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GR Intérim et Recrutement, recherche pour son client, un groupe mondial de conseil financier, un(e) Gestionnaire ADP H/F, à Paris 9ème. Ce poste est une mission en intérim/CDD à pourvoir dès fin mars/début avril dans le cadre d'un remplacement de congé maternité. Notre client réunit près de 250 collaborateurs aujourd'hui et est l'un des principaux acteurs en matière de fusions et acquisitions. DEFINITION DES TACHES En tant que Gestionnaire administration du personnel, vous serez rattaché(e) au Secrétaire Général et au RRH. Vos principales missions seront les suivantes : * Gestion administrative des entrées et des sorties : établissement des contrats de travail et avenants, organisation du parcours d'intégration y compris les formations obligatoires, documents de fin de contrat, courriers et attestations diverses liés à la gestion du personnel * Création et mise à jour des profils professionnels dans l'outil SIRH * Accueil physique des nouveaux arrivants * Suivi administratif du personnel : dossiers des salariés, déclarations d'embauche, gestion des visites médicales, affiliations mutuelle/Prévoyance, gestion des contrôles de référence, mise à jour de données du personnel, etc. * Gestion et suivi des tableaux de bords des échéances * Participation au déploiement des formations * Organisation et suivi des entretiens professionnels et entretiens annuels * Être un réel support au service RH * Participation à des projets RH transverses COMPETENCES REQUISES De formation supérieure RH, le(a) candidat(e) possède une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire dans le domaine des Ressources Humaines. Vous avez un niveau d'anglais bilingue car vous l'utiliserez au quotidien sur votre poste. Vous maîtrisez le Pack Office, un outil SIRH pour la gestion du personnel. La connaissance de People Soft/Oléeo est un plus. PROFIL RECHERCHE Nous recherchons une personne rigoureuse, discrète organisée. Dynamique et impliqué(e), l'administration du personnel n'a pas de secret pour vous. Vous savez gérer les priorités et avez le sens de la confidentialité. La rémunération est de 45-50kEUR selon le profil et l'expérience. REF : ZAL/GESRH/0125

Vos missions : Commerce : - Enregistrer et planifier les rendez-vous. - Accueillir le client, enregistrer ses demandes et transmettre ses besoins au Responsable de production. - Assurer la promotion des services périphériques et suivre les actions commerciales. - Obtenir l'accord du client sur les travaux complémentaires. - Préparer ou établir la facture, suivant l'organisation de l'établissement. - Pour les clients « paiement comptant », obtenir impérativement le règlement pour pouvoir restituer le véhicule. - Pour les clients « assurances » s'assurer de l'exhaustivité du dossier (prise en charge, passage expert,...). - Expliquer les travaux effectués lors de la restitution du véhicule. - Encaisser les ventes, et clôturer le dossier, suivant l'organisation de l'établissement. - Assurer la protection et gestion des moyens de paiement remis par la clientèle (espèces, chèques...). - S'assurer de la satisfaction du client après son passage en atelier. - Assurer le suivi des ordres de réparation en cours. Gestion - organisation : - Faire appliquer et contrôler la mise en place des procédures par les compagnons. - Suivre et analyser les résultats de son activité (chiffre d'affaires, productivité, qualité) et proposer la mise en place d'actions correctives. - Veiller au bon approvisionnement des pièces, en fonction de l'organisation de l'établissement. - S'assurer du contrôle qualité des interventions avant restitution client. - Assurer le suivi des ordres de réparation en cours et suivre l'évolution des créances de son équipe. Animation d'équipe : - Animer et fédérer son équipe autour d'objectifs de Qualité et de Rentabilité. Participer à la - Fixation des objectifs, animer les briefs quotidiens. Participer au quart d'heure client hebdomadaire. - Planifier et contrôler la présence des compagnons (absences, congés, etc.). - Suivre l'évolution des connaissances des compagnons et proposer des actions de formation. - Faire appliquer et contrôler l'application des règles de sécurité, la propreté des locaux, de l'outillage et de l'équipement ainsi que les procédures. Santé, Sécurité et Environnement de travail : - Animer le Point Rencontre Sécurité de son équipe - Respecter et faire respecter les règles de sécurité sur le site Profil :  - Titulaire d'un diplôme BEP à Bac +3 technique et/ ou commercial (BEP mécanique, BTS MAVA, Licence Pro OMSA...). - Vous possédez une expérience significative de 2 à 3 ans dans l'après-vente automobile. - Vous maitrisez les outils informatiques,les techniques commerciales. - Votre rigueur, votre autonomie et votre polyvalence sont des atouts indispensables pour réussir à ce poste qui offre de réelles perspectives d'évolution. N'he´sitez plus et postulez a` notre offre, avec ou sans CV!

Intégré(e) à une équipe dynamique et travaillant en méthodologie Agile, vous interviendrez sur toutes les étapes des projets : -Analyse des besoins et étude des solutions techniques. -Conception et développement d'applications web performantes et intuitives. -Mise en oeuvre des bonnes pratiques de développement et des architectures adaptées. -Contribution à l'amélioration continue des processus et outils utilisés. -Animation des phases clés : revue de code, suivi de la qualité logicielle et mentoring des Pour ce rôle clé, nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) des compétences et qualités suivantes : -Expérience : 2 à 5 ans dans un poste similaire, avec un rôle de lead technique dans un contexte agile. -Compétences : maîtrise des technologies listées, capacité à encadrer une équipe technique et à garantir la qualité des livrables. -Personnalité : curieux(se), passionné(e) par les technologies web, investi(e) dans les projets et force de proposition. Environnement Technique : -Backend : Java, Spring Boot. -Frontend : JavaScript, TypeScript, Angular, VueJS, HTML5, CSS3. -Outils : Gitlab, Jenkins, SonarQube. -Méthodologie : Agile/Scrum.

Sous la supervision du responsable du pôle Conception, vous aurez pour mission de chiffrer, de répartir et d'estimer l'ensemble des coûts relatifs à la réalisation d'un ouvrage : - Réaliser les métrés, estimer les coûts détaillés et rechercher les solutions techniques les mieux adaptées (matériaux de substitution) pour la réalisation d'un ouvrage. - Chiffrer les adaptations nécessaires afin de respecter les contraintes de coûts, de qualité et de délais fixées par le client. - Rédiger la documentation technique et budgétaire relative à une opération (CCTP : cahier des clauses techniques et particulières, DQE : détail quantitatif et estimatif, décomposition du prix global et forfaitaire). - Participer à la consultation des entreprises et analyser leurs offres pour restitution d'un rapport au maitre d'ouvrage. - Mener les négociations sur les prix des prestations des entreprises sélectionnées et organiser la passation des marchés. - 2 à 5 ans d'expérience dans le domaine de l'ingénierie du bâtiment - Diplômé d'un BAC+2 à BAC+5 - A l'aise avec les logiciels de bureautique classiques et certains logiciels métiers 2D/3D tels que Autocad, ATTIC+, potentiellement REVIT...

Offrez un élan à votre carrière et contribuez au dynamisme d'INTERIM NATION, filiale du Groupe BELVEDIA, en participant à l'ouverture de notre future agence en tant que Chargé de Recrutement (F/H). Offre en CDI, basée à Caen - 14000 ou à proximité. VOS MISSIONS SI VOUS LES ACCEPTEZ... Dans le cadre de vos missions, vous serez amené à gérer à la fois les besoins en recrutement des clients de l'agence mais aussi la gestion administrative quotidienne des dossiers candidats. Vous interviendrez de la prise des commandes clients jusqu'au placement/recrutement des candidats. En tant que véritable pilier de l'agence, vous serez en charge de : - Collaborer avec les clients de l'agence pour comprendre leurs besoins en recrutement et définir les profils recherchés, - Rédiger et publier des offres d'emploi attrayantes sur diverses plateformes, - Identifier, contacter et interviewer des candidats qualifiés à travers divers canaux de recrutement, - Recrutement des intérimaires, rédaction des contrats de travail, saisie des relevés d'heures, - Gérer le processus d'intégration des nouveaux employés, et suivi des missions. Si comme nous, vous souhaitez participer à un challenge HUMAIN et rejoindre un Groupe à taille humaine porté par les valeurs de la famille, de la confiance et de la bienveillance, alors nous sommes faits pour bâtir un avenir ensemble ! A PROPOS DE VOUS : - Formation supérieure en RH, ou dans un domaine connexe, - Expérience de 2 ans minimum en recrutement, intérim ou RH, - Excellentes compétences en communication verbale et écrite, - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, - Capacité à gérer plusieurs tâches en simultané et à respecter les délais. CE QUE NOUS VOUS OFFFRONS : - Rémunération fixe, environ 25KEUR brute annuelle sur 13 mois, - Temps de travail : 37.50 heures par semaine avec 1 RTT par mois, - Mutuelle individuelle ou famille, - Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%, - Plan de formation, - De beaux projets en perspectives, - Super ambiance ! POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA... Chez BELVEDIA nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes.

Dans le cadre du développement de l'agence de Niort, nous recherchons un·e Product Owner - Chef·fe de produit pour rejoindre notre équipe et piloter la stratégie de produits chez nos clients. En tant que Product Owner - Chef·fe de produit, vous serez la voix du client au sein de l'équipe de développement. Vous définirez la vision du produit, prioriserez les fonctionnalités et assurerez la livraison de valeur maximale pour les utilisateurs et utilisatrices, vous assurerez également le MCO et le run du produit. Vous serez amené·e à suivre les missions suivantes : - Conduire la vision produit : analyser les besoins du marché et des utilisateurs pour définir la roadmap produit et les fonctionnalités clés. - Gérer le backlog produit : rédiger des users stories, les prioriser et les affiner en collaboration avec l'équipe. - Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, les designers et les chefs de projet pour assurer la bonne exécution du backlog produit. - Définir des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer le succès du produit et piloter les itérations d'amélioration. - Rester informé des tendances du marché et de la concurrence par une veille du marché pour identifier les opportunités d'évolution du produit. Vous avez une formation Bac+5 en banque, assurance, informatique. Vous possédez au moins une première expérience en gestion de projet (Product Owner, Business Analyst, AMOA, ...) - Vous avez une solide compréhension des méthodologies agiles (Scrum, Kanban...). - Vous maitrisez les outils de gestion de projet (Jira, Trello, Confluence, ...) - Vous disposez d'excellentes capacités de communication, d'analyse et de synthèse. - Vous êtes capable de travailler de manière autonome et de prendre des initiatives. - Vous connaissez le secteur de l'assurance, la banque, ou l'assistance. Vous ne répondez pas à l'entièreté de nos critères mais vous êtes motivé·e et passionné·e, nous saurons vous accompagner et vous former. Détails du poste : - Localisation : Niort - Socle de formations certifications : PSPO I, Prince 2, ... - Rémunération : rémunération adaptée en fonction du niveau d'expérience. Les + de Blue Soft Consulting : - prime de vacances et de cooptation - télétravail 2 jours par semaine, mais la politique du client en matière de télétravail prévaut - accès et une participation à notre programme de recherche interne - des afterwork et des rendez-vous groupe - un programme d'aide aux associations - 10 RTT dont 5 RTT employeurs, etc. Prêt·e à relever le défi ? Nous sommes impatients de recevoir votre candidature ! Dans le cadre de sa politique diversité, Blue Soft Consulting étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Vous connaissez quelqu'un qui travaille chez Blue Soft ? Nous avons un programme de cooptation.

OPTINERIS ROCHEFORT ROYAN recrute son Chargé de recrutement (H/F). Rattaché(e) à votre futur responsable d'agences, vous contribuez au succès de l'agence, en réalisant les missions suivantes : -L'étude des profils à pourvoir auprès de nos clients. -La diffusion et l'actualisation des offres d'emploi sur les outils ciblés -Le sourcing sur les différents jobboards, les réseaux sociaux -La participation à des jobdatings -La sélection des candidats à recevoir en entretien -La conduite d'entretiens de motivation auprès des profils variés ainsi que la constitution des dossiers administratifs des candidats sélectionnés -La présentation des profils auprès de nos clients sous forme de synthèses écrites. -La gestion administrative : fiches intérimaires, documents contractuels, visites médicales -Le suivi de la satisfaction clients / intérimaires De formation Bac à Bac+2 dans le domaine de l'assistanat, gestion d'entreprise et/ou administratif. Vous justifiez d'une première expérience dans la fonction de recruteur et savez gérer vos priorités. Vos atouts pour réussir : -Vous voyez toujours les choses du bon côté -Votre excellent relationnel -Votre capacité à communiquer et à convaincre -Votre adaptabilité -Votre dynamisme et votre sens du service Avantages et rémunération : Rémunération fixe : 2100EUR à 2300EUR bruts par mois en fonction du profil Soit entre 25 200kEUR /brut/an à 27 600kEUR/brut/an Prime : mensuelle, trimestrielle, annuelle sur objectif d'équipe (après 6 mois d'ancienneté) Temps de travail : 39h semaine avec récupération en RTT (23 jours par an) Avantages : Mutuelle prise en charge à 60%, assurance prévoyance prise en charge à 100 % , 9EUR de tickets restaurant par jours travaillés pris en charge à 60% Dans le cadre de sa politique de recrutement et de diversité, OPTINERIS étudie, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Et si vous voulez en connaitre plus sur le métier, le groupe et découvrir certains de nos collaborateurs, rendez-vous sur Welcome to the jungle ! Bienvenue chez nous, bienvenue chez vous !

En tant que Responsable exploitation informatique vous assurez la gestion du service informatique de l'entreprise, d'administrez et maintenez le parc informatique et solutionnez les incidents. Vous apportez un support aux services opérationnels et participez au développement de nouveaux projets. Vous êtes également le back-up sur la partie gestion du réseau. A ce titre, vous sélectionnez, commandez, installez et paramétrer le matériel informatique après validation hiérarchique (PC / Ecrans / Imprimantes / Terminaux radio fréquence / Téléphone DECT). Vous assurez le déploiement et le bon fonctionnement des logiciels dans le respect des règles fixés par l'entreprise et des licences, la maintenance préventive et curative du matériel informatique et le bon fonctionnement de la téléphonie. De plus vous administrez l'ERP/WMS (Paramétrage, maintenance, évolution) ainsi que les bases s'y rapportant (Gestion de la donnée et de sa mise à disposition) Par ailleurs, vous étudiez et développez des solutions en réponse aux besoins des utilisateurs (par exemple, afin de limiter les saisies manuelles), développez des programmes spécifiques (Nintex K2Form), apportez un support technique et une assistance aux utilisateurs pour le matériel, les logiciels ainsi que l'ERP Générix et au futur WMS Reflex. De même, vous participez aux projets liés à l'ERP / WMS (installation, optimisation, paramétrage), traitement des incidents (tickets), gestion les comptes utilisateurs (Active Directory) et des boites mail (Exchange) ou encore, le changement les consommables des imprimantes en production (Toner). Par ailleurs, vous définissez et suivez le budget informatique, proposez à la direction des nouvelles techniques, méthodes, et solutions informatiques pour optimiser le travail, managez et assurez l'organisation du service (Missions, suivi d'indicateur, rédaction des primes et suivi du personnel du service). Finalement, vous planifiez, hiérarchisez les différents projets du service, et réaliser un reporting à la Direction, établissez et maintenez les procédures du service, assurez une veille technologique et gérez les prestataires (suivi technique, gestion des contrats). De formation à minima BAC+4 en informatique, vous disposez d'une expérience à un poste similaire. Vous êtes en mesure d'assurer le dépannage sur ordinateurs terminaux industriels et imprimantes ainsi que la gestion des environnements serveurs système exploitation Windows 2003 2008 R2, 2012 R2, 2016, 2019, 2022, Linux. De même vous aurez à charge la gestion des comptes (Active Directory) et boites mail (Exchange), de la suite Office 365 et des logiciels Generix, SAP (R3/ S4H), REFLEX. Vous avez des compétences solides dans l'exploitation de base de données (MSQL, ORACLE, MYSQL) et méthodologie en gestion de projet. Enfin vous avez une maitrise de l'anglais technique.

1. Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe ou via un logiciel de paie. Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie. Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat (certificats, solde de tout compte, etc.). Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales en matière de droit du travail. 2. Recrutement et Intégration Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emploi. Diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires emploi). Réaliser le sourcing, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens. Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d'essai et des évaluations d'intégration. Savoir-Faire Maîtrise des processus de paie et des outils associés (SIRH, logiciel de paie). Connaissance des obligations légales en matière de droit social et de déclarations sociales. Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidatures). Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH). Savoir-Être Rigueur et organisation. Sens du service et de la confidentialité. Capacité d'écoute et excellent relationnel. Réactivité et autonomie. Profil Recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie et/ou recrutement. Connaissance d'un logiciel de paie et d'un ATS (logiciel de gestion des recrutements) appréciée.

CASA JOB est un groupe régional indépendant, de 10 agences de travail temporaire, implanté en région Centre depuis 2009. Notre indépendance est notre gage de réactivité quotidienne dans nos agences. Retrouvez une équipe enthousiaste, dynamique et impliquée dans chacune d'entre elles. Rejoignez-nous vite en vous connectant sur www.casajob.fr ! Plus qu'un CV, nous recherchons une personnalité ! Nous sommes à la recherche d'un(e) chargé(e) de recrutement pour rejoindre notre équipe CASA JOB de Blois. Missions : - Identifier et attirer les candidats potentiels à travers divers canaux. - Accueil physique et téléphonique des candidats. - Mener des entretiens et évaluer les compétences des candidats. - Collaborer avec les entreprises pour comprendre leurs besoins en recrutement. - Gestion administrative : inscription des candidats, rédaction des contrats de travail, rédaction et diffusion des offres d'emploi... - Compétence en planification et adaptabilité aux changement de dernière minute, avec gestion du besoin dans l'urgence. Bac +2 minimum Expérience en recrutement ou dans un service RH. Adaptabilité, capacité à convaincre et à fidéliser, sens du résultat. Esprit d'équipe et capacité à travailler dans un environnement dynamique. Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux.