions d'euros de chiffre d'affaires et compte près d'un millier de magasins répartis en Europe à travers ses différentes enseignes. Afin d'accompagner notre fort développement en France comme à l'international, nous recherchons des femmes et des hommes qui souhaitent rejoindre un groupe dynamique où les potentiels peuvent s'exprimer et évoluer. Rattaché(e) au pôle CRM et en étroite collaboration avec l'équipe e-commerce, vos principales missions seront réparties ainsi : PARCOURS CLIENTS Redéfinir les parcours client liés au cycle de vie dans une logique omnicanal > Auditer les parcours existants et les différentes interactions clients (CRM, SAV, transactionnel etc.)> Identifier les axes d'optimisations des parcours et plan d'action relationnel (cible, objectif, message, offre, canal etc) sur la base d'analyse> Définir les meilleurs insights par segment dans un logique ROIste> Assurer l'implémentation et la mise en œuvre des A/B tests> Être garant d'un parcours client omnicanal « sans couture » et d'une pression client « maitrisée » Développer, implémenter et assurer le déploiement des parcours dans l'outil de gestion de campagne Selligent> Rédiger les briefs auprès des agences, webdesigners et intégrateur (e-mails, SMS et/ou print)> Paramétrer les campagnes dans l'outil de gestion de campagnes : réaliser les ciblages, valider les workflow, assurer la recette et la bonne mise en production des campagnes> Être garant de la bonne exécution des campagnes> Coordonner les prestataires externes et intervenants internes si nécessaire Piloter l'activité > Construire les tableaux de bord nécessaires afin de suivre les KPI's et ROI des différents cycles > Monitorer la délivrabilité et la bonne performance des campagnes et assurer un plan correctif si nécessaire> Être force de proposition sur les tests d'optimisation des campagnes (contenus, ciblage, levier de croissance etc.)  PROJETS > Participation aux évolutions techniques et fonctionnelles des outils d'activation CRM (migration selligent, datamart, CDP.)> Lancement et run des projets> Interface privilégiée des autres départements pour le déploiement de leur projets impactant les clients et les process CRM  BUSINESSSoutenir l'activité CRM sur les grands temps forts du PAC (Noel, St Valentin etc.) > Mettre à contribution son expertise afin de soutenir l'équipe durant les grands temps fort du PAC si nécessaire Profil :Nous recherchons une personne diplômée BAC+5 Ecole de commerce disposant d'une expérience significative de 3 à 5 ans minimim en marketing relationnel / CRM dans un environnement retail Outils :Connaissance HTML / Selligent / Tinyclues appréciée/  Heures de travail: Plein temps

Nous recherchons pour le compte de notre client acteur du secteur bancaire, dans le cadre d'un accroissement d'activité,  un chargé de marketing opérationnel H/F en contrat d'intérim de 6 mois reconductible.Missions confiées : Gestion et création de campagnes emailing :- Création et gestion de parcours simples et complexes dans Salesforce Marketing Cloud (prospects,clients, membres, abonnés...),- Conception et mise en place de séquences d'emailing transactionnelles, promotionnelles et de nurturing,- Optimisation des campagnes d'emailing : refonte des templates, amélioration du contenu, A/B testing,adaptation de l'affichage en fonction des différents devices, messageries et versions de messagerie,- Développement et gestion des landing pages avec intégration de formulaires de contacts,- Segmentation et ciblage des bases de données pour des communications personnalisées et plusimpactantes,- Gestion des données et exécution de requêtes SQL pour automatiser les tâches,Accompagnement stratégique des métiers :- Conseil auprès des équipes métiers sur leurs actions marketing, acquisition et fidélisation,- Mise en place de stratégies adaptées aux besoins : campagnes d'invitation, nurturing, newsletters,campagnes one-shot, événements, purges...

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptéesSourcer des candidats par approche directe et indirecteRéaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entrepriseFaire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenuProspecter et développer votre base de clients et votre base de candidatsPourquoi rejoindre le réseau de recruteurs indépendants ORIENTACTION ?Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travailMieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc...)Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenueBien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (cv thèques, ats, multi diffusion)Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d’Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients.Vos missions :Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement.Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants.Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales.Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées.Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction.Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement.Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

Comprendre et identifier les besoins en recrutement des clients.Accompagner l'entreprise dans la rédaction et la diffusion de l'offre d'emploi sur différentes plateformes adaptéesSourcer des candidats par approche directe et indirecteRéaliser les entretiens de pré qualification avec les candidats et partager une synthèse à l'entrepriseFaire le lien entre l'entreprise et les candidats sélectionnés jusqu'à l'embauche du candidat retenuProspecter et développer votre base de clients et votre base de candidatsPourquoi rejoindre le réseau de recruteurs indépendants ORIENTACTION ?Plus de flexibilité : devenez votre propre patron et développez votre fonds de commerce en totale liberté tout en choisissant votre rythme de travailMieux formé : une formation initiale sur le process de recrutement, la prospection et les outils (modèles de mails, coaching etc...)Indépendant mais pas seul : programme d'accompagnement personnalisé avec un référent, échanges et ateliers réguliers, envoi d'un kit de bienvenueBien outillé : accédez à des outils performants pour recruter facilement et à moindre coût (cv thèques, ats, multi diffusion)Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

En tant que Directeur de Cabinet de Recrutement indépendant, vous serez responsable de la gestion et du développement d'un cabinet de recrutement dans votre ville. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction de réseau d’Orientaction Emploi pour mettre en œuvre les stratégies de recrutement, développer les activités commerciales et assurer la satisfaction des clients.Vos missions :Gérer toutes les opérations quotidiennes du cabinet de recrutement.Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces pour attirer les meilleurs talents.Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants.Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales.Fournir un excellent service client en comprenant les besoins des clients et en proposant des solutions adaptées.Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés et présenter des rapports à la direction.Recruter, former et encadrer une équipe de consultants en recrutement.Maintenir une connaissance approfondie du marché du travail local et des tendances de recrutement.Pour en savoir plus cliquez ici : Cliquez ici

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