Trouvez votre prochain emploi

Nous recherchons activement pour notre agence de Clermont-Ferrand, un(e) Consultant(e) en recrutement ! Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes : - Recrutement : - Constitution d'un vivier de candidats : - Prise en charge du sourcing - Passage d'annonces - Recherche de candidats via approche directe (chasse) - Mise en place de partenariats locaux (Pôle Emploi, Missions Locales) - Validation des compétences : - Présélection téléphonique - Entretiens individuels et collectifs - Réalisation de tests métiers et Analyse des résultats - Rédaction de comptes rendus d'entretiens - Prises de Références - Assistanat Commercial : - Proposition de candidatures en adéquation avec les besoins clients - Envoi de propositions actives aux clients De formation Bac +2, vous justifiez impérativement d'une expérience d'au moins 2 ans dans le travail temporaire. Vous êtes polyvalent(e), organisé(e), réactif(ve) et autonome. Vous avez des qualités relationnelles et un sens du service développé. La connaissance du logiciel ANAEL TT ou autre logiciel de paie serait un plus.

Au sein de la maison Lyon pour l'Emploi, la Mission Locale de Lyon et l'association ALLIES mutualisent leurs moyens autour d'un plan d'actions partagé, dans le respect des objectifs et compétences de chacune des structures. 6 antennes de proximité délivrent l'offre de service sur le territoire. Les antennes sont également intégrées au plan d'action de la MMI'e. Dans le cadre de ce plan d'actions, nous recrutons un(e) Responsable d'Antenne pour l'une des antennes connaissant particulièrement le champ de l'emploi et l'insertion. En charge de l'animation d'une équipe pluri institutionnelle d'une vingtaine de collaborateurs, il(elle) a la responsabilité de développer une offre de services adaptée aux besoins locaux, à destination de tous les publics (jeunes, adultes, DE, salariés, employeurs, porteurs de projets, .) et de coordonner l'activité d'accompagnement des publics accueillis par ALLIES. Il ou elle veillera au traitement équitable des publics en fonction de leurs besoins et à la réalisation des objectifs des trois structures. Définition du poste Sous la responsabilité des directrices, le-la Responsable d'Antenne réalise les missions suivantes : - Piloter l'antenne o Animer et coordonner l'antenne, o Évaluer l'activité de l'antenne. - Manager l'équipe opérationnelle de l'antenne mutualisée : o Superviser les équipes Mission Locale et Alliés, o Gérer les activités des antennes, les temps de travail et les plannings, o Soutenir l'équipe sur les modalités de diagnostic, d'accueil (Appliquer les procédures qualité et garantir l'offre de service) d'accompagnement, d'organisation des parcours, o Recruter et évaluer les collaborateurs de l'antenne, o Contrôler les objectifs annuels pour l'équipe. - Assurer la coordination des dispositifs d'insertion et d'accompagnement socio-professionnel dans le respect des cahiers des charges o Assurer l'ingénierie de projets autour du lien emploi/insertion et développement économique, ainsi que de la politique jeunesse, o Apporter un soutien méthodologique aux conseillers, o Superviser et évaluer l'activité. - Favoriser le maillage territorial avec les partenaires ainsi que l'ancrage de nos dispositifs Participer aux instances locales et aux réunions avec les partenaires o Mobiliser les réseaux socioprofessionnels associatifs et institutionnels o Assurer la veille en matière d'évolution des réseaux et des dispositifs. - Organiser les antennes matériellement. Veiller aux conditions de travail des salariés de l'antenne. Viser les commandes. - Assurer le reporting auprès de la direction. Profil recherché Niveau de qualification : Niveau 5/6 (bac+2/3) minimum Expérience : Vous avez une expérience confirmée dans l'accompagnement socio-professionnel et l'insertion, vous êtes expérimenté(e) dans le management d'équipe, le pilotage d'activité, la communication, l'organisation et la planification. Compétences requises : - Vous avez la maitrise des dispositifs d'accompagnement socio-professionnel et d'insertion - Vous connaissez l'environnement territorial et les acteurs de l'accompagnement, de l'insertion et de l'emploi - Vous avez une excellente communication, une très bonne qualité rédactionnelle - Vous êtes doté(e) d'un très bon relationnel, de leadership et vous savez fédérer une équipe - Vous faites preuve de capacités d'adaptation et d'agilité - Vous êtes organisé(e) et capable d'initiative dans vos missions - Vous avez une bonne connaissance du marché du travail - Vous avez une solide expérience en gestion des relations avec les entreprises - Vous savez piloter les dispositifs d'insertion et d'accompagnement - Vous avez le sens des objectifs et du résultat. Conditions d'emploi Type de contrat de travail : CDI Statut cadre Nombre d'heures hebdomadaires : 37h30 Lieu de travail : Lyon Rémunération : Selon CCN Date souhaitée d'entrée en fonction : mi-février 2025

Quels défis enrichissants aimeriez-vous relever en tant que Technicien réseaux informatiques (F/H) ? Au sein d'une équipe dynamique, vous serez le garant du bon fonctionnement des systèmes informatiques pour un client de grande envergure. - Fournir une assistance technique aux utilisateurs sur les postes Windows et les outils bureautiques - Gérer les incidents à l'aide d'un logiciel d'helpdesk tout en maintenant une attitude sereine - Installer et configurer les logiciels et matériels de manière experte - Effectuer la maintenance, la mise à jour et le recyclage des postes de travail - Assurer une gestion efficace des sauvegardes et être le référent technique auprès du client Voici les détails de l'offre pour ce poste : - Contrat: CDI - Salaire: 26 000 euros à 28 000 euros /an du lundi au vendredi en horaire de journée Notre client vous propose également de bénéficier de son restaurant d'entreprise

Description de la mission Fonction clé pour la relation avec les clients au quotidien et pour l'amélioration de l'efficacité commerciale de l'entreprise. Principales missions: MANAGEMENT DE L'EQUIPE « SERVICE CLIENTS » : Manage les coordinateurs clients au quotidien, les accompagne et les forme au quotidien. Développe son équipe, organise la montée en compétence autour de l'évolution des process internes, des systèmes, . S'assure du bon équilibrage de la charge d'activité au sein de l'équipe, anticipe les variations de charge d'activité Anime les réunions opérationnelles avec l'équipe : stand up meetings, réunion de service En concertation avec le / la Responsable Expérience Client fixe les objectifs annuels pour le service, et fixe les objectifs individuels. Réalise les entretiens annuels et les revues de performance de l'équipe service clients S'assure du bon traitement des commandes, et en cas de difficulté ou de crise, intervient directement auprès des clients Met en place et anime des points de coordination réguliers avec les coordinateurs clients. Encourage la prise d'autonomie des coordinateurs clients dans leur relation avec les chefs de zone. Assure le suivi de l'activité du Service Clients en utilisant les outils à disposition : CRM, ERP pour améliorer la qualité du service. Organise et assure le suivi des communications faites aux clients Élabore des programmes de formation pour ses collaborateurs COORDINATIONS OPERATIONNELLES INTERNES : Met en place de stratégies pour améliorer l'expérience client Assure le suivi de la gestion des réclamations - Suit de manière hebdomadaire le traitement des réclamations sur l'ensemble du périmètre Service Clients, et s'assure que les réclamations sont traitées dans les délais prévus ; identifie les points bloquants avec les coordinateurs clients et vient en support pour activer les actions en interne auprès des différents services. Suit les retards de paiements Contrôle la conformité des différents processus et est force de proposition sur les axes d'amélioration continue Rémunération brute actuelle 45,4 - 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable Rémunération sur 13 mois Profil recherché Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International Expérience en entreprise significative dans des fonctions service clients / administration des ventes. Expérience en management de proximité et opérationnel d'équipe. Management d'équipe Ecoute, empathie, capacité à gérer des situations complexes et à prendre des décisions. Sens de l'organisation. Pragmatisme et rigueur. Bonne gestion des priorités et des délais. Bonne communication écrite et orale. Capacité à travailler en équipe et en réseau. Niveau en anglais ++ Maîtrise des ERP (idéalement SAGE) et des outils bureautiques (en particulier Excel) et/ou d'analyse décisionnelle. Points incontournables * le candidat doit maîtriser l'anglais C1 * Maitrise d'un ERP (idéalement sage) et du pack office * Formation de type Bac + 3 / 4 en Gestion Commerciale ou Commerce International * Expérience managériale ( 3 personnes minimum) * Idéalement B2B et vente de produits. Rémunération brute actuelle 45,4 - 48 k€ dont 3,5k€ à 3,6k€ de variable rémunération sur 13 mois Les avantages Congés additionnels 213 JOURS TRAVAILLES PAR AN Intéressement Participation Télétravail Mutuelle d'entreprise Tickets restaurant Autres Statut Cadre

Et si vous rejoigniez une entreprise engagée dans la transition énergétique et digitale ? Acteur majeur du service des Energies et de la Performance Energétique, le Groupe ALLIASERV déploie ses activités sur les trois grandes régions du Sud de la France au travers de ses nombreuses filiales. La Holding ALLIASERV ouvre un nouveau poste de Référent paie et administration du personnel H/F dans le cadre d'un CDD de remplacement pour congé maternité à Toulouse (31). Rattaché(e) directement à la Responsable du pôle juridique et social vous encadrerez une équipe de trois gestionnaires de paie et administration du personnel. Vos missions si vous les acceptez : - Elaborer et diffuser toutes procédures de paie et administration du personnel - Rédiger des notes d'information à destination de sites ou des collaborateurs - Contrôler le respect des délais et des procédures de paie - Superviser le déroulement de l'ouverture et la clôture de la paie - Superviser la rédaction des documents sociaux (contrats de travail, avenants, accords, DUE) - Veiller à la bonne réalisation des Déclarations Sociales Nominatives et des cotisations aux organismes sociaux, dans le respect des échéances et des réglementations - Assurer le contrôle des charges sociales déclarées - Maintenir une relation de confiance avec les organismes pour le traitement des dossiers sensibles ou litigieux - Garantir le traitement des éventuelles problématiques rencontrées avec les organismes sociaux - Répondre aux sollicitations des gestionnaires paie - Participer en lien avec les interlocuteurs internes à l'élaboration des tableaux de bord - Veiller à l'évolution de la législation sociale et la mise à jour de la paie et de l'outil informatique - Administrer et piloter la maintenance des outils - Participer au projet de mise en place d'un SIRH Vos atouts qui seront appréciés : - Issu(e) d'une formation minimum Bac +3 en paie et administration du personnel ou RH - Vous disposez d'une expérience de minimum 3 ans sur un poste similaire - Vous disposez des capacités de management, de prise de décisions et résolution de problèmes - Vous maîtrisez les outils bureautiques Ce que nous vous proposons : Poste en pourvoir à partir du 17 mars 2025 en CDD de 6 mois pour un remplacement congé maternité Secteur géographique : Toulouse (31) Salaire brut annuel : 33 k € Temps de travail : 35 h/semaine Et le meilleur pour la fin ! - Tickets restaurant - Une prime de vacances - CE avantageux sur vos achats et vos voyages -Une possibilité d'évoluer tout au long de votre carrière grâce à notre organisme de formation ALLIASERV ACADEMY - Et surtout : Une opportunité d'évoluer au sein d'un groupe dynamique et en forte croissance où les valeurs humaines restent au centre de nos engagements ! La suite en 3 étapes : 11er échange téléphonique avec un RH ou un manager opérationnel 2 1 entretien physique avec un RH et/ou un manager opérationnel 3 Une prise de décision A propos du Groupe ALLIASERV : Alliaserv est un des leaders régionaux des services en efficacité et maintenance énergétique. Son offre dans les travaux et la gestion multi technique, enrichie progressivement par des services de suivi digitaux en efficacité énergétique et de développement dans les énergies renouvelables, lui permet d'être un interlocuteur privilégié de différents secteurs dans leur démarche de transition écologique. Pour en savoir plus : https://www.linkedin.com/company/groupe-alliaserv/

Si vous êtes à la recherche d'un poste passionnant, loin de la routine, venez pousser les portes de notre agence d'intérim ! Vous trouverez une équipe soudée, qui n'a qu'un seul but proposer un service de qualité à nos clients comme à nos intérimaires ! Nous recrutons pour l'une de nos agences, spécialiste du travail temporaire, un.e Chargé.e de recrutement, en CDI à Périgueux. En bref: - CDI de 37h - du lundi au vendredi avec amplitude horaire de 8h30/9h-18h/18h30 - Idéalement, vous connaissez le monde de l'intérim et/ou du recrutement - Fourchette salariale entre 1900EUR et 2400EUR selon profil + mutuelle, ticket-restaurant et avantages CSE. Véritable interface entre les clients et les intérimaires, votre rôle d'entremetteur.se sera de trouver les bonnes compétences là où vos clients ont besoin de renforcer leurs équipes ! Rattaché(e) à Cindy, Responsable d'Agence, votre quotidien sera de jongler entre différentes activités: - Le recrutement des intérimaires - sur candidature, passage ou sourcing - La gestion des plannings - Le placement des intérimaires - La formation propres à chaque entreprise - L'accueil du public et la réception des appels entrants - Le suivi administratif de l'agence - La compilation des reportings nécessaires - La promotion de notre structure Bien évidement, ceci est un aperçu et les aléas du quotidien vous amèneront sûrement à élargir votre champ d'intervention ! Venez rejoindre notre équipe, à l'esprit familial ! Vous serez accompagné.e. dans votre parcours de l'intégration jusqu'au développement des compétences. Parlons de vous, futur.e collègue ! Vous l'aurez compris, c'est un métier passion, haut en couleurs, où chaque jour passe mais ne se ressemble pas! Dans l'idéal, vous êtes issu.e d'un Bac+2 à Bac+3 type RH ou gestion PME/PMI et vous avez déjà une expérience sur un poste similaire en agence intérim. Au-delà du diplôme, c'est avant tout votre personnalité et vos compétences qui vous permettront de vous épanouir dans ce poste ! Donc, même si vous n'avez pas le diplôme, mais que vous possédez une belle expérience dans le secteur RH ou sur un poste similaire à notre métier, ça marche aussi ! Vous justifiez d'une expérience significative dans le recrutement, et vous avez la fibre commerciale. Vous êtes doté.e d'un sens du relationnel aigu qui vous permettra de construire un véritable partenariat avec nos clients, et une relation de confiance avec nos intérimaires. Votre sens de l'organisation et votre rigueur vous permettront de jongler entre les activités et nos outils métier. Vous savez agir par ordre de priorité, ce qui vous facilitera votre quotidien, du placement des intérimaires à la gestion des aléas Les mots qui ont du sens pour vous sont le sens du service, le professionnalisme, la réactivité, l'engagement. Vous êtes du genre à aimer quand la pression monte, le speed de trouver une solution pour répondre à un besoin de dernière minute ? Alors, vous êtes au bon endroit !

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à St Gilles Croix de Vie pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs. Partnaire, chercheur de talents en CDI, CDD et Intérim, vous propose de nombreuses opportunités d'emploi ! Nous vous accompagnons professionnellement quel que soit votre métier, votre secteur d'activité et votre niveau de qualification. Avec notre réseau de plus de 200 agences, contactez VOTRE agence la plus proche et rejoignez-nous ! Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts

Ecouter et regarder le monde Le groupe France Médias Monde réunit France 24, la chaîne d'information continue (en français, en anglais, en arabe et en espagnol) ; RFI, la radio mondiale (en français et 16 autres langues) et Monte Carlo Doualiya, la radio en langue arabe. Les trois médias émettent à l'échelle du monde, en 21 langues. Les journalistes du groupe et son réseau de correspondants offrent aux auditeurs, téléspectateurs et internautes une information ouverte sur le monde et sur la diversité des cultures et des points de vue, à travers des journaux d'information, des reportages, des magazines et des débats. 64 nationalités sont représentées parmi les salariés. Chaque semaine, RFI, France 24 et Monte Carlo Doualiya rassemblent 259,6 millions de contacts (moyenne 2022). Les trois médias du groupe rassemblent plus de 100 millions d'abonnés sur Facebook, Twitter, Youtube et Instagram, et ont compté plus de 3,4 milliards de vidéos vues et démarrages audio en 2022. France Médias Monde est la société mère de CFI, l'agence française de coopération médias, et l'un des actionnaires de la chaîne francophone généraliste TV5MONDE. francemm.com Au sein de la DTSI et rattaché.e au Responsable maintenance TV, vous assurez le maintien en condition opérationnelle des infrastructures techniques de France 24 au sein du groupe France Médias Monde (France 24, RFI, MCD). Plus précisément, vos principales missions seront : - Les interventions sur les équipements de diffusion, de fabrication et de contribution (régies finales, traffic, salle de rédaction, encodage de flux et de fichiers, .) ; - Les maintenances préventives et correctives ; - Synthétiser et rendre compte auprès de votre responsable ; - La supervision des infrastructures techniques TV ; - Un renfort ponctuel aux projets d'ingénierie ; - Le suivi et la saisie dans l'outil de gestion des incidents ; - Le suivi des solutions en panne et des tickets fournisseurs.

Sous la responsabilité du Directeur de restaurant, vous avez pour objectif d'assurer la gestion RH & administrative de votre restaurant et serez chargé.e de : Assurer la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des dossiers du personnel, gestion des embauches, visites médicales etc ; Contrôler les éléments variables de paies et les saisir sur le logiciel ; Participer au process de recrutement des équipiers (relations avec les acteurs locaux, utilisation de l'outil de gestion de candidatures, .) et accompagner le suivi des équipes (intégration, formation) ; Gérer les procédures disciplinaires et de fin de contrat en lien avec le service des relations sociales ; Veiller à la bonne application des procédures RH, de la convention collective, des accords interne à l'entreprise et des affichages obligatoires ; Accompagner le / la Directeur.rice sur la maitrise des coûts du personnel : heures payées, tenues, transports, etc ; Participer activement au déploiement local de la stratégie RH de l'entreprise (politique handicap, alternance, marque employeur,.); LORSQUE L ACTIVITÉ DU RESTAURANT LE NECESSITE , ASSURER LES SERVICES DU MIDI. Et oui, ça fait beaucoup. Mais vous n'êtes pas sans savoir qu'on est des gourmands !

Descriptif du poste En étroite collaboration avec le Responsable de Pôle Social, vous aurez pour missions principales : * Management d'équipe : Encadrer et animer une équipe de collaborateurs paies (répartition des tâches, suivi de l'activité, entretiens individuels, gestion des absences, etc.). * Assistance au responsable : Assister le Responsable de Pôle dans l'organisation, la communication, la gestion globale du pôle (mise en place de procédures, suivi des indicateurs de performance, participation aux projets d'évolution, notamment les changements de logiciels). * Production et conseil : Assurer la production des paies et l'administration du personnel pour un portefeuille de clients dédié. Conseiller les clients en matière de droit social et de gestion des ressources humaines. * Relations sociales : Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, caisses de retraite, etc.). Les + du poste : * Cabinet en pleine expansion * Equipe soudée et motivée * Tickets restaurants * 13ème mois payé tous les mois Il n'y a pas de télétravail au sein du cabinet Rémunération : 38 000 à 45 000 euros brut annuel Profil : * Bac + 2 minimum en Paie * Expérience exigée en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable, et management d'équipe Nous sommes Tiffanie Camblain et Mélina Servan Consultantes indépendantes partenaires de Réseau Talents. Nous sommes un collectif de recruteurs passionnés, qui agit concrètement pour une approche respectueuse des clients en valorisant l'expérience candidat avant tout.