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RESPONSABILITÉS : Envie de donner un nouveau souffle à votre carrière ? Rejoignez-nous en tant que Consultant en Bilan de Compétences et devenez un acteur clé de la transformation professionnelle de vos bénéficiaires. Nous recherchons des talents passionnés, animés par l'envie d'accompagner les autres et de bâtir un avenir professionnel épanouissant. Votre mission au sein d'Orientaction : - Accompagner vos bénéficiaires dans la construction de projets professionnels épanouissants. - Développer votre réseau, promouvoir vos services et attirer de nouveaux bénéficiaires. - Porter fièrement les valeurs et la méthodologie qui font la force d'Orientaction. Pourquoi choisir ORIENTACTION ? Deux formules adaptées à vos ambitions : - Formule Liberté : - Contrat de prestation pour une autonomie maximale. - Formation de 42h : 2 500 €. - Formule Équilibre : - CDDU ou contrat indépendant pour allier liberté et sécurité. - Formation de 56h : 3 500 €. Quel que soit votre choix, vous bénéficierez : - D'une formation certifiante inscrite au Répertoire Spécifique (RS). - De nos méthodologies reconnues, garantes de résultats et de satisfaction client. PROFIL RECHERCHÉ : Vous avez la fibre de l'accompagnement ? Vous aimez aider les autres à se découvrir, à tracer leur propre voie et à retrouver confiance en leur avenir professionnel ? Alors cette aventure est faite pour vous. Rejoignez ORIENTACTION, un réseau où vos talents feront la différence et où chaque jour est une opportunité de changer des vies. Postulez dès aujourd'hui et commencez une nouvelle aventure pleine de sens et d'impact pour la rentrée 2025 !

Vous intégrerez la Direction RSE, au sein du siège du Groupe, situé en plein coeur de Paris. Dans le cadre d'un CDD de 10 mois, vous êtes rattaché(e) à la Directrice Développement Durable / RSE chargée de la Mission Handicap Groupe et travaillerez en collaboration avec les équipes RH du Siège et des établissements. VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT... - Piloter l'administratif et la conformité réglementaire ; - Coordonner l'ensemble des déclarations obligatoires d'emploi des travailleurs handicapés à l'échelle du groupe ; - Collecter, analyser et consolider les données nécessaires pour garantir la conformité des déclarations auprès de l'URSSAF et des autorités compétentes ; - Assurer la gestion et le suivi de l'outil Opthimum (collecte des données liées au handicap, coordination des déclarations réglementaires et des rapports internes, coordination du budget, accompagnement des RH) ; - Mettre en place des tableaux de bord précis pour assurer un suivi régulier des indicateurs et anticiper les évolutions réglementaires ; - Assurer le suivi des objectifs définis dans l'accord et produire les bilans annuels ; - Identifier  les dispositifs d'accompagnement pour l'emploi et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap ; - Être un interlocuteur clé pour résoudre les problématiques administratives et opérationnelles liées au handicap ; - Accroître le recours à la sous-traitance avec des structures adaptées ; - Développer des actions spécifiques pour promouvoir le recrutement. TRAVAILLER CHEZ BARRIÈRE C'EST AUSSI... - La prise en charge à 100% de l'abonnement Navigo ; - Une Charte télétravail autorisant jusqu'à 2 jours par semaine ; - Un accompagnement personnalisé pour développer votre potentiel et évoluer au sein de notre Groupe ; - Des tarifs collaborateurs pour se faire des week-ends de rêve ; - Une bonne mutuelle pour prendre bien soin de vous ; - Des locaux 100% connectés, modernes, avec accès à une salle de sport. CDD de 10 mois. Statut agent de maîtrise ; 2 350euros brut mensuel. Prise de poste dès que possible. PROCESSUS DE RECRUTEMENT 1. Préqualification téléphonique avec la Responsable Mission Handicap 2. Entretien avec la Responsable Mission Handicap 3. Entretien avec la RRH 4. Bienvenue chez Barrière ! LE GROUPE BARRIÈRE Leader des casinos en France et référence dans l'hôtellerie de luxe, la restauration, les loisirs, et le divertissement, Barrière se réinvente chaque jour. À la croisée entre destinations emblématiques et établissements iconiques, Barrière a façonné bien plus qu'un héritage : sa signature. Du Normandy à Deauville au Fouquet's à New-York, c'est par son art de vivre à la française unique et authentique que le Groupe se distingue. Dans ses 33 casinos et club, Barrière incarne la passion du jeu, l'esprit festif, et le goût du divertissement. Fondée en 1912 et co-présidée aujourd'hui par Joy Desseigne-Barrière et Alexandre Barrière, Barrière demeure une entreprise familiale où les valeurs d'hospitalité et d'excellence se transmettent de génération en génération, au sein de ses équipes en France et à l'international. Et à vous aussi demain ? VOTRE PROFIL Solide connaissance des réglementations et obligations légales en matière de handicap. Maîtrise du suivi des données, le reporting et la déclaration réglementaire. Connaissance des dispositifs d'accompagnement et des acteurs du handicap. Capacité à analyser des données, produire des rapports et piloter des indicateurs clés. Excellentes compétences organisationnelles et rigueur dans le suivi administratif. Aptitudes pédagogiques pour former et sensibiliser les parties prenantes internes. Sens de l'écoute, pédagogie et capacité à convaincre. Rigueur, organisation et proactivité. Fortes aptitudes relationnelles et goût pour le travail en équipe. Formation en RH, droit social (Bac+3). Expérience significative dans une fonction similaire, idéalement dans un environnement multi-sites. Maîtrise de la suite Google et des outils digitaux, la connaissance de l'outil Opthimum serait un plus. Chez Barrière, nous valorisons la diversité sous toutes ses formes et nous accueillons avec enthousiasme chaque candidature. Nous adaptons également sur demande nos processus de recrutement afin de répondre aux besoins des candidat(e)s en situation de handicap. De plus, nous apprécions les profils partageant notre engagement envers la RSE et qui sont désireux de contribuer à notre mission d'avoir un impact positif sur la société et l'environnement. Barrière, 50 métiers, 1 seul état d'esprit. Rejoignez-nous !

Vous souhaitez mettre vos compétences en gestion des ressources humaines au service d'une équipe dynamique et engagée ? Rejoignez notre entreprise partenaire en alternance et préparez votre Bachelor CDRH. En tant qu'apprenti·e RH, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets stratégiques aux côtés de la direction. Vos missions principales seront : - Recrutement et sélection : Contribuer au processus de recrutement et à la sélection des candidat·e·s. - Gestion documentaire : Préparer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs. - Suivi administratif : Assurer le suivi des dossiers des salarié·e·s (gestion des congés, absences, déclarations sociales). - Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs, suivre les formations et organiser les évaluations. - Communication interne et relations sociales : Participer activement à la communication interne et à la gestion des relations sociales. Ce que nous offrons : - Une immersion complète dans le domaine des ressources humaines au sein d'une équipe professionnelle et engagée. - Des missions variées et formatrices qui vous permettront de développer vos compétences et d'appréhender les enjeux stratégiques des RH. - Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance (formation en présentiel à l'Eperon et formation pratique en entreprise sur toute l'île). Vous êtes motivé·e, rigoureux·se et doté·e d'un excellent relationnel. Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation et d'un esprit d'initiative. La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) est indispensable ; la connaissance de logiciels RH représente un atout.

Rejoignez notre entreprise partenaire en alternance et préparez votre Mastère MRH. En tant qu'Apprenti.e MRH, vous participerez activement à la mise en oeuvre de projets stratégiques aux côtés de la direction, en apportant une vision approfondie et innovante du management des ressources humaines. Vos missions principales seront : - Recrutement et sélection : Contribuer au processus de recrutement et à la sélection des candidat·e·s, en mettant en place des stratégies d'attraction et de fidélisation des talents. - Gestion documentaire : Préparer les contrats de travail, avenants et autres documents administratifs avec rigueur et précision. - Suivi administratif : Assurer le suivi des dossiers des salarié·e·s (gestion des congés, absences, déclarations sociales) et veiller au respect des obligations légales. - Administration du personnel : Gérer les dossiers administratifs, suivre les formations et organiser les évaluations, tout en participant à l'optimisation des processus internes. - Communication interne et relations sociales : Participer activement à la communication interne et à la gestion des relations sociales, en proposant des actions visant à améliorer le climat social et la cohésion d'équipe. Ce que nous offrons : - Une immersion complète dans le domaine des ressources humaines au sein d'une équipe professionnelle et engagée. - Des missions à haute valeur ajoutée vous permettant de développer une expertise pointue et d'appréhender les enjeux stratégiques des RH. - Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance sur 2 années , avec des responsabilités évolutives en phase avec votre parcours Mastère. Formation théorique en présentiel à l'Eperon - Vous disposez d'une solide expérience théorique et/ou pratique en RH et souhaitez approfondir vos compétences stratégiques. - Vous êtes autonome, rigoureux·se et doté·e d'un excellent relationnel, avec une capacité à innover et à conduire des projets transversaux. - La maîtrise des outils informatiques (Pack Office) est indispensable ; la connaissance de logiciels RH et des outils d'analyse de données constitue un atout.

ExperTeam Agence d'emploi dans les domaines : industrie, logistique, bâtiment et Travaux Publics, tertiaire, vente et distribution, vous propose des postes en intérim, CDD et CDI. Une grande carrière commence ici. Alors envoyez nous votre cv. Nous recherchons notre futur chargé(e) de recrutement en CDD, qui souhaite intégrer notre équipe dynamique, et sympa ! MISSIONS : - Mise en ligne des annonces : Publier nos offres d'emploi sur différents canaux pour attirer les meilleurs talents. - Gestion des candidatures entrantes sur Cévéo : Traiter et analyser les candidatures reçues. - Pré qualification des candidats : Réaliser les premières étapes de sélection, pour identifier les profils les plus pertinents. - Entretien en agence : Conduire des entretiens en face à face, pour évaluer les compétences et motivations des candidats. - Sourcing sur les différents job boards : Rechercher activement des candidats potentiels sur diverses plateformes d'emploi. - Rédaction et envoi des candidatures aux clients : Présenter les candidats sélectionnés à nos clients et assurer un suivi régulier. - Gestion de la boîte mail et de la ligne téléphonique de l'agence : Répondre aux demandes et assurer une communication fluide avec candidats et clients. - Tâches administratives diverses lors de l'absence de la gestionnaire administrative : Gérer les contrats, DPAE, visites médicales, arrêts maladie, paie, etc. - Créer du lien : Entretenir des relations de confiance avec nos candidats et nos clients, assurer un suivi de qualité. HORAIRES : Du lundi au vendredi en 35 heures ou 37 heures : 08h00-12h00 et 14h00-17h00 ou 18h00 REMUNERATION : Selon profil : 1850EUR - 2000EUR brut Tickets restaurant Commissionnement sur la marge Prime en juin et en novembre - Issu(e) d'un bac+2 à bac+5 en ressources humaines : Vous possédez une formation solide en RH. - Bon relationnel : Vous savez vous adapter à votre interlocuteur et créer des relations de confiance. - Bonne gestion du stress et des priorités : Vous savez garder votre calme et être efficace même sous pression. - Aisance sur les logiciels informatiques : Une connaissance des logiciels TEMPO, BANCO et CEVEO serait un plus. - Passionné(e) par le recrutement : Vous avez une première expérience en recrutement et vous aimez relever des défis. - Organisé(e) et rigoureux(se) : Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en même temps avec efficacité. - Esprit d'équipe : Vous aimez travailler en collaboration et contribuer à la réussite collective. Vous aimez être au coeur de l'action et contribuer à la croissance d'une équipe ? Alors cette offre est faite pour vous !

1. Gestion de la Paie et de l'Administration du Personnel Collecter et vérifier les éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences, congés, etc.). Établir et contrôler les bulletins de paie en lien avec le prestataire externe ou via un logiciel de paie. Gérer les déclarations sociales (DSN, URSSAF, retraite, prévoyance, etc.). Assurer le suivi des congés, absences et arrêts maladie. Rédiger les contrats de travail, avenants et documents de fin de contrat (certificats, solde de tout compte, etc.). Mettre à jour les dossiers du personnel et suivre les obligations légales en matière de droit du travail. 2. Recrutement et Intégration Définir les besoins en recrutement avec les managers et rédiger les offres d'emploi. Diffuser les annonces sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, partenaires emploi). Réaliser le sourcing, présélectionner les candidatures et conduire les entretiens. Organiser et suivre le parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs. Assurer le suivi des périodes d'essai et des évaluations d'intégration. Savoir-Faire Maîtrise des processus de paie et des outils associés (SIRH, logiciel de paie). Connaissance des obligations légales en matière de droit social et de déclarations sociales. Maîtrise des techniques de recrutement (sourcing, entretiens, évaluation des candidatures). Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH). Savoir-Être Rigueur et organisation. Sens du service et de la confidentialité. Capacité d'écoute et excellent relationnel. Réactivité et autonomie. Profil Recherché Formation Bac+2 à Bac+5 en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou équivalent. Expérience de 2 à 5 ans en gestion de la paie et/ou recrutement. Connaissance d'un logiciel de paie et d'un ATS (logiciel de gestion des recrutements) appréciée.

DESCRIPTIF DE L'OFFRE Sur ce poste, vous ferez vite le tour du monde...plusieurs fois par jour !? Afin d'orienter les futurs voyageurs en fonction de leurs goûts et de leur budget. Vous l'avez deviné, L'agence du E.Leclerc Vannes, recrute un technicien voyages (H/F) en CDI 35h00 dès que possible.  Vous souhaitez rejoindre l'équipe de Laëtitia et intégrer l'équipe de 4 personnes déjà en place. Au sein de l'agence vos missions seront les suivantes: * Accueillir et conseiller les clients (physiquement ou par téléphone) * Analyser les besoins, formuler des propositions et concrétiser les ventes * Concevoir l'assemblage de prestations * Réaliser les opérations de réservation * Assurer le suivi administratif des prestations   Contrat à partir de début Avril et jusqu'à fin Septembre 2025. Horaires: 35h00 / 4 jours Rémunération : Selon grille et expérience + primes de participation et d'intéressement.   Logiciels : GDS Amadeus, sites BtoB Connaissance des Tours Operators   PROFIL RECHERCHÉ Titulaire d'un BTS tourisme avec une expérience en Agence de voyages ?. Vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence, vos compétences en vente ainsi que pour votre écoute et votre relationnel. Ces qualités seront vos meilleurs atouts ! Vous intervenez en tant que véritable professionnel(le) du voyage auprès de l'équipe.  N'hésitez pas à postuler afin de pouvoir vous rencontrer !   Les candidatures seront traitées durant le mois de Février et nous vous contacterons début Mars 2025. Le Centre E.Leclerc de Vannes, à l'image du mouvement E.Leclerc, est engagé sur la thématique du Handicap. Une prise en compte des besoins spécifiques des candidats handicapés peut être réalisée dès le processus de recrutement.

Le groupe DOMINO RH. Le groupe Domino RH se distingue depuis 22 ans sur le marché des solutions RH. Pour nous, RH signifie Richesses Humaines. Nous considérons chaque personnalité comme une valeur ajoutée que nous accompagnons dans son parcours de vie professionnelle chez nos clients. Avec 635 permanents, 160 agences en France et à l'étranger et 280 MEUR de CA, nos activités intérim & recrutement se structurent en 4 branches : tertiaire « Staff », médico-social « Care », généraliste « Missions » et cabinets de recrutement (HC Ressources et Domino Consulting). A cela s'ajoute une offre de diversification RH (Domino Oak : portage salarial, formation, évaluation, management de transition). Domino RH recherche pour son client située à Mignaloux-beauvoir, un(e) Assistant(e) Gestion (H/F), vos missions seront les suivantes : - Ressources humaines : Suivi des recrutements, suivi des intérimaires et des salariés + formations - Comptabilité : Facturations, lettrages, préparation des éléments de paie + déclaration TVA + règlements fournisseurs - Marchés publics : montage du dossier administratif et envoi et dépôt sur les plateformes - Facturation sur le logiciel ONAYA + suivi des avancements de chantier / établissements des cautions bancaires après lecture sur CHORUS / document de fin de travaux + Accueil téléphonique et physique, gestion des mails, suivi des véhicules (assurances / contrôles techniques) en collaboration avec l'Assistante de production. Profil recherché : expérience de plus de 2 ans dans le domaine, connaissance en comptabilité, connaissance dans les métiers du bâtiment souhaitées - discrétion, communication et collaboration seront des atouts majeurs pour intégrer l'équipe Avantage : rémunération selon profil - CDD de 10 mois / 35h00 hebdo + Tickets restaurants

Le saviez-vous ? Créateur de l'hypermarché, Carrefour reste fidèle à ses racines tout en se réinventant pour permettre à chacun de mieux manger : plus sain, plus local, plus responsable. Leader mondial de la distribution, nous sommes engagés pour la diversité, la RSE et la transformation digitale, tout en créant un environnement de travail inclusif et stimulant. Nos atouts pour y parvenir ? Un réseau multi format, multi métiers avec des collaborateurs passionnés, qui s'engagent, pour réussir la transition alimentaire pour tous Carrefour recherche pour sa Direction Stratégie et Transformation un : Stagiaire chargé de Projets de Transformation (F/H) Vos missions * Cadrer les projets confiés (périmètre métier, méthodologie, planning, acteurs, gains potentiels, KPIs, risques.) * Organiser, participer et contribuer aux ateliers de définition des process / solutions cibles (process, change, évolution d'outils, solutions digitales,...) * Préparer les réunions et supports associés : réflexion sur les chantiers engagés et mise en avant des risques projet * Restituer les statuts d'avancement projet basés sur les reportings définis * Mener des analyses de données qualitatives et quantitatives pour identifier les causes racines à traiter dans le cadre des problématiques soulevées * Établir des comparaisons entre les pays et identifier les meilleures pratiques à standardiser à l'échelle mondiale. * Élaborer de nouveaux standards de travail permettant de gagner en productivité en magasin, accompagner les pays dans l'adoption de ces standards, suivre l'avancement de leur déploiement. * Diffuser la culture du Lean Informations complémentaires * Lieu : Massy à seulement 10 minutes à pied de la gare RER B et RER C * Date : Janvier 2025 * Durée : 6 mois * Type de contrat : stage * Vous aurez accès au infrastructures du campus (salle de sport, conciergerie, drive, parking et restauration) * Carrefour s'engage pour la santé et le bien-être de ses collaborateurs en leu proposant différents services : une solution gratuite pour faire du sport grâce à l'application Gymlib. * Vous préparez un BAC +4 (Master 1 / Année de césure), BAC +5 (Master 2) en Ecole de Commerce ou Universitaire / Ingénieur avec une spécialité en Administration des entreprises, Gestion de projets ou Consulting. * Compétences requises (hard skills) -Pack Office, Suite Google (dont Datastudio) -Bonne maîtrise d'Excel et des principales formules utilisées pour des analyses de données (TCD, rechercheV, si imbriqués, somme.si.) -Capacité d'analyse et de synthèse -Force de proposition et créativité -Organisation et rigueur * Savoir être (soft skills) -Excellente communication (échanges quotidiens avec les directions métiers/COMEX) -Bienveillance -Humilité -Assertivité -Esprit d'équipe -Intégrité, confidentialité et éthique

Participer à la prévention des risques professionnels et à l'amélioration des conditions de travail, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire : médecins du travail, infirmiers, Assistants Techniques et Experts en prévention des risques professionnels (ergonomes, toxicologues, psychologue du travail, généralistes) : - Effectuer des interventions en entreprise dans un but exclusif de prévention et de préservation de la santé, la sécurité et l'amélioration des conditions de travail des salariés dans le cadre de la pluridisciplinarité et à la demande du médecin du travail (fiche d'entreprise, étude de poste, métrologie notamment) - Informer les adhérents sur l'aspect réglementaire et les risques liés à la Santé au Travail - Promouvoir l'offre globale de service - Repérer et analyser les risques professionnels - Formuler des conseils d'actions de prévention - Proposer au prescripteur de la demande d'AMT les interventions supplémentaires nécessaires en fonction des risques constatées au cours de la visite - Animer des actions de sensibilisation - Concevoir et déployer des outils et des actions de prévention et de sensibilisation dans son domaine de compétence - Horaire variable : du lundi au vendredi, contrat de 39 h/semaine avec des RTTde 23jours