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 Votre mission si vous l'acceptez. Au sein de la Direction Individuelle et plus particulièrement au sein de la Prévoyance Individuelle et du service développement marketing et animation vos missions seront notamment :   - Accompagner au quotidien les réseaux dans la mise en �"uvre de la stratégie métier :-Animer le plan d'actions défini avec chaque entité auprès des réseaux -Accompagner les manager de proximité dans l'animation des équipes commerciales afin de rendre les équipes plus performantes dans le domaine de la prévoyance-Etre un soutien aux équipes commerciales dans leur problématique (OAV, Produit, dossiers techniques, etc)-Intervenir à la demande dans les réseaux (Caisses régionales Groupama, Délégation régionale des réseaux Gan) pour former, présenter des actions spécifiques, des process, des dispositifs.)-Former des équipes commerciales aux différents outils et produits de la gamme - Animer et mettre en �"uvre des actions commerciales visant à la vente de la prévoyance dans les réseaux commerciaux : -Animer le plan d'actions défini avec chaque entité auprès des réseaux -Proposer des actions permettant d'accroitre la performance ou/et la production - Etre en interne le point de relais des différentes équipes (Offres, Marketing, MOA, Gestion) avec le réseau : -Participer aux instances projet lors des lancements-Apporter du lien entre l'assureur et le distributeur afin de fluidifier la collaboration-Préparer et animer les conférences téléphoniques avec les réseaux-Accompagner la préparation des bagages commerciaux et contribuer à la leur réalisation en lien avec les équipes marketing et offres.

POSTE : Directeur d'Agences H/F DESCRIPTION : Vous avez l'expérience du pilotage de centres de profits et le goût du leadership ? Vous recherchez un nouveau challenge ? Rejoignez un groupe ambitieux et dynamique et dirigez deux agences. Je recrute, pour le compte de mon client, acteur incontournable dans le domaine la construction, un(e) Directeur d'agences expérimenté(e) pour prendre la direction de 2 centres de profits. Au quotidien, vous êtes en contact direct avec le Président et le Directeur travaux du groupe. A ce titre, vos missions sont les suivantes : - Superviser et coordonner les activités des agences (travaux neufs) - Encadrer et organiser le travail des équipes techniques (environ 10 personnes : Conducteurs de travaux, Chargés d'affaires, Assistant travaux) - Optimiser et améliorer la gestion des activités - Garantir le respect des objectifs de qualité, de coûts et de délais - Représenter l'entreprise auprès des clients, partenaire (entreprises sous-traitantes) et autres parties prenantes tout en garantissant une relation de proximité - Identifier et exploiter de nouvelles opportunités commerciales - Participer activement à l'élaboration et au suivi des offres commerciales - Piloter les budgets des centres de profits - Leadership et management : insuffler une dynamique positive et d'engagement au sein de l'équipe - Accompagner la montée en compétences de vos collaborateurs Formation : Vous êtes issu(e) de formation supérieure dans un domaine technique. Expérience : Vous possédez une expérience significative en gestion de centres de profits (5 à 10 M d'€ de CA), idéalement dans le secteur du BTP, ou dans un domaine technique. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership et votre sens de l'initiative. Doté d'un bons sens du contact et du relationnel, vous avez une appétence pour le développement commercial et vous êtes orienté(e) résultats. Vous recherchez un poste à responsabilité, avec une autonomie importante et des perspectives de développement. Mon client recherche un(e) candidat(e) avec l'envie de rejoindre le projet d'entreprise, et l'envie de développer ses agences. Si vous avez l'esprit intrapreneur, il sera aussi envisageable d'investir financièrement dans l'activité. Intéressé(e) par ce beau projet ? Postulez vite ! Entre 60 et 70K€ PROFIL :

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE LA DEFENSE recherche pour son client, un acteur du secteur Assurance, un Chargé de mission en Ressources Humaines (RH) et juridique (H/F) Au sein d'une structure spécialisée dans les produits chirurgicaux, vous prenez part à l'ensemble des processus RH de la structure. Parmi vos missions : Pilotage des collaborateurs - Rédaction des contrats de travail, avenants,... - Rédaction des courriers de convocation, licenciement etc. - Suivi des congés et mise à jour des compteurs de congés - Création des profils collaborateurs - Pilotage et compilation des entretiens individuels annuels - Gestion des arrêts maladie salariés Gestion de formations Formation - Rédaction du plan de formation avec la direction Gestion des nouveaux collaborateurs - Intégration des nouveaux arrivants lors d'une journée - Amélioration du parcours d'intégration Recrutement Mise en ligne des annonces - Recherche de CV pour les postes vacants - Pilotage des cabinets de recrutement - Premier entretien salarié pour validation des candidats Médecine du travail - Pilotage des convocations de visite médical - Pilotage de la mutuelle Assistanat Administratif - Gestion de l'affectation des matériels aux nouveaux arrivants Aide administrative globale et soutien de l'agence - Vous disposez d'un bac4 à bac5 en Ressources Humaines - Vous justifiez d'une expérience d'à minima 3 à 5 ans sur des fonctions similaires - Vous possédez un très bon relationnel à l'oral et à l'écrit ainsi que de bonnes capacités de communication - Vous êtes adaptable, proactif(ve) et faite preuve d'un bon sens de l'organisation - Vous possédez un bon sens de l'analyse - Vous possédez un sens de la discrétion

Description du poste Au sein de la Direction des systèmes d'information Transilien, vous êtes le point d'entrée privilégié pour la prise en charge des demandes des projets. Vous êtes responsable du respect des engagements pris pour la réalisation des projets qui vous sont confiés. En tant que Chef ou cheffe de Projets SI TRANSILIEN confirmé vous : Piloterez un portefeuille applicatif sur des périmètres sensibles, sur les phases allant de la conception à la production Définirez les éléments organisationnels, les solutions techniques d'un projet et mettez en oeuvre les méthodologies applicables Organiserez le pilotage des projets et serez responsable processus interne de gestion de projet Qualifierez et cadrerez les demandes métiers Réaliserez les études de faisabilité Serez responsable des engagements de service sur la qualité de fonctionnement des applications Optimiserez les solutions proposées pour réduire les coûts associés Serez le / la garant.e de la satisfaction des métiers sur le périmètre Gérerez les situations de crise SI et des impacts métiers Collaborerez avec les services transverses de la direction numérique sur les lignes de service comme l'architecture, l'urbanisme, la sécurité SI... Évolutions possibles du poste : Management d'équipe, Responsable de domaine, chef.fe de projet Métier NB : ce poste vous attire, mais vous n'avez pas les prérequis techniques pour y prétendre. Pensez au dispositif UP TO IT qui vous permettra, via une formation, de vous reconvertir vers les métiers du Numérique https://sncf.sharepoint.com/sites/ecolenumerique2/SitePages/Up-to-It(1).aspx Particularité/Commentaire Le poste est basé à Nantes, des déplacements occasionnels sont à prévoir sur St-Denis et Lyon. Possibilité de deux jours de télétravail par semaine. Forfait en 210 jours Profil recherché Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau bac+5 en Informatique (Ingénieur ou Master Spécialisé) et vous avez une expérience significative dans la gestion de projets informatiques de plusieurs années. Des connaissances des méthodes agiles et DevOps seraient appréciées. Rejoignez nous si vous avez des compétences en : Analyse Cybersécurité Création d'un produit/service Système Informatique Gestion budgétaire (non spécialiste) Gestion de la relation client Système Informatique Gestion de projet et de portefeuille Système Informatique Identification des besoins Système Informatique Négociation

Nous recherchons un(e) Assistant(e) Formation motivé(e) et dynamique pour rejoindre notre équipe. Vous serez en charge de : - Assister le responsable de formation dans la planification et l'organisation des sessions de formation. - Gérer les inscriptions et les convocations des participants. - Préparer les supports de formation et assurer la logistique des salles. - Suivre et évaluer les formations dispensées. - Participer à l'amélioration continue des programmes de formation. Missions supplémentaires : - Assumer les tâches classiques du secrétariat (appels téléphoniques, courrier, classement.). - Assurer l'accueil et le renseignement du public. - Assurer la logistique de tous les moyens matériels des sites (planning d'occupation des salles, réservation des véhicules de service, recherche de salles extérieures, gestion des fournitures.). - Outiller informatiquement les actions de formation à partir de notre outil de gestion. - Constituer, suivre et valider les dossiers de rémunération des bénéficiaires. - Assurer la gestion administrative des actions de formation (communiquer à l'externe pour organiser des sessions de recrutement stagiaires, suivre les émargements des stagiaires, élaborer les courriers stagiaires selon les évènements.). - Réaliser et mettre en forme les bilans d'actions de formation et assurer le suivi. - Assurer l'alimentation des éléments financiers relatifs aux actions de formation dans l'outil de gestion. - Préparer les éléments de facturation des actions de formation. Lieu de travail : - 3 jours par semaine à Vaulx-en-Velin - 2 jours par semaine à Lyon 2 Confluence Type de contrat : CDI Rémunération : De D1 à D2 selon profil et expérience Profil recherché : - Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine similaire. - Expérience préalable en gestion de la formation ou en administration. - Excellentes compétences organisationnelles et relationnelles. - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint). - Capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Avantages : - Environnement de travail stimulant et convivial. - Opportunités de développement professionnel. - Rémunération attractive selon profil et expérience. Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation offre ouverte à la clause d'insertion

Cette offre concerne une mesure POEI

L'assistance technique de notre entité ADNOV recrute son futur technicien front office en CDI. Votre mission est d'assurer l'assistance et le support technique auprès de nos clients selon des impératifs de qualité et de délais. Vos missions détaillées: 1/ Résoudre les demandes clients Diagnostiquer, traiter, suivre et résoudre les demandes clients par téléphone Tracer toutes les informations Router les incidents de niveau 2 vers les pôles de compétences correspondants Respecter les process et procédures établies Faire un feed back des actions 2/ Gérer et accompagner les changements Assister et former les clients sur des questions de paramétrage, de nouvelles fonctionnalités Prêter assistance aux techniciens et prestataires de maintenance sur site Participer à l'amélioration continue des outils et méthodes Alimenter les procédures fonctionnelles du service Profil De formation technique support informatique/réseau, vous justifiez d'une expérience de 3 ans minimum au sein d'une fonction similaire. Vous accordez beaucoup d'importance à la satisfaction client, vous avez le sens des priorités et surtout du service. Le travail en équipe est aussi important pour vous ? Il est primordial pour nous. Vous vous qualifiez comme organisé(e), rigoureux (se) et proactif(ve). De plus, vous vous caractérisez comme une personne polyvalente. Vous avez la capacité à gérer plusieurs tâches simultanément sur divers outils et à gérer les pics d'activités. Une bonne expression orale et écrite est exigée pour ce poste. Nos clients sont notre priorité. Si vous accordez cette même importance à la « satisfaction clients » alors n'attendez plus, postulez et rejoignez nos équipes !

Vous jouez un rôle clé entre les candidats et les clients. Vous serez chargé(e) de mener le processus de recrutement dans sa globalité. Vos missions : Sourcing, identification et approche des candidats Concevoir et mettre en oeuvre des méthodes de sourcing adaptées, rechercher des candidats (via la rédaction et diffusion d'offre de recrutement, les CVthèques, les réseaux sociaux professionnels, le web, l'exploitation des candidatures spontanées...). - Organiser le processus de recrutement. - Organisation des entretiens, évaluation et sélection des candidats - Effectuer une sélection à partir des candidatures reçues (le cas échéant). - Collecter et analyser les besoins de recrutement en intérim, CDD et CDI de nos clients. - Rechercher les candidats (sourcing sur jobboards et vivier interne), les évaluer (entretien téléphonique, entretien physique, passation de tests, contrôles de références, etc.) - Présenter avec réactivité les candidats aux clients et assurer le suivi des délégations. - Entretenir des relations commerciales avec les clients, les fidéliser, et assurer leur satisfaction Effectuer la gestion administrative de la mission. - Anticiper les besoins des clients/ prospects et faire des propositions actives de candidats. - Constituer les dossiers administratifs et mettre à jour notre base de données. - Rédiger les contrats de mission et de mise à disposition. - Gérer les visites médicales, les déclarations d'embauche, les relevés d'heures, etc. Poste à pourvoir en CDI dès que possible. Expérience en entreprise de travail temporaire exigée.

Votre mission en tant qu'Ingénieur Système Linux chez SII ! Intégré à une équipe d'experts au sein d'un grand compte, vous participez à la migration d'une infrastructure à forte volumétrie (plusieurs milliers de VM, plusieurs Datacenters). Votre rôle sera l'installation, l'exploitation et de l'amélioration continue des infrastructures. A ce titre, vous participerez aux missions suivantes : - Administration du système Linux - Support de niveaux 2 et 3 - Maintien en conditions opérationnelles du parc serveurs - Analyse, suivi, gestion et traitement des incidents de niveaux 2 et niveau 3 - Coordination des gestions de crises de production - Réalisation de procédures techniques et mise à jour du référentiel documentaire d'exploitation et d'administration - Conseiller et proposer des solutions d'optimisation des infrastructures système L'environnement technique sera principalement : - Système : Linux (Redhat), Unix (Aix, Sun Solaris) - Scripting : Bash, Python - Stockage / Sauvegarde : Serveurs et Baies Netapp - Supervision Centreon, Nagios - Virtualisation : Vmware, VSphère Profil : Vos compétences pour cette mission : - Vous êtes issu d'une formation Bac + 5, - Vous disposez d'une expérience significative dans le domaine de l'infrastructure et les environnements Linux red Hat, et Scripting Python (idéalement 2 ans d'expérience minimum) Vous maîtrisez la virtualisation, et vous avez une bonne connaissance autour du stockage n'hésitez pas à postuler ! Si vous avez également des compétences qui permettent de contribuer à la mise en place d'approches DevOps dans les cycles d'intégration et de mise en production avec les outils : Kubernetes, Ansible, Docker, Jenkins ce serait vraiment un plus !

Sous l'autorité de la directrice du CCAS, vous aurez pour missions : Missions principales: Gestion RH d'un portefeuille d'agents CCAS (+ ou - 120 agents) en binôme avec le second adjoint administratif RH : Carrière : Contrats, suivi de la carrière des agents, rédactions d'arrêtés Absences (congés annuels, RTT, CET) : calcul des droits, suivi Déplacements et hébergement/repas des agents : état de frais des remboursements, suivi Tenue du registre des arrêtés du personnel Conseils et informations auprès des agents et des chefs de service Formation : inscriptions, suivi, attestations, états de service des concours en lien avec les chefs de service Maladie : rédactions des arrêtés, saisines du Conseil Médical, accompagnement des agents au reclassement en collaboration avec les chefs de service Gestion et suivi des visites médicales, organisation des visites sur l'Ile en lien avec le responsable RH Gestion du CNAS/FDAS : communication aux agents, suivi des adhésions Accident de service : déclarations, rédactions des arrêtés Retraite : dossiers de liquidation, information aux agents Gestion du suivi des commandes de Titres restaurants Salaire : établissement des paies selon les variables en lien avec les chefs de service (EHPAD Chênes Verts et Calypso, Crèche les P'tits Mousses et CCAS) en collaboration avec le second adjoint administratif RH Missions secondaires : Tenue des dossiers du personnel Rédaction de courriers en réponse aux agents Classement et archivage Participation aux réunions Rédaction de délibérations liées au service RH en collaboration avec les directions (CCAS/EHPAD/Crèche) Accueil physique et téléphonique Profil recherché et compétences requises comprend : Sens du service public Rigueur Aptitude à la discrétion et application de la déontologie propre à la fonction Maîtrise des logiciels métiers bureautique et comptable Respect des procédures Capacité à s'organiser Capacité à faire remonter les informations Une connaissance des statuts de la fonction publique ainsi qu'une expérience sur un poste similaire et/ou une formation en lien avec le poste seraient appréciées. Conditions de travail et caractéristiques administratives Durée du temps de travail hebdomadaire : Temps complet (37h30/semaine avec RTT). Poste basé au CCAS de l'Ile d'Yeu. Rémunération et avantages : Traitement indiciaire Régime indemnitaire Participation de l'employeur à la prévoyance Tickets numériques de restaurant Prime annuelle Adhésion de la commune au CNAS/FDAS Amicale du personnel Poste à pourvoir le 17 mars 2025, adaptation possible aux potentiels délais de préavis. Entretiens de recrutement envisagés au début du mois mars 2025.