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Notre client est une entreprise industrielle reconnue, spécialisée dans le développement et la fabrication de solutions innovantes pour un secteur exigeant et à fort enjeu technologique. Avec un site classé SEVESO seuil haut, cette entreprise place l'innovation, la durabilité et la performance au coeur de son activité. Pour accompagner son développement et relever des projets ambitieux, nous recherchons un(e) Ingénieur(e) Informatique Industrielle, prêt(e) à jouer un rôle clé dans la modernisation et l'optimisation de ses systèmes. Votre rôle : devenir le référent du système actuel et accompagner à la migration de la nouvelle plateforme. Rattaché(e) au Responsable Technique Informatique, vous interviendrez sur des projets stratégiques et contribuerez activement à l'évolution des outils de contrôle et de supervision de la production. Vos missions principales : - Piloter la migration d'une plateforme de contrôle-commande : - Réaliser des analyses fonctionnelles du système existant (AVEVA InTouch). - Superviser la transition vers une nouvelle plateforme (Emerson DeltaV) : phases d'essais, validation, mise en production. - Collaborer avec les équipes internes (bureau d'études) et les intégrateurs externes. - Accompagner les équipes internes : - Former les collaborateurs sur la nouvelle plateforme. - Assurer un support technique post-migration. - Contribuer à l'amélioration continue : - Programmer les automates, systèmes de supervision, et applications d'informatique industrielle en fonction des projets à venir. Le profil recherché Profil recherché : technique et orienté solutions Formation : Diplôme d'ingénieur en Informatique Industrielle, Automatisme, ou équivalent. Ouvert aux profils Bac+2/+3 avec expériences. Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des projets similaires, avec une maîtrise partielle ou complète des outils suivants : - Systèmes de contrôle-commande : Emerson (DeltaV), Siemens (PCS7). - Automates programmables : Schneider, Siemens, Unity Pro, TIA Portal, Step 7. - Logiciels de supervision/IHM. - Informatique industrielle : bases de données SQL, langages structurés, réseaux, architectures virtualisées. Vos atouts : - Esprit pratique et goût du terrain. - Capacité à travailler en équipe dans un environnement collaboratif. - Sens de l'organisation, avec une forte orientation résultats. Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 45 000,00€ à 55 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Prime annuelle * Primes Lieu du poste : En présentiel

Vous avez envie de prendre des initiatives et de diriger une équipe dans un environnement stimulant? Vos principales missions seront de : - Coordonner et superviser les activités quotidiennes de votre équipe afin d'assurer un service optimal. - Mettre en place des objectifs clairs pour chaque membre, suivre leur réalisation et fournir un feedback constructif. - Analyser les performances individuelles et collectives pour identifier les axes d'amélioration et proposer des plans d'action adaptés. - Garantir le respect des processus internes et veiller à la qualité du travail fourni par votre équipe. - Organiser des réunions régulières pour discuter des projets, échanger sur les progrès réalisés et partager des informations importantes. - Assurer une communication fluide entre votre équipe et les autres départements afin d'harmoniser les efforts communs vers les objectifs fixés. - Participer activement au recrutement, à la formation et au développement continu de vos collaborateurs. Horaires : 2X8 Profil recherché Pour exceller dans ce rôle, nous recherchons quelqu'un qui possède : - Une solide expérience en gestion d'équipe ou en leadership, avec une capacité démontrée à motiver ses membres. - Des compétences exceptionnelles en communication verbale et écrite. - Une aptitude à résoudre rapidement les problèmes tout en trouvant des solutions innovantes. - La faculté d'adaptation face aux situations changeantes et une bonne gestion du stress. - Un bon sens de l'organisation accompagné par la maîtrise du suivi multi-projets simultanés. - Une expertise pertinente dans notre domaine d'activité ainsi qu'une compréhension approfondie des process métier essentiels. Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 27 000,00€ à 30 000,00€ par an Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail posté Rémunération supplémentaire : * Heures supplémentaires majorées * Primes Lieu du poste : En présentiel

Pour suivre la croissance du Groupe, vous participerez activement au déploiement/évolution des projets et maintenance applicative autour du module SAP FI-CO sur l'ensemble des sites industriels : 39 sites en France et à l'étranger. Intégré au service ERP (Pôle Performance Industrielle), composé de 8 personnes, vous prenez en charge les missions suivantes : * Participer aux ateliers de conception de la solution pour le domaine Finance et Contrôle de gestion : définition des objectifs business, validation des process, etc. * Piloter le déploiement du module finance dans nos filiales étrangères. * Définir la solution SAP FI/CO correspondant à la demande client. * Organiser et accompagner le déploiement de la solution avec les utilisateurs. * Accompagner les différents métiers dans l'expression de leurs besoins. * Définir les ressources à mettre en œuvre sur le projet et animer les équipes projet. * Etablir le coût nécessaire à la mise en œuvre du projet et les plannings d'implémentation (phase de test, phase de qualification, go-live, etc.). * Valider les spécifications fonctionnelles et participer à la rédaction des nouveaux process métier. * Coordonner ou rédiger la documentation à destination des équipes informatiques internes ou externes et des utilisateurs. Vous contribuez à l'écosystème informatique du groupe, ce qui vous mène à collaborer avec les Responsables de production/logistique et l'ensemble des Responsables de façon globale : Finance, Contrôle de gestion. Ce qu'il vous faut pour réussir : * De formation supérieure Bac +5 en Informatique ou Ingénieur généraliste, vous justifiez d'une expérience réussie de 5 ans minimum, sur un poste similaire. * Compétences techniques : * Vous avez une bonne maîtrise de SAP en particulier sur les modules FI et CO, la connaissance de MM et WM serait un plus. * Vous connaissez les différentes technologies d'interfaçage entre un système SAP et des systèmes tiers (IDOC, Webservice, API.). * Vous êtes en mesure de comprendre et vulgariser les enjeux et besoins métier. * Vous êtes à l'aise dans la gestion de projet transverse et dans son pilotage. * Un niveau d'anglais professionnel (écrit et oral) est exigé, afin de pouvoir échanger avec leurs différentes filiales étrangères. * Aptitudes professionnelles : * Flexible, vous avez la capacité à travailler sur différents sujets en parallèle * Dynamique et autonome, vous avez un esprit de synthèse et faites preuve d'analyse * Professionnel, vous avez le sens du service client.

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein de la Direction Industrialisation Groupe du LFB et sous la responsabilité du service « Management des Connaissances Scientifiques et Techniques », l'alternance permettra de contribuer au déploiement et développement de la démarche Knowledge Management (KM) auprès de nos différents sites et métiers. Vous monterez en compétences sur les missions suivantes : - Contribuer au développement de la base de connaissances interne en lien avec les besoins des métiers de la direction Opérations Industrielles & Qualité : * Participer à la rédaction, intégration et partage de connaissances métiers dans la plateforme * Contribuer aux Interviews d'experts et structuration de leurs connaissances pour les retranscrire dans la plateforme * Participer à l'animation de la communauté dans le but de promouvoir les réflexes de collaboration et capitalisation au sein des équipes * Supporter et accompagner les utilisateurs * Aider à la configuration et l'amélioration continue de l'interface (SharePoint) - Participer à la mise en place et l'application par les métiers des bonnes pratiques de Gestion Documentaire au sein du réseau Industrialisation. - Soutenir les chefs de projets Industrialisation via la création d'un espace dédié aux méthodes et trames gestion de projets industriels et Transfert/transposition de procédés. - Assister l'équipe dans l'accompagnement des collaborateurs avant départ en retraite en utilisant des outils et processus existants (matrice de plan de transfert, trames d'interviews, guide/mode opératoire, .) - Suivre et participer au projet de développement d'une solution d'IA générative interne centrée sur les besoins des métiers Industriels. - Aider à la formalisation du (des) processus de Knowledge Management en interne (cartographie) en regard des guidelines pharmaceutiques (ICH Q10, Q9 et Q12) mais aussi du système KM de référence (norme ISO 30401) Cette mission d'alternance sera en interaction avec de nombreux métiers du LFB sur les différents sites du LFB. Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu et seront l'opportunité de découvrir les usines. QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? Vous préparez un diplôme Ingénieur ou Master en génie des procédés / biotechnologie ou domaine pharmaceutique ; ou un Master en gestion des connaissances / gestion de la documentation scientifique. Vous disposez d'une première expérience de stage en milieu industriel, idéalement dans le secteur pharmaceutique, chimique ou cosmétique. Vous possédez les compétences suivantes : * Capacité d'analyse et de synthèse sur des sujets techniques et scientifiques variés, force de proposition, regard critique et constructif, esprit pédagogique, bonne communication * Une connaissance de l'environnement Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform) sera vivement appréciée. * Une forte appétence pour les nouvelles technologies QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ? * Poste à pourvoir en alternance dès septembre 2025 * Durée souhaitée : 24 mois à 36 mois * 35 heures hebdomadaire QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Accord de télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine dès 4 mois d'ancienneté (selon éligibilité) * Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% des frais de transport domicile - travail ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation * Mutuelle, CE, PEG/PERCO, prime d'intéressement * Restaurant d'entreprise, salle de sport

Nous recrutons, pour le compte de notre client situé à Orléans, un Chargé de Gestion RH (H/F) dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Ce poste, à forte dimension opérationnelle, offre l'opportunité de contribuer à des projets stratégiques en gestion des ressources humaines, dans un environnement exigeant et multi-sites. Notre client est un acteur majeur du secteur médico-social, spécialisé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou nécessitant des soins de réadaptation. Implanté à Orléans, il dispose d'une expertise reconnue dans la gestion d'établissements de santé et médico-sociaux.Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, vous interviendrez principalement sur les projets suivants : Transposition de grille conventionnelle : Analyser, actualiser et transposer les métiers en fonction des nouveaux échelons de la grille conventionnelle. Travailler sur Excel pour croiser des données en vue d'aider à la prise de décision. Gestion des temps et des activités (GTA) : Compléter un état des lieux sur le respect des règles de GTA et de paie pour 15 établissements répartis sur les régions Centre, Auvergne, Limousin et Charentes. Cette tâche inclut des déplacements réguliers sur ces sites. Parcours d'intégration : Structurer et améliorer les processus d'intégration pour les nouveaux collaborateurs. Plan de formation : Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation en collaboration avec les équipes RH. Dans le cadre de vos fonctions, vous serez amené à vous déplacer au sein des 21 établissements situés en région Centre, Auvergne, Poitou-Charentes et Limousin.

Vos missions chez Leyton A ce poste, vous êtes responsable de la gestion externalisée des absences des salariés de nos clients et de la relation client. A ce titre : -Vous assurez le suivi des dossiers par le recouvrement des indemnités -Vous saisissez et suivez les données des arrêts de travail, indemnités journalières de la sécurité sociale (IJSS), indemnités journalières de la prévoyance (IJP) à l'aide des outils GTA, paie ou internes. - Vous analysez, suivez les remboursements et relancez les organismes -Vous suivez et priorisez les dossiers -Vous élaborez les déclarations DSN et gérez les incidents de déclaration -Vous générez des rapports et déployez le plan d'action -Vous identifiez les cas sensibles ou anomalies de production -Vous vous assurez de la mise à jour des procédures internes -Vous organisez et animez les réunions avec les prestataires pour la partie opérationnelle qui vous incombe -Vous proposez une assistance au client et un conseil métier Le déroulement des entretiens ? Un appel téléphonique avec Jessie Un entretien RH avec Jessie Un entretien avec votre future team leader Mircia, éventuellement accompagnée de la manager d'équipe Saadia A vous de jouer ! Si vous êtes issu.e d'une formation supérieure, que vous avez une expérience orientée gestion du personnel, administrative, paie, ou RH et que : -Vous maitrisez le pack Office, Excel et Outlook -Vous connaissez certains prologiciels (ADP, HR Access, Cegid .) -Votre communication orale et écrite est excellente -Vous savez formuler des recommandations constructives -Vous êtes à l'aise avec les chiffres -Vous êtes autonome, fiable et rigoureux avec un bon sens de l'analyse -Vous êtes capable de gérer plusieurs dossiers en parallèle dans le respect des délais -Vous faites preuve d'esprit d'équipe, d'agilité et respectez la confidentialité Les expériences sur des fonctions similaires (CPAM, CARSAT, URSSAF, MSA, mutuelle etc) seront particulièrement appréciées. Rejoindre Leyton c'est . -Se construire une carrière sur-mesure, adaptée à vos compétences, vos projets et votre personnalité -Avoir des perspectives d'évolution rapide grâce à un parcours de formation -Rencontrer des personnes inspirantes, expertes dans leurs domaines -Se créer des opportunités de mobilité en France et à l'international -Trouver du sens dans vos missions Les + de votre vie de Leytonien : -Rémunération fixe (grille d'embauche à 24 k€ bruts annuels) + variable jusqu'à 2,5k€ annuels -Participation annuelle -Gymlib pris en charge à 100% : sport et bien-être -Service d'avocats illimité et gratuit -Primes de cooptation et d'innovation -Primes vacances -Prime de Noël SWILE -Chèques Vacances -Team building : semaine d'intégration, séminaire annuel -1 journée offerte / an pour des engagements RSE -Mutuelle avantageuse et prise en charge à 50% de votre abonnement de transport en commun (comme dans toutes les entreprises) L'équipe Efficience n'attend plus que vous ! Alors, prêt à devenir Leytonien ? Candidatez ! Résolument engagée pour construire un monde plus responsable et plus juste, partenaire de Team For The Planet et d'Entourage, Leyton est signataire de la charte de la diversité. Nous sommes ouverts à toutes les compétences.

Envie d'intégrer le monde des ressources humaines et de développer vos compétences dans un environnement stimulant ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : Accompagnement sécurité et prévention : Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail. Gestion administrative RH : Suivre les dossiers du personnel, mettre à jour les données dans le système d'information RH, et collaborer avec les services supports (paie, communication). Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. Recrutement : Participer activement au processus de recrutement. Mobilité et gestion des talents : Accompagner les revues de personnel et les dispositifs de mobilité interne. Conduite de projets RH : Piloter un projet stratégique en lien avec une problématique RH de l'entreprise. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent (BTS, DUT, ou 120 ECTS). Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer Talis Bayonne (64) et obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.

À propos du poste Nous recherchons un commercial ou une commerciale immobilier(e) passionné(e) par le secteur de l'immobilier et désireux(se) de rejoindre une équipe dynamique. Vous serez en charge de la promotion et de la vente de biens immobiliers, tout en offrant un service client exceptionnel. Votre rôle sera essentiel pour développer notre portefeuille clients et atteindre nos objectifs commerciaux. Responsabilités * Prospecter et développer un portefeuille de clients potentiels * Évaluer les besoins des clients et leur proposer des biens adaptés * Négocier les conditions de vente et finaliser les transactions * Assurer le suivi des dossiers administratifs liés aux ventes * Mettre en œuvre des stratégies marketing pour promouvoir les biens immobiliers * Maintenir une excellente relation avec les clients tout au long du processus de vente * Collaborer avec d'autres professionnels du secteur (notaires, banques, etc.) pour faciliter les transactions * Se tenir informé(e) des évolutions du marché immobilier et des réglementations en vigueur À propos de nous ProCorp Immobilier est un acteur majeur de l'immobilier d'entreprise spécialisé dans les bureaux et les locaux commerciaux. Grâce à une expertise reconnue et un réseau solide, nous accompagnons nos clients dans leurs projets immobiliers, de la location à l'achat, en passant par le conseil stratégique. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Commercial en Immobilier d'Entreprise dynamique et ambitieux pour rejoindre notre équipe. Vos missions En tant que Commercial en Immobilier d'Entreprise, vous aurez pour rôle principal de développer et gérer un portefeuille de clients professionnels en proposant des solutions adaptées à leurs besoins immobiliers. Vos principales responsabilités incluront : * Prospection et développement commercial : Identification et approche de nouveaux clients (PME, grandes entreprises, investisseurs). * Gestion d'un portefeuille clients : Accompagnement des entreprises dans leur recherche de bureaux, locaux commerciaux ou entrepôts. * Négociation et transaction : Rédaction des offres commerciales, négociation des baux et contrats de vente. * Conseil et accompagnement : Analyse des besoins des clients et proposition de solutions adaptées en termes d'investissement ou d'occupation. * Veille et analyse du marché : Suivi des tendances et opportunités sur le marché immobilier d'entreprise. Profil recherché Nous recherchons un(e) candidat(e) ayant : * Une expérience commerciale B2B (idéalement en immobilier, finance ou services aux entreprises). * Un fort tempérament commercial, orienté résultats et satisfaction client. * Une excellente capacité de négociation et persuasion. * Une bonne connaissance du marché immobilier ou une forte volonté d'apprendre. * Une autonomie et une capacité à gérer plusieurs projets simultanément. * Une maîtrise des outils informatiques et CRM (Salesforce, HubSpot, etc.). Ce que nous offrons * Une rémunération attractive : Fixe + commissions déplafonnées. * Un accompagnement et formation continue en immobilier d'entreprise. * Un environnement stimulant avec des opportunités d'évolution vers des postes de senior ou direction. * Une équipe dynamique et bienveillante. * Un accès à un réseau et des outils performants pour maximiser votre réussite. Vous avez envie de vous épanouir ? Venez partager nos valeurs et nos ambitions ! PS : Nous vous demanderons peut-être de passer un test de personnalité AssessFirst, afin de regarder au-delà de vos compétences et s'intéresser à vos talents naturels ! Type d'emploi : Temps plein, CDI Rémunération : 55 488,00€ à 66 334,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

SHIVA, spécialiste du ménage et du repassage à domicile premium, c'est + de 500 agences en France. Sur la Bretagne sud, Loire-Atlantique, Vendée, Maine et Loire, Charente-Maritime, c'est 39 agences franchisées et gérées par Mme Lebreton. Rejoignez une agence proche de chez vous dans un univers empreint de sens et en plein développement ! Pourquoi rejoindre Shiva ? Nos Responsables d'agence aiment la polyvalence de leurs responsabilités : RH, commerce & management. Ils apprécient la diversité des journées de travail qui se suivent et ne se ressemblent pas. Et enfin l'autonomie dans leur organisation ! Rattaché au Responsable d'exploitation de votre région, et au sein d'une équipe de 9 responsables d'agence, vous aurez les principales missions suivantes : - Animation l'équipe d'une 30aine d'employé.e.s de maison - Développement du portefeuille clients et du CA - Réalisation et optimisation des plannings d'intervention (gestion des absences et remplacements) grâce à l'utilisation d'un logiciel convivial - Visites à domicile (définition du besoin, liste des envies, vente-conseil, traitement des objections, présentation des intervenants chez les clients) - Suivi de la qualité des interventions et de la satisfaction clients et employés de maison - Sélection et intégration des intervenants - Contrôle de préfacturation et de facturation Pour réussir votre intégration ? Un suivi rapproché pendant les 6 premières semaine vous est proposé. Puis votre manager et la Responsable Process et Amélioration Continue sont à vos côtés tout au long de votre parcours. Les plus de SHIVA : de nombreux avantages (primes sur objectifs, séminaire annuel, challenges, mutuelle, etc.) des formations régulières aux outils et process, des perspectives d'évolution à nulle autre pareille, un travail à forte valeur ajoutée auprès des équipes et du dirigeant, le respect de votre équilibre personnel. Côté rémunération : minimum 31heuros brut annuel fixe + variable Peu importe votre formation ! Nous serons attentifs à votre motivation et à vos aspirations à exercer un rôle RH, management et commercial. Chez SHIVA, le profil type n'existe pas ! Vous aimez la relation client (expérience en restauration, interim, commercial, hôtellerie, tourisme...) Le poste nécessite une bonne maîtrise de l'outil informatique (ERP propre à Shiva) Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 31 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes * Prime trimestrielle Lieu du poste : En présentiel

Au sein de Crédit Agricole Assurances, la Business Unit (B.U) Epargne/Retraite a deux missions : concevoir les produits d'assurances Epargne et apporter son expertise aux agences. Le service Accompagnement Projet et Pilotage Back Office Client (B.O.C.), basé à Vaison-la-Romaine, met à disposition du BOC les dispositifs permettant d'assurer des traitements de qualité dans le respect des engagements de service. Son rôle consiste à piloter l'optimisation et l'évolution des processus et outils du Back Office Client, accompagner les transformations culturelles, gérer les reportings et prévisions d'activité, sécuriser les activités et piloter le processus de numérisation et d'archivage. Au sein de ce service, le pôle Projets et Outils Back Office Client du BOC, qui comprend une dizaine de collaborateurs, a pour missions de piloter l'évolution des processus et outils, de contribuer aux projets transverses, d'accompagner le changement, d'animer une démarche d'amélioration continue et d'assurer l'administration fonctionnelle des outils. Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? - Organiser, planifier et conduire les projets opérationnels, en assurant leur suivi et l'animation des instances de gouvernance.- Identifier les besoins métiers, cadrer les projets sur les aspects fonctionnels et techniques, et formaliser les impacts sur les procédures de gestion.- Mettre en place des actions de conduite du changement pour favoriser l'acceptation et l'adoption des évolutions par les utilisateurs.- Contribuer à l'amélioration continue du périmètre confié et participer à l'élaboration du plan d'actions annuel.- Assurer la maintenance, le paramétrage et l'évolution des outils du périmètre d'activité en fonction des besoins métiers.Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par votre manager et l'équipe dans la prise en main de vos missions.