Trouvez votre prochain emploi

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Dans le cadre de cette croissance, nous recrutons notre Chef d'établissement (H/F) sur l'établissement de Portes du Bassin (33). A ce titre, votre mission est de : -Satisfaire, fidéliser et développer la clientèle. -Manager et assurer la performance globale de l'Etablissement, dans le respect des objectifs budgétaires et financiers, des politiques et procédures RH, organisationnelles, techniques, réglementaires. -Garantir la mise en oeuvre et le suivi de la Politique Qualité Sécurité Environnement. -Au sein d'une équipe aux valeurs collectives fortes, être force de proposition, agir comme acteur(trice) responsable et engagé(e) de la réussite globale de l'entreprise. Plus précisément vous êtes chargé(e) de : -Développer l'activité de votre Etablissement -Assurer le développement commercial en cohérence avec la politique du Groupe. -Fidéliser la clientèle et développer les partenariats existants. -Identifier l'évolution des besoins et attentes des clients. -Manager et gérer du personnel -Mettre en place les moyens nécessaires, superviser, accompagner vos collaborateurs directs dans leur fonction managériale et organisationnelle pour contribuer à l'atteinte de leurs objectifs. -Veiller au bon climat social des équipes et des Instances Représentatives sous votre responsabilité. -Garantir la gestion administrative et sociale de l'Etablissement. -Piloter et animer les réunions de suivi d'activité. -La Gestion économique -Garantir les résultats financiers en fonction des objectifs définis. -Suivre la gestion et la mise en place des plans d'action sur les sites clients. -Assurer le suivi et le reporting financier sur la base des outils et des indicateurs Groupe. -Manager la sécurité -Veiller à la santé et à la sécurité des équipes en garantissant le respect de la règlementation en matière de sécurité et de conditions de travail.   Vous bénéficierez d'un parcours de formation, d'intégration et de développement des compétences pour garantir la réussite de votre mission et favoriser votre évolution dans le Groupe. De formation supérieure, vous êtes fort(e) d'une expérience réussie dans la gestion de centre de profit dans le secteur du service aux entreprises, dans des activités à forte dimension managériale. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous souhaitez rejoindre l'environnement exigeant et stimulant d'un leader des services ou vous pourrez pleinement exprimer vos talents. Joueur(euse) d'équipe, convaincu(e) de l'importance de l'investissement dans le capital humain, vous avez la capacité à porter les valeurs et les ambitions du Groupe et ainsi d'accéder à des responsabilités et des fonctions croissantes. Rémunération attractive et évolutive : constituée d'une part fixe et d'une part variable. Rémunération fixe de 62Keuros (brut/an). 65 à 75Keuros (fixe + variable) la première année et belle évolution constatée les années suivantes.  Statut : Cadre Intéressement et participation. Mutuelle Véhicule de Fonction 4 places. Retrouvez toutes nos opportunités de carrière à pourvoir sur l'ensemble de la France sur www.gsf.fr Chez GSF, nous sommes fiers de souscrire au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et nous travaillons à former des équipes qui reflètent la diversité qui compose la société française. Nous visons à éliminer les obstacles à l'accessibilité en emploi et aspirons à offrir un environnement de travail inclusif et équitable où chaque personne est valorisée, quelles que soient son identité ou ses différences, afin de lui permettre de réaliser son plein potentiel.  

* Vous êtes responsable de l'administration du personnel et de la paie : \- Elaboration, contrôle et validation de la paie : Gestion des temps, absences, maladie, et congés... \- Déclarations DSN, charges sociales, gestion des dossiers prévoyance... * Vous apportez votre support aux opérationnels sur les différentes problématiques RH et maintenez un bon climat social * Vous garantissez l'application de la politique et de la stratégie en matière de ressources humaines Groupe, * Vous pilotez les recrutements et intégrer le personnel dans l'entreprise * Vous établissez les plans de formations et en assurer la réalisation * Vous animez les relations avec les partenaires sociaux en collaboration avec le Directeur de Site * Vous renseignez et suivez les KPI liés au site * Vous vous assurez du respect de la législation du travail en matière d'organisation du travail, d'hygiène et sécurité, convention collective et du règlement intérieur, et effectuer une veille. * Vous participez activement aux projets de développement RH en lien avec la stratégie du site et du Groupe : process d'intégration, évènements divers, etc. Comment réussir sur ce poste : * La paie n'a aucun secret pour vous * Vous savez inspirer confiance * Vous savez évoluer sur un site industriel Venez évoluer au sein d'équipes passionnées ! * Formation bac+2/3 en gestion des ressources humaines/administration du personnel/paie * Vous avez une première expérience probante en ressources humaines et paie, idéalement dans un environnement industriel. * Vous avez de bonnes connaissances de la législation du travail et de la paie dans un environnement posté QUALITES REQUISES * Proactif.ve et doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre polyvalence et votre rigueur. * Vous savez être diplomate et ferme quand il le faut * Vous avez le goût pour le terrain et êtes organisé(e) et pragmatique

Au sein du Groupe Interaction, nous sommes partenaires des entreprises pour trouver les compétences dont elles ont besoin pour se développer. À leurs côtés au quotidien, nous accompagnons aujourd'hui plus de 8000 clients dans leurs projets RH et de recrutement. Né en Bretagne, le Groupe Interaction s'est progressivement développé sur le territoire français, tout en développant un panel de solutions digitales fluidifiant la relation candidat/entreprise. Notre réseau est composé d'agences et de cabinets aux spécialités multiples : Intérim de proximité > Interaction Intérim hôtellerie-restauration-événementiel > Thedra Intérim bâtiment > Interaction BTP Intérim et recrutement santé > Interaction Santé Conseil en recrutement experts et cadres > Expert & Manager Conseil en recrutement cadres et dirigeants, conseil RH > Abaka Management de transition > Vhita Dans le cadre du développement de notre agence de travail temporaire située à Grenoble, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner nos clients dans leurs projets de recrutement. Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence généraliste, et aurez un rôle clé dans la satisfaction de nos clients et intérimaires. Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous fidélisez et développez votre portefeuille client grâce à des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de nos clients et intérimaires. Vos principales responsabilités : - Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec nos clients pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité. - Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents. - Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier. - Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, ...) - Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales. - Adopter une posture commerciale en tant qu'ambassadeur de l'agence : identifier de nouvelles opportunités ... Profil recherché Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client. Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent. Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir. Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe. Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement Notre processus est transparent : Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes. Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences. Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif !

Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge ? Vous avez un bon relationnel et aimez le travail en équipe ? Vous partagez les valeurs fortes de notre groupe : Simplicité, Responsabilité, Esprit d'Equipe et Durabilité ? Alors, ne cherchez plus, nous avons ce qu'il vous faut ! Adossé au groupe coopératif breton EVEN (plus de 6230 collaborateurs, plus de 2,7 milliards d'euros de CA), le pôle Even Distribution (2770 collaborateurs, 790 millions d'euros de CA) regroupe 22 sociétés de la distribution alimentaire spécialisées dans la commercialisation de produits surgelés, frais et d'épicerie auprès des particuliers, des professionnels de la restauration hors domicile et à destination des boulangeries/pâtisseries. Le GIE EVEN Distribution (100 collaborateurs) assure les fonctions supports (gestion, marketing, RH, etc.) pour les sociétés du réseau Capella (330 salariés exerçant pour 10 distributeurs régionaux). Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en CDI un Assistant Marketing réseau Capella (H/F). Le poste est à pourvoir dès que possible et est basé à Plouédern (29). Missions : Au sein de l'équipe marketing-communication du réseau Capella, reportant au chef de produit, votre rôle consiste à assister et accompagner l'équipe marketing dans la mise en oeuvre opérationnelle du plan d'actions marketing. Vos principales missions seront les suivantes : - Mettre à jour et consolider les statistiques de vente - Participer activement aux audits de gamme - Contribuer à la réalisation de la veille concurrentielle et des études de marché - Prendre en charge le processus de création d'articles dans notre outil PIM (Product information Management) en lien avec les interlocuteurs internes (achat, qualité) et externes (fournisseurs) - Collaborer à l'élaboration des argumentaires produits - Accompagner le chef de produit dans le process de recherche des nouveautés - Organiser et suivre le process de dégustation produits en collaboration avec l'équipe du pôle culinaire - Participer à l'organisation et à l'animation de réunions commerciales de présentation de gammes De formation supérieure en marketing (Bac + 3 à Bac + 5), vous avez une première expérience réussie en marketing dans le cadre d'un stage, d'une alternance, ou d'un emploi et vous maitrisez les techniques comme les outils marketing. Vous avez un très bon niveau d'orthographe, de grammaire et vos qualités rédactionnelles ne sont plus à démontrer ? Vous êtes très à l'aise dans l'utilisation de tableurs Excel ? Votre rigueur, votre sens relationnel et votre curiosité vous permettront de réussir sur ce poste et d'évoluer au sein d'un réseau et d'un groupe solides et ambitieux. Vous avez le sens des priorités ? Vous avez un bon esprit d'analyse et de synthèse ?Alors rejoignez une structure performante, à taille humaine, offrant les moyens et les perspectives de développement d'un grand groupe ! Informations complémentaires : Télétravail possible à raison 1 jour par semaine. Rémunération fixe sur 13 mois + prime vacances + tickets restaurants. Le réseau Capella est spécialisé dans la distribution de produits alimentaires et non-alimentaires à destination des artisans de la boulangerie-pâtisserie et plus largement des professionnels des métiers de bouche (restauration commerciale, traiteurs). Les 4 piliers du réseau Capella pour répondre collectivement aux besoins et exigences de ses clients ? L'écoute, la proximité, l'engagement et la réactivité. Toutes les équipes sont particulièrement attentives à la qualité des produits commercialisés et à l'efficacité de la logistique, prérequis à la construction d'une relation de confiance avec leurs 12 000 clients.

Vous avez envie d'un nouveau challenge, de liberté, de flexibilité, d'accompagnement et d'innovation ? Tout commence par un programme d'accompagnement visant à assurer votre montée en compétences et optimiser le lancement de votre activité, construite pour vous permettre de développer votre activité de manière sereine.  Au quotidien, Vous gérerez votre propre affaire, en recrutant, évaluant et plaçant des candidats qualifiés chez vos clients. Vous développerez et entretiendrez votre portefeuille de clients en identifiant de nouvelles opportunités commerciales et en établissant de solides relations. Vous assurerez le suivi des missions en cours et maintiendrez une relation de confiance avec les clients et les intérimaires. Vous souhaitez être libre de votre organisation et de votre réussite, tout en étant accompagné(e) au quotidien par un réseau d'experts. - Vous avez une expérience significative dans le commerce en btob - Vous êtes passionné(e) par le recrutement. Vous avez déjà travaillé en cabinet de recrutement et/ou agence intérim - Vous êtes salarié(e) et vous avez envie d'être votre propre patron. Avantages : Liberté et autonomie : en tant que directeur indépendant, vous gérez votre emploi du temps et votre façon de travailler, tout en étant soutenu par l'équipe des Experts de l'emploi. Outils performants : nous mettons à votre disposition des outils pour faciliter votre travail et optimiser vos résultats (call center, CRM...) Rémunération non plafonnée : votre rémunération dépendra de votre succès commercial, avec un potentiel de revenus élevés.

Rattaché à notre réseau en tant que franchisé, vous développez votre activité sur votre zone d'implantation en apportant votre expertise aux entreprises, collectivités, gestionnaires de patrimoine ou tout autres organismes sur les réparations de toitures dans le but d'augmenter leur durée de vie et de les accompagner sur le long terme par des contrats de maintenance. Vous développez votre entreprise et mettez en place votre stratégie en vous appuyant sur nos outils performants et en recrutant une équipe commerciale et technique. Être franchisé ATTILA, c'est bénéficier d'un réel accompagnement. A ce titre, vous profitez : - D'une solide formation de 7 semaines dans l'un de nos centres de formation à Montargis (45) ou à Lyon (69) au cours de laquelle vous sera transmis le savoir-faire ATTILA  - D'un accompagnement, en continu, de l'ensemble des services du siège composé de 50 personnes. - D'outils mis à disposition pour piloter votre activité - D'un concept performant et éprouvé avec plus de 17 années d'expérience  - D'un réseau participatif qui prône l'intelligence collective. Vous serez capable de générer des revenus élevés en vous appuyant sur un réseau de qualité. Profil : - Vous avez l'envie d'entreprendre après avoir fait vos preuves en tant que manager et gestionnaire.  - Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle et commerciale et êtes attirés par le service aux entreprises. - Si vous disposez un apport personnel de 60 KEUR minimum, alors ATTILA vous offre l'opportunité de vous lancer et développer une entreprise rentable et prospère : la liberté, la flexibilité, la reconnaissance professionnelle et l'accompagnement.  L'univers ATTILA vous sera présenté lors d'une journée découverte.  Pour nous rejoindre, aucune connaissance sur ce secteur d'activité n'est requise ! 

Horizon Job est un réseau d'Agences d'emploi implanté en Bourgogne Franche Comté. Retrouvez nos 4 Agences à Beaune, Dijon, Dole et Mâcon. Horizon Job - Solutions RH est l'un des acteurs qui vous accompagne, tout au long de votre démarche afin de vous proposer un service personnalisé et de proximité. Dans le cadre de sa démarche pour l'inclusion des Travailleurs en situation de handicap, Horizon Job étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Filiale d'André le Groupe, Réseau Concept propose des services de conseil, d'infogérance, d'hébergement et de développement d'applications et offre une solution numérique complète et «cousue main» à ses clients en leur promettant la performance du Système d'Information, sa sécurité et son efficience. Chez Réseau Concept, les  informaticiens partagent 4 valeurs essentielles : le professionnalisme, le sens du service et de la qualité, le goût de l'innovation, la passion de leur métier. Dans le cadre de l'expansion du service informatique, vous venez renforcer une équipe expérimentée et soudée.  En tant que Technicien(ne) Support Informatique, vous rejoindrez une équipe expérimentée et soudée. Vous interviendrez auprès de nos clients, à distance et sur site, pour résoudre leurs problématiques techniques. VOS PRINCIPALES MISSIONS : ·         Assurer le support client de niveau 1 (diagnostic et résolution des incidents) ·         Installer et configurer du matériel et des logiciels ·         Administrer et maintenir les infrastructures informatiques ·         Prendre la main à distance pour des interventions rapides ·         Installer des switchs et réaliser du câblage réseau · Rédiger des documentations techniques à destination des utilisateurs · Respecter les procédures internes et assurer le suivi des interventions · Intervenir directement chez les clients (secteur Grand Est) · Consultation IPAM/DCIM VOS HORAIRES : Du lundi au jeudi : 8h-12h / 14h-18h Le vendredi : 8h-12h / 14h-17h PROFIL Nous recherchons un(e) technicien(ne) informatique avec un diplôme Bac +2 en informatique (type BTS ou IUT) et une expérience de 2 ans minimum dans un poste similaire. Le candidat idéal devra posséder de solides compétences en support technique et maintenance IT, et faire preuve d'une aisance relationnelle ainsi que d'un sens du service client afin d'interagir efficacement avec les utilisateurs. Une capacité à travailler en équipe tout en étant autonome dans la gestion des interventions est essentielle pour réussir dans ce rôle. Vous êtes passionné(e) par l'informatique et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique et stimulant ? Rejoignez Réseau Concept et faites partie d'une équipe dynamique où votre contribution fera une réelle différence pour nos clients !

Aujourd'hui une nouvelle opportunité s'offre à vous ! Envie d'accompagner des personnes dans leurs orientations professionnelles ? Vous souhaitez effectuer un Titre Professionnel Conseiller en Insertion Professionnelle ? Rejoignez l'aventure QWALLY en alternance pendant 12 mois chez Envergure ! Depuis 35 ans, ENVERGURE oeuvre en faveur de la qualité des compétences pour réussir l'insertion et favoriser l'évolution professionnelle des candidats que nous accompagnons. Nos 264 centres répartis sur tout le territoire permettent à nos 1063 collaborateurs de fournir un service de proximité. Nous accompagnons tous types de public, dans de nombreux secteurs d'activités et sur tous les territoires. L'humain est au coeur de chacun de nos projets pour construire des parcours sur mesure, innovants et adaptés à vos besoins. Poste à pourvoir : Conseiller en Insertion Professionnelle. Missions :  - Animer des séances de formation auprès de demandeurs d'emploi (posture professionnelle, savoir être, préparation à l'entretien d'embauche, etc.) -  Mener des entretiens individuels et animer des séances collectives sur des thématiques en lien avec les TRE -  Réaliser un diagnostic de situation et individualiser le parcours d'accompagnement -  Évaluer la progression des demandeurs d'emploi -  Co-rédiger un plan d'action -  Réaliser des livrables et le suivi administratif de nos bénéficiaires Notre proposition : -  Inscription et frais pédagogiques gratuits  - Formation certifiante de 12 mois pour préparer le Titre professionnel de Niveau 5 (Bac +2) délivré par le Ministère du Travail et inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) n°37274 (https://www.francecompetences.fr/recherche/rncp/37274/) Informations complémentaires : - Rythme : 4 jours en entreprise et 1 journée de formation (en distanciel) - Poste à pourvoir en contrat d'apprentissage - Contrat de 35h soumis à la modulation du temps de travail - Rémunération en fonction de l'âge et de l'année d'alternance Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr - Type d'emploi : Alternance - Rémunération : 486,00EUR à 1 801,00EUR par mois - Lieu du poste : En présentiel Les qualités recherchées : De la rigueur, de la réactivité, de la polyvalence, des qualités relationnelles Les prérequis attendus à l'entrée en formation : - Être capable de valoriser une expérience professionnelle, personnelle ou citoyenne (stage, bénévolat) - Être capable de s'exprimer et de rédiger en français pour une communication à visée professionnelle - Utiliser les logiciels du Pack Office - Être mobile (pas d'exigence de permis de conduire) Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature à contact[a]qwally.fr

Dans le cadre du développement de nos activités CEP, nous recherchons un(e ): RESPONSABLE DE SITE CEP (départements 93/94) - H/F VOS MISSIONS : Votre mission s'articulera autour de 4 grandes thématiques : Le management d'équipes : - Accompagner la performance des collaborateurs et être garant de l'atteinte des objectifs fixés par la Direction des Opérations - Etablir et suivre le plan d'action mensuel de chaque collaborateur (conseillers) - Animer les réunions d'équipe et favoriser la communication - Participer au recrutement, et à l'intégration et à la montée en compétences des collaborateurs - Assurer la communication entre les collaborateurs et la direction Le pilotage de l'activité opérationnelle : - Assurer le suivi opérationnel de l'activité - Organiser le planning de travail hebdomadaire et mensuel des collaborateurs - Suivre les KPI's - Etablir les reporting - Garantir le bon déroulement de la facturation - Garantir le respect des engagements contractuels - Garantir la qualité de service en s'inscrivant dans une démarche d'amélioration continue La gestion des sites : - Veiller aux conditions de travail au sein des agences en étant en lien avec les fonctions supports ( Services Généraux, IT, Prestataires, etc ) La représentation de l'entreprise : - Animer et développer les relations avec les commanditaires, les partenaires locaux et autres acteurs de l'emploi - Contribuer au développement de la notoriété et de l'image de l'entreprise A PROPOS DE VOUS Ce poste est fait pour vous si : Si vous aimez les challenges, et si : - Vous savez gérer plusieurs choses à la fois, sans vous laisser déborder - Vous êtes rigoureux et orienté résultat - Vous possédez une expérience en animation d'équipe (ou une grande motivation à l'expérimenter) - Vous savez gérer des situations complexes, en prenant du recul - Vous disposez d'une bon relationnel - Vous êtes (vraiment) à l'aise avec le Pack Office - Vous disposez de bonnes capacités rédactionnelles Des déplacements étant requis, le Permis B est exigé INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES Date de prise de poste : ASAP Mobilité : déplacements quotidiens + véhicule de service Rémunération : 37 000EUR brut annuels (sur 12 mois)