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Vos missions au quotidien concerneront plusieurs grands axes : Le Management et la gestion de votre équipe : - Encadrer et recruter une équipe de recruteurs spécialisés sur un grand secteur Métier & géographique. - Former et accompagner votre équipe, piloter la performance et les objectifs. - Déployer des stratégies d'acquisition de part de marché et de candidats en lien avec la direction. - Assurer un reporting régulier auprès de son Manager de cabinet. Le Développement commercial : - Mise en oeuvre d'une stratégie de développement commercial/marketing sur le secteur d'activité sur lequel vous intervenez parmi les divisions dans lesquelles intervient le cabinet, - Prospection des clients, rendez-vous en face à face, découverte de leurs besoins, proposition des solutions Harry Hope. pour les accompagner dans leur recrutement, définition des profils à recruter, négociation des conditions commerciales, rédactions des annonces, mise en ligne des offres d'emplois... Le Recrutement : - Réception des candidatures, préqualification téléphonique des candidats, entretien en face-à-face, évaluation des candidats, mise en forme du compte rendus, transmission aux clients... - Intervention sur l'intégralité du processus de recrutement, de la recherche de CV au suivi d'intégration de vos candidats chez vos clients. Nous vous proposons : - Un plan de formation et d'accompagnement complet - De réelles possibilités d'évolution - Une ambiance de travail propice à la réussite et à l'épanouissement personnel - Une rémunération déplafonnée, directement en lien avec vos résultats - Un projet long-terme ambitieux Idéalement issu d'une formation en ressources humaines ou en commerce, vous souhaitez intégrer une structure dynamique et ambitieuse. - Expérience significative dans le secteur du recrutement (3 années minimum). - Facultés à manager et fédérer ses équipes avec bienveillance et leadership Au-delà d'un diplôme, nous recherchons une personne ambitieuse, en phase avec les valeurs de notre cabinet. Si cette opportunité correspond à vos aspirations professionnelles alors faites-nous parvenir votre candidature. Nous étudierons cette dernière et reviendrons vers vous dans les meilleurs délais pour un suivi personnalisé de votre profil ! Votre candidature sera traitée en toute discrétion !

Le Directeur régional H/F aura pour principales missions : Gestion et exploitation de la région : marge brute, trésorerie, juridique, RH, financier, KPI. Garantir la rentabilité. Mettre en oeuvre des process visant à augmenter la productivité. Être garant de l'organisation, et développer la stratégie du groupe en local. Gérer les 200 collaborateurs des différentes zones. Être garant du respect et de la politique de santé / sécurité. Faire monter en compétence les directeurs de centre de profit, les embarquer. Participation au CODIR national. Issu d'une formation supérieure en gestion d'entreprise, vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins dix ans en management d'un périmètre large, en environnement technique / BtoC. Vous savez co-construire une stratégie nationale, et la décliner en local. Vous êtes reconnu pour vos aptitudes managériales et votre capacité à embarquer avec vous les équipes au complet, dans un contexte de changement. Vous possédez d'excellentes qualités relationnelles, et une grande adaptabilité. Vous avez une forte intelligence émotionnelle et situationnelle et êtes capable d'échanger avec tous types d'interlocuteurs. Vous êtes orienté résultat et motivé par la performance, et voulez vous inscrire à long terme dans une entreprise avec un fort engagement environnemental. Poste basé à Caen ou Rouen. Le secteur d'activité et le nom de l'entreprise sont confidentiels à ce stade.

Donnez un élan à votre carrière en rejoignant une entreprise innovante et en pleine croissance ! Vous avez une vision stratégique des ressources humaines et souhaitez contribuer activement à la structuration d'une PME en ETI dynamique ? Pour accompagner sa croissance et piloter les transformations RH de demain, nous recherchons pour le Groupe ROY Energie, son : DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES H/F Orléans Nord - CDI Missions : Directement rattaché.e au dirigeant, vous êtes conseiller de la direction générale, garant.e du dialogue social et participez au CODIR. Positionné.e en RH Partner, vous managez votre équipe dans la mise en oeuvre des décisions et projets. Vos principales responsabilités incluent de : - Définir et mettre en oeuvre la stratégie RH : Traduire les orientations stratégiques en plans d'actions concrets pour l'ensemble des volets RH (recrutement, développement, administration du personnel, dialogue social...). - Piloter les projets de transformation : Concevoir et animer des projets transversaux visant à optimiser les processus RH, tout en maintenant les valeurs de l'entreprise (performance, bien-être, RSE). Concevoir et coordonner l'accompagnement à la croissance y compris externe, la création d'implantations régionales, le développement à l'international. - Conduire le développement RH et l'administration du personnel : Concevoir et structurer les processus de gestion des talents, anticiper les évolutions, garantir et superviser la gestion administrative du personnel, et piloter la marque employeur et les études/audits sociaux. - Manager les équipes RH : En lien avec la Responsable RH, accompagner et faire monter en compétences une équipe pluridisciplinaire tout en veillant à l'atteinte des objectifs et au développement de l'efficacité opérationnelle. Concevoir et piloter le budget. - Animer le dialogue social et les relations collectives : Être l'interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, veiller au respect des obligations légales et gérer les relations avec les autorités administratives. enr Formation : Bac+5 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans d'expérience sur un poste de DRH, idéalement au sein d'une ETI en forte croissance et/ou en structuration. Compétences : - Excellentes compétences en gestion des talents, pilotage de projets et management transversal. - Capacité à déployer des stratégies RH innovantes alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Expérience en dialogue social et gestion des relations collectives. - Maîtrise des outils RH Savoir-être : - Leadership naturel et capacité à fédérer les équipes et mobiliser les énergies. - Agilité relationnelle, sens du dialogue, diplomatie et empathie. - Proactif, rigoureux, et doté d'une vision stratégique et d'un esprit pragmatique. - Capacité à gérer le changement et à anticiper les besoins de l'organisation. Les plus GROUPE ROY ENERGIE : ? Un univers où l'innovation rencontre la durabilité ? Une entreprise en croissance constante avec des ambitions marquées ? Des défis stimulants, des projets novateurs et un impact positif sur notre planète ? Une structure familiale avec une équipe à taille humaine

L'équipe Talents IT s'engage à être réactive et présente pour répondre à vos demandes. Nos consultants ont pour vocation de vous accompagner dans la recherche de vos futurs experts IT, en CDI et en CDD, quel que soit votre secteur d'activité. Talents IT est un cabinet de recrutement national spécialisé dans les MÉTIERS DE L'IT ET DU DIGITAL, NOUS VOUS PROPOSONS RÉGULIÈREMENT DES OFFRES D'EMPLOI DANS CES DOMAINES : DÉVELOPPEMENT, SÉCURITÉ, INFRASTRUCTURE, R&D, DATA, PROJET, PRODUIT...  Nos consultants expérimentés vous offrent un ACCOMPAGNEMENT PERSONNALISÉ et des conseils avisés pour vous aider à évoluer dans votre carrière. Nous recherchons un(e) DIRECTEUR(TRICE) DES OPÉRATIONS IT pour piloter les activités d'intégration et d'édition de logiciels d'un acteur majeur du secteur. Rattaché(e) directement à la Direction Générale, vous serez au coeur des décisions stratégiques et de la gestion opérationnelle de l'équipe IT. VOS RESPONSABILITÉS : * MANAGEMENT DIRECT de trois responsables clés : Responsable Infrastructure, PMO et Lead Manager, avec un accompagnement de l'ensemble de l'équipe IT (environ 20 personnes). * SUPERVISION DES PROJETS : Assurer la gestion complète des projets IT, depuis le développement et le déploiement des solutions jusqu'à leur maintenance, en collaboration avec les chefs de projet et les équipes techniques. * LIEN AVEC LES CLIENTS : Vous serez l'interlocuteur privilégié pour nos clients, garantissant une relation de confiance et le suivi des projets en mode SAAS avec une infrastructure dédiée. * BRAS DROIT DU DIRECTEUR GÉNÉRAL : Vous jouerez un rôle clé dans la stratégie IT de l'entreprise, en assurant une coordination optimale entre les équipes techniques et la direction. * Piloter la MONTÉE EN COMPÉTENCES de l'équipe IT, en accompagnant l'atte PROFIL RECHERCHÉ : * INGÉNIEUR INFORMATIQUE (BAC+5) impérativement avec une première expérience réussie de direction ou de gestion de projet IT. * Compétences managériales avérées, avec une expérience dans la GESTION D'ÉQUIPES PLURIDISCIPLINAIRES et la conduite de projets stratégiques. * Capacité à évoluer en tant que LEADER TECHNIQUE tout en ayant une vision stratégique long terme. AVANTAGES ET RÉMUNÉRATION : * 85/90KEUR selon profils et expériences. * Une équipe et une activité en FORTE CROISSANCE. * Un environnement stimulant, avec des PROJETS VARIÉS et à fort enjeu. * Un impact direct sur la RÉUSSITE DES CLIENTS et le développement des équipes.

Talents Executive est le cabinet de recrutement du Top Management et du Middle Management. Nous avons pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs collaborateurs clés (cadres, cadres dirigeants et experts) sur l'ensemble de leurs fonctions support?: Finance, Ressources Humaines, Juridique, Paie, Marketing / Communication, Achats / Supply Chain. TALENTS EXECUTIVE (Groupe Linking Talents) est un cabinet de recrutement qui a pour vocation d'accompagner les entreprises dans la recherche de leurs cadres / cadres dirigeants.  Notre client est un Groupe éditeur de logiciel SaaS en pleine croissance qui recherche son futur CHIEF TRANSFORMATION OFFICER en CDI, basé en Seine-Saint-Denis (93). Dans un contexte de transformation fort, vous êtes rattaché au Directeur Exécutif de la BU et êtes le garant de l'élaboration et la mise en oeuvre de la stratégie de développement de l'entreprise. Vous élaborez une vision technologique pour l'entreprise, êtes à l'écoute d'opportunités d'innovation, et animez les équipes de développement de produits logiciels des différentes entités. Vos missions : * Définir et suivre la stratégie technologique de l'entreprise * Piloter le financement de la roadmap (CIR) * Diriger le développement de produits logiciels, rationaliser et moderniser le portefeuille produits * Uniformiser les méthodologies et outils de développement entre entités et s'assurer des choix d'architecture en cohérence avec le Groupe * Animer une équipe de développeur et insuffler une culture d'innovation * Collaborer avec les départements pour assurer l'atteinte des objectifs opérationnels, gérer le budget sur son périmètre et mettre en place des indicateurs de performance * Assurer la sécurité des systèmes et données de l'entreprise Votre profil :  * Vous êtes diplômé en informatique, ingénierie ou domaine lié * Vous avez une expérience de 5 à 10 ans dans un rôle équivalent chez un éditeur de logiciel SaaS BtoB et connaissez les tendances technologiques actuelles * Vous avez de solides compétences en leadership, gestion de projet, communication et management multisites (déplacements mensuels à prévoir périmètre France) * Doté de capacités d'analyse, vous savez gérer un budget et prendre des décisions stratégiques * Bonus : vous maitrisez AWS Rémunération package : 95 à 110kEUR (selon expérience) Selon le profil, possibles opportunités d'évolutions en interne sous 1 à 2 ans

Nous recherchons pour notre client, basé dans le bassin de St Quentin en Yvelines, un Responsable service client H/F dans le cadre d'un CDI.  Vos missions :  - Manager d'une dizaine de chargés de clientèle, vous encadrez, coordonnez, suivez et développez votre équipe (recrutement, formation, entretien semestriel et annuel,  évaluation des compétences, point de suivi collaborateur régulier...), - Adaptez les ressources et l'organisation du service  - Contrôlez la consistance des données dans l'ERP nécessaire au suivi des dossiers clients. - Mesurer, piloter la performance du service, analyser les écarts, construire le plan d'action - Formation du Terrain aux procédures standards et spécifiques de l'activité - Création de rapports selon les besoins nouveaux à destination du Terrain, création de rapports métiers pour la mesure et le pilotage de la performance du service, - Mise à disposition de différents rapports pour le pilotage de l'activité et la mesure de la performance du service (fréquences définies et sur demande), - Définition des objectifs des collaborateurs , - Garantir l'atteinte des mesures de la performance de la téléphonie - Prioriser et optimiser l'organisation du service (planning, congés...), - Monitorer la performance du service  - Accompagner la conduite du changement du service liée à l'amélioration continue, Profil recherché :  -    De formation bac + 2 minimum vous disposez de 5 ans d'expérience minimum dans le management d'équipe idéalement dans un service technique ou la gestion de prestataire de service.  -    Un anglais courant est impératif sur ce poste pour vos échanges avec vos homologues à l'étranger et la maitrise d'un ERP est essentielle. -    Vous êtes orienté(e) satisfaction client interne/externe, vous aimez le travail en équipe Vous êtes adaptable, flexible, agile et doté(e) d'un excellent relationnel. -    Votre management a déjà fait ses preuves et vous êtes reconnu pour vote leadership.  Salaire et avantages :  -    Fixe entre 45kEUR et 55kEUR selon profil -    Variable annuel (% du salaire annuel brut)  -    Intéressement (très attractif) 

Votre Responsabilité sera de définir et piloter la stratégie marketing et communication afin d'optimiser la génération de leads. Vous mettrez en place diverses actions pour maximiser le flux de leads entrants, notamment grâce à une communication digitale pertinente et efficace. Vos missions : - Élaborer et diriger un plan d'actions marketing et communication pour atteindre les objectifs d'acquisition. - Définir et gérer le budget et le calendrier des actions en coordination avec la Direction Marketing. - Analyser la performance des campagnes et ajuster les stratégies pour maximiser l'efficacité. - Déployer des actions marketing variées : réseaux sociaux, emailing, SEO/SEA, , presse, événements... - Concevoir des supports de communication et outils d'aide à la vente pour les équipes commerciales - Identifier et tester de nouveaux leviers d'acquisition de leads, en mesurant leur impact. - Identifier et proposer de nouveaux canaux de communication afin d'accroître le nombre de leads entrants. - Optimiser les processus et créer des outils pour fluidifier les relations entre les services marketing et commercial. Votre profil : - Vous justifiez de plus de 5 ans d'expérience sur un poste similaire. - Vous êtes titulaire d'un diplôme ou d'une formation de niveau Bac+5 en Marketing, Commerce ou Communication. - Reconnu(e) pour votre créativité, votre capacité d'analyse, votre polyvalence et votre adaptabilité. - Force de proposition, vous savez évoluer dans un environnement en forte croissance et gérer plusieurs projets simultanément. - Doté(e) d'un esprit analytique et créatif, vous maîtrisez la création de contenu visuel et l'optimisation des campagnes marketing. - Vous avez une expertise sur les outils suivants : SEO/SEA, analyse de données et gestion de projets.

Dans le cadre du développement de nos activités dans le domaine aéronautique, CTS recherche un(e) DOA Supplier Control. Vous serez en charge de la qualification et la gestion de tous les fournisseurs fournissant des livrables d'ingénierie en respectant les exigences d'approbation de l'organisme de conception. Vous aurez la charge de : - Diriger le contrôle de la qualification/délégation des fournisseurs - En tant qu'auditeur, vous serait en charge d'effectuer des audits transnationaux et des évaluations techniques pour les fournisseurs du monde entier - Mettre en oeuvre le plan de surveillance des fournisseurs Design et Build and les fournisseurs de prestation intellectuelle. - Prioriser, planifier et assurer la surveillance des fournisseurs et évaluer le statut d'acceptation des organisations des fournisseurs. - Assurer l'interface avec la fonction Supply Chain et Quality au sein d'Airbus Procurement et contribuer au processus de contrôle des fournisseurs pour l'ingénierie - Représenter devant les autorités externes (ex. EASA) en ce qui concerne le statut de surveillance des fournisseurs. - Diplômé(e) d'un Bac +5 de type ingénieur aéronautique, généraliste ou mécanique, avec une spécialisation en audit, qui serait un atout supplémentaire. - Vous disposez d'une première expérience réussie (alternance, stage...) - Vous avez de bonnes connaissances en EASA Part 21J ou EN9100 - Vous êtes organisé, dynamique, rigoureux et vous disposez d'un réel sens de la communication (qualités relationnelles et rédactionnelles. - La maîtrise de l'anglais est requise.

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, groupe industriel, un(e) Gestionnaire RH F/H, pour un CDD de 6 mois , basé à proximité de Saint-Junien (87).  MISSIONS : Rattaché(e) au Dirigeant, vous serez en charge du pilotage du périmètre RH.   Vos missions principales seront les suivantes :  - Suivi de l'ensemble du parcours du salarié de son intégration jusqu'à sa sortie, - Conseil et support aux opérationnels sur tous les sujets RH, - Suivi administratif et juridique des populations que vous gérez, - Interlocuteurs privilégiés des salariés, - Gestion du plan de formation, des recrutements,  - Développement, évaluation et mobilité, - Mise en place du cadre des IRP, - Reporting auprès du N+1.  PROFIL : - Diplômé(e) d'un BAC+5 en RH - Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, - Vous faites preuve d'adaptabilité, vous vous intéressez au business et donnez des recommandations suite à vos analyses, - Vous êtes à l'aise avec les outils informatique (logiciels comptables et Excel), - Vous êtes autonome et rigoureux(se) sur les sujets qui vont sont confiés et appréciez travailler en équipe.   Poste en CDI, rémunération 35/52KEUR selon profil et expérience.   Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons !? Alors n'hésitez pas et postulez !

Dans le cadre de sa stratégie commerciale, AUXIGA créé ce poste pour permettre aux commerciaux de gagner en pro-activité et à l'entreprise de consolider ses process, d'assurer la conformité des dossiers clients et la maitrise globale des risques. Vous avez un rôle de pivot, car en interactions régulières avec l'ensemble des services en charge du portefeuille clients « garantie sur stocks » : Juridique, Gestion, Comptabilité, Contrôle et Commercial. Votre domaine d'intervention débute à la signature des contrats de garantie sur stocks et porte sur : Le suivi de la Conformité des nouveaux dossiers  La prévention des risques par le traitement des incidents  Le recouvrement amiable des impayés   Et vous? Diplômé.e d'un Bac+3, junior ou confirmé, vous avez une expérience dans une fonction de gestionnaire, idéalement dans le monde de la banque, du leasing, de l'affacturage ou de l'assurance. Évidemment que votre rigueur, votre organisation, votre respect des process et de la règlementation sont des compétences clés pour ce poste ! Mais votre aisance relationnelle, communication, adaptabilité, empathie et sens de l'organisation seront tout aussi importants. Vous pourrez ici apporter votre motivation et un projet professionnel évolutif sur les missions et sur la durée. Alors prêt à relever ce challenge et les suivants au sein d'AUXIGA ?