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Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est également participer à des projets informatiques impactant l'activité des supermarchés de Lidl France. En rejoignant le service Business Consulting IT, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton adaptabilité et ton organisation au quotidien. Missions En tant que Chef de Projet Fonctionnel IT, tu interviens sur des projets en lien avec les équipements informatiques en supermarchés. Dans ce cadre, tu assures l'interface entre les services métiers, le service informatique France et nos interlocuteurs à l'international. Tu comprends et analyses les besoins métiers dans le but de faire évoluer leur système d'information, et tu garantis que la réalisation finale soit conforme à leur demande. Tu gères également le post déploiement en tant que support N3 sur les process qui t'incombent. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : Conduire des projets stratégiques et transversaux d'envergure nationale et internationale, Rédiger les spécifications fonctionnelles et suivre l'avancée du développement, Gérer une phase de tests en appliquant une méthodologie rigoureuse, Mettre en place les déploiements logiciels et / ou matériels sur tout notre parc de supermarchés, Garantir la performance, le respect des délais et des résultats, Former et accompagner les utilisateurs dans le déploiement de l'outil, développer avec eux une relation de confiance et susciter l'adhésion à vos recommandations, Analyser et résoudre les incidents de niveau 3. Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. Tu es reconnu pour ta curiosité, ton sens du contact et du service ? Tu disposes de réelles capacités à travailler de manière transverse et d'une forte aptitude à la gestion de projets ? Tu es force de proposition et tu fais preuve d'ouverture d'esprit ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors tu es fait pour rejoindre la #TeamLidl ! Pour candidater à un poste de Chef de Projet Fonctionnel IT, il te faudra : - Avoir un diplôme d'une formation supérieure en informatique, école d'ingénieur, école de commerce ou d'un master universitaire en gestion de projets, - Disposer d'une première expérience professionnelle réussie en gestion de projet, - Maîtriser impérativement l'anglais. L'allemand est un plus. Des échanges réguliers avec les différents interlocuteurs à l'international et plus globalement en Europe sont à prévoir. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Un poste en CDI, au statut Cadre au sein de notre DSI située au Centre des Services Administratifs basé à Strasbourg (67), Une rémunération brute annuelle comprise entre 39 429€ et 45 890€ (selon profil et expérience) versée sur 13 mois, Une prime de participation et/ou intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), prime de cooptation, mutuelle, CSE, Plan Epargne Entreprise et PERECO, RTT, Un accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine selon tes missions, Une formation à nos métiers et à nos process, Un accompagnement pour ton intégration, Des locaux modernes, inspirants et un environnement de travail agréable (salle de sport, jardin, réfectoire, ...). Des opportunités de carrière multiples dans un contexte international.

POSTE A POURVOIR AU PLUS VITE. Sous l'autorité de la Présidente du GIP Politique de la ville Tarbes-Lourdes-Pyrénées et par délégation de la Directrice, vous êtes en charge de la direction adjointe de la structure et de l'animation et du suivi des contrats de ville de l'ex Grand Tarbes et de Lourdes. Localement, ces contrats de ville sont pilotés par un Groupement d'Intérêt Public (GIP). Le GIP Politique de la ville Tarbes-Lourdes-Pyrénées est un outil mutualisateur de la stratégie et des financements, qui regroupe l'Etat, le Conseil Départemental des Hautes-Pyrénées, l'agglomération TLP et la CAF. La directrice est en lien avec la présidente du GIP et sous son autorité, travaille en partenariat étroit avec les financeurs et en direct avec les équipes techniques des financeurs. Elle coordonne l'ensemble des missions y compris celles de son adjoint(e) qui agit, pour sa part, sur son secteur délimité en propre. Rattaché-e à la directrice du GIP, vous travaillez en étroite collaboration et assurez, la coordination/supervision du pôle opérationnel du GIP et des actions réalisées en régie ainsi que le coordination technique des dispositifs liés à la politique de la ville rattachés aux thématiques développement économique-emplois, cadre de vie et renouvellement urbain. Vous aurez pour missions principales : - Mettre en œuvre, accompagner, et suivre la réalisation des actions et projets relatifs au pilier développement économique/emplois et Cadre de Vie des Contrats de ville réalisés en régie et délégués ; - Participer à l'animation des contrats de ville via l'animation de réunions techniques partenariales ; - Accompagner, superviser l'équipe de travailleurs sociaux composée de deux agents diplômés ( DESS) et deux médiateurs en convention Adulte-Relais ( régulation, échanges de pratiques ) ; - Assurer la suppléance de la directrice en cas d'absence ou d'empêchement Profil : - Formation supérieure (Bac +4 / Bac +5) en développement local, ingénierie sociale, en politique de la ville, travail social ; - Maîtrise de l'ingénierie de projet et de la supervision d'équipes sociales ; - Autonomie, bonne compréhension de l'environnement institutionnel et associatif ; - Aptitude à la relation et à la communication avec tout public ; - Capacité à animer des réunions, esprit de synthèse, aisance rédactionnelle, adaptabilité.

Cette offre concerne une mesure POEI

Au sein d'un foyer de vie accueillant des personnes adultes handicapées, nous recherchons une assistante RH à temps plein en CDD de mars à fin aout 2025. Sous la responsabilité du directeur, vos missions seront de : Partie RH: o Procéder à la déclaration préalable à l'embauche des contrats CDI et CDD o Tenir les registres du personnel et suivre les visites périodiques de médecine du travail o Tenir à jour le dossier administratif du salarié o Etablir les demandes de CDD puis les contrats de travail o Établir les demandes d'embauche en CDI o Enregistrer les plannings des CDD sur le logiciel Octime o Saisie des diverses absences des salariés sur le logiciel Octime o Assurer le suivi des formations des salariés et les saisir sur Octime o Déclarer les accidents du travail o Mettre en ligne les annonces de recrutements o Préparer les documents pour le CSE, CSSCT en lien avec la direction Partie comptabilité: o Suivre les achats : contrôler les factures fournisseurs, les enregistrer, vérifier le journal des achats et le grand livre ; o Assurer les mouvements d'entrées/sorties des caisses du FV et effectuer les contrôles de fond de caisse o Faire le suivi des immobilisations o Enregistrer et tenir les journaux de caisse et en faire le contrôle mensuel o Établir le rapprochement bancaire et en faire le contrôle mensuel o Assurer le suivi administratif de divers dossiers o Suivi et mise à jour de l'affichage obligatoire o Diffusion d'informations auprès des salariés à la demande du directeur CDD 35H/semaine possibilité de faire 37h. convention collective 66 - possibilité de reprise d'ancienneté selon convention

Le Groupe Promotrans est depuis plus de 50 ans un acteur majeur de la formation professionnelle du transport multimodal et de la supply chain en France. Notre réseau national de plus de 30 centres de formation continue et d'écoles, la mobilisation de nos 850 collaborateurs et la qualité de nos prestations permettent de répondre efficacement aux enjeux métiers et besoins de professionnalisation du secteur. Le Groupe développe l'expertise professionnelle des étudiants, des collaborateurs, des cadres et des demandeurs d'emploi au service de la performance des entreprises. En 2024, Promotrans c'est plus de 60 000 apprenants formés pour plus de 5 millions d'heures de formation prestées. Envie de rejoindre une équipe dynamique et de relever ensemble les challenges à venir : Alors faites nous parvenir votre candidature sans plus tarder Notre campus de Lyon (69) recherche Un.e chargé.e de recrutement et d'orientation en CDI . Vous aurez pour principal objectif le sourcing des candidats pour nos formations dans les secteurs du Transport et de la Logistique. Vos missions : Réaliser le sourcing des futurs stagiaires et apprenants pour nos formations et en collaboration avec l'équipe commerciale pour les groupes dédiés à des clients. Rédiger et mettre en ligne nos offres de formation (jobboard, réseaux sociaux, ) Participer aux salons emploi et aux différents forums organisés par les acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle Organiser les réunions collectives d'informations à destination des futurs stagiaires pour expliquer le contenu de nos formations, les financements, le fonctionnement du centre de formation Réaliser les entretiens de motivation pour la préqualification (Entretien d'évaluation, tests de positionnement) Gérer et animer notre communication sur les réseaux sociaux Animer le réseau des partenaires et acteurs de l'emploi et de l'insertion professionnelle (Pôle Emploi, Missions Locales, Associations ) Organiser les jobs dating et placer les candidats auprès de nos entreprises clientes Conseiller et accompagner les futurs candidats jusqu'à l'entrée en formation Mettre à jour de manière hebdomadaire les outils de reporting pour transmission à la Direction et aux partenaires Saisie sur le logiciel YPAREO et gestion des dossiers selon les impératifs QUALIOPI et ISO 9001. Maintenir un vivier permanent de candidats pour le remplissage des sessions de formation Profil recherché : De formation Bac+2 à 5 dans le domaine RH ou commercial, idéalement vous justifiez d'une expérience dans un organisme de formation ou en agence de travail temporaire. Vous connaissez les dispositifs de formation ainsi que les actions de communication et de prospection Vous êtes motivé.e, autonome avec un excellent sens relationnel et une aisance orale et rédactionnelle Vous maîtrisez la conduite d'entretien de recrutement et avez une bonne connaissance du secteur transport et logistique Vous maîtrisez les outils informatiques Vous avez une forte appétence pour l'animation des réseaux sociaux Ce que le Groupe Promotrans vous propose : évoluer dans un environnement stimulant et au sein d'une équipe dynamique et soudée participer à des projets enthousiasmants dans un domaine d'activité porteur de sens une rémunération fixe sur 13 mois et une rémunération variable trimestrielle fondée sur des objectifs quantitatifs et qualitatifs collectifs une prime d'intéressement un compte Epargne-Temps une prise en charge de la garantie Frais de santé à hauteur de 70% par l'employeur et à 100% de la Garantie Prévoyance des JRTT des Titres Restaurants un CSE à l'écoute et proposant des activités sur l'ensemble du territoire

Technicien de Migration de données Nous recherchons pour l'un de nos client 3 personnes pour un projet de migration de données cloud 1/Migration de google vers O365 2/Migration de Slack vers teams Pré requis : TB connaissances de O365, google cloud et toute la suite google Connaissance d'un outil de migration cloud du type Quest, Migration waze ou Cloudy way Les personnes doivent obligatoirement avoir déjà réalisé une migration cloud Démarrage : mi février Durée : CDD de 6 mois (2 mois d'analyse et 4 mois d'implémentation) 35h/semaine

L'assistant RH en charge du recrutement et de la formation accompagne le recrutement et la mobilité des agents titulaires et contractuels de la collectivité : Activités liées au recrutement : Constituer et mobiliser un vivier de candidatures internes et externes Recueillir et analyser les demandes de recrutement (remplacements temporaires, emplois permanents, accroissements d'activités) Rédiger et publier des annonces en interne et sur les sites spécialisés Mettre en avant la marque employeur pour attirer les candidats Réaliser un sourcing de candidats Développer et cultiver un réseau de partenaires (écoles, universités, Mission Locale, France Travail, agences d'intérim .) et de réseaux sociaux professionnels (linkedin) Analyser et pré-sélectionner les profils des candidats Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle, tests.) Organiser les entretiens en lien avec les services et les élus Analyser les résultats des démarches (tests, entretiens .) mises en œuvre pour la sélection des candidats Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement Constituer le dossier d'embauche du candidat sélectionné Participation à l'élaboration, la mise en œuvre et l'évaluation du plan de formation : Réaliser les inscriptions individuelles, collectives et mettre à jour des fiches agents sur la plateforme CNFPT Saisir et suivre les formations dans le SIRH Participer à l'organisation des formations en INTRA / INTERNE (besoin logistique et technique) Participer à l'élaboration des documents administratifs liés aux formations Stagiaires, contrats d'apprentissage et Travaux d'Intérêts Généraux (TIG) : Rédaction et suivi des conventions et des contrats Elaboration des documents administratifs Autres activités : Participer aux salons et forums de l'emploi Participer à l'intégration des nouveaux recrutés Participer à la mise à jour des fiches de poste de la collectivité sur le SIRH PROFIL RECHERCHÉ - Bac +2 RH minimum - Connaissance du statut, des règles de rémunérations de la FPT et du droit à la formation - Disposer d'une expérience dans le domaine du recrutement au sein de la FPT - Expérience sur un poste similaire souhaitée - Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, Outlook .), des logiciels métiers (SIRH) et des sites et réseaux de publication des offres - Connaissance des règles relatives à la publicité des offres d'emploi - Capacité à élaborer et à analyser des outils de suivi - Capacité à développer un réseau de partenaires internes et externes - Capacité à travailler en équipe et avec l'ensemble des services - Autonomie, Rigueur, Réactivité, Esprit d'analyse et de synthèse, Discrétion, Confidentialité et Pédagogie AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL - RIFSEEP (IFSE / CIA) - Tickets restaurants (participation employeur de 60%) - Adhésion COS Méditerranée - Contrat groupe Prévoyance (maintien du salaire) - Participation mensuelle employeur 10€ - Parking gratuit - Compte Epargne Temps - RTT - Charte managériale - Charte Télétravail - Démarche QVT Intégrer Sainte-Maxime, c'est rejoindre une collectivité à taille humaine, animée par une vision ambitieuse et dynamique. C'est la collectivité où il fait bon travailler et nous avons besoin de VOUS ! Pour postuler à cette offre : envoyer CV + lettre de motivation par mail à drh-recrutement@ste maxime.fr . Ou sur le site internet de la ville de Sainte-Maxime, rubriques : « mes démarches » - « les offres d'emploi »

Dans le cadre de notre activité, notre entreprise spécialisée dans les travaux de couverture et d'étanchéité cherche à compléter son équipe et est actuellement à la recherche d'un(e) Secrétaire comptable. Vos missions seront : - Prise en charge du standard téléphonique et des mails entrants - Organisation des plannings - Gestion de paie, bulletins de salaire - Déclarations RH - Relances commerciales - Facturation - Gestion du courrier, envois postaux Sens du contact, capacités organisationnelles, rigueur, appréciés. Une expérience réussie dans le domaine du BTP serait un plus. Rémunération selon expérience.

Au sein d'un garage vente automobiles multimarques, vos missions sont les suivantes : - accueil physique et téléphonique - traitement du courrier - réalisation de cartes grises et autres formalités du système d'immatriculation - classement de dossiers/factures - suivi des règlements clients - saisie comptable et pointage des écritures - déclaration de TVA - vérification facturation fournisseurs à partir des bons de livraison. - préparation à l'établissement des salaires en lien avec le cabinet comptable - diverses autres tâches administratives Vous interviendrez au sein d'une équipe dynamique, constituée de 7 à 10 salariés (vente, mécanique, carrosserie) et de l'employeur. Votre profil : - Soit vous avez une expérience minimum d'un an acquise à ce poste - Ou vous avez un diplôme en secrétariat comptabilité - Vous êtes autonome sur ce poste. - Vous avez la fibre commerciale En poste du lundi au vendredi, vos horaires : 9h - 12h30 - 14h - 17h30 (18h certains jours) Poste à pourvoir dès que possible.

Sous la responsabilité du RRH, vous prendrez en charge un portefeuille d'environ 215 collaborateurs répartis sur plusieurs sites de la Direction d'Activité. Vous serez un acteur clé du développement et de l'accompagnement des ressources humaines dans l'entreprise. Votre rôle sera d'assurer la gestion des processus RH sur votre périmètre, en intervenant sur plusieurs volets : Recrutement et Intégration : (Gestion des candidatures via l'outil STARS, conduite des entretiens d'embauche, accompagnement des nouvelles recrues et formalités administratives associées) Développement RH et Accompagnement des Collaborateurs (Suivi des trajectoires et évolutions professionnelles, organisation des campagnes d'alternance, suivi des stagiaires, participation aux revues de personnel, contribution à l'élaboration du plan de formation) Relations Individuelles et Accompagnement des Managers (Gestion disciplinaire, gestion des départs, conseil et accompagnement des managers) Relations Collectives et Réglementation (Conseil aux managers sur la réglementation du travail) Déplacements à prévoir sur les 7 sites faisant partie de votre périmètre (Laval, Nantes, Morlaix...)