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Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est également participer à des projets informatiques impactant l'activité des supermarchés de Lidl France. En rejoignant le service Business Consulting IT, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton adaptabilité et ton organisation au quotidien. Missions En tant que Chef de Projet Fonctionnel IT, tu interviens sur des projets en lien avec les équipements informatiques en supermarchés. Dans ce cadre, tu assures l'interface entre les services métiers, le service informatique France et nos interlocuteurs à l'international. Tu comprends et analyses les besoins métiers dans le but de faire évoluer leur système d'information, et tu garantis que la réalisation finale soit conforme à leur demande. Tu gères également le post déploiement en tant que support N3 sur les process qui t'incombent. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : Conduire des projets stratégiques et transversaux d'envergure nationale et internationale, Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre l'avancée du développement, Gérer une phase de tests en appliquant une méthodologie rigoureuse, Mettre en place les déploiements logiciels et / ou matériels sur tout notre parc de supermarchés, Garantir la performance, le respect des délais et des résultats, Former et accompagner les utilisateurs dans le déploiement de l'outil, développer avec eux une relation de confiance et susciter l'adhésion à vos recommandations, Analyser et résoudre les incidents de niveau 3. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es reconnu pour ta curiosité, ton sens du contact et du service ? Tu disposes de réelles capacités à travailler de manière transverse et d'une forte aptitude à la gestion de projets ? Tu es force de proposition et tu fais preuve d'ouverture d'esprit ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de Chef de Projet Fonctionnel IT, il te faudra : - Avoir un diplôme d'une formation supérieure en informatique, école d'ingénieur, école de commerce ou d'un master universitaire en gestion de projets, - Disposer d'une première expérience professionnelle réussie en gestion de projet, - Maîtriser impérativement l'anglais. L'allemand est un plus. Des échanges réguliers avec les différents interlocuteurs à l'international et plus globalement en Europe sont à prévoir. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI, au statut Cadre au sein de notre DSI située au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67), Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 429€ et 45 890€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois, Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT, Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions, Une formation à nos métiers et à nos process, Un accompagnement pour ton intégration, Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...). Des opportunités de carrière multiples dans un contexte international.

Le Groupe Promotrans est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la formation professionnelle du transport multimodal et de la supply chain en France. Notre réseau national de plus de 30 centres de formation continue et d'écoles, la mobilisation de nos 850 collaborateurs et la qualité de nos prestations permettent de répondre efficacement aux enjeux métiers et besoins de professionnalisation du secteur. Le Groupe développe l'expertise professionnelle des étudiants, des collaborateurs, des cadres et des demandeurs d'emploi au service de la performance des entreprises. En 2024, Promotrans c'est plus de 60 000 apprenants formés pour plus de 5 millions d'heures de formation prestées. Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Notre campus de Lyon (69) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI . Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique. Vos missions : Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ) Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation Réaliser les entretiens de motivation pour la préqualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations ) Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : De formation Bac+2 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique Vous maîtrisez les outils informatiques Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans vous propose : évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique et soudée participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens une rémunération fixe sur 13 mois et une rémunération variable trimestrielle fondée sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs collectifs une prime d'intéressement un compte Epargne-Temps une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance des JRTT des Titres Restaurants un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire

L'assistant RH en charge du recrutement et de la formation accompagne le recrutement et la mobilité des agents titulaires et contractuels de la collectivité : Activités liées au recrutement : Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités) Rédiger et publier des annonces en interne et sur les sites spécialisés Mettre en avant la marque employeur pour attirer les candidats Réaliser un sourcing de candidats Développer et cultiver un réseau de partenaires (écoles, universités, Mission Locale, France Travail, agences d'intérim .) et de réseaux sociaux professionnels (linkedin) Analyser et pré-sélectionner les profils des candidats Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle, tests.) Organiser les entretiens en lien avec les services et les élus Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens .) mises en œuvre pour la sélection des candidats Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement Constituer le dossier d'embauche du candidat sélectionné Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation : Réaliser les inscriptions individuelles, collectives et mettre à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT Saisir et suivre les formations dans le SIRH Participer à l'organisation des formations en INTRA / INTERNE (besoin logistique et technique) Participer à l'élaboration des documents administratifs liés aux formations Stagiaires, contrats d'apprentissage et Travaux d'Intérêts Généraux (TIG) : Rédaction et suivi des conventions et des contrats Elaboration des documents administratifs Autres activités : Participer aux salons et forums de l'emploi Participer à l'intégration des nouveaux recrutés Participer à la mise à jour des fiches de poste de la collectivité sur le SIRH PROFIL RECHERCHÉ - Bac +2 RH minimum - Connaissance du statut, des règles de rémunérations de la FPT et du droit à la formation - Disposer d'une expérience dans le domaine du recrutement au sein de la FPT - Expérience sur un poste similaire souhaitée - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook .), des logiciels métiers (SIRH) et des sites et réseaux de publication des offres - Connaissance des règles relatives à la publicité des offres d'emploi - Capacité à élaborer et à analyser des outils de suivi - Capacité à développer un réseau de partenaires internes et externes - Capacité à travailler en équipe et avec l'ensemble des services - Autonomie, Rigueur, Réactivité, Esprit d'analyse et de synthèse, Discrétion, Confidentialité et Pédagogie AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL - RIFSEEP (IFSE / CIA) - Tickets restaurants (participation employeur de 60%) - Adhésion COS Méditerranée - Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur 10€ - Parking gratuit - Compte Epargne Temps - RTT - Charte managériale - Charte Télétravail - Démarche QVT Intégrer Sainte-Maxime, c'est rejoindre une collectivité à taille humaine, animée par une vision ambitieuse et dynamique. C'est la collectivité où il fait bon travailler et nous avons besoin de VOUS ! Pour postuler à cette offre : envoyer CV + lettre de motivation par mail à drh-recrutement@ste maxime.fr . Ou sur le site internet de la ville de Sainte-Maxime, rubriques : « mes démarches » - « les offres d'emploi »

Ton rôle Rattaché à la Directrice du Service Client, et en application de sa stratégie de service : * Veiller à l'engagement et à la fidélisation des clients en répondant de manière adéquate à leurs attentes et exigences * S'assurer de la bonne prise en charge des sollicitations clients/partenaires dans le respect de nos objectifs de productivité et de satisfaction client définis par la Direction du service client * Manager une équipe de 35 collaborateurs Tes missions Activités * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer l'expérience client (en rapport avec la roadmap établie) * Identifier les tendances des problématiques clients et proposer des solutions pour les résoudre * Mesurer les résultats de performance collective et individuelle grâce aux indicateurs et en assurer le suivi * Assurer le maintien et l'évolution des compétences des collaborateurs du support client par la mise en place d'actions correctives/préventives * Garant du bon déroulement des communications internes et externes produits, nouveautés, ou incidents * Anticipation des périodes de surcharge liées à des évènements connus (internes, règlementaires ou clients) Management : * Animer, dynamiser, fédérer et gérer l'équipe de support client * Être le relais entre la Direction et l'Equipe (diffusion des informations ascendantes et descendantes) * Réaliser les entretiens professionnels et annuels et feedback à la Direction du Service client * Expérience minimum de 5 ans en management d'équipe d'au moins 20 personnes * Affinité avec l'IT * Doté d'un véritable leadership, tu as une capacité à inspirer les équipes * Force de proposition, tu contribues à l'amélioration continue des processus * Excellentes compétences en communication orale et écrite Rémunération 45 à 50K€ selon profil Avantages Intéressement/Participation, prime vacances, prime d'objectifs, RTT, Télétravail flexible, Carte restaurant, Mutuelle Chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence, d'évoluer et d'atteindre des sommets ensemble ! #espritdequipe #positiveattitude #professionnalisme #creativite SJ123

Ton rôle Rattaché à la Directrice du Service Client, et en application de sa stratégie de service : * Veiller à l'engagement et à la fidélisation des clients en répondant de manière adéquate à leurs attentes et exigences * S'assurer de la bonne prise en charge des sollicitations clients/partenaires dans le respect de nos objectifs de productivité et de satisfaction client définis par la Direction du service client * Manager une équipe de 35 collaborateurs Tes missions Activités * Élaborer et mettre en œuvre des politiques et des procédures pour améliorer l'expérience client (en rapport avec la roadmap établie) * Identifier les tendances des problématiques clients et proposer des solutions pour les résoudre * Mesurer les résultats de performance collective et individuelle grâce aux indicateurs et en assurer le suivi * Assurer le maintien et l'évolution des compétences des collaborateurs du support client par la mise en place d'actions correctives/préventives * Garant du bon déroulement des communications internes et externes produits, nouveautés, ou incidents * Anticipation des périodes de surcharge liées à des évènements connus (internes, règlementaires ou clients) Management : * Animer, dynamiser, fédérer et gérer l'équipe de support client * Être le relais entre la Direction et l'Equipe (diffusion des informations ascendantes et descendantes) * Réaliser les entretiens professionnels et annuels et feedback à la Direction du Service client Localisation du poste Pendant votre formation, le poste sera situé à Saint-Martin-sur-le-Pré, au sein de notre siège social. Une fois autonome dans vos fonctions, vous bénéficierez d'une organisation flexible : * 2 jours par semaine en télétravail, * 2 jours par semaine dans notre agence à Bezannes, * 1 jour par semaine à Saint-Martin-sur-le-Pré. * Expérience minimum de 5 ans en management d'équipe d'au moins 20 personnes * Affinité avec l'IT * Doté d'un véritable leadership, tu as une capacité à inspirer les équipes * Force de proposition, tu contribues à l'amélioration continue des processus * Excellentes compétences en communication orale et écrite Rémunération 45 à 50K€ selon profil Avantages Intéressement/Participation, prime vacances, prime d'objectifs, RTT, Télétravail flexible, Carte restaurant, Mutuelle Chaque jour est une nouvelle occasion de faire la différence, d'évoluer et d'atteindre des sommets ensemble ! #espritdequipe #positiveattitude #professionnalisme #creativite

Dans un contexte de changement organisationnel, les Éclaireuses Éclaireurs de France recherchent un-e directeur-rice ressources humaines, dont le rôle sera de piloter une politique de gestion des ressources humaines qui soit à la fois au service du développement du projet associatif et respectueuse du bien-être et de la sécurité du personnel de l'association. En tant que membre de l'Équipe Nationale et sous la direction du Délégué Général, le-la directeur-rice des ressources humaines supervise une équipe RH et administrative de cinq personnes et travaille en étroite collaboration avec les équipes salariées et bénévoles de l'association. PRINCIPALES MISSIONS Stratégie RH et déploiement opérationnel : Contribuer à l'élaboration de la stratégie RH de l'association, en collaboration avec les instances nationales et en cohérence avec les orientations associatives Piloter et animer la déclinaison opérationnelle de cette stratégie, notamment : Proposer des orientations pour la politique de gestion des ressources humaines (recrutement, localisation des postes, développement des compétences, etc.) Travailler en concertation étroite avec l'équipe nationale pour garantir la cohérence de ces orientations avec le projet associatif, ses priorités (développement de l'activité, dynamisation de la vie associative, projet pédagogique, etc.), et le cadre budgétaire de l'association (projections financières de la masse salariale) Traduire ces orientations en feuille de route concrète pour les équipes Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements organisationnels Accompagnement et management RH : Accompagner les managers sur l'ensemble des enjeux RH Fournir un appui aux autres membres de l'association sur les sujets RH, en collaboration avec l'équipe RH Manager et animer l'équipe RH et administrative : Garantir un cadre de travail clair pour chaque membre de l'équipe, en définissant les missions, en actualisant les fiches de poste, et en organisant des réunions régulières Veiller au bien-être de l'équipe et gérer les situations problématiques Manager et animer l'équipe administrative, composée d'une coordinatrice administrative et de deux assistantes : Piloter les missions assurées par l'équipe (vie associative et institutionnelle, inscriptions, formations, suivi des Fonjep, etc.) et assurer un cadre de travail clair . Accompagner les évolutions dans les missions en fonction des besoins de l'association Gestion des procédures RH : Piloter la formalisation de procédures pour le pôle Ressources Humaines : Intégration des nouveaux-elles collaborateurs-rices Formation et développement des compétences Rédaction et actualisation des fiches de poste, des avenants et des fiches métiers, harmonisation des intitulés de postes Gestion administrative du personnel et de la paie : Assurer le bon déroulement de la gestion administrative du personnel, notamment : La gestion de la paie L'administration des dossiers de sécurité au travail et des données sociales Le suivi des actions de formation et leur mise en œuvre effective Dialogue social et relations collectives : Piloter les échanges avec le CSE, en lien avec le Délégué Général Assurer la relation et le suivi des négociations collectives La gestion des dossiers disciplinaires et le suivi des éventuels contentieux Vous êtes titulaire d'un diplôme en gestion des Ressources Humaines et disposez d'une solide expérience professionnelle sur le terrain (5 à 10 ans), idéalement dans un environnement associatif et en configuration multi-sites à échelle nationale.

- Créer et publier du contenu engageant. - Interagir avec la communauté et modérer les commentaires. - Analyser les performances des publications. - Rédiger des articles de blog, des newsletters, et des fiches produits. - Concevoir des visuels attractifs et des vidéos. - Optimiser le contenu pour le référencement naturel - Mettre en place et suivre des campagnes publicitaires en ligne (Google Ads, Facebook Ads). - Gérer le budget publicitaire. - Créer des publicités et des bannières. - Suivre les indicateurs clés de performance (KPI). - Analyser les données de trafic et de conversion. - Réaliser des rapports et proposer des améliorations. - Effectuer une veille concurrentielle et technologique. - Analyser les comportements des consommateurs et les performances des concurrents. - Vous préparez un Bac+3+5 dans le marketing en alternance ? - Dynamique, orienté résultats et doté d'un bon relationnel - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe - Maîtrise des outils bureautiques et des outils de communication

Rejoignez Bureau Solidaire, une entreprise de négoce en fournitures et mobilier de bureau, équipement de protection individuelle (EPI), mobilier extérieur, produits d'hygiène et d'entretien. Nous sommes une entreprise à taille humaine, basée à Montaigu-Vendée (85), qui prône le partage, l'écoute, la transparence et qui possède de fortes valeurs sociétales et environnementales. Nous sommes à la recherche d'un(e) Assistant(e) de Gestion de Base de Données, motivé(e) pour intégrer notre équipe dynamique. Le candidat idéal aura une passion pour le marketing numérique et base de données. Missions Principales : - Créer et optimiser les fiches articles dans notre base ERP. - Vérifier la qualité du contenu et l'harmonisation des fiches produits. - Analyser et résoudre les incidents liés à la gestion des données dans l'ERP. - Contribuer à la refonte de la base articles en respectant les procédures internes. - Gérer et mettre à jour la base fournisseurs (tarifs, articles, conditions d'achat). - Assister le service achats dans la récupération et la mise à jour des tarifs d'achat dans la base de données. - Assurer l'intégration des articles dans l'ERP et dans notre futur site. - Créer divers supports de communication tels que flyers, brochures et chevalets. - Développer et mettre en œuvre des stratégies de marketing digital pour accroître la notoriété de la marque et générer du trafic qualifié. - Optimiser les différentes pages du site en termes de visuel, description et organisation. - Aider dans les tâches quotidiennes et apporter un appui aux collaborateurs. Compétences requises : - Formation : Diplôme en marketing, communication, base de données - Expérience : Minimum 1-2 ans d'expérience en webmarketing et communication digitale, base de données - Maîtrise des systèmes ERP et de la gestion des bases de données. Idéalement EBP - Connaissance technique pour la manipulation et la requête de données. - Expérience avec des plateformes de gestion de contenu (CMS) pour l'optimisation des pages web. - Connaissance des principes de SEO et de marketing digital. - Compétence dans l'analyse de données. - Notions de sécurité des données et de conformité des bases de données. - Compétences en conception graphique avec des outils comme Photoshop, Illustrator, ou InDesign. Les conditions d'embauche : - CDI, - 35 heures, - Salaire : 13 € brut/heure soit 1971.71 € brut mensuel sur 12 mois, - Poste à pourvoir pour mars 2025. Pourquoi Nous Rejoindre : Un environnement de travail stimulant et collaboratif chez Bureau Solidaire Opportunités de formation et de développement professionnel Implication dans des projets innovants et variés, avec un fort impact social et environnemental Culture d'entreprise valorisant la créativité, l'initiative et l'engagement durable Si vous pensez correspondre à ce profil et que vous souhaitez rejoindre notre équipe, n'hésitez pas à postuler. Nous serons ravis d'étudier votre candidature.

ADMINISTRATEUR SYSTEMES (H/F) Lieu de travail : LEVALLOIS PERRET 92 Expérience : 2 ans minimum Rémunération : 31 200 à 33 600 brut /an (selon expérience) AXE E-Santé édite des logiciels et solutions dédiés au parcours digital du patient et à l'amélioration de l'accueil des patients dans les établissements de santé (hospitaliers et ville). Notre entreprise à taille humaine s'inscrit dans la culture e-santé et la transition numérique des établissements de santé. Nous recherchons un Administrateur Système et Réseaux pour les installations et dispositifs e-santé actuellement en production et sur les nouveaux projets. Vous interviendrez sous la responsabilité du Directeur technique de l'agence. Votre mission : Basé(e) au sein de l'unité de développement technique de la société, vous aurez pour mission de : - Configurer, paramétrer, administrer et maintenir des infrastructures technologiques et applicatives ; - Apporter votre collaboration au Support (hotline) ; - Analyser, qualifier et suivre des incidents d'exploitation ; - Gérer des risques SSI et activer des plans de secours ou des procédures dégradées ; - Rédiger des procédures, des consignes et documents techniques Vos compétences : Vous connaissez et maitrisez l'environnement Linux Debian : - Serveurs Apache, MySQL, PHP, - FTP, NTP, IPsec openswan ou openSSL, - Proxys HTTP/FTP/SQL, - IpTables et Fail2ban sous Linux (mode console) - Administration réseau TCP/IP et routage sous Linux - Outil de versioning (Git) Vous connaissez et pratiquez les outils et technologies suivants : - Docker + - Ansible + - Backuppc - Crontab - Scripting Shell - Postfix - Bash - Fail2ban - Windows Server - Hyper-V / VMWare / VirtualBox Vous connaissez les techniques et environnement suivants : - Microsoft Azure, Vagrant, Prometheus/Grafana - Services d'identification/authentification (Active Directory, LDAP.) ; Votre profil : - Vous savez faire preuve d'autonomie, de rigueur et de réactivité. - Vous aimez travailler en équipe et en mode collaboratif. - Vous êtes attentif aux évolutions technologiques et aux solutions innovantes. - Vous avez une bonne connaissance et pratique de l'anglais technique Formation / Qualification : Diplôme, formation et/ou titre professionnel (BTS, DUT, Licence professionnelle) spécialisé en informatique, réseaux et télécommunications.

MISSIONS - Identifier les tendances émergentes du marché et les opportunités d'innovation grâce à une veille stratégique et une analyse approfondie. - Assister à la conception de supports commerciaux et de communication. - Gérer les plateformes de livraison (Deliveroo, UberEats). - Élaborer des stratégies ciblées pour maximiser les ventes, notamment en mettant en avant des offres saisonnières. - Gérer des campagnes promotionnelles et explorer de nouvelles opportunités pour augmenter les ventes. - Collaborer avec les équipes des restaurants, du marketing et F&B afin d'assurer une coordination efficace des actions marketing. PROFIL - Vous souhaitez suivre une formation de niveau Bac+3 à Bac+5 en commerce/management/marketing en alternance - Vous avez la capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement - Vous maîtrisez les outils bureautiques tels que Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint)