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Nextep hr recrute pour son partenaire, un cabinet de conseil à taille humaine, dans le cadre de son développement, un Auditeur paie H/F . Rattaché au responsable des experts, vous réaliserez des audits de paie de conformité et d'optimisation des charges sociales auprès d'entreprises, associations et fondations de tous secteurs. Vos missions seront : - Collecter les données - Vérifier la bonne application de la réglementation, de la convention collective et des différents accords. - Relever les différentes anomalies observées et les moyens d'y remédier. - Proposer l'ensemble des leviers économiques. - Accompagner les clients dans l'optimisation. - Élaborer des rapports d'audit - Présenter votre rapport aux clients. - Aider vos clients dans la mise en oeuvre des préconisations Titulaire d'un BAC+2 en paie et/ ou RH, vous disposez impérativement d'une première expérience en paie, SIRH et/ou audit. Rigoureux et adaptable, vous disposez d'un excellent sens relationnel ainsi qu'un sens du service client développé. Vous maitrisez les outils informatiques. Rémunération selon expérience. Recrutement géré par Mélanie POUCHET.

Up Skills Metz recherche pour son client, une entreprise spécialisée dans les services informatiques, un Service Delivery Manager (F/H) pour un CDI à Dijon. Type de contrat: CDI Date de démarrage : asap Rémunération proposée : 40 - 45KEUR selon profil Vos missions: - Qualité du delivery : Garantir la rentabilité, le respect des délais, et des engagements contractuels. - Suivi des performances : définir et suivre les indicateurs clés (KPI, SLA) et veiller à leur conformité. - Gestion budgétaire : Participer à l'élaboration et au suivi du budget prévisionnel tout en garantissant la rentabilité. - Pilotage des activités :                                                - Service Desk : Superviser les volumes, KPI, SLA, incidents, demandes et changements.                               -OSS : Planifier, contrôler les interventions, encadrer l'équipe de proximité et gérer les formations. - Reporting : Produire et analyser des reportings mensuels basés sur des indicateurs de qualité et de volumétrie. - Comitologie : Animer les comités de pilotage et techniques, gérer les arbitrages et escalades. Profil Recherché Formation et Expérience : - Diplômé(e) d'une formation technique de niveau Bac+5 (Master/Ecole d'ingénieur). - Première expérience significative sur un poste similaire. Compétences Techniques : - Maîtrise des processus ITIL et du reporting (compétences PowerBI appréciées). Qualités Personnelles : - Autonomie, flexibilité, et adaptabilité. - Rigueur, organisation et excellent sens relationnel. Si vous vous reconnaissez dans ce profil ou projet, alors postulez dès maintenant. Si ce poste ne correspond pas totalement à votre profil, mais que vous vous reconnaissez dans ce type d'offre ou d'environnement, n'hésitez pas néanmoins à nous transmettre votre candidature.

Acteur clé de son secteur, notre client évolue dans un environnement international en forte transformation. Dans le cadre du renforcement de son organisation, il recherche son Responsable Ressources Humaines pour piloter l'ensemble de la fonction RH en France et accompagner la mise en oeuvre des initiatives stratégiques du Groupe. Rattaché à la direction, vous êtes garant du déploiement des politiques RH et de la gestion opérationnelle des Ressources Humaines. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : - Gestion RH & Administration : supervision de l'ensemble des processus RH, incluant la paie, l'administration du personnel, et l'application du droit du travail. - Recrutement & Intégration : pilotage du recrutement et accompagnement des nouveaux collaborateurs dans leur prise de poste. - Développement des Talents : animation du processus de gestion de la performance, suivi des compétences et mise en place d'actions de formation. - Politique de Rémunération : gestion de la structure salariale et des évolutions de rémunération. - Pilotage budgétaire & Reporting : anticipation des besoins en effectifs (FTE & coûts), gestion du budget RH, et suivi des KPIs RH. - Projets RH & Digitalisation : utilisation et optimisation des outils RH, gestion des projets RH transverses. - Relation avec le Groupe : interface entre le siège et la filiale française, garant de la bonne mise en oeuvre des initiatives RH globales. Issu d'une formation Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 5 ans en gestion RH, idéalement acquise dans un environnement international. Vous maîtrisez le droit du travail, la paie et l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs. Doté d'une forte appétence pour les chiffres, vous êtes à l'aise avec les outils RH et l'analyse de données. Votre maîtrise de l'anglais est indispensable pour évoluer dans un contexte multiculturel. Proactif et doté d'un excellent sens du relationnel, vous savez accompagner le changement, conseiller et challenger les managers et dirigeants.

Vous avez une expérience significative sur un poste similaire ou dans la gestion administrative du personnel RH, Vous savez gérer les gros volumes, Vous appréciez travailler en équipe, N'hésitez pas à postuler ! Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France. Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Grâce à ses 4 100 collaborateurs et plus de 600 agences réparties sur le territoire, Actual group accompagne aujourd'hui 33 000 entreprises et 165 000 candidats à l'emploi, pour un chiffre d'affaires de 1,6 milliard en 2023. Son ambition, et celle de ses marques Actual, Leader, Ergalis, Ergos, Best intérim, Talentpeople, CCLD, Up Skills, Clémentine, Batenborch, Act4skills, Bizness, Envergure, ESUP, Holberton, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Au sein du pole marketing de notre client, vous serez en charge du développement et du lancement de nouvelles offres, en vous appuyant sur une veille de marché pour repérer les tendances, les besoins de vos futurs clients. Vos missions seront : - Piloter le développement et le lancement de nouvelles offres en s'appuyant sur une veille de marché pour identifier les tendances, les besoins et la concurrence. - Réaliser une veille stratégique et analyser les tendances du marché pour anticiper les évolutions et saisir de nouvelles opportunités. - Définir les segments de marché, les cibles et les personas afin de structurer l'offre de manière optimale. - Garantir la faisabilité opérationnelle et financière des offres en coordination avec les services internes. - Assurer le déploiement des nouvelles offres et ajuster leur positionnement en fonction des résultats des analyses. - Définir la stratégie commerciale (business model, pricing, canaux de distribution) et les éléments différenciants des offres. - Développer la stratégie marketing et communication pour maximiser la visibilité et l'attractivité des nouvelles offres. Votre profil : - Vous avez un diplôme de niveau Bac +5 en école de commerce, marketing, gestion de projets ou stratégie commerciale. - Vous disposez d'une expérience de 5 ans sur un poste similaire, avec une expertise en analyse de marché, segmentation et gestion de projets. - Vous êtes reconnue vous être autonome, organisé et curieux, avec une capacité à prendre du recul et à être force de proposition. - Vous avez d'excellentes compétences en communication et travail en équipe, avec un esprit fédérateur et orienté vers des objectifs communs. - Vous savez évoluer au sein d'une structure en forte croissance. - La connaissance de la réglementation des énergies renouvelables est un atout.

?? Rejoignez SUPPLAY en tant qu'Assistant(e) administratif RH et recrutement! ?? Voici les missions que vous serez amené(e) à réaliser : * Relation client : contacts permanents avec le service RH et les responsables de production * Gestion administrative : établissement des contrats, suivi administratif, saisie des paies. * Pilotage de la prestation : suivi des tableaux de bord et indicateurs, participation aux réunions de pilotage et recherche de solution d'optimisation. Cette liste non exhaustive exigera de vous adaptabilité, réactivité et disponibilité. Vous assurez la gestion des ressources humaines intérimaires et l'optimisation des process dans le but d'atteindre les objectifs fixés avec le client Vous avez déjà une expérience dans le travail temporaire, et vous souhaitez évoluer ? Alors rejoignez l'aventure SUPPLAY, là où les challenges deviennent fun et les succès se partagent en équipe ! ?? Envoyez-nous votre CV, on a hâte de vous rencontrer Idéalement vous êtes titulaire d'un Bac +2 RH et avez une expérience réussie d'au moins 2 ans dans le domaine de l'assistanat, la relation client auprès de particuliers ou de professionnels. Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, avez la capacité à gérer simultanément plusieurs tâches et aimez les environnements de travail dynamiques ! Vous disposez d'un bon relationnel et êtes un(e) excellent(e) communicant(e) ! Enthousiaste, autonome, curieux, réactif et organisé(e) !

Vous rêvez de contribuer à l'essor d'un des zoos les plus célèbres au monde et de mettre en avant sa magie auprès du public ? Rejoignez le ZooParc de Beauval, l'un des plus beaux parcs animaliers du monde, et participez à notre mission de sensibilisation à la biodiversité ! En tant que Chef de projet Marketing, vous serez un acteur clé dans le pilotage et la coordination des projets marketing du ZooParc et de ses Hôtels (print, digital, sur site etc....) avec pour objectif de participer au développement des ventes. Vos missions principales seront de : - Mener et initier les projets marketing: vous réaliserez une veille concurrentielle, participerez à l'élaboration d'études de marchés et identifierez les besoins et attentes des clients pour définir des actions pertinentes - Piloter et coordonner les projets marketing: vous serez responsable de l'élaboration, de la mise en oeuvre et du suivi du plan marketing. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes en interne ainsi qu'avec nos prestataires extérieurs - Coordonner les actions promotionnelles et événementielles: vous organiserez et suivrez les campagnes promotionnelles, événementielles et nouvelles offres pour maximiser leur impact - Suivre et analyser la performance: vous suivrez et analyserez les indicateurs de performance afin de répondre aux objectifs fixés et être dans une démarche d'amélioration continue - Gérer les budgets : vous élaborerez et suivrez les budgets des projets marketing en veillant à la bonne allocation des ressources Vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion de projets marketing dans un environnement dynamique ? Vous avez la capacité de coordonner plusieurs projets simultanément et de travailler avec plusieurs parties prenantes? Alors ce poste est fait pour vous.   Vous maîtrisez aussi bien les techniques de marketing traditionnelles que digitales et avez idéalement une expérience dans le domaine touristique ou du service.  Une connaissance en UX/UI serait un plus.    Votre expérience vous permet de maîtriser les méthodes et outils de gestion de projets. Vous êtes autonome, rigoureux, organisé et avez une excellente gestion des priorités.    Doté d'un leadership naturel, vous fédérez les équipes autour de vos projets. Vous êtes reconnu pour votre capacité d'adaptation qui vous permet d'analyser les besoins clients et de leur des proposer des solutions pertinentes.    Vous vous reconnaissez à travers ce profil ? N'hésitez plus, postulez !

Dans le cadre de notre développement, le pôle Infrastructure est à la recherche de son/sa nouvel(le) Administrateur(trice) Systèmes, Réseaux et Sécurité (pour rejoindre une équipe de 6 personnes). Missions : - Gestion et delivery de projet - Rédaction de procédures techniques / livrables projet (cahier de recette / Cahier des charges / CR réunion de pilotage) - Maintien en condition opérationnel des infrastructures du groupe. - Incidents systèmes Niveau 3 ; Incidents réseaux Niveau 2 - Contrôle et suivi d'alertes de supervision - Contrôle et suivi de l'intégrité des sauvegardes Compétences : - Bonne connaissance en Scripting (Powershell) - Bonnes connaissances en infrastructures Windows, VMWARE, Serveurs applicatifs Linux et de bases de données, Serveurs de messagerie Office365. - Maitrise des concepts de réseaux et télécommunications (Routage, switching, ) - Connaissances techniques dans le domaine des firewalls (Filtrage, flux réseau, routage, virtualisation) - Expérience sur administration de serveurs applicatifs et de bases de données. Environnement Technique : Hyperviseurs Dell VxRail / Virtualisation VmWare / Routeurs Fortinet / Switchs Aerohive / Windows Serveur 2012-2019 / M365 / Azure / PRTG / sauvegarde Veeam / OS Linux-Debian / Docker Profil : - Formation BAC+3 à Bac +5 en école d'ingénieurs ou équivalent universitaire. - Niveau correct en anglais - Autonome - Curieux et proactif - Force de proposition - Capacité d'analyse et de gestion des priorités - Bonne rédaction - Compréhension anglais technique (recherche informations techniques et veille) - Compétence en gestion de projet et capacité de reporting Poste basé à Lyon et/ou Villefranche-sur-Saône possible.

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement, Intérim et Formation spécialisées sur les fonctions Juridiques, Ressources Humaines & Assistanat. Quel que soit votre projet, nous saurons vous proposer la solution la plus adaptée à votre demande. Legal&HR Talents, cabinet de recrutement dédié aux métiers Juridiques et RH, propose un accompagnement personnalisé à ses clients et candidats. Quel que soit votre projet, votre consultant en recrutement s'engage avec réactivité, confidentialité et transparence à l'atteinte de vos objectifs professionnels. Pour notre client nous recherchons un(e) Responsable formation et développement RH, afin de développer et piloter l'ensemble des projets de formation et de gestion des talents au sein de notre entreprise. Vous serez en charge de la création et de la gestion du plan de formation, en lien avec les besoins exprimés par les collaborateurs, tout en assurant un suivi rigoureux de l'impact et des résultats des actions de formation. MISSIONS PRINCIPALES : * Recenser les besoins en formation et suivre les entretiens annuels * Gérer le budget formation et le versement de la taxe d'apprentissage * Organiser les formations et assurer le suivi avec les OPCO * Développer des programmes internes et un catalogue de formations * Mettre en place des tableaux de bord et assurer la veille réglementaire * Initier des actions de formation à l'international * Développer les relations écoles et suivre les talents internationaux * Contribuer à la marque employeur, la diversité et l'inclusion * Développer la politique d'apprentissage * Assurer le développement des talents internationaux * Participer à des projets transversaux PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un(e) candidat(e) doté(e) d'un sens aigu du service et du raffinement, avec une grande capacité à évoluer dans un environnement exigeant, respectant les codes et l'excellence du secteur du luxe. Votre présentation, votre discrétion et votre esprit d'initiative seront des atouts précieux pour réussir au sein de notre équipe. Vous maîtrisez l'anglais à un niveau avancé, indispensable pour évoluer dans un environnement international. COMPÉTENCES SOUHAITÉES : Dynamisme, sens du projet, autonomie et capacité à travailler de manière proactive dans un environnement exigeant et en constante évolution. DIPLÔME REQUIS : Bac+5 minimum. EXPÉRIENCE : Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience dans un poste similaire, idéalement dans l'univers du luxe ou du retail. CE QUE NOUS PROPOSONS : * STATUT : cadre * RÉMUNÉRATION : 45K à 65KEUR sur 12 mois, selon votre expérience * AVANTAGES : * Mutuelle prise en charge à 70%           *  

Dans le cadre de la politique commerciale et qualite´ du groupe, vos principales missions seront de: Commerce : Effectuer un suivi proactif des travaux des clients atelier, Prise de contact clients, téléphonique, physique, digital, Véhiculer une image valorisante de l'entreprise et mettre en avant les services, Anticiper, enregistrer et répondre aux demandes du client, Promouvoir et vendre les contrats d'entretien, Effectuer le suivi des interventions en lien avec le chargé de clientèle APV, les conseillers services, les magasiniers pièces de rechange et les conseillers Mobilize share, Informer le client à chaque étape des travaux et lui communiquer tout retard ou modification des délais ou des opérations initialement prévues, Assoir sa connaissance et son autonomie dans la promotion des services périphériques (Renault Rent, cartes de paiement, Diac, accessoires...) et suivre les actions commerciales, S'assurer du strict respect de l'engagement délai vis-à-vis du client S'assurer de la satisfaction du client avant, pendant et après son passage en atelier, Coopérer avec l'ensemble des services internes et les plateformes de RDV. Gestion - Organisation : Suivre et analyser, en lien avec le Chargé(e) de clientèle APV et le Responsable de production, les résultats de l'activité APV (chiffre d'affaires, qualité) et proposer la mise en place d'actions correctives. Assurer le déploiement, la promotion et la mise en place de la politique commerciale et qualité de RRG. Animation d'équipe :Participer et coanimer les PRQ avec le Responsable de production, Participer aux briefs (Transmissions entre équipes) quotidiens avec le Responsable de production (chargement, absentéisme, chiffres...), Participer au quart d'heure client hebdomadaire avec le CA (chef d'atelier) /CST (Chef des services Techniques), S'assurer de la bonne application des règles de sécurité, de la propreté des locaux, de l'équipement ainsi que les procédures. Sécurité, hygiène et environnement de travail : Respecter et faire respecter les consignes de sécurité sur le site, en montrant l'exemple et le bon respect des règles, Maintenir l'ordre et la propreté de son poste de travail. Diplo^me´(e) d'une formation Bac à Bac +3 technique et/ ou commercial (BTS MAVA, Licence Pro OMSA...). Connaissances : les outils informatiques (Pack Office) et digitaux Expérience : Supérieure à 3 ans dans le commerce, le le service clients y compris hors automobile Vous avez de bonnes aptitudes relationnelles et savez travailler en e´quipe. Vous avez le souci du de´tail, e^tes oriente´ satisfaction client et avez le sens du commerce. N'he´sitez plus et postulez a` notre offre, avec ou sans CV!