Trouvez votre prochain emploi

Description du poste Nous recherchons un ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF(VE)- FINANCIER(E)-CONTROLE DE GESTION afin de poursuivre notre développement et notre structuration. Dans un environnement multi-activités (une dizaine de sociétés de taille et de marchés différents) l'ASSISTANT (E) ADMINISTRATIF(VE)- FINANCIER(E)- CONTROLE DE GESTION sera rattaché à la direction administrative et financière. Poste basé au siège à Annecy (74330- La Balme de Sillingy). Descriptif de la mission Sous la responsabilité et supervision de la Direction Administrative et Financière, vous aurez comme missions : Comptabilité : - relances clients - Aide à la préparation des bilans Contrôle de gestion : -Etablissement des tableaux de bords mensuels et trimestriels : suivi de l'activitépar des indicateursRH (masse salariale), comptables,production.. - Optimisation du traitement des données et automatisation de la mise en place des tableaux de bord Appels d'offre et suivi des marchés : vérification de la conformité des documents administratifs, soutien dans la rédaction des offres. Assurance - suivi sinistres - suivi cotisations/ déclarations de CA Facturation : suivi de la facturation (établissement recap Viabilité Hivernale : PVS+LTP) Profil BAC+-2-3 en gestion - compta Expérience minimum 2 ans Maîtrise +++ Excel Compétences requises : Rigueur Organisation Qualité relationnelle : vous savez vous adapter à vos différents interlocuteurs Capacité d'analyse et de synthèse Force de proposition et pragmatique, ce qui permettra d'être rapidement opérationnel.le Type d'emploi : CDI Rémunération : à partir de 30 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Pour cela vous assurez : La production et l'analyse des données relatives à la masse salariale et aux charges. La remonté des données sociales pour l'élaboration des budgets prévisionnelles de l'association en lien avec la Direction Administrative et Financière et le contrôleur de gestion générale. Le contrôle des écritures de paye. Le suivi des indicateurs RH. Participation aux rapports et bilans sociaux. La production de tableaux de bord nécessaires au pilotage de l'association via un outil de reporting décisionnel (MyReport). Ces tableaux seront à produire à l'ensemble de nos 19 établissements. Les sujets principaux de ces tableaux de bord concerneront le pilotage des effectifs et de la masse salariale (décompte des ETP, absentéisme, turn over, GVT, éléments variables de paye,etc.). Contribution à des rapports thématiques, notamment pour la Base de données économique et sociale : égalité H/F, recrutement, formation, stagiaires, CDD, etc. Vous serez mis à contribution pour la mise en place du nouveau SIRH.

Rattaché à l'expert-comptable, vos missions au quotidien sont les suivantes : * Gestion d'un portefeuille de dossiers de PME de différents secteurs (bâtiment commerce, services, BNC) avec uniquement de la révision. * Vous supervisez la tenue comptable, rédigez la note de synthèse, préparez le bilan final et avez la charge d'un alternant. * Vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients, répondez à leurs questions, participez aux conseils quotidiens et identifiez de nouvelles opportunités commerciales.

Suite à une opération sur le capital, un groupe intervenant dans le secteur des services souhaite accélérer son expansion en France et à l'International avec des objectifs ambitieux (doubler de taille en 4 années) et souhaite renforcer son comité de direction avec l'arrivée d'un CFO pour passer un cap de maturité sur les objectifs Financiers, RH et Opérationnels. Le directeur administratif et financier (CFO) est garant de la bonne gestion administrative et financière de l'entreprise. Il contrôle la bonne exécution de la stratégie et des procédures définies avec la direction générale et coordonne les services Comptabilité et Contrôle de Gestion dont il a la charge première. Il est par ailleurs le garant au sein du comité de direction de la performance et de la création de valeur. Dans le temps son rôle évoluera naturellement vers une dimension « Chief Value Officer » Encadrement des fonctions : * Contrôle de Gestion (poste à recruter) * Comptabilité Générale (externalisée) * Paye * Relations Fournisseurs * Business Planning et M&A * Trésorerie, comptabilité technique et générale, facturation et contrôle de gestion * Ressources Humaines * Opérations, composante Modèle Economique, Cost to Serve Les trois priorités du CFO au sein du groupe sont : * Renforcer la vision prospective dans le pilotage du budget et du business plan (rolling forecast) * Instaurer une culture CASH dans toute l'entreprise * Assurer une excellente communication financière avec le fonds et le pool bancaire (avec le CEO) Les deux priorités de la composante CVO sont : * S'assurer de la rentabilité des Opérations (Cost to Serve) sur les clients actuels et des modèles économiques sur le futur développement * Piloter les enjeux financiers des ressources humaines en lien avec le DRH Par ailleurs, le CFO/CVO doit avoir les objectifs suivants : * Superviser les flux financiers, gérer et superviser la trésorerie * Mettre en place les procédures de gestion et les indicateurs (KPI) nécessaires au suivi des activités et au reporting à la direction et notamment la notion de rentabilité client * Assurer la tenue des objectifs financiers de l'entreprise par rapport au business plan * Analyser la situation financière et l'environnement économique de l'entreprise (bilan, analyse, tableaux de bord, indicateurs d'activité et reportings)

L'ENTREPRISE : * APB Environnement œuvre depuis 30 ans pour un assainissement écologique et responsable. * Dans un contexte de croissance, l'intégration d'un profil d'assistant(e) commercial(e) et administratif(ve) assurera la pérennité et le développement du service. MISSIONS : * Interaction téléphonique avec la clientèle, * Gestion des fournisseurs et prestataires en relation avec l'équipe technique pour les planifications d'interventions, * Participation à la gestion du planning général en relation avec l'exploitation, * Gestion administrative des contrats de sous-traitance (rédaction des contrats / vérification des pièces obligatoires / montage du dossier / transmission pour signature / Résiliation / Facturation, ... ), * Gérer les commandes de produits ou services en fonction des besoins de l'exploitation (commande, gestion des délais, relances, facturation), * Facturation client depuis le logiciel dédié (EBP), * Participation au suivi des dossiers RH (gestion du planning des Congés Payés et autres absences des équipes, commande de titres restaurants, suivi des dossiers du personnel), * Contribution à l'amélioration continue des processus et documents existants, * Participation aux suivis des indicateurs qualité dans le cadre de notre certification ISO9001, * Participation aux réponses aux appels d'offres. FORMATIONS ET COMPETENCES REQUISES : * Niveau Bac+2 (type gestion de la PME etc.) ou expérience sur un poste similaire, * Une expérience sur un marché BtoB est un plus, * Maîtrise informatique standard, programmes du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint) etc. Rémunération : à partir de 2 200,00€ par mois Horaires : * Du lundi au vendredi * Travail en journée Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

Description de la mission Au sein de la filière Corporelle de la Direction Indemnisation Service Client d'Allianz France, rejoignez le service Sinistres Majeurs en tant qu'Expert en Indemnisation Sinistres Majeurs Corporel. Vos principales missions sont les suivantes dans le cadre de l'indemnisation des sinistres corporels des contrats auto et non auto à très forts enjeux financiers et/ou complexes : Mettre en place et porter la stratégie d'indemnisation avec vos interlocuteurs privilégiés (Avocats, médecins conseils, inspection, pôle technique et politique Indemnisation) en fonction de la complexité des dossiers tout en contribuant à la rentabilité de l'entreprise par la maîtrise des coûts, Piloter les problématiques Fraude et Recours avec une très grande rigueur, Ajuster le provisionnement technique en vision Best Estimate,  Mettre en �"uvre des solutions d'indemnisation adaptées répondant à la satisfaction du client, Contribuer à la rentabilité de l'entreprise par la maîtrise des coûts.

Sous la supervision d'un Chef de mission, vous êtes formé à la prise en charge d'un portefeuille clients varié (TPE, BNC, PME, filiales de groupes étrangers...). Vous intervenez sur vos dossiers de la saisie jusqu'à l'établissement du bilan et de la liasse fiscale... Vous êtes également amené à établir des tableaux de bord, ainsi que des reporting. En contact direct avec vos clients, vous avez un rôle de conseil et d'accompagnement.

Présentation de l'entreprise : Fabrique de Styles, c'est le nouveau concept store qui réunit les marques les plus tendances pour toute la maison ! Mais c'est avant tout une équipe de passionnés qui a à cœur de dénicher des produits originaux, accessibles et qui ont une histoire. Rejoindre Fabrique de Styles, c'est faire partie d'une équipe dynamique, enthousiaste et participer à une aventure en plein essor !Si vous êtes animé par le relationnel avec les clients, que vous avez le sens du service et que vous aimez être polyvalent, cette annonce est faite pour vous ! Nous recherchons notre futur(e) Manager Adjoint F/H pour notre point de vente de VILLE-LA-GRAND. Votre mission: En tant que Manager adjoint F/H vous vous verrez confier l'organisation et la gestion de notre point de vente avec l'aide du Manager. A ce titre, vos missions principales seront : Le développement commercial -Développe ses ventes par l'analyse de ses résultats et la mise en place de plans d'actions permettant de les améliorer en concertation avec les autres services du magasin. -Développe la satisfaction des clients en veillant au confort d'achat, à la qualité de l'accueil et du service, au suivi des clients. -Développe la notoriété du point de vente, en développant les procédures et animation de contribution clients aux pages de notation et de réseaux sociaux. -Optimise la mise en valeur commerciale du magasin et des produits : veille constamment au respect des standards de présentation et de tenue du magasin, à l'impact commercial (clarté de l'offre, accessibilité . ), travaille en étroite collaboration avec les équipes décoration et flux sur les plans et plannings d'implantation, coordonne leur mise en place dans les délais fixés. -Optimise l'organisation de son équipe par rapport à l'activité du magasin : fixe les règles de fonctionnement d'équipe et en assure le respect -Supervise l'organisation et le bon fonctionnement des caisses (Comptage d'ouverture, Prélèvements réguliers d'espèces vers le coffre, Contrôle de fermeture des caisses etc.) Le Management - Intègre et forme les nouveaux collaborateurs via un process de recrutement et d'intégration complet et efficace, répondant aux besoins de l'entreprise avec l'aide du Manager. -Développe et mesure la performance de ses collaborateurs par un suivi régulier (évaluation, coaching) et des plans de formation appropriés avec l'aide du Manager. -Mobilise l' équipe vers l'atteinte des objectifs par une communication régulière et motivante ; fédère ses collaborateurs autour de la stratégie et des valeurs de l'entreprise. Contribution à la bonne marche du magasin -Prend toute décision nécessaire à la bonne marche du magasin -Développe une ambiance de travail constructive et efficace et contribue au bon fonctionnement du magasin -Montre l'exemple, est un leader dans la réalisation des résultats de Vente et la considération du service au client -Veille au respect des règles légales et procédures dans les domaines commerciaux, sociaux, relatifs à la sécurité des biens et des personnes, optimise la collaboration inter-service Profil recherché: Vous êtes issu(e) d'une formation Bac +2 dans le commerce/vente et justifiez d'une expérience de 4 ans minimum Vous avez un réel attrait pour la décoration, l'ameublement, vous maitrisez les techniques de merchandising et aimez relever de nouveaux défis. Vous serez un réel appui pour motiver et fidéliser vos équipes, vous avez le sens de l'écoute et du conseil Client. Votre âme de leader, votre dynamisme et votre autonomie seront autant d'atouts qui vous permettront d'évoluer à ce poste. Si vous vous reconnaissez, venez partager avec nous cette aventure :-) Type d'emploi : CDI Rémunération : 27 500,00€ par an Avantages : * Réductions tarifaires Horaires : * Tous les week-ends * Travail les jours fériés Rémunération supplémentaire : * Primes Lieu du poste : En présentiel

Pour rejoindre notre équipe de Fleury-les-Aubrais nous recrutons un Collaborateur comptable expérimenté H/F CDI. Interlocuteur privilégié du chef d'entreprise. En contact permanent avec eux, vous assurez non seulement la relation client mais êtes également garant de la bonne tenue de l'ensemble de la comptabilité.Autonome et responsable dans la gestion de votre portefeuille clients, vous travaillez en étroite collaboration avec des Assistants Comptables qui réalisent, pour vous, tout le travail préparatoire sur les dossiers (scan/saisie des pièces comptables, TVA, préparation d'éléments pour les bilans.).Ainsi, vous finalisez la révision des dossiers, clôturez les comptes et apportez des clés de lecture financières et économiques à vos clients pour leur permettre une meilleure compréhension du fonctionnement de leur entreprise.Véritable partenaire des dirigeants, vous aurez pour rôle de réaliser les remises de comptes et d'apporter des conseils fiscaux afin de les aider à faire leurs propres choix. Pour cela, vous utilisez des outils modernes, innovants et sécurisés.

Au sein du pôle conseil, vous intervenez sur l'optimisation des organisations et des processus de la fonction finance ainsi que sur la refonte de modèle de reporting et de pilotage de la performance avec la définition et la mise en place de tableaux de bord de pilotage. Vous agissez sur l'accompagnement de la transformation finance et la conduite du changement. Vous avez un réel rôle stratégique et de conseil auprès de vos clients.