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Votre mission : Baker Tilly recrute pour sa filiale Ombello, qui a la volonté de rendre accessible son expertise à toutes les entreprises. Notre ambition est de conseiller, orienter et accompagner les dirigeants et leurs salariés en matière de retraite, statut social, protection sociale et stratégie de rémunération. En tant que Consultant votre rôle est de participer au développement de l'activité au sein de l'équipe. Les principaux accompagnements réalisés sont les suivants : diagnostic et stratégie retraite, accompagnement à la mise en place d'un accord d'intéressement, diagnostic prévoyance, étude d'optimisation de la rémunération du dirigeant. Vos missions au quotidien : Assurer la prospection commerciale (prise de rdv et détection des besoins, mise en place d'actions commerciales); Animer le territoire dont vous avez la responsabilité en vous appuyant sur les collaborateurs du Groupe Baker Tilly ; Développer et animer les réseaux de prescripteurs et promouvoir les activités d'Ombello (outils de communication, salons, animation réunion clients) ; Conseiller, orienter et accompagner les clients ; Assurer un suivi régulier de l'activité (saisie des temps, analyse d'activité). Pourquoi nous rejoindre? Vivre l'aventure Baker Tilly, c'est rejoindre une entreprise en plein développement où les relations humaines sont au coeur de notre activité. Vous collaborez en lien direct avec les associés. Une véritable opportunité pour renforcer davantage vos compétences et partager avec eux vos idées. L'esprit Baker Tilly, c'est vous mettre tout de suite dans les meilleures conditions pour une réussite commune. Baker Tilly est dans une démarche RSE (Label Lucie 26000) très active pour ses salariés mais aussi pour la société et nous avons évidemment à coeur l'accueil de personnes en situation de handicap. Avantages : 37h / semaine ; 12 jours de RTT ; Horaires variables ; Tickets restaurant ; Participation  ; Mutuelle ; Compte épargne temps ; Prime de cooptation ; CSE (Chèques vacances, chèques cadeaux, week-ends/séjours à tarifs réduits) ; Formations Et vous ? Doté d'une expérience dans l'animation commerciale / de réseau, vous avez des connaissances en protection sociale (retraite, prévoyance, santé), en statut social du dirigeant (salarié et travailleur non salarié), en politique de rémunération globale (dirigeant / salariés). Vous êtes un adepte du travail en équipe ! Vous savez travailler avec des interlocuteurs multiples et avez une bonne capacité d'adaptation ? Vous avez une sensibilité et des qualités relationnelles ? Vous êtes force de proposition et souhaitez travailler en équipe ? Vous avez à coeur la satisfaction client ? Une aisance rédactionnelle et un esprit de synthèse ? Vous vous reconnaissez ? Alors, postulez ! Osez l'esprit Baker Tilly, soyez audacieux : rejoignez-nous !

EMALEC est le leader en France dans la maintenance multisites et multitechniques. Créée en 1999, elle est présente dans 15 pays européens et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros grâce au travail et à l'implication de ses 400 collaborateurs. Techniciens et gestionnaire dans l'âme, dont la grande majorité en proximité des sites de nos clients, nous continuons d'innover et d'intégrer de nouvelles techniques. A la recherche de professionnelles et professionnels inventifs et audacieux, EMALEC favorise la compétence avant tout autre critère. Ce positionnement se traduit par des valeurs fortes tournées autour de l'Humain : travail en équipe dans un objectif commun, volonté d'apprendre et d'innover, Rejoignez un univers de travail dynamique et épanouissant, conjuguant l'agilité d'une PME et la force d'un groupe. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un/une Gestionnaire Administration Du Personnel (H/F) en CDI. Au sein de la direction des ressources humaines et sous la responsabilité de la RRH, votre mission consistera à participer à l'ensemble des activités du service. Ainsi, votre rôle sera de piloter et de suivre l'ensemble des éléments administratifs RH relatif à nos collaborateurs toutes filiales confondues (environ 400 salariés). De son intégration (rédaction des contrats de travail, affiliations diverses, ...) en passant par la gestion quotidienne (suivi des visites médicales, congés payés, mise à jour des dossiers du personnel, tableaux de bord, déclarations et taxes diverses) jusqu'à la participation à des missions transverses (projets RH, élections professionnelles, etc...), vous serez un véritable relai entre nos salariés, nos responsables et l'équipe RH. Qu'attendons-nous de vous ? Avant toute chose, le sens du contact (eh oui, nous sommes un service qui échange avec ses collègues), de la rigueur et de la discrétion (je ne vous apprends pas que nous traitons des sujets sensibles), de l'organisation (vous traitez plusieurs dossiers en parallèle, la vie du service RH n'est pas un long fleuve tranquille) et une forte capacité à parfois travailler dans l'urgence et avec du volume (on se développe pour résumer). Et surtout, l'envie d'apprendre et d'être force de proposition (nous évoluons dans une optique d'optimalisation des process et des outils afin d'accompagner au mieux notre organisation et sa croissance). Qui recherchons - nous ? Des candidats avec la volonté de participer avec nous au développement de notre groupe, issu d'une formation bac+2/3 minimum (en gestion ou ressources humaines), avec ou sans expérience. Plus qu'un diplôme ou une expérience, nous recherchons avant tout des compétences relationnelles ainsi qu'une motivation forte à nous rejoindre et à apprendre. Encore des questions ? Discutons-en. Nos recruteurs sont là pour échanger avec vous ! Salaire suivant profil et expérience (+ prime de fin d'année, prime conventionnelle versée par la caisse de congés payés du bâtiment, participation aux bénéfices, tickets restaurant + mutuelle)

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F de travail temporaire pour notre agence MISSIONS à Lille, spécialisée dans les secteurs de l'industrie et du transport. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+3 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

Votre mission : Faire de chaque rencontre une opportunité. Vous provoquez le destin, vous êtes à l'initiative de rencontres décisives entre candidats et clients. Pour ce faire, le poste s'articule autour de deux axes : - Le commerce : En tant que réel acteur dans la construction de votre business, vous visez à créer, développer et pérenniser votre portefeuille clients composé d'entreprises reconnues sur votre région. Vous apportez et proposez des solutions adaptées aux problématiques de recrutement de vos interlocuteurs. Vous échangez quotidiennement auprès d'une population de décisionnaires, cadres et dirigeants d'entreprises. - L'accompagnement, le conseil : En parallèle, en tant que véritable conseiller et interlocuteur de confiance, vous accompagnez vos candidats dans leur quête de la plus belle opportunité. Vous les accompagnez tout au long de leur processus de recherche ou de veille active, depuis la première prise de contact, jusqu'à l'embauche en passant par la phase d'audit et de coaching en fonction de leurs attentes. Ainsi, vous fidélisez un vivier de talents en lien avec votre spécialité et votre implantation. Les missions et l'entreprise vous plaisent et vous envisagez de postuler Le challenge est votre crédo Vous êtes enthousiaste, curieux(se). Vous vous intéressez sincèrement à vos interlocuteurs Vous aspirez à évoluer humainement/professionnellement Le commerce vous anime Ou peut-être attise-t-il votre curiosité. Si vous répondez « Oui » à ces questions, envoyez-nous votre candidature car c'est votre personnalité qui fera la différence. Lors de votre process, vous aurez l'occasion de rencontrer un chargé de recrutement interne, un manager et un membre du comité de direction.

Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable d'agence H/F pour notre agence STAFF d'Aix-en-Provence, spécialisée dans le secteur Tertiaire, Assistanat, Comptabilité et Vente. Vous aimez le travail en équipe et vous avez le sens du service. Alors venez partager les valeurs de notre Groupe et la passion qui nous anime. Sous la responsabilité de la directrice de secteur, votre mission principale sera de vendre nos solutions d'intérim et de placements CDI/CDD. Pour cela, vos taches se déclinent en 4 axes : 1) La prospection et le développement commercial de comptes clés : - Cibler, identifier et rencontrer les décideurs des établissements locaux, directions régionales et sièges sociaux (DRH, DAF, Directeur commercial...) - Mettre en place des accords régionaux - Reportings et suivi CRM 2) La recherche et délégation de profils : - Sourcing métiers : rédaction et diffusion des annonces, CV-thèques, relations écoles, cooptation, - Sélection des CV, constitution de dossiers et recrutement des candidats, - Mise à jour et suivi base de données candidats, - Propositions actives de candidatures 3) La gestion administrative : Suivi et gestion des contrats, heures, acomptes pour transmission au centre de traitement administratif. Vos missions et responsabilités impliquent une présence quotidienne sur le terrain. 4) La gestion de votre centre de profit et le management de vos collaborateurs : Evolution CA, rentabilité, gestion des coûts, recouvrement client, recrutement, formation et accompagnement de votre équipe. Missions transverses : Reportings, mise en place de formations. De formation minimum Bac+2 (DUT, BTS...) jusqu'à Bac+5 (Ecole de commerce ou universitaire), vous disposez d'une expérience réussie dans la vente de services auprès de professionnels, idéalement dans le secteur de l'intérim ou du recrutement. Le poste est ouvert à un profil junior ou confirmé. Les qualités requises sont l'esprit de service, la disponibilité, la tenue des engagements, le commercial, le management d'équipe et la prise d'initiatives. Le projet s'inscrit dans le long terme. Donc, au-delà du profil recherché, c'est bien votre personnalité qui fera la différence. Package : · Fixe + variable trimestriel + prime qualité semestrielle · Forfait 41 h/semaine, 6 semaines de congés payés - 7 semaines de congés payés après un an d'ancienneté (10 demi-journées / an) · Chèque-cadeau à Noël (après 6 mois d'ancienneté) - participation à l'abonnement sportif (après 1 an d'ancienneté) · Mutuelle : 75% pris en charge par l'employeur - Prévoyance : 100% pris en charge par l'employeur · Tickets-restaurants : 60% pris en charge par l'employeur (valeur TR de 9.00EUR) · Participation aux frais de transport Vous êtes avide d'apprendre, souple, et ambitieux. Alors rencontrons-nous ! Nous avons des choses à nous dire...

En rejoignant notre équipe vos missions sont : - Traduire le besoin client en terme de solutions techniques - Synthétiser les analyses en des solutions techniques - Rédiger les dossiers d'études de définition (plans, nomenclatures, feuille de calculs, ...) - Définir les caractéristiques critiques/sensibles des produits - Piloter et formaliser les revues de conception - Définir et valider les prix de revient études - Garantir le respect des coûts, des délais de développement et de la qualité du produit - Etre l'interface client sur les sujets relatifs au design et au développement du produit - Fournir une assistance technique à la production et au commercial sur les produits - Participer activement aux groupes pluridisciplinaires en charge de l'industrialisation et des actions correctives qualité - Participer aux diverses actions de veille technologique - Participer aux actions de réduction de couts et d'amélioration de la marge - Appliquer les objectifs et la politique qualité et environnement définie par la Direction Générale - Vous avez une formation d'ingénieur mécanique avec de l'expérience en BE - Vous maîtrisez les outils de CAO et PLM ainsi que la gestion de projet - Les pratiques des techniques d'obtention de pièces ne sont plus un secret pour vous - Vous avez une bonne communication avec un bon esprit de synthèse Si cette opportunité correspond à vos attentes et aspirations alors faites parvenir votre candidature via cette annonce, sur LinkedIn ou par téléphone au 07.57.07.95.24. Jessica Moussayan, recruteuse Industrie étudiera cette dernière de manière confidentielle et reviendra vers vous dans les plus brefs délais pour un suivi personnalisé de votre projet.

otre client, un leader du BTP, recherche sa ou son futur(e) RRH Opérationnel(le) afin d'intégrer le projet TELT. Tâches Rattaché.e au Directeur de projet, et en tant que membre incontournable du Comité de pilotage, vous aurez la charge du suivi et de l'accompagnement des collaborateurs affectés au chantier. Vous serez ainsi le/la garant.e de la bonne application des valeurs et des politiques RH du groupement. En tant que véritable « Business Partner », , vous serez l'interlocuteur.rice privilégié.e des salariés affectés sur le projet et des services RH des associés. Vous interviendrez notamment dans les domaines suivants : Gestion Administrative du Personnel : Superviser la transmission des éléments préparatoires à l'établissement de la paie au regard des différents rythmes de travail, Concevoir les supports de suivi et de gestion RH (tableaux de bord sociaux et reporting) et actualiser les processus, les méthodes et les outils dans une dynamique d'amélioration continue. Développement RH : Etablir les plans de recrutement et assurer le suivi des mobilisations en fonction des besoins du chantier, Accompagner les collaborateurs affectés sur le projet (intégration, campagnes d'évaluation, revues de personnel, mobilités, ...) Superviser la gestion de l'intérim sur le périmètre Assurer la gestion du volet Insertion Elaborer, déployer et suivre le plan de formation Relations sociales : Veiller au bon climat social, Réaliser une vieille réglementaire et jurisprudentielle Gérer les procédures disciplinaires avec les opérationnels, en lien avec les RH des associés Participer aux réunions de la CISSCT Entretenir de bonnes relations avec toutes les parties prenantes : représentants du personnel des associés, Inspection du travail, CARSAT, démarche grands chantiers. Issu.e d'une formation supérieure en Droit social ou en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience similaire d'au moins 5 ans sur une fonction similaire, de préférence sur chantier.

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement recherche pour son client, leader incontestable dans son activité de distributeur de marques reconnus nationalement, un(e) chef de projet IT supply chain F/H basé(e) dans la région de Saint Quentin (02).   Le/la Responsable d'application IT Supply Chain joue un rôle central en faisant le lien entre les opérations terrain et les systèmes d'information. Sous la responsabilité du responsable, vos missions sont : -Encadrer les projets et réaliser les études préalables : collecte et analyse des besoins, rédaction des cahiers des charges, évaluation des charges de travail et des coûts associés. -Piloter le déploiement des projets : organiser, planifier et suivre leur mise en oeuvre en collaboration avec la direction Supply Chain. -Définir la stratégie de recette et les plans de tests, afin de garantir la qualité des livrables. -Modéliser les processus métiers et conduire une démarche d'amélioration continue en partenariat avec les équipes opérationnelles. -Accompagner le changement : assurer la formation, fournir la documentation et apporter un soutien lors des phases de démarrage. -Garantir la disponibilité et l'efficacité du système d'information Supply Chain, en veillant à son maintien en condition opérationnelle optimale. Profil : Voici les 5 pattes que nous recherchons pour ce poste : - Une formation supérieure Bac + 4/5 en informatique, - 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de conduite de projets informatiques - Connaissance de l'environnement logistique de distribution,  - Vous maitrisez un ou plusieurs WMS,  - Bonne maitrise de l'anglais.   Curieux, vous êtes capable de vous adapter vite dans un nouvel environnement ! Poste en CDI, rémunération entre 50 et 55 KEUR selon profil. Vous pensez être le Mouton à 5 pattes que nous recherchons ?! Alors n'hésitez pas et postulez !   INDSP

- Commercialiser nos différents offres digitales performance (Display, Email, Newsletters, Social, DOOH, etc). - Développement, gestion, suivi et fidélisation d'un portefeuille clients composé d'agences et d'annonceurs en direct. - Travailler en étroite collaboration avec les différentes équipes commerciales de la régie : programmatique, gré à gré, OPS, les pôles marque, etc. - Veille permanente et analyse du marché et de la concurrence lié à son portefeuille. - Réponse aux briefs et élaboration de plans médias pour répondre à leurs objectifs de performance. - Préparation des supports d'aide à la commercialisation/présentation des offres. - Suivi du chiffre d'affaire de son portefeuille. - Relation quotidienne avec les équipes de nos filiales ZBO Media et CCM Performance. - Vous avez une expérience de 3 ans minimum dans les médias digitaux (agence média, régie ou annonceur). - De formation école de commerce (à partir de BAC+4/5). - Profil développeur business / « chasseur » fortement privilégié. - Maitrise de l'anglais indispensable. - Vous avez de réelles qualités relationnelles, vous êtes organisé, rigoureux, dynamique, force de proposition et disposez de capacités d'analyse. - Vous êtes à l'aise avec les outils de reporting, de suivi et d'analyse de données. - Une bonne connaissance des leviers sociaux est un plus.

Le mouton à 5 pattes, cabinet de recrutement, recherche pour son client, groupe industriel, un(e) Responsable RH industrie F/H, pour un CDD de 6 mois , basé à proximité de Saint-Junien (87).  MISSIONS : Rattaché(e) au Dirigeant, vous serez en charge du pilotage du périmètre RH.   Vos missions principales seront les suivantes :  - Suivi de l'ensemble du parcours du salarié de son intégration jusqu'à sa sortie, - Conseil et support aux opérationnels sur tous les sujets RH, - Suivi administratif et juridique des populations que vous gérez, - Interlocuteurs privilégiés des salariés, - Gestion du plan de formation, des recrutements,  - Développement, évaluation et mobilité, - Mise en place du cadre des IRP, - Reporting auprès du N+1.    PROFIL : - Diplômé(e) d'un BAC+5 en RH - Vous avez une expérience d'au moins 5 ans sur un poste similaire, - Vous faites preuve d'adaptabilité, vous vous intéressez au business et donnez des recommandations suite à vos analyses, - Vous êtes à l'aise avec les outils informatique (logiciels comptables et Excel), - Vous êtes autonome et rigoureux(se) sur les sujets qui vont sont confiés et appréciez travailler en équipe.   Poste en CDD (6 mois), rémunération 35/45KEUR selon profil et expérience. Vous pensez être le mouton à 5 pattes que nous recherchons !? Alors n'hésitez pas et postulez !   Ref : INDSP