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Notre client est un groupe, composé de deux entreprises éditrices et intégratrices de logiciels, existant depuis plus de 30 ans. Spécialisé dans le développement de solutions de gestion pour les entreprises, ils offrent une gamme complète de produits et services visant à optimiser les processus métier et à améliorer la performance globale des clients. Pour faire face aux nouveaux contrats qu'ils ont signés avec des clients tels que les CHU de Paris, le service des sapeurs-pompiers, notre client recrute pour construire une nouvelle équipe de cinq consultants. Le poste vise à répondre aux besoins accrus en conseil auprès de nouveaux clients, tout en cherchant à réduire les délais de projet entre le démarrage et la livraison. Le/la titulaire du poste agira en tant qu'interface principale auprès de la clientèle adressée, jouant un rôle crucial dans la réussite des projets avec les missions suivantes : - Déployer la solution auprès d'une clientèle nationale. - Effectuer le paramétrage chez le client - Former et accompagner les nouveaux utilisateurs dans un contexte multiprojets. - Être le premier relai de la force de vente et représenter le groupe auprès de clients exigeants. Stack technique : SQL, développement logiciel Rémunération : 35 000 - 45 000 Euros (selon votre expérience) Localisation : Saint Herblain (Nantes Nord-Ouest) Les + : - Intégration et formation poussée, - Augmentation individuelle annuelle - Participation aux bénéfices, - Soirée annuelle - Télétravail (hors période d'essai) : 35 jours par trimestre - Opportunité d'évolution verticale ou transverse N'attendez plus pour postuler si : - Vous avez une première expérience réussie sur une expérience similaire - Vous connaissez idéalement l'univers des solutions ITSM ou de GMAO - Vous avez idéalement des bases en gestion de projet ainsi qu'en SQL et Javascript - Vous souhaitez vous investir au long terme dans une entreprise qui saura vous accompagner dans votre montée en compétence et votre évolution - Vous êtes reconnu pour simplicité et votre bienveillance

Vous êtes à la recherche d'une opportunité passionnante dans le domaine de la relation client ? Ne cherchez plus ! Nous proposons un poste de Chargé(e) de relation client à Lognes - 77185. Rejoignez une équipe dynamique et professionnelle, où vos compétences seront valorisées. Votre rôle consistera à fournir un service client de qualité et à garantir la satisfaction des clients. Si vous êtes motivé(e), organisé(e) et avez un excellent sens du relationnel, postulez dès maintenant pour cette opportunité enrichissante. Relevez de nouveaux défis et évoluez dans un environnement stimulant. Votre avenir professionnel commence ici. 1er expérience d'au moins 1 an sur de la gestion d'appels entrants en front . Anglais bilingue obligatoire Bonne expression oral Bonne niveau d'orthographe Capable de travailler en équipe .

L'agence Supplay Marne la vallée situé à Lognes recrute , pour son client spécialisé dans le transport et logistique ,un profil Responsable ressources humaines H/F dans le cadre d'une mission d'intérim. Le/la Responsable Ressources Humaines travaille aux côtés du Directeur des Ressources Humaines dans la mise en oeuvre et le développement des actions Ressources Humaines, tant opérationnelles que stratégiques. Il/elle est le garant : du bon climat social de son périmètre en étant le relais du DRH dans le partenariat avec les opérationnels et les instances représentatives du personnel. ACTIVITES PRINCIPALES Gestion des relations individuelles Premier interlocuteur avec les équipes Paie, à qui il/elle amène un soutien opérationnel dans les opérations de préparation de la paie Il/Elle est en charge de l'ensemble des opérations préalables à l'arrivée d'un nouvelle personne, en relais des équipes du Talent Développement (France et Allemagne) Il/Elle s'assure de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs Il/Elle suit les dossiers concernant des salariés « Corp », en relation avec les HRBP Corporate Conseiller et accompagner les opérationnels en terme de gestion des ressources humaines (promotion, développement, avenants, sanction, licenciement, vie du salarié...) Fournir des conseils et un support aux managers sur des questions liées aux relations individuelles et collectives de travail : La préparation des entretiens annuels La mise en place et le suivi de plans de progrès Le cadrage des rémunérations variables.. Relations sociales Préparer les réunions avec les représentants du personnel Travailler en binôme avec les présidents de CSEE et CSEC pour la mise en oeuvre de projets d'entreprise Être en veille et communiquer sur l'évolution de la législation sociale Former régulièrement les managers sur des sujets de Droit du travail pouvant les concerne AVANTAGES : -CSE , CET , FASTT -50% DES TRANSPORT EN COMMUN PRIS EN CHARGE -TICKET RESTAURANT Compétences techniques : Excel ; SIRH ; droit du travail Expérience : entre 3 et 5 ans

Nous représentons Middleway, acteur spécialisé dans la stratégie et le déploiement opérationnel de solutions middleware. Structure à taille humaine, Middleway est axée sur l'intégration d'applications, se concentrant sur la mise en place de la communication entre différents systèmes pour faciliter l'échange de services, l'interconnexion. Leur objectif principal est de connecter les applications au sein des systèmes d'information de leurs clients, tout en établissant des liaisons avec les partenaires externes tels que fournisseurs, clients et partenaires. Leur domaine de spécialisation est centré sur les services Microsoft. Dans le cadre d'une création de poste pour faire face à une croissance constante, ils sont à la recherche d'un chef de projet technique. Vous êtes présent afin de piloter et coordonner les projets confiés sur les différents aspects : - Répartir les ressources en fonction de la charge et s'assurer de la bonne réalisation - Détecter les nouvelles opportunités chez un client et les communiquer aux personnes cibles en interne - Suivre le budget et le planning et réaliser des points réguliers avec le client - Organise et anime les comités de pilotage. - S'assurer de la bonne mise en application de la méthodologie Agile. Localisation : Valbonne (Sophia-Antipolis) Stack technique : C# / .net ; BizTalk, Azure ; Environnement Microsoft, Agilité SCRUM Rémunération : 40 000 - 45 000 Euros (ouverte selon votre expérience) Avantages : 6 semaines de CP, Tickets restaurants, forte technicité / complexité des projets, accompagnement poussé via de la formation. Si on parle de vous : - Vous êtes issu(e) d'une formation Bac+3 en informatique. - Vous avez une solide expérience en chefferie de projet - Vous avez au moins 3 ans d'expérience dans le développement d'applications web sur des technologies Microsoft. - Vous avez une approche satisfaction client et appréciez fédérer et motiver une équipe - Vous avez une maîtrise parfaite des concepts d'agilité

Description : Nous représentons Lectra est un éditeur de logiciel à l'international spécialisé dans les systèmes de découpe numérique sur tout type de textiles pour les marchés de la mode, l'automobile et l'ameublement. Pionnier de l'innovation dans le domaine industriel 4.0, ils développent un système d'équipements industriels connectés, de logiciels et de services en ligne combinant différentes technologies (Cloud Computing, Edge computing, I.A ,etc.). Chiffres-clés du groupe : - Plus de 50 ans d'expériences - 2 500 Collaborateurs - 522 MEUR de CA en 2022 - 31,5 MEUR d'investissement dans la R&D Contexte : Afin de continuer à développer Salesforce et son écosystème à l'échelle internationale, Lectra recherche un Administrateur Salesforce - (H/F). Intégré dans une équipe composée de 7 personnes, vous évoluerez sur les enjeux suivants : - Support utilisateurs et administration Salesforce : analyser les situations complexes, proposer des solutions, et gérer les profils, rôles et données dans le CRM. - Conception et gestion des évolutions : recueillir les besoins, rédiger les spécifications (fonctionnelles et techniques) et animer des ateliers pour concevoir des solutions conformes aux bonnes pratiques. - Validation et amélioration continue : élaborer et exécuter les cas de tests tout en assurant une veille technologique pour optimiser l'utilisation de la plateforme. Environnement : Salesforce et son écosystème (Sales cloud, Services Cloud, Einstein Analytics, Showpad, Marketo, Conga, Field Service développement APEX). Localisation : Bordeaux-sud (Cestas) Rémunération : 40 000 à 45 000 Euros Avantages : Entreprise innovante dans un domaine de pointe, aspect multiculturel et international, locaux refait à neuf, CSE, restaurant d'entreprise, mise à disposition d'un complexe sportif, prime intéressement, 70 jours de TT/an, etc. Votre profil : - Compétence avérée en paramétrage et administration Salesforce version Lightning et son écosystème, - Très bonne maitrise de l'anglais, - Connaissance des méthodologies agiles, - Autonome, curieux avec une bonne communication.

Notre client est un distributeur et intégrateur de solutions de comptabilité, gestion, BI, paie et SIRH. Dans le cadre du développement de leur activité, ils cherchent à recruter un Consultant technico-fonctionnel Paie H/F. Rattaché(e) au Manager du Pôle (3 personnes), vous interviendrez sur toutes les étapes du projet, de l'analyse du besoin au service post-déploiement. Vos missions seront de : -Analyser les besoins des clients et rédiger le cahier des charges à respecter -Mettre en place un processus de gestion de projets pour assurer la réussite des missions confiées -Paramétrer et tester la solution -Former et accompagner les utilisateurs (animation de sessions de formation et rédaction de modes opératoires) En parallèle de ces projets d'intégration, vous pourrez animer des webinaires (démonstrations des outils, présentation des nouveautés logiciels,...) lors de la phase d'avant-vente Localisation : Chantepie (Rennes) ; Des déplacements à la journée sont à prévoir chez les clients (périmètre Bretagne) Environnement technique : Silae, SQL Rémunération : 33000-36000 EUR (selon expérience et compétences) Vos avantages : Statut Cadre, RTT, TR, Mutuelle, Prime individuelle et intéressement, Véhicule de service, 2 jours de télétravail / semaine après PE validée Votre profil : - Vous justifiez d'une expérience minimum de 2 à 4 ans sur une fonction similaire - Vous disposez de compétences en analyse, paramétrage et formation - Vous êtes autonome, force de proposition et doté(e) d'un bon relationnel

[49990] Centre Hospitalier de Montfavet Avignon Les assistants socio-éducatifs ont pour mission, dans le respect de la personne et de ses droits, d'aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et, si nécessaire, à faciliter leur insertion sociale et professionnelle. Ils recherchent les causes qui compromettent l'équilibre psychologique, économique ou social des personnes qu'ils accompagnent et apportent des conseils, dans l'objectif d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Leurs actions participent à un accompagnement individuel ou à des interventions collectives en intégrant la participation des personnes aux prises de décisions et à la mise en oeuvre des actions les concernant. Assistant de service social : dans cette spécialité, ils ont pour mission de conseiller, d'orienter et de soutenir les personnes accueillies et leurs familles ainsi que les personnels de l'établissement dont ils relèvent. Ils aident les personnes accueillies et leurs familles dans leurs démarches et informent les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale. Ils apportent leur concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales ou médico-sociales rencontrées par la population ou d'y remédier. Ils assurent, dans l'intérêt de ces personnes, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médico-sociaux. Description du profil recherché: L'assistant de service social suppléant dispose d'un temps d'intervention lui permettant d'intervenir en transversal sur l'ensemble des services de soin du C.H.M. La cadre supérieure socio- éducative affecte le suppléant et informe par messagerie électronique le service social des différentes affectations et les pôles concernés. La CSSE planifie les affectations programmées en début de mois. Le suppléant est affecté autant que faire se peut dans les services (intra/ extra hospitaliers) pour une durée minimale d'une semaine. Ses capacités d'adaptation lui permettent de travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des agents du service social et également des services intra et extra hospitaliers. Horaires : Horaires normaux Période de la journée : Jour

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché ! PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH...) NOUS RECHERCHONS POUR L'UN DE NOS CLIENTS, UNE ENTREPRISE SITUÉE À CARQUEFOU, UN(E) CONSULTANT(E) FONCTIONNEL SIRH (H/F) EN CDI. Rattaché(e) au Responsable des Opérations, vous assurez la fonction de service quotidien aux clients sur l'offre de service Decidium. Vos missions sont les suivantes :  * Réception et prise en charge des demandes client, puis assistance dans leur exploitation quotidienne du SI ADP (paie, GTA...,) * Traitement des demandes client touchant à des besoins d'évolution de leur SI ADP * Intervention auprès des clients concernant le SI et garantie de conformité  * Intervention en tant que "Référent logiciel" pour les dossiers affectés  LIEU : Carquefou (44) RÉMUNÉRATION : 40KEUR à 45KEUR selon votre séniorité sur ce type de poste CONTRAT : CDI Cadre forfait heures - 38h / semaine LOGICIEL : Décidium (non obligatoire) LES + : * 30 JOURS DE CP * 10 RTT * PARTICIPATION 2K ENVIRON * TITRES RESTAURANT 10EUR * ÉLIGIBILITÉ À DES BONUS ANNUELS, JUSQU'À 5% DU SALAIRE * TÉLÉTRAVAIL : 2 JOURS PAR SEMAINE * MOBILITÉ INTERNE SANS AVOIR BESOIN DE DÉMÉNAGER Vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans sur un poste similaire. Votre expérience vous a permis de développer une expertise sur le paramétrage et la gestion des systèmes d'information.  À l'aise sur le plan relationnel, vous êtes orienté(e) client. Votre autonomie, rigueur et sens de l'organisation sont des atouts indéniables pour réussir sur ce poste. Vous êtes à l'aise au sein d'un environnement technique (CRM, paramétrage...). Poste à pourvoir immédiatement. 

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence LEADER Orléans. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :Analyse des besoins du client en :- assurant la prise des commandes clients & prospects- réalisant des visites de chantiers/entreprises- réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises.Stratégie de « Sourcing » en :- sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés- sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence- anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles.Délégation et fidélisation de nos intérimaires en :- recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests- veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident- construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées- en suivant le déroulement des missions.Gestion administrative des intérimaires en :- gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour,- établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).Fidélisation des clients en :- en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client- en développant les actions de placements« proactive »- en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire.Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus.Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté.Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour rejoindre les équipes de l'agence de Concarneau. En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement : Analyse des besoins du client en : - assurant la prise des commandes clients & prospects - réalisant des visites de chantiers/entreprises - réalisant des études de poste - participant à l'évaluation des postes en entreprises. Stratégie de « Sourcing » en : - sourçant des candidats en interne via nos outils dédiés - sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence - anticipant les besoins des clients en menant des actions de sourcing cibles. Délégation et fidélisation de nos intérimaires en : - recrutant les candidats avec une possibilité de faire passer des tests - veillant à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident - construisant des parcours de formations professionnelles et en proposant des actions de formation adaptées - en suivant le déroulement des missions. Gestion administrative des intérimaires en : - gérant le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et en assurant sa mise à jour, - établissant le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, assurant le lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes). Fidélisation des clients en : - en assurant un suivi personnalisé et en mesurant la satisfaction client - en développant les actions de placements« proactive » - en assurant un rôle de conseil et en étant force de proposition. De formation Ressources Humaines et/ou Commerciale, vous avez une première expérience professionnelle réussie dans les métiers du recrutement et/ou en agence de travail temporaire. Votre connaissance du bassin d'emploi local serait un plus. Votre capacité d'écoute, votre esprit d'analyse, votre goût du contact humain, votre capacité à mener des discussions, votre sens du service sont autant d'atouts dont vous êtes doté. Si ce poste vous intéresse, n'hésitez pas à postuler !