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Nous recrutons, pour le compte de notre client situé à Orléans, un Chargé de Gestion RH (H/F) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Ce poste, à forte dimension opérationnelle, offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques en gestion des ressources humaines, dans un environnement exigeant et multi-sites. Notre client est un acteur majeur du secteur médico-social, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou nécessitant des soins de réadaptation. Implanté à Orléans, il dispose d'une expertise reconnue dans la gestion d'établissements de santé et médico-sociaux.Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous interviendrez principalement sur les projets suivants : Transposition de grille conventionnelle : Analyser, actualiser et transposer les métiers en fonction des nouveaux échelons de la grille conventionnelle. Travailler sur Excel pour croiser des données en vue d'aider à la prise de décision. Gestion des temps et des activités (GTA) : Compléter un état des lieux sur le respect des règles de GTA et de paie pour 15 établissements répartis sur les régions Centre, Auvergne, Limousin et Charentes. Cette tâche inclut des déplacements réguliers sur ces sites. Parcours d'intégration : Structurer et améliorer les processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Plan de formation : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en collaboration avec les équipes RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer au sein des 21 établissements situés en région Centre, Auvergne, Poitou-Charentes et Limousin.

Vos missions chez Leyton A ce poste, vous êtes responsable de la gestion externalisée des absences des salariés de nos clients et de la relation client. A ce titre : -Vous assurez le suivi des dossiers par le recouvrement des indemnités -Vous saisissez et suivez les données des arrêts de travail, indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), indemnités journalières de la prévoyance (IJP) à l'aide des outils GTA, paie ou internes. - Vous analysez, suivez les remboursements et relancez les organismes -Vous suivez et priorisez les dossiers -Vous élaborez les déclarations DSN et gérez les incidents de déclaration -Vous générez des rapports et déployez le plan d'action -Vous identifiez les cas sensibles ou anomalies de production -Vous vous assurez de la mise à jour des procédures internes -Vous organisez et animez les réunions avec les prestataires pour la partie opérationnelle qui vous incombe -Vous proposez une assistance au client et un conseil métier Le déroulement des entretiens ? Un appel téléphonique avec Jessie Un entretien RH avec Jessie Un entretien avec votre future team leader Mircia, éventuellement accompagnée de la manager d'équipe Saadia A vous de jouer ! Si vous êtes issu.e d'une formation supérieure, que vous avez une expérience orientée gestion du personnel, administrative, paie, ou RH et que : -Vous maitrisez le pack Office, Excel et Outlook -Vous connaissez certains prologiciels (ADP, HR Access, Cegid .) -Votre communication orale et écrite est excellente -Vous savez formuler des recommandations constructives -Vous êtes à l'aise avec les chiffres -Vous êtes autonome, fiable et rigoureux avec un bon sens de l'analyse -Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais -Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'agilité et respectez la confidentialité Les expériences sur des fonctions similaires (CPAM, CARSAT, URSSAF, MSA, mutuelle etc) seront particulièrement appréciées. Rejoindre Leyton c'est . -Se construire une carrière sur-mesure, adaptée à vos compétences, vos projets et votre personnalité -Avoir des perspectives d'évolution rapide grâce à un parcours de formation -Rencontrer des personnes inspirantes, expertes dans leurs domaines -Se créer des opportunités de mobilité en France et à l'international -Trouver du sens dans vos missions Les + de votre vie de Leytonien : -Rémunération fixe (grille d'embauche à 24 k€ bruts annuels) + variable jusqu'à 2,5k€ annuels -Participation annuelle -Gymlib pris en charge à 100% : sport et bien-être -Service d'avocats illimité et gratuit -Primes de cooptation et d'innovation -Primes vacances -Prime de Noël SWILE -Chèques Vacances -Team building : semaine d'intégration, séminaire annuel -1 journée offerte / an pour des engagements RSE -Mutuelle avantageuse et prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun (comme dans toutes les entreprises) L'équipe Efficience n'attend plus que vous ! Alors, prêt à devenir Leytonien ? Candidatez ! Résolument engagée pour construire un monde plus responsable et plus juste, partenaire de Team For The Planet et d'Entourage, Leyton est signataire de la charte de la diversité. Nous sommes ouverts à toutes les compétences.

À propos du poste Nous recherchons un commercial ou une commerciale immobilier(e) passionné(e) par le secteur de l'immobilier et désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique. Vous serez en charge de la promotion et de la vente de biens immobiliers, tout en offrant un service client exceptionnel. Votre rôle sera essentiel pour développer notre portefeuille clients et atteindre nos objectifs commerciaux. Responsabilités * Prospecter et développer un portefeuille de clients potentiels * Évaluer les besoins des clients et leur proposer des biens adaptés * Négocier les conditions de vente et finaliser les transactions * Assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux ventes * Mettre en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir les biens immobiliers * Maintenir une excellente relation avec les clients tout au long du processus de vente * Collaborer avec d'autres professionnels du secteur (notaires, banques, etc.) pour faciliter les transactions * Se tenir informé(e) des évolutions du marché immobilier et des réglementations en vigueur À propos de nous ProCorp Immobilier est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise spécialisé dans les bureaux et les locaux commerciaux. Grâce à une expertise reconnue et un réseau solide, nous accompagnons nos clients dans leurs projets immobiliers, de la location à l'achat, en passant par le conseil stratégique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Commercial en Immobilier d'Entreprise dynamique et ambitieux pour rejoindre notre équipe. Vos missions En tant que Commercial en Immobilier d'Entreprise, vous aurez pour rôle principal de développer et gérer un portefeuille de clients professionnels en proposant des solutions adaptées à leurs besoins immobiliers. Vos principales responsabilités incluront : * Prospection et développement commercial : Identification et approche de nouveaux clients (PME, grandes entreprises, investisseurs). * Gestion d'un portefeuille clients : Accompagnement des entreprises dans leur recherche de bureaux, locaux commerciaux ou entrepôts. * Négociation et transaction : Rédaction des offres commerciales, négociation des baux et contrats de vente. * Conseil et accompagnement : Analyse des besoins des clients et proposition de solutions adaptées en termes d'investissement ou d'occupation. * Veille et analyse du marché : Suivi des tendances et opportunités sur le marché immobilier d'entreprise. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant : * Une expérience commerciale B2B (idéalement en immobilier, finance ou services aux entreprises). * Un fort tempérament commercial, orienté résultats et satisfaction client. * Une excellente capacité de négociation et persuasion. * Une bonne connaissance du marché immobilier ou une forte volonté d'apprendre. * Une autonomie et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. * Une maîtrise des outils informatiques et CRM (Salesforce, HubSpot, etc.). Ce que nous offrons * Une rémunération attractive : Fixe + commissions déplafonnées. * Un accompagnement et formation continue en immobilier d'entreprise. * Un environnement stimulant avec des opportunités d'évolution vers des postes de senior ou direction. * Une équipe dynamique et bienveillante. * Un accès à un réseau et des outils performants pour maximiser votre réussite. Vous avez envie de vous épanouir ? Venez partager nos valeurs et nos ambitions ! PS : Nous vous demanderons peut-être de passer un test de personnalité AssessFirst, afin de regarder au-delà de vos compétences et s'intéresser à vos talents naturels ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 55 488,00€ à 66 334,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

SHIVA, spécialiste du ménage et du repassage à domicile premium, c'est + de 500 agences en France. Sur la Bretagne sud, Loire-Atlantique, Vendée, Maine et Loire, Charente-Maritime, c'est 39 agences franchisées et gérées par Mme Lebreton. Rejoignez une agence proche de chez vous dans un univers empreint de sens et en plein développement ! Pourquoi rejoindre Shiva ? Nos Responsables d'agence aiment la polyvalence de leurs responsabilités : RH, commerce & management. Ils apprécient la diversité des journées de travail qui se suivent et ne se ressemblent pas. Et enfin l'autonomie dans leur organisation ! Rattaché au Responsable d'exploitation de votre région, et au sein d'une équipe de 9 responsables d'agence, vous aurez les principales missions suivantes : - Animation l'équipe d'une 30aine d'employé.e.s de maison - Développement du portefeuille clients et du CA - Réalisation et optimisation des plannings d'intervention (gestion des absences et remplacements) grâce à l'utilisation d'un logiciel convivial - Visites à domicile (définition du besoin, liste des envies, vente-conseil, traitement des objections, présentation des intervenants chez les clients) - Suivi de la qualité des interventions et de la satisfaction clients et employés de maison - Sélection et intégration des intervenants - Contrôle de préfacturation et de facturation Pour réussir votre intégration ? Un suivi rapproché pendant les 6 premières semaine vous est proposé. Puis votre manager et la Responsable Process et Amélioration Continue sont à vos côtés tout au long de votre parcours. Les plus de SHIVA : de nombreux avantages (primes sur objectifs, séminaire annuel, challenges, mutuelle, etc.) des formations régulières aux outils et process, des perspectives d'évolution à nulle autre pareille, un travail à forte valeur ajoutée auprès des équipes et du dirigeant, le respect de votre équilibre personnel. Côté rémunération : minimum 31heuros brut annuel fixe + variable Peu importe votre formation ! Nous serons attentifs à votre motivation et à vos aspirations à exercer un rôle RH, management et commercial. Chez SHIVA, le profil type n'existe pas ! Vous aimez la relation client (expérience en restauration, interim, commercial, hôtellerie, tourisme...) Le poste nécessite une bonne maîtrise de l'outil informatique (ERP propre à Shiva) Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 31 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes * Prime trimestrielle Lieu du poste : En présentiel

Si vous aimez les bons produits, le bon sens et la bonne ambiance, rejoignez-nous. Au programme, des missions aux petits oignons : * Travailler au sein d'équipes stables et performantes où le travail collaboratif est une priorité, * Participer à des projets IT variés, allant de la gestion de l'amont aux industries, en passant par la Supply Chain, la distribution, les points de vente et la relation client, * Contribuer à des projets de différentes tailles et complexités, allant de l'amélioration continue à des innovations majeures, * Intégrer et déployer des solutions progicielles (On-Premise, SaaS) ou des développements spécifiques adaptés aux besoins métiers, * Assurer la cohérence et l'intégration des solutions dans le SI (paramétrage, interfaces, gestion des prestataires, développements internes/externes), * Challenger les métiers dans l'expression de leurs besoins et proposer des solutions adaptées, * Accompagner la sélection des outils et garantir leur bonne mise en œuvre, * Travailler sur des projets de transformation SI majeurs en collaboration avec d'autres chefs de projet ou en autonomie, Profiter d'un cadre de travail agréable, dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous rejoignez une DSI humaine et agile, et serai directement rattaché au DSI. Vous êtes : * Issu d'une formation d'ingénieur en IT et justifiez d'au moins 5 ans d'expérience en intégration applicative, acquise en cabinet de conseil ou chez un éditeur, * En parfaite maitrise des outils de gestion de la connaissance client et des programmes de fidélité, * En mesure de déployer et intégrer plusieurs solutions CRM, CDP ou plateformes de fidélisation (Salesforce, Adobe Campaign, Braze, SAP Customer Experience, etc.) dans des environnements retail, * Doté d'un excellent relationnel qui vous permet d'animer vos équipes, de cadrer vos projets et de collaborer efficacement avec les métiers. Vous souhaitez intégrer une entreprise offrant de belles perspectives d'évolution ? Postulez et rejoignez les passionnés du bon ! Parce que vous ne comptez pas pour du beurre, nous vous proposons : * Un contrat en CDI à pourvoir dès que possible, basé à Chaponnay (69) -site non desservi par les transports en commun, * Une rémunération attractive et évolutive selon profil et expérience, * Une prime individuelle annuelle, * Un statut cadre avec 9 jours de RTT, * 520 € de bons d'achat par an, * Des primes de cooptation jusqu'à 1 000 € brut par recrutement, * La possibilité de télétravailler jusqu'à deux jours par semaine, * Un organisme de formation interne qui accompagne votre développement, * Un restaurant d'entreprise, une salle de sport et une conciergerie, * Une mutuelle familiale avantageuse. Mais aussi. L'opportunité de vivre une expérience riche, avec autonomie, confiance et agilité au quotidien.

Fed, cabinet entièrement dédié aux recrutements spécialisés, recherche pour une société spécialisée en Asset Management et en Gestion Privée, un ou une : Au sein d'un structure à taille humaine composée d'environ 300 personnes, vous superviserez le développement des applicatifs et des flux de données réalisés pour les métiers. Vous accompagnerez 2 équipes de développement distinctes, l'une en charge des applicatifs et flux de données pour l'Asset Management, l'autre responsable des applicatifs et des flux de données pour la Gestion Privée. A ce titre, vos principales missions seront : - Définir et normaliser les spécifications détaillées pour les projets, en instaurant des standards et normes de développement ; - Apporter votre expertise aux projets sous-traités, notamment en rédigeant les fiches de conformité utilisateur (FCU) et les fiches d'exigences (FE) ; - Participer activement aux projets de développement en mode DevOps, en mettant l'accent sur la sécurité et la performance, réaliser les développements ; - Définir, prioriser et assurer la maintenabilité de la plateforme CI/CD (Azure DevOps, GitHub), en collaboration avec les développeurs ; - Réaliser des audits et des contrôles qualité réguliers sur les travaux réalisés par les équipes projets ; - Animer des sessions de formation et d'information pour s'assurer de la bonne adoption des processus de qualité et des normes définis ; - Piloter le support utilisateur final en analysant les incidents et en définissant un plan de remédiation pour les problèmes récurrents ; - Assurer une veille technologique pour maintenir à jour le patrimoine logiciel et garantir une compatibilité avec les dernières versions de nos outils et technologies. Les 2 équipes de développements utilisent des bases de données communes sur SQL Serveur, l'ETL SSIS pour l'extraction des données, et des cubes tabulaires développés sous DAX. L'équipe Asset Mangament utilise des programmes développés en Python, Ruby on Rails (à la marge - pas de compétences spécifiques requises), et VBA. L'équipe Gestion privée utilise des programmes développés en VBA et Wlangage (WebDev). Diplômé d'une formation supérieure en informatique (Bac+5 dans l'idéal), vous disposez d'une expérience de 6 années minimum, dont 3 sur un poste similaire (idéalement en finance de marché). Vous disposez d'une expertise technique sur les technologies suivantes : SQL, SSIS, SSAS (DAX), Python, VBA. Vous avez également des connaissances en gestion de projet et vous avez pu mener à bien des projets informatiques dans différents environnements. Une excellente communication, un sens du service éprouvé, ainsi qu'une réelle appétence à travailler en équipe seront vos atouts majeurs pour réussir à ce poste. Votre niveau d'anglais est opérationnel. Localisation : Paris Rémunération : 85-95 K€ + Package Contrat : CDI

À propos de l'entreprise : La Robe Rouge (où Ropa Roja), est une marque française de vêtements dynamique et en pleine expansion, spécialisée dans la création de collections tendance et de qualité. Présente sur plusieurs marchés internationaux, l'entreprise cherche à renforcer son développement en Espagne, et recherche un Directeur Général pour prendre la tête de sa filiale locale. Missions : Sous la responsabilité directe du siège en France, vous aurez pour principales missions : $ - Pilotage stratégique et opérationnel : Définir et mettre en œuvre la stratégie de développement de la filiale en Espagne en alignement avec les objectifs globaux de l'entreprise - Gestion financière : Assurer le suivi du budget, contrôler les coûts et maximiser la rentabilité de la filiale. - Leadership et management : Diriger une équipe locale, favoriser la cohésion et le développement des talents. - Développement commercial : Accroître la part de marché en Espagne par l'optimisation des canaux de distribution, en particulier le retail et le e-commerce. - Relations avec les partenaires locaux : Gérer les relations avec les fournisseurs, les distributeurs et les partenaires commerciaux afin de garantir la bonne gestion des approvisionnements et de la distribution. - Innovation et adaptation du marché : Être force de proposition pour adapter l'offre produit aux spécificités du marché espagnol et assurer une bonne adéquation avec les tendances locales. - Communication et image de marque : Représenter l'entreprise auprès des parties prenantes externes, incluant les médias, les influenceurs et les acteurs du secteur. Profil recherché : - Vous avez une expérience réussie de 5 à 10 ans minimum à un poste de Direction Générale, idéalement dans le secteur de la mode ou du retail, avec une connaissance approfondie du marché espagnol. - Vous avez une forte capacité à gérer une équipe multiculturelle et à travailler en étroite collaboration avec des équipes basées en France. - Vous maîtrisez parfaitement le français et l'espagnol, à l'oral comme à l'écrit. - Votre sens stratégique, votre leadership et votre capacité à prendre des décisions rapides et efficaces, qui font de vous un(e) manager reconnu(e) - Vous êtes passioné(e) par l'univers de la mode et possédez une bonne connaissance des tendances du marché. Conditions : - Type de contrat : CDI - Rémunération : Selon profil et expérience, avec package attractif (fixe + bonus) - Lieu : Madrid, Espagne, avec des déplacements réguliers en France et ailleurs en Espagne - Démarrage : Dès que possible Pour postuler : Merci d'envoyer un CV accompagné d'une lettre de motivation à siège&LaRopaRoja.com en précisant dans l'objet « Candidature Directeur Général Filiale Espagne ». Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 72 520,00€ à 80 842,00€ par an Rémunération supplémentaire : * 13ème Mois * Primes Lieu du poste : En présentiel

Je suis Fhaiza, consultante en recrutement pour le cabinet FED IT à Lille. Je recherche activement pour un de mes clients lensois spécialisé dans les services informatiques un Technicien Systèmes et Réseaux. Vos missions : En tant que Technicien Systèmes et Réseaux, vous jouerez un rôle clé dans la gestion et la maintenance des infrastructures informatiques. Vos principales missions incluront : Assurer l'installation, la configuration et la maintenance des serveurs et des postes de travail. Surveiller et optimiser les performances des systèmes et réseaux à l'aide d'outils de supervision tels que Zabbix, PRTG ou Centreon. Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques pour garantir une disponibilité optimale des services. Participer à l'administration des environnements virtualisés (VMware, Hyper-V, Proxmox). Gérer les réseaux et assurer la sécurité des infrastructures en mettant en place des pare-feu et des solutions de protection. Accompagner les utilisateurs et assurer le support technique sur les outils collaboratifs (Office 365, Active Directory, messagerie Exchange). Qui êtes-vous ? Vous êtes passionné(e) par l'informatique et possédez une première expérience ou une formation en systèmes et réseaux. Vous êtes reconnu(e) pour votre réactivité, votre rigueur et votre capacité à travailler en équipe. Une connaissance des environnements Windows et Linux, ainsi qu'une appétence pour la cybersécurité, seront des atouts pour réussir dans ce poste. Si vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et en pleine croissance, n'hésitez pas à postuler ! Pour découvrir d'autres opportunités dans le domaine de l'informatique, rendez-vous sur www.fedit.fr.

Au sein de la division Assurance, et rattaché Alexia, nous vous proposons d'intégrer une équipe partageant bonne humeur, esprit d'équipe et goût du challenge ! En tant que Consultant Assurance, vos missions principales seront les suivantes :  D'une part, vous assurez le développement et la fidélisation de votre portefeuille de clients : Vous prospectez par téléphone et vous rencontrez de nouvelles entreprises, afin de conclure de nouvelles collaborations avec des Compagnies d'Assurance, des Mutuelles, des Courtiers, des Réassureurs.  D'autre part, vous prenez en charge la réalisation des recrutements que vous confient vos clients : Pour vous citer quelques exemples, vous pourrez intervenir aussi bien sur des recrutements de Gestionnaires de contrats/sinistres que sur des fonctions de Souscripteurs, Actuaires, Chargés de clientèle, Directeurs commerciaux, Comptables, Contrôleurs de gestion, DAF, Chefs de produits marketing, Responsables Communication etc. Vous intervenez en outre, sur une offre globale, à savoir que nous proposons aussi bien des contrats en CDI, CDD et Intérim, et ce, sur tous les niveaux de postes : cadres, non-cadres, Top et Middle-management ; Vous prenez alors en charge, toutes les étapes d'un recrutement, telles que :  La découverte du besoin auprès de votre client, afin de cerner au mieux ses attentes et les enjeux de cette recherche ;  La rédaction et la diffusion d'annonces qualitatives, reflétant au mieux le projet du client ;  La recherche et la sélection des meilleurs candidats sur une base de données interne performante, ainsi que sur les différentes candidathèques mis à votre disposition, et bien entendu, sur les réseaux sociaux ;  La réalisation d'entretiens téléphoniques, physiques ou skypes avec les candidats ;  La rédaction de comptes-rendus d'entretiens,  La communication d'une short-list des candidats sélectionnés aux clients,  Le suivi de l'intégration du candidat pendant toute la durée de sa période d'essai. Vous pensez que ce job est fait pour vous ??? Ça pourrait bien être le cas, si vous : - êtes doté(e) d'une première expérience en recrutement, OU d'une première expérience en développement commercial dans le secteur des services, voire pourquoi pas, de l'Assurance ! - adorez rencontrer plein de gens intéressants ; - et avant tout, vous avez le goût du challenge, du dépassement de soi, envie de relever de nouveaux défis et de participer activement au développement de FED FINANCE ASSURANCE, et de devenir ainsi, un expert du recrutement de notre secteur ! NOUS VOUS PROPOSONS - Une équipe extra ! - Un projet professionnel ambitieux avec des perspectives d'évolution à moyen et long terme, notamment sur du management mais pas que ! ; - Une entreprise solide, de plus de 20 ans d'existence, en développement constant et dotée d'un savoir-faire reconnu ; - Une excellente période de formation à nos métiers, méthodes, outils, environnement juridique etc. ; - Des outils performants et innovants qui te permettront de mener à bien les missions qui te seront confiées ; - Une entreprise qui fait partie du Top 10 National Happy at Work: séminaires, soirées de Noël, incentives, journées surprises, afterwork et autres joyeusetés te seront proposés régulièrement !! - Des locaux très sympas situés dans le 8ème entre Saint Lazare et Madeleine ; - Une rémunération de 34K€ bruts pour un profil junior + un VARIABLE ATTRACTIF ET DEPLAFONNE + des avantages groupes (belle voiture de fonction, ordinateur, portable.) ; - Un statut Cadre et un poste en CDI. - Une équipe extra ! - Un projet professionnel ambitieux avec des perspectives d'évolution à moyen et long terme, notamment sur du management mais pas que ! ; - Une entreprise solide, de plus de 20 ans d'existence, en développement constant et dotée d'un savoir-faire reconnu ; - Une excellente période de formation à nos métiers, méthodes, outils, environnement juridique etc. ; - Des outils performants et innovants qui te permettront de mener à bien les missions qui te seront confiées ; - Une entreprise qui fait partie du Top 10 National Happy at Work: séminaires, soirées de Noël, incentives, journées surprises, afterwork et autres joyeusetés te seront proposés régulièrement !! - Des locaux très sympas situés dans le 8ème entre Saint Lazare et Madeleine ; - Une rémunération de 34K€ bruts pour un profil junior + un VARIABLE ATTRACTIF ET DEPLAFONNE + des avantages groupes (belle voiture de fonction, ordinateur, portable.) ; - Un statut Cadre et un poste en CDI.

Chargé de mission marketing content (F/H) - req1810 RÉFÉRENCE : req1810 ENTITE : DIRECTION MARKETING TYPE CONTRAT : CDI LOCALISATION DU POSTE : 51, Boulevard Marius Vivier Merle, LYON 69003 FRA POSTE À POURVOIR À PARTIR DU : 03/03/2025 ACTIVITÉS PRINCIPALES : Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Mission Marketing Content pour rejoindre notre équipe marketing et piloter la création et la gestion de contenus. Les attendus du poste : 1. Création et gestion de contenus : concevoir des supports de communication à destination de nos prospects et clients multi cibles, en veillant à leur pertinence et à leur alignement avec nos objectifs marketing, soit : * Rédaction d'articles web : Créer des articles pertinents et structurés, en adéquation avec les attentes de notre audience. * Newsletters et e-mails marketing : Élaborer des campagnes régulières pour informer, fidéliser et convertir notre audience. * Posts sur les réseaux sociaux : Développer des messages courts et impactants adaptés aux différents réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook), en maximisant l'engagement. * Vidéos courtes et contenus interactifs : Participer à la création de vidéos et de contenus visuels dynamiques pour dynamiser notre présence sur les plateformes vidéo et réseaux sociaux. * Webinaires et podcasts : Organiser et produire des contenus audio/vidéo pour nourrir notre stratégie de contenu audio-visuel et interagir avec notre communauté de manière plus directe. 2. Approche journalistique et storytelling : * Appliquer une approche rédactionnelle et journalistique pour offrir un contenu à la fois rigoureux, captivant, en racontant des histoires qui résonnent avec les préoccupations et attentes de nos cibles. * Adapter le ton et le style de chaque contenu en fonction du format et de l'objectif (informer, sensibiliser, convaincre, etc.), tout en garantissant une qualité rédactionnelle irréprochable. * Veiller à la pertinence, à la clarté et à la fluidité des textes, en intégrant des éléments visuels (citations, graphiques, photos) qui renforcent le message. 3. Veille concurrentielle et sectorielle : * Effectuer une veille sur les tendances du marché et les meilleures pratiques de contenu, afin de maintenir notre stratégie à la pointe de l'innovation. * Analyser la concurrence pour identifier des opportunités et affiner nos actions. 4. Collaboration et coordination interne : * Travailler de manière transversale avec les équipes marketing, commerciales, communication, offres, pour garantir une cohérence dans nos messages et supports. * Participer aux réunions stratégiques pour apporter une vision orientée contenu. CONNAISSANCES REQUISES POUR LA TENUE DE L'EMPLOI : * Excellentes compétences rédactionnelles avec une capacité à adapter le style, le ton et la structure des contenus en fonction du format et de l'objectif. Une expérience en journalisme ou en rédaction éditoriale est un atout majeur. * Créativité et sens du storytelling : Capacité à rendre les informations complexes accessibles et engageantes, à travers des récits captivants et pertinents. * Autonomie, créativité et force de proposition dans la gestion de vos missions. * Capacités d'analyse et de synthèse pour tirer des enseignements des données et ajuster la stratégie de contenu en fonction des résultats. * Bonnes compétences en gestion de projet, organisation et respect des délais dans un environnement dynamique. Une maîtrise des outils vidéos, de création graphique (Canva, Adobe Suite, etc.), WordPress est également attendue.