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Pour l'un de nos clients, J4S Intérim & Recrutement recherche un chargé de clientèle bilingue chinois H/F à Bordeaux (33). Le poste est en CDI. Vos missions consisteront à réceptionner les appels des clients (appels entrants) et à prendre en charge les demandes d'assistances (mail, tchat.). Vous serez également en charge de renseigner, d'accompagner et de fidéliser le client afin de lui apporter une réponse. Profil recherché Vous avez une maîtrise de la langue chinoise (niveau C1), ce qui est impératif pour ce poste. Vous possédez une aisance relationnelle et une capacité d'adaptation remarquables, ainsi qu'un sens du service développé. Rémunération : 11.88€ + prime de langue + prime sur objectifs + mutuelle + ticket restaurant + remboursement des frais de transports Localisation : Bordeaux (33) Type de contrat : CDI Date de début : Au plus tôt Horaires de la mission : 35h en horaires variables sur une amplitude de 9h à 19h du lundi au samedi.

Nous sommes à la recherche d'un Administrateur systèmes expérimenté F/H pour rejoindre les équipes de notre entreprise cliente, une PME devenue leader de son marché. Au sein d'une entreprise connue et reconnue sur le territoire, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage d'une infrastructure à grande échelle. Votre rôle sera d'assurer la maintenance et les déploiements des équipements du système d'information. Le poste : Au sein d'une équipe de 3 à 5 personnes, vous aurez la charge de : Participer aux projets systèmes de l'entreprise au niveau 3 Contribuer à l'élaboration des mesures de sécurité des systèmes et des données et s'assurer de leur efficacité Créer et mettre en œuvre des processus automatiques qui répondent aux besoins de l'entreprise en matière de productivité et de fiabilité Planifier, contrôler l'exécution des tâches, intervenir sur le support aux utilisateurs internes Veille de la performance, assurer la qualité et la sécurité du parc informatique et mise en place de nouvelles machines Profil attendu De formation Bac +2/ Bac +5, vous justifiez d'une expérience réussie sur un poste similaire. Vous faites preuve d'autonomie, vraie curiosité pour la technique et le fonctionnel. Bon communicant et force de proposition, vous aimez le travail en équipe. Environnements techniques : Environnements système Microsoft/Linux Virtualisation VMware Cloud?: 0365, Cloud Azure Active Directory, GPO, Office 365 Bases de données : Microsoft Access / SQL Server, Oracle Data base, MySQL Qui sommes nous ? Créé en France en 1990, GroupAgora est un acteur national de l'ingénierie informatique et du recrutement IT, implantés à Paris, Lyon, Marseille, Montpellier et Nantes. Multi-spécialiste, GroupAgora couvre l'ensemble des projets IT pour répondre aux enjeux de ses clients en Infrastructure, Développement, Digital & Data. Riche de valeurs fortes, GROUPAGORA est une ESN reconnue pour la qualité de l'accompagnement de ses collaborateurs et clients (grands comptes, scales-up, licornes et pme).

Le challenge à relever : Rejoignez OLVEA en tant que Chargé de Marketing et Innovation Produit et prenez les rênes de notre stratégie marketing ! Votre mission ? Imaginer et orchestrer des actions percutantes, concevoir des outils innovants, analyser les tendances du marché et guider les équipes pour positionner nos solutions comme des incontournables. Vous aimez relever des défis stratégiques et repousser les limites de l'innovation ? Ce poste est fait pour vous ! Mission En qualité de Chargé de Marketing et Innovation Produit, et sous la responsabilité de la Directrice Générale Adjointe d'OLVEA Vegetable Oils, vous serez au cœur de missions variées : Développement des outils marketing Concevoir et élaborer des supports marketing complets pour valoriser nos produits (brochures, sites web, présentations, prototypes de formules ou concepts). Développer des outils adaptés à la promotion interne et externe de nos solutions. Identifier de nouveaux prospects et former l'équipe commerciale. Analyse du marché et gestion du portefeuille produits Analyser en profondeur le marché pour identifier les tendances, les opportunités, les cibles clients et les concurrents. Segmenter et positionner stratégiquement le portefeuille produits, en mettant en avant leurs atouts compétitifs. Innovation et développement de nouveaux produits Réaliser une veille stratégique sur les évolutions du marché, les innovations technologiques et les dynamiques concurrentielles. Collaborer étroitement avec les équipes R&D pour développer des concepts produits, élaborer des rétroplannings et mener des projets de développement et de formulation. Constituer des dossiers de formulabilité et concevoir les outils marketing nécessaires pour assurer le succès des lancements. Organisation d'événements Identifier les produits et outils marketing à promouvoir lors des événements. Gérer les échantillons (huiles végétales, formules cosmétiques) à mettre en avant. Participer aux présentations produits pour renforcer l'image de marque et l'attractivité de nos solutions. Poste basé à Aix-en-Provence. Profil Parlons de vous! Issu d'une formation de type Bac +5 dans le domaine scientifique/marketing, vous avez au moins 5 ans d'expérience dans le secteur B2B cosmétique. Passionné par l'innovation, vous avez une bonne connaissance des matières premières cosmétiques et alimentaires, ainsi que des formulations. Développer de nouvelles matières premières est pour vous un défi stimulant que vous aimez relever. Créatif, autonome et proactif, vous savez travailler en équipe et gérer des projets avec rigueur. Votre esprit critique vous permet de poser un regard pertinent sur les situations, et vos idées font la différence. Doté d'excellentes compétences en communication, à l'écrit comme à l'oral, vous collaborez efficacement avec des partenaires ou collègues, en français comme en anglais. Vous vous reconnaissez ? Rejoignez une entreprise qui met vos talents et vos ambitions au cœur de ses succès !

Compétences / Qualités requises : - Capacités d'adaptation et d'organisation - Capacités d'analyse et de synthèse - Forte autonomie - Discrétion, rigueur, esprit d'initiative, qualités relationnelles et rédactionnelles - Bonne maîtrise des outils bureautiques impérative (Word et Excel) - Exploitation des systèmes d'information Activités : L'assistant(e) RH est polyvalent(e) et intervient sur de multiples champs : - Gestion des campagnes d'entretiens annuels et leur suivi, - Recensement et analyse des besoins en formation, gestion du plan de formation, suivi de sa mise en oeuvre et réalisation des bilans, - Participation à la gestion des recrutements, à la mise en place et au suivi de l'intégration des nouveaux embauchés, - Gestion du personnel et gestion de la paie (sur les activités mutualisées et celles restant à la charge de l'organisme), - Gestion des déplacements professionnels, - Pilotage et administration des applicatifs RH. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Le(la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique du système d'information. Il (elle) devra également respecter les règles de sécurité du système d'information en vigueur dans l'organisme notamment celles relatives au secret professionnel. Les avantages que nous offrons : - 13ème mois (gratification annuelle au prorata du temps de présence sur l'année) et 14ème mois (prime de vacances sous condition de présence au 31/05 et au 30/09), - Une expérience professionnelle formatrice et enrichissante, - Une politique de formation dynamique (plus de 80% du personnel formé tous les ans) - Une prime d'intéressement, - Des chèques déjeuners (12€ par jour travaillé avec une prise en charge employeur de 6.91€), - Un remboursement des frais de transport à hauteur de 75%, - Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise, - Possibilité de télétravail (après 6 mois d'ancienneté), - Des horaires flexibles. Une lettre de motivation, accompagnée d'un CV, sont à envoyer par email à : [email protected] Date limite de candidature : au plus tard le 21 Février 2025 (date de réception). Entretien auprès d'un jury local semaine 9. Les candidats retenus pour participer au jury local seront contactés pour un entretien avant le 25/02/25. Ultérieurement à cette date, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été sélectionnée pour ce poste. https://www.lasecurecrute.fr/offre-emploi/assitant-ressources-humaines--h-f----cdd-temps-plein/grand-est/1014187

PRENEZ PART A NOTRE EVOLUTION ! Le groupe POTIER spécialisé depuis plus de 50 ans dans la vente, la location et la maintenance d'engins de manutention, Travaux publics agricole et poids lourds recherche pour renforcer ses équipes : « Un Assistant RH (H/F) » Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines ? Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique dans une entreprise locale à taille humaine et participer à la transformation et au développement de ses métiers ? VOTRE FUTUR RÔLE EN QUELQUES MOTS : Dans le cadre du déploiement de notre politique RH, nous recherchons un(e) professionnel(le) engagé(e) et rigoureux(se) pour une mission spécifique liée à la gestion des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) et à la Prévoyance du groupe. Vos principales missions seront les suivantes : - Suivi et mise à jour des tableaux de bord IJSS et Prévoyance : Assurer un suivi précis et fiable des données nécessaires à la gestion de ces dispositifs. - Gestion des processus IJSS et Prévoyance : Télécharger et analyser les informations via la plate-forme NET-ENTREPRISE et celle de la prévoyance, tout en garantissant le respect des délais et des procédures internes. - Collaboration avec le service Paie : Travailler en étroite coordination pour garantir une gestion fluide et optimale des dossiers liés aux IJSS et à la prévoyance. - Soutien transversal au service RH : En fonction de l'avancement des dossiers IJSS et Prévoyance, contribuer à d'autres projets RH pour soutenir les objectifs globaux du service. VOTRE PROFIL - Formation et expérience : Vous êtes titulaire d'un Bac+3 en Ressources Humaines ou dans un domaine équivalent, avec une expérience d'au moins 2 ans sur des missions RH similaires. Vous avez une excellente connaissance des mécanismes des Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale et de la Prévoyance. - Compétences techniques : Vous maîtrisez les outils du Pack Office (Excel, Word, PowerPoint) et êtes à l'aise avec les outils et plateformes dédiés à la gestion administrative, notamment Net-Entreprises. - Qualités personnelles : o Rigoureux(se) et organisé(e), vous savez gérer vos priorités avec efficacité. o Doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous faites preuve de proactivité et êtes force de proposition dans l'amélioration des processus. o Vos qualités relationnelles vous permettent de travailler en équipe et de collaborer efficacement avec des interlocuteurs variés. o Vous êtes reconnu(e) pour votre écoute, votre réactivité et votre capacité à vous adapter à un environnement en évolution constante. CE QUE NOUS VOUS PROPOSONS - Une mission valorisante et stratégique au cœur de notre politique RH. - Un environnement dynamique, propice au développement professionnel et à l'apprentissage continu. Une collaboration avec des équipes motivées et engagées dans la transformation des pratiques RH.

Cette offre concerne une mesure POEI

Dans le cadre du fort développement que connait actuellement notre groupe, nous créons le poste de Chargé de Marketing opérationnel. Rattaché à la Responsable Marketing, vos participerez à la mise en œuvre de la stratégie marketing du groupe : - Salons professionnels : Organisation et gestion opérationnelle / logistique de la participation du groupe à des salons nationaux et internationaux Coordination avec les services impliqués (logistique, accueil, commerciaux, production) Communication pré/pendant et post salon : création éditoriale dédiée aux publications réseaux sociaux et newsletters Gestion de l'interface digitale des évènements pour assurer une visibilité en ligne optimale Suivi du budget et des KPI - Production et mise à jour d'outils marketing (tarifs, fiches produits présentations, argumentaires, vidéos, synthèse signalétique produits) - Administration de l'outil Sigilium pour la création/mise à jour des signatures mail des collaborateurs et des bannières associées - Veille concurrentielle sur le web et les réseaux sociaux Poste basé à Roissy en France (95). Déplacements ponctuels à prévoir sur la plateforme logistique de NOVAIR (Compans 77), et parfois sur les sites des salons. Compétences requises : Maitrise des outils et logiciels : pack Office, Suite Adobe (AI, Photoshop, Indesign) La connaissance du CRM Salesforce est un + Profil Parcours stable (pas d'enchainement d'expérience de courte durée). Vous être rigoureux et très organisé. Vous désirez rejoindre une PME dynamique, à taille humaine, et en forte croissance. Au-delà des qualités techniques incontournables que vous devez présenter, vous devez justifier d'excellentes qualités relationnelles. Expérience : Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire Formation : Diplômé d'une école de commerce avec spécialisation marketing Langues : Très bonne maitrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. Informatique : Maitrise des outils et logiciels : pack Office, Suite Adobe (AI, Photoshop, Indesign) Déplacement : Ponctuellement sur notre plateforme logistique (Compans 77), et parfois sur les sites des salons Rémunération : 30-35 k€ selon expérience + prime d'intéressement Ticket restaurant Mutuelle 1 jour de RTT par mois Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine Bornes de stationnement électrique en libre-service

Dans le cadre du fort développement que connait actuellement notre groupe, nous créons le poste de Chargé de Marketing opérationnel. Rattaché à la Responsable Marketing, vos participerez à la mise en œuvre de la stratégie marketing du groupe : - Salons professionnels : Organisation et gestion opérationnelle / logistique de la participation du groupe à des salons nationaux et internationaux Coordination avec les services impliqués (logistique, accueil, commerciaux, production) Communication pré/pendant et post salon : création éditoriale dédiée aux publications réseaux sociaux et newsletters Gestion de l'interface digitale des évènements pour assurer une visibilité en ligne optimale Suivi du budget et des KPI - Production et mise à jour d'outils marketing (tarifs, fiches produits présentations, argumentaires, vidéos, synthèse signalétique produits) - Administration de l'outil Sigilium pour la création/mise à jour des signatures mail des collaborateurs et des bannières associées - Veille concurrentielle sur le web et les réseaux sociaux Poste basé à Roissy en France (95). Déplacements ponctuels à prévoir sur la plateforme logistique de NOVAIR (Compans 77), et parfois sur les sites des salons. Compétences requises : Maitrise des outils et logiciels : pack Office, Suite Adobe (AI, Photoshop, Indesign) La connaissance du CRM Salesforce est un + Profil Parcours stable (pas d'enchainement d'expérience de courte durée). Vous être rigoureux et très organisé. Vous désirez rejoindre une PME dynamique, à taille humaine, et en forte croissance. Au-delà des qualités techniques incontournables que vous devez présenter, vous devez justifier d'excellentes qualités relationnelles. Expérience : Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience sur un poste similaire Formation : Diplômé d'une école de commerce avec spécialisation marketing Langues : Très bonne maitrise du français et de l'anglais, à l'écrit et à l'oral. Informatique : Maitrise des outils et logiciels : pack Office, Suite Adobe (AI, Photoshop, Indesign) Déplacement : Ponctuellement sur notre plateforme logistique (Compans 77), et parfois sur les sites des salons Rémunération : 30-35 k€ selon expérience + prime d'intéressement Ticket restaurant Mutuelle 1 jour de RTT par mois Télétravail possible jusqu'à 1 jour par semaine Bornes de stationnement électrique en libre-service

Nous recrutons pour un organisme de formation un assistant de formation (H/F). Vous serez en charge des tâches suivantes: Gestion administrative : - Assurer la gestion administrative des dossiers des participants aux formations, de l'inscription au bilan à froid. - Effectuer le suivi des inscriptions, des désistements et des paiements. - Préparer et diffuser la documentation nécessaire aux participants avant, pendant et après les sessions de formation dans le respect de la certification QUALIOPI (Convention, contrat, convocation, attestation de fin de formation.) - Gérer les évaluations de formation et compiler les retours des participants pour rédiger une synthèse. - Contribuer à l'amélioration des processus internes - Gérer la conformité des processus QUALIOPI Gestion commerciale : - Gérer les devis, factures et le suivi - Réaliser la prospection téléphonique et le suivi (téléphonie, e-mails.) pour contribuer au développement de l'organisme - Elaborer un outil de suivi et planifier les relances Coordination logistique : - Gérer les réservations de salles. - Assurer la coordination des intervenants externes (formateurs) et leur fournir les informations nécessaires. - Commander les manuels ou le matériel pédagogique nécessaire. Communication : - Assurer la communication interne et externe relative aux programmes de formation. - Répondre aux demandes d'informations des clients et des participants. (téléphonie, e-mails) - Analyser les besoins de formation des clients pour proposer des formations adaptées - Contribuer à la rédaction de supports de communication (newsletters, annonces, etc.). Suivi administratif et reporting : - Tenir à jour les bases de données des participants et des formations. - Produire des rapports d'activité périodiques sur l'avancement de l'activité. De formation administrative, vous avez une bonne maitrise des outils numériques et des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint). Bonne communication écrite et verbale. Sens du service client et sens de l'écoute Rigueur et polyvalence Poste à temps partiel pouvant convenir à une personne à la recherche d'un complément de temps Salaire à définir selon le profil

CONTEXTE - QUI SOMMES NOUS ? Déclic et des Claps est une Entreprise à But d'Emploi créée en juin 2023 dans le cadre de l'expérimentation nationale TZCLD. C'est la seconde EBE du territoire, la première étant Activiteil avec laquelle elle travaille en étroite collaboration. L'expérimentation TZCLD repose sur 3 piliers : - Personne n'est inemployable, lorsque l'emploi est adapté aux capacités et aux compétences des personnes. - Ce n'est pas le travail qui manque, un grand nombre de travaux utiles, d'une grande diversité, restent à réaliser. - Ce n'est pas l'argent qui manque, la privation durable d'emploi coûte plus cher à la collectivité que la création des emplois nécessaires pour faire de l'emploi un droit. Déclic et des Claps est une EBE unique en France, qui vient en soutien à la vie évènementielle, associative, culturelle et sportive du territoire teillois. Elle est actuellement un établissement secondaire de la SCIC d'utilité sociale Lez'Arts collectif. L'EBE devrait se constituer en Association loi 1901 et sortir de la SCIC d'ici juin 2025. Activités DEDC : hospitalité, animation, construction, conciergerie, périscolaire. Composition des équipes : - Encadrement : 1 directrice, 1 RRH/RAF, 1 Resp Développement des Acticités, 2 coordinateur.ices, 1 facilitateur - Support : admin, compta, communication, RH Dans ce contexte, remplacement congé maternité RRH/RAF. POSTE Sous la responsabilité de la directrice et en lien avec la commission EBE de la SCIC, ses principales missions sont centrées sur les enjeux de ressources humaines et la gestion administrative & comptable. ACTIVITE COURANTE - Encadrer & animer l'équipe support (compta, admin, RH) : accompagner le développement (méthodologie et prise en main des outils bureautiques, autonomisation) et assurer le suivi (développement d'outils, mise en place de procédures, optimisation flux de communication) : - Gérer la paie (envoi des variables mensuelles et contrôle, DSN) et sujets associés (mutuelle, prévoyance) - Gérer la relation contractuelle RH : suivi des heures, congés, respect cadre légal, absences, arrêts maladie (lien Médecine du Travail), appui aux procédures disciplinaires/contentieux, entretiens de suivi et médiation - Administrer le bon déroulement du dialogue social : organisation des réunions CSE, préparation des sujets en amont avec l'appui d'un partenaire en droit social, envoi ODJ, rédaction compte rendu - Contribuer à la vie collective & à la culture d'entreprise inclusive : co-animer les réunions plénières avec les encadrants, veiller au respect de la Charte de Civilité, veiller au respect du cadre légal dans l'élabor ation des plannings mensuels (temps de travail, repos hebdomadaire.), participer à la dynamique collective - Entretenir et développer les relations avec les partenaires du territoire : France Travail, EMPP, SIST, CCAS, équipe projet TZCLD, Addictions France, AGEFIPH, CAP EMPLOI, OPCO AFDAS. MISSIONS SUR LA PERIODE - Avril - 2025 : passation avec actuelle RRH/RAF - Avril - Juin 2025 : gestion administrative de la sortie de la SCIC & impacts associés (contrats, finance TVA.) - Avril - septembre 2025 : politique handicap, référent handicap et actions associées - Mai - 2025 : intégration & suivi vague d'embauche 7 salarié.e.s issu.e.s de la privation d'emploi - Mai - juillet 2025 : projet DUERP (mise en place et pilotage avec appui d'un stagiaire) et promotion QVCT - Mai - septembre 2025 : déploiement et suivi plan de formation - Mai - septembre 2025 : appui à la recherche de financements (montage de dossiers, recherche de nouveaux partenariats, etc.) - Juin - 2025 : organisation des entretiens professionnels obligatoires (2 ans) pour environ 15 salariés avec la Directrice - Septembre 2025 : appui atterrissage prévisionnel 2025 Les missions sont amenées à évoluer avec le développement de la structure et des activités de DEDC.