Trouvez votre prochain emploi

Au sein d'une équipe de 4 agents, et en binôme avec un autre gestionnaire (H/F), vous assurez l'élaboration de la paie et la gestion des dossiers individuels de votre portefeuille agents dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. MISSIONS PRINCIPALES : ACCUEIL - Oriente, conseille et informe les agents de la collectivité dans le domaine des ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité ; - Assure un premier niveau d'information aux nouveaux agents : CNAS, mutuelle/prévoyance, tickets restaurant, compte agent pour le suivi de ses congés. GESTION DES DOSSIERS DU PERSONNEL - Veille à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents ; - Rédige les actes administratifs, les courriers et les attestations ; - Gère les visites d'aptitude chez le médecin du travail. GESTION DE LA PAIE - Saisie les éléments de paie et d'absence dans le SIRH ; - Assure le contrôle de la paie, la liquidation et le mandatement ; - Déclare les cotisations sociales. MISSIONS TRANSVERSES - Intervention dans le process de recrutement : publication des offres, suivi des candidatures, édition simulation de salaires, gestion des demandes de stage ; - Intervention dans le processus de formation : suivi des obligations de formation, inscription sur la plateforme du CNFPT.

A propos, Le Centre hospitalier de Laval est un établissement public de santé à vocation départementale, support du Groupement Hospitalier de Territoire (GHT) de la Mayenne et du Haut-Anjou (7 établissements). Il emploie 2400 professionnels et dispose de 1129 lits et places. Le poste, La Direction des Ressources Humaines recherche un(e) nouvel(le) Gestionnaire des Ressources Humaines à temps plein. Vos missions, Vous serez en charge de la Gestion administrative du personnel non médical de l'établissement, de l'accueil et de l'information des professionnels, ainsi que de la gestion des dossiers des agents titulaires de l'établissement. Lors de votre intégration à l'équipe, vous serez accompagné(e) et formé(e) sur les missions du poste. Votre profil, Rigoureux(se), dynamique et engagé(e) dans les missions qui vous sont confiées. Vous êtes volontaire pour apprendre, possédez un fort esprit d'équipe et vous vous adaptez facilement à un nouvel environnement. Vous savez également traiter les informations qui vous sont confiées en toute confidentialité. Cette opportunité est faite pour vous si. - Vous êtes titulaire d'une formation Bac+3 ou équivalent en Ressources Humaines, - Vous avez une première expérience concluante sur une fonction similaire et idéalement en milieu hospitalier, - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Microsoft Office). Les conditions du poste, - CDD de remplacement de 6 mois - A temps plein (37h26 par semaine) - Poste basé à Laval (53) - Rémunération : 1760.81€ Net mensuel (soit environ 2190 € brut / mois) - Vous bénéficiez des avantages suivants : 15 jours RTT/an ; Participation aux transports en commun, Réfectoire, avantages CGOS dès l'embauche, Supplément familial de traitement (si enfant). - Horaires : Du lundi au vendredi 7H30/jour soit de 8h30/9h à 16h44/17h30 (pause déjeuner min 45min) Rejoindre le Centre Hospitalier de Laval, c'est intégrer une équipe dynamique et solidaire . ... C'est aussi être un intervenant indirect dans le parcours soins du patient.

L'agence AROBASE Carcassonne est à la recherche de sa future recrue ! Dans le cadre d'un développement, nous sommes à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement (H/F), dans le cadre d'un contrat en alternance. Intégré(e) au sein d'une équipe dynamique vos missions seront les suivantes : Accueillir les candidats au sein de l'agence de façon physique et téléphonique Analyser les postes à pourvoir et étudier les définitions de fonction en étroite collaboration avec nos clients, recueillir les besoins en matière de recrutement Gérer les candidatures via les différents canaux de recrutement Trier les candidatures et réaliser les présélections téléphoniques. Animer et mener des entretiens de recrutements, gérer un processus de recrutement complet (de l'entretien à la délégation de personnel dans l'entreprise) Conduire les entretiens individuels et rédiger les comptes-rendus d'entretiens sous forme de synthèse Participer aux salons et aux forums recrutement. Mettre en place les méthodes de recrutement les plus pertinentes à mettre en œuvre en fonction des profils, des attentes clients Sélectionner les modes de communication (supports des annonces) Assurer la tenue des tableaux de bord et le reporting nécessaire auprès de vos responsables Le poste est composé avec 85 % de recrutement et 15 % d'administratif, lié à la gestion du personnel de l'agence. Votre envie d'apprendre, votre capacité d'adaptation, votre esprit d'initiative et votre réactivité seront également fortement appréciées et indispensables sur le poste. Profil : Toujours à l'écoute de vos interlocuteurs, vous disposez de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles. Avoir une expérience dans le recrutement serait un atout.

L'Association En Chemin recherche un Assistant RH H/F à temps plein dans le cadre d'un remplacement de congé maternité à compter du 17 mars 2025 jusqu'au 30 novembre 2025 (8 mois). Au sein d'une association en pleine croissance et sous la responsabilité de la Directrice générale de l'Association, vous assurez sur un périmètre d'environ 300 salariés (CDI et CDD compris) les missions RH généralistes suivantes : - Conseils juridiques /RH aux Directeurs et Responsables de services des différents Pôles de l'Association, - Réponses aux questionnements des salariés (téléphone, mail, éventuels entretiens physiques), - Recrutement : recensement des besoins, rédaction des offres d'emploi et diffusion sur les jobboards, présélection, promesse d'embauche, recueil des éléments à l'embauche. - Gestion administrative du personnel : réception des demandes d'embauche, validation juridique des contrats de travail et transmission, rdv avec les nouveaux embauchés pour signature et remise des documents, mise en place des procédures de ruptures des contrats de travail (rupture conventionnelle, licenciement pour motif personnel ou économique, inaptitude), rédaction des sanctions disciplinaires. - Formation professionnelle : recensement des besoins de formation en lien avec les Directions de Pôle, construction du plan de formation conformément aux priorités de la Branche professionnelle et aux fonds accordés, mise en place pratique des formations (recherches des organismes, demande de devis et convention, constitution des groupes de salariés, réservation des salles de réunion ect.), demande de financement, suivi et demande de remboursement des dossiers de formations auprès de l'OPCO de Branche, - Dialogue social : construction de l'ODJ du CSE avec les IRP et la Directrice Générale, invitation des membres et des intervenants extérieurs, participation aux réunions du CSE et préparation des questions RH, points réguliers avec le CSE concernant la gestion des ASC et questions RH diverses, préparation des consultations obligatoires annuelles et exceptionnelles, maintien d'un lien social de qualité avec les IRP. - Mise en place de process RH au sein de l'Association, harmonisation des process RH entre les Pôles, élaboration de supports RH à destination des Pôles. - Calendrier social : lancement de la campagne de pose des congés payés, préparation des consultations obligatoires annuelles du CSE. - Projets RH 2025-2026 : rédaction des fiches de postes et harmonisation entre les différents territoires, pilotage et suivi de la démarche RPS. - Travail quotidien avec la Directrice générale, une gestionnaire RH et la responsable comptable. - Santé au travail : suivi des avis d'aptitude, d'inaptitude, des réserves préconisées par la médecine du travail. - Veille sociale légale et conventionnelle, - Encadrement d'une alternante en licence RH. Poste RH généraliste sur le siège social de l'Association. Environnement multi-conventionnel (application de deux conventions collectives). Compétences requises : Capacité à travailler en autonomie (seul poste RH de l'Association) et à gérer son temps de travail et les priorités. Diplomatie, neutralité, capacité à prendre du recul sur les situations, aisance relationnelle.Très bonnes connaissances des relations individuelles et collectives du travail. Expérience des relations sociales avec les IRP Connaissance de la CCN ALISFA serait un plus ou d'une convention collective avec un système de grille de cotation des emplois. Maitrise Excel, Word. Capacités rédactionnelles certaines. Connaissance des dispositifs de la formation professionnelle. Diplôme requis/expérience : Master 2 droit social ou RH complété par une expérience de 5 ans sur un poste généraliste. Lieu de travail : Hyères, centre-ville. 35H00 hebdomadaires. Salaire de 2570 euros bruts /mois (soit environ 2000 euros net).

Notre raison d'être Doter les producteurs et consommateurs d'énergies renouvelables locales d'un cadre de rencontre et de prise de décision collective porté par des outils numériques pour créer des synergies durables. Nos missions - Développer la production d'énergie renouvelable en France, en facilitant l'émergence de liens directs entre les producteurs et consommateurs. - Aider les producteurs et les consommateurs d'énergies renouvelables à évaluer leurs besoins et estimer les bénéfices de leur association. - Mettre le numérique au service de l'optimisation continue de la gestion et la maîtrise des énergies renouvelables et intermittentes. Nos activités - Le conseil et l'accompagnement à la transition énergétique et de décarbonation des entreprises en France et à l'international. NOTRELEC couvre l'ensemble des phases d'une politique de transition énergétique et de décarbonation réussie, de l'élaboration de la stratégie à son déploiement. - Le développement d'outils numériques innovants au service des producteurs et consommateurs d'énergies renouvelables. À l'état de l'art de la recherche, ces outils sont conçus pour accompagner la transition énergétique et la décarbonation de nos clients tout au long de leur mise en œuvre. Le contexte Le projet de NOTRELEC est de créer le premier site de rencontre entre producteurs et consommateurs d'énergies renouvelables. Projet complexes, à la croisée de différentes technologies informatiques, nous avons pour objectif de réaliser une première version pour l'été 2025. Pour ce faire nous avons mise en place pour nos collaborateurs un environnement stimulant, nous sommes accompagnés par Les Mines d'Albi, la Région Occitanie au travers du programme REALIS, BPI France. L'équipe, autour du projet est composée de 8 personnes. Votre mission sera de : - Développer l'interface entre les outils métiers (Python) et l'API Back. - Mettre en production et accompagner le déploiement de l'environnement des outils métiers. Description du poste Au sein de l'équipe de développement, vous serez chargé.e : - D'implémenter un système de gestion des demandes asynchrones (Message queue, Dagster). - D'organiser les interfaces entre le back, les outils métiers et les API externes. - De mettre en production les outils métiers développer par les équipes L'environnement technique : - Python (API, MQ, gestion des traitements asynchrones) - Dagster (ou un job scheduler) - Docker - Docker compose - Javascript/Typescript Profil recherché Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le développement informatique. Vous avez déjà travaillé sur des projets en mode agile de l'intégration et du déploiement continu. Vous avez de solides compétences en scripting et de bonnes bases sur l'ingénierie logicielle Conditions et Avantages - Coworking sur Toulouse (Compans Caffarelli) - Equipe dynamique et motivée - Evolution dans un contexte R&D et stimulant

Descriptif du poste : Vous êtes passionné(e) par les données, curieux(se) et avez envie de contribuer à des projets à fort impact dans une entreprise en pleine croissance ? Nous recherchons un(e) administrateur(trice) de bases de données junior pour accompagner nos équipes dans la gestion et l'évolution de nos données pour un contrat en alternance. Ce poste est une opportunité idéale pour les profils débutants souhaitant développer leurs compétences techniques, gagner en autonomie et évoluer vers des responsabilités élargies. Missions principales : Traitement et intégration des données : Récupérer les données auprès des partenaires internes et externes. Nettoyer, transformer et intégrer les données dans la base SQL du CRM Dynamics Automatiser et améliorer les processus d'intégration et de traitement des données en utilisant Python, Powershell et d'autres outils pertinents. Gestion et fiabilité des données : Assurer la qualité, l'intégralité et la pertinence des données des systèmes d'information. Traiter des anomalies et garantir la mise à jour régulière des données. Enrichir les bases de données en respectant les meilleures pratiques. Production et diffusion de rapports : Concevoir et mettre à disposition des rapports et des tableaux de bord pour les différents services à l'aide d'Excel (TCD, recherches V, Macros) et Power BI. Répondre aux besoins d'analyse de performance et de reporting interne/externe. Documentation et amélioration continue : Créer et maintenir à jour la documentation (dictionnaires, modes d'emploi, règles de gestion) Proposer des améliorations pour les processus et les outils en place. Participer activement au développement de l'architecture de données de l'entreprise. Profil recherché : Compétences techniques : Maitrise de SQL pour la gestion des bases de données Compétences en Python pour le développement et l'automatisation Expérience avec Excel (TCD, macros, recherches V) et Power BI pour la création de rapports. Connaissance des outils d'automatisation Expérience avec ds CRM, idéalement Dynamics 365 Qualités personnelles : Autonomie et rigueur dans le travail. Esprit analytique et capacité de synthèse. Sens de l'organisation et capacité à respecter les délais impartis. Bonne communication et goût pour le travail en équipe. Curiosité et appétence pour les nouvelles technologies. Bac +4 / +5 Ce que nous pouvons vous apporter Intégration dans une équipe jeune, dynamique et passionnée. Management de proximité pour un accompagnement personnalisé. Participation active à des projets stratégiques et innovants. Participation active à des projets stratégiques et innovants. Poste évolutif pour contribuer au développement de l'architecture de données de l'entreprise.

Lynx RH Besançon, cabinet de recrutement local et familial spécialisé en recrutement de techniciens/cadres, recherche dans le cadre d'un remplacement de congé maternité un "chargé de missions RH H/F". Un sein d'une entreprise familiale dans un bel écrin de verdure, nous sommes à la recherche de notre future pépite. Vos missions: - Gérer l'administration du personnel et des ressources humaines - Assurer le recrutement des intérimaires, la gestion des compétences et la formation du personnel - Mettre en place des actions de prévention et de gestion des risques sociaux - Participer à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la politique RH de l'entreprise - Etre le point de contact des 150 collaborateurs de l'entreprise Votre profil: Nous recherchons un professionnel autonome, dynamique et doté d'un excellent sens du relationnel. Vous êtes capable de travailler en équipe et de gérer des dossiers RH complexes. - Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent - Expérience significative dans le secteur du bâtiment ou dans un secteur connexe - Bonne maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH - Connaissance des spécificités réglementaires du secteur du bâtiment appréciée

La MISSION LOCALE de l'arrondissement de BETHUNE recherche 1 RESPONSABLE de SECTEUR en charge de l'ingénierie de projets, du partenariat et de la communication. Dans le cadre de l'optimisation de l'organisation et la mise en cohérence avec les enjeux stratégiques liés à l'actualité (loi Plein Emploi, objectifs CEJ ...), vous aurez pour mission le développement et le suivi de projets, le développement du partenariat et le pilotage de la communication de la structure. 1. Ingénierie de projet : o Concevoir, développer et piloter des projets en faveur des jeunes dans le cadre des dispositifs locaux, régionaux et nationaux. o Assurer la coordination de projets transversaux, en lien avec l'équipe de direction et les partenaires. o Garantir la conformité des projets avec les objectifs définis, suivre leur évolution et leur bonne réalisation. o Proposer et organiser les manifestation emplois (forums jobs dating.) o Réaliser un reporting régulier de l'avancement des projets auprès de la direction et réalisation de bilans tout en respectant les délais impartis 2. Relations partenariales : o Développer et maintenir des relations avec les partenaires institutionnels, privés et associatifs (collectivités locales, entreprises, établissements de formation, etc.). o Coordonner et animer des partenariats locaux en vue de favoriser l'insertion professionnelle et sociale des jeunes. o Représenter la Mission Locale dans les réseaux et événements liés à l'insertion professionnelle. 3. Communication : o Superviser la gestion et l'optimisation du service communication o Analyser les besoins des équipes et proposer des améliorations ou des innovations technologiques. o Elaborer et mettre en œuvre de la stratégie de communication interne et externe de la Mission Locale (site internet, newsletters, réseaux sociaux .) o Organiser des évènements en lien avec les activités de la Mission Locale o Assurer la mise en œuvre technique de la communication o Gestion des relations presse et communication évènementielle (Forum.) Activités : o Accompagnement des équipes dans la mise en place des projets. o Reporting régulier de l'avancement des projets auprès de la direction et réalisation de bilans o Gestion des budgets alloués aux projets. o Animation des réunions de suivi et de travail avec les partenaires. Profil recherché : Formation : Bac +5 en gestion de projets, informatique, sciences sociales ou toute autre discipline en lien avec les missions proposées. Expérience : Expérience significative (10 ans et plus) dans la gestion de projets, la gestion de partenariats. Une connaissance des systèmes d'information I-MILO sera un plus. - Compétences : o Excellente capacité à piloter des projets complexes et à travailler en équipe. o Maîtrise des outils informatiques et des systèmes d'information o Bonnes compétences en communication, rédaction et négociation et reporting (bilans.) o Capacité à développer des partenariats et à mobiliser les acteurs locaux. o Sens de l'organisation, rigueur, autonomie et esprit d'initiative. CV + LETTRE DE MOTIVATION pour postuler

MISSIONS PRINCIPALES : - Participer au déploiement et au maintien en conditions opérationnelles des services et des infrastructures informatiques des adhérents et internes au SICTIAM. - Contribuer à l'optimisation des processus de livraison des services et à la mise en œuvre de projets confiés par les adhérents. Vos activités principales seront de : 1 - Administration des systèmes et réseaux - Assurer la supervision, le contrôle et la maintenance des infrastructures techniques gérées (postes de travail, logiciels bureautiques, suite M365, périphériques, serveurs et équipements réseau, téléphonie, .) conformément aux procédures établies. - Garantir la sécurité des systèmes et réseaux 2 - Support et maintenance - Préparer et effectuer les opérations de maintien en conditions opérationnelles (installation, configuration, administration des équipements) pour les adhérents et les besoins propres du SICTIAM aux-dit services conformément aux missions et planning établis avec le responsable de service. - Diagnostiquer et résoudre les incidents matériels et logiciels. - Assurer l'assistance et le support informatique (niveaux 1 et 2) des adhérents aux-dit services à distance ou sur site. 3 - Sécurité informatique - Mettre en œuvre des solutions de sécurité (Antivirus , firewall, sauvegardes). - Participer à la gestion des droits d'accès. - Surveiller les systèmes pour prévenir des incidents et intrusions. - Accompagner les utilisateurs sur les bonnes pratiques d'hygiène numérique. 4 - Documentation - Documenter les dossiers d'exploitation et les procédures techniques. - Mettre à jour l'inventaire pour assurer un suivi. - Respect du reporting (suivi des taches, fiches d'intervention.). 5 - Transfert de compétences - Accompagner nos adhérents dans l'utilisation de l'outil informatique. - Accompagner / Former nos adhérents aux outils et systèmes mis en place. Ponctuellement : - Participer à la réalisation des projets et le maintien en conditions opérationnelles des services d'infrastructure du système d'information du SICTIAM. - Assurer une veille technologique et proposer des améliorations. - Être en capacité de présenter l'offre globale du SICTIAM portée par la direction générale. Vous avez une expérience dans l'administration des systèmes et réseaux ainsi qu'un savoir-faire dans la maintenance d'un environnement poste de travail et de logiciels bureautiques. - Bonnes connaissances des protocoles réseaux (TCP/IP, DNS, SSH, FTP, DHCP, HTTPS, etc). - Maîtrise des systèmes d'exploitation Microsoft Windows, Windows server principalement. - Justifier de connaissances sur l'Active Directory, la messagerie Exchange Online, Microsoft 365, Azure ou autres. - Connaissances sur des solutions de virtualisation (VM WARE, Hyper V). - Connaissances sur les principes de base de la cybersécurité. Un savoir-faire dans le domaine technique - Savoir détecter, diagnostiquer et résoudre les problèmes systèmes et réseaux ou liés à l'utilisation des postes de travail. - Utiliser des outils de déploiement automatisés, de gestion de parc (ITSM). - Être capable de conduire un entretien d'assistance par téléphone et apporter une résolution technique aux incidents ou défauts en vous appuyant sur votre expertise et documentation disponible. Formation et Expérience - Formation : BAC +2/3 en informatique (BTS SIO, DUT Réseaux et Télécommunications, Licence informatique).- - Expérience : 2ans minimum sur un poste similaire Recrutement par voie contractuelle dans le cadre d'un accroissement temporaire d'activité de 12 mois Poste à temps complet (37h30/semaine) Rémunération statutaire + régime indemnitaire Permis B pour le véhicule de service Déplacements réguliers sur la région PACA (véhicules de service à disposition) Télétravail possible (sous conditions) 14 jours de ARTT/an Participation employeur protection santé et prévoyance Comité d'actions sociales, culturelles et sportives

Compétences : - Compétences technico-commercial. - Connaissance de l'injection plastique. - Sens de l'organisation. - Savoir manager les différentes équipes de l'entreprise. - Evaluer l'application de la réglementation, des procédures et/ou des règles d'hygiène et de sécurité. Descriptif : - Relation commerciale avec les clients ( déplacement possible). - Gestion de la charge de production. - planification sociale et organisationnelle de l'entreprise. - Aide aux équipes techniques de production ( régleurs - Qualité et bureau d'étude) Qualités professionnelles : Disponibilité et écoute pour encadrer les équipes - Faire évoluer les équipes techniques. Etre en mesure de travailler avec les autres membres de la direction pour atteindre les objectifs de l'entreprise et assurer la rentabilité et l'efficacité de l'entreprise. Etre capable de maintenir une communication régulière avec les partenaires externes et les clients pour garantir la satisfaction des clients et la croissance de l'entreprise.