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En tant que Responsable des Systèmes et de la Sécurité de l'Information (RSS), vous jouerez un rôle clé dans la gestion et l'évolution de l'infrastructure informatique de l'entreprise, de l'IAAS (Infrastructure as a Service) au SAAS (Software as a Service). Votre mission principale consistera à garantir la performance, la sécurité et la cohérence globale du système d'information tout en répondant aux besoins opérationnels et stratégiques de l'organisation. Vos missions : * Gestion quotidienne de l'infrastructure : * Assurer la continuité et la performance des différents niveaux de services (IAAS à SAAS). * Superviser le monitoring des systèmes et des réseaux (disponibilité, charge, incidents). * Cohérence et performance du système d'information : * Formaliser et maintenir à jour la cartographie générale du système d'information. * Assurer la cohérence avec les objectifs de l'organisation. * Gestion des changements : * Appliquer et garantir la politique de gestion des changements. * Structurer les processus de mise en production et maintenir la documentation associée. * Sécurité de l'information : * Piloter la mise en œuvre et l'amélioration continue du système de management de la sécurité de l'information (SMSI). * Identifier les risques avec le DSI et définir les mesures d'atténuation. * Rendre compte des performances du SMSI à la direction. * Support technique et maintenance : * Animer la politique de maintenance et structurer le support technique (gestion des incidents, ticketing, règles d'escalade) * Documentation et veille technologique : * Maintenir à jour les documents techniques et les processus de mise en production. * Assurer une veille technologique en matière d'infrastructure et de sécurité. * Management d'équipe : * Encadrer et accompagner l'équipe dans ses missions quotidiennes. * Assurer la montée en compétences et le suivi des performances de l'équipe technique. * Favoriser une communication fluide et une collaboration efficace au sein de l'équipe. * L'environnement technique : * Environnement Windows (AD, scripting, GPO, sécurité), & Linux Réseaux : VLAN, routage, NAT Sécurité : Firewall Cisco ASA Virtualisation : VMWare ESXi, VSphere et Clustering HA Sauvegardes : VEEAM Backup, replication, backup copy inter site Citrix XenDesktop Load Balancing/Failover : Netscaler Bases de données : SQL Server, MySQL * Formation supérieure en informatique ou équivalent. * Expérience avérée dans la gestion d'infrastructures complexes, de la sécurité de l'information et du management des risques. * Compétences solides en gestion de projets, monitoring de systèmes, et analyse des performances. * Maîtrise des normes et référentiels de sécurité (ISO 27001, etc.). * Esprit analytique, rigueur, et capacité à gérer des priorités multiples. Le process est en 3 étapes dont un entretien avec un inventaire de personnalité. (Assessfirst)

OUVERTURE DE CABINET Vous avez l'âme d'un(e) entrepreneur(e) et vous voulez participer à la création d'un cabinet de recrutement ? Vous souhaitez jouer un rôle clé dans son développement et son succès ? C'est le moment de marquer votre carrière ! Mon client lance un cabinet de recrutement GENERALISTE et recherche un Consultant en Recrutement (H/F) prêt(e) à ouvrir le bal ! Si vous êtes expert dans un secteur mais souhaitez élargir vos horizons, cette opportunité est faite pour vous. VOTRE MISSION, SI VOUS L'ACCEPTEZ : Recruter, mais pas comme les autres : - Comprendre les besoins de nos clients et leur proposer des solutions personnalisées, - Détecter les talents grâce à un sourcing créatif et ciblé, - Accompagner candidats et entreprises tout au long du processus de recrutement. Développer le business : - Créer et animer votre portefeuille clients, - Identifier les opportunités et conclure des partenariats durables. Piloter des projets transverses : - Construire des process innovants, - Participer à la stratégie globale du cabinet. PROFIL RECHERCHÉ Formation & Expérience : - Expérience confirmée en recrutement ou en développement commercial (idéalement en cabinet), - Bonne connaissance des outils de sourcing et des réseaux professionnels. Qualités & Compétences : - Esprit entrepreneurial : Vous aimez relever des défis et prendre des initiatives, - Leadership : Capacité à piloter des missions de A à Z, - Écoute active et aisance relationnelle : Excellente communication orale et écrite, - Résilience et motivation : Le recrutement est un métier passionnant mais exigeant ! POURQUOI CHOISIR CE PROJET ? - Projet entrepreneurial : Construire un cabinet avec une vraie liberté d'action - Évolution rapide : Développez votre propre portefeuille clients et progressez dans votre carrière - Environnement stimulant : Travaillez dans un cadre collaboratif et bienveillant. Et si c'était VOUS le/la futur(e) leader de ce cabinet ? Postulez et on échangera avec plaisir !

Au sein d'une entreprise de commerce agro-alimentaire, vos missions seront les suivantes : - Etablir les documents d'embauche d'un salarié (contrat de travail (sauf Cadres) - affiliation prévoyance et complémentaire santé - déclaration d'embauche à l'URSSAF.) - Organiser les visites médicales d'embauche, de reprise ou périodique - Enregistrer le salarié dans les différents logiciels (paie - gestion du temps - gestion des accès) - Suivre la gestion des temps (modifications des horaires et des profils, correction des anomalies.) - Réaliser des déclarations d'arrêts de travail (DSN) - Tenir le registre des entrées et des sorties du personnel - Participer à l'accueil des nouveaux salariés et accompagner leur intégration - Participer à la BDES - Participer à la rédaction du plan d'action égalité professionnelle - Participer à la déclaration des Index Egalité professionnelle - Suivre et enregistrer les entretiens professionnels - Participer à la veille documentaire RH Vous travaillez du lundi au vendredi, embauche à 08:00 - pause déjeuner 30' au taux horaire de 15,00 € brut / h + heures supplémentaires payées et non récupérées + participation légale et contrat d'intéressement Formation assurée Recrutement dès que possible. Candidature à adresser sur les deux mails suivants : Mme Véronique ELOY, [email protected], et Mr D'Olce, [email protected]

CINECOM, première franchise et partenaire privilégié du groupe Bouygues Télécom pour la distribution de ses offres et services avec 21 magasins répartis sur les régions IDF, Nord et Est poursuit son développement depuis plus de 20 ans. Entreprise à taille humaine, nous travaillons dans la proximité et en petites équipes. Description du poste CINECOM recherche un Manager Multi Agences (H/F) pour prendre en charge un secteur composé de 3 à 4 magasins, situés à proximité de Dreux (28), Chartres (28), et Mantes la Jolie (78). Rattaché au Directeur des Ventes et sous la tutelle de la Direction Générale, vous serez un vrai moteur au sein des équipes en magasin et véhiculerez l'image de la société et de l'enseigne. Vos missions principales seront de veiller à ce que les Leaders de chaque agence atteigne et dépasse les objectifs fixés, d'accompagner les équipes à leur montée en compétence, de satisfaire et fidéliser le client. Manager autonome, enthousiaste et appliqué, vous êtes garant des valeurs de l'entreprise, et vous faites preuve d'exemplarité dans l'exercice de vos fonctions. Missions principales 1. Gestion des points de vente du secteur - S'assurer de la réalisation des objectifs commerciaux des points de vente préalablement définis de manière constante et durable (quantité et qualité). - Garantir la qualité de la relation client et l'image de l'entreprise - Garantir le respect des règles de gestion administrative, comptable et financière et des procédures en vigueur - Appliquer la stratégie commerciale de l'entreprise. - Développer et de partager les bonnes pratiques (vente et gestion). - Appliquer les étapes de la méthode de vente. - Mettre en place l'animation du magasin (Merchandising, affichage prix, catalogues, kit PLV, musique, éclairage, ...). - Garantir l'organisation efficace du magasin au quotidien (tenue du point de vente, accueil, offres, prix). - S'assurer de l'établissement, de la réception et du contrôle des commandes, du comptage et de l'étiquetage des articles (accessoires et consommables) - Garantir le respect des procédures de l'opérateur et internes. - S'assurer de la mise en avant des promotions et de la communication de l'entreprise. - Contrôler les procédures de sécurisation et du bon fonctionnement du point de vente (ouverture, fermeture, remises en banque, envoi des documents administratifs, gestion et tri du courrier entrant et sortant, papiers et mails). 2. Gestion des équipes - Organiser les plannings de présence. - Gérer et anticiper les absences et congés. - Assurer la répartition des tâches (définir et planifier les tâches en fonction des priorités et en assurer le suivi). - Organiser et animer des briefings hebdomadaires - Organiser et animer les réunions commerciales mensuelles - Garantir la mise en œuvre de la politique commerciale de l'entreprise. - Animer, informer, coordonner et former la force de vente, assurer et évaluer la performance commerciale (Objectifs quantitatifs et qualitatifs). - Proposer et appuyer sur le terrain des actions commerciales de promotion, de publicité et d'informations sur les offres et produits de l'opérateur. - Motiver et stimuler la force de vente afin d'accroître les performances commerciales. - Analyser les résultats, fixer les objectifs et mener les plans d'action. - Développer l'autonomie et les compétences des collaborateurs (identifier les potentiels, responsabiliser et fournir des moyens pour progresser) - Faire appliquer à tous les collaborateurs la méthode de vente actuelle - Etablir un plan d'action de développement mensuel pour chaque boutique - Coacher et développer les Leaders d'Agence (LDA) sur leur savoir-faire (accueil et organisation, discours de vente.) - Réaliser des audits réguliers pour diagnostiquer les points de forces et axes de travail prioritaires pour chaque boutique. - Vérifier la conformité des opérations commerciales

Notre client est un prestataire de services dans le secteur de l'hôtellerie et du tertiaire. Son expertise et sa démarche qualité font sa renommée depuis plusieurs années ! Dans le cadre de son développement, il recherche un(e) Responsable Ressources Humaines (H/F). Vos missions principales : - Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise, - Tenir un rôle de conseil et de support auprès des opérationnels, - Mettre en place les projets RH, - Gestion administrative du personnel et suivi de carrières, - Supervision des recrutements, - Suivi des procédures disciplinaires, - Conduite et animation du dialogue social, - Communication interne et externe, - Pilotage de la marque employeur, - Management de l'équipe. PROFIL SOUHAITE : - Première expérience en management, - Expertise complète sur tous les volets RH, - Bonne communication orale et écrite, - Organisé(e) et méthodique, - Ecoute active et bienveillance auprès des collaborateurs, - Aisance relationnelle et proximité avec les opérationnels, - Capacité à mener plusieurs projets simultanément, - Vigilance et respect des obligations de neutralité et de discrétion professionnelle.

SYNOPSIA est une société de Service et d'Ingénierie Informatique à taille humaine. Créée en 1999, elle accompagne depuis 20 ans ses clients dans la concrétisation de leurs projets numériques, en mettant à leur disposition une expertise technique et des compétences métier. Chez SYNOPSIA nous avons à cœur d'avoir une réelle proximité avec chacun de nos salariés et nous œuvrons pour le développement de leur carrière en adéquation avec leur projet professionnel. A ce titre, nous attachons une grande importance au choix des missions et à la formation professionnelle. Nous recherchons des Hommes et des Femmes qui partagent nos valeurs : le sens du service, une ouverture d'esprit et une volonté de relever les défis qui se présentent à eux. Nous recherchons activement un Process Manager (H/F) avec au minimum 7 à 10 ans d'expérience pour intégrer un nouveau poste. Vous aurez les responsabilités suivantes : MISSIONS Manager le RGPD au sein de la direction informatique Gestion de projet lié à la conformité IT Supporter les processus IT GRC Assurer la conformité de la DSI Contrôler les applications hors IT (IDPS) COMPETENCES REQUISES Maitrise des outils de GP (KanbanTool/GanttPro/Goodday/Miro) DASTRA/PRODPO/ONETRUST Vous êtes titulaire d'un Bac +5 Vous possédez minimum 7 à 10 ans d'expériences Anglais courant Autonomie Type d'emploi : CDI/Indépendant Le poste est à pourvoir en région Parisienne, ASAP, en hybride. Vous êtes disponible et le poste vous intéresse, merci de nous faire parvenir rapidement par retour de mail : - Votre CV au format Word si possible svp et votre date de disponibilité - Une fourchette de vos prétentions salariales, ou TJ pour les freelances

Poste Notre client est un éditeur de logiciel en pleine croissance. Rattaché(e) au Directeur R&D Lyon, le (la) développeur(euse) PHP Métier est en charge de l'évolution, la maintenance, la stabilité et la performance des logiciels de pilotage médico-économique. Le nouveau collaborateur travaillera en étroite collaboration avec l'industrialisation et l'équipe développement R&D. Activités principales Développer les nouvelles fonctionnalités en relation forte avec le Métier Assurer la maintenance évolutive et corrective des applications Améliorer la performance des logiciels Suivre et piloter une liste de tâches constituant une version de release Environnement technique : PHP 7.4 & Symfony 1.4 / Symfony 4.3 JavaScript/JQuery, HTML5, CSS3, MariaDb, Apache, GitLab/GitLab CI, Vagrant, Docker Tests : unitaires (Atoum, PHPUnit), fonctionnels (Behat), statiques (PhpStan) Méthodologie agile : Scrum et Kanban Automatisations diverses : Make, Jenkins, pipelines CI, ... Environnement de travail : Ordinateur portable Dell XPS sous Ubuntu, 2 écrans, suite JetBrains nominative. Conditions de poste : Contrat CDI Salaire : 35 K - 45 K brut annuel en fonction du profil Avantages : Mutuelle, RTT, Tickets restaurants, etc... Certifications / formation bi-annuelles Primes objectfis Télétravail : 2 jours par semaine Profil recherché : Expérience dans le développement PHP (2 ans minimum) Minimum Bac+2 Autodidacte Rigoureux Savoir - être : Savoir communiquer sur son travail et ses problématiques Esprit d'équipe Souhait de s'investir dans l'évolution de projets sur le long terme Curieux et le goût de partager ses connaissances

VM Matériaux est l'activité spécialisée de négoce de matériaux du Groupe SAMSE. Présent sur le Grand Ouest de la France, VM Matériaux distribue des matériaux de construction et de rénovation aux professionnels du bâtiment et aux particuliers. Le Groupe SAMSE est un groupe Audacieux qui cultive la Proximité avec ses collaborateurs(trices), ses clients et ses fournisseurs. Viens bâtir l'avenir avec nous ! Et rejoins les 75% de nos salariés(es) qui sont actionnaires du Groupe. Dans le cadre du remplacement d'un collaborateur, nous cherchons un(e) Directeur(trice) de point de vente à l'agence VM MATERIAUX de SAINT-PHILBERT-DE-GRAND-LIEU (44 - LOIRE ATLANTIQUE). Morad, notre Directeur de région, t'aidera à piloter ton navire. Cap vers le boost de ton chiffre d'affaires ! C'est toi le(la) capitaine, la manière dont tu mènes ta barque impacte positivement les performances commerciales, budgétaires et logistiques de ton agence. Tu es un(e) meneur(se) bienveillant(e) doté(e) d'un esprit vif et percutant. Ta règle d'or ? La satisfaction de tes clients et de tes équipes ! Tes futures missions seront variées et stimulantes : - Animer l'ensemble de l'équipe de l'agence (7 personnes) composée d'1 commercial itinérant, d'1 commercial sédentaire, de 2 vendeurs sédentaires, 2 magasiniers et d'1 chauffeur. - Développer les compétences des collaborateurs et favoriser la promotion interne. - Développer le business de l'agence. - Gérer les stocks et les flux logistiques. - Élaborer et suivre le budget de l'agence. - Garantir la bonne gestion du crédit client. - Suivre les différents tableaux de bord et indicateurs (compte d'exploitation...). - Assurer la gestion administrative (comptable et financière) de l'agence avec l'appui des services supports (contrôle de gestion, ressources humaines, achats...). - Gérer la politique de sécurité et de prévention des risques. Au sein du Groupe SAMSE, nous sommes convaincus que la diversité des talents est une richesse. Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qui souhaitent contribuer à notre dynamique collective. Le poste est ouvert aux candidats(es) qui bénéficient d'une expérience solide dans la gestion d'un centre de profit et savent suivre et analyser le compte de résultat de l'agence. Tu sais t'adapter grâce à ton autonomie. Tu sais déléguer et fédérer grâce à ta capacité d'écoute. Au-delà d'un diplôme, c'est ton expérience qui fera la différence. Tes connaissances dans les activités gros œuvre et second œuvre seront des atouts pour réussir à ce poste. Nous te proposons : - Un poste en CDI - forfait jour - Basé à ST PHILBERT DE GRAND LIEU - Une rémunération qui valorisera ta fiabilité et ta motivation à partir de 40K€ brut annuel + variable - Une prime de vacances équivalente à 25% du salaire mensuel brut, - Un véhicule de fonction (avec une éventuelle participation financière en fonction du modèle choisi) - Un ordinateur portable et un smartphone - Un intéressement et une participation - Une mutuelle et une prévoyance - Des conditions tarifaires spéciales sur les matériaux (dans le respect des règles fiscales et sociales en vigueur) - Des offres proposées par le Comité Social et Économique (CSE) Et au-delà... Tu vas pouvoir te construire un parcours qui te ressemble vraiment. Dans le cadre de notre politique de mobilité interne, tu pourras découvrir d'autres métiers, enseignes ou régions. Déroulement du processus de recrutement : 1. Entretien téléphonique 2. Premier entretien RH/Manager 3. Entretien N+2

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition, et évaluation d'expert(e)s, cadres et dirigeant(e)s, recherche pour son client basé : Montigny le Bretonneux (78) : Assistant RH - H/F CDI Rattaché au Responsable des Ressources Humaines & Projets RH Transverses, vos missions principales seront notamment les suivantes : Formation professionnelle : Dans le cadre de la digitalisation de la formation professionnelle au sein du Groupe, il est attendu que le candidat soit force de proposition en création de contenu. - Digitalisation de la formation : création de module e-learning, accompagnement et animation de session de prise en main de l'outil, etc. - Administration des actions de formation : Echanges avec les prestataires, contrôle et validation des documents en lien avec les formations (devis, conventions, programme etc.), création des dossiers de prise en charge OPCO, suivi de la réalisation des formations et centralisation des attestations de fin de formation, etc. Processus RH : - Communication et suivi des indicateurs et communication RH mensuels (dont les Jobboard), - Suivi et actualisation des processus RH. Assistance à destination des acteurs RH du Groupe : - Support et accompagnement des différents acteurs RH sur l'utilisation des outils mis à leur disposition (plateforme de réservation dédiée aux déplacements professionnels, outil de note de frais, etc.). - Mise à jour des données administratives et RH (dossiers individuels, organigramme etc.) - Assistance à la Direction des Ressources Humaines et au service Paie (rédaction de courriers et attestations, suivi des signatures, consolidation de données, etc.) Chargé(e) des services généraux et de l'animation du site : - Gestion des accès au bâtiment (badges, clefs.) - Achat des fournitures et gestion des stocks, - Organisation d'évènements (repas de fin d'années, petit déjeunés nouveaux entrants, pots de départ, séminaires, formations, réunions.). Profil : Nous recherchons un candidat dynamique et motivé, doté d'un excellent sens du relationnel et d'une grande capacité d'adaptation. Il devra faire preuve d'esprit d'équipe, de bonnes capacités de communication, de résolution de problèmes, d'adaptabilité et d'organisation. Compétences comportementales : - Esprit d'équipe - Communication - Résolution de problèmes - Adaptabilité - Organisation Compétences techniques : -Administration du personnel -Formation - Connaissance des logiciels RH Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et en pleine croissance ? Relevez le défi et participez à l'aventure passionnante de notre client ! LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, travail temporaire spécialisé, gestion de transition et évaluation d'experts, cadres et dirigeants recherche pour son client, et basé à Thiais (94320), en CDI un Responsable des Ressources Humaines (H/F). Vos principales missions seront : - Piloter de manière proactive les processus RH pour assurer une gestion optimale du personnel, en garantissant la conformité et l'efficacité opérationnelle. - Encadrer et soutenir les équipes RH pour veiller à la mise à jour rigoureuse des contrats de travail et des dossiers administratifs. - Faciliter la mobilité interne et les évolutions de carrière tout en définissant des procédures internes alignées sur les objectifs stratégiques de l'entreprise. - Organiser et animer les élections CSE, favoriser un dialogue social constructif et gérer les accords d'entreprise pour assurer un climat de travail sain et productif. - Assurer une veille juridique constante, fournir des conseils stratégiques à la direction et garantir la conformité aux obligations légales en évolution. - Élaborer le budget RH et suivre de près les principaux indicateurs RH tels que le turnover, l'absentéisme et la masse salariale pour contribuer à la performance globale de l'entreprise. - Collaborer étroitement avec les managers pour assurer des processus de recrutement efficaces, une intégration réussie des nouveaux collaborateurs et une gestion équitable de la rémunération. Poste à pourvoir ASAP Salaire cible 50K€ Le profil recherché pour ce poste comprend une formation Bac +5 en RH, Droit Social ou équivalent, ainsi qu'une expérience minimale de 5 ans, idéalement dans un environnement multisite. La maîtrise de la législation sociale, de la gestion de la masse salariale et des relations sociales est essentielle. De solides compétences rédactionnelles et relationnelles, ainsi qu'une capacité avérée à structurer les processus RH sont également indispensables. LHH Recruitment Solutions s'engage à promouvoir la diversité et l'égalité des chances. Toute information liée à la candidature est traitée avec la plus stricte confidentialité.