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Au sein de notre équipe Business Transformation, 50 consultants spécialisés en transformation et digitalisation du marketing, des ventes et de l'expérience client, œuvrent à accompagner les comités de direction de grands comptes sur l'ensemble de leurs problématiques dans un environnement économique de plus en plus digitalisé et orienté client. Vous contribuez aux missions de définition de stratégie marketing, de stratégie de relation client omnicanal, ou encore de digitalisation de l'expérience client, en collaboration avec les équipes expertes en UX/UI, Analytics et IT Strategy de EY Consulting, chargées d'accélérer la transformation de nos clients. A ce titre : Vous participez au lancement de nouvelles offres, services ou business models Vous contribuez à la définition d'expériences clients différenciantes et à l'accompagnement de leur mise à l'échelle en tirant pleinement parti du potentiel du digital Vous intervenez sur la transformation des canaux clients afin de proposer des expériences clients multicanales et personnalisées Vous contribuez à la conception et mise en œuvre de programmes relationnels, d'engagement et de fidélisation client Vous participez à des programmes d'innovation autour du digital, du marketing ou de l'introduction de nouvelles technologies (objets connectés, big data, IA, etc.) Vous construisez une expertise en connaissance et segmentation client et vous apprenez à maîtriser les technologies impactant la relation client

La Direction de la Stratégie des Ressources Humaines recherche pour son équipe Système d'Information & Reporting Ressources Humaines (SIRH) un Manager Data-BI (F-H) ayant une expérience dans le pilotage des projets Data/BI. Et si c'était vous, quelles seraient vos missions ? Vous travaillerez aux côtés du Responsable SIRH & Reporting dans les missions suivantes pour le périmètre France, Maghreb, Afrique Francophone : Le Management d'équipe : Vous êtes en charge de l'équipe Data/BI/Reporting. Vous êtes en charge de définir/mettre en œuvre la road Map Data/BI/reporting. La Mise en place de projets de Data/BI : Vous avez de bonnes connaissances dans les problématiques Data et BI ; Vous maîtrisez la chaine de traitement d'alimentation du data warehouse RH et supervisez/assurez la cohérence et la maintenance technico-fonctionnelle des alimentations ; Vous supervisez/assurez les spécifications, le maquettage, la recette, l'implémentation et le pilotage des outils de pilotage de reporting RH et reporting social ; Vous supervisez/assurez le maintien/support opérationnel des reportings existants et à venir ; Vous serez le référent des métiers dans leur quotidien avec les outils de pilotage et ferez preuve de pédagogie pour accompagner les utilisateurs sur les outils BI et de manipulation de données ; Vous êtes responsable de la bonne gestion des données et du datawarehouse ; Vous êtes force de proposition sur l'optimisation de la visualisation des KPIs et la fiabilisation des données.

Vous êtes amené(e) à : Déployer les priorités de travail en fonction de la stratégie et des objectifs de la firme et intégrer les spécificités des différentes lignes de service ; Intégrer et déployer la méthodologie existante d'optimisation du modèle opérationnel ; Etablir les business case liés aux actions d'excellence opérationnelle et d'optimisation des opérations ; Accompagner le déploiement des modèles opérationnels cibles des différentes lignes de service en France et à l'international (France, Europe, Inde, Maghreb, Argentine) ; Accompagner les actions de conduite du changement auprès des entités impliquées ; Former les équipes aux nouveaux modèles opérationnels ; Préparer et présenter les différents livrables associés aux actions ; Assurer le suivi du planning et le reporting associé. En tant que consultant(e), vous êtes pleinement intégré(e) au sein de l'équipe en charge des opérations des 11 lignes de service de notre entité EY Société d'Avocats, en lien direct avec l'associé en charge de ces activités, responsable du programme et de la méthodologie.

Vous interviendrez principalement dans la vente et la réalisation des missions d'assistance et d'accompagnement en lien avec les équipes clients (Direction Achats, Direction RSE, Direction des risques et de l'audit interne, Direction des Opérations.). - Identification et évaluation des risques RSE sur l'ensemble de la chaîne de valeur ; - Analyse des dépenses achats et réalisation de cartographie des risques ; - Construction et déploiement de plan d'action corrective ; - Définition de nouveaux modes de collaboration : renforcement des liens avec les fournisseurs stratégiques, création de filières durables et responsables, co-innovation ; - Définition des indicateurs clés de performance pour piloter efficacement la performance environnementale et sociale dans la supply chain ; - Accompagnement et formation des équipes Client et fournisseurs dans l'appropriation des méthodes et des outils. Tout au long de votre expérience, vous contribuerez également activement au développement méthodologique de nos offres et à leur visibilité sur le marché. Vous développerez vos compétences, mettrez à profit votre intelligence et votre imagination et pourrez participer aux autres missions de notre équipe Transformation et Performance durable.

Au croisement des stratégies Métiers, schémas directeurs, processus de sélections et mise en œuvre de solutions SAP, vous accompagnez nos clients dans leurs réflexions et projets stratégiques SAP : Recueillir les besoins clients, diagnostiquer les architectures et applications existantes, préconiser les solutions SAP et proposer des trajectoires de transformation Contribuer aux analyses de ROI et business case en étudiant les coûts de mise en œuvre des plateformes et infrastructures techniques Configurer et dimensionner les plateformes Mener des diagnostics de migration ECC6 vers S/4HANA Participer aux implémentations et migrations S/4HANA Participer aux phases de validation technique lors des mises en production ou des évolutions Rédiger les documents d'architecture technique et livrables aux clients ; Animer les réunions de suivi de projet sur la mise en œuvre des modules SAP Contribuer aux chantiers Data Analytics / Management Assurer une veille fonctionnelle et technologique SAP pour garantir les meilleures recommandations

Dans un monde transformé par le digital et les nouvelles technologies, nous accompagnons nos clients pour les aider à inventer le futur. Dans ce cadre, l'équipe Digital Technology Strategy recrute des consultants débutants F/H. Vos missions : A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès des Directeurs Généraux, des Directeurs des Systèmes d'Information et des Directeurs du Digital pour réaliser des missions : - De définition de la stratégie digitale et IT pour répondre aux enjeux des entreprises o Echanger avec l'ensemble des directions Métiers pour comprendre leurs ambitions et leurs enjeux o Définir les solutions technologiques et les architectures qui vont permettre d'atteindre ces ambitions des Métiers o Orchestrer les ambitions métier et IT alignées sur la stratégie globale o Définir la feuille de route pour une transformation réussie à horizon 3/5 ans - De définition et d'accompagnement à la transformation des organisations Digitales et SI o Transformer les organisations IT afin de soutenir les ambitions digitales des entreprises o Faire évoluer les compétences au sein des départements Digital et SI en alignement avec les nouvelles technologies (Cloud, FinOps, Agilité, IoT, Réalité augmentée, Blockchain, RPA.) o Définir les stratégies de sourcing adaptées aux besoins o Définir les plans d'évolution pour embarquer les collaborateurs de la DSI dans la transformation digitale o Transformer les relations avec les partenaires Digitaux et SI et créer un réseau d'innovation avec les startups - D'optimisation de la performance du département Digital et SI o Optimiser les coûts pour libérer des budgets pour le digital o Améliorer la performance opérationnelle à travers l'optimisation des processus, méthodologies (méthode agile, Lean management) et des outils (Gestion du portefeuille projet, gestion financière, ITSM.) o « Marketer » les nouveaux services digitaux à travers des catalogues de service automatisés et « user centric » - De définition et mise en œuvre de stratégie Cloud pour transformer les infrastructures - De définition et de mise en place de nouvelles architectures digitales, data-centric, pour des SI innovants, flexibles et agiles (API, Containers, plateformes.)

Rattaché au responsable de l'équipe « Poursuites », vous participez au processus et à la formalisation des réponses aux appels d'offres (CAC 40, SBF 120 et autres clients significatifs). Vous assurez un rôle proactif dans l'accompagnement des équipes métiers et travaillez en mode projet (90% du temps) : Vous accompagnez les équipes métiers dans la gestion de l'ensemble du process appels d'offres : de la préparation des analyses, en amont de la réception du cahier des charges, au débrief avec les parties prenantes. Vous préparez, organisez et coordonnez la réalisation de la réponse EY : lecture et analyse du cahier des charges, répartition des rôles, planning, participation à la rédaction/relecture des propositions et à la mise en valeur des atouts d'EY et des messages différenciants. Vous aidez les équipes à préparer les soutenances orales (organisation des répétitions, support à la rédaction des scripts et recommandations lors des répétitions). Vous gérez les relations avec les prestataires externes et internes notamment nos designers dédiés aux propositions pour les aspects visuels, digitaux et d'impression. Vous contribuez à l'actualisation des informations clés dans les appels d'offres en analysant notamment notre positionnement (10% du temps) : Vous êtes en charge de la mise à jour de notre base documentaire dédiée aux appels d'offres. Vous réalisez des analyses sur le marché des appels d'offres : synthèse des renouvellements passés et à venir dans un contexte de rotation obligatoire des auditeurs. Vous formalisez le positionnement d'EY dans nos différents métiers : présentations, références clients, comparaisons avec la concurrence, benchmarks d'honoraires. Vous jouez un rôle de facilitateur transversal et êtes capable de travailler avec différents interlocuteurs au sein des équipes EY en France et à l'international.

Dans un contexte de développement de nos activités, nous recherchons actuellement un(e) project manager qui aura pour mission de préparer, coordonner et suivre la réalisation de tout ou partie des projets, de la conception à la livraison en passant par le développement et la recette des applications. Il/elle peut être accompagné(e) sur les projets par un(e) directeur(trice) de projet. Activités principales : Au quotidien, vos missions seront notamment les suivantes : Prendre en charge le projet de l'expression de besoins à la livraison et validation finale Suivre la conception du produit (cadrage du besoin client, animation d'ateliers de conception, participation aux ateliers techniques, rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou techniques) Suivi du développement (recette, planning, suivi au quotidien, livraisons) Piloter le projet en coordonnant et animant l'équipe projet selon les méthodologies projet de l'entreprise (méthodes agiles, intégration continue, suivi projet via les outils internes.) Recueillir, analyser et mettre en œuvre les demandes du client, en respectant l'environnement technique, le budget et les délais Livrer le produit au niveau de qualité attendu par le client Suivre la rentabilité du projet Assurer le suivi et le lien opérationnel auprès des clients

Rattaché au Directeur d'usine, avec l'appui de la DRH et épaulé par une équipe de 4 personnes que vous encadrez, vous participez à la mise en �"uvre de la politique ressources humaines de l'entreprise et pilotez l'ensemble des sujets RH au sein de l'établissement (260 collaborateurs).Vos responsabilités sont les suivantes : * Conseiller/accompagner le Directeur d'usine dans les actions RH à mettre en �"uvre, dans une démarche d'amélioration continue. * Participer en tant que membre de l'équipe de Direction usine, aux réflexions sur les évolutions de l'organisation. * Contribuer aux démarches santé, sécurité et bien-être au travail, notamment en encadrant l'Infirmière de site en collaboration avec la Responsable sécurité. * En véritable business partner de l'ensemble des managers, les accompagner dans leur organisation ainsi que dans le développement des compétences de leurs collaborateurs. Pour cela, assurer sur le terrain un rôle de veille, d'écoute, de détection et de résolution des problèmes. * Gérer les ressources humaines et développer les compétences des salariés du site : recrutements, identification et gestion des talents, formation, mobilité interne. * Conseiller, suivre et accompagner sur le terrain les managers et les salariés sur toutes les questions RH (droit du travail, management, organisation, gestion disciplinaire.). * Garant de la mise en �"uvre et du respect des bonnes pratiques managériales en cohérence avec les valeurs de l'entreprise. * Co-animer, avec le Directeur d'usine, les IRP et contribuer au maintien d'un dialogue social serein et constructif. * Manager le service RH et assurer le partage des bonnes pratiques avec les équipes RH des autres sites. * Définir et piloter des indicateurs RH : effectifs, absentéisme, intérim, masse salariale, budget. * Participer à la définition et à la mise en �"uvre des actions de communication internes.

Vous accompagnerez nos clients sur leurs différents besoins de démocratisation et fourniture de solutions d'automatisation innovantes et tactiques : Analyser et optimiser les processus métier Définir les cahiers des charges d'automatisation et mettre en place l'infrastructure dédiée Assurer le développement, déploiement et la maintenance des assistants digitaux