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Ne venez pas chez Elis si vous n'aimez pas l'action ! Mais si vous recherchez un poste polyvalent et proche du terrain on vous attend ! Car chez Elis, nos Assistants RH sont de véritables soutiens tout en bénéficiant, eux-mêmes, du soutien d'un CRH et d'experts fonctionnels. Vous participez à la gestion administrative et la paie des collaborateurs de l'établissement du contrat jusqu'au départ du salarié. Vous organisez et mettez en œuvre les recrutements et l'intégration des populations non-cadre. Vous veillez au respect des process de l'entreprise ainsi qu'aux obligations légales. Vous participez à la construction du plan de formation et en assurez sa gestion administrative. Vous participez à l'organisation de l'ensemble des évènements de la vie du centre et veillez au bon climat social. Des missions variées, une formation au top, une équipe solidaire, ça vous tente ? Oui ? Alors c'est par ici Une période d'intégration et de formation afin de découvrir Elis, ses services et le métier, Un accompagnement de proximité durant votre formation, Après 3 mois d'ancienneté, un intéressement et un plan d'épargne salarial, Et beaucoup d'autres avantages : CSE (cadeaux, tickets cinéma, animations...), mutuelle d'entreprise... Votre parcours candidat si votre candidature est retenue : un contact recruteur, un ou deux entretien(s) manager, un entretien RH. Et une réponse garantie.

Rejoignez notre équipe en tant que secrétaire comptable ! Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et appréciez le travail en équipe ? Vous recherchez un poste où la diversité des missions et l'autonomie sont au rendez-vous ? Alors, cette offre de secrétaire comptable est faite pour vous ! Vous serez sous la responsabilité de la Responsable Comptable du groupe. Le poste est basé à Theuley (70120). Les missions : - Enregistrer et traiter les informations relatives à la comptabilité fournisseur via un outil de dématérialisation (saisie, lettrage, archivage) - Etablir la facturation client pour tous les services : distribution, SAV et matériel - Assurer la saisie des règlements clients et le suivi des dossiers de financements - Effectuer le recouvrement des créances clients : relances par courrier ettéléphoniques - Enregistrer les notes de frais - Assurer la gestion des dossiers d'immatriculation des véhicules - Réaliser diverses tâches administratives Votre parcours : Vous êtes issu(e) d'une formation en comptabilité, vous disposez idéalement d'un BTS Comptabilité et Gestion. Votre profil : - Vous disposez d'une expérience sur un poste similaire - Vous faites preuve de rigueur et de discrétion - Vous disposez d'un excellent relationnel avec les clients et les collègues - Vous disposez d'un grand sens de l'organisation Vos avantages et conditions : CDD de 3 mois sur 39 heures par semaine en horaire de journée, du lundi au vendredi. Nous offrons une rémunération compétitive, assortie d'avantages selon les accords du Groupe, notamment en matière d'intéressement. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours. Rejoignez-nous pour une expérience professionnelle enrichissante et stimulante au cœur de l'agriculture moderne !

QUI SOMMES NOUS ? JDC SA, c'est avant tout le fruit d'une expertise métier depuis plus de 30 ans et l'aboutissement d'une implantation nationale forte de plus de 1000 collaborateurs au sein de 43 agences, 150 000 clients et 107 M de chiffre d'affaires. Nous avons pour principale mission d'accompagner l'ensemble des commerçants et enseignes de proximité en leurs proposant une large gamme de produits et services #connectés : systèmes d'encaissements informatisés, alarmes et vidéosurveillances, terminaux de paiement, monnayeurs automatiques, solutions Cloud Notre force ? Engagés autour de valeurs communes de développement et d'expertise, nous veillons au quotidien à proposer des solutions innovantes dans un monde qui bouge ! Intégré(e) à la team de l'agence de Nice en CDD, notre futur(e) technicien(e), spécialiste en solutions technologies embarquées pour les systèmes d'encaissements et de sécurisation, interviendra principalement sur ce secteur. CE QUE NOUS PROPOSONS ? * Un parcours d'intégration personnalisé afin de devenir un(e) véritable #expert(e) technique de nos produits et services auprès de nos clients. * Un package professionnel attractif avec voiture de service, PC/Smartphone et carte professionnelle de frais. * Un management de proximité * Jours travaillés du lundi au vendredi * Des RTT * Une carte ticket restaurant * Une prime de participation groupe * Un comité d'entreprise (CSE) * Une politique d'engagement RSE ET SI C'ETAIT VOUS ? Ce que nous recherchons ? La perle rare ;) * Une personne de terrain qui saura faire matcher #engagementdeservice et #satisfactionclient * De la préparation du matériel, à la programmation et aux paramétrages électroniques pour nos clients professionnels, vous êtes l'ambassadeur (drice) de notre écosystème. Votre ADN ? l' #autonomie, la #rigueur et la #pédagogie Titulaire du permis B, de formation informatique / électrotechnique ou disposant d'une première expérience terrain, ce qui compte pour nous c'est d'avoir l'envie de faire et de bien faire. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ;) Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont les bienvenues. A très vite La Team recrutement JDC sa

QUI SOMMES NOUS ? JDC SA, c'est avant tout le fruit d'une expertise métier depuis plus de 30 ans et l'aboutissement d'une implantation nationale forte de plus de 1000 collaborateurs au sein de 43 agences, 150 000 clients et 107 M de chiffre d'affaires. Nous avons pour principale mission d'accompagner l'ensemble des commerçants et enseignes de proximité en leurs proposant une large gamme de produits et services #connectés : systèmes d'encaissements informatisés, alarmes et vidéosurveillances, terminaux de paiement, monnayeurs automatiques, solutions Cloud Notre force ? Engagés autour de valeurs communes de développement et d'expertise, nous veillons au quotidien à proposer des solutions innovantes dans un monde qui bouge ! Intégré(e) à la team de l'agence de Toulon en CDD, notre futur(e) technicien(e), spécialiste en solutions technologies embarquées pour les systèmes d'encaissements et de sécurisation, interviendra principalement sur ce secteur. CE QUE NOUS PROPOSONS ? * Un parcours d'intégration personnalisé afin de devenir un(e) véritable #expert(e) technique de nos produits et services auprès de nos clients. * Un package professionnel attractif avec voiture de service, PC/Smartphone et carte professionnelle de frais. * Un management de proximité * Jours travaillés du lundi au vendredi * Des RTT * Une carte ticket restaurant * Une prime de participation groupe * Un comité d'entreprise (CSE) * Une politique d'engagement RSE ET SI C'ETAIT VOUS ? Ce que nous recherchons ? La perle rare ;) * Une personne de terrain qui saura faire matcher #engagementdeservice et #satisfactionclient * De la préparation du matériel, à la programmation et aux paramétrages électroniques pour nos clients professionnels, vous êtes l'ambassadeur (drice) de notre écosystème. Votre ADN ? l' #autonomie, la #rigueur et la #pédagogie Titulaire du permis B, de formation informatique / électrotechnique ou disposant d'une première expérience terrain, ce qui compte pour nous c'est d'avoir l'envie de faire et de bien faire. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif ? Alors nous sommes faits pour nous rencontrer ;) Dans le cadre de notre politique handicap, toutes les candidatures sont les bienvenues. A très vite La Team recrutement JDC sa

Chargé de coopération : Mettre en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement et de redynamisation d'un territoire Lieu de travail : 14 communes de la vallée de la Tinée Type de contrat : CDD de 12 mois renouvelable - temps non-complet (17 heures 30 mn hebdomadaires) Qualification : Niveau Bac + 2 / Bac + 3 : Poste de catégorie B CONTEXTE - Évolution des politiques publiques, des missions de service public et des modes sociétaux - Mutations institutionnelles, développement de l'intercommunalité et recomposition des territoires et de leur articulation - Développement des démarches de pilotage, de contractualisation et d'appui aux territoires - Développement des dispositifs de démocratie locale et de proximité OBJECTIFS - Conduite des diagnostics territoriaux ou thématiques - Assistance et conseil auprès des élus et des comités de pilotage - Accompagnement de la réalisation des objectifs prioritaires du projet de territoire inscrit dans la Ctg - Développement et animation de la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels - Organisation et animation de la relation avec la population - Contribution à l'évaluation des politiques et des actions mises en œuvre ACTIVITES - Impulser et mettre en œuvre les politiques « petite-enfance, enfance-jeunesse et éducation, parentalité, logement et accès aux droits » - Mettre en adéquation l'offre d'accueil aux besoins des familles - Animer la mise en réseau des acteurs - Organiser et animer la relation avec la population Connaître les données sociales et économiques de son territoire - Connaître la politique sociale et familiale de la collectivité locale - Connaître les interlocuteurs impliqués dans la démarche (institutionnels et associatifs), leurs missions et les modes d'organisation - Posséder une expertise sur le champ de l'action sociale - Maîtriser la méthodologie de projet, du diagnostic à l'évaluation - Maîtriser les techniques de communication, d'animation, de coordination - Disposer de compétences rédactionnelles et de synthèse - Savoir expliquer et argumenter à l'oral ou à l'écrit - Savoir écouter son interlocuteur, analyser et comprendre sa demande - Savoir préparer et animer des réunions ou des groupes de travail - Savoir mobiliser les partenaires et travailler en équipe - Avoir un esprit d'initiative, être force de proposition - Développer des logiques de partenariat et de coproduction

Le rectorat recherche un gestionnaire RH Paie. Vous intègrerez une équipe de 9 personnes, constituée de 7 gestionnaires, 1 adjointe et 1 responsable de bureau. La mission principale est la gestion des personnels administratifs, techniques et de santé (2 500 agents). Le bureau est intégré à une division d'une trentaine de collaborateurs qui assurent la gestion RH d'environ 6 500 agents sur les filières administrative, technique, numérique, médico-sociale, accompagnement d'enfants en situation de handicap. Sous la responsabilité du chef de bureau, vos activités sont : -d'assurer la gestion administrative et statutaire des agents administratifs affectés en établissements scolaires, dans les services académiques et dans le supérieur (gestion des absences, des temps partiel, suivi des variables de paie) -d'assurer la gestion des recrutements entrants (concours, détachement, mutation) -d'assurer la gestion de la rémunération: prise en charge financière des nouveaux arrivants, suivi de carrière, campagnes d'avancement, supplément familial de traitement... -d'assurer la gestion administrative liée aux différentes étapes de la carrière d'un agent conformément à la réglementation statutaire en vigueur d'informer et conseiller les agents, notamment les campagnes collectives d'avancement et de mobilité Plus spécifiquement, vous serez en charge de la gestion des personnels relevant de la filière administrative. Vous serez en relation quotidienne avec les établissements scolaires et les agents de votre périmètre. Profil recherché : De formation Bac + 2/3 en RH ou équivalent, vous avez les notions fondamentales en GRH. Vous savez instruire un dossier/ une situation en veillant au respect des procédures et des règles juridiques. Vous savez gérer les priorités et évaluer les niveaux d'urgence. Vous savez faire preuve de discrétion et avez le sens de l'écoute. Vous savez détecter des dysfonctionnements, les analyser et rendre compte. Vous maîtriser le pack office et êtes à l'aise avec l'utilisation de plusieurs logiciels/applications de manière simultanée. Vous êtes réactif-ve, proactif -ive. Une expérience dans la fonction publique serait appréciée.

Nous recherchons notre futur/future gestionnaire du bureau technique scolarité ! Au sein de la scolarité, vous assurerez la gestion des salles et des emplois du temps, le suivi des maquettes et de la modélisation, la gestion des modalités de contrôle des connaissances, la gestion des examens. Rejoignez-nous au sein d'Université Côte d'Azur, reconnue depuis 2016 pour son excellence scientifique et pédagogique, pour créer ensemble le modèle de l'université du 21ème siècle responsable et innovante. Vos missions : Vous gérerez la réservation des salles pour les emplois du temps en relation avec les responsables de formation. Vous participerez à la mise en place d'un nouveau logiciel de gestion des emplois du temps, ADE, sur le campus Valrose. Vous travaillerez en collaboration étroite avec les équipes techniques pour assurer le bon fonctionnement de l'application. Vous surveillerez attentivement le déploiement et l'utilisation d'ADE sur le campus, et apporterez des ajustements si nécessaire pour garantir le succès continu de l'application. Vous suivrez la modélisation des maquettes de l'offre de formation en lien avec la Direction des études et de la formation. Vous aurez en charge la gestion technique des modalités de contrôle des connaissances, des règles de calculs de notes et résultats sur logiciel métier APOGEE. Vous aiderez et viendrez en soutien technique aux bureaux pédagogiques. Vous gérerez des examens. Vous suivrez des tâches administratives générales (classement, archivage, courrier). Vous gérerez toutes tâches inhérentes à un service de scolarité. Ce poste est fait pour vous si : Vous possédez : Une connaissance de l'application ADE et du logiciel APOGEE Des notions de bases de la réglementation et les procédures applicables en matière de gestion des études et de la vie étudiante Une appétence pour les systèmes d'information, leur déploiement et l'accompagnement des utilisateurs Vous maîtrisez : Les outils bureautiques (Pack Office) L'expression orale et écrite Rémunération et avantages sociaux : Rémunération contractuels (hors variables) : à partir de 1 538,46 € nets (avant PAS), selon profil Congés : 45 jours de congés annuels Télétravail : 2 jours/semaine Prise en charge partielle des frais de transport domicile-travail Prise en charge partielle des frais de mutuelle Accès aux restaurants et cafétérias du CROUS avec tarif privilégié Billetterie loisirs et sorties à tarifs préférentiels

La Communauté de communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, composée d'une soixantaine de postes permanents et d'une vingtaine de postes non permanents recherche son(sa) responsable des ressources humaines et de la gestion du personnel. Sous l'autorité du Président de la Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles et du Directeur Général des Services, l'agent(e) assure les missions suivantes : Missions liées à la gestion du personnel : - Gestion de la paie, saisie des données, contrôles de paie et DSN - Gestion des carrières et suivi des actes administratifs, tous statuts confondus - Mise en place et suivi des procédures disciplinaires - Suivi des instances consultatives (comité social territorial) et préparation des élections professionnels - Elaboration de la politique de formation et du suivi de son exécution - Entretiens professionnels - Procédures de recrutement - Missions diverses attachées à la gestion du personnel Missions liées à la gestion des ressources humaines : - Suivre et proposer des évolutions du règlement intérieur ainsi que de tous les règlements ayant pu être mise en place (compte épargne temps, temps partiel, RIFSEEP, .) - Etablir le rapport annuel égalité femmes/hommes - Etablir le Rapport Social Unique (RSU) - Concevoir et proposer une politique de ressources humaines en s'appuyant sur les lignes directrices de gestion et le plan égalité femmes/hommes - Accompagner les agents dans la mobilité - Rédaction des notes de service - Veille juridique - Contrôle de légalité PROFIL - Connaissance du fonctionnement des services d'une collectivité territoriale notamment d'un EPCI et son environnement institutionnel - Connaissance et/ou expérience du statut de la fonction publique, de la réglementation sur les agents contractuels - Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des instances représentatives et du processus de décision - Bac + 2 minimum en ressources humaines ou expérience forte dans le domaine, dans la fonction publique POSTE Poste basé au siège de la Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, Fresnay sur Sarthe. Poste ouvert aux fonctionnaires et aux contractuels (catégorie A ou B) Poste en CDD à temps complet, pouvant aller jusqu'à 3 ans Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + RIFSEEP + CNAS + participation possible de l'employeur à la mutuelle santé + adhésion au contrat collectif de prévoyance avec participation de l'employeur à hauteur de 60% de la cotisation + télétravail possible + octroi de RTT possible selon le cycle de travail retenu. Poste à pourvoir dès que possible Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer pour le 21 mars 2025 dernier délai à : Monsieur le Président Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles 2, rue Abbé Lelièvre - 72130 Fresnay sur Sarthe [email protected]

Rattaché à la Responsable RH du Siège basée à Marseille, vous êtes la personne référente RH sur le terrain, en à Saint-Laurent du Maroni en Guyane française. Vous assurez la charge et le suivi des collaborateurs affectés au chantier, et êtes le garant de la bonne application des valeurs et des politiques RH du groupe. Vos principaux domaines d'action sont : Recrutement et Gestion Administrative du Personnel : - Recruter les équipes - Assurer la gestion administrative tout au long de la vie du salarié : contrats, déclarations liées à l'embauche, rédactions d'avenants au contrat, gestion disciplinaire, gestion de la fin/rupture du contrat de travail, procédures légales de recrutement d'étrangers - Superviser et contrôler la transmission des éléments préparatoires à l'établissement de la paie au regard des différents rythmes de travail et éléments variables, - Transmettre mensuellement les tableaux de suivi suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) Référent de la clause d'insertion et développement RH : - Mise en place et suivi du plan insertion en relation avec les partenaires de l'emploi locaux - Rédaction de rapports de suivi sur les parcours d'insertion - Accompagner les collaborateurs affectés sur le projet (intégration, campagnes d'évaluation, revues de personnel, mobilités...) - Elaborer, déployer et suivre le plan de formation - Superviser la gestion de l'intérim Relations de proximité : - Conseiller et accompagner l'encadrement dans sa gestion du personnel et être l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives aux ressources humaines - Entretenir de bonnes relations avec l'inspection du travail, la médecine du travail... Le profil recherché Pour réussir à ce poste large et exigeant, vous avez nécessairement une formation supérieure en Droit social, gestion des Ressources Humaines ou gestion d'entreprise, vous avez acquis une solide expérience en tant que RH de terrain de préférence dans l'univers du BTP et avez mené des missions généralistes diverses. Vous serez le seul RH sur le terrain, au moins au départ. Il est probable que vous ayez besoin de vous constituer une petite équipe par la suite. Avant de postuler, en plus des compétences techniques de gestion RH, assurez-vous d'avoir les qualités nécessaires pour assumer ce poste de manière suffisamment sereine : - Adaptabilité aux différents interlocuteurs - Vision d'ensemble, bonne capacité d'organisation, de priorisation des tâches et d'autonomie - Capacités relationnelles et de communication : savoir créer des liens avec les managers et partenaires divers, les entretenir et fédérer autour d'un objectif commun - Sens de la confidentialité - Sens de la diplomatie et de la médiation - Capacités managériales : donner des directives claires, savoir déléguer et contrôler le travail fait par vos équipes.

Cette offre concerne une mesure POEI