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Directement rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier de la société, vous aurez la charge de : Vous serez en charge de : LA PAIE : Traitement de 50 bulletins de paie, des charges sociales et patronales dans le respect de la règlementation Vérification des pointages chantiers/bureaux et des éléments variables Gestion des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles Gestion de l'intéressement et de la participation Réalisation des requêtes analytiques RH & Paie L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL : Etablissement des dossiers administratifs d'embauche (contrat de travail, entrée et sorties du personnel) Gestion des arrêts maladie, visites médicales, AT/MP Gestion des dossiers de prévoyance Gestion de la caisse de congés payés CIBTP : déclaration et suivi des congés Accompagnement de la Responsable administratif et financier dans la préparation des CSE Mise en place des accords, chartes et note RH Gestion de la formation Localisation : NanterreRémunération : entre 45 et 52 kEUR Contrat : statut cadre, intérim 4/5 mois Démarrage ASAP De formation Paie, Compta ou RH, vous justifiez au minimum une expérience sur ce type de poste de 3 à 5 ans dans un environnement terrain ou BTP. Organisé(e) et dynamique, vous êtes l'interlocuteur privilégié des salariés pour toute question relative à la paie ou à la gestion du personnel. La maîtrise de HR Access serait un plus

La direction du pôle Équipes mobiles du Samusocial de Paris est à la recherche d'un(e) Responsable Ressources. La direction des Équipes Mobiles du Samusocial de Paris assure des missions d'aller vers les personnes les plus précaires. Elle est composée de 4 services : les Équipes Mobiles d'Aide (EMA), l'Équipe Mobile d'Évaluation et d'Orientation Sanitaire (EMEOS), la Mission Interface et la Plateforme Parisienne d'Accompagnement Social à l'Hôtel (AGATE). Vous agissez sous l'autorité hiérarchique directe de la Direction du pôle Équipes Mobiles, que vous soutenez dans ses missions en assurant auprès d'elle un relais fonctionnel en ce qui concerne les moyens humains, matériels et logistiques, et vous assurez l'interfaçage avec l'ensemble des services supports du Samusocial de Paris. Au titre de ses missions le/la Responsable Ressources : - Supervise la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, évaluation, GTA). - Supervise et encadre la formation d'intégration des nouveaux arrivants. - Participe à la formation continue des agents et à la mise en œuvre du plan de formation. - Manage l'assistant correspondant RH qui est en charge de la planification et des relations de 1er niveau avec les services de la DRH. - Assure le suivi de la consommation de la masse salariale (tenue à jour du TDE). - Assure la prévention des risques professionnels. - Supervise la stratégie de communication du pôle en interne et auprès des partenaires. - Veille à l'accès de chacun à l'ensemble des documents et outils de travail. - Supervise l'activité des équipes dans les projets - Participe activement à la mise en place du projet de pôle. - Supervise l'activité des équipes dans les projets. - Suit les dépenses engagées et alerte en cas de difficulté budgétaire. - Assure le suivi budgétaire et le fonctionnement du pôle. - Assure l'interface avec les services supports et veille aux bonnes relations avec l'ensemble des services du SSP. Profil : - Vous avez au minimum un diplôme de niveau Bac+3 en administration des entreprises et avez une expérience réussie dans une fonction similaire. - Vous avez une éthique personnelle et professionnelle irréprochable. - Vous avez d'excellentes capacités de management et une méthodologie de travail rigoriste. - Vous savez travailler en mode projets et définir les priorités. - Vous savez donner de l'autonomie et faciliter la prise de décision des équipes. - Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et vous avez une bonne capacité d'adaptation. - Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse. - Vous maîtrisez les outils informatiques de bureautique. Nombre de postes : Nous avons 1 poste à pourvoir. Date de prise de poste envisagée : dès que possible Type de contrat proposé : en tant que Groupement d'Intérêt Public (GIP), nous pouvons proposer les types de contrats suivants : - CDD de 10 mois - Une mise à disposition ou un détachement pourra être organisé pour un fonctionnaire. Statut du poste : Cadre Temps de travail et horaires : Cadre au forfait jour avec acquisition de 20 RTT par an Rémunération et avantages : votre rémunération sera à partir de 2943,50 € bruts mensuels en fonction du profil et de l'expérience. À cela se rajoute l'indemnité Ségur de 241,08 € bruts mensuels. Vous bénéficierez également : - de tickets restaurant - d'une mutuelle, - d'une prise en charge de votre titre de transport à hauteur de 75%. Lieu du poste : votre lieu d'activité sera le site Berlier (15 Rue Jean-Baptiste Berlier, 75013 PARIS) Le processus de recrutement comprend deux phases : - Un entretien métier pour évaluer votre intérêt pour le poste et vos compétences. Des tests techniques peuvent être envisagés - Un entretien RH pour échanger sur votre parcours sur le cadre contractuel du Samusocial de Paris Un contrôle de référence pourra être envisagé

BTP INTERIM, agence d'emploi créée par et pour les professionnels du BTP intervient sur tout le département du Var pour la mise à disposition de personnel qualifié ou non qualifié ayant une expérience dans le secteur du BTP. BTP INTERIM recrute pour l'un de ses clients un Gestionnaire administratif RH (H/F) sur BRIGNOLES. VOS MISSIONS : Au sein de notre service RH, vous aurez pour responsabilités de : - Coordonner le processus de recrutement (offres d'emploi, sélection, entretiens, vérification des références). - Rédiger et gérer les contrats de travail et avenants. - Assurer l'on-boarding et off-boarding des salariés. - Collecter, contrôler et transmettre les variables de paie au cabinet comptable. - Vérifier les bulletins de salaire et assurer la liaison avec le cabinet de paie. - Appliquer et suivre les procédures disciplinaires, si nécessaire. - Présenter les résultats RH à la direction et proposer des axes d'amélioration. - Gérer les démarches avec l'OPCO pour optimiser les aides et financements. - Accompagner et répondre aux questions RH des employés. - Préparer les réunions avec le CSE et tenir à jour le registre des PV. - Suivre et rendre compte des actions RH à la Direction. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences techniques : - Excellente maîtrise du droit du travail et des processus RH. - Connaissance approfondie de la gestion de la paie et des interactions avec un cabinet comptable. - Expérience en gestion des recrutements et parcours salariés. - Capacité à gérer les démarches OPCO et financements. - Maîtrise du logiciel SILAE (impératif). Savoir-être : - Rigueur et organisation. - Discrétion et diplomatie. - Bon relationnel et esprit d'initiative. - Autonomie et sens du service. AVANTAGES : - Mutuelle d'entreprise - Comité d'entreprise - Prime vacances POSTE À POURVOIR IMMÉDIATEMENT !

***Lettre de motivation obligatoire et personnalisée saisie dans le champs de candidature prévu à cet effet - Les candidatures sans lettre de motivation ne seront pas prises en compte*** Poste à pourvoir à partir du 1er Mars 2025 au 31 Juillet 2025 Objectif du poste : La Corse est en zone d'enrayement Xylella, l'objectif du poste est la mise en œuvre des mesures de surveillance et de contrôle de la santé et la protection des végétaux. Participer aux projets du service pour la mise en œuvre harmonisée des actions de protection végétale et la gestion de la qualité transversale aux services végétal et vétérinaire Mission(s) principale(s) : - Inspection et appui aux missions de contrôles : Gestion des foyers Xylella, surveillance, contrôle des flux de végétaux à la vente, en sortie de zone d'enrayement, et à l'introduction (ports maritimes, aéroport, fret aérien) ; inspection des pépinières et sites dérogatoires ; - Surveillance des organismes réglementés et émergents ; - Appui et gestion des suites et des inspections de la FREDON, Plan d'urgence, Passeport Phytosanitaire ; - Evaluation des contrôles : état des lieux des missions de contrôle en protection végétale et proposition d'améliorations pour optimiser leur efficacité et conformité et une coordination efficace entre le service et les partenaires externes pour une mise en œuvre harmonisée des actions de protection végétale. - Création, consolidation et proposition de procédures et outils permettant le suivi et la gestion de la qualité au sein des services. Savoir & savoir-faire : - Formation INFOMA ou expérience professionnelle - Connaissances réglementaires et techniques en santé des végétaux - Base en droit administratif et pénal - Maîtrise RESYTAL - Communication en situation de contrôle - Travail en équipe capacité d'adaptation, réactivité, disponibilité - Capacité à rendre compte - Confidentialité et indépendance

Vos missions : - Définir les axes de développement et établir un plan d'action commercial - Développer le positionnement du groupe sur son secteur - Identifier les nouveaux prospects - Organiser l'activité commerciale - Prospecter les cibles - Négocier les propositions commerciales - Vendre les prestations intérim et recrutement - Fidéliser la clientèle en s'assurant de sa satisfaction - Gérer et assurer la rentabilité de votre activité - Recruter et déléguer les candidats au sein des entreprises clientes Votre profil : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le développement d'un portefeuille clients, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou dans la vente de services en B to B. Vous avez le sens du résultat, le goût du challenge et de la vente, le pouvoir de convaincre et rassurer vos interlocuteurs. Vous êtes tenace, organisé(e) et souhaitez vous impliquer à long terme dans une nouvelle fonction au sein d'une entreprise à taille humaine en plein essor.

O2 est la marque principale du Groupe Oui Care, leader français des services à la personne et a été élue marque préférée des français en 2022. Présent sur l'ensemble du territoire français, O2 accompagne plus de 95000 clients dans l'entretien du domicile, la garde d'enfants et l'accompagnement des personnes âgées et/ou en situation de handicap. En tant qu'assistant d'agence, vous êtes un véritable couteau suisse qui accueille, accompagne et coordonne l'activité de l'agence au quotidien. Chaque jour, vous relevez de nouveaux défis et contribuez activement au bon fonctionnement de l'agence, en vous efforçant de mettre en place des prestations sur-mesure adaptées aux besoins de nos clients et salariés : Vous optimisez les plannings de nos intervenants, gérer les urgences et les remplacements pour garantir la satisfaction de ces derniers et de nos clients. Vous accueillez par mail ou par téléphone et orientez nos clients et salariés, afin de toujours garantir une relation de travail optimale. Vous participez au recrutement et contribuez à l'intégration de chaque nouveau collaborateur. Vous accompagnez nos salariés dans la prise en main de leur poste. Vous pouvez être amené à participer à des forums dédiés à l'emploi, des jobs dating et échangez régulièrement avec nos partenaires de l'emploi pour attirer les meilleurs profils. Nous garantissons votre réussite sur le poste grâce à :- Un parcours d'intégration en agence et dispensé par notre Académie de formation interne Au respect des valeurs affichées dans l'entreprise au quotidien, pour nos clients et nos collaborateurs Un package de rémunération attractif comprenant une rémunération fixe tickets restaurant, intéressement, participation Un siège social de 450 collaborateurs au Mans pour vous apporter une expertise métier et vous accompagner au quotidien dans vos missions Des perspectives d'évolution au sein des différentes marques du Groupe OUI CARE (au sein du réseau, du siège social ou encore par l'intrapreneuriat) Vous avez envie de relever ce challenge ? Rejoignez-nous ! Assistant(e) d'agence O2, c'est fait pour moi si j'ai. La volonté de relever de nouveaux challenges et de me surpasser à chaque instant ! De grandes capacités d'organisation, d'écoute et de résilience La rigueur et l'autonomie pour occuper des missions riches et variées L'envie de m'impliquer au sein d'une équipe chaleureuse et accueillante À cœur de me sentir utile et d'occuper un métier porteur de sens D'excellentes capacités relationnelles et le sens du service, indispensables pour nouer des relations de confiance avec les clients et salariés

Nous recherchons un(e) Assistant(e) RH Polyvalent(e) H/F pour notre agence d'Arradon (56) - CDI - temps partiel (50%) évolutif. Le/la candidat(e) assurera le remplacement de la titulaire qui fait valoir ses droits à la retraite en mai 2025. Rattaché(e) au directeur de l'agence, travaillant en binôme au sein du service exploitation de notre agence, l'assistant(e) aura pour mission : - le suivi des dossiers du personnel (de l'entrée à la sortie du salarié, gestion des DPAE, visites médicales, périodes d'essai, contrats et avenants, gestion des absences et remplacements, suivi, mise à jour et enregistrement des données variables sur les plannings des agents, validation des informations utiles à l'élaboration de la paie, gestion et rédaction de tous les documents contractuels...) - les échanges avec nos agents pour le suivi de leur dossier du personnel (dossier admin, période d'essai, visite médicale etc.), - les échanges avec tous les encadrants pour la gestion des informations de terrain à gérer et intégrer dans nos supports administratifs, - les échanges avec la référente comptable chargée d'établir les paies (validations de fins de mois), - les travaux administratifs du service exploitation et diverses missions de type administratif. Poste à pourvoir fin mars 2025 pour permettre la passation en binôme sur 2 validations de paies. Poste à temps partiel : 17.50 heures / semaine dont l'organisation (demi-journées / journées) sera convenue avec le/la candidat.e. selon ses disponibilités et les besoins de nos activités. IMPORTANT : en fonction du développement de notre agence, ce temps de travail pourra évoluer vers un temps plus important. Les candidats doivent impérativement intégrer cette notion d'évolution et de souplesse au moment de postuler et pouvoir être disponibles pour toute augmentation du volume horaire dans les semaines ou mois à venir. Le/la candidat.e. doit impérativement être à l'aise avec l'outil informatique (Pack Office : outlook, word, excel...), avoir des notions de paie et de gestion RH. Une première expérience significative dans l'assistanat administratif est impérative. La connaissance d'un logiciel de planification (type PEGASE) et des métiers de services et du secteur tertiaire sera un plus pour ce poste. Une bonne présentation et un bon niveau en français (orthographe / grammaire) sont requis. Chez SIPROPRE, nous, nous nous engageons pleinement à favoriser l'équité et l'inclusion et à encourager la diversité de tous nos salariés actuels et futurs. Nous acceptons les candidatures de tous, indépendamment du genre, de l'origine nationale, de la religion, de l'origine sociale, culturelle ou ethnique, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, d'un handicap physique mental, non disqualifiant, d'une grossesse, de tout statut protégé par la législation en vigueur. Toutes les décisions liées au recrutement sont déterminées en fonction des besoins de l'entreprise, des exigences du poste et des qualifications. Nous nous engageons à être un employeur offrant l'égalité des chances pour tous en fournissant un environnement de travail inclusif sans discrimination ou harcèlement. Nous nous engageons à faire évoluer en interne et dès que possible tous nos talents avant toute embauche extérieure à l'entreprise. Si, en tant que candidat, vous avez besoin d'une assistance supplémentaire ou d'aménagements tout au long du processus de recrutement et même après votre intégration, vos responsables comme tout comme nos services d'encadrement seront à votre écoute.

Vos missions : - Définir les axes de développement et établir un plan d'action commercial - Développer le positionnement du groupe sur son secteur - Identifier les nouveaux prospects - Organiser l'activité commerciale - Prospecter les cibles - Négocier les propositions commerciales - Vendre les prestations intérim et recrutement - Fidéliser la clientèle en s'assurant de sa satisfaction - Gérer et assurer la rentabilité de votre activité - Recruter et déléguer les candidats au sein des entreprises clientes Votre profil : Vous justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le développement d'un portefeuille clients, idéalement dans le secteur du travail temporaire ou dans la vente de services en B to B. Vous avez le sens du résultat, le goût du challenge et de la vente, le pouvoir de convaincre et rassurer vos interlocuteurs. Vous êtes tenace, organisé(e) et souhaitez vous impliquer à long terme dans une nouvelle fonction au sein d'une entreprise à taille humaine en plein essor.

Cette offre concerne une mesure POEI

Lynx RH Grenoble, cabinet de recrutement en CDI, CDD et Intérim, membre de Mistertemp' Group, recherche un Technicien Support N2 H/F pour notre client, sur Charvieu-Chavagneux (38), en intérim. Vos missions: En rejoignant l'équipe Europe IT Infrastructure, vous réaliserez des tâches opérationnelles liées aux technologies Microsoft. A ce titre vos missions seront les suivantes : - Vous serez amené à être opérateur centre d'appel - Faire le support des utilisateurs N2 - Identifier de manière proactive les problèmes et mettre en oeuvre des solutions pour les services sous votre responsabilité - Dépanner les problèmes liés aux logiciels système, au matériel et au réseau, et trouver ou aider à trouver des solutions. Au besoin, travailler en équipe et obtenir du soutien avec des fournisseurs externes. - Participer et contribuer activement à la définition, au développement, au déploiement et au maintien des standards IT dans vos périmètres ainsi qu'à d'autres solutions d'infrastructure Votre profil: - Proactivité, autonomie et rigueur. - Esprit d'équipe et relation productive avec les collègues sur les sites distants. - Curiosité et volonté d'évoluer dans des environnements techniques complexes. - Carrière dans une discipline technique, expérience de 2 à 5 ans, de préférence dans une grande entreprise multisite - Connaissance et expérience avec Windows 10 - Certification ITIL Foundation ou expérience avec ITIL - Maîtrise de l'anglais parlé et écrit