Trouvez votre prochain emploi

Assure au quotidien les relations avec les clients, généralement à distance. Apporte un appui opérationnel, commercial et administratif, principalement aux commerciaux (ou technico-commerciaux) et aux services internes. Selon la taille de l'entreprise, peut gérer toutes les opérations qui précèdent, accompagnent et suivent les ventes.

TEMPORIS CHALON, plus qu'une agence, c'est une team motivée et implantée localement ! Ici, nous œuvrons à te trouver LE job qui correspond à tes envies. Pour l'un de nos clients, nous recherchons DES TÉLÉCONSEILLERS pour un des principaux acteurs mondiaux dans le domaine des télécommunications et des services numériques. Tes missions : - Traiter les appels entrants des clients qui rencontrent un sinistre. - Appliquer les procédures apprises lors de l'intégration et de la formation - Fidéliser et convaincre de ne pas résilier - Organiser des interventions rapidement Ton profil : - Tu es porté sur la gestion des clients - Tu maitrises l'informatique - Tu es à l'aise au téléphone et tu sais travailler en autonomie Tes conditions : - Disponible à partir du 28 janvier jusqu'au 28 janvier 2026 - Salaire de 11.88€ 36h/semaine - Tu es disponible du lundi au dimanche et jours fériés de 7h à 21h - Horaires à fixer en interne en fonction des plannings - Carte titre restaurant + Prime CSS en fonction des objectifs Cette offre est faite pour vous. alors n'hésitez plus, postulez en ligne et contactez-nous à l'agence. Cécilia, Lucas, Manon, Nazim et Aurélie Toutes nos offres sont disponibles sur temporis.fr

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez intégrer une entreprise en mouvement et qui offre de multiples opportunités d'évolution ? Alors vous êtes sûrement notre futur vendeur ! Rattaché au responsable de magasin, votre rôle sera de garantir la meilleure expérience d'achat possible à nos clients. A ce titre, vous impulsez les valeurs SMILE autour de 3 axes : L'expérience client : - Vous accueillez et accompagnez le client jusqu'à l'encaissement - Vous garantissez une expérience client de qualité pour renforcer la fidélité et accroître les ventes Le merchandising : - Vous réceptionnez et valorisez nos nouvelles collections en lien avec la politique de merchandising - Vous veillez à l'implantation et au rangement des collections dans les différents univers - Vous assurez le réassort et veillez à la gestion des densités La sécurité : - Vous participez activement à la sécurité des biens et des personnes et vous appliquez les consignes de sécurité. PROFIL RECHERCHÉ : Nous souhaitons vous rencontrer si : - Vous êtes reconnu pour votre sens du relationnel - Organisation et rigueur sont vos maîtres mots - Dynamique, vous êtes orienté solution pour développer les ventes. - Vous avez un véritable esprit d'équipe - Vous disposez d'une expérience en distribution spécialisée ? c'est un plus ! - Et surtout vous avez le SMILE ! Quels sont nos avantages ? Découvrez nos Distri'Plus : · Une ambiance conviviale et bienveillante ! · Une entreprise en mouvement, qui va de l'avant ! · Une prime de participation aux bénéfices · Une mutuelle d'entreprise · Une carte de réduction pour vos achats dans l'enseigne · Un CSE. Cette opportunité est accessible aux personnes en situation de handicap. DistriCenter s'engage dans l'inclusion des personnes en situation de handicap et a signé un accord agréé en ce sens.

RESPONSABILITÉS : Missions : Sous la responsabilité de la responsable du service RH, l'adjoint(e) seconde cette dernière dans des missions transversales et assure le pilotage de la masse salariale de l'établissement ainsi que la coordination et le contrôle de la paie. Au titre de son rôle d'adjoint(e) : - Appui au pilotage et à la définition de la stratégie du service RH - Appui au fonctionnement du service Au titre du pilotage de la masse salariale et de la coordination et du contrôle de la paie - Assurer la collecte mensuelle et l'analyse des fichiers KX paie (flux retour DGFIP), construire l'analyse de la trajectoire de la masse salariale de l'établissement sur cette base et mettre en forme les restitutions destinées à la direction. - Élaborer des scénarios de projection pluriannuelle, puis assurer le suivi infra-annuel de la masse salariale (GVT, facteurs endogènes et exogènes, notifications ministérielles, etc.). - Construire des tableaux de bord mensuels sur l'évolution de la masse salariale en lien avec l'évolution des effectifs, comportant une analyse pertinente de l'exécution des dépenses de masse salariale et de ses projections (analyse des écarts entre exécution et projection, dérive par rapport au budget, etc.). - Élaborer des documents de dialogue à destination de la tutelle (Rectorat et Ministère) et en assurer le suivi, notamment le DPGECP (document prévisionnel de gestion des emplois et des crédits de personnels). - Participer, en lien avec la cheffe de service, à l'analyse et au suivi de la subvention pour charge de service public, sur le volet masse salariale, ainsi qu'à la construction des éléments budgétaires RH (budget initial, budget rectificatif, compte financier). - Suivre la consommation des emplois (par type de population, par service, par plafond de dépenses, etc.). - Produire un état mensuel des entrées et sorties par motifs pour les différentes populations (personnels enseignants, enseignants-chercheurs et IATSS), un état mensuel des effectifs, puis une consolidation annuelle. - Piloter l'ensemble des travaux relatifs à la coordination et au contrôle de la paie ainsi qu'au renforcement du contrôle interne de la paie en collaboration avec l'agence comptable. - Préparer le journal de paie et les états nécessaires à la génération du mandatement de la paie, et assurer l'intégration des données dans l'outil dédié, en collaboration avec la direction des affaires financières (DAF). PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et connaissances requises : Connaissances générales - Connaissance du fonctionnement d'un établissement d'enseignement supérieur - Connaissance générale de la gestion des ressources humaines - Connaissance des statuts des personnels de l'enseignement supérieur - Maîtrise du processus paie - Connaissance de la réglementation de la paie dans la fonction publique - Connaissance des applications de paie et MS : WINPAIE et OREMS (souhaitable) Savoir faire - Travailler en collaboration avec des interlocuteurs internes (DAF, Service Recherche) et externes (DRFIP- Ministères) - Savoir anticiper et respecter les échéances - Rédiger des synthèses et des rapports - Techniques de pilotage des emplois et de la masse salariale (connaissance approfondie) - Techniques statistiques et informatiques de collecte et de traitement de données (maîtrise du - MS pack office, notamment Excel) - Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations - Capacité à conduire et accompagner un projet - Capacité à élaborer des outils d'analyse et de synthèse et en rendre compte - Capacité à définir des indicateurs de suivi et à analyser les résultats Savoir être - Bon relationnel et sens du travail en équipe - Sens de l'analyse et force de proposition - Organisation et rigueur - Disponibilité et réactivité - Confidentialité - Adaptabilité et haute autonomie - Sens du service public - Neutralité et discrétion professionnelle - Autonomie et polyvalence - Appétences pour le travail en équipe et en mode projet.

RESPONSABILITÉS : Votre mission En tant qu'e gestionnaire en charge des instances, vous jouerez un rôle clé dans le bon fonctionnement de notre faculté. Vos principales responsabilités incluront : - Organisation et suivi des instances : - Planification des conseils de faculté, commissions de formation et de recherche. - Préparation des ordres du jour en collaboration avec l'équipe décanale. - Gestion logistique des réunions : convocations, diffusion des documents, préparation des salles. - Rédaction et diffusion des procès-verbaux et relevés de décisions. - Gestion des conventions de formation : - Suivi du circuit de signature des conventions nationales et internationales. - Archivage et conservation des documents. - Support administratif : - Réalisation d'actes administratifs courants. - Mise à jour des bases de données et des listes de diffusion institutionnelles. PROFIL RECHERCHÉ : Le profil que nous recherchons Pour exceller dans ce poste, vous êtes : - Organisé·e et rigoureux·se : - Vous savez planifier et respecter les échéances avec précision. - Vous avez le sens du détail et assurez un suivi méticuleux des dossiers. - Communicatif·ve et diplomate : - Vous possédez d'excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles. - Vous savez interagir avec divers interlocuteurs avec tact et professionnalisme. - Autonome et proactif·ve : - Vous prenez des initiatives pour améliorer les processus administratifs. - Vous êtes capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec l'équipe. - Compétent·e en outils numériques : - Vous maîtrisez les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, agenda électronique). - Vous êtes à l'aise avec la gestion électronique des documents et les bases de données. Une bonne connaissance de l'environnement universitaire et de ses instances est un atout majeur. La maîtrise de l'anglais est impérative. Pourquoi nous rejoindre ? En intégrant la Faculté PsySEF, vous participerez activement à la vie institutionnelle d'une faculté dynamique et innovante. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe décanale engagée, dans un environnement stimulant propice au développement professionnel.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité du chef de service, vous assurez l'installation, garantissez le fonctionnement et la disponibilité des équipements informatiques et/ou téléphoniques (matériels - logiciels). Vous prenez en charge le traitement des données et leur exploitation. Activités principales : - Prendre en charge l'installation initiale et la mise à jour des équipements (matériels, composants logiciels d'infrastructure) - Installer et gérer les équipements actifs du réseau (routeurs, concentrateurs) - Contrôler et pratiquer des audits de configuration des postes, serveurs, ou réseaux locaux - Contrôler le bon fonctionnement des applications du domaine et remonter les demandes d'évolution - Assister et conseiller les utilisateurs en matière de sécurité (résolution ou remontée des incidents et optimisation des performances) - Suivre l'exploitation des systèmes, outils de production et/ou des applicatifs - Anticiper les contraintes environnementales et techniques - Rédiger des comptes rendus d'intervention, des notices utilisateurs, des procédures - Gérer les informations sur l'état du parc (matériels, logiciels, licences) - Participer aux actions de formation et d'accompagnement des utilisateurs PROFIL RECHERCHÉ : Compétences : - Utiliser les outils et/ou des techniques de gestion de parc informatique - Appliquer les techniques d'installation et de maintenance des équipements - Conduire un entretien d'assistance par téléphone - Appliquer les procédures et techniques de service Après-vente - Travailler en équipe - Appliquer les normes, procédures et règles - Savoir planifier et respecter des délais Qualités personnelles : - Rigueur - Fiabilité - Sens de l'organisation - Capacité d'écoute Conditions de travail : - Poste ouvert aux agents contractuels (CDD de 12 mois renouvelable). - 38h35 hebdomadaire / 52 jours de congés payés par an - Remboursement 75 % du titre de transports en commun pour déplacement domicile-travail - Participation employeur à mutuelle à hauteur de 15 € / mois - Politique de formation interne développée - Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (après validation de la période d'essai) - Poste basé sur le site de Cergy à pourvoir dès que possible - Offre sportive, culturelle (accès bibliothèque, conférences) et amicale du personnel. Rémunération : Selon expérience, en fonction des grilles de la fonction publique d'Etat (catégorie B)

RESPONSABILITÉS : Mission principale : Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice adjointe du pilotage et en collaboration étroite avec la cheffe du bureau développement durable, l'agent participera à la réalisation du BEGES de l'Université inscrit dans le Contrat d'Objectifs de Moyens et de Performance et à la réalisation du plan de mobilité de l'établissement. Activités : Pour la réalisation du bilan des émissions de gaz à effet de serre - A partir du calcul des émissions de gaz à effet de serre réalisé pour l'UM avec l'aide d'un cabinet externe, participer à l'identification d'actions pour la réduction des émissions de gaz à effet de serre de l'établissement., à l'élaboration d'un plan d'action et à la formalisation d'un rapport. Pour le plan de mobilité employeur - Collecter des informations générales (en externe et en interne) sur ou en lien avec le projet de PDME : réglementation, benchmarking, schéma directeur de la transition écologique, plan qualité de vie au travail de l'UM.... - Proposer un rétroplanning du projet - Dresser un état des lieux : recenser l'offre de transport pour l'ensemble des sites de l'établissement, participer à l'analyse des résultats de l'enquête déplacement domicile-travail, identifier les éléments au niveau des conditions de travail (télétravail, horaires, caractéristiques de la population, temps méridiens etc.) susceptibles d'impacter les déplacements des agents... - Participer à l'analyse de l'état des lieux et en formaliser les conclusions - Participer à la formalisation des objectifs du PDME de l'UM, à l'identification d'actions d'amélioration alignées avec les objectifs de l'établissement et à l'élaboration d'un calendrier de déploiement. - Rédiger les documents et supports tout au long du projet et le document PDME de l'établissement. Des points réguliers seront réalisés avec la directrice adjointe et la cheffe de bureau développement durable afin d'apporter les éléments d'information nécessaires, suivre l'avancement du projet et répondre aux questions de méthodologie. En fonction des besoins et de l'évolution de l'activité, l'agent sera éventuellement sollicité sur tout autre dossier en lien avec la transition écologique ou utile à la DPIL. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences / Qualifications : Connaissances et savoir-faire : - Avoir des connaissances dans le domaine du développement durable et mesurer les enjeux liés à la transition écologique pour une organisation telle que l'Université de Montpellier Compétences opérationnelles : - Savoir traiter des données - Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (très bonne maîtrise d'Excel demandée) et des logiciels applicatifs de gestion intégrée - Capacité de synthèse et bon niveau rédactionnel - Communication : savoir valoriser l'action menée par l'établissement par une communication adaptée Qualités personnelles : - Rigueur, organisation et méthode - Disponibilité, fiabilité, motivation, adaptation et réactivité - Sens de l'initiative et des priorités - Autonomie et esprit d'équipe - Sens de l'écoute, de la communication et de la diplomatie - Réserve et discrétion professionnelle Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : 2050€ brut mensuel, dont 180€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Mars Type de contrat : CDD de catégorie A Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 05/03/2025

RESPONSABILITÉS : Vous intégrerez l'équipe C onseil M arketing I nnovation (5 personnes) dédiée à la mise en œuvre de projets stratégiques, avec une spécialisation dans le digital. Sous la supervision directe de la Directrice de production et des rédactions, vous contribuerez à renforcer la présence en ligne de nos clients tout en participant à leurs projets de communication 360° dans un environnement stimulant et porteur de sens. Vos principales missions : - Mise en œuvre de la stratégie digitale des clients : vous concevez et optimisez les campagnes digitales (SEO,SEA, réseaux sociaux, emailings), vous réalisez des audits de performance (via screaming frog et SeObserver) proposez des recommandations et assurez une veille continue sur les tendances du marché - Analyse et optimisation des performances des campagne s : vous mesurez les performances de campagnes via des outils d'analyse (GA, SeObserver), produisez les KPI's, & proposez des axes d'amélioration pour maximiser l'impact des opérations - Gestion des contenus web : vous rédigez et adaptez des contenus engageants pour divers supports (sites web, NL, réseaux sociaux), vous réalisez ou supervisez la réalisation de supports visuels & vous proposez des idées innovantes et créatives pour capter et fidéliser les audiences en ligne Pour ces différentes missions : - Vous travaillez en étroite collaboration avec les clients et l'équipe CMI en fonction des expertises nécessaires - Vous coordonnez les prestataires et fournisseurs éventuels que vous sollicitez pour vous accompagner dans le déploiement des projets de communication - Et vous pourrez être amené à former les clients aux outils et usages déployés dans les campagnes digitales que vous pilotez PROFIL RECHERCHÉ : Titulaire d'un diplôme en marketing digital, communication ou équivalent (Bac +3/5), vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum en marketing digital/gestion de projets digitaux. Vous maîtrisez les outils de gestion digitale, notamment Screaming Frog et SeObserver, indispensables à l'analyse et au suivi de la performance des sites. Vous êtes également à l'aise avec InDesign et Adobe Express. Vous possédez une solide expertise en SEO/SEA et savez utiliser des outils d'analyse de données comme Google Analytics. Vous faites preuve d'agilité et savez vous adapter rapidement à des contextes variés tout en gérant simultanément plusieurs projets. Vous appréciez le travail en équipe et collaborez efficacement avec des interlocuteurs aux profils divers, contribuant ainsi à une dynamique de groupe positive. Votre proactivité et votre autonomie vous permettent de prendre des initiatives et de mener vos missions à bien. Vous êtes rigoureux et organisé, veillant scrupuleusement au respect des plannings & budgets. Doté d'une grande capacité d'écoute, vous savez analyser les besoins de vos clients et partenaires afin de leur proposer des solutions adaptées. Enfin, une connaissance du monde chrétien et de ses valeurs est un atout

RESPONSABILITÉS : Présentation du poste Le/la chargé (e) des projets d'accréditation, de labellisation et de la qualité des données, vient en appui à la directrice déléguée aux affaires académiques et accréditations pour conduire et mettre en œuvre l'ensemble les différents projets d'accréditations ou de labellisations nationales et internationales. Il/elle coordonne par ailleurs les réponses aux enquêtes et, sur demande de la Direction, les évaluations par des organismes extérieurs, en soutenant les services Métiers dans l'analyse de données, les reportings et la mise en place de leviers d'amélioration. La mission nécessite des interactions étroites avec l'ensemble des services de l'établissement. Missions principales : 1- Chargé des projets accréditation et labellisation Sous l'autorité de la Secrétaire Générale et en appui à la directrice déléguée aux affaires académiques et accréditations ou son représentant, il/elle est notamment chargé (e) des activités suivantes : a) Accompagner la mise en œuvre des processus de gestion de la qualité et des accréditations sur le système d'information ACADEM en collaboration avec le consultant technique de RimaOne b) Assurer le support de l'implémentation et la maintenance du système d'information c) Accompagner la conduite du changement d) Piloter la démarche qualité SGS 2- Qualité de la donnée : coordination et fiabilisation des données Le/la chargé (e) de la qualité est responsable de la coordination des opérations de collecte des données impliquant plusieurs services dans le cadre des réponses aux enquêtes et classements. Il veille à leur fiabilité et à leur cohérence. Ses missions incluent : - Préparer, coordonner et sécuriser les données destinées aux enquêtes et classements des écoles de gestion et de management (ex. : Eduniversal, Happy at School) - Structurer et centraliser la collecte des données, afin d'optimiser leur collecte et leur exploitation - Accompagner et conseiller les directions métiers dans la production et la fiabilisation des données - Qualifier et documenter les données, afin d'en garantir la traçabilité et la conformité - Formuler des recommandations pour améliorer la qualité et la gestion des donnée - Sensibiliser et accompagner les producteurs de données aux bonnes pratiques en matière de fiabilisation et d'exploitation des données - Animer et coordonner des réunions et, si nécessaire, des groupes de travail pour assurer un suivi efficace. 3- Coordination de projets ou dossiers transverses PROFIL RECHERCHÉ : Compétences et connaissances requises : Connaissances générales - Bonne connaissance et compréhension de l'enseignement supérieur, - Connaissance des systèmes de certification et accréditation internationales des écoles de management (AACSB, AMBA, EFMD-EQUIS, EFMS-EPAS, HCERES, etc.) - Sensibilité pour les problématiques de responsabilité sociétale et la mesure d'impact. Savoir faire - Maîtriser les outils de bureautique (Excel notamment) et des outils de data management et d'analyse (SQL, Python, Qlik, etc.) serait un plus. - Maîtriser les fondamentaux de la gestion de projet - Savoir structurer, rédiger et mettre en forme des rapports et notes - Maîtriser l'anglais professionnel (niveau C1 minimum) - Déployer une démarche qualité - Animer des groupes de travail - Collecter et analyser des données - Être capable de travailler en équipe et d'assumer un rôle d'expertise fonctionnelle- Savoir être - Rigueur dans la construction et la manipulation des données - Autonomie et disponibilité - Aisance relationnelle, capacité à rédiger et à présenter en public, en français et en anglais - Savoir respecter la confidentialité - Capacité à saisir les enjeux stratégiques et politiques, à comprendre les particularités de notre établissement.

Notre cabinet Conseil Recrutement CDD CDI Manpower de NIORT recherche son futur chargé(e) de recrutement en stage de 6 mois.  Votre mission principale pour ce stage est simple, c'est la satisfaction client ! Pour cela, il faut partir à la chasse. Sourcer, approcher et attirer les candidats, soyez inventif et audacieux pour trouver les meilleurs Talents. Votre quotidien sera : - Action de sourcing sur les différentes CVthèques en ligne - Rédaction et publication des annonces sur les jobboards partenaires - Pré-sélection des candidats (préqualification et entretien) - Rédaction, synthèse de présentation des candidats (vous deviendrez un agent pour votre talent !) - Animation des réseaux sociaux (Créatif, inventif, décalé, c'est parfait !)  Du lundi au vendredi, base 35 heures/semaine.  Gratification stage selon durée + Tickets restaurants.  Vous êtes actuellement en école de commerce ou RH, en BTS ou BUT technique commerciale ou tout autres formations de Bac +2 à Bac +5 dans le domaine du commerce ou RH.  Vous êtes à l'aise à l'oral et à l'écrit, vous êtes curieux et inventif. Vous avez l'envie de grandir et de monter en compétences est ton moteur au quotidien  Le sens du service n'a aucun secret pour vous   Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap