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RESPONSABILITÉS : Votre quotidien chez nous : - Gérer des développements en mode projet - Piloter de A à Z les projets de création ou de rénovation de produits depuis la conception jusqu'à l'industrialisation: o Travailler en collaboration et intervenir en tant qu'expert métier avec les services internes et externes : MKT, production, qualité, achats, fournisseurs... o Suivre l'avancement des projets en participant aux revues de projet. o Contacter les fournisseurs d'emballages et/ou d'ingrédients en vue du développement des produits. o Rechercher et sélectionner des matières premières en qualité et en coût. o Animer et participer aux dégustations de produits o Prendre en compte de multiples variables pour la réalisation d'un projet (réglementaire, cible économique, organoleptique, faisabilité technique...) o Réaliser les préséries industrielles en présence de la production pour validation des recettes et process. o Assister la production lors de la première fabrication o Assister les commerciaux lors de contact clients - Apporter de la culinarité et de la gourmandise à nos recettes actuelles et en développement. - Participer et être force de proposition à des séances de créativité et concepts produits, emballage et process - Autonomie quotidienne sur le poste avec reporting au resp R&D - Être force de proposition sur toutes les actions qui permettront d'accroître le développement de la rentabilité de nos produits via ses connaissances et sa veille technique - Proposer tout aménagement pour améliorer les conditions de travail, la productivité et la qualité des produits. - Veille technologique et concurrentielle sur tous les secteurs produits du groupe GALLIANCE en fonction du métier et du marché cible (GMS, export, CHD, ...). - Validation d'ingrédients de nouveaux fournisseurs en lien avec la politique achats - Être capable de transmettre et de rendre son savoir disponible (mémorisation) Notre proposition : En pratique : · Ce poste est à pourvoir à temps plein · 35 heures par semaine, en modulation · Horaires de journée Rémunération & avantages : · Salaire annuel entre 36K et 40K sur 13 mois · Indemnité transport à hauteur de 200€ par an · Participation et Intéressement PROFIL RECHERCHÉ : Parlons de vous : Avec une forte sensibilité culinaire et aimant cuisiner, vous avez une forte capacité d'adaptation et de pilotage des priorités, complétée par un bon niveau d'autonomie et de prise d'initiative. Vous savez faire preuve de persévérance, de curiosité et de ténacité. Vous disposez d'une expérience de chef de projet idéalement dans le milieu carné/ plats cuisinés et avez déjà travaillé en mode projet. Et la suite ? Si votre profil correspond et que votre candidature est retenue, Célia, Chargée de Missions RH vous recontactera par téléphone pour un premier échange.

RESPONSABILITÉS : Vos missions Vous intervenez à la production des dossiers en tant qu'Ingénieur Système & Réseaux : la réalisation de prestations d'audit, d'expertise, d'installation, de migration ou d'exploitation de solutions d'ingénierie informatique (Réseaux, serveur, stockage, sauvegarde, administration et déploiement). Vous interviendrez principalement sur la région Centre-Est pour les agences de Villeurbanne et Annecy. À titre d'estimation, la ventilation de votre mission : - 60% Production Mise en service des solutions - 20% Exploitation, MCO clients - 20% veille techno, formation, certification En appui des ingénieurs commerciaux et le l'équipe AVV afin : - D'auditer les infrastructures existantes et analyser les besoins des clients, - Participer aux actions d'avant-vente et à la rédaction des réponses techniques (design de l'architecture proposée, choix des solutions techniques et des technologies, méthodologie d'intervention, planning d'exécution, livrables, etc..), - Conseiller le client sur les solutions matérielles et logicielles les plus adaptées à ses besoins en matière de réseaux et de sécurité, Planifier, réaliser et recetter les phases de Build des projets Participer à l'initialisation, au support et à la maintenance des systèmes dans le cadre de nos offres de services managés Correspondant privilégié des constructeurs partenaires de KCIT vous participerez aux events et au maintien des compétences organisés par ces derniers. Vous participez aux formations proposées par l'entreprise et vous vous certifiez sur les technologies stratégiques du groupe. Vous assurez le MCO de l'infra de production de Koesio Centre-Est. Vous assurez l'ensemble des missions qui vous sont confiée par le Directeur technique dans le cadre de vos compétences. PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil De formation de niveau Bac + 4/5 type école d'ingénieur ou universitaire et vous justifiez de plusieurs années d'expériences. Vous maitrisez les technologies de base pour la mise en service, l'installation, la migration ou d'exploitation de solutions d'infrastructure (serveur, stockage, sauvegarde, sécurité). A l'aise avec le dialogue en clientèle vous optimisez la relation avec les clients et êtes force de propositions. Vous avez acquis une maitrise des environnements Serveurs, VMWare, Veeam, Linux, etc... validées par des certifications éditeurs. Vous maîtrisez les outils bureautiques du Pack Office et O365, Excel, Visio et PowerPoint. Vous maitrisez et si possible êtes certifié sur les technologies infra (réseaux, stockage et serveurs) de préférence Dell ou HPe. Vous maitrisez également les technologies de masterisation/administration des EndPoint (Intune, MCCM/MECM...) Pour une meilleure compréhension des documentations techniques et afin d'être à même de participer à des présentations en anglais, la maîtrise de cette langue serait un plus. Autres informations - Horaires : 36H30 avec 9 jours de RTT - Révision annuelle sur certifications obtenues. - Prime Trimestrielle sur objectifs - 1 jour de télétravail par semaine - Mutuelle gratuite pour le collaborateur - Tickets restaurant : 8€ avec 60% de prise en charge par l'employeur - Plan épargne groupe - Prime de participation Dans le cadre de notre engagement dans la lutte contre toute forme de discrimination dans l'emploi, nous ne recrutons que des compétences et des aptitudes professionnelles. Le savoir être, la capacité à représenter notre entreprise et nos valeurs sont importants pour nous. Nous participons également chaque jour à promouvoir la diversité et agissons pour l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, les jeunes, les seniors, les personnes en situation de handicap...

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité de la direction des ressources humaines, vous participez activement au processus de recrutement, d'intégration et de fidélisation du personnel du réseau ADMR sur le département (poste d'aides à domicile, livreur de repas, aide petite enfance, auxiliaire de puériculture, TISF, ...) avec pour missions principales : - Recueil et analyse des besoins en recrutement pour le réseau ADMR de Côte d'Or - Rédaction et diffusion des offres - Traitement et suivi des candidatures en lien avec les référents (responsable, présidents, etc...) - Participation à la mise en œuvre d'un processus de recrutement (nouvel ATS) - Participation aux évènements en lien avec l'emploi et la formation (forums emploi, job dating,...) - Relation avec les écoles et les acteurs de l'emploi pour dynamiser et pérenniser les relations avec les partenaires - Action en faveur du développement de la Marque Employeur (communication RH,...) - Participation à des projets RH transverses - Mise en œuvre des actions de formation selon des axes du plan de développement des compétences validé - Mise à jour des tableaux de bord, et suivi PROFIL RECHERCHÉ : - BAC +3 en Gestion des Ressources Humaines - Première expérience sur une fonction similaire et/ou en environnement multisites appréciée, avec une connaissance du logiciel ATS Beetween - Qualités relationnelles et esprit d'équipe - Autonomie et rigueur - Maitrise des outils informatiques et bureautiques

RESPONSABILITÉS : ¿¿¿¿ Chaque talent à son rôle à jouer, quel sera le vôtre ? Nous vous proposons d'être notre Senior Talent Acquisition Specialist au sein de l'équipe de l'équipe recrutement de Sonovision. Vos missions seront les suivantes : - Gérer un portefeuille de recrutements sur des postes techniques pour les agences dédiées, - Collaborer étroitement avec les managers et les directeurs d'agence afin de comprendre les besoins en recrutement. - Utiliser des outils comme les sites de recrutement, les médias sociaux (LinkedIn Recruiter) et le référencement pour identifier et attirer les meilleurs profils. - Élaborer des stratégies créatives pour identifier les candidats les plus qualifiés et les attirer - Rédiger des offres d'emploi claires, attractives et adaptées aux besoins spécifiques de Sonovision. - Assurer le suivi des candidats à chaque étape du processus via l'ATS dédié, de la candidature à l'intégration - Participer activement à des forums et événements de recrutement pour accroître la visibilité de Sonovision - Faciliter l'accueil et l'intégration des nouveaux employés pour garantir leur réussite dans l'entreprise PROFIL RECHERCHÉ : ¿¿¿¿ Un peu de vous : - Expérience : Vous disposez de 7 à 10 ans d'expérience dans le recrutement, idéalement dans une ESN ou un environnement similaire. - Compétences techniques : - Maîtrise des outils et processus de recrutement (jobboards, réseaux sociaux). - Maîtriser les technique d'entretien, de chasse et de sourcing - Connaissance des secteurs industriels et des besoins en compétences dans ces domaines. - Langues : Anglais courant indispensable. - Aptitudes personnelles : - Excellent relationnel et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (managers, RH, Directeurs d'agence). - Esprit d'initiative, curiosité ¿ Rejoindre la famille Sonovision c'est : * Un équilibre vie pro/perso avec des horaires flexibles et un accord de télétravail * Un environnement international, agile, collaboratif et multisite * Un parcours de formation sur mesure pour vous accompagner tout au long de votre carrière * Des projets riches et innovants chez nos divers clients Sonovision s'engage en faveur de l'inclusion, seules vos compétences comptent ! Rejoignez une entreprise où chacun a sa place ! ¿¿¿¿ Les étapes pour nous rejoindre : - Un(e) expert(e) du recrutement vous contacte - Découvrez votre potentiel en réalisant un test d'environ 30mn via l'outil AssessFirst - Faisons connaissance lors d'un entretien avec le manager et votre recruteur - Bienvenue dans la famille Sonovision ! Localisation : ce poste peut être basé dans une de nos agences : Toulouse, Bordeaux, Aix en Provence, Toulon, Bagneux

Rejoignez la Direction Financière du Groupe Dalkia en tant que Chef de projet MOA Facturation Dalkia est un acteur majeur des services énergétiques en France. Dalkia gère 330 réseaux de chaleur et de froid, 5 000 Établissements de santé, 2 millions de logements chauffés, 3 800 Sites industriels et 22 000 Établissements tertiaires et commerciaux. Au sein de la Direction Financière du Groupe Dalkia, vous contribuez à l'expertise sur les domaines de la Gestion contractuelle et de la Facturation sur les thématiques suivantes : Facturation des contrats d'exploitation, facturation travaux Facturation fournisseurs pour l'approvisionnement en Énergies Suivi des marchés de l'énergie (Electricité, Biomasse, Gaz, Fioul, etc.) et facturation associée. Vous pilotez des projets SI pour le compte de la Direction Gestion contractuelle et Facturation sur des sujets variés (facturation contrats, facturation travaux, EDI, appro énergies, etc.) : Etudes de cadrage et rédaction des expressions de besoins Validation des spécifications détaillées et recette Adaptation des processus et des modes opératoires Conduite du changement et formation Assistance utilisateurs Paramétrage des applications de facturation Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes l'interface directe avec le métier et serez en contact avec les services de facturation travaux et contractuelle des régions, le contrôle de gestion, les services des marchés de l'énergie, la comptabilité ainsi que le recouvrement. BAC +3 à 5 en Finance 2 ans d'expérience idéalement dans le secteur de l'énergie et/ou Finance Qualités recherchées : Sens de l'écoute et du service Capacité à travailler en équipe Rigueur et fiabilité Force de proposition Appétence pour le mode projet

Rejoignez la Direction Financière du Groupe Dalkia en tant que Chef de projet MOA Facturation Dalkia est un acteur majeur des services énergétiques en France. Dalkia gère 330 réseaux de chaleur et de froid, 5 000 Établissements de santé, 2 millions de logements chauffés, 3 800 Sites industriels et 22 000 Établissements tertiaires et commerciaux. Au sein de la Direction Financière du Groupe Dalkia, vous avez la responsabilité du processus comptabilité clients en assurant la MOA du module AR Oracle et en supervisant les traitements de rejet. Vous participez à l'expertise fonctionnelle sur les projets de la Direction Financière du Groupe : Dématérialisation des factures issue de la loi finance 2026 Mise en place d'un Datalake Finance Prélèvement automatique. Vous pilotez des projets SI pour le compte de la Direction MOA Finances sur des sujets variés (facturation contrats, facturation travaux, EDI, approvisionnement énergies, etc.) : Etudes de cadrage et rédaction des expressions de besoins Validation des spécifications détaillées et recette Adaptation des processus et des modes opératoires Conduite du changement et formation Assistance utilisateurs Paramétrage des applications Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes l'interface directe avec le métier et vous serez en contact avec les services comptabilité, contrôle de gestion, recouvrement et trésorerie du siège et des régions. - BAC +3 à 5 en Finance - 2 ans d'expérience idéalement dans le secteur de l'énergie et/ou Finance - Maîtrise de la solution Oracle EBS R12 - Qualités recherchées : - Sens de l'écoute et du service - Capacité à travailler en équipe - Rigueur et fiabilité - Force de proposition - Appétence pour le mode projet

RESPONSABILITÉS : Parcours de formation : 9 à 12 mois. (déplacements régionaux à prévoir) Votre passion pour le commerce, l'animation commerciale et la gestion humaine se refléteront au travers de vos missions. Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint qualifié, commerçant, expert en management et en gestion financière d'un centre de profit. - Vous vendez et suivez les projets de vos clients de A à Z (70% de votre temps de travail) - Vous étudiez les projets techniques de vos clients et veillez à leur faisabilité - Vous animez l'activité commerciale du magasin et votre équipe de vente - En collaboration avec votre Directeur de magasin, vous pilotez l'activité du magasin et garantissez la performance. Vous analysez vos résultats, optimisez la gestion des stocks, assurez les reportings etc.. - Vous êtes orienté clients et veillez à la satisfaction de chacun d'entre eux - Vous assurez la bonne tenue commerciale du magasin afin d'assurer sa parfaite attractivité A prendre en compte sur ce poste : - Période de formation : 9 à 12 mois dont 3 mois en dehors de votre magasin d'affectation (dans un magasin de votre région) - Frais de formation pris en charge (hôtel, repas, route) - Poste évolutif vers un poste de Directeur de magasin - Mobilité régionale/nationale attendue pour prétendre à l'évolution vers un poste de Directeur de magasin - Pour prétendre à évoluer, vous montrez l'exemple : vous atteignez vos objectifs commerciaux et démontrez une posture de leader PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un Directeur de magasin Adjoint (H/F) issu du commerce et d'une formation commerciale. Vous avez donc obligatoirement une expérience significative sur ce type de poste. Vous êtes sensible au secteur de l'amélioration de l'habitat et avez pour passion le commerce, le développement économique d'une entreprise. Afin de répondre aux exigences de nos clients et aux standards de l'enseigne, nous recherchons avant tout un Directeur Adjoint (H/F) : - En quête de performance et de challenge - Passionné de commerce mais également de relations humaines : vous maîtrisez le management et la gestion humaine - Ayant un leadership naturel : vous inspirez confiance à votre équipe et faites confiance à l'ensemble de vos collaborateurs Vous êtes le véritable chef d'orchestre du magasin. Les conditions salariales : - 2300 euros brut fixe sur 12 mois - statut cadre - + variable sur vos ventes individuelles - + variable sur la performance collective du magasin - Du lundi au samedi - Téléphone et ordinateur de fonction - Carte ticket restaurant - Mutuelle, santé, prévoyance - Avantages groupe - Poste évolutif vers le poste de Directeur de magasin

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction -Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre -Manager son service en fonction des objectifs fixés -Gérer les ressources humaines de son équipe -Organiser sur son périmètre d'intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail -Piloter par les résultats les activités de son équipe -Conduire les entretiens managériaux -Animer les réunions de son équipe -Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques -Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: https://www.francetravail.org/files/live/sites/peorg-cvl/files/documents/Fichedeposte-ResponsabledeServicePPSQVTRS.pdf Compétences: Capacité à donner du sens et mobiliser son équipe Capacité à conduire et accompagner le changement Capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun Capacité à assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités Capacité à définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis Capacité à obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle Capacité à identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions Capacité à organiser la coopération et favoriser l'esprit d'équipe Capacité à travailler en réseau Capacité à gérer les urgences et les imprévus Spécificités: Non renseigné

Missions: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l'emploi des demandeurs d'emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. L'ensemble des équipes de France Travail agit au quotidien pour leur satisfaction. Au sein de  la Direction des Systèmes d'Information de France Travail,  vous aurez pour mission de : - Assurer la responsabilité de la réalisation de composants logiciels. - Veiller à la qualité et la maintenabilité du code en vous intégrant dans une démarche de projet agile. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Spécificités du poste: Motivé(e) à l'idée de relever un nouveau challenge, vous intégrerez une équipe composée d'une dizaine de personnes (scrum master, développeurs, product owner, testeurs) en charge des évolutions et de la maintenance d'une application de pilotage de l'activité au sein des agences France Travail. Vous évoluerez dans un train SAFE (agilité à l'échelle) et assurerez un rôle de développeur(euse) en participant à la conception et la réalisation de nos produits. Vos challenges seront : Accompagner le Product Owner lors des ateliers avec les utilisateurs métier Définir et mettre en œuvre des solutions pour répondre aux spécifications fonctionnelles Rédiger des spécifications techniques détaillées Réaliser des développements en Java & Angular Réaliser et coordonner les tests unitaires, d'intégration ou de non-régression Utiliser les outils de qualimétrie (Sonar) Utiliser les pipelines d'intégration et déploiement continus (Jenkins, Concourse) Participer aux déploiements et aux mises en production Gérer les incidents post-production et correction du code Participer et être acteur.trice des pratiques agiles de l'équipe au quotidien : Mêlées, Démos, Retro, Grooming Effectuer une veille technologique afin d'adresser des préconisations Pour relever ces challenges, vous pourrez vous appuyer sur vos pairs et partager vos pratiques au sein de la communauté des développeurs et fabricants de France Travail. Compétences: Capacité à travailler en équipe en s'appuyant sur une communication rigoureuse. Capacité à utiliser des outils dans un contexte industrialisé et proposer des axes d'amélioration. Maitrise d'au moins un langage objet avec Framework. Capacité d'auto formation. Capacité à analyser un problème, en définir les causes et solutions possibles. Spécificités: Non renseigné

Dans un souci d'accessibilité et de clarté, l'écriture inclusive n'est pas utilisée dans cette annonce. Les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. Votre rôle sera d'apporter de la synergie à l'ensemble des prises de parole de la marque et de l'entreprise Fleury Michon à travers tous les médias pour un maximum d'impact. Vos missions seront les suivantes : Mettre en oeuvre le plan de communication Être force de proposition sur les leviers (online et offline) à mettre en place dans le but d'accroître la notoriété de la marque et de favoriser la préférence de marque Suivre de près les tendances et la visibilité de la marque sur l'ensemble des canaux offline et online afin de l'améliorer en continu Mettre en place des actions et des processus permettant l'évolution et la consolidation de la notoriété Superviser la production de contenus pour les médias de masse (TV, presse, affichage) Coordonner la création de contenus pour les canaux de communication digital (site web, réseaux sociaux, publicités digitales) Avoir un rôle de chef d'orchestre pour le déploiement des prises de parole de la marque sur toute la chaîne de valeur (depuis le recueil des besoins jusqu'au déploiement), en lien avec l'ensemble des ressources internes et externes Assurer la cohérence et la qualité des messages Analyser les performances des campagnes de communication et proposer des améliorations Assurer une veille concurrentielle et technologique pour rester à jour sur les tendances du marché Vous disposez d'un BAC+4/5 et vous avez été précédemment Chef de groupe, Chef de produit ou Chef de publicité en agence Vous avez d'excellentes compétences en communication écrite et orale Vous maîtrisez les outils de gestion de contenu et les plateformes de réseaux sociaux Vous êtes capable de gérer plusieurs projets simultanément en respectant les délais Vous avez une parfaite connaissance de la chaine de création des pubs TV, affichage et presse Soft skills : Vous êtes capable de prendre de la hauteur et plonger dans le détail pour être précis (" zoom in zoom out ") Vous êtes capable d'adapter votre positionnement et votre approche selon les situations (intelligence situationnelle) Vous êtes capable de mener à bien les missions confiées dans un contexte d'incertitude Vous savez vous adapter et vous êtes résiliant Nos atouts L'entreprise dispose d'un accord de télétravail à raison de 2 jours par semaine et d'un espace de travail Nantais permettant de concilier les atouts de la campagne et de la ville. Rémunération fixe attractive sur 13 mois + variable (versement trimestriel) Participation et intéressement Compte épargne temps, plan épargne entreprise Restaurant d'entreprise (moyenne 5euros/repas) Réductions tarifaires dans notre boutique "Fleury Shop" Accès aux nombreux avantages du CSE (billetterie, locations et chèques vacances, carte cadeaux...) Des opportunités de formation et de développement professionnel pour faire évoluer vos compétences A moins d'1H15 de trajet, vous aurez le choix de vous rendre à Nantes ou de profiter du bord de mer Sans oublier, une communauté chaleureuse et accueillante, propice aux échanges et aux rencontres Processus de recrutement Chaque candidature mérite une attention particulière, nous nous engageons à toujours vous apporter une réponse. Quelles sont les étapes ? Première prise de contact téléphonique ou visio avec un chargé de recrutement Entretien avec un responsable RH et un opérationnel     Votre intégration Chez Fleury Michon, l'intégration est sur mesure ! Au programme : Un Onboarding Digital Un accueil personnalisé par votre Manager Un parcours collectif de plusieurs jours avec les nouveaux collaborateurs pour découvrir les métiers du Groupe   On se réjouit d'échanger avec vous et on espère vous accueillir chez Fleury Michon.