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RESPONSABILITÉS : Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez-nous en tant que Consultant en Bilan de Compétences et devenez un acteur clé de la transformation professionnelle de vos bénéficiaires. Nous recherchons des talents passionnés, animés par l'envie d'accompagner les autres et de bâtir un avenir professionnel épanouissant. Votre mission au sein d'Orientaction : - Accompagner vos bénéficiaires dans la construction de projets professionnels épanouissants. - Développer votre réseau, promouvoir vos services et attirer de nouveaux bénéficiaires. - Porter fièrement les valeurs et la méthodologie qui font la force d'Orientaction. Pourquoi choisir ORIENTACTION ? Deux formules adaptées à vos ambitions : - Formule Liberté : - Contrat de prestation pour une autonomie maximale. - Formation de 42h : 2 500 €. - Formule Équilibre : - CDDU ou contrat indépendant pour allier liberté et sécurité. - Formation de 56h : 3 500 €. Quel que soit votre choix, vous bénéficierez : - D'une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique (RS). - De nos méthodologies reconnues, garantes de résultats et de satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez la fibre de l'accompagnement ? Vous aimez aider les autres à se découvrir, à tracer leur propre voie et à retrouver confiance en leur avenir professionnel ? Alors cette aventure est faite pour vous. Rejoignez ORIENTACTION, un réseau où vos talents feront la différence et où chaque jour est une opportunité de changer des vies. Postulez dès aujourd'hui et commencez une nouvelle aventure pleine de sens et d'impact pour la rentrée 2025 !

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RESPONSABILITÉS : Environnement et contexte de travail · Localisation : Nantes Polytech Nantes, grande école d'ingénieurs, membre du réseau des écoles Polytech, forme 1 750 étudiants et apprentis ingénieurs répartis en 8 départements de spécialité et offre 6 parcours de master international. Elle compte près de 135 enseignants et enseignants-chercheurs exerçant au sein d'un des 9 laboratoires de recherche associés, 90 personnels administratifs et techniques et fait appel à 465 vacataires industriels. Le service informatique de Polytech, assure la mise en place des environnements de travail, la gestion du parc informatique et audiovisuel, l'assistance auprès des utilisateurs et la maintenance et l'évolution des infrastructures système et réseau de l'Ecole. Ce service de proximité travaille en étroite collaboration avec la Direction des Systèmes d'Information et du Numérique [DSIN] de Nantes Université. La ou le responsable du service anime une équipe composée de 7 agent.e.s, situé.e.s à Nantes sur le site de la Chantrerie ou à St-Nazaire sur le site d'Heinlex. Il/Elle travaille en coordination avec le ou la responsable du service informatique commun du campus Heinlex. Missions - Concevoir, mettre en œuvre, maintenir le système d'information et en garantir la sécurité, la cohérence et l'évolution ; assurer un rôle de prescription, de conseil, d'assistance, d'information, de formation et d'alerte autour du système d'information. - Piloter et organiser le service informatique. - Elaborer et mettre en œuvre les moyens informatiques, les réseaux et systèmes d'information de l'Ecole, dans le cadre du Schéma Directeur Numérique Responsable (SDNR) de Nantes Université. Retrouvez l'intégralité de la fiche de poste ici. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation et/ou qualification : Master/Doctorat de la filière informatique ou diplôme d'ingénieur. - Expériences antérieures bienvenues pour occuper le poste : 5 ans minimum sur un poste similaire, expérience dans le domaine informatique en lien avec le monde de l'enseignement supérieur. - Versant : Fonction publique d'État - Type de recrutement : Catégorie A, titulaire ou contractuel·le, CDD 1an (article L.332-7 du CGFP). Poste ouvert aux agents susceptibles de se prévaloir d'une priorité légale conformément aux dispositions de l'article L.512-19 du Code Général de la Fonction Publique (sur présentation d'un justificatif). - Rémunération : selon la grille indiciaire de la fonction publique catégorie A pour les titulaires et la charte de gestion des contractuels de Nantes Université pour les non-titulaires, et suivant niveau d'expérience du candidat.

RESPONSABILITÉS : En tant que Chargé(e) de Recrutement en alternance, vous serez intégré(e) à notre équipe RH et participerez activement à l'ensemble du processus de recrutement. Vos principales missions seront : - Analyse des besoins : Identifier et définir les besoins en recrutement de vos entreprises. - Rédaction et diffusion des annonces : Rédiger des offres d'emploi attrayantes et les publier sur les plateformes appropriées. Faire le suivi de vos annonces et veiller à la réactualisation des offres d'emploi. - Sourcing : Identifier et approcher les candidats potentiels à travers différents canaux (bases de données, réseaux sociaux, etc.). Faire vivre et alimenter le vivier candidats. - Conduite des entretiens : Réaliser des entretiens téléphoniques et en face à face pour évaluer les compétences des candidats. - Suivi des candidatures : Assurer le suivi administratif des dossiers candidats, assurer la réception des documents nécessaires à la réalisation du contrat de travail et coordonner les retours d'entretien. - Participation à des événements : Représenter l'entreprise lors de forums emploi et autres événements de recrutement. PROFIL RECHERCHÉ : - Formation : Vous êtes en cours de formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines. - Compétences : Excellentes capacités de communication, à l'écrit comme à l'oral. Vous avez un bon sens de l'écoute et de l'analyse. - Outils : Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel) et des plateformes de recrutement. Avoir déjà utilisé un logiciel SIRH est idéalement un atout. - Qualités personnelles : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un bon relationnel. Vous faites preuve de réactivité et d'adaptabilité. Rémunération selon le niveau d'études + âge

RESPONSABILITÉS : 1) Mise en place et suivi de la politique égalité et diversité - Concevoir et piloter le Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité - conformément aux responsabilités de l'université en tant qu'employeur public, sous l'autorité de la directrice générale des services adjointe (DGSa) déléguée au pôle administration générale et ressources humaines et en lien avec la Chargée de mission parité, égalité, diversité, la gouvernance, le directeur général des services, les équipes administratives de l'université et les autres acteurs de la politique diversité. - Mettre en œuvre le Plan pour l'égalité professionnelle, l'égalité de genre et la diversité au sein de l'université (exemples : propositions d'actions simples et mesurables, production de guides, campagnes de sensibilisation, animation de groupes de travail,...). - Assurer un travail conjoint avec les services de la DRH pour favoriser l'égalité professionnelle et sa mise en œuvre. - Animer le Comité pour l'égalité de genre et la diversité en lien avec la Chargée de mission parité, égalité, diversité, et organiser le dialogue social sur cette thématique à la DGSa. - Collaborer avec les communautés scientifiques sur la prise en compte du genre et de la diversité dans la recherche. 2) Gestion administrative, suivi, et veille règlementaire - Réaliser une veille documentaire et réglementaire à l'échelle nationale et européenne en matière de politique égalité et diversité. - Récolter et analyser des données qualitatives et quantitatives. - Assurer le suivi de la mise en place de la politique égalité et diversité. - Assurer le reporting sur la mise en place des actions en lien avec la politique égalité et diversité (rédaction de notes administratives, réunions d'information, participation aux instances de dialogue social...). - Appuyer administrativement la coordinatrice de la cellule d'écoute de veille et de signalement - Coordonner les attentes européennes, nationales et locales en termes de politique RH d'égalité et de diversité. - Répondre à des appels à projets nationaux de soutien aux politiques d'égalité et de diversité. 3) Communication et sensibilisation - Assurer l'information et la communication au sein de l'université sur ces actions en lien avec la Direction de la communication. - Organiser et animer des formations et sessions de sensibilisation. - Contribuer à l'appropriation de cette politique par la communauté universitaire par le biais d'événements (mois de l'inclusivité, quinzaine de l'égalité). PROFIL RECHERCHÉ : Diplômé d'un Master en ressources humaines, sciences sociales, sciences politiques ou droit. Vous avez impérativement une bonne connaissance du secteur public. Idéalement vous avez une connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique en France. Vous avez une appétence pour les sujets liés aux ressources humaines et une spécialisation sur les questions d'égalité professionnelle et la diversité. Vous avez impérativement une expérience dans la gestion de projet qui vous permet de conduire un projet en autonomie, de travailler en synergie avec différents acteurs, de mobiliser des outils adaptés, de prioriser et de planifier des actions. Vous faite preuve d'une grande agilité et adaptabilité pour gérer plusieurs missions en simultané avec des interlocuteurs variés. Vous possédez un fort sens relationnel avec une capacité d'écoute et de communication, ce qui vous permet de travailler en équipe et d'animer des groupes de travail. Pédagogue, vous êtes à l'aise pour vous approprier rapidement un contenu et animer des formations et/ou des sensibilisations. Doté d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez rédiger des rapports ou des documents de synthèse. Vous êtes organisé, créatif et avez l'esprit d'initiative, afin de pouvoir être force de proposition et saisir toutes les opportunités susceptibles d'aider au développement de vos missions. Vous possédez un niveau B2 minimum en anglais pour vous permettre de rédiger, et communiquer avec aisance auprès de certains de vos interlocuteurs. Ce poste vous intéresse ? N'attendez plus, postulez !