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Sous la responsabilité du Responsable Administratif et Financier,  vous assurez les opérations commerciales et comptables liées à la gestion de notre magasinSuivi, contrôle et enregistrement des factures en comptabilité et règlement, - Suivi de la relation fournisseurs dans le cadre des accords (tarifs, litiges, relances, contacts téléphoniquesSuivi de la gestion commerciale : suivi de fichiers, création de tarifs, opérations commerciales, création articles et fournisseurs, ristournesDiverses tâches administratives (création d'affiches pour le magasin, commandes des fournituresGestion du standard téléphonique - Gestion du coffre ( traitement tickets restaurant et chèques, fonds de caisses, inventaire coffre...)

Nous recherchons un.e Secrétaire d'accueil diplômée en CDI pour faire bénéficier à chaque résident et chaque famille du meilleur accueil individualisé ! Ce que nous vous proposons: Amplitude horaire: 09H - 20H dont 1 heure de pause - Roulement sur 14 jours / 1 Week end sur 2 travailléRémunérationbrut mensuel + Ségur Vos missions: Sous la responsabilité du Directeur d'Exploitation, vous aurez pour missions principales : Gérer les appels téléphoniques ainsi que l'accueil avec respect et discrétionOrienter les résidents, les familles et les autres visiteurs selon les bonnes pratiquesInformer le résident et sa famille, notamment sur les modalités d'hébergementOuvrir et tenir à jour les dossiers administratifs des patientsPréparer et suivre la facturation des séjours des résidentsVeiller à l'affichage des programmes d'animation et des menusAssurer les commandes des repas du personnel ainsi que de matériels de bureau et gérer les stocksGérer les factures et le courrielPrendre en charge la gestion administrative du personnel (intégration, inscription RUP, DUE, visite médicale, absences.Participer à la démarche qualité L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD)Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptationAu sein de nos cliniques de santé mentaleAvec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation).Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est uniqueChez emeis, nous sommes forces de vie. #LI-VP1

Au sein de la Direction Marketing d'Enseigne et du service Projets Marketing, vous serez rattaché(e) au responsable des projets marketing. En tant que chef(fe) de projet marketing, vous serez amené(e) à participer à la réflexion et mise en oeuvre des projets marketing de l'enseigne. Vos missions principales seront : Stratégie Marketing : - Réaliser des veilles sur les tendances de marché, concurrence et attentes consommateurs. - Proposer une réflexion stratégique sur des axes transverses et structurants pour l'enseigne : les engagements de l'enseigne - la production et la diffusion de contenus - l'offre et l'accompagnement magasins - nouveaux services aux clients. - Convaincre la direction de la stratégie marketing proposée à travers de pitch innovants et percutants. Structuration des projets : En tant que chef de projet, vous serez amené à collaborer avec les différents marchés et entités du mouvement. Votre rôle sera de structurer les projets et embarquer les différents acteurs pour une réussite commune. Ainsi vous devrez : - Analyser les informations internes et externes en tenant compte des engagements de l'enseigne, des parties prenantes et des attentes consommateurs, - Définir le positionnement, fixer les objectifs, définir les indicateurs et qualifier les livrables attendus et les timings à respecter Mise en oeuvre opérationnelle : - Réaliser les éléments opérationnels marketing pour les projets en cours de déploiement, en coordination notamment avec la communication, le marketing client, le juridique, la qualité ou encore le service digital. - Pilotage et suivi des étapes opérationnelles avec les interlocuteurs internes et externes.

Sous la responsabilité de la directrice, vous jouez un rôle-clé pour déployer la politique RH définie par l'enseigne et le magasin. Vos principales missions seront les suivantes :  Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (intégration, formationSuivre les dossiers du personnel (déclaration préalable à l'embauche, contrat de travail, visite médicale à l'embauche, fiche de poste...) Animer des outils de la gestion des ressources humaines : base de données économiques et sociales, Document Unique d'évaluation des risques, entretiens professionnels..., Créer et utiliser des outils appropriés à la gestion et au suivi de la masse salariale (ex : tableau de bord, absentéisme, turnover, suivi des accidents du travail...) Elaborer et animer le plan de formation, Suivre et assister les instances représentatives du personnel, Gérer les obligations sociales dans le respect du calendrier (Accord égalité Femme/Homme, IndexRédiger les courriers juridiques en matière de ressources humaines, Etre à l'écoute des collaborateurs, Mettre en place des veilles juridiques (droit social...), Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.) Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines Superviser l'organisation de la paie / Etablir les fiches de paie et les versements de salaire Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise Vous aurez également en charge le management d'une assistante RH qui vous accompagnera dans l'ensemble de vos missions.

Principales missions : Suivi des plans de surveillance (autocontrôles de température et de nettoyage ; analyses microbiologiques) Veille réglementaire (mise en conformité suite aux évolutions réglementaires) Réalisation d'audits internes Formation du personnel Participation aux groupes de travail dans le magasin et avec d'autres magasins du Mouvement Leclerc Revue qualité (rédaction et présentation de synthèse)

VOS MISSIONS: Manager une équipe de conseillers de vente, en veillant à leur performance et à leur développement. Assurer la gestion de votre secteur (réception des marchandises, mise en rayon, gestion des stocks). Garantir un service client de qualité, en veillant à la satisfaction et à la fidélisation des clients. Participer à la mise en oeuvre de la politique commerciale et des actions promotionnelles. Analyser les performances de votre secteur et proposer des actions d'amélioration. Travailler en étroite collaboration avec les autres chefs de secteur et la direction pour optimiser l'organisation du magasin.

Missions principales Rattaché au Responsable Marketing & Communication, vos missions seront : Communication digitale : Contribuer à l'animation des réseaux sociaux (création de contenus via Canva, publication, modération des commentaires). Créer et mettre en page des supports visuels adaptés à nos campagnes (posts, stories, affiches, flyers, PLV magasin). Campagne de mailing. Création de contenu multimédia : Participer à la conception et au montage de vidéos courtes pour les réseaux sociaux et les campagnes promotionnelles. Rédiger des articles ou des textes engageants pour nos communications internes et externes. Support événementiel : Aider à l'organisation d'événements locaux (dégustations, jeux-concours, ateliers). Participer à la conception et la mise en place des supports de communication nécessaires.

Pour faciliter la lecture, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes et aux hommes. Centralisé au siège social du Groupe, le Service Ressources Humaines intervient en support auprès de chaque Centre de Profit de l'ensemble des entités du Groupe BAUDIN CHATEAUNEUF composé de collaborateurs dans toute la France.Afin de renforcer notre équipe RH, nous recherchons un Responsable de Ressources Humaines/Relations Sociales (H/F) Contrat CDIAu sein du Service Ressources Humaines, sous l'autorité du DRH Groupe, vous serez en charge de conseiller et d'assister les directions fonctionnelles et opérationnelles du Groupe Baudin Chateauneuf, sur un périmètre de thématiques RH. Dans ce contexte, vos missions seront les suivantes :Responsable Ressources Humaines d'un périmètre d'environs 650 collaborateurs

Envie d'une expérience valorisante mais aussi de challenges ? Vous recherchez une expérience formatrice dans un domaine dynamique, passionnant et en pleine croissance ? Notre magasin recherche un/une Assistant(e) communication marketing en alternance. Durant tout votre parcours, vous serez accompagné(e) par une tutrice qui veillera à vous transmettre les bonnes pratiques et vous permettra d'évoluer progressivement vers plus d'autonomie et de responsabilités. Vous participerez à la mise en oeuvre de la stratégie de communication du magasin en respectant le positionnement de l'enseigne. Vos principales missions seront les suivantes : réalisation des supports de communication du magasin et des concepts (tracts & digital) suivi des partenariats développement des démarches RSE suivi de la fidélisation clients

En tant que Responsable Ressources Humaines, vous serez un acteur clé au sein de notre entreprise. Sous la responsabilité du Directeur, vos principales missions seront les suivantes : 1. Gestion du recrutement : Définir les besoins en recrutement en collaboration avec les managers de chaque département. Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux (sites spécialisés, réseaux sociaux, etc.). Sélectionner et évaluer les candidatures, organiser les entretiens de recrutement et assurer le suivi des candidats. Accompagner l'intégration des nouveaux collaborateurs en coordination avec les managers. 2. Gestion de la paie (logiciel Cegid Y2) et administration du personnel : Assurer la préparation, le contrôle et la gestion de la paie de l'ensemble du personnel. Collecter et vérifier les informations relatives aux absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc. Effectuer les déclarations sociales et fiscales dans le respect des délais et des obligations légales. Gérer les contrats de travail et les dossiers administratifs des salariés. 3. Gestion des relations sociales : Assurer le suivi des relations avec les représentants du personnel. Participer aux CSE et CSSCT et veiller au respect de la législation en matière sociale. Apporter un conseil et un support aux managers sur des sujets liés aux ressources humaines (congés, absences, discipline, etc.). 4. Développement RH : Participer à l'élaboration des plans de formation et veiller à la gestion des compétences. Contribuer à la mise en place et au suivi des entretiens professionnels. Veiller à la gestion des carrières et à la promotion d'une culture d'entreprise positive. Accompagnement à la prise de fonction :Le Responsable RH actuel évoluant sur un autre poste au sein de l'entreprise, un accompagnement sera mis en place pour vous assurer une transition en douceur et une prise de fonction réussie. Vous bénéficierez d'une formation interne sur les spécificités de nos processus.