Trouvez votre prochain emploi

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein de la Direction des Affaires Financières et sous la responsabilité de l'Expert Métier, vous monterez en compétences sur les missions suivantes : * Participer à l'exercice de Validation * Relecture des livrables de validation "Protocoles" * Dérouler des fiches tests et accompagner les Key User au déroulement des tests * S'assurer de la complétude des fiches Tests "Preuve de tests" et renseignement conforme aux bonnes pratiques documentaires BPF * Aider les Key User à renseigner les fiches événements en cas de non-conformité sur les tests Vous travaillerez en transversal avec les équipes de validation des Systèmes Informatisés et Assurance Qualité Projet. Des déplacements ponctuels sont à prévoir sur le site d'Arras et des Ulis en fonction des besoins du projet. QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? Vous préparez votre 5ème année de Pharmacie ou Master équivalent et justifiez idéalement d'une première expérience en industrie et avez une forte appétence pour les outils informatisés et vous préparez une carrière dans la maitrise de la qualité. Vous possédez les compétences suivantes : * Esprit d'équipe, bonne communication, organisation, curiosité, méthodique et rigoureux, bonnes capacités d'analyse, maîtrise des outils informatiques QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ? * Poste à pourvoir en contrat d'alternance dès septembre 2025 * Durée : 12 à 24 mois * 35 heures hebdomadaire * Formation BPF prévue QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Accord de télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine dès 4 mois d'ancienneté * Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation * Mutuelle, CE, PEG/PERCO * Restaurant d'entreprise, tarif préférentiel pour un abonnement sportif

Mission : Le Laboratoire des Systèmes Hybrides pour la Séparation (LHYS) de l'Institut de Chimie Séparative de Marcoule (ICSM) recrute un(e) ingénieur(e) de recherche afin de développer un procédé efficace de récupération des métaux précieux contenus dans des déchets métalliques. Le travail s'inclut dans un projet collaboratif financé par le plan France 2030 (projet MOTRIS), en collaboration étroite avec le CEA Marcoule et l'entreprise Sovamep basée à Muret. La personne recrutée devra conduire les études expérimentales de montée en échelle d'un procédé basé sur des résines spécifiques des platinoïdes, en vue de son industrialisation au sein d'une station de traitement et valorisation des effluents sur le site de Sovamep. Activités : - Préparer des résines imprégnées, - Conduire des essais de récupération des platinoïdes à partir de solutions multimétalliques industrielles (courbes de percée, élution), - Caractériser les matériaux utilisés (MEB, BET, taux de fonctionnalisation), les solutions multimétalliques et les métaux récupérés (ICP-AES, COT). - Etablir un bilan matière complet du meilleur procédé proposé, - Rédiger la synthèse des résultats obtenus - Participer à la mise en place sur site industriel du procédé retenu.

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein de la Direction Industrialisation Groupe du LFB et sous la responsabilité du service « Management des Connaissances Scientifiques et Techniques », l'alternance permettra de contribuer au déploiement et développement de la démarche Knowledge Management (KM) auprès de nos différents sites et métiers. Vous monterez en compétences sur les missions suivantes : - Contribuer au développement de la base de connaissances interne en lien avec les besoins des métiers de la direction Opérations Industrielles & Qualité : * Participer à la rédaction, intégration et partage de connaissances métiers dans la plateforme * Contribuer aux Interviews d'experts et structuration de leurs connaissances pour les retranscrire dans la plateforme * Participer à l'animation de la communauté dans le but de promouvoir les réflexes de collaboration et capitalisation au sein des équipes * Supporter et accompagner les utilisateurs * Aider à la configuration et l'amélioration continue de l'interface (SharePoint) - Participer à la mise en place et l'application par les métiers des bonnes pratiques de Gestion Documentaire au sein du réseau Industrialisation. - Soutenir les chefs de projets Industrialisation via la création d'un espace dédié aux méthodes et trames gestion de projets industriels et Transfert/transposition de procédés. - Assister l'équipe dans l'accompagnement des collaborateurs avant départ en retraite en utilisant des outils et processus existants (matrice de plan de transfert, trames d'interviews, guide/mode opératoire, .) - Suivre et participer au projet de développement d'une solution d'IA générative interne centrée sur les besoins des métiers Industriels. - Aider à la formalisation du (des) processus de Knowledge Management en interne (cartographie) en regard des guidelines pharmaceutiques (ICH Q10, Q9 et Q12) mais aussi du système KM de référence (norme ISO 30401) Cette mission d'alternance sera en interaction avec de nombreux métiers du LFB sur les différents sites du LFB. Des déplacements ponctuels pourront avoir lieu et seront l'opportunité de découvrir les usines. QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? Vous préparez un diplôme Ingénieur ou Master en génie des procédés / biotechnologie ou domaine pharmaceutique ; ou un Master en gestion des connaissances / gestion de la documentation scientifique. Vous disposez d'une première expérience de stage en milieu industriel, idéalement dans le secteur pharmaceutique, chimique ou cosmétique. Vous possédez les compétences suivantes : * Capacité d'analyse et de synthèse sur des sujets techniques et scientifiques variés, force de proposition, regard critique et constructif, esprit pédagogique, bonne communication * Une connaissance de l'environnement Microsoft 365 (SharePoint, Teams, Power Platform) sera vivement appréciée. * Une forte appétence pour les nouvelles technologies QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ? * Poste à pourvoir en alternance dès septembre 2025 * Durée souhaitée : 24 mois à 36 mois * 35 heures hebdomadaire QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Accord de télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine dès 4 mois d'ancienneté (selon éligibilité) * Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% des frais de transport domicile - travail ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation * Mutuelle, CE, PEG/PERCO, prime d'intéressement * Restaurant d'entreprise, salle de sport

Envie d'intégrer le monde des ressources humaines et de développer vos compétences dans un environnement stimulant ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : Accompagnement sécurité et prévention : Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail. Gestion administrative RH : Suivre les dossiers du personnel, mettre à jour les données dans le système d'information RH, et collaborer avec les services supports (paie, communication). Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. Recrutement : Participer activement au processus de recrutement. Mobilité et gestion des talents : Accompagner les revues de personnel et les dispositifs de mobilité interne. Conduite de projets RH : Piloter un projet stratégique en lien avec une problématique RH de l'entreprise. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent (BTS, DUT, ou 120 ECTS). Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer Talis Bayonne (64) et obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.

Au sein de Crédit Agricole Assurances, la Business Unit (B.U) Epargne/Retraite a deux missions : concevoir les produits d'assurances Epargne et apporter son expertise aux agences. Le service Accompagnement Projet et Pilotage Back Office Client (B.O.C.), basé à Vaison-la-Romaine, met à disposition du BOC les dispositifs permettant d'assurer des traitements de qualité dans le respect des engagements de service. Son rôle consiste à piloter l'optimisation et l'évolution des processus et outils du Back Office Client, accompagner les transformations culturelles, gérer les reportings et prévisions d'activité, sécuriser les activités et piloter le processus de numérisation et d'archivage. Au sein de ce service, le pôle Projets et Outils Back Office Client du BOC, qui comprend une dizaine de collaborateurs, a pour missions de piloter l'évolution des processus et outils, de contribuer aux projets transverses, d'accompagner le changement, d'animer une démarche d'amélioration continue et d'assurer l'administration fonctionnelle des outils. Et concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? - Organiser, planifier et conduire les projets opérationnels, en assurant leur suivi et l'animation des instances de gouvernance.- Identifier les besoins métiers, cadrer les projets sur les aspects fonctionnels et techniques, et formaliser les impacts sur les procédures de gestion.- Mettre en place des actions de conduite du changement pour favoriser l'acceptation et l'adoption des évolutions par les utilisateurs.- Contribuer à l'amélioration continue du périmètre confié et participer à l'élaboration du plan d'actions annuel.- Assurer la maintenance, le paramétrage et l'évolution des outils du périmètre d'activité en fonction des besoins métiers.Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par votre manager et l'équipe dans la prise en main de vos missions.

QUELLES MISSIONS VOUS SERONT CONFIEES ? Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché.e au Responsable de service DMI (Développement des Métiers Industriels) du site d'Arras, vous monterez en compétences sur les missions suivantes : * Planifier les actions de formation et gérer la logistique s'y rapportant (réservations des salle et matériels, logistiques diverses, préparation de salles.) * Créer, Saisir et suivre les évaluations (enregistrement des formations théoriques, habilitations dans les différentes interfaces) * Gérer les dossiers administratifs des actions de formation auprès des organismes financeurs et des prestataires * Assurer le suivi des renouvellements des formations obligatoires et veiller à la mise en en conformité des dossiers de formation (opérations de contrôle qualité et alerte sur les documents manquants, les incohérences de forme.) QUEL PROFIL POUR CETTE OPPORTUNITE ? Vous préparez une formation de niveau Bac +2/3 en Ressources Humaines ou en Assistanat de gestion, et possédez les compétences suivantes : * Gestion des priorités, polyvalence, dynamisme, sens de l'organisation * De plus, vous devrez faire preuve de qualité d'écoute et de communication pour prendre en compte l'ensemble des besoins du personnel QUELLES CONDITIONS DE TRAVAIL ? * Poste à pourvoir en contrat d'alternance * Durée souhaitée : 12 à 24 mois * 35 heures hebdomadaire QUELS AVANTAGES LIES A CE POSTE ? * Accord de télétravail : jusqu'à 1 jour par semaine dès 4 mois d'ancienneté (selon éligibilité) * Participation aux frais de transport : prise en charge à 50% de la carte de transport ou forfait mensuel en fonction du lieu d'habitation * Mutuelle, CE, PEG/PERCO * Titres restaurant, forfait salle de sport

Vous rejoignez l'équipe du Business Management de Global Trade en tant que Business Manager Officer. Au quotidien vous avez pour missions de : * Participer au déploiement de cette nouvelle organisation ; * Accompagner l'équipe dans l'implémentation d'une nouvelle organisation autour de divers aspects organisationnels et conduite du changement. Vous travaillez dans un environnement international, au sein d'une communauté d'experts qui place l'excellence, l'impact et l'action collective au cœur de tout ce qu'elle entreprend. #TransformativeFinance Ce poste est basé à Paris avec la possibilité de télétravailler. En tant que Top Employer, nous plaçons nos collaborateurs au centre de nos attentions. Des dispositifs de mobilité interne, développement de carrière et de formation vous permettent de grandir et de vous épanouir tout au long de votre parcours. Vous évoluez dans un environnement de travail hybride, inclusif et favorisant le collaboratif. Vous avez également la possibilité de vous engager en faveur de la société et de causes qui vous tiennent à cœur via notre fondation d'entreprise. En tant qu'employeur responsable et engagé à construire un environnement de travail inclusif, nous offrons les mêmes opportunités aux talents de tous horizons, indépendamment de leur âge, origine, orientation sexuelle, handicap... A propos du processus de recrutement Vous serez contacté par l'un de nos recruteurs avant de rencontrer nos experts métier (manager, membre de l'équipe ou de la filière métier). À propos de vous : Si vous vous reconnaissez dans la description suivante, vous êtes fait pour travailler avec nous ! De formation supérieure, vous disposez d'au moins 5 années d'expérience dans des fonctions de gestion de projets. Vous maîtrisez : * Les techniques de gestion de projets ; * Les outils bureautiques ; * Les analyses de données. Vous avez un excellent relationnel, une très bonne capacité d'écoute, vous êtes : * Impliqué ; * Adaptable et vous proposez des solutions ; * Rigoureux et réactif. Vous maitrisez l'anglais avec un niveau B2.

Envie d'intégrer le monde des ressources humaines et de développer vos compétences dans un environnement stimulant ? Rejoignez La Poste pour une alternance de 12 mois, qui vous permettra d'obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines et de contribuer à la réussite des missions du service RH. Vos missions principales : Accompagnement sécurité et prévention : Participer à la définition et à la mise en œuvre des actions de prévention et sécurité au travail. Gestion administrative RH : Suivre les dossiers du personnel, mettre à jour les données dans le système d'information RH, et collaborer avec les services supports (paie, communication). Formation et développement des compétences : Recueillir les besoins en formation et contribuer à leur mise en œuvre. Recrutement : Participer activement au processus de recrutement. Mobilité et gestion des talents : Accompagner les revues de personnel et les dispositifs de mobilité interne. Conduite de projets RH : Piloter un projet stratégique en lien avec une problématique RH de l'entreprise. Date de rentrée : SEPTEMBRE 2025 Postulez dès maintenant pour cette alternance professionnalisante et préparez-vous à devenir un acteur clé des ressources humaines. Nous recherchons des candidat(e)s : Dynamique, organisé(e), et doté(e) d'un excellent sens de l'écoute. Titulaire d'un diplôme Bac+2 ou équivalent (BTS, DUT, ou 120 ECTS). Éligible au contrat d'apprentissage (moins de 30 ans à la signature, sauf pour les personnes en situation de handicap - RQTH).* *conformément aux dispositions légales, pas de limite d'âge pour les personnes reconnues en qualité de travailleurs. Pourquoi choisir La Poste pour votre alternance ? Intégrer Talis Bordeaux (33) et obtenir un Bachelor Chargé des Ressources Humaines, un diplôme reconnu par le ministère du Travail (niveau Bac+3). Trouver un lieu d'alternance proche de chez vous et bénéficier d'un accompagnement personnalisé. Profiter des nombreux avantages sociaux de La Poste. Rejoindre une entreprise engagée et reconnue comme n°1 mondiale en RSE, détentrice des labels Diversité et Top Employeur.

Transdev Sud Yvelines recrute un(e) CHARGE(E) DE DEVELOPPEMENT RH Rejoignez un Groupe international fortement ancré dans les territoires Votre destination Sous la hiérarchie de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est amené à interagir avec l'ensemble des services de l'entreprise mais aussi avec les services RH du Territoire IDF Nord, du Groupe et des partenaires extérieurs (OPCO, France Travail, organisme de formation, agences intérim, .). Le(la) chargé(e) de développement RH participe à l'élaboration de la GPEC, assure le pilotage du plan de recrutement et de fidélisation, l'identification des talents ainsi que le développement et l'adaptabilité des salariés de l'entreprise. Votre feuille de route RECRUTEMENT Gérer l'ensemble du processus de recrutement, comprenant la collecte des besoins, la définition du plan de recrutement, la gestion des annonces et la présélection des candidats, ainsi que le recrutement des stagiaires, des alternants et du personnel ouvrier Etablir et renforcer les partenariats avec les acteurs du recrutement et les centres de formation Participer aux forums/salons de recrutement Déployer des actions ciblées recrutement « bus de l'emploi » Appliquer les dispositifs d'aide à l'embauche Suivre les sessions de formation, les parcours d'intégration et les périodes d'essai FORMATION PROFESSIONNELLE Participer à la préparation et la mise en œuvre des plans de développement des compétences Assurer la gestion administrative de la formation professionnelle (inscriptions, demandes de prise en charge, facturation.) en lien avec l'OPCO Rechercher les fonds de financement de la formation Être l'interlocuteur des managers et des collaborateurs pour toutes questions relatives aux dispositifs de formation Assurer l'accompagnement individuel des salariés et les conseiller sur leurs projets professionnels ENTRETIENS SALARIES Suivre la bonne réalisation des entretiens professionnelles, annuels et les bilans aux 6 ans Accompagner les salariés dans leur mobilité et fin de carrière QUALITE DE VIE AU TRAVAIL Développer la marque employeur Développer la fidélisation des talents et le sentiment d'appartenance des collaborateurs à travers l'organisation d'événements collaboratifs et la diffusion de support de communication Animer l'enquête d'opinion interne « Tell Us » Participer au développement d'actions de prévention auprès des collaborateurs REPORTING Alimenter les tableaux de bord et suivre les indicateurs RH en lien avec le développement RH (recrutement, formation...) Votre parcours BAC + 4/5 en Ressources Humaines Maîtrise du Pack Office Bonne maîtrise et expression de la langue française (lu, parlé et écrit) Expérience en recrutement (idéalement sur des gros volumes) et formation La connaissance du secteur du transport de voyageurs est un plus, mais n'est pas indispensable Vos atouts Aisance relationnelle Capacité à travailler en équipe Qualités rédactionnelles et organisationnelles Autonomie A savoir Poste en : CDD Basé à : Rambouillet (78120)

- Assurer la réponse téléphonique aux appels des clients/ prescripteurs / patients - Traiter les demandes entrantes reçues à travers les différents cana (téléphone, mail, extranet, etc...) et saisir informatiquement les informations nécessaires à la bonne gestion opérationnelle, en suivant les processus cibles - Apporter des réponses adaptées au besoin exprimé, et optimales d'un point de vue opérationnel (envoi de matériel, interventions à distance ou intervention physique) et contribuer ainsi à l'optimisation du meilleur canal d'intervention. - Coordonner et (re)planifier les demandes d'intervention / livraison po nos clients (patients, médecins, pharmaciens) - Assurer l'assistance, le dépannage des dispositifs médicaux et l'information de la clientèle sur la prestation Orkyn' - Jouer le rôle d'interface en transmettant des informations ciblées aux équipes opérationnelles en agence COMPETENCES REQUISES - COMPÉTENCES TECHNIQUES - Maîtrise parfaite de la langue française à l'oral comme à l'écrit - Maîtrise des outils informatiques - Appétence et/ou une première expérience dans le domaine de la santé ou de la prestation à domicile - Première expérience en relation client - COMPÉTENCES TRANSVERSES - Aisance relationnelle et empathie, - Capacité d'écoute et de reformulation, - Rigueur et organisation, - Polyvalence et réactivité, - Esprit d'équipe et de service - PROFIL Formation : formation Bac + 2