Trouvez votre prochain emploi

Vous êtes un professionnel du domaine des ressources humaines généralistes et vous êtes en quête d'un nouveau défi professionnel ? Le droit social n'a plus de secret pour vous ? Vous avez des connaissances sur la convention du transport ainsi que la paie? Alors ce poste est peut être fait pour vous! Nous recrutons pour le compte de notre partenaire spécialisé dans l'accompagnement des transporteurs routiers en matière de gestion sociale, un consultant SIRH & PAIE H/F. Si vous aspirez à être au cœur d'une organisation innovante et à contribuer à l'épanouissement d'une équipe ambitieuse et , cette opportunité est faite pour vous ! SI vous l'acceptez, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes : Vous êtes le point d'entrée privilégié des clients pour identifier, analyser et résoudre leurs problématiques. Vous suivez et conseillez chacun de vos clients sur la totalité de leur cycle de paie. En collaboration avec vos collègues de la paie, de la GTA (gestion des temps et des activités) et du juridique, vous pilotez la relation client en coordonnant les actions de chacun. Vous pouvez être amené(e) à auditer les pratiques de paie de vos clients, avec l'appui d'un gestionnaire de paie. Et si on parlait un peu de vous ? Au delà du diplôme type Bac+ 3 en RH, vous possédez un état d'esprit positif vous permettant de créer de belles synergies humaines. Vous possédez une expérience significative dans des fonctions similaires, et vous êtes déjà enthousiaste à l'idée de nous la raconter. La pro activité, la rigueur et la collaboration d'équipe font partis de votre signature professionnelle. Vous êtes à l'aise avec l'outil informatique. Prise de poste soit à Lyon 9 soit à Arnas dans le cadre d'un Temps complet du lundi au vendredi 8h30 - 18h Avantages : Prime vacances SYNTEC, carte tickets restaurant (10€ - pris en charge à 60% par l'employeur), mutuelle (prise en charge à 65% par l'employeur), chèques cadeaux et chèques culture, aide au stationnement et remboursement TCL, garage à vélos. Qualité de vie au travail : Télétravail, cours de sport et une politique de fidélisation pour garantir votre bien-être et votre évolution au sein de l'entreprise. Vous êtes ce talent ou vous le connaissez ?!!! Inscrivez vous en ligne en cliquant sur le bouton "Postuler à cette offre d'emploi" ci-dessus Vous pouvez contacter l'agence Temporis Experts & Cadres Villeurbanne au et demander Mr SPAGNOLETTI, en charge de ce projet de recrutement.

Temporis Chalon-sur-Saône, révélateur de compétences et à l'écoute de vos envies professionnelles recherche pour un de ses client Un CHARGE D'AFFAIRE (H/F) VOS MISSIONS : - Réaliser de la prospection ; - Établir et suivre les offres ; - Réaliser les études techniques ; - Répondre à des appels d'offres ; - Négocier les prix ; - Conseiller les clients, faire un travail de prescription ; - Assurer le suivi commercial auprès de la clientèle afin de la fidéliser ; - Organiser son action commerciale : relance, devis, planification de son activité ; - Suivre les règlements et les relances clients ; - Suivre et organiser les chantiers depuis la commande jusqu'à la facturation ; - S'assurer du bon approvisionnement en moyens et matériels ; - Contrôler et maitriser les couts de revient de son chantier ; VOTRE PROFIL : - B - Connaissances technico-commerciales - Connaissances techniques du bâtiment - Notion d'économiste en bâtiment - Expérience en management VOS CONDITIONS : - Salaire selon profil - En vue d'embauche Vite ! Postulez à l'annonce et appelez nous ! Cécilia, Lucas, Manon, Nazim et Aurélie

L'Administrateur de systèmes d'information (SI) joue un rôle crucial dans la gestion et la sécurité des infrastructures informatiques d'une entreprise. Gère et maintient les systèmes d'information et l'infrastructure réseau de l'entreprise Assure la sécurité des données et des accès au système d'information Met à jour les systèmes et logiciels pour garantir leur efficacité et leur sécurité Supervise les sauvegardes régulières des données pour prévenir les pertes d'information Collabore avec les différents départements pour optimiser les processus et l'utilisation des systèmes d'information Fournit un support technique et forme les utilisateurs aux nouvelles technologies et systèmes

Rejoindre le Groupe IRCEM, c'est Ecouter, Guider et Protéger nos publics avec dévouement.   En qualité de Groupe de protection sociale, notre mission essentielle consiste à accompagner les familles à travers toutes les étapes de leur vie. Nous façonnons l'avenir avec nos solutions complètes, couvrant la Retraite complémentaire, la Prévoyance, la Mutuelle, l'Action Sociale et la Prévention. Le Groupe IRCEM, c'est une équipe de plus de 500 co-élaborateurs, unis par les valeurs fondamentales telles que l'ambition, la solidarité, le respect et la performance. A l'écoute de nos 5 millions de clients et des évolutions de la société, nous nous inscrivons depuis 50 ans dans le paysage français des emplois de la famille à domicile et services à la personne. Nous recrutons actuellement un/une Responsable SI Support transverse.  Au sein de la direction informatique, vous prendrez en charge l'équipe composée d'une quinzaine de collaborateurs (Chef de projet, Ingénieur de dév et Test manager) et d'externes qui maintiennent en condition opérationnelle une quinzaine d'applications majeures transverse : G.E.D, web, data ware,. et interviennent en MOE sur les projets transverses confiés à la direction informatique. Totalement impliqué dans le déploiement des priorités de la stratégie du groupe et de la feuille de route de la Direction informatique, le futur Responsable est un acteur incontournable des projets et du maintien en condition opérationnelle. Dans ce cadre, vous êtes un leader/manager de votre activité capable d'être au besoin opérationnel et vous avez en responsabilité les activités suivantes : - Management de l'équipe SI Support  Organisation et suivi de l'équipe sur les tâches et plan de charge Reporting à la direction - Responsable de l'activité du SI transverse (clients internes et externes) Constitution et gestion du budget de fonctionnement Gestion des incidents de production de son périmètre - Responsable des projets transverse du portefeuille projets Garant des projets transverse Référent technique et métiers des applications de son périmètre - Garant du respect des normes de développement et d'architecture logiciel - Choix des technologies et architecture en lien avec l'équipe architecture et la direction - Gestion des fournisseurs, prestataires de services comme intégrateur ou éditeur En résumé, vous mettez en œuvre les solutions méthodologiques et techniques sur votre périmètre permettant une approche industrialisée dans des enjeux de performance et de disponibilité avec un objectif de qualité et de fiabilité. Profil recherché : De formation supérieure (Ecoles d'ingénieurs spécialisées en informatique, master universitaire en informatique, .), vous pouvez témoigner d'une expérience réussie dans un poste similaire. Vous avez de réelles compétences en management d'équipe opérationnelle et vous êtes  en maîtrise de la gestion de projet, une curiosité technologique en architecture logiciel  serait appréciée. Au-delà des compétences techniques nous attendons une personne ouverte, dotée d'un bon relationnel et capable de redescendre et mettre en œuvre la stratégie du Groupe Ircem. Si vous vous reconnaissez dans cette description, alors venez rejoindre notre belle direction informatique !  Informations supplémentaires / nos avantages : RTT / CSE attractif / Tickets restaurants / Intéressement Du lundi au vendredi / horaires variables Télétravail possible après quelques mois  Rejoignez-nous dans cette aventure, où l'innovation et la bienveillance sont au cœur de notre ADN

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons dans le cadre du développement de SOFITEX Experts un Chargé de développement commercial en recrutement (H/F) : Notre ambition est de continuer de développer la marque SOFITEX Experts du groupe SOFITEX sur la région ile de France, en particulier sur les métiers Bac +2 à Bac+5 en s'appuyant sur votre talent commercial. Notre agence est en plein développement, et toutes les possibilités peuvent être envisagées quant à la spécialisation de votre portefeuille. Intégré à une équipe de professionnels du recrutement et rattaché à la responsable d'agence, votre rôle sera de prospecter de nouvelles entreprises, de développer des partenariats commerciaux et de recruter les talents dont ils ont besoin. A ce titre : - Vous êtes chargé de développer un portefeuille de futurs partenaires, qui vous feront confiance et auprès de qui vous développerez l'offre de CDI et/ou d intérim. Vous analyserez donc le marché, préparerez des listings d'entreprises cibles et contacterez ces dernières pour échanger sur leurs besoins en recrutement. -Vous serez chargé d'établir les offres de partenariat, de négocier les conditions éventuelles, et d'effectuer la recherche de candidats. Depuis l'analyse du poste à pourvoir chez le client jusqu'au suivi d'intégration du candidat en passant par la recherche, la sélection et l'évaluation des candidats, votre rôle est d'accompagner le client sur la mission confiée. PROFIL RECHERCHÉ : Profil De formation BTS /DUT ou Master avec une réelle appétence pour la relation commerciale, vous disposez d'une première expérience réussie dans le domaine de la vente ou du recrutement. Notre équipe est hyperspécialisée et dispose de riches outils vous permettant de sourcer en toute simplicité sur notre ATS y compris sur des profils pénuriques (Linkedin, Indeed, CV Aden, Monster, Météojob, Hellowork etc..) Vous bénéficierez d'un accompagnement complet lors de votre intégration, aussi bien sur la partie recrutement( techniques de sourcing, d'évaluation, rédaction de compte rendu, suivi des candidatures) que sur la partie commerciale( préparation de la prospection, techniques d'approche client, la relance, prise de rendez vous, etc) Vous bénéficierez d'une grande autonomie dans vos prises de décisions et votre organisation de travail, et vous vous investirez sur les métiers que vous aimez avant tout au sein d'une équipe bienveillante et ambitieuse.

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la directrice adjointe chargée des affaires médicales, le/la gestionnaire des ressources humaines médicales contribue à la réalisation des activités de gestion des ressources humaines, dans le respect de règles et procédures définies au sein de l'établissement. Il/elle participe à la mise en œuvre de la gestion de la paie, des carrières/retraite, du temps de travail, du recrutement, de la protection sociale et de toutes affaires médicales. Il/elle contribue à recevoir, informer, conseiller les médecins de l'établissement. Les activités principales : Accueil, orientation, conseil et information aux médecins de l'établissement dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité... Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement,...) Aide méthodologique et accompagnement dans l'utilisation des outils/logiciels de gestion du temps de travail, plannings de gardes Gestion administrative collective et individuelle des médecins Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité Actualisation et aide à la formalisation des processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité et diffusion de ces documents Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Ce poste est à pourvoir à temps plein (37h30/semaine avec 14 jours de RTT) en horaires de journée, en CDD de remplacement de 6 mois renouvelable, à pourvoir dès que possible. Nos avantages : Rémunération attractive à l'embauche (prime Ségur) Offre de formation riche et personnalisée et accompagnement à la promotion professionnelle Mobilité interne avec possibilité de carrière complète au sein de l'établissement Adhésion au C.G.O.S. pour l'accès à un panel d'offres très vaste : CESU, chèque-culture/vacances, abonnement sport, aide aux prêts, etc.) Accès à la plateforme de covoiturage de l'établissement Restauration self pour les agents des sites hospitaliers (menu complet €) PROFIL RECHERCHÉ : BAC+2 minimum de préférence dans le domaine de la gestion des ressources humaines Expérience professionnelle en milieu hospitalier avec des bases en gestion des ressources humaines médicales acquises ou à acquérir après la prise de fonction Les savoir-faire et connaissances associés : Maîtrise des logiciels de bureautique Word et Excel Connaissance souhaitée des logiciels RH CPAGE et Octime Connaissances en gestion des ressources humaines médicales acquises ou à consolider après la prise de fonction Connaissance en droit du travail Savoir analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine Savoir classer des données, des informations, des documents de diverses natures Être en mesure de concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes Savoir rédiger des informations relatives à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité (décision, compte-rendu, note d'information) Être en capacité de former et conseiller les professionnels en respectant son champ de compétence Qualités requises : Rigueur et méthodologie Respect du secret professionnel Sens du relationnel et esprit d'équipe Autonomie et esprit d'initiative Disponibilité et l'adaptabilité Anticipation

RESPONSABILITÉS : Nous recherchons notre futur Manager d'Agence à LYON ! Vous aurez pour fonction de mener la politique commerciale de l'entreprise et votre propre activité ainsi que l'accompagnement de votre équipe au quotidien. Véritable Manager, vous prenez les décisions clés et contribuez à la performance et au dynamisme de l'agence. Rejoindre notre groupe, c'est accéder à un poste relais de la Direction, autonome, polyvalent et avec des responsabilités. 1- Vous organisez votre stratégie commerciale : recherche de nouveaux clients et orientation de vos actions : prospection téléphonique, terrain, Fax-mailing et E-mailing, propositions actives, contrôles de références... 2- Vous identifiez les besoins de vos clients et définissez les profils recherchés afin de piloter les Chargés de Recrutement sur l'intégralité du processus : sélection, évaluation, présentation du candidat jusqu'à sa validation 3- Vous gérez votre planning intérimaire et suivez leur intégration ainsi que le bon déroulement de leur mission : contrats, gestion des relevés d'heures... 4- Vous encadrez les commerciaux et chargés de recrutement : formation, accompagnement et animation des réunions d'agence 5- Vous définissez les objectifs de CA et le budget de fonctionnement de l'agence et participez aux réunions commerciales et de Direction PROFIL RECHERCHÉ : De formation Bac à Bac + 2, vous justifiez d'une expérience similaire dans notre domaine d'activité (travail temporaire, recrutement...). Autonome et à l'écoute, vous possédez le sens des responsabilités, une bonne capacité d'animation et avez la volonté de mener un management efficace avec un véritable esprit d'équipe au sein d'un Groupe en plein développement. Une rémunération à la hauteur de vos performances : entre 35K€ et 55K€ (brut + variable), un véhicule d'agence et des opportunités d'évolution. Si vous pensez avoir les qualités et les capacités pour intégrer notre groupe n'hésitez pas à postuler !

RESPONSABILITÉS : Responsabilités et missions : Développement, recrutement et suivi des apprenants - Prospection active d'entreprises afin de trouver des postes en alternance en lien avec nos formations diplômantes, veille sur les jobboards ; marketing digital - Planification de rendez-vous pour la vente des formations - Préparation des offres commerciales -Participer à des salons en développement le sourcing mais aussi trouver des entreprises d'accueil pour les jeunes, en assurant les opérations commerciales, de prospection et de prise de rdv - Développement de nouveaux produits Formations vers les salariés et contrats en alternance - Recrutement des alternants en lien avec nos formations diplômantes ; - Animation d'informations collectives et de sessions de recrutement en vue de l'intégration d'apprenants au sein de notre centre de formation ; - Rencontre des prescripteurs pour proposer notre offre de formation (Pôle Emploi, missions locales, associations...) ; - Placement des apprenants en entreprise ; - Utilisation des applications de communication (Skype, Outlook, App, 3CX, Salles virtuelles, Tickets, etc.), - Prise en main des outils informatiques (Réseau, Yparéo) - Utilisation des tableaux de suivi, des indicateurs de performance et du reporting - Suivi des groupes en formation - Gestion administrative liée aux différents dispositifs de formation (contrats, convention...) ; PROFIL RECHERCHÉ : Qualifications et compétences Autonome, rigoureux(se), organisé(e), vous faites preuve de qualité d'écoute et de discernement. Votre sens du travail en équipe et votre forte implication seront les conditions de votre réussite dans l'exercice de ces missions. Très opérationnel(le), vous avez démontré votre réactivité et votre sens du résultat. Attentif(ve) à la réussite de vos objectifs, vous êtes autonome et avez le goût du challenge. Votre rigueur et votre organisation vous permettent de gérer le suivi de vos actions. Diplôme : BAC +3/4

RESPONSABILITÉS : Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez-nous en tant que Consultant en Bilan de Compétences et devenez un acteur clé de la transformation professionnelle de vos bénéficiaires. Nous recherchons des talents passionnés, animés par l'envie d'accompagner les autres et de bâtir un avenir professionnel épanouissant. Votre mission au sein d'Orientaction : - Accompagner vos bénéficiaires dans la construction de projets professionnels épanouissants. - Développer votre réseau, promouvoir vos services et attirer de nouveaux bénéficiaires. - Porter fièrement les valeurs et la méthodologie qui font la force d'Orientaction. Pourquoi choisir ORIENTACTION ? Deux formules adaptées à vos ambitions : - Formule Liberté : - Contrat de prestation pour une autonomie maximale. - Formation de 42h : 2 500 €. - Formule Équilibre : - CDDU ou contrat indépendant pour allier liberté et sécurité. - Formation de 56h : 3 500 €. Quel que soit votre choix, vous bénéficierez : - D'une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique (RS). - De nos méthodologies reconnues, garantes de résultats et de satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez la fibre de l'accompagnement ? Vous aimez aider les autres à se découvrir, à tracer leur propre voie et à retrouver confiance en leur avenir professionnel ? Alors cette aventure est faite pour vous. Rejoignez ORIENTACTION, un réseau où vos talents feront la différence et où chaque jour est une opportunité de changer des vies. Postulez dès aujourd'hui et commencez une nouvelle aventure pleine de sens et d'impact pour la rentrée 2025 !

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